Правовой статус 16 летнего работника

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. По Трудовому Кодексу РФ ст. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста. Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника: что нужно знать

Содержание:

• Трудовые права несовершеннолетних и их защита
• До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?
• Трудовые отношения с несовершеннолетними
• Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
• Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка
• Принимаем на работу несовершеннолетнего
• Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами
• С какого возраста допускается заключение трудового договора
• Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
• Несовершеннолетние работники: особенности найма, условий труда и порядка увольнения

Трудовые права несовершеннолетних и их защита

Многие школьники и студенты, не достигшие совершеннолетия, хотят подработать, чтобы иметь средства на личные расходы. Чаще всего подработка проходит в дни каникул, но есть случаи, когда подростки хотят работать на постоянной основе.

Возможно ли официальное трудоустройство? Если да, то чем нужно руководствоваться при заключении договора. Трудовой кодекс РФ содержит точные правила взаимоотношений в трудовой сфере. Если речь идет о трудоустройстве несовершеннолетних, то такая ситуация требует особого рассмотрения. Данный вопрос освещён в статье 63 ТК РФ.

Указываются возрастные периоды, когда заключение трудового договора возможно. Однако необходимо рассматривать обстоятельства. Глава 42, включающая статьи , полностью посвящена работникам младше 18 лет. Заработная плата выплачивается на основании отработанных часов, однако почасовой тариф должен соответствовать тарифу полного рабочего дня. Возможна доплата до стандартной за счет работодателя. Некоторые работы запрещены, а именно:.

До достижения совершеннолетия подростки не имеют права работать в госучреждениях и организациях, связанных с религией. Трудовой договор с летними. Минимальный возраст, когда официально человек признается безработным — 16 лет.

Это дает право каждому, кому исполнилось 16, а также при окончании общеобразовательной школы, заключать трудовой договор. Трудоустройство с 14 лет. Для трудоустройства летний подросток обязан предоставить письменное согласие родителей или опекунов.

Подписание договора также осуществляется представителем. Режим труда должен быть скорректирован согласно режиму учебы. Трудоустройство до 14 лет.

В данном случае также понадобится согласие родителей. Продолжительность трудового дня устанавливается органом опеки. Подросток до 14 лет может осуществлять деятельность лишь в некоторых сферах:.

Для трудоустройства подросток должен предоставить стандартный пакет: паспорт, трудовая книжка при ее наличии , расписание занятий, военный билет юношам. После того, как наниматель изучил предоставленный пакет документов, он отправляет подростка на медицинский осмотр. Затем можно приступать к подписанию договора. Ограничения при заключении трудового договора с лицами младше 18 лет:. До 18 лет нельзя заключить договор о материальной ответственности, поэтому, в случае недостачи, возместить ущерб с подростка не получится.

Однако, если ущерб был нанесен умышленно, то его возмещение возможно. Возможно оно также, если подросток находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ. Подросткам нельзя взаимодействовать с денежными или товарными ценностями , кассирами они работать не смогут.

Обязательно наличие указанных документов и прохождение медосмотра. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними освещены в Трудовом кодексе. С ними необходимо внимательно ознакомиться. Важно следовать описанным правилам. Принимая на работу подростка, работодатель должен учитывать все нюансы, это поможет избежать ненужных проблем.

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений. Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности.

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц. Право на труд каждого человека установлено в ст. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. Россия Ваш регион — Москва?

Всё верно Выбрать другой. Соискателям Соискателям. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего.

Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам.

Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Пожалуйста, воспользуйтесь другими сервисами. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам.

Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Статьи До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве? Как быть, если мечты о финансовой независимости появились в подростковом возрасте? Устраиваться на работу и строить карьеру! Главное, знать о своих правах и некоторых правовых ограничениях. Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно ст. Поэтому заключить ГПД Читайте также. С чего начать поиск первой работы?

Первая работа до 18 лет? Результаты опроса. Договор дороже денег. Вакансии дня. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи.

Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несовершеннолетних в трудовую сферу. Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних. В данной статье рассматриваются следующие вопросы: возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые несовершеннолетнему для трудоустройства; порядок заключения трудового договора; условия труда, в том числе его оплата, а также порядок увольнения.

В соответствии со ст. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Однако трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 14 лет. Так, с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Что касается детей младше 14 лет, то они могут приниматься на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и или исполнении произведений при наличии согласия одного из родителей опекуна и органа опеки и попечительства при условии, что это не нанесет ущерба их здоровью и нравственному развитию.

После внесения изменений в ТК РФ в г. Определенной спецификой обладает перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетним для заключения трудового договора. Во-первых, необходимо представить документ, подтверждающий согласие родителя, а для детей, оставшихся без родительского попечения, - опекуна, если ребенку еще не исполнилось 14 лет, или попечителя для детей старше указанного возраста.

