Может ли работодатель удержать из зарплаты стоимость поломки эктрудора с экстудорщика

Имеет ли право работодатель удержать зарплату? Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер. Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя. Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Может ли работодатель удерживать заработную плату за сломанный автомобиль предприятия?
• Можно ли за сломанное оборудование вычесть его стоимость из зарплаты сотрудника?
• Сколько можно удержать из зарплаты работника?
• Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?
• Может ли работодатель удержать из зарплаты стоимость поломки эктрудора с экстудорщика
• Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Может ли работодатель удерживать заработную плату за сломанный автомобиль предприятия?

Сейчас многие сотрудники используют рабочий ноутбук, смартфон, пользуются корпоративным оборудованием, автомобилями. Нужны веские причины. Кроме того, необходимо удержать средства при наличии исполнительного документа, например, при взыскании алиментов. Хотя сейчас законодатели планируют установить минимальный размер зарплаты, который должен остаться при удержаниях. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Все про онлайн-кассы: как не нарваться на штрафы Кто и как обязан применять ККТ? Расставляем всё по полочкам на реальных примерах. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Можно ли за сломанное оборудование вычесть его стоимость из зарплаты сотрудника?

Кроме этого, в некоторых случаях допускается удержание излишне выплаченной заработной платы. Работодатель имеет возможность взыскать с работника излишне выплаченную зарплату только в случае:. Что считается счетной ошибкой? Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, указала, что счетной ошибкой в данном случае следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом , а технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются Определение Верховного Суда РФ от

Ситуация такая приехал на работу на вахту автомобиль был исправен все жидкости в норме. На второй рабочий день автомобиль сломался причину ещё не. Но говорят если двигатель не исправен виновен буду я. Что делать в этой ситуации?

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

Ситуация такая приехал на работу на вахту автомобиль был исправен все жидкости в норме. На второй рабочий день автомобиль сломался причину ещё не. Но говорят если двигатель не исправен виновен буду я. Что делать в этой ситуации? За авто отвечает предприятие. Если только будет установлено, что по вашей вине возникла неисправность автомобиля, только в этом случае возможно возложение на вас обязанности возместить причиненный ущерб.

С заработной платы без решения суда не имеют право производить удержания. В этой ситуации необходимо, чтобы предприятие сделало заключение о причинах неисправности авто.. Вы можете подать самостоятельно иск в суд о незаконности удержания из заработной платы стоимости ущерба за неисправный автомобиль. Ну а если допустим я вдыхал было все исправно и в дороге произошла поломка и после этого масло ушло из двигателя. И будут говорить, что это моя вина, но я с этим не буду согласен так как Такая поломка не могла произойти за 2 отработанных мною дня.

Правомерна ли задержка алиментов при задержке заработный платы на предприятии у бывшего мужа? Алименты удерживаются из дохода плательщика, если з. Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части?

Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Ирина, премия выплачивается на основании Положения об оплате труда, которое действует на предприятии, с которым должны быть ознакомлены все работники под роспись.

В нем должны быть четко указаны как основания для начисления премии, так и основания для ее лишения. В случае, если такого документа на предприятии нет, проверьте свой трудовой договор. Если и там ничего о премии не сказано, то она начисляется исключительно по воле работодателя.

Ирина, прочитайте положение о премировании, трудовой договор, там написано всё о том, как и когда Вам выплачивается премия.

Обычно премия выплачивается на усмотрение работодателя, если иное прямо и в утвердительной форме не указано в этих документах. На предприятии вводится новая система оплаты труда, по этой системе заработная плата уменьшилась. Работодатель обещает компенсировать разницу премиями, законно ли это? Нет, уменьшение заработной платы не допускается трудовым законодательством. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по охране труда, или в суд.

Куда и как можно обратится по факту невыплаты заработной платы на предприятии. Возможно ли объявить забастовку с требованием своевременной выплаты заработной платы на предприятии по энергообеспечению?

Должен ли работодатель выплачивать зарплату работникам, участвовавшим в забастовке за время, когда она проводилась? Куда нужно обратиться с целью проверки начисления заработной платы на предприятии. Дело в том что отец ребенка работает по вахтам, официальная зарплата около с которой платят алименты а остальное до суммы тыс. Где взять справку о заработной плате на предприятии если оно обанкротилось.

Если идет конкурсное производство, то обращайтесь к конкурсному управляющему. А если уже закончено банкротство, то обращайтесь в налоговую инспекцию или городской архив. Работодатель Удержание Иск в суд Ущерб Иск. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Колесник Эльвира Викторовна. Вы можете подать самостоятельно иск в суд о незаконности удержания из заработной платы стоимости ущерба за неисправный автомобиль Эльвира Викторовна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Буймова Мария Сергеевна.

Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Другими словами, хочет работодатель - платит, не хочет не платит. Ивукова Юлия. Юрист Ушакова Елена Владимировна.

