Приказ о наказании кадровика за неправильную запись в трудовой книжке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке I Боровкова Е.А.

Содержание:

• Ответственность работодателя за ведение трудовых книжек
• Какая ответственность грозит за невнесение записи в трудовую книжку
• Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке
• Какой издать приказ о недействительной записи в трудовой книжке
• Неправильное оформление и ведение трудовой книжки: как исправить ситуацию?
• Как правильно исправить ошибки в трудовой книге?
• Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

Ответственность работодателя за ведение трудовых книжек

Очень советую книгу Л. Конечно трудовые книжки, личные дела и другие док-ты нужо принимать по акту, но так как у Вас нет опыта, думаю это не поможет…4. Во-первых, узнайте у бухгалтера — сколько человек числится в организации, как они оформлены — по основной работе, по совместительству?

На всех ли заведены или имеются трудовые книжки, личные дела, приказы о приеме, если уже уволены — об увольнении. Все ли трудовые договора присутствуют. Не требуется ли к каким либо дополнительные солашения? Все ли работники россияне — белоруссы, нет ли иностранцев, лиц с временным проживанием без разрешения на работу и отправлены ли на них уведомления в соответствующие инстанции за них штрафы большие. Берите по одному личному делу, карточке Т2 и проверяйте наличие всех ксерокопий необходимых документов, сверяйте все записи внимательно.

Например, если его должность или профессия была связана с предоставлением гарантий и льгот, то ПФ РФ не зачтет в стаж период работы и сотруднику придется обращаться в суд. Важно Итак, в графе 2 трудовой книжки мы указываем дату приема на работу и увольнения, а не число, когда кадровик вносит запись.

Соответственно, даты приказа, указанные в графе 4, в большинстве случаев должны совпадать с датами, указанными в графе 2. Если все же при внесении записи о приеме на работу вы спутали год, дату или месяц, необходимо скорректировать запись.

Сделать это можно следующим образом. Наказанный работник уволился Если работник впоследствии уволился и попросил от работодателя характеристику для новой работы, в нее можно будет внести информацию о ранее наложенном взыскании.

Здесь необходимо упомянуть, что согласно ст. До истечения этого срока оно может быть снято приказом работодателя. Поэтому в характеристике работника следует упоминать лишь те наложенные на него взыскания, по которым не истек годичный срок. В ином случае высока вероятность успешного оспаривания работником такой характеристики. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Какие сведения вносят в трудовую Трудовая книжка — это один из основных документов работника.

В ней отражают следующие сведения:. Также предусмотрен прямой запрет на внесение в трудовую книжку прочих сведений. Когда работник уволен по статье, то в этом случае такое дисциплинарное наказание можно и нужно внести в трудовую книжку. Инфо Таким образом, ответ на вопрос — заносится ли выговор в трудовую книжку — однозначно отрицательный. Также см. Где можно отражать сведения о дисциплинарном наказании Когда на работника накладывают выговор, в первую очередь, его отражают в приказе об этом.

КоАП РФ устанавливает его при первичном нарушении в размере от одной до пяти тысяч рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, а на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Повторное нарушение наказывается в разы большим штрафом или дисквалификацией должностного лица.

О занесении информации о выговоре замечании в иные документы, касающиеся работника, закон умалчивает. Однако запрет внесения записи о дисциплинарном взыскании выговоре или замечании в трудовую книжку не означает, что на дальнейшей трудовой деятельности работника оно никак не отразится.

А можно сделать так. N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 … … … … … … 8 12 08 Принята на должность ведущего специалиста в организационно-правовой отдел Приказ от Номер записи от Материальная ответственность Материальное взыскание применяется при необходимости компенсации убытков, которые виновное лицо нанесло работнику по причине нарушения должностных инструкций и невыполнения обязанностей.

Чаще всего применение материальной ответственности применяется для следующих ситуаций:. Работодатель обязан уведомить человека при увольнении о необходимости получить трудовую книжку на руки. При этом нужно взять от уволившегося работника письменное разрешение на отправку трудового документа по указанному адресу почтой.

