Может ли оттправить работадатель в отпуск без содержания если нет работы

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск \

Содержание:

• Отпуск за свой счет
• Как отправить сотрудника в отпуск без содержания и не нарушить закон
• Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
• Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
• Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность
• Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем
• Как юридически грамотно отправить работника в административный отпуск в связи с отсутствием работы?

Отпуск за свой счет

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется.

В этом случае работник должен разбираться в том, какие права согласно законодательству у него имеются. В году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда.

Оно выпустило разъяснения по этому вопросу. После этого вышло Постановление, которое их подтвердило. Там были рассмотрены ситуации, когда работник может уходить в отпуск без оплаты. Было указано, что одним из оснований могут быть семейные обстоятельства. Работник имел право попросить отпуск, подтвердив причину соответствующими документами.

В такой ситуации разрешалось взять отпуск длительностью до 5 дней. Другие варианты уйти в неоплачиваемый отпуск не запрещены, но могут быть осуществлены только с разрешения начальника. Трудовой кодекс РФ позволяет определенным категориям граждан по своему желанию получать данный вид отпуска:. Кроме тех, кто получает данное право на основании ТК РФ, есть другие категории, отпуск которых определен другими нормативными актами:.

Такая ситуация возникает, если работа была приостановлена по решению работодателя. Причины могут быть не только экономическими, но и технологическими, организационными или техническими. Обычно вопрос о том, где ему находиться, решается руководителем с учетом действующих нормативных актов. Если работнику разрешили покинуть рабочее место, он может располагать освободившимся временем. В ситуации, когда простой происходит из-за поломки оборудования, на сотруднике лежит обязанность доложить своему начальнику о начале простоя.

Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам. Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется. Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине.

В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое. Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей. Медицинское заключение может стать причиной того, что сотрудника нужно перевести на другое место работы на срок до четырех месяцев.

Если он отказывается подчиниться, то его отстраняют. При этом на указанный период его рабочее место остается за ним. Бывает так, что у начальника нет возможности предоставить упомянутую работу. Тем не менее и в этой ситуации на указанный срок работника отстранят. В последнем случае обычно заработная плата не начисляется, но в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в таких ситуациях.

Еще одним основанием для получения денег может быть заключенный с ним трудовой договор. Одной из причин отсутствия на работе может стать, например, незаконное увольнение. Если имела место такая ситуация, то работник должен доказать факт незаконности увольнение. В этом случае ему должен быть полностью компенсирован заработок, который он не получил по данной причине.

Об этом говорит статья ТК РФ. При этом нужно принять во внимание, что данный отрезок времени должен быть учтен при определении стажа, дающего право на получение основного оплачиваемого отпуска согласно статье ТК РФ. Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы , законодательство не предусматривает. Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий.

В этом случае отпуск за свой счёт оформляется обычным образом. Единственная особенность состоит в том, что, в случае согласия, продолжительность отдыха автоматически является согласованной.

Иногда работодатель может предложить работнику оформить отгулы без содержания в форме отстранения от работы. При этом сотрудник должен быть осторожен — дело в том, что данное действие в дальнейшем может стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Закон на этот вопрос отвечает однозначно: такого права у работодателя не имеется. Однако, в реальной жизни такое встречается не так уж редко. Фактически имеет место просьба начальника подчиненному об этом. Причём отказать в рассматриваемой ситуации очень трудно. Обычно такие ситуации возникают в тех случаях, если предприятию по какой-либо причине не хватает денег на выплату зарплаты.

Если сотрудники уходят в отпуск без содержания, то фонд зарплаты за соответствующий месяц будет существенно меньше. Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна. Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой.

Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию. Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники.

Такой срок не имеет прямого ограничения. Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням. Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено. Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели.

В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника. При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника. Вынужденный прогул возникает при условии, что работник доказал неправоту руководителя в случае увольнения или незаконного отстранения.

В этом случае платится средняя зарплата за всё время такого прогула. Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника. Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео:. Пребывание в неоплачиваемом отпуске не влияет на расчет средней зарплаты. Такие дни исключаются из расчета. Ответственность работодателя. Если время простоя оплачено работнику не было, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для рассмотрения этого вопроса.

В Административном кодексе Российской Федерации предусмотрено наказание за то, что директор вынуждает подчинённых уйти в административный отпуск. Данное требование не только нарушает Трудовой кодекс, но и может повлечь наказание в соответствии со статьей 5.

