Как по допсоглашению доплатить сверхурочные часы

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Как рассчитать доплату за сверхурочную работу
• Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году: примеры
• Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем
• Оплата сверхурочного времени: как привязать убегающего волка
• Оплата сверхурочных часов
• Что такое сверхурочная работа и как оплачивается переработка по ТК РФ?
• Оплата сверхурочных часов при окладе
• Оплачиваем сверхурочную работу правильно
• Правильно расчитывайте выплату за сверхурочную работу

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Образец приказа о привлечении сотрудника к сверхурочным работам. Образец заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам. В законодательстве чиновники предусмотрели минимальный размер доплат за сверхурочную работу.

Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Есть время, которое оплачивать не нужно. Работодатель не должен оплачивать как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Эту переработку оплачивают по правилам статьи ТК ч.

Пора переходить на БухСофт! Надежная программа для бухучета и отправки отчетности малого предприятия. Бесплатный доступ на 15 дней. Для расчета минимального размера доплаты берите тарифную ставку или сдельную расценку с учетом районного коэффициента, процентных надбавок, а также компенсаций и премий. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время ч. При расчете доплаты применяйте правила, аналогичные тем, что применяют при работе в выходные и праздники.

Отметим, что в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере ст. Подсказка от Системы Главбух. Привлечь к сверхурочным работам можно не всех сотрудников. Также иногда нужно получить согласие работника на сверхурочку.

Читайте в рекомендации про максимальную продолжительность сверхурочных работ, как привлекать сотрудников с сокращенным рабочим временем, вахтовиков и тех, у кого ненормированный день. Посмотреть расчет. Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы.

Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени доплату за сверхурочные за первые два часа в учетном периоде начисляют не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. При суммированном учете сверхурочными считают часы, которые сотрудник отработал свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени ст. Переработку всегда считайте по итогам учетного периода — месяца, квартала и т. Возможна ситуация, когда сотрудник в предпраздничный день отработал на час больше остальных. Далее по итогам учетного периода оказалось, что он отработал суммарно столько часов, сколько должен трудиться по своему графику. В таком случае сверхурочных нет.

Это особенность суммированного учета. Мы отобрали для вас самые полезные. Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:.

Некоторые сотрудники имеют право отказаться от сверхурочных работ. При получении согласия этих сотрудников организация должна письменно уведомить их об этом праве.

В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ ч. В некоторых организациях действует такая практика.

Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа ст. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Скачать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. К примеру, расчет у сдельщиков будет отличаться от расчета у тех, кому установили повременную систему оплаты труда. В статье смотрите формулы и примеры, как оплатить сверхурочные. Кондратьева в командировку в обособленное структурное подразделение.

В организации действует режим работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Кондратьев получает оклад без премии, районного коэффициента в этой местности не предусмотрено.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю. Срок командировки — с 1 по 31 марта. По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе. За время командировки сотрудник отработал свою норму рабочего времени, а также сверхурочно — 15 часов. В выходные праздничные дни сотрудник не работал. Месячный оклад Кондратьева — 30 руб. Сверхурочно Кондратьев работал 5 и 6 марта по 2 часа, 12 марта — 3 часа, 15 марта — 4 часа, 21 и 22 марта — по 2 часа.

За выпуск 1 изделия рабочему А. Иванову начисляют 50 руб. В марте в основное рабочее время Иванов изготовил изделий. Кроме того, 14 марта за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий по 5 изделий в час. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Районный коэффициент в этой местности не установлен.

Учетный период — квартал. Оклад Колесова составляет 20 руб. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Статьи по теме: Возвращение из отпуска нужно регистрировать на госуслугах Новый МРОТ с 1 января года в России: таблица по регионам Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в году Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в году Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении в году.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2020 году: примеры

Рабочая деятельность порой предполагает ситуации, когда работодатель вынужден выходить за рамки установленной обычной продолжительности труда. Подобные случаи предусматривают отдельный законодательный порядок привлечения сотрудников к работе, размер оплаты и формы расчета. Далее мы выясним в статье сколько часов можно перерабатывать, есть ли ограничение по времени и как должны рассчитываться за переработку.

Знакома ли вам пословица: Работа не волк, в лес не убежит? Значит ли это, что любую работу можно вполне отложить до завтра? К сожалению, пословица не всегда оказывается верной. Часто случаются ситуации, когда приходится срочно доделывать работу, начальство желает незамедлительный результат, а рабочий день подходит к концу.

Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Законодательство предусматривает возможность привлечения сотрудника к работе вне графика. Разберемся, в каком порядке производится оплата сверхурочных работ. Приведем практические примеры документального оформления и расчета оплаты. Программа "БухСофт" рассчитает любые выплаты вашим работникам автоматически с соблюдением всех норм трудового законодательства.