При этом важно помнить, что трудовое законодательство требует получения согласия лишь от одного из родителей, в то время как в соответствии с гражданским законодательством п. Таким образом, работодатель должен иметь в виду, что для заключения, например, договора подряда, как и для совершения иных сделок гражданско-правового характера, несовершеннолетнему требуется согласие обоих родителей если только речь не идет об осуществлении права автора , а для заключения трудового договора - лишь одного из них.

Трудовое законодательство не закрепляет формы, в которой должно быть получено согласие одного из родителей на заключение несовершеннолетним трудового договора. Следовательно, это может быть как нотариально удостоверенное согласие одного из родителей, так и просто согласие, полученное в письменной форме.

На практике рекомендуется запросить копию свидетельства о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, чтобы убедиться, что согласие получено от нужных лиц. Однако непредставление данных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно ст. Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для учащихся в возрасте до 16 лет, может быть получен в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего.

Последние относятся к органам местного самоуправления, и порядок их работы определяется уставами соответствующих муниципальных образований. Кроме того, для летних работников является обязательным представление документа об основном общем образовании аттестата , либо документа о продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо документа об оставлении общеобразовательного учреждения приказа об отчислении.

Необходимо обратить внимание на то, что ТК РФ требует, чтобы несовершеннолетний представил также справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья. Расходы на такой осмотр организация может вычесть из своего налогооблагаемого дохода - это установлено ст. Согласно ст. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и или опасными производственными факторами, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими организациями учреждениями всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

Осмотр психиатром производится в психоневрологическом диспансере отделении, кабинете по месту постоянной регистрации обследуемого. Графики переосвидетельствования работников моложе 18 лет устанавливаются лечебными учреждениями по согласованию с работодателем.

В качестве цели проведения предварительного осмотра выступает определение соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья гражданина.

Проведение ежегодного осмотра обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и позволяет установить, соответствует выполняемая работа здоровью работника или нет. Для принятия решения о соответствии лица выбранной или выполняемой им работе врачи используют перечни медицинских противопоказаний. В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу ему может быть обоснованно отказано в заключении трудового договора, а непрохождение работником ежегодного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора. Помимо указанного несовершеннолетнему, не достигшему возраста 16 лет, требуется справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий.

Представление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время. Наряду с уже рассмотренными документами несовершеннолетний при заключении трудового договора должен представить стандартный набор документов:. Таким образом, перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетним при трудоустройстве, весьма расширен по сравнению с обычным перечнем, что, с одной стороны, затрудняет трудоустройство, но с другой - позволяет гарантировать охрану здоровья несовершеннолетних и надлежащее их развитие.

Особенности же порядка заключения трудового договора с несовершеннолетними заключаются в том, что в соответствии со ст. Среди условий труда несовершеннолетних определенной спецификой обладает оплата их труда. Так, в соответствии со ст. Работодатель может за счет собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Выполнение сдельных работ оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать таким работникам за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Что же касается оплаты труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, то она производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплату к заработной плате за счет собственных средств: при повременной оплате труда - до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, а при сдельной оплате труда - до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы. Доплаты к заработной плате несовершеннолетнего работника, если они имеют место, закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Также они могут быть установлены коллективными договорами и соглашениями. Прежний Кодекс законов о труде предусматривал обязательную для работодателя доплату за счет его средств несовершеннолетним работникам за сокращенное рабочее время. Теперь данная норма носит диспозитивный характер. Сложно однозначно определить, является это изменение положительным или носит отрицательный характер.

С одной стороны, вполне очевидно, что в редких случаях работодатели будут устанавливать доплаты по собственной инициативе. С другой стороны, обязательный характер таких доплат еще больше затруднял прием на работу несовершеннолетних, хотя и служил дополнительной гарантией их развития.

Физиологические и психологические особенности несовершеннолетних требуют существенных ограничений относительно непосредственных условий труда. Статья ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Считается, что характер подростка еще не устоялся и психика легко может меняться, в том числе и в негативную сторону. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет далее - Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от По указанному Перечню для лиц до 18 лет запрещены более видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя - физического лица.

Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах работ, администрация не имеет право этого делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства. Поэтому уже при приеме на работу подростка до летнего возраста администрация обязана ориентироваться на Перечень. В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе нефизическая и эпизодическая.

На работах с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, нельзя использовать труд работников в возрасте до 20 лет. Это дополнительное возрастное ограничение установлено ст. Статья ТК РФ о запрещенных для несовершеннолетних видах труда применяется также для учащихся-практикантов на производстве.

При прохождении производственной практики на работах, предусмотренных Перечнем, учащиеся в возрасте до 18 лет могут находиться на них не более 4 часов в день смену при строгом соблюдении на этих работах санитарно-гигиенических норм и при условии, что к моменту окончания профессионального обучения они достигнут летнего возраста.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от При этом подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:.

Постановлением Правительства РФ от Необходимо заметить, что для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня:. Учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно только на 2,5 часа в день работников в возрасте от 14 до 16 лет и 3,5 часа работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Что же касается ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то нужно сказать, что несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск продолжительностью в 31 календарный день ст. По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. Кроме того, для несовершеннолетних, совмещающих работу с обучением в учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.