В таком случае работодатель не несет ответственность за задержку, начиная с даты отправки. Внимание Например: Довожу до Вашего сведения, что на …… Начало моей деятельности в должности секретаря-кадровика из кадровых дел в наличие следующее: 1…,2….

Не хватает: 1…. Данные недостатки буду устранять. Срок не ставьте, не надо. А себя подстрахуете. Руководителя уведомите. И спокойно сворачивайте эти горы бумажной работы. Посмотрите в обменнике, много полезной информации. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему!

Станислав Ежи Лец. Полагаем, что для исправления ошибки нужно внести пропущенную запись о реорганизации. Поскольку запись об увольнении уже сделана, проставлены подписи и печать, в графе 3 трудовой книжки напишите заголовок — актуальное наименование организации.

После внесите запись о реорганизации, которую согласно п. Дату реорганизации проставьте в графе 3. В графе 4 укажите документ-основание: приказ работодателя. После этого снова поставьте свою подпись и печать. Для назначения пенсии работнику ошибки, допущенные в данном разделе, значения не имеют. Но это нарушение правил ведения трудовых книжек, соответственно, если инспектор при проверочных мероприятиях выявит его, то потребует исправить ошибку.

Для внесения пропущенной записи о переводе, когда уже внесена запись об увольнении, необходимо в графе 3 вновь указать наименование организации, внести пропущенную запись дополнительно можно указать, что запись была пропущена.

После этого нужно поставить свою подпись и печать организации. Запись об увольнении В данном виде записей чаще всего встречается два вида ошибок: — орфографические; — запись не заверяется печатью работодателя. Иногда запись вносится в отношении не того работника — кадровик путает книжки. Орфографическая ошибка не грозит ничем ни работнику у него не возникнет проблем с подтверждением стажа , ни прежнему работодателю обнаружится такая ошибка лишь при проверке уже у нового работодателя. Однако если работник заметит ее при получении книжки, исправить ее все-таки придется.

Проверьте наличие всех обязательных журналов по учету и хранения трудовых книжек и т. Проверьте — все ли локальные акты есть — правила внутреннего труд.

Разберитесь с приказами на отпуск,есть ли вообще график отпусков? Выясните — все ли получили договора обязательного медицинского страхования, позже — ведется ли воинский учет. Я думаю для начала Вам этого хватит, остальное спросите по мере поступления вопросов. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Бесплатная горячая линия:. Назад Главная Новости Консультация юриста. Главная - Консультация юриста - Приказ о наказании кадровика за неправильную запись в трудовой книжке.

Содержание: Заносится ли выговор в трудовую книжку? Исправления в трудовой Онлайн журнал для бухгалтера Записывается ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку? Ответственность работодателя за ведение трудовых книжек Голосование: Ошибки в трудовых книжках?

Исправляем ошибки в трудовых книжках комиссарова т. Приказ о наказании кадровика за неправильную запись в трудовой книжке. Итак, в графе 2 трудовой книжки мы указываем дату приема на работу и увольнения, а не число, когда кадровик вносит запись. Таким образом, ответ на вопрос — заносится ли выговор в трудовую книжку — однозначно отрицательный.

Например: Довожу до Вашего сведения, что на …… Начало моей деятельности в должности секретаря-кадровика из кадровых дел в наличие следующее: 1…,2…. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Новые посты Нужна ли лицензия на оказание бухгалтерских услуг. RU юриста сейчас на сайте Категории Бухгалтерский учет здравствуйте, у нас такая ситуация, в компании работал главный бухгалтер, затем мы его уволили и этот бухгалтер открыл ИП бухгалтерские услуги,далее мы заключили договор о бух.

ИП надо ли какую нибудь лицензию 2. Читать полностью. Порядок внесение денежного довольствия за излишне отгулянный отпуск. Главная Увольнение Удержания из зарплаты осуществляются на основании распоряжения нанимателя, исполнительных документов и по просьбе работающего гражданина.

