Расчет рабочего времени тренера

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. В силу ст. Повышающие коэффициенты. Стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты. Петрова одна группа СОГ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хронометраж и пожиратели рабочего времени. Тренинг Тайм-менеджмент Виталия ДУБОВИКА

Содержание:

• IV. Режим труда и отдыха
• Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе
• Норма рабочего времени в спортивной школе
• Работа тренера 22 с учетом выходных
• Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
• Как определить месячную норму рабочего времени тренеру?
• Рабочее время тренеров-преподавателей: организовываем и учитываем
• Рабочее время и режим работы тренера-преподавателя

IV. Режим труда и отдыха

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с Работника не подлежат. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Принимать локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. При этом нужно учитывать ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Не распространяется на данного тренера и глава Подробнее о рабочем времени читайте здесь: Соответственно, в данном случае применяются общие правила, и тренеру устанавливается часовая рабочая неделя, если иная сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена локальным актом работодателя.

ТК РФ не содержит понятии ставки. Как правило, под ставкой понимают продолжительность рабочего времени. То есть работа на ставку — это работа на условиях полного рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оформляться отдельным трудовым договором о совместительстве ст. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Работник: Ф. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами. Ответственность Сторон 5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Заключительные положения 6. Место работы. Данный договор является договором по основной работе. Договор заключен на неопределенный срок. С целью проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью. Работнику устанавливается заработная плата в размере.

Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: , перечисляются конкретные наименования всех надбавок и доплат выплачиваемые в соответствии с. Работнику выплачиваются премии, поощрительные выплаты перечисляются конкретные виды премий и поощрительные выплаты в соответствии с. Для Работника устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха.

Права и обязанности Работника 2. Срочные трудовые договоры могут заключаться с тренером спортивных сборных команд, а также в случае, когда тренера принимают на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте ст.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к нему должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах ст.

Работодатель имеет право: 3. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более Таким образом, с целью соблюдения правил законодательной техники считаем возможным исключить из Трудового кодекса Российской Федерации ч. Регулирование рабочего времени в СССР. Общие и специальные вопросы правового регулирования рабочего времени в СССР.

Правовое регулирование рабочего времени рабочих и служащих в СССР. Вопрос Помогите разобраться с ситуацией: каким образом можно регулировать нагрузку тренера, который работает в муниципальном автономном учреждении, оказывающем услуги в области физической культуры и спорта, но не являющемся образовательным учреждением? В трудовом договоре тренера указан размер оклада и количество часов на 1 ставку.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Правового регламента Континентальной хоккейной лиги КХЛ установлено, что в тех случаях, когда, по условиям работы невозможно регулярное предоставление хоккеистам выходных дней еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней, такие дни суммируются и предоставляются во время перерывов в играх чемпионата.

Согласно п. Время отпуска спортсмена тренера обычно зависит от правил того или иного вида спорта, установленных в регламенте соревнований. В соответствии с указанным Постановлением дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. При всем при том в силу ст. Такими отрезками времени могут быть календарный день, неделя, месяц, квартал, год и другие учетные периоды.

Выбор календарного периода, в течение которого распределяется установленная законом продолжительность рабочего времени, зависит от специфики работодателя и режима работы. Организации могут работать прерывно, то есть когда имеется остановка работы на один или два выходных дня это свойственно большинству организаций в современный период времени , и непрерывно — когда основное производство функционирует все дни календарной недели, а также с односменным и многосменным производственным циклом.

В комментируемой статье указано, что режим рабочего времени должен включать регулирование таких вопросов, как: продолжительность рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени ст.

По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы. Иногда такие графики вводятся с учетом специфики работы, коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка. Вахтовый метод работы устанавливается для работников, выполняющих трудовую функцию на отдаленных от постоянного места жительства участках работы например, нефтепромыслах и др.

Вахта — это выездная смена работников на 2 — 4 недели в соответствии с их графиками сменности. Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха. Вахта длится до 1 мес. При этом нужно помнить об эпизодичности такой работы и о гарантии, предоставляемой работнику в этом случае дополнительный отпуск — не менее трех дней в год. Кодекс возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, которое фактически отработано каждым спортсменом.

