Совместительство в учреждениях спорта

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю статья Профессиональная деятельность спортсменов и тренеров связана с интенсивными физическими и эмоциональными нагрузками. Работа у другого работодателя увеличивает эти нагрузки и может отрицательно сказаться на результатах их ежедневной работы у основного работодателя. Поэтому последний не всегда заинтересован, чтобы спортсмены, тренеры, заключившие с ним трудовой договор, выполняли дополнительную работу у другого работодателя в порядке совместительства. Вместе с тем в ряде случаев такая работа полезна для развития спорта, поскольку на условиях совместительства, как правило, принимаются на работу уже известные спортсмены и тренеры, имеющие высокие спортивные показатели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О ПРАВИЛАХ И НЮАНСАХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Содержание:

• Действия работодателя при приеме спортсмена на работу по совместительству
• Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.
• Может ли директор осуществлять тренерскую деятельность в этой же спортивной школе
• Статья 348.7. Трудового кодекса РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
• Совмещение и совместительство в учреждениях спорта
• Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
• Работа по совместительству спортсменов и тренеров

Действия работодателя при приеме спортсмена на работу по совместительству

Трудовым законодательством предусмотрено совместительство, то есть лицо в свободное от основной работы время может трудиться у других работодателей. Однако совместительство довольно часто путают с совмещением. А между ними огромная разница.

Какую работу можно считать совместительством, а какую - совмещением? Кому нельзя трудиться по совместительству? Есть ли ограничения по продолжительности совместительства и совмещения? Каковы основные отличия совместительства от совмещения? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. Согласно ст. Статьей ТК РФ работнику предоставлено право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сразу возникает вопрос: может ли работник трудиться по совместительству, например, в пяти организациях? Да, ведь законодатель не ограничивает количество работодателей по совместительству. Отметим, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы это будет внутренним совместительством , так и у других работодателей а это внешним.

Работники-совместители в силу ч. Например , им не положены:. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Запрет на работу по совместительству установлен и ст. Им нельзя выполнять на работе по совместительству ту же работу, которую они выполняют по основному месту работы. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от Для некоторых категорий сотрудников работа по совместительству допускается, но с оговорками.

В частности, в силу ст. Вопрос: Может ли действующий спортсмен работать начальником мастерской по ремонту спортивной техники? Часть 1 ст. Для работы по другим специальностям и должностям в качестве совместителей у других работодателей такое разрешение получать спортсменам не нужно. Поэтому действующий спортсмен может работать по совместительству начальником мастерской по ремонту спортивной техники.

Обратим внимание на еще одну особенность работы спортсменов по совместительству. Мы знаем, что, если обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях нет возможности, такого спортсмена можно временно перевести к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. Этот перевод осуществляется только с письменного согласия спортсмена и по согласованию между работодателями ст. Так вот, если спортсмен захочет работать дополнительно в период временного перевода, ему придется получать разрешение на совместительство и у работодателя по месту временной работы, и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор ч.

В частности, они вправе осуществлять работу по совместительству и по месту их основной работы, и в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В том же Постановлении определен перечень работ, которые могут выполняться работниками спортивных организаций, но которые не будут считаться работой по совместительству. На схеме показано, какая работа не будет являться совместительством для педагогических работников учреждений физической культуры и спорта, в том числе тренеров-преподавателей и тренеров.

Статьей Если дополнительная работа поручается по такой же профессии должности , она может осуществляться путем:. А если дополнительная работа осуществляется по другой профессии должности , речь идет о совмещении профессий должностей.

Обратите внимание! Необходимо, чтобы профессии должности , по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя. Если дополнительную работу сотрудник не сможет выполнять вместе с работой, предусмотренной трудовым договором, необходимо оформить временный перевод.

В этом случае нужно учитывать требования ст. Совмещение может быть установлено как одновременно с заключением трудового договора, так и в процессе работы, что не запрещено законом. Перейдем к рассмотрению различий между понятиями совместительства и совмещения. Первое, на что необходимо обратить внимание - документальное оформление см.

Поскольку совместительство выполняется в свободное от основной работы время, необходимо заключить трудовой договор о выполнении такой работы, даже если совместительство внутреннее. Не забудьте до подписания трудового договора ознакомить сотрудника с локальными актами, необходимыми ему в работе. Обратим внимание на важный момент: в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Трудовой договор с совместителем заключается по общим правилам, установленным разд.