Необходимые для этого действия выполняются в установленном порядке. К подобным излишним выплатам причисляют неотработанные авансы, нерастраченные подотчетные Проведение проживания командируемого через счет Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Какая ответственность грозит за невнесение записи в трудовую книжку

Содержание страницы Обязанность по внесению записей в книжку Самые частые нарушения при заполнении книжки Что делать, если запись не внесена Ответственность за пропуск записи Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую. Трудовая книжка — это основной документ, сопровождающий трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя. На его основании осуществляется прием на новую должность.

Очень советую книгу Л. Конечно трудовые книжки, личные дела и другие док-ты нужо принимать по акту, но так как у Вас нет опыта, думаю это не поможет…4. Во-первых, узнайте у бухгалтера — сколько человек числится в организации, как они оформлены — по основной работе, по совместительству? На всех ли заведены или имеются трудовые книжки, личные дела, приказы о приеме, если уже уволены — об увольнении. Все ли трудовые договора присутствуют.

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Хотя очень часто можно услышать разговоры об отмене трудовых книжек, она по-прежнему является действительным трудовым документом, подтверждающим стаж человека и его трудовые заслуги. Но даже невзирая на то, что данный документ используется на протяжении многих лет, иногда могут возникать проблемы с его оформлением.

Неправильное оформление трудовой книжки и халатное отношение к процедуре может иметь последствия как для работодателя, так и для самого владельца трудовой книжки. Четкое представление о правилах оформления и ведения трудовых книжек может избавить от многих проблем.

В качестве основных информативных актов, способствующих правильному оформлению и ведению трудовых, стоит отметить:. Кроме этого, существует ряд дополнительных нормативных актов, которые рассматривают специфические вопросы, касающиеся оформления и ведения трудовых документов.

Касается это порядка пересмотра внесенных в книжку записей, процедуры увольнения работника, оформление на работу иностранцев и т. Здесь прописаны практически все аспекты как оформления, так и непосредственного ведения трудовых книжек. Правда, существует один недостаток трудового законодательства. Очень часто возникают спорные ситуации, когда положения разных нормативных документов противоречат друг другу. Часто работники кадровых отделов сталкиваются с ситуацией, когда нужного решения просто не существует, поскольку Правительство не предусмотрело этого в изданных постановлениях.

Хотя часто результатами ошибок является обыкновенная халатность кадровика. Существует несколько видов основных ошибок ведения трудовых книжек. Касаются они таких аспектов, как:. Кроме этих, существует еще множество менее распространенных видов. Во всяком случае, все они ведут к одному и тому же результату, а именно — наказанию работодателя за халатное поведение, что предусмотрено трудовым законодательством.

Согласно действующему законодательству, оформлением трудовых книжек работодатель должен заниматься для всех официальных сотрудников, которые проработали у него более 5 дней. Такая обязанность стоит как перед организациями, так и перед частными предпринимателями. В последнем случае приемом на работу и оформлением трудовых документов может заниматься как сам директор, так и бухгалтер, работающий у него. Самой частой ошибкой при первичном оформлении является неправильное внесении имени, фамилии и отчества, а также не указание на титульном листе сведений касательно образования владельца книжки.

Часто подобные проблемы возникают в результате игнорирования работодателем установленных законодательством требований, которые гласят о необходимости полного заполнения трудовой и осуществлении всех записей на основании официальных документов.

Так что производить записи в трудовой книжке со слов работника строго запрещено. Если при первичном заполнении трудовой книжки кадровик допустил ошибку в имени, фамилии или отчестве работника, и ошибка была замечена сразу, то данный бланк необходимо списать и выдать новый.

О списании бланка нужно создать соответствующий акт, в присутствии работника кадровой службы, руководителя предприятия и еще одного представителя организации, например, члена профкома. В акт нужно вклеить серию и номер трудовой, вырезанную из испорченного бланка. Большое количество ошибок возникает в процессе ведения документа. В результате многим работодателям предъявляют штраф за неправильное ведение трудовых книжек.

Прежде всего, организации делают ошибку при указании функции, которая поручена сотруднику. Запись о приеме на работу должна состоять из:. Еще более частой ошибкой является использование сокращений в процессе внесения записей. Согласно действующим требованиям законодательства, использовать в процессе ведения трудовых книжек любые сокращения строго запрещено. В случае нарушения данного требования документ может быть признан недействительным.