В данной ситуации предусмотрено, что виновный должен заплатить штраф. Его размеры следующие. Если работодатель настаивает на предоставлении бесплатного отпуска, то работник имеет законное право на это не соглашаться. Однако у руководителя в подобных случаях могут быть дополнительные рычаги, с помощью которых он может повлиять на принимаемое сотрудником решение.

Вам предлагают уволиться по собственному желанию? Эксперт Центра социально-трудовых прав Ю. Стародумов подробно рассказывает, что делать в этом случае:. Есть предприятия, которые сезонно работают и регулярно практикуют подобное. В неоплачиваемом отпуске мало хорошего, что делать, если работодатель отправляет человека в такой отпуск принудительно? Можно ли как-то компенсаций затребовать, или бесполезно?

Отпуск за свой счет дается сотруднику исключительно по его личному волеизъявлению, оформленному в письменной форме при наличии веских важных причин для его предоставления. Неоплачиваемые отпуска по желанию организации-нанимателя ни законами, ни другими нормативно-правовыми актами о труде не установлены.

Кроме того, существует позиция Минтруда, выраженная в разъяснении N 6, утвержденном постановлением указанной инстанции от Оно касается отпусков по инициативе нанимателя. Согласно вышеуказанному документу сотрудник, насильно отправленный отдыхать без оплаты и без содержания, может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию. Решения по таким обращениям всегда принимаются в пользу сотрудника. Имеет ли право вызвать работадатель с неоплачиваемого отпуска до конца срока отпуска и что делать в этой ситуатции.

Как часто работодатель имеет право отправлять человека в отпуск без содержания? Есть предприятия, на которых такое случается по несколько раз в год и имеет смысл уже задуматься. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Положения ТК об отпуске без содержания по инициативе работодателя 2 Простой 3 Отстранение от работы 4 Вынужденный прогул 5 Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя 6 Могут ли отправить в отпуск без согласия 7 Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет 8 Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты 9 Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя 10 Особенности оформления 11 Образец приказа 12 Преимущества и недостатки отпуска.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Простой по вине работодателя: оплата и пошаговая… Время простоя по вине работодателя: в каком размере… Вынужденный простой по вине работодателя: понятие и… Вынужденный простой по независящим причинам: порядок… Среднемесячная зарплата: как и для чего рассчитывается Льготы для работающих пенсионеров и как ими воспользоваться. Обсуждение: 5 комментариев Аня :. Ника :. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер.

Как отправить сотрудника в отпуск без содержания и не нарушить закон

В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций. Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок. Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний.

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Цитата: Как юридически грамотно отправить работника в административный отпуск в связи с отсутствием работы? В трудовом законодательстве нет понятия "административный отпуск". Есть отпуск без сохранения зарплаты и вынужденный простой. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем-ст.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя-ст. Издать приказ о простое, изложить в нем причины простоя и оплату, которая будет произведена за время простоя. Работаю в садике, отпуск гуляем только летом.

Попросила заведующую о предоставлении мне административного отпуска без з. Это мошенничество! Пишите в прокуратуру, тем более, что за незаконные действия с зарплатой, может быть уголовная ответственность. А в вашем случае, речь вообще может идти о вымогательстве. Сергей, если Вы работаете на условиях сдельно-прогрессивной оплаты труда, то по общему смыслу такой оплаты, применяется повышающий коэффициент либо процентная составляющая за превышение производства продукции сверх установленных норм выработки.

И соответственно, не применяется - при разрыве непрерывности процесса работы. В Вашем случае, если у Вас действительно применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, то удержание производится с сумм, причитающихся Вам сверх оплаты за фактически сделанную норму продукции, то есть свою заработную плату Вы получите в прежнем объеме, а вот повышающий процент применен к ней не будет.

Такая система оплаты труда должны быть зафиксирована в коллективном договоре, соглашении, иных локальных нормативных актах, либо в трудовом договоре на основании ст. Если же к Вашему труду сдельно-прогрессивная оплата труда не применяется, в этом случае удержание возможно произведено по другому основанию - все будет зависеть от вида оплаты труда. В любом случае - основания удержания Вы можете узнать из локальных нормативных актов коллективного договора, приказов, положений на предприятии или из Вашего трудового договора , либо путем направления заявления работодателю с просьбой обосновать причину снижения оплаты труда.

Работаю официально устроена. Трудовой договор. Кассиром в цирке. В последнее время нас часто стали отправлять в административный отпуск - дескать представлений нет, кассиры пока не нужны. Разговариваю с водителем - он говорит что его тоже предлагали написать заявление на родинку, но он отказался и ему оформили ВП.