Помните, что в трудовой договор необходимо включить обязательные условия, предусмотренные ст. Заключая трудовой договор о работе по совместительству, в силу ст. Однако в некоторых случаях дополнительно работодатель может потребовать:.

Если совместитель принимается на работу в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, работодатель для заключения трудового договора вправе запросить справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям ст. Принимаемые на работу по совместительству лица трудовую книжку не предъявляют, но по их желанию сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст.

В целом при заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Помните, что если по совместительству будет работать бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель должен сообщить о его трудоустройстве на предыдущее место работы ст.

В отличие от совместительства совмещение выполняется наряду с основной работой, соответственно, заключение отдельного трудового договора не требуется: достаточно соглашения о поручении сотруднику дополнительной работы. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме в двух экземплярах. В нем должны быть зафиксированы:. Отметим: даже если работодатель не заключит такого соглашения, но в ходе рассмотрения трудового спора будет установлено поручение дополнительной работы, суд может признать выполнение дополнительной работы совмещением.

Сведения о совмещении не вносятся в трудовую книжку ст. На основании соглашения издается приказ о совмещении, с которым работника нужно ознакомить под подпись. Унифицированной формы приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме, разработанной работодателем. В качестве основания для издания приказа необходимо указать реквизиты соглашения о выполнении дополнительной работы. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Например , если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов ст. Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов. Вопрос: Сколько часов может трудиться сотрудник, работающий по совместительству в нескольких организациях?

Правила об ограничении рабочего времени совместителя установлены для той организации, с которой работник заключил трудовой договор.

Поскольку ТК РФ не ограничивает количество работодателей по совместительству, каждый из них должен соблюдать это ограничение: то есть в каждой организации совместитель может трудиться не более 20 часов в неделю или половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности работы по совместительству не применяются, когда по основному месту работы сотрудник:. Для педагогических работников учреждений физической культуры и спорта, в том числе тренеров-преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, норма рабочего времени по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю пп.

Учет отработанного совместителем времени необходимо вести в табеле. Если речь идет о внутреннем совместительстве, то сведения об отработанном времени по каждой должности в табеле учета рабочего времени отражаются отдельно. Ограничений относительно работы, выполняемой в порядке совмещения, законодательством не установлено, поскольку она выполняется в течение рабочего дня по основной работе. Ведя разговор о рабочем времени, несколько слов скажем о ежегодном отпуске.

На основании ст. Если на работе по совместительству лицо не отработало шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Для того чтобы на работе по совместительству отпуск был предоставлен, лицу нужно представить с основного места работы справку о периоде отпуска, запланированного в календарном году графиком отпусков или копию приказа о предоставлении отпуска. Работодатель не может отказать в отпуске совместителю, если он берет отпуск на основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

Порядок оплаты труда совместителей определен в ст. Исходя из этой нормы их труд оплачивается:. То есть оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному времени, если только иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты ст. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользуемый отпуск работающим по совместительству производится на общих основаниях.

Статьей ТК РФ урегулирован вопрос оплаты труда при совмещении профессий должностей. В частности, установлено, что работнику должна в обязательном порядке производиться доплата.

При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Чтобы прекратить совместительство, необходимо расторгнуть трудовой договор о такой работе. Это может произойти:. Следует помнить, что Трудовым кодексом установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. Об этом работодатель предупреждает указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Срочный договор не может быть расторгнут по поименованному основанию. Совмещение может быть прекращено любой из сторон трудовых отношений: о таком намерении необходимо предупредить другую сторону не менее чем за три дня. Зачастую работодатели просто издают приказ о прекращении совмещения и даже не знакомят с ним работника.

Это ошибка: в таком случае работник, обратившись в суд, легко взыщет доплату за совмещение Апелляционное определение Омского областного суда от Несмотря на схожесть суть - выполнение иной работы , совместительство и совмещение имеют ряд существенных отличий.

Представим их в таблице. Осуществляется в течение рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором у одного и того же работодателя. Осуществляется пропорционально отработанному времени или на условиях, определенных трудовым договором.

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте.

Учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, комментируемая статья устанавливает для них некоторые ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера. Ограничения вводятся в целях наиболее рационального использования рабочего времени в интересах работодателя, учитывая его ограниченный ресурс. Кроме того, в ряде законов также предусмотрено ограничение права на совместительство см. Вместе с тем иногда работа спортсмена или тренера по совместительству целесообразна и желательна.