В тут инспекцию, либо взыскивать в судебном порядке. Семен Викторович. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Юрист Казакова Ирина Викторовна. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Публикации: Письмо ФНС России от Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

Имеет ли право работодатель удержать зарплату? Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер. Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы. К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.

Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц. Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу. Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:. Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в статье ТК РФ.

Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления. Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.

Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.

В статье ТК РФ прописаны три процентные величины, которые являются максимальными для определенных случаев:. Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума. Трудовой Кодекс запрещает удерживать с зарплаты работника различные штрафы, независимо, за что они начисляются. Единственный законный способ лишить работника части зарплаты, это случай, когда нарушение его должностной инструкции повлекло за собой наложение дисциплинарного взыскания.

И начислять премию нужно строго в соответствии с этими документами. Любое лишение премии, противоречащее прописанному порядку, является незаконным удержанием из заработной платы. Например, нельзя лишить работника премии только на том основании, что он принял решение уволиться по собственному желанию. Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны.

Если работник считает, что его зарплату незаконно урезали, то у него есть несколько вариантов это оспорить. В первую очередь необходимо попытаться решить вопрос напрямую с работодателем.

Для этого лучше всего написать претензию в письменном виде, где подробно описать возникшие разногласия и сослаться на нормативные акты и законы, которым противоречит данное удержание.

Претензия делается в 2 экземплярах, один их которых остается у работника, и на который проставляется входящий номер и дата приемки. В претензии также нужно указать, что в случае, если разногласия будут не разрешены, работник оставляет за собой право обратиться в суд. В некоторых случаях работодатель идет на мирное решение вопроса и возмещает работнику удержанные суммы.

Если мирного соглашения с работодателем достигнуть не удалось, то один из вариантов обжаловать незаконные удержания из заработной платы, это обратиться с иском в суд. Исковое заявление отправляется в суд по месту нахождения работодателя.

В нем нужно подробно расписать создавшуюся ситуацию и приложить расчет и прочие документы, доказывающие правоту работника, сюда же можно приложить и претензию к работодателю и его ответ, либо указать на отсутствие ответа в указанный срок. Исковое заявление о незаконном удержании из заработной платы образец. Незаконным удержанием также могут считаться удержания, которые можно делать по закону, при условии, что они превысят установленный процент.

Еще один способ решить создавшуюся ситуацию, это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она также может проверить законность удержания из зарплаты, и в случае если они действительно неправомерны, дать предписание их устранить.

В ГИТ можно обратиться до того как подавать иск в суд, и затем приложить эти документы к исковому заявлению. Исходя из вышеуказанного, можно сделать выводы, что работодатель может производить удержания из заработной платы, только в строго ограниченных случаях, прописанных в законодательстве. В противном случае работник может обжаловать решение работодателя, обратившись в соответствующие органы. По всем возникшим вопросам вас готов проконсультировать наш дежурный юрист онлайн.

Страховое покрытие банковских вкладов вырастет до 10 миллионов рублей. Новые меры поддержки для граждан и бизнеса в связи с коронавирусом. Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты.

Страховка от коронавируса — какую лучше взять. Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице. Можно ли не платить кредит, если потерял работу из-за коронавируса? Что нужно знать про увольнение в период карантина. Налог на вклады физических лиц свыше 1 миллиона рублей.

Оплата труда в связи с коронавирусом. Переезд военного пенсионера в другой регион. Трудовое право Марина Геннадьевна январь, Что делать, если работодатель удерживает зарплату? Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее.

Это бесплатно! Какие суммы можно удержать законно Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.

Удержания, которые производятся независимо от желания сторон К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержания, которые работодатель производит по своему решению Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу. Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве: удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан; возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах; удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом; возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.

Скачать образец претензии работодателю. Согласно законодательству даже в случае отказа работодатель должен дать письменный ответ. Поделитесь с друзьями:. Ваша оценка статье:. Марина Геннадьевна Дипломированный, практикующий юрист.

Публикаций: Остались вопросы? Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Как составляется характеристика на студента с места учебы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77 Вопросы юристу по темам.

Штатный персонал становится мобильнее. Сотрудники берут рабочий ноутбук на встречи или домой. Смартфоны, автомобили, ноутбуки — список служебного имущества различается в зависимости от отрасли и специфики деятельности.

Однако вся техника находится на балансе организации. И работодатель хочет быть уверен в возврате оборудования в целости и сохранности. Многие менеджеры по персоналу думают: если что, стоимость имущества всегда можно удержать из дохода сотрудника. Но зарплатный счет сотрудника — личный счет человека, такой же, как банковский.

И просто так списать с него деньги нельзя. Как и сколько можно удерживать у сотрудника из зарплаты? Все вычеты делятся на две категории: по инициативе работодателя или во исполнение вступившего в силу решения суда и по желанию сотрудника.

