Когда выгоднее брать отпуск 5 календарных дней

Согласно законодательству, всем официально трудоустроенным работникам полагаются ежегодные отпуска. Их предоставление осуществляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков. С какого числа лучше уходить в отпуск, чтоб не потерять деньги в году? Если же время отпуска вы можете выбрать и хотите отдохнуть выгодно, то сначала нужно определиться, что именно вы считаете выгодой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск (1 ч.)

Содержание:

• Когда выгоднее брать отпуск – небольшая хитрость
• Когда выгодно брать отпуск в 2021 году. Отвечаем на основные вопросы на примере IT-компании
• Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?
• Когда выгодно брать отпуск в 2021 году
• Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?
• Когда лучше всего идти в отпуск в 2020 году?
• Отпуск в 2021 году: когда выгодно брать по деньгам?

Когда выгоднее брать отпуск – небольшая хитрость

Выбрать время отпуска нужно уже сейчас — графики должны быть составлены до конца года. На прошлой неделе Минтруд подготовил проект постановления правительства — календаря, когда будем отдыхать и работать. И теперь можно смело планировать отпуск. Конечно, коронавирусные ограничения все еще остаются, но давайте будем оптимистами и представим, что скоро они будут позади. Тем более что работодатель все равно спросит, когда вы собираетесь отдыхать — график по закону нужно составить до конца года.

Вместе с HR-экспертом мы составили календарь выгодного отпуска, изучайте и планируйте. График отпусков по закону в компании должен быть утвержден до конца года. Многие организации идут навстречу сотрудникам и разрешают двигать отпуск даже потом, но делать это никто не обязан. Более того, согласовывать сроки и даты отпуска с сотрудниками работодатель в принципе не обязан. Поэтому есть организации, в которых приходится идти в отпуск тогда, когда отправят.

Если вы работаете в такой, то никакой управы на вашего шефа нет — он все делает по закону. Если же время отпуска вы можете выбрать и хотите отдохнуть выгодно, то сначала нужно определиться, что именно вы считаете выгодой. А можно — по количеству дней, взяв меньше дней отпуска, но проведя больше времени на отдыхе, — говорит HR-эксперт Ольга Новгородова.

Если же хотите выиграть в деньгах, то запомните: чем меньше в месяце праздничных дней, тем больше денег вы получите. Поэтому самыми выгодными месяцами в году для этого будут апрель, июль, август, сентябрь и октябрь. Сохраните этот календарь, чтобы планировать отпуска и поездки на дачу. Он считается по формуле: доход за предыдущий год делим на 12 месяцев , а полученное число — на 29,3 среднее количество дней в месяце.

Так вы получите сумму, которую вам заплатят за каждый день отпуска, — объясняет Новгородова. Например, зарплата у вас 25 рублей, а значит, средний заработок за день — рубля.

За две недели отпуска вы получите 11 рублей, в каком бы месяце вы ни пошли отдыхать. Но остаются еще дни месяца, в которые вы будете работать, и вот от них-то и зависит, сколько вы в итоге получите. А в январе — 11 и 5 — 17 рублей. То есть гораздо меньше, чем вы получили бы, отработав месяц без отпуска, — объясняет HR-специалист.

Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов. Во-первых, отпуск нужно присоединять к официальным праздникам. Традиционно самыми выгодными месяцами для более продолжительного отпуска являются январь и май, — советует Новгородова.

Есть и второй вариант — оформить отпуск, к примеру, с понедельника по пятницу, если вы работаете пятидневку. В итоге отдохнете вы 9 дней — вместе с выходными. В феврале, марте, июне и ноябре взять дни между праздничным и выходными. Эта памятка поможет выбрать оптимальное для вас время отпуска. Есть и другие методы получить дополнительные дни к отпуску. Например, сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — день сдачи крови и день после него на восстановление.

И еще одно: если вы заболели в отпуске, то не нужно думать, что так удачно совпало — есть время отлежаться. Берите больничный и дни, которые вы проболели, прибавятся к отпуску.

И полечитесь нормально, и отдохнете. Даже если вы считаете, что не устали, и хотите взять компенсацию вместо отпуска — вам ее не дадут. Основные четыре недели придется отгулять как положено или уволиться — при увольнении вам оплатят все неотгулянные дни. Компенсацию можно получить только за дополнительные дни отпуска, которые полагаются льготникам, педагогам, спасателям и прочим из списка выше.

Законом также установлено, что хотя бы раз в год нужно уйти отдыхать на две недели подряд. Что делать с остальными днями, решаете вы сами — можете пойти еще на две недели, а можете брать по 1—2 дня.