Может ли директор осуществлять тренерскую деятельность в этой же спортивной школе

В соответствии со ст. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст. При этом количество договоров на работу спортсмена по совместительству законом не ограничено. Примечание 1.

Трудовые договоры, в т. Согласно ч. Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров спортсменов. Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры, следовать медицинским рекомендациям ч.

Примечание 1: прекращение трудового договора по основному месту работы не означает автоматического прекращения трудовых отношений по совместительству. С другой стороны, прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства стала основным местом работы спортсмена.

При желании сохранить трудовые отношения стороны должны трансформировать договор совместительства в договор по основному месту работы, либо прекратить бессрочный договор по совместительству, если намерения продолжать работу не имеется. Если договор на совместительство носит срочный характер, он может быть прекращен истечением срока.

Трудоустройство по совместительству в качестве спортсмена у другого работодателя возможно в случае согласия на это работодателя спортсмена по основному месту работы. Примечание 2. Если спортсменом данное согласие предварительно не представлено, запросите данный документ, оформив его в письменном виде. Примечание 3. Вы не вправе заключать трудовой договор со спортсменом при отсутствии согласия работодателя по основному месту работы на работу спортсмена по совместительству.

Если согласие на работу по совместительству в качестве спортсмена получено, перейдите к шагу 3. Примечание 2: если работа по совместительству, на которую принимается работник, не связана с работой в качестве спортсмена, предоставление согласия работодателя с основного места работы и прохождения медицинского осмотра предусмотренных для спортсменов не требуется.

Примечание 3: в период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор ч.

При приеме на работу спортсмена работодатель обязан направить и оплатить прохождение работником обязательного предварительного медицинского осмотра. Если по результатам медицинского осмотра противопоказания не выявлены и нет специального запрета в отношении спортсмена, перейдите к шагу 4. Если по результатам медицинского осмотра выявлены противопоказания, вы не вправе заключать трудовой договор и допускать работника к соответствующей работе.

Примечание 4. Примечание 4: работодатель обязан сообщать в ФСС РФ сведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников, которые подлежат указанным осмотрам, для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам Федеральный закон от Примите от соискателя необходимые для оформления трудовых отношений документы.

При оформлении совместительства работодатель вправе потребовать представить следующие документы либо их надлежаще заверенные копии :. Предложите поступающему на работу лицу от руки заполнить анкету по установленной форме, написать заявление и автобиографию.

Примечание 5. Примечание 5: собственноручно заполненная соискателем анкета и написанная автобиография — бесспорные доказательства виновности работника в случае предоставления им работодателю заведомо ложных сведений. При этом поскольку анкета не относится к документам, которые должны быть представлены работником в обязательном порядке при приеме на работу ст. Ознакомление с каждым документом лицо, поступающее на работу, должно подтвердить своей подписью.

Локальные акты должны быть прошиты и пронумерованы, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем их листов. Примечание 6: при приеме на работу р аботодатель обязан знакомить спортсмена под расписку с нормами, утвержденными общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду спорта, правилами соответствующих видов спорта, положениями регламентами о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами партнерами , с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийской спортивной федерацией в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена.

Знакомить спортсмена с указанными нормами, правилами, положениями регламентами и условиями в части, непосредственно связанной с его участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта ч. По соглашению сторон со спортсменами-совместителями могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Заключите с работником трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передайте работнику, а другой храните у себя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на вашем экземпляре трудового договора. Ваш экземпляр трудового договора рекомендуется прошить и пронумеровать, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем его листов. Трудовой договор помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ТК РФ, должен содержать указание на то, что работа является совместительством.

Также необходимо включить условие о режиме рабочего времени и времени отдыха работника, поскольку для совместителя предусмотрена ограниченная продолжительность рабочего времени за исключением дней, когда работник не трудится по основному месту работы. В такие дни он может работать по совместительству полный рабочий день. В случае заключения трудового договора на работу по совместительству с нарушением требований ст. На основании заключенного трудового договора издайте приказ распоряжение о приеме на работу.

При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ как и трудовой договор должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству.

