+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопросы по трудовому праву прием сотрудника

Вопросы по трудовому праву прием сотрудника

Жанр этой работы - популярное издание в форме ответов на вопросы - оказался наиболее доходчивой формой изложения основных положений трудового законодательства, наиболее часто применяемых практическими работниками. Вначале рассматриваются вопросы, относящиеся к частям первой и второй, включающим в себя общие положения и социальное партнерство в сфере труда, затем излагаются вопросы части третьей, состоящей из положений, регулирующих конкретные правовые институты трудового права: трудовой договор, рабочее время, время отдыха и др. Заключительная часть пособия посвящена части четвертой "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" и части пятой "Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу нового сотрудника: особенности и документальное оформление

Жанр этой работы - популярное издание в форме ответов на вопросы - оказался наиболее доходчивой формой изложения основных положений трудового законодательства, наиболее часто применяемых практическими работниками. Вначале рассматриваются вопросы, относящиеся к частям первой и второй, включающим в себя общие положения и социальное партнерство в сфере труда, затем излагаются вопросы части третьей, состоящей из положений, регулирующих конкретные правовые институты трудового права: трудовой договор, рабочее время, время отдыха и др.

Заключительная часть пособия посвящена части четвертой "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" и части пятой "Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет? Какие особенности заключения трудового договора установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет?

Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком в возрасте от 14 до 15 лет? Может ли быть заключен трудовой договор с подростком в возрасте до 14 лет? Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников в возрасте до 18 лет? Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет?

Как устанавливаются нормы выработки работникам в возрасте до 18 лет? Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет? Какие дополнительные гарантии от необоснованных увольнений установлены ТК для работников, не достигших возраста 18 лет? Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет? Кто является руководителем организации? Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации?

Каковы особенности заключения трудового договора с руководителем организации? Вправе ли руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя? В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации? Каков порядок установления размера оплаты труда руководителям организаций? Какую ответственность несет руководитель организации за ущерб, причиненный организации?

Что следует понимать под сменой собственника имущества организации и какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации в связи со сменой собственника имущества этой организации?

Какие дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматривает ТК? В каких случаях новый собственник имущества организации вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации? При каких условиях допускается расторжение трудового договора с руководителем организации, принявшим необоснованное решение? Что следует понимать под однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей как основанием для его увольнения по п.

Какие дополнительные основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены в трудовом договоре с руководителем организации? В каких случаях отстранение руководителя организации-должника от должности является основанием для прекращения с ним трудового договора?

При каких обстоятельствах решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по п.

Вправе ли руководитель организации досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе? Что такое совместительство и какие виды совместительства предусмотрены ТК? Каковы особенности заключения трудового договора о работе по совместительству? По каким основаниям работодатель может прекратить трудовой договор с совместителем? Каким категориям работников запрещена или ограничена возможность работать по совместительству?

Каковы особенности правового регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников? Какие виды работ для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора?

Какие документы предъявляет работник при поступлении на работу по совместительству? В каких случаях работодатель обязан потребовать от работника, поступающего на работу на условиях совместительства, справку с основного места работы? Какие ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлены ТК? Каков порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству? Каков порядок предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?

Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК? В каких случаях работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев? Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев?

Каковы особенности порядка расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев? Что такое сезонные работы и что является основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон? Каковы особенности заключения трудового договора о выполнении сезонной работы? Каковы особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах? Каковы особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей?

Что лежит в основе установления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Какие компенсации расходов в связи с переездом на работу из других регионов Российской Федерации в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности предоставляются работникам за счет средств работодателя?

В чем заключаются особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Каковы правила применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в северных районах? Каковы особенности правового регулирования рабочего времени работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Каковы особенности правового регулирования времени отдыха работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Какие дополнительные гарантии реализации права на отпуск предусмотрены для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Предусмотрены ли для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительные гарантии медицинского обслуживания? Предусматривает ли ТК дополнительные гарантии лицам, уволенным в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Каковы порядок установления, условия и размеры компенсации расходов, связанных с расторжением трудового договора и переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность? Какие органы обладают правом осуществлять государственный надзор за соблюдением трудового законодательства? Что представляет собой федеральная инспекция труда и каковы ее полномочия?