Если необходимо вносить исправления, делать это нужно только в соответствии с требованиями правил ведения трудовых документов. Строго запрещено использовать зачеркивание и указание рядом верных данных. Далее пишутся правильные сведения. Причем такие исправления должны проводиться по месту работы человека и на основании официальных документов. Также весьма частой ошибкой кадровиков является заверение перевода сотрудника на новую должность печатью организации и подписью директора.

Нужно всегда помнить о том, что такой подход является нарушением требований ведения трудовых книжек. Печать и подпись ставится только при приеме человека на работу и при его увольнении. Что касается вкладышей в трудовые книжки, то чаще всего, здесь присутствуют типичные ошибки, допускаемые кадровиками при ведении трудовых книжек. Во вкладыше находится информация о трудовом стаже и деятельности человека, но при этом он является недействительным без предъявления трудовой.

Именно поэтому вкладыш вшивают в саму трудовую. Работодатель может быть наказан за нарушение правил оформления и ведения трудовых документов своих сотрудников. Все виды наказания предусмотрены на законодательном уровне, а поэтому свою ответственность должен знать каждый кадровик. Даже в том случае, если происходит утеря при получении трудовой книжки на руки, никакая расписка, полученная от владельца документа, не снимает с работодателя ответственности за сохранность.

Вся ответственность разделена на дисциплинарную и административную. Если дисциплинарная предполагает наказание конкретного сотрудника кадрового отдела, который был виновником ошибки, то административная ответственность за неправильное оформление трудовой книжки ложится на организацию.

Для назначения наказания должны быть доказательства. При этом дисциплинарное оно будет или же административное, зависит от степени ошибки.

Наказание дисциплинарного плана является ничем иным как взыскание за ненадлежащее выполнение кадровиком своих обязанностей. Это предполагает наличие нескольких документов, в состав которых входят:. Что касается нарушений, которые способны стать причиной дисциплинарного наказания, то здесь может быть несколько вариантов. Поскольку сотрудник кадрового отдела занимается выдачей, хранением, ведением и учетом трудовых книжек, нарушение порядка действий по любому из этих пунктов может стать причиной взыскания.

Что касается степени наказания, то все решает работодатель, и человека могут наказать либо устным замечанием, либо выговором, либо увольнением. Здесь многое зависит от степени тяжести совершенной ошибки.

Стоит также заметить, что в основном, первая ошибка касательно ведения трудовых книжек чаще всего не является причиной увольнения. После такого нарушения с человека могут снять полномочия, а увольнение предполагается в случае неоднократного нарушения правил.

В случае обнаружения нарушений работодатель должен немедленно принимать всевозможные меры и не ждать, пока пострадавший обратится в суд. Материальное взыскание применяется при необходимости компенсации убытков, которые виновное лицо нанесло работнику по причине нарушения должностных инструкций и невыполнения обязанностей. Чаще всего применение материальной ответственности применяется для следующих ситуаций:. Работодатель обязан уведомить человека при увольнении о необходимости получить трудовую книжку на руки.

При этом нужно взять от уволившегося работника письменное разрешение на отправку трудового документа по указанному адресу почтой. В таком случае работодатель не несет ответственность за задержку, начиная с даты отправки. Задержкой считается количество дней, которое прошло от начала прекращения трудового договора до вручения или отправки трудовой книжки. Такая задержка — это вынужденные прогулы, которые работодатель будет обязан компенсировать.

Во избежание подобных ситуаций уведомление отправляют на следующий день после увольнения. В случае внесения в трудовую книжку неверной записи работник, допустивший ошибку при ведении трудового документа, будет обязан компенсировать владельцу потерю заработка, которую тот понес в результате ошибки.