Ознакомьте работника с приказом распоряжением о приеме на работу под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Примечание 7. Примечание 7: з апись в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляется по основному месту работы и только по желанию работника ч. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

Статья 348.7. Трудового кодекса РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Мы следим за качеством наших материалов. Сейчас действуют новогодние скидки на подписку! Звоните ! Может ли директор спортивной школы осуществлять тренерскую деятельность в этой же спортивной школе?

На каких условиях директор будет работать: по совместительству, на условиях совмещения должностей профессий? Необходимо ли заключать трудовой договор по второй должности? Зарплату руководителям государственных и муниципальных учреждений устанавливают соответствующие государственные и муниципальные органы, то есть органы, которые:. Также подписывают с руководителем трудовые договора, так как учредитель является работодателем, а руководитель учреждения работником.

Руководитель вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа ч. Так же руководитель может работать по совмещению, в этом случае с директором спортивной школы учредитель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору.

Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа ч. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос? Что нового в вашей годовой отчетности.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Работники в государственном учреждении Кадровые вопросы. Может ли директор осуществлять тренерскую деятельность в этой же спортивной школе.

Темы: Кадровые вопросы. Подарок в декабре! Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы осуществляете закупки? Новости по теме. Как оформить и оплатить 31 декабря. Разъясните сотрудникам, когда в году выгоднее идти в отпуск. Новый закон о дистанционной работе. Как применять новшества с 1 января года. Какие регионы перенесли выходной на 31 декабря. Суд рассказал, что нужно предлагать работнику при сокращении, чтобы он не оспорил увольнение.

Статьи по теме. Как рассчитать отпускные в праздничные дни в январе года. Образец приказа о выходном дне 31 декабря года в Москве. Что нужно сделать кадровикам для перехода на электронный документооборот.

Порядок расчета отпускных в году: формула и примеры расчета. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Документы Министерства спорта Российской Федерации. Вопрос: "Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу применения приказа Минтруда России от Какие должности включать в штатное расписание организации? Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ определено обязательное условие в трудовом договоре с работником, как трудовая функция, включающая в себя работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Поэтому, при приеме работника на должность, ее наименование, размер оклада и другие условия должны содержаться в штатном расписании работодателя. Штатное расписание составляется в унифицированной форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Для наименования должностей, включаемых в штатное расписание, возможно воспользоваться профессиональными стандартами, а также следующими ведомственными приказами:.

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКСД , раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" приказ Минздравсоцразвития России от Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКСД , раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" приказ Минздравсоцразвития России от Постановлением Правительства Российской Федерации от Работники, занимающие должности "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель" в образовательной организации, в том числе в детско-юношеской спортивной школе и специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва, являются педагогическими работниками, так как указанные должности предусмотрены в указанном постановлении.

Федеральным законом от Таким образом, организации дополнительного образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта и являющиеся государственными или муниципальными учреждениями, независимо от ведомственной подчиненности за счет средств соответствующего бюджета, реализуют следующие программы, в основе которых лежит тренировочный процесс:. Функциональные обязанности тренера-преподавателя установлены профессиональным стандартом "Тренер", утвержденным приказом Минтруда России от Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, являясь педагогическими работниками, могут привлекаться как к реализации образовательных программ, так и к реализации программ спортивной подготовки.

В соответствии с пунктами 10, Таким образом, реализация программ спортивной подготовки должна включаться в основные обязанности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя.

Образовательные организации должны привести в соответствие с профессиональным стандартом "Тренер" должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, занимающими должности "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель". При этом, в рамках определения функциональных обязанностей указанных работников, а также с учетом требований к квалификации работника по обобщенным трудовым функциям, возможно распределение тренерского состава по этапам периодам подготовки, например, установить функционал тренеру-преподавателю только на определенные этапы подготовки спортивно-оздоровительный, начальной подготовки , что содержится в обобщенных трудовых функциях A и B профессионального стандарта "Тренер", а в локальном акте например, "Положении об оплате труда", "Положении о материальном стимулировании работников" предусмотреть стимулирующие доплаты и надбавки за сохранение контингента и передачу его на тренировочный этап этап спортивной специализации.

Возможны и иные варианты организации труда тренерского состава, в том числе и на основе бригадного метода работы. Для разработки локальных нормативных актов образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, предлагается также использовать Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации письмо Минспорта России от Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от Общая продолжительность работы нормируемая и не нормируемая части для педагогических работников устанавливается в размере не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей ТК РФ.