Если же работодатель отказывает вам или еще каким-то образом нарушает ваши права, на него можно пожаловаться. Как именно это сделать, можно прочитать в этом материале. У нас есть почтовая рассылка для самых важных новостей дня. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить. Тема дня. Инструкция на каникулы Прощай, й! Все новости. Вместе мы сильнее! RU поздравляет нижегородцев с Новым годом. Проще остаться дома: как будет работать транспорт в Нижнем Новгороде в новогоднюю ночь.

Метеорологи определились, какая погода ждет нижегородцев в Новый год и каникулы. Работа 16 сентября , Деньги или отдых? Выбираем лучшее время для отпуска в году Календарь выгоды по месяцам. Отпускные счет любят. Лишь бы отдохнуть Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов. Также на удлиненный отпуск имеют право: несовершеннолетние — 31 календарный день ; инвалиды — 30 календарных дней ; педагоги — 42 или 56 дней в зависимости от места работы ; медработники из списка Минтруда — 36 рабочих дней ; чиновники — 30 календарных дней ; кандидаты и доктора наук — 36 и 48 дней соответственно ; прокуроры, таможенники, силовики и судьи — 30 календарных дней ; спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа ; люди, работающие с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от квалификации.

А если я не хочу в отпуск? Автор Екатерина Бормотова. Поделиться Поделиться. Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году. Отвечаем на основные вопросы на примере IT-компании

Согласно ст. Для отдельных категорий работников продолжительность ежегодного отпуска увеличивается, но в общем порядке это 28 дней в году. Существует возможность взять отпуск так, чтобы общий годовой заработок был немножко больше, чем обычно. Это маленькая хитрость, которую знают практически все кадровики, но, как показывает практика, немногие работники. На самом деле ничего сложного, а чтобы понять, как это сделать правильно, сначала дадим несколько вводных понятий.

До 17 декабря каждому специалисту предстоит выбрать даты отпуска на ближайший год, а компаниям — утвердить графики. Правда ли, что в каждом месяце стоимость отдыха отличается? И как спланировать отпуск, если вы — разработчик и готовите ПО к ответственному релизу? Поделимся своими примерами из практики SimbirSoft и ответим на вопросы, которые чаще всего задают начинающие специалисты.

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

Согласно законодательству, всем официально трудоустроенным работникам полагаются ежегодные отпуска. Их предоставление осуществляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков. С какого числа лучше уходить в отпуск, чтоб не потерять деньги в году? Если же время отпуска вы можете выбрать и хотите отдохнуть выгодно, то сначала нужно определиться, что именно вы считаете выгодой. Полученная сумма умножается на кол-во дней отпуска и составляет ваши отпускные выплаты.

На практике это означает, что, уходя в отпуск, вы всегда будете получать меньше, чем если бы работали. Разница между суммой отпускных и зарплатой за аналогичный период зависит от количества рабочих дней в том месяце, на который намечен отпуск.

Обычно выгоднее всего уходить в отпуск в июле, в августе, в октябре и декабре. В эти месяцы 31 календарный день и нет праздников — получается, что цена одного рабочего дня минимальна равняется окладу, деленному на количество рабочих дней в месяце. А наименее выгодно ходить в отпуск в январе и в мае — там меньше всего рабочих дней и более высокая цена одного рабочего дня. Самые невыгодные месяцы для отпуска в году это январь, февраль и май. Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов.

Во-первых, отпуск нужно присоединять к официальным праздникам. Есть и второй вариант — оформить отпуск, к примеру, с понедельника по пятницу, если вы работаете пятидневку. В итоге отдохнете вы 9 дней — вместе с выходными. В феврале, марте, июне и ноябре взять дни между праздничным и выходными. Ну, а если данная статья помогла вам определиться с датами отпуска ставьте лайки и Подписывайтесь на канал. Взгляд специалиста 76 subscribers.

Subscribe Message.

Когда выгодно брать отпуск в 2021 году

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в году, с адвокатом Викторией Данильченко. Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты.

В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск. Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска.

Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди. Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот. В году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и декабрь.

А самые невыгодные — январь и май это почти всегда так. Как так получается? Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные за вычетом праздников.

То есть за выходные тоже. Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном. А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе их было всего А вот в июле и декабре рабочих дней в году — А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 среднее число дней в месяце на год.

Допустим, человек с зарплатой 35 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни рублей рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней. А если бы те же дни работал, то ,20 рублей стоимость рабочего дня в январе — ,82 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений.