При этом материальная ответственность ложится на плечи работодателя, и в случае возникновения подобных проблем именно он будет отвечать перед пострадавшим. Размер компенсации устанавливается в зависимости от среднего заработка сотрудника во время вынужденных прогулов. Работодатель, который несет ответственность за неправильно оформленные трудовые книжки, может возместить материальный ущерб на добровольном основании. Для этого выдается соответствующий приказ, а неверную запись в трудовой книжке исправляют в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

В случае отказа от добровольной компенсации стороной-виновником, пострадавший имеет полное право обратиться в судовые органы. При этом в иске указываются обстоятельства ситуации и требования к виновнику. Законодательство предусматривает возможность получения работником дополнительной компенсации в качестве морального ущерба. Примером могут быть страдания человека, которые возникли по причине нарушения своих обязанностей работодателем, не лучшим образом сказавшиеся на здоровье.

Размеры компенсации и все дополнительные нюансы должны решаться в судовом порядке. Но работник обязательно должен предоставить все аргументы и доказать вину работодателя. Только в таком случае можно рассчитывать на получение компенсации от компании. Работником может подниматься вопрос об индексации сумм взыскания. Для этого подается отдельное заявление. Также работодателю необходимо понимать, что привлечение пострадавшим работником представителя для судовых разбирательств в будущем может вылиться в компенсацию понесенных затрат.

Размер этой суммы устанавливается в судебном порядке на основании документов, предоставленных стороной пострадавшего. Если работодатель решается возместить ущерб на добровольном основании, то в таком случае законодательство его не будет ограничивать в сроках. В противном случае, в течение трех месяцев после фиксации факта нарушения пострадавший сотрудник должен обратиться в судовую инстанцию.

В силу объективных уважительных причин данный срок может быть продлен. Организация имеет полное право обжаловать требования сотрудника. Для этого подается встречный иск, и ведутся судовые разбирательства. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Основа для предотвращения ошибок Четкое представление о правилах оформления и ведения трудовых книжек может избавить от многих проблем.

Самые распространенные ошибки при первичном оформлении Существует несколько видов основных ошибок ведения трудовых книжек. Где ошибаются во время ведения трудовых и вкладышей Большое количество ошибок возникает в процессе ведения документа. Ответственность за нарушение правил ведения Работодатель может быть наказан за нарушение правил оформления и ведения трудовых документов своих сотрудников. Дисциплинарная ответственность Наказание дисциплинарного плана является ничем иным как взыскание за ненадлежащее выполнение кадровиком своих обязанностей.

Это предполагает наличие нескольких документов, в состав которых входят: приказ, подтверждающий возложение полномочий и обязанностей на человека, должностные инструкции, трудовая книжка, в которой была допущена ошибка. Материальная ответственность Материальное взыскание применяется при необходимости компенсации убытков, которые виновное лицо нанесло работнику по причине нарушения должностных инструкций и невыполнения обязанностей. Процесс применения взысканий Работодатель, который несет ответственность за неправильно оформленные трудовые книжки, может возместить материальный ущерб на добровольном основании.

Какой издать приказ о недействительной записи в трудовой книжке

Содержание страницы Обязанность по внесению записей в книжку Самые частые нарушения при заполнении книжки Что делать, если запись не внесена Ответственность за пропуск записи Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую. Трудовая книжка — это основной документ, сопровождающий трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя.

На его основании осуществляется прием на новую должность. На базе сведений из книжки начисляется пенсия. Закон предъявляет строгие требования к ее заполнению. Одно из этих требований — обязательное внесение сведений в документ при увольнении сотрудника. В день увольнения работнику обязательно выдают книжку со всеми необходимыми записями. И компании, и ИП обязаны делать записи в книжках своих сотрудников.

В статье 66 ТК РФ указано, что книжка является ключевым документом, на основании которого проводится учет стажа работы специалиста. На его базе определяются также прочие сведения о сотруднике.

Особенности ведения утверждены этими актами:. Представитель кадровой службы не может как не вносить сведения, так и вносить лишние данные. В статье 22 ТК РФ указано, что работодатель должен соблюдать все положения законодательства. То есть при заполнении книжки он не может действовать по своему усмотрению. Ответственность за неверное заполнение книжки накладывается на основании статьи ТК РФ.

Для того чтобы избежать наказания, нужно сначала проверить соответствие уже имеющихся записей закону. Только потом следует вносить новые записи. Правильность внесения сведений в книжку должен проверять работодатель, так как именно он несет ответственность за ошибки. Однако и сотруднику рекомендуется проверять внесенные сведения, так как они могут повлиять на дальнейшее трудоустройство и определение стажа.