От правильного учета зависит не только оплата труда, но и другие трудовые права спортсменов и тренеров. Поскольку по условиям работы спортсменов и тренеров не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, в спортивных клубах применяется суммированный учет рабочего времени ст. Продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год.

Отметим, что Кодекс не определяет особенности режима и учета рабочего времени спортсменов и тренеров. Поэтому порядок ведения учета должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Так, в правилах внутреннего трудового распорядка можно определить, что время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания определяется с учетом учебно-тренировочного плана, составленного главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным согласованным работодателем.

Кроме того, как правило, для спортсменов тренеров устанавливается ненормированный рабочий день. Статья ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Правильное указание рабочих и выходных дней необходимо для понимания того, в какие дни работодатель обязан обеспечить сотрудников работой, а в какие — для привлечения к работе необходимо будет соблюсти порядок, установленный ст. Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности. На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода.

Каждый из режимов имеет специфические особенности и может быть использован с учетом вида деятельности организации и характера выполняемой трудовой функции конкретного работника. Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени. При этом продолжительность учетного периода составляет месяц, квартал или год. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть установлены особые условия о времени отдыха спортсмена.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , положениями, установленными в Отраслевом соглашении по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на - годы от Утвердить особенности продолжительности рабочего времени тренеров, реализующих программы спортивной подготовки, согласно приложению. Рекомендовать государственным спортивным школам, спортивным школам олимпийского резерва, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми исполняет функции и полномочия учредителя, использовать в работе данный приказ. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Коми использовать в работе данный приказ. Общие положения 1.

Норма рабочего времени в спортивной школе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , положениями, установленными в Отраслевом соглашении по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на - годы от Утвердить особенности продолжительности рабочего времени тренеров, реализующих программы спортивной подготовки, согласно приложению.

Рекомендовать государственным спортивным школам, спортивным школам олимпийского резерва, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми исполняет функции и полномочия учредителя, использовать в работе данный приказ. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Коми использовать в работе данный приказ. Общие положения 1. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются законодательством Российской Федерации, коллективными и трудовыми договорами дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

Основные понятия. Норма рабочего времени - это количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником ст. Рабочая неделя - установленная Трудовым законом продолжительность работы в течение календарной недели.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор с работниками организаций отрасли заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации как на определенный, так и на неопределенный срок. Режим рабочего времени и времени отдыха тренеров в организациях, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору , графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом методических рекомендации и указаний Министерства спорта Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В рабочее время тренеров и иных лиц, осуществляющих спортивную подготовку, в зависимости от занимаемой должности включается тренерская работа нагрузка , индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

Конкретные трудовые должностные обязанности тренера определяются трудовыми договорами дополнительными соглашениями к трудовому договору и должностными инструкциями.

Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода спортивного сезона определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника. Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать тренерскую работу, выполняемую во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки индивидуальным планом подготовки , текущий контроль их выполнения.

Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, рекомендуется устанавливать норму часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы нормируемая часть тренерской работы в размере 24 часов в неделю. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15 - 20 минут.

Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода спортивного сезона и устанавливать локальным нормативным актом организации. При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год тренировочный период, спортивный сезон рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

В локальном нормативном акте организации рекомендуется предусмотреть порядок и правила определения тренерской нагрузки работников, основания ее изменения, а также непосредственно связанные с определением и изменением тренерской нагрузки особенности исчисления заработной платы работников.

По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер, хореограф.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Министр Н. Особенности продолжительности рабочего времени тренеров 2. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Работа тренера 22 с учетом выходных

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Это профессиональный сайт для специалистов по работе с кадрами. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Как определить месячную норму рабочего времени тренеру, если тренера тарифицируют на 12, 16, 18, 24 и т. Педагогическим работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю ст. Вам будет полезно узнать о расчете рабочего времени в материале по ссылке. Так, если речь идет о тренере-преподавателе старшем тренере-преподавателе , то согласно п. Подробнее о рабочем времени мы написали в материале по ссылке.

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Если в организации введен суммированный учет, норма рабочего времени в неделю может отклоняться от нормы, но расписание занятий должно быть составлено таким образом, чтобы в пределах учетного периода норма часов была соблюдена.