Каков порядок инспектирования работодателей? Каковы права и обязанности государственного инспектора труда? В каком порядке производится обжалование решений государственных инспекторов труда? В каких случаях работник может обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда?

В каких случаях руководители и иные должностные лица организаций несут ответственность за нарушение законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? Какие органы осуществляют надзор за соблюдением правил охраны труда? Каковы правовые последствия профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства?

Какими правами обладают профсоюзные инспекторы труда по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства? Каковы права профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников?

Каков порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза? Каков порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта? Какие гарантии предоставляются выборным профсоюзным работникам, не освобожденным от основной работы?

Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа? Какие гарантии предоставляются освобожденным профсоюзным работникам? Каковы обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза?

Вправе ли профсоюз принять решение о забастовке? Какую информацию работодатель должен предоставить профсоюзу? Какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа?

Надо ли при принятии локального нормативного акта учитывать мнение иного непрофсоюзного представительного органа работников? Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профессионального союза? Какое правовое значение имеет отнесение объединения профсоюзов к общероссийским? Какие решения работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации? Какое значение имеет регистрация профессионального союза?

Каково соотношение прав первичной профсоюзной организации и иного представителя работников? В каких случаях проводятся консультации с профессиональными союзами их органами? Какую ответственность несет профсоюз за организацию незаконной забастовки?

По каким вопросам существуют противоречия между ТК и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"? Какие органы социального партнерства создаются с участием профсоюзов? Какова роль профсоюза в разрешении индивидуального трудового спора? Какая ответственность предусмотрена за нарушение прав профсоюзов? Что признается индивидуальным трудовым спором и чем он отличается от коллективного? Каким образом образуется КТС? Какие индивидуальные трудовые споры рассматривает КТС?

В какой срок КТС должна рассмотреть трудовой спор? В течение какого времени работник имеет право обратиться в КТС?

Порядок оформления приёма на работу

Бывает, люди успевают поменять несколько мест работы, пока находят ту, которая наряду с достойным заработком приносила бы моральное удовлетворение. Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ. Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ. С будущим сотрудником заключается трудовой договор ст. Согласно ст.

Перед тем как новый работник приступит к должностным обязанностям, необходимо оформить с ним трудовые отношения. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Чтобы заключить трудовой договор, необходимо получить от работника пакет документов и пройти ряд процедур, которые требуются согласно Трудовому кодексу.

Процедура трудоустройства работника сопровождается необходимостью оформления множества документов. Часть из них, утвержденная законодательно, предоставляется самим сотрудником, остальные должен подготовить работодатель. Стоит более подробно рассмотреть, из каких этапов состоит процедура трудоустройства работника, какие именно документы он должен предоставить, а также что при этом входит в обязанности будущего руководителя. Порядок оформления сотрудника на работу закреплен в Трудовом кодексе, а именно в ст. Кроме этого, есть несколько отдельных законов, в которых затрагивается этот вопрос.

Оформление трудоустройства сотрудника по шагам

Бывает, люди успевают поменять несколько мест работы, пока находят ту, которая наряду с достойным заработком приносила бы моральное удовлетворение. Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ.

Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ.

С будущим сотрудником заключается трудовой договор ст. Согласно ст. Для оформления на работу необходимо представить следующие документы ст. На первой странице заносятся личные данные работника, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения и сведения об образовании. Итак, работник проработал в организации работодателя более 5 дней. Если сотрудник сам желает прекратить действие трудового договора, он пишет заявление на имя руководителя по собственному желанию, с учетом того что, согласно нормам ст.

На основании норм трудового законодательства работник должен предупредить руководителя минимум за 14 дней о своем желании уволиться. Во всех этих случаях, должны быть документально оформленные факты. При прекращении трудовых отношений, увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под личную роспись. Сотрудник должен подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров для начисления ему расчетных.

В случае если работник не является за трудовой книжкой, ему необходимо послать заказное письмо с уведомлением. В письме следует попросить явиться за документами лично, либо дать письменное согласие на пересылку по почте. В таком случае инспектор отдела кадров снимает с себя и предприятия ответственность за не вовремя выданную трудовую книжку при расчете.

Строка навигации Главная Трудовое законодательство РФ: прием и увольнение сотрудников. Трудовое законодательство РФ: прием и увольнение сотрудников.