Работодатель может не просто забыть внести какие-то сведения. Он может вообще не внести запись о том, что сотрудник работал в фирме.

Это очень серьезное правонарушение. Оно чревато для работника. Рассмотрим пример. Человек 5 лет работает в фирме. При увольнении в его ТК не внесли никакую запись. Из-за этого сотрудник не сможет доказать новому работодателю, что он занимал определенную должность. Кроме того, зафиксированный стаж будет меньше фактического. Что делать, если нужная запись не была прописана своевременно? Нужно ее внести. Для этого просто проставляется пропущенная запись. Вносится она после последних записей, если они есть.

Указываются эти сведения:. В записи указываются актуальные сведения приема на работу и увольнения. Что делать, если пропуск записи обнаружен уже тогда, когда сотрудник устроился на новую работу? Необходимо обратиться в кадровую службу работодателя, который не внес информацию. Если прошлый работодатель ликвидировался, пропущенная запись может быть внесена в кадровом отделе нового работодателя. Однако это общие рекомендации. Порядок работы в случае отсутствия записи Правилами не установлен. А потому в рассматриваемом случае следует руководствоваться стандартным порядком исправления ошибок.

Но иногда это невозможно. В данном случае исправленная запись может вноситься новым работодателем. Но делается это на основании документов с прошлого места работы. Записи в трудовой книжке и данные в бумагах должны соответствовать друг другу.

Итогом контрольных мероприятий может стать административная ответственность на основании части 1 статьи 5. Отсутствие записи — это всегда проблема для работника. Даже если новый работодатель не заметил отсутствующей записи, сложности возникнут в определении стажа деятельности при установлении размера пенсии. А потому на данный просчет можно и нужно обращать внимание. Рассмотрим еще одну ситуацию. Прежний работодатель отказывается вносить запись.

В данном случае сотруднику имеет смысл направить жалобу в трудовую инспекцию. Но здесь встает новая проблема — для жалобы человеку нужно подтвердить, что он действительно работал в компании. Как ему это сделать, если отсутствует и запись в книжке, и трудовой договор? Даже в этом случае трудящийся защищен с точки зрения закона. Существуют соответствующие прецеденты. К примеру, это решение коллегии Хабаровского краевого суда. С ним не заключили трудовое соглашение. Его книжку приняли, но не поставили в ней никаких записей.

Книжка была отдана обратно без всяких записей. Трудящийся подал иск в суд. Первые иски были отклонены на том основании, что нет доказательств факта работы в компании.

Однако в дальнейшем иск был принят. В ходе судебных прений удалось доказать, что сотрудник работал в фирме. В качестве аргумента были использованы свидетельские показания.

Кроме того, в статье 16 ТК РФ указано, что основание образования трудовых отношений — фактическое допущение к деятельности. То есть даже если нет документов, это вовсе не значит отсутствие трудовых взаимоотношений.

Истцу удалось выиграть дело. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Трудовая книжка Какая ответственность грозит за невнесение записи в трудовую книжку. Содержание страницы.

Обязанность по внесению записей в книжку Самые частые нарушения при заполнении книжки Что делать, если запись не внесена Ответственность за пропуск записи Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

За нарушения трудового законодательства предусмотрены административные штрафы. И многих кадровых специалистов волнует вопрос: может ли инспектор ГИТ привлечь к административной ответственности именно кадровика. С первую очередь, давайте разберемся, когда возникает потенциальный материальный риск для кадровика. Инспектор ГИТ в ходе проверки соблюдения трудового законодательства выявил нарушения, например, выяснилось, что в трудовых договорах с работниками отсутствуют условиях труда на рабочем месте обязательное условие трудового договора.

За это нарушение ч. Может ли штраф угрожать непосредственно кадровику? В ходе проверки может обнаружиться факт нарушения правил охраны труда.

Например, до заключения трудового договора, летний сотрудник не был направлен на обязательный медицинский осмотр. Можно ли привлечь кадрового работника к административной ответственности на основании ст.