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 15 ,40 руб. Ну конечно, лучше отправиться в отпуск! Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в году, кроме января и мая, — февраль 19 рабочих дней и ноябрь 20 рабочих дней. В остальные месяцы гулять можно — разница по деньгам будет не существенной. Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск.

Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года.

Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу. Из всякого правила есть исключения.

Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время. Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя. Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго.

Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в году, в м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за й отгуливать начали.

Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией. На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц конечно, если эти отношения официальные — нянь, домработниц и т. Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя. Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным.

В частности, на это могут претендовать:. Советы туристам и путешественникам Когда выгоднее брать отпуск в году. Когда выгоднее брать отпуск в году Фото: pixabay. Важные вопросы о ваших правах на отдых Расскажите друзьям:. Что там с отпускными? При этом учитывается не только собственно оклад, но и: гонорары, всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги, премии, надбавки за особые трудовые условия, прочие официальные доплаты.

Давайте посчитаем Когда выгоднее всего брать отпуск? Если планируете пляжный отдых в России в году, рекомендуем брать отпуск в июле. Фото: pixabay. Хотеть по графику Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Если вы собираетесь в отпуск, рекомендуем ознакомиться со своими правами и обязанностями согласно ТК РФ. Запомните: 1. Упал, очнулся — гипс Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный.

А могут совсем не отпустить? Работать без отпуска бесконечно запрещено трудовым законодательством РФ. В частности, на это могут претендовать: военнослужащие и государственные служащие инвалиды педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органов медицинские работники и спасатели несовершеннолетние граждане.

Отменить Отправить. Вы на своем месте Разместите здесь вашу рекламу. Новости Цены Советы. Подписаться на рассылку.

До 17 декабря года кадровики должны утвердить график отпусков на следующий год. А значит, сейчас самое время определиться с датами отпуска. Что такое выгодный отпуск, каждый понимает по-своему. Одному важно подольше отдохнуть, а другому — получить побольше денег. Чтобы не потерять в деньгах, выгоднее брать отпуск в те месяцы, где больше рабочих дней.

В году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В этих месяцах по 22 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в январе 15 , феврале и мае по В эти месяцы брать отпуск можно, если не боитесь потерять в оплате.

В месяце, когда вы берете отпуск, ваш доход состоит из отпускных и зарплаты за отработанные дни. Отпускные рассчитывают по среднему заработку. Другими словами, когда вам рассчитывают отпускные, учитывают среднее количество календарных дней в месяце 29,3 и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Так, если отпуск вы брали в марте года, то расчетный период — с 1 марта года по 28 февраля года. Если вы работаете в компании меньше года, то расчетный период — с первого дня работы до последнего календарного дня месяца, предшествующего отпуску.

Зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Чтобы определить стоимость одного дня, оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В году в одном месяце от 15 до 22 рабочих дней.

Так как при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делят на большее значение 29,3 , средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Такая ситуация точно сложится у тех, кто получает только оклад. То есть отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, вроде января или мая.

Пример Оператор баз данных Игорь получает оклад 30 рублей. Его средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет: 30 руб. Отпускные Игоря: ,89 руб. Если Игорь в эти дни будет работать, то получит за них 10 рублей руб. В итоге, взяв отпуск, Игорь получит на ,55 рубля 30 руб. А если вы возьмете отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, сумма зарплаты и отпускных будет больше.

Пример Предположим, что тот же Игорь хочет взять отпуск на пять дней с 1 по 5 марта года. В марте 22 рабочих дня по производственному календарю. Зарплата за 17 дней, которые будут отработаны в марте: ,64 руб. В итоге, взяв отпуск, Игорь получит всего на ,67 рубля 30 руб. Перенеся отпуск с января на март, Игорь выиграет ,88 рубля 28 ,33 руб. Если вам важно подольше отдохнуть и вы даже готовы пожертвовать деньгами, присоединяйте отпуск к праздникам.

Например, присоединив пять дней с 11 по 15 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 1 по 17 января. Выгодно взять отпуск в июне: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть девять дней подряд. Присоединяя отпуск к праздникам, помните, что нерабочие праздничные в число календарных дней отпуска не входят.

Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. Кроме праздников, в году есть три перенесенных выходных. Правительство перенесло выходные дни:. Если в период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. Срок окончания отпуска сдвигать на эти дни не нужно.