Порядок приема, перевода и увольнения работника

Перед тем как новый работник приступит к должностным обязанностям, необходимо оформить с ним трудовые отношения. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Чтобы заключить трудовой договор, необходимо получить от работника пакет документов и пройти ряд процедур, которые требуются согласно Трудовому кодексу.

Итак, оформляем трудовые отношения по шагам. Согласно Трудовому кодексу статья 65 ТК РФ , лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю необходимые для заключения трудового договора документы:. Список исчерпывающий, и других документов не требуется. При приеме на работу — до подписания трудового договора — работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Об этом говорит статья 68 ТК РФ. На деле составление документов о приеме и ознакомление с внутренними нормативными актами производится практически одновременно. Зафиксировать факт ознакомления можно двумя способами. И подпись работника. Второй вариант. Составляете лист ознакомления работника и перечисляете все документы. Принимаемый работник ставит подпись напротив каждого пункта. Некоторые сотрудники отдела кадров подстраховываются и делают оба варианта одновременно.

Это не будет ошибкой. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. За основу можете взять шаблон трудового договора , разработанный экспертами Worki. При составлении трудового договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Берем шаблон трудового договора и заполняем следующие поля. В трудовом договоре указываем обязательные условия труда, которые необходимо прописывать в любом случае, и дополнительные, которые вносятся на усмотрение работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия. Если вы не внесете какой-то из обязательных пунктов, это не означает, что трудовые отношения не оформлены. Чтобы внести в трудовой договор пункты, которые не были включены ранее по каким-либо причинам, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как мы сказали выше, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. После составления трудового договора подписываем его у обеих сторон трудовых отношений — работодателя и работника.

В трудовой договор желательно добавить два важных пункта. Таким образом, у нас в трудовом договоре будет три подписи работника. Две подписи делаются сразу. Одна — о подписании трудового договора, вторая — об ознакомлении и согласии с условиями договора. Третья подпись ставится после подписания трудового договора работодателем и по факту получения второго экземпляра на руки работником.

Помимо этого в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, выгодные для обеих сторон. К примеру, указать дополнительные льготы, которые работодатель предоставляет работнику, в том числе и по оплате труда.

Кроме того, надо закрепить пункт о согласии работника на передачу работодателем его персональных данных как внутри организации, так и за ее пределами. Ведь с 1 февраля г. Так как прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, готовим приказ распоряжение о приеме работника.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора статья 68 ТК РФ. Форма приказа о приеме на работу — это документ, который можно составлять как в свободной форме, так и с использованием унифицированного шаблона.

С 1 января г. Работодатели, которым это удобно, могут продолжать применять их как унифицированные бланки. Они утверждены постановлением Госкомстата РФ от Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, то есть в произвольной форме, надо обязательно указать в нем все необходимые данные.

Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа о приеме на работу должен содержать ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:. Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица.

Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу нескольких новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Внизу документа каждый из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения обязательно указываются в трудовой книжке.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу выдается сотруднику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию сотрудника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Если организация использует унифицированный бланк, то составить документ гораздо проще, поскольку в него нужно вписать только недостающие сведения. Правда, такой бланк содержит некоторую информацию, которую можно не указывать в произвольном документе, например, точный размер оклада, табельный номер работника.

Для этого бланк нужно один раз скачать, и он будет служить вам много лет. Но не забывайте вести удобную для вас нумерацию приказов.

Отдельно нужно обратить внимание на то, что в некоторых случаях распоряжение имеет ряд особенностей. Например, при оформлении сотрудников по совместительству или при срочном трудовом договоре. Все эти нюансы непременно следует указать в документе. Личные карточки работников используются организациями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника.

Бланком для этих документов служит форма Т-2 — личная карточка работника. Личная карточка работника — это обязательный документ в кадровом делопроизводстве. Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:.

Храниться она должна постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения. Минимально работник расписывается в карточке три раза:. В дальнейшем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке напротив дублирующей записи об этих сведениях.

Организация может по собственному выбору:. Личная карточка — обязательный документ подпункт 1. В ней нужно повторить все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. С каждой такой записью нужно ознакомить сотрудника под подпись в личной карточке.

Законодательство не устанавливает четких сроков для создания карточки Т Оптимальный вариант — создать ее в момент оформления трудоустройства нового работника, но можно и повременить. Главное, чтобы отметка в трудовой книжке о приеме на должность была продублирована в карточке. Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд документов:. Кроме того, в личной карточке нужно отразить и сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов: контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками.

Всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам. Личная карточка состоит из одиннадцати разделов. Форма Т-2 — это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов.

Это поможет лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы. Помимо этого нужно вписать полное название учреждения сокращения недопустимы. После названия нужно поставить запятую и написать адрес лучше фактический, а не юридический. Это — на ваше усмотрение. Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом. Раздел 1. Общие сведения Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника.

Вписывать данные нужно разборчиво, ничего не сокращая. Есть особенности, которые обязательно нужно учитывать при заполнении. Самый сложный пункт раздела 1 — кодировки.

Ошибки в них недопустимы. У работника службы кадров должен быть доступ ко всем кодировкам. Он не может требовать эти коды у человека, на которого создается карточка. Раздел 2. Сведения о военном учете Для заполнения этого раздела используются документы воинского учета. Трудностей при заполнении быть не должно, ведь требования карты Т-2 предельно понятны. Впрочем, есть несколько важных особенностей.

Раздел 3. Прием на работу. Переводы От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы.

Порядок приема, перевода, увольнения сотрудников. Акты заверяются подписью трех человек.

Процедура трудоустройства работника сопровождается необходимостью оформления множества документов. Часть из них, утвержденная законодательно, предоставляется самим сотрудником, остальные должен подготовить работодатель. Стоит более подробно рассмотреть, из каких этапов состоит процедура трудоустройства работника, какие именно документы он должен предоставить, а также что при этом входит в обязанности будущего руководителя.

Порядок оформления сотрудника на работу закреплен в Трудовом кодексе, а именно в ст. Кроме этого, есть несколько отдельных законов, в которых затрагивается этот вопрос. В частности, к ним относятся:. В общих случаях процедура оформления на работу начинается с предоставления кандидатом определенных документов. Их перечень утвержден законодательно и включает в себя:. Если же его принимают на работу по совместительству, то предоставлять трудовую книжку не надо.

Однако специфика некоторых должностей или видов деятельности предусматривает, что перед приемом на работу кандидаты должны пройти определенные процедуры:. О необходимости проведения этих процедур потенциального работника извещает работодатель лично или через кадровую службу.

После их прохождения соискатели получают подтверждающие это бумаги, которые необходимо предоставить вместе с пакетом необходимых документов. Кроме этого, иностранные граждане должны предоставить специальное разрешение на осуществление деятельности на территории РФ. В случае оформления на государственную службу также требуется справка из налогового органа об имущественном положении соискателя.

После предоставления документов работодатель изучает их и, в случае необходимости, проводит проверку. Например, документ об образовании можно проверить путем отправления запроса в учебное заведение. Оно позволяет руководителю лично оценить соискателя и быстро определить его профессиональный и интеллектуальный уровень. Собеседование может проводиться разными способами: путем обычной устной беседы, письменным способом, при помощи тестов и задач и т.

Конкретная форма его проведения определяется работодателем в зависимости от специфики будущей деятельности сотрудника. После собеседования или даже сразу одновременно с ним работодатель может обсудить с будущим подчиненным конкретные условия трудового договора. В частности, согласованию подлежат такие вопросы :. Помимо этого, в договоре также приводится перечень взаимных прав и обязанностей каждой из сторон по отношению друг к другу.

После того, как все условия согласованы, документ оформляется кадровой службой предприятия в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается работником и работодателем.

После заключения трудового договора работодателю остается оформить некоторые документы и совершить действия, завершающие процедуру приема на работу.

В частности, в его обязанности входит:. Данный приказ оформляется на основании заключенного трудового договора в течение трех дней после его подписания. Содержание условий труда двух этих документов должно совпадать.

Так, в приказе обязательно должно быть указано:. После оформления приказа работодатель должен под подпись ознакомить с ним сотрудника. По требованию последнего ему может быть также выдана копия этого документа.

В частности, в книжку вносится дата приема на работу, название компании, должности и структурного подразделения и номер приказа, на основании которого принимается сотрудник. В некоторых случаях может быть указана и другая информация например, факт перевода сотрудника или временный характер его работы.

Порядок и правила оформления трудовой книжки регламентируются законодательством. Конкретный перечень документов, с которыми должен быть ознакомлен работник, зависит от того, какие из них имеются на предприятии.