На работу приняли бывшего госслужащего и в нарушение требований, установленных законодательством, не направили уведомление по месту госслужбы. Можно ли кадровика оштрафовать на основании ст. Кадровик допустил ошибку в работе, которая влечет для работодателя материальные затраты. Например, кадровик несвоевременно выдал уволенному работнику трудовую книжку, работодатель, в свою очередь выплатил бывшему сотруднику за время задержки трудовой средний заработок. Можно ли взыскать ущерб с кадровика?

Это самые распространенные ситуации, которые могут возникнуть на практике, поэтому именно на этих вопросах и остановимся подробно и посмотрим судебную практику. Также хочу отметить, что за недостатки в работе работодатель может привлечь кадровика к дисциплинарной ответственности или лишить премии уменьшить размер премии.

Но здесь работодатель использует свое право и вопросов, как правило, такие ситуации не вызывают. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. Причем к ответственности могут привлечь либо организацию-работодателя, либо должностное лицо компании, либо и организацию и должностное лицо.

Виновное лицо в совершении правонарушения будет определять трудовой инспектор. Для организаций размер штрафа значительно выше. Для должностных лиц финансовая ответственность менее строгая. Но здесь есть свои нюансы. И важно понимать, кто может считаться должностным лицом с целью привлечения к ответственности.

Должностное лицо — это лицо, которое выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции примечание к ст. Однозначно под это определение попадает руководитель организации, поэтому в подавляющем большинстве случаев, если к ответственности привлекается должностное лицо, то имеется в виду именно генеральный директор. Чаще всего именно генеральный директор подписывает трудовые договоры и кадровые приказы, поэтому именно на него возлагается административная ответственность на нарушения трудового законодательства.

Вместе с тем, виновным в совершении правонарушения может быть признан кадровые работник, если:. Но надо сказать, что в любом случае именно трудовой инспектор будет устанавливать виновное лицо, на которое и возлагается штраф. Так к ответственности может быть привлечен:. Пример из практики: Трудовой инспектор установил, что организация заключила гражданско-правовые договоры с исполнителями в ситуации, когда имеют место трудовые отношения.

К административной ответственности за данное нарушение был привлечен генеральный директор. Руководитель пытался обжаловать постановление на том основании, что он не является субъектом данного административного правонарушения. Полномочия по работе с персоналом переданы отделу по работе с персоналом, а именно: руководителю отдела и специалисту отдела.

На основании должностной инструкции руководителя отдела данный работник относится к категории руководителей, наделён организационно-распорядительными функциями в сфере трудовых отношений работников с обществом и является ответственным лицом за ведение документации, руководит работниками своего отдела, ответственен за выполнение ими должных обязанностей, подбор и расстановку персонала.

Специалист отдела несет ответственность за ведение кадрового делопроизводства и кадровой документации. Несмотря на эти факты суд выводы инспектора поддержал и признал виновным должностным лицом именно генерального директора. Решение Басманного районного суда города Москвы от Пример из практики: Трудовой инспектор выявил ошибки в оформлении трудовых договоров и привлек к ответственности на основании ч. Еще один пример. В соответствии с должностной инструкцией в должностные обязанности начальника отдела кадров входит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ведение установленной документации по кадрам.

В ходе проверки были выявлены ошибки в оформлении трудовых договоров. И именно начальник отдела кадров был привлечен к административной ответственности Решение Первомайского районного суда города Пензы от Совет кадровику.

Если виновное лицо руководитель или кадровый работник не согласен, что именно он должен нести административную ответственность, постарайтесь в этом убедить трудового инспектора на стадии проверки. Представьте все необходимые документы, подтверждающие полномочия должностного лица трудовой договор, должностную инструкцию, приказы. В судебном порядке доказать тот факт, что виновным является иное должностное лицо удается в единичных случаях. Ответственность за нарушение правил охраны труда уже серьезнее, штрафы, предусмотренные ст.

И здесь действует тот же принцип определения виновного лица, что и в ситуации нарушения трудового законодательства. Как правило, обязанность по обеспечению охраны труда возлагается либо на руководителя организации, либо на специалиста по охране труда. Но возможны ситуации, когда з а нарушения, предусмотренные ст. Так, например, руководитель отдела по работе с персоналом была привлечена к административной ответственности на основании ч. Размер штрафов за несвоевременное уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего весьма внушительны.