Хотелось б понять правильно ли поступает администрация в отношении кассира? С уважением Любовь Дм. Ребенку 3 года, на лето садик закрыт, нескем оставить ребенка. Хочу взять административный отпуск. Какой максимальной продолжительности может быть административный отпуск и могу ли я взять несколько подряд административных отпусков.

Какие есть законы защищающие права матерей в подобных ситуациях? Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как административный отпуск.

Виды отпусков указаны в гл. Вы можете использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск по графику либо авансом , а при его недостаточности по договорённости с работодателем брать отпуска без сохранения заработной платы либо нанимать няню.

Льготы матерям изложены, в том числе, в ст. Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Хочу оформить административный отпуск на 1 год проработала преподавателем 25 лет Можно ли сначала оформить очередной отпуск, чтобы получить отпускные за работу с 1 сентября по 1 марта, а потом административный? Если вы имеете ввиду трудовое законодательство РФ, то такого официального понятия нет.

Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск. Однако при разработке коллективных договоров в организациях этот термин нередко применяется. В основном он обозначает отпуск без сохранения содержания за свой счет на конкретных условиях, установленных коллективным договором. А в общем и целом отпуск без сохранения заработной платы подробно оговорён в ст.

Мы всей бригадой написали административный отпуск с началом но конец отпуска не писали и уже прошло пол года и неизвестно сколько нас еще не вызовут. Можно ли получить деньги минералку с предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если написали заявление на отпуск без содержания, то работодатель не обязан платить. Если объявлен простой, тогда оплата по ст. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Административный отпуск Письменное заявление. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Балахтин Филипп Викторович. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Отпуск без сохранения заработной платы.

Оплата времени простоя. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Отпуск без сохранения зарплаты-только по соглашению с работодателем. Адвокат Баховская Мария Михайловна. Юрист Мякишева М. Любовь Дмитриевна. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Вы имеете право отказаться писать такое заявление. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

В подобных ситуациях нет никаких средств защиты. Юрист Скосарев Игорь Николаевич. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Да Вы можете сначала оформить оплачиваемый отпуск, а потом административный. Административный отпуск положен по закону или на усмотрение администрации? И ск-ко дней? Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Вантеева Марина Викторовна. Юрист Сырова Александра Михайловна. Юрист Шакиров Айрат Айдарович.

Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

В трудных экономических условиях работы у некоторых начальников возникает вопрос: может ли он, как работодатель, отправить работника в отпуск без содержания. То есть разрешить ему не появляться на рабочем месте, не обещая при этом каких-либо компенсаций или, наоборот, штрафных санкций.

Подобная ситуация может негативно отразиться на общем ходе рабочего процесса, ведь сотрудник, а вряд ли он будет в единственном числе, просто не будет выполнять свои обязанности по договору, а значит, производительность встанет, пусть даже на короткий срок. Кроме того, такое положение вещей на работе неслабо подорвёт авторитет как начальника в глазах подчинённых, так и вообще престиж фирмы на фоне других компаний.

Зато отправка работников в отпуск позволит сохранить некоторое количество средств на предприятии, что в будущем, возможно, позволит восстановить его экономическое состояние. В иной ситуации отстранение работников от процесса бывает оправданным. Ведь на предприятиях, особенно не очень крупных, возникает и такое положение, спасти которое может только увольнение одного из коллег.

Разумеется, весь коллектив в таком случае пойдёт на условия начальства и согласится на краткосрочный общий отпуск за свой счёт. По факту, законодательно руководитель не может заставить подчинённого уйти на несколько дней и не платить ему зарплату.

В течение календарного года по просьбе и письменному заявлению сотрудника руководитель может предоставить ему неоплачиваемый отгул в количестве нескольких дней.

Более того, трудовой кодекс гласит: работодатель обязан предоставить это время по требованию. Только на практике это получается не так часто. Это не означает, что обычный работяга, не подходящий ни к одной из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск. Количество дней в таком случае будет определяться посредством договора между ним и начальством, либо же срок будет устанавливаться, исходя из положений внутреннего устава компании.

Кодекс так же устанавливает и тот момент, что причины для законного пропуска смены должны быть, действительно, объективными и уважительными. Если работнику просто не хочется появляться на месте, и он не сможет обосновать своё заявление, то дни не будут предоставлены. Начальник вправе отказать и в том случае, если рабочий процесс будет нуждаться в конкретном работнике и встанет без его присутствия.

Чтобы получить заветный отпуск БС, достаточно составить заявление, указать в нём желаемые сроки, причину, поставить дату и подпись. В приказе на отдых так же должна быть прописана вся эта информация. Злоупотреблять оформлением отпуска БС не рекомендуется. И всё же бывают такие ситуации, когда начальник настаивает на отправлении одного или нескольких сотрудников в отпуск и буквально настаивает на этом.