Таким образом, Вам необходимо установить продолжительность рабочей недели тренера 36 часов, если это просто тренер, и 18 часов, если это тренер-преподаватель или старший тренер-преподаватель , и, исходя из этого, исчислять норму рабочего времен за месяц. Если у Вас применяется суммированный учет, в разные недели норма часов может варьироваться, но расписание должно быть составлено таким образом, чтобы в пределах месяца или иного учетного периода норма часов была соблюдена.

Так, учителям-дефектологам и учителям-логопедам устанавливается часовая рабочая неделя. Норма, равная 18 часам в неделю, определяется для учителей образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, в том числе адаптированные п.

Указанная норма часов определена в астрономических часах и короткие перерывы перемены между ними, а также динамическая пауза п. За преподавательскую педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников больше или меньше установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится оплата пропорционально фактически определенному объему педагогической или преподавательской работы.

Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников. Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон.

Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки. Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год.

Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон. Это предусмотрено в пунктах 1. Установленный для педагогического работника объем учебной нагрузки определяет нормированную часть его рабочего времени.

По общему правилу количеству часов учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Продолжительность учебных занятий и перерывов перемен между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке например, СанПиН 2.

Выполнение преподавательской работы регулируется непосредственно расписанием учебных занятий п. Другая часть педагогической работы, не конкретизированная по количеству часов, регламентируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. Период каникул или время отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим и иным основаниям является для педагогических работников рабочим временем. Режим рабочего времени педагогических работников образовательных организаций определяется с учетом режима деятельности этих организаций круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников , пребывание в течение определенного времени, сезона, сменность учебных занятий и т.

Режим работы педагогических работников устанавливается Правилами трудового распорядка образовательной организации, графиками работы и расписанием занятий, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством ст. Нормативная база: Приказ Минобрнауки России от Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2. Норма часов учебной преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:. Норма часов учебной преподавательской работы часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная преподавательская работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2. Нормы часов учебной преподавательской работы, предусмотренные пунктом 2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2. За педагогическую работу или учебную преподавательскую работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной преподавательской работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Простите, что прерываем ваше чтение. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Важно для кадровиков. Как определить месячную норму рабочего времени тренеру? Темы: Педагоги, медики, работники транспорта и др. Важно для кадровиков. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч.

У нас спортивная школа. Вопрос по должности тренер Норма времени у тренера 40 часов в неделю. Из которых локальными актами, кол. Тренер может вести по положению до 36 часов в неделю максимум. Если брать норму 24 часа на ставку, значит на разрешенные 1,5 ставки - 36 часов.

Что делать, если работник отработал 39 часов? Или в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника? Либо установить доплату суммой за эти три часа как за особые условия за напряженность?

Статьи , ТК РФ предоставляют вам право самостоятельно определять дополнительную оплату труда работников Поэтому можно установить доплату как напряженность за особые условия труда Если так поступите-то ни какого нарушения не будет. В любом случае нужно обосновать, если за особые условия за напряженность - должно быть предусмотрено внутренним локально нормативным актом, или.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральных законов от Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Давайте по порядку. Оплатите эти часы по соглашению с работником. Ведь вопрос оплаты за дополнительную работу, не оговоренную трудовым договором или выходящую за пределы, оговоренные трудовым договором, решается на уровне локального нормативного правового акта, регламентирующего нормы трудового права ст. Оформлять его внутренним совместителем за разовую переработку нет смысла. Сделайте доплату за особые условия труда.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! В трудовом договоре вашего тренера должна быть отражена и его нагрузка и его зарплата согласно ст.

Вы ссылаетесь на локальные акты, но этого недостаточно. Что касается совместительства, то оно в данном случае требуется однозначно, если у тренера в трудовом договоре прописана ставка 24 часа, то есть то, что оплачивается. Что такое методическая работа у вас - непонятно и также непонятно, обязан ли он тренер выполнять эту методическую работу, прописана ли она в трудовом договоре как элемент трудовой функции.

По поводу доплат могу сказать, что можете оформлять любые доплаты, в том числе и за сложность и напряженность, но это будут формально стимулирующие выплаты, которые должны быть также отражены и в трудовом договоре и в локальных нормативных актах.