Чаще всего обязанность направлять уведомления по прежнему месту службы бывшего госслужащего возлагается именно на кадровиков. Может ли непосредственно им угрожать административный штраф за ненадлежащее исполнение обязанностей? Пример из практики: Руководитель, пытаясь оспорить постановление о привлечении к административной ответственности, ссылался на то, что у него как у руководителя отсутствовала обязанность лично изучать представляемые работником при приеме на работу документы, поскольку в штате организации имеются специалисты кадровой службы, в должностные обязанности которых входит изучение таких документов и проверка сведений о характере предыдущей трудовой деятельности принимаемых на работу лиц.

Между тем, суд решил, что именно руководитель должен был обеспечить уведомление по прежнему месту службы работника, поэтому виновное лицо в совершении нарушения определено правильно Решение Иссинского районного суда Пензенской области от Общий подход в определении виновного должностного лица в подобных нарушениях таков: кто подписывает трудовой договор со стороны работодателя, тот и является виновным лицом.

Так, если функциями по подписанию трудовых договоров наделен иной сотрудник: руководитель отдела кадров, кадровый специалист, именно он несет административную ответственность за данное правонарушение Постановление Московского городского суда от Имейте в виду, не исключена ситуация, что к административной ответственности будет привлечен именно кадровый работник, в должностные обязанности которого входит информирование о приеме на работу бывшего госслужащего.

И еще одна ситуация, когда может возникнуть потенциальный материальный риск для кадровика. Это необходимость возмещения работодателю прямого действительного ущерба. Обязанность по возмещению такого ущерба предусмотрена ст. И распространяется ли такая обязанность на кадровика? Пример из практики: Кадровик допустил ошибку при увольнении работника.

Например, не проследил, что при сокращении сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении менее, чем за два месяца до увольнения. В результате увольнение в суде было признано незаконным, сотрудник восстановлен на работе и за время вынужденного прогула ему был выплачен средний заработок.

Общий принцип, которого придерживаются суды, таков: работник не обязан возмещать деньги, которые организация перечислила в пользу другого сотрудника.

Но на уровне судов первой инстанции можно найти решения, когда суды все же решают, что подобный ущерб можно взыскать с работника. В любом случае, надо помнить, по общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Коллеги, возникали ли в вашей практике подобные ситуации? Расскажите о них в комментариях.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Можно ли рублем наказать кадровика за ошибки.

Карсетская Елена.

Неправильное оформление и ведение трудовой книжки: как исправить ситуацию?

Заполнение трудовой книги с ошибками — явление достаточно редкое, но всё же встречающиеся на практике. Ведь от ошибок не застрахованы даже профессионалы своего дела и тем более новички, недавно приступившие к работе в кадровом отделе. Причины ошибочного внесения информации могут быть самые разные. Например, из-за невнимательности кадровик что-то упустил из вида.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы".

Как правильно исправить ошибки в трудовой книге?

Трудовая книжка представляет собой документ о трудовой деятельности и стаже работника. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы положениями трудового законодательства. Отступление от этих положений является правонарушением. Однако на практике зачастую возникают ситуации, когда по тем или иным причинам работодатель не сделал запись в трудовой книжке. Порядок действий в такой ситуации рассмотрим ниже. Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке образец представлен ниже. Обычно ошибочные сведения появляются по объективным причинам смена фамилии в связи с заключением брака, восстановление сотрудника по решению суда или из-за невнимательности специалиста, который заполняет документ.

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

Хотя очень часто можно услышать разговоры об отмене трудовых книжек, она по-прежнему является действительным трудовым документом, подтверждающим стаж человека и его трудовые заслуги. Но даже невзирая на то, что данный документ используется на протяжении многих лет, иногда могут возникать проблемы с его оформлением. Неправильное оформление трудовой книжки и халатное отношение к процедуре может иметь последствия как для работодателя, так и для самого владельца трудовой книжки.

.

.

.

.