Законодательно закреплена форма Т-2 этого документа, которую и должен использовать работодатель. В нее вносятся персональные данные о работнике на основании поданных им сведений. Его структура может отличаться в зависимости от кадрового порядка, установленного на конкретном предприятии. В некоторых случаях оформление личного дела не требуется. В частности, это может быть вводный инструктаж по охране труда и первичный по технике безопасности и по охране труда на рабочем месте.

Проведение инструктажей фиксируется в специальных журналах. После этого работодателю остается допустить сотрудника к работе и включить его во все внутренние документы предприятия, где это необходимо.

Например, это касается табеля учета рабочего времени, графика работы, графика отпусков и т. При трудоустройстве особенно если это происходит в первый раз будущему работнику необходимо учитывать несколько моментов.

Самым важным из них является контроль за соблюдением установленных законом гарантий при заключении трудового договора. Для оценки условий этого документа необходимо, прежде всего, изучить положения действующего ТК РФ. Работодатель не имеет права включать в договор условия, которые противоречат законодательству или лишают работника его минимальных гарантий. В этом случае документ теряет силу. Один его экземпляр нужно обязательно оставить себе — это поможет отстоять свои права в случае их нарушения.

Также стоит помнить, что в случае нарушения своих трудовых прав обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или в суде.

Но для этого должны быть документальные подтверждения возникших трудовых отношений, а процедура оформления на работу должна быть проведена правильно. Поэтому следить за правильностью ее проведения обязательно должен не только работодатель, но и будущий сотрудник.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Данный документ остается у работодателя в течение всего срока работы сотрудника. В большинстве случаев требовать от соискателя предоставления других документов работодатель не имеет права.

Также работник имеет право принести и другие документы. Например, сертификаты, свидетельства о прохождении курсов, грамоты и т. Однако заставлять его это делать будущий руководитель не вправе. Важным условием при этом является, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Факт ознакомления с ними подчиненный должен подтвердить своей подписью в трудовом договоре или в специальных журналах.

Поскольку обсуждение условий работы обычно происходит еще на этапе собеседования, стоит сразу выяснить все спорные и интересующие моменты относительно будущей деятельности: зарплату, график работы, обязанности.

Это поможет в будущем избежать возможных споров с руководством и неудовлетворенности работой. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу? Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета. Получение работы без трудовой книги — особенности и риски.

Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве? Нормирование труда: виды, задачи и функции. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели

Предлагаем вашему вниманию пошаговую процедуру оформления работника на работу. Схема отражает общий порядок оформления на работу. Также представлены текстовые пояснения к шагам алгоритма под схемой.

Когда подходящий работник найден, его необходимо правильно оформить в штат. Трудовое право строго регламентирует порядок принятия на работу сотрудника и перечень документации, необходимой для этого. Легальное понятие трудового договора четко дано в ст. Трудовой договор необходимо заключать отдельно с каждым сотрудником организации. Работа по трудовому договору может быть как срочной, так и бессрочной.

Оформляем на работу сотрудника (пошаговый алгоритм)

По поводу трудоустройства граждан всегда возникает немало вопросов. Потенциальный работник стремится узнать, какие документы он должен представить кадровикам, какой срок для этого отведён, на что стоит обратить внимание при подписании трудового договора. Нанимателя, в свою очередь, интересуют процедура оформления нового сотрудника на работу, законодательные нормы, которыми следует при этом руководствоваться. Работодателю при трудоустройстве новых сотрудников следует ориентироваться на нормы трудового законодательства. Отступление от них квалифицируется как нарушение закона, влекущее за собой административную или уголовную ответственность.

Трудовое право строго регламентирует порядок принятия на работу сотрудника и перечень документации, необходимой для этого. В статье мы разберём ряд вопросов, связанных с трудоустройством на работу по трудовому договору. В соответствии с базой трудового законодательства РФ при оформлении на работу заключается трудовой договор — документ, который подтверждает, что стороны, работодатель и работник, заключили именно трудовые отношения, отвечающие всем признакам ст. 15 ТК РФ. Легальное понятие трудового договора четко дано в ст. 56 ТК РФ. Прием на работу по трудовому договору. Трудовой договор необ.

.

Работа по трудовому договору

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biotucar

    Потому-что кто-то продался за немалые деньги , а потом спалил машину которая стоит 00000.1 часть отката .

© 2018-2022 vse-stendy.ru