Пример Мария работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Она подала заявление на отпуск с 20 февраля года на девять календарных дней. На отпуск попал нерабочий праздничный день — 23 февраля, а также перенесенный выходной — 22 февраля. Отпуск нужно сдвинуть только на один день. Последним днем отпуска будет 1 марта. Мария будет отдыхать 10 календарных дней и выйдет на работу 2 марта.

Что делать, если работодатель не соблюдает санитарные нормы? Закон о клевете, штрафы для Youtube и Facebook и другие предпраздничные нововведения.

Юлия Девяткова. Мне не оплачивают отпуск. Что делать? Когда выгоднее идти в отпуск в году Месяц Количество рабочих дней Март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь 22 рабочих дня Июнь, октябрь 21 рабочий день Ноябрь 20 рабочих дней Февраль, май 19 рабочих дней Январь 15 рабочих дней.

Объясняем, почему это работает именно так. Рассчитаем дневную ставку Игоря в январе года. В этом месяце 15 рабочих дней. Дневная ставка в январе: 30 руб. Игорь собирается взять отпуск на пять дней с 11 по 15 января. Зарплата Игоря за январь: руб.

Доход Игоря за январь: 20 руб. Права работников, про которые все забывают. Дневная ставка Игоря: 30 руб. Средний заработок не изменился и составляет ,89 рубля. Отпускные: ,89 руб. Доход за март: 23 ,88 руб.

И еще несколько нюансов. Чтобы не потерять в деньгах, при оформлении отпуска захватите несколько выходных. В этом случае отпускные выплатят за большее количество дней.

Средний заработок зависит от того, какие выплаты вы получали в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, брали ли отпуска без сохранения зарплаты, больничные и т. Например, если у вас были большие премии, то оплата по среднему заработку может быть выше, чем по окладу. Тогда вы можете взять отпуск в любом месяце без страха получить денег меньше, чем обычно.

Кроме того, полезно выяснить, планирует ли ваша компания в году индексировать или повышать зарплаты. Повышение учитывают при расчете отпускных при условии, что отпуск попал на период повышения либо после него. Значит, если вы пойдете в отпуск через несколько месяцев после индексации, то получите больше. Имеет смысл планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии кроме премии по итогам работы за год. Все премии, предусмотренные системой оплаты труда, кроме годовой, увеличивают размер отпускных при условии, что премия начислена в расчетном периоде и независимо от того, за какой период.

Поэтому по деньгам выгодно дождаться премии кроме премии по итогам работы за год и пойти в отпуск в следующем месяце. А чтобы при расчете отпускных учли годовую премию за й, отпуск можно брать в любом месяце года. Даже если годовую премию выплатят после вашего отпуска, ваши отпускные пересчитают и начислят к ним доплату.

Если возьмете отпуск между майскими праздниками на четыре дня — отдохнете 10 дней. В ноябре, оформив отпуск на три дня, вы сможете отдохнуть девять дней. Правительство перенесло выходные дни: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря; с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Как получить налоговый вычет через работодателя. Есть что сказать по теме? Права Вопросы по работе. Ольга Шестакова. Права Новости. Ирина Молодцова. Показать еще.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

До 17 декабря года кадровики должны утвердить график отпусков на следующий год. А значит, сейчас самое время определиться с датами отпуска. Что такое выгодный отпуск, каждый понимает по-своему.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

По трудовому кодексу РФ работники имеют право на получение ежегодного отпуска. Стандартный отдых длится 28 дней. График отпусков строго регламентирован работодателем, но сотрудник самостоятельно выбираем дни, когда не будет работать. Есть месяцы в году, в которые выгодно отдыхать. Разберемся, когда такой период наступает, и как взять отпуск, чтобы точно не прогадать в финансовом плане.

Когда лучше всего идти в отпуск в 2020 году?

В конце года, а точнее, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, должен быть утвержден график отпусков на следующий год. Постановлением Госкомстата России от График отпусков составляется на основании поступивших предложений работников, если локальным нормативным актом организации не установлен иной порядок. Закон не содержит положений, обязывающих работодателя учитывать предложения работника при составлении графика отпусков. Предполагается, что конкретные даты в графике отпусков определяются по соглашению сторон. В данной статье рассмотрим ситуации, когда работник вправе выбирать даты отпуска. Так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника части 2 статьи Трудового кодекса РФ , поэтому при составлении графика отпуска необходимо определится с датой отпуска. Кроме личных предпочтений, связанных с семейными обстоятельствами и сезонностью ухода в отпуск, часто возникает финансовый вопрос.

.

Отпуск в 2021 году: когда выгодно брать по деньгам?

.

.

.

.

.