Попробовать бесплатно. Рассчитать выплаты работникам. Статья 99 Трудового Кодекса содержит понятие сверхурочной работы. При этом необходимость в труде сверхурочно может возникнуть в двух случаях:.

В первом случае необходимо согласие сотрудника, соответствующий приказ и документ, удостоверяющий факт дополнительного выхода на службу. Это все понадобится для оплаты сверхурочной работы. Оставаться на службе вне рабочего времени может и сам сотрудник, к примеру, если он не успевает сдать в срок какой-то срочный проект.

Дополнительное рабочее время при этом не оплачивается, если только руководство не примет соответствующее решение. Во избежание недоразумений при компенсации за сверхурочную работу ТК РФ рекомендует в локальной документации отражать следующие данные:. Размер оплаты сверхурочных работ должен быть выше, чем основная заработная плата.

Перед тем, как оплатить сверхурочные часы, необходимо разобраться с особенностями документального оформления. Так как работа во внеурочное время связана с повышенными эмоциональными и физическими затратами, разрабатывая порядок компенсации за сверхурочную работу, ТК РФ устанавливает следующий перечень лиц, которых нельзя привлечь к такого рода труду:. Также известен перечень лиц, привлечь которых к дополнительным работам можно только после их ознакомления с правом отказа от выполнения этих работ и получения от них письменного согласия на сверхурочный труд:.

Есть также еще один перечень, связанный со сверхурочным трудом — перечень видов работ, на выполнение которых не требуется согласия работников, то есть привлечение на которые осуществляется в обязательном порядке:. Законодательно установлена продолжительность дополнительных работ.

Так, она не должна превышать четырех часов в сутки или сто двадцать часов в год. Есть несколько способов того, как оплачивается сверхурочная работа. Это зависит от формы оплаты труда. Рассмотрим, эти способы.

Иной порядок может установить только сам работодатель. Поэтому работник отдельно получает расчет по первой переработке и отдельно по второй. Вторая исчисляется двадцатью процентами надбавки к окладу. Они оплачиваются не как сверхурочный труд, а как работа в праздничные дни по двойному тарифу, независимо от того, сколько часов в день было отработано.

Приведем практические примеры того, как оплачивается сверхурочная работа в каждом конкретном случае:. Пример 1 Котов А. Если учесть, что первые два часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, а последующие в двойном, то расчет будет следующим: руб.

Пример 2 Логинова Т. Соответственно, расчет оплаты за сверхурочный труд будет следующим: руб. Пример 3 Милькова К. Оклад за час у него равен рублей. Если учесть, что первые два часа оцениваются в полуторном окладе, а следующие в двойном плюс время с 22 часов является ночным, то расчет будет следующим: руб.

Пример 4 Кузиванова Л. В ноябре года у нее вышло 14 смен. Из них 2 выпадают на календарные выходные, которые оплачиваются по стандартному тарифу и 1 день на праздничный, оплачиваемый по двойному тарифу. Есть случай, когда руководителю нет нужды задумываться как оплачиваются сверхурочные часы. По закону работник может просто взять отгул. Алгоритм предоставления отгула:. Москва, Новодмитровская ул. Вакцинация от штрафов! Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Все включено: бухгалтерия, зарплата и кадры, подготовка отчетности. Эксперты помогут день в день по любым бухгалтерским вопросам.

Оставьте заявку сегодня! Заказать доступ. Оставьте заявку сегодня, чтобы зафиксировать Вашу скидку. Жду звонка. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Вход для клиентов. Статьи Начисление и выплата зарплаты Зарплата. Оплата сверхурочных часов. Темы: Кадровый учет Кадровый документооборот Зарплата. Читайте в статье:. Образец приказа привлечении к сверхурочной работе. Бланк приказа. Образец заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам. Бланк заявления. Новое в году.

Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года. Календарь бухгалтера на год по срокам сдачи отчетности. Таблицы кодов бюджетной классификации КБК на год. Таблица ставок страховых взносов в году. Счета бухгалтерского учета года. Особенности заполнения листа 02 новой декларации по налогу на прибыль. Земельный налог для юрлиц Текущий отчетный период. Срок сдачи 4-ФСС за 4 квартал года. Декларация по ЕНВД за 4 квартал года.

Налог на прибыль за 1 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за год. Декларация по НДС за 4 квартал года. Заполнение 6-НДФЛ за год. Срок сдачи декларации по НДС за 4 квартал года. Сроки сдачи декларации по УСН в году. Изменения в работе ИП в году. Ставки по УСН в году: таблица по регионам. Срок сдачи РСВ за 4 квартал года. Сроки хранения документов в году.

Платежное поручение по НДФЛ в году. Основные средства в году: особенности принятия к учету. КБК по земельному налогу для юрлиц в году. Кто обеспечивает работников масками? Критерии малых предприятий в году. Что делать, если на предприятии обнаружили коронавирус.