Первая категория и преподносит неприятный сюрприз нанимателям — ограничение по сумме удержания. Оно действует, если у сотрудника есть задолженность перед работодателем: когда возмещается неотработанный аванс, уже начисленный в счет зарплаты; когда надо погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку или перевод в другой город; если сотруднику выдали лишнюю сумму и при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил отпускные остаются неотработанные дни отпуска.

Компания также обязана удержать средства, если есть исполнительный документ — например, решение о взыскании алиментов. Даже если нарушений несколько, у человека должна остаться минимум половина зарплаты.

Об этом говорит статья Трудового кодекса ТК. Она также уточняет, что удерживать деньги можно при каждой выплате зарплаты. Другими словами, если она начисляется дважды в месяц, удерживать средства можно дважды в месяц, если чаще — то чаще. При этом нельзя урезать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Удержания производятся только из зарплаты, на что обращает внимание статья ТК.

А статья уточняет, что пособия не относятся к заработной плате, поскольку не являются оплатой за труд. Нарушения влекут административную ответственность по ст. А еще, возможно, придется возмещать моральный вред из-за неправомерных действий или бездействия компании. Как же компенсировать стоимость техники, испорченной работником, если нельзя делать удержания из зарплаты? Поможет пункт о материальной ответственности сотрудников.

Она должна указываться в документах при приеме сотрудника на работу. Если спор дойдет до суда, то суд вынесет решение, каким образом человек будет компенсировать — из зарплаты или другими способами. Обычно переговоры с сотрудниками, потерявшими или сломавшими что-то, проходят мирно, хотя они создают напряженность между сотрудником и работодателем.

Исход переговоров во многом зависит от документального фонда — трудового договора, должностной инструкции, в которых должно быть описано выдаваемое работнику оборудование, обязанности и ответственность сторон. Если человек очевидно виновен в порче имущества, он сам согласится написать заявление с просьбой удерживать его стоимость из зарплаты.

А вот если ситуация неоднозначная плюс материальная ответственность сотрудника не предусмотрена — судебных разбирательств подчас не избежать. Например, если работник испортил ноутбук, пролив на него кофе по дороге в офис, или во время командировки забыл в гостинице служебный телефон, потом не найденный.

Судебные процессы обычно завершаются не в пользу работодателя: отсутствие у работодателя документа, в котором указаны случаи и порядок ответственности сотрудника, — причина трактовать ситуацию в пользу человека. Для подобных сложных случаев существует второй вариант удержания. Ограничений нет — в пределах его дохода. Например, сотрудник захотел перечислять средства на благотворительность или приобрести полис страхования жизни.

Обязательно лишь то, что в заявлении надо указать размер и порядок списаний из зарплаты. Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Что мешает компаниям улучшать цифровые навыки сотрудников Они сталкиваются с тремя серьезными кадровыми проблемами. Новости СМИ2.

Может ли работодатель удержать из зарплаты стоимость поломки эктрудора с экстудорщика

Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Меня все устраивало, но вот несколько дней назад моя руководительница заявила, что намерена вычесть мою недельную зарплату в счет погашения какого-то убытка, причиной которого явилось мое недобросовестное выполнение должностных обязанностей. При этом никаких документов подтверждающих сей факт нет!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько приставы могут взыскивать долг. Сколько процентов взыскивают приставы с зарплаты.

Сейчас многие сотрудники используют рабочий ноутбук, смартфон, пользуются корпоративным оборудованием, автомобилями. Нужны веские причины. Кроме того, необходимо удержать средства при наличии исполнительного документа, например, при взыскании алиментов. Хотя сейчас законодатели планируют установить минимальный размер зарплаты, который должен остаться при удержаниях. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Кто отвечает за сломанное или утраченное оборудование, принадлежащее предприятию? Штатный персонал современных предприятий становится мобильнее, а сами предприятия оборудованы самыми крутыми мобильниками, ноутбуками, смартфонами, автомобилями и прочим, которым пользуются все сотрудники, и тащат это оборудование за собой на заседания, совещания, симпозиумы и даже на корпоративы. А все это новейшее оборудование находится на балансе организации, и имеет свою цену. Бывает так, что в случае утери, поломки его даже нечем заместить. Можно ли сделать так, чтобы с виновника поломанного ноутбука или смартфона вычесть стоимость оборудования из зарплаты? Давая возможность сотрудникам свободно пользоваться оборудованием, работодатель надеется на добропорядочность подчиненных, которые сохранят оборудование в целости и сохранности. Но как порой ошибается, наш работодатель.

Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Так что без проблем можете обратиться к специалистам государственной инспекции труда или сотрудникам прокуратуры. Для того, чтобы взыскать с Вас уплаченные за ремонт денежные средства работодатель обязан созвать комиссию по факту расследования данного случая.

Штатный персонал становится мобильнее. Сотрудники берут рабочий ноутбук на встречи или домой. Смартфоны, автомобили, ноутбуки — список служебного имущества различается в зависимости от отрасли и специфики деятельности.

.

.

.

.