О нормах выработки необходимо сказать, что согласно ст. Лицам же до 18 лет, которые поступают на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошли профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными актами, трудовым договором, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Вопрос: Предоставляется ли несовершеннолетнему работнику при соблюдении необходимых условий стандартный налоговый вычет в отношении выплаченного дохода за отработанное время? Права и обязанности налоговых агентов установлены ст. Налоговыми агентами признаются юридические и физические лица, на которых НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ.

Согласно п. Следовательно, организация, являясь налоговым агентом и источником выплаты дохода, на основании заявления и документов, подтверждающих право на налоговый вычет, вправе предоставить школьнику, с которым заключен срочный трудовой договор, стандартный налоговый вычет в размере руб.

Особенности трудоустройства и условий труда детей до 14 лет. Отдельно следует рассмотреть такую категорию работников, как дети, не достигшие возраста 14 лет. Данный перечень является исчерпывающим. Это означает, что никакие организации, не относящиеся к указанным в перечне, например модельные и рекламные агентства, не вправе привлекать малолетних детей к демонстрации одежды, рекламным акциям и т.

По этой причине агентства нередко прибегают к услугам указанных в ст. Виды деятельности, к которым может привлекаться данная категория работников, строго определены в законе: создание и или исполнение экспонирование произведений. Никакое иное использование навыков и способностей малолетних детей в указанных выше организациях например, в качестве младшего обслуживающего или технического персонала не допускается.

Для заключения трудового договора требуется согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. При этом работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка - данные понятия носят оценочный характер, и конкретизировать их более точно в законе не представляется возможным.

Определение той или иной работы как безопасной и не причиняющей вред нравственному развитию возлагается на родителей и органы опеки и попечительства. Сам трудовой договор подписывается родителем законным представителем. Родители, являясь в соответствии со ст.

Следовательно, и сам заработок получает один из родителей.

Лунина О. Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены? Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Кроме этого, при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами следует иметь в виду разъяснения, доведенные Постановлением Пленума ВС РФ от В нем, например, указано, что если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства п.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности.

Выше уже было сказано, если на работу принимается лицо 14 лет или младше, то обязательным условием является согласие одного из родителей ребенка и органов опеки. Кроме этого, есть и ряд других обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель. В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

Так, в соответствии со ст. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать ст. В соответствии со ст. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст.

Согласно ст. Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ст. Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст. Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от Статья ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст.

Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст. В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени , расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст.

Таким образом, для работников в возрасте до 16 лет полная норма рабочего времени — не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Несовершеннолетним работникам необходимо рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, пропорционально отработанному времени. МРОТ в году до 1 июля составляет 7 руб. Федеральный закон от В образовательное учреждение принят на работу на время летних каникул работник в возрасте 15 лет.

Ему установлена заработная плата, равная МРОТ — 7 руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени данное лицо отработало 92 часа. Норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в июне года составляет ,8 часа. Обратите внимание: с заработной платы несовершеннолетних граждан в общеустановленном порядке уплачивается НДФЛ гл. Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации.

Подросток, так же как и взрослый, обязан представить будущему работодателю ст. Кроме этого, потребуется и идентификационный номер налогоплательщика ИНН — это персональный номер гражданина в том числе иностранного гражданина в налоговых органах РФ. Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина.

Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетними гражданами не запрещено законодательством. В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе:. С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок.

Но, как правило, несовершеннолетние граждане работают в период летних каникул, и с ними оформляют срочные договоры ст. Срочный договор с подростком заключается, если ни он сам, ни работодатель не возражают против этого. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Если работник младше 15 лет, при его трудоустройстве обязательно согласие одного из родителей и органов опеки. Работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего на период летних каникул обязан установить ему в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и сокращенный рабочий день.

Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух факторов: возраста несовершеннолетнего работника и условий работы совмещает работник в течение учебного года работу с учебой или нет. Оплата труда подростка устанавливается с учетом сокращенного рабочего времени. При отработке его полностью заработная плата не должна быть меньше МРОТ.

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Принимаем на работу несовершеннолетнего. Обязательные условия при приеме на работу лиц до 18 лет Согласие родителей.

Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Медицинские осмотры. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы.

Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи. Поэтому чрезвычайно важно способствовать вовлечению несовершеннолетних в трудовую сферу. Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, связанных со спецификой их физиологического и социального развития. Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовой статус педагогических и иных работников

Многие школьники и студенты, не достигшие совершеннолетия, хотят подработать, чтобы иметь средства на личные расходы. Чаще всего подработка проходит в дни каникул, но есть случаи, когда подростки хотят работать на постоянной основе. Возможно ли официальное трудоустройство? Если да, то чем нужно руководствоваться при заключении договора. Трудовой кодекс РФ содержит точные правила взаимоотношений в трудовой сфере.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Право ребенка на труд провозглашено в ст. Начиная с летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей лиц, их заменяющих в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения. Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

.

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма, условий труда и порядка увольнения

.