Без согласия на то работника ни в какой отпуск без содержания он не отправится. Более того, руководитель не сможет отправить его отдыхать без уведомления. Ведь для законодательно верного оформления этого ухода требуется как минимум заявление и сам приказ. Если второй документ будет выпущен без согласия и уведомления гражданина, он сможет подать в суд.

Так что на вопрос, может ли работодатель в приказном порядке отправить работника в отпуск без содержания, есть категоричный ответ — нет. Существует единственный выход из ситуации — договориться со своими подчинёнными полюбовно. Если они дорожат положением на рабочем месте, репутацией компании и обладают уверенностью в завтрашнем дне, они пойдут навстречу руководителю.

В противном случае, если один окажется не согласен, когда другие внемлют решению начальства, у него просто будут испорчены отношения в коллективе. И так или иначе придётся искать другое тёплое место. Достаточно подобрать такой график для каждого сотрудника, который оказался бы ему удобен. Или же предложить коллективу уйти на отдых всем вместе. Допустим, что тяжёлую экономическую ситуацию на предприятии спасут восемь дней без содержания для каждого работника из штата численностью двадцать человек.

Как можно провернуть процедуру:. Все операции должны соответствовать нормам документооборота. Есть ещё один, более затратный способ сэкономить — это составить документ о простое на производстве. Иными словами — сфальсифицировать факт поломки оборудования либо другого процесса, который негативно бы повлиял на возможности граждан осуществлять свою трудовую деятельность.

Но здесь есть два основных условия:. В любом случае процесс отправки работника в отпуск БС не сулит ничего хорошего. Это крайняя мера в случае серьёзных экономических проблем на предприятии. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Вам также может быть интересно. У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится. При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское.

Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно. В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск. Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли.

К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО. О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн. Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей. Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ.

Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Готовы ли вы к крупной покупке квартира, автомобиль, новая мебель в дом, крупная бытовая техника?

Да, такие покупки есть в ближайших планах. Увольнение главного бухгалтера Удаленный бухгалтер: плюсы, минусы, альтернативы Цена регистрации ИП: самостоятельно и под ключ Бухгалтерский аудит: задачи, этапы, услуги Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски Регистрация ИП и ООО в Москве Юридическое сопровождение сделок КБК страховые взносы подробная таблица Учет товаров в торговле в году Автоматизация розничной торговли под ключ Как получить налоговый вычет за онлайн-кассу в году Инструкция по электробезопасности Программа вводного инструктажа по охране труда Должностная инструкция бухгалтера-кассира Должностная инструкция заместителя генерального директора Образец должностной инструкции коммерческого директора Вводный инструктаж по пожарной безопасности Табель учета рабочего времени на год скачать бесплатно в excel с формулами Должностная инструкция финансового директора Должностная инструкция кадровика Приказ о профилактике коронавируса.

Новости по теме. Прямые выплаты пособий из ФСС — как должен действовать работодатель. Оплачивать работу в выходные и праздники нужно по новым правилам. День прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем. Как уволить нерадивого сотрудника. Работодатель не вправе запретить работать сотруднице, которая находится в отпуске по уходу.

Статьи по теме. Как оформить временный перевод на другую работу. График проветривания помещений при коронавирусе: образец и правила составления. Аннулирование трудового договора: пошаговая инструкция. Дисциплинарное взыскание: порядок применения. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как это сделать. Вопросы по теме.

Образец заявления на отпуск без содержания. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом? Контакты Бланки документов Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя и его законность

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник не пошел в отпуск - Елена А. Пономарева

Законодательством не предусмотрена ситуация, когда руководитель может потребовать у сотрудника уйти в отпуск без оплаты. Однако на практике отпуск без содержания по инициативе работодателя существует и активно применяется. В этом случае работник должен разбираться в том, какие права согласно законодательству у него имеются. В году вопрос о бесплатных отпусках по инициативе руководства предприятия рассматривался Министерством Труда. Оно выпустило разъяснения по этому вопросу.

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

Цитата: Как юридически грамотно отправить работника в административный отпуск в связи с отсутствием работы? В трудовом законодательстве нет понятия "административный отпуск". Есть отпуск без сохранения зарплаты и вынужденный простой. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем-ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя-ст. Издать приказ о простое, изложить в нем причины простоя и оплату, которая будет произведена за время простоя. Работаю в садике, отпуск гуляем только летом.

.

Как юридически грамотно отправить работника в административный отпуск в связи с отсутствием работы?

.

.

.

.

.