Так как Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором тов. Согласно ст. Нужно выяснить причину, по которой вас не берут. Если нет мест, то нужно это проверить. Напишите заявление в гороно и дождитесь письменного ответа.

Если в течение месяца ответа нет, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Если действительно мест нет, они вправе вам отказать. Сейчас нехватка детских садов это проблема по всей России. Я гражданка Казахстана проживаю в Москве с дочерью 8 ми лет ребенка не берут в школу что делать какие документы нужны. Для решения Вашего вопроса необходимо знать, на каком основании Вы проживаете на территории РФ, гражданином какого государства является Ваша дочь, на каком основании Вам отказывают в приёме в школу.

Моего сына не берут в школу в первый класс по прописке. Что нам делать? Порядок комплектования устанавливается самой школой. Возможно у Вас проблемы с регистрацией. В любом случае можете написать жалобу в РОНО. У дачи Вам. Ребенка не берут в школу нет прописки но она тут родился скажите что можно делать.

Не берут в школу по прописке , говорят нет мест, что делать? Во-первых, все школы зарегистрированы в определённых микрорайонах, которые они обязаны обслуживать, соответственно, любой ребёнок, проживающий в закреплённом за школой районе, имеет полное право посещать ее, даже в том случае, если там не хватает мест. Если все же такой ответ прозвучал, попросите письменный отказ 2 экз. Обращайтесь в департамент образования с этим отказом и заявлением.

Один экз. Если по каким-то причинам проблема не уладится там, обращайтесь в прокуратуру. Локальные нормативные правовые акты Работа по совместительству Внутренний совместитель Иные федеральные законы Трехсторонняя комиссия.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Это лучший ответ выбран автоматически.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Попов Павел Евгеньевич на сайте. В любом случае нужно обосновать, если за особые условия за напряженность - должно быть предусмотрено внутренним локально нормативным актом, или в пределах 40 часов разрешено работать 39 часов с письменного согласия работника или совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Общие положения о работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Всего вам доброго! Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Но прежде всего вам нужно навести порядок в трудовых договорах ваших работников. Юрист Тома Анна Вячеславовна.

Ст 22,57 ТК РФ. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Содержание трудового договора. Статья Общие положения о работе по совместительству. Моему ребёнку уже 5 лет в садик нас не берут что делать ведь скоро в школу. Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Желаю удачи. Юрист Смирнова Мария Александровна. Вера Андреевна. Адвокат Пугачева Ирина Александровна.

А чем мотивируют отказ? Обратитесь в Управление образования, в прокуратуру. Не берут в школу второго ребенка в 1 класс хотя первая дочь учится уже в этой школе. Что делать? Адвокат Егорова Екатерина Александровна.

Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Шишкин Виталий Михайлович. Зовут Аня. Юрист Сырова Александра Михайловна.

Обратитесь с жалобой в Управление образования. Юрист Угрюмов Евгений Анатольевич. Юрист Горбунова Екатерина Анатольевна. Не берут в школу по месту жительства. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Публикации: Не берут обратно в школу, что делать? Не берут в школу что делать. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут.

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Режим работы тренера в спортивной школе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Методы изучения затрат рабочего времени.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров установлены гл. Однако на тренеров, работающих в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, помимо положений данной главы распространяются положения, регулирующие педагогическую деятельность, в частности устанавливающие нормы рабочего времени. О том, сколько должен работать тренер-преподаватель, из каких частей состоит его рабочее время, как оплачивается ненормированная часть рабочего времени, какой режим рабочего времени ему может устанавливаться и какими документами, расскажем в нашей статье. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени ст. Трудовым кодексом к иным периодам рабочего времени, например, отнесены:. Нормальная продолжительность рабочего времени по общим правилам не может превышать 40 часов в неделю.

Как определить месячную норму рабочего времени тренеру?

У нас спортивная школа. Вопрос по должности тренер Норма времени у тренера 40 часов в неделю. Из которых локальными актами, кол. Тренер может вести по положению до 36 часов в неделю максимум.

Главная Документы IV. Режим труда и отдыха Срок действия документа ограничен 31 декабря года. Режим рабочего времени в организациях отрасли определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Рабочее время тренеров-преподавателей: организовываем и учитываем

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Рабочее время и режим работы тренера-преподавателя

.

.

.

.