Оплата сверхурочного времени: как привязать убегающего волка

Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты.

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени. Чаще всего это происходит из-за того, что вовремя не прибыл сменный персонал. При вахтовом методе работ ведется суммированный учет ст. Поэтому время, отработанное сверхурочно , рассчитывайте по итогам учетного периода например, месяца, квартала, полугодия, года. Если учетный период менее года, продолжительность сверхурочных работ подсчитывайте по окончании последнего месяца учетного периода.

Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку в конце года. Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней ст.

Иначе говоря, отгул сотруднику вы можете предоставить как по окончании учетного периода, так и по итогам года. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода ст. Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени.

В течение учетного периода сотрудник болел. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.

Если сотруднику установлена дневная ставка:. Если сотруднику установлен месячный оклад:. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены. Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Пример расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда.

Кондратьева в командировку в обособленное структурное подразделение. По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе. В выходные праздничные дни сотрудник не работал. Доплату сотруднику за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так. Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда , доплату рассчитайте по формулам:. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему А.

Этот документ предусматривает следующее. При суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые отработаны свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени. При этом работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени п. Так сказано в пункте 5. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен. Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода.

Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. Порядок оплаты выпавшего часа зависит от учета времени. При суммированном учете оплачивают фактически отработанное время.

Поэтому пересмотрите графики сменности, чтобы время в целом за год было в пределах нормы. Главная Расчеты с персоналом Доплаты, надбавки, компенсации Как рассчитать доплату за сверхурочную работу 1. Размер доплаты 2. Учет сверхурочной работы 3. Расчет доплат при повременной оплате 4.

Расчет доплат при сдельной оплате 5. Расчет при суммированном учете рабочего времени. Доплата за последующие часы сверхурочной работы. Количество часов, отработанных сверхурочно за смену, за день. Среднемесячное количество рабочих часов. Доплата за последующие часы работы. Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы.

Сахалинская область все районы, кроме Северо-Курильского. Изменения законодательства. Изменения Изменения в выплате компенсаций отпуска в году. Вас также может заинтересовать. Как отразить в налоговом учете предоставление основного оплачиваемого отпуска. Как оформить и отразить в учете расходы на обучение сотрудников в их собственных интересах.

Как отразить в учете расходы на бесплатное питание, предусмотренное трудовым коллективным договором. Как оплатить и отразить в учете проезд сотрудника в командировку на автомобиле личном или служебном.

Количество рабочих часов за день. Количество рабочих часов за месяц. Годовое количество рабочих часов по календарю. Астраханская область. Ульяновская область. Алтайский край. Республика Алтай. Забайкальский край.

Размер выплат за сверхурочную работу напрямую связан с ее продолжительностью. Для правильного расчета компенсации сначала надо определить длительность переработки.

Важно при этом не допустить нарушения требований закона. Сверхурочный труд может инициировать только сам работодатель, и обязанность учета отработанного времени лежит на нем же ч.

В зависимости от специфики конкретного предприятия может применяться как понедельный, так и почасовой способ. Однако в этом общем правиле есть исключения: например, для несовершеннолетних сотрудников неделя должна составлять 24, 35 или 36 часов.

Общая продолжительность переработки также ограничена законодательно: в год суммарно она не может превысить часов, а за 2 рабочих дня — 4 часа п. Размер оплаты переработок регламентирует статья ТК РФ. Она дает четкие указания, как оплачиваются сверхурочные часы:. Работодатель может обсудить с сотрудником вопрос замены сверхурочных выплат дополнительным выходным временем.

Такой вариант установлен в статье ТК, но важно учитывать, что денежная компенсация является приоритетной. Порядок предоставления выходных за сверхурочную работу строго не регламентирован, это остается на согласование обеих сторон.

Важно помнить, что продолжительность отдыха должна совпадать с временем переработки. То есть 3 часа переработки могут быть компенсированы 3 часами отдыха. Инвалиды и матери детей до 3 лет могут выйти на сверхурочную работу только если дали на то письменное согласие, сама работа не имеет медицинских противопоказаний. Также эти категории могут отказаться от переработки п. Эта же статья дает перечень ситуаций, в которых письменное согласие от работников на сверхурочные не требуется.

Оплата сверхурочных часов

Иногда работники трудятся больше, чем должны. Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале. ТК дает определение сверхурочной работы.

Образец приказа о привлечении сотрудника к сверхурочным работам. Образец заявления сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам. В законодательстве чиновники предусмотрели минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Есть время, которое оплачивать не нужно.

Что такое сверхурочная работа и как оплачивается переработка по ТК РФ?

Если коллективным договором или локальным нормативным актом установлен размер доплаты, то возможно данную сумму указать в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника ст. Если сотрудник определился с формой компенсации, этот пункт тоже включается в приказ. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

.

.

Правильно расчитывайте выплату за сверхурочную работу

.

.