В соответствии с пунктом 4 приложения к приказу Минспорта России N составляющими образовательной деятельности являются перечисленные в указанном пункте формы организации тренировочного процесса, в том числе: тренировочные занятия с группой подгруппой , индивидуальные тренировочные занятия и иные.

По смыслу данной нормы нагрузку тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по программам спортивной подготовки следует учитывать в нормируемой части в соответствии с тарификацией работника.

То есть, независимо от того какую программу образовательную или спортивной подготовки реализует тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель расчет педагогической нагрузки, тарификация и оплата труда должны быть единые. При составлении штатного расписания организации следует также учитывать, что отнесение должностей работников к определенной категории в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от Вопрос: "В ранее действовавших документах Госкомспорта СССР было установлено: ставка тренера-преподавателя для ГНП 18 часов, соответственно 0,5 ставки - 9 часов, а для УТГ - 24 часа, соответственно 0,5 ставки - 12 час.

Как сейчас высчитывается совместительство для тренера и других педагогических работников спортивных организаций? Сколько часов тренерской нагрузки может иметь директор и заместитель директора спортивной школы? Раньше администрации школы разрешалось вести только не более 12 часов педагогической нагрузки".

В то же время статьей ТК РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы. Во исполнение данных указаний издано Постановление Минтруда Российской Федерации от Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

В отношении руководителя организации, в том числе директора учреждения действует порядок, установленный статьей ТК РФ , в которой указано, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

В отношении внутреннего совместительства или совмещения, так как решение должен принимать сам директор в отношении себя или заместителя директора по оказанию данной услуги учреждению, то данные действия подпадают под действие статьи 27 Конфликт интересов Федерального закона от Таким образом, в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению директор учреждения и его заместитель должны получить согласие своего учредителя.

Других ограничений, в том числе для учредителя по максимальным объемам, которые он может разрешить руководителю, заместителю руководителя учреждения не установлено. Вопрос: "Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе и имею внутреннее совмещение по должности "тренер-преподаватель".

Директор не выплачивает мне стимулирующую часть к заработной плате по двум должностям, а предлагает определиться только за что-то одно или как завуч, или как тренер. В нашем Положении о стимулировании есть критерии для оценки как завуча, так и тренера. Прав ли директор? В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, если локальными нормативными актами организации, либо трудовым договором дополнительным соглашением к трудовому договору с работником предусмотрены выплаты стимулирующего характера за достижение определенных результатов в работе или при наличии ранее достигнутых показателей, то они должны устанавливаться и выплачиваться работнику независимо от того, как он осуществлял эту работу основная деятельность, совместительство, совмещение.

В тоже время, необходимо учитывать, что оценка вклада конкретного работника в данный показатель определяется руководителем если иное не установлено локальным нормативным актом организации или трудовым договором с работником. То есть, руководитель вправе определить насколько именно работа, как в данном случае, заместителем по учебно-воспитательной работе и или тренером повлияла на достижение конкретного результата и обосновано ли установление стимулирующей выплаты. В установлении данных выплат основным критерием должна являться объективность - за одну и ту же работу работника нельзя стимулировать дважды.

Разумнее, не создавая конфликта интересов, ограничиться стимулирующей выплатой по предложению руководителя один раз, за результат, который больше устраивает работника. Рекомендация - прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору порядок установления стимулирующих выплат конкретному работнику осуществляющему совмещение при определенных результатах в рамках эффективного контракта. Вопрос: "Если работник уволился, а потом через какое-то время вернулся на работу, имеет ли он право на надбавку за обеспечение высококачественного тренировочного процесса с В Положении об оплате труда руководителей учреждений этот момент не оговаривается, а в Положении об оплате труда работников учреждения сказано, что вновь прибывший работник имеет право на надбавку по истечении года работы".

В соответствии с практикой делового оборота при установлении стимулирующих надбавок, в том числе за результативность работы, прежде всего, должно учитываться принимал ли непосредственно участие и в каком объеме данный работник в достижении предусмотренных показателей результата , а не по формальным признакам.

В представленном вопросе нет ясности в том, что указанный работник из-за перерыва в работе принимал непосредственное участие в достижении каких-либо показателей результатов , а из обращения не понятно, как его предыдущая работа повлияла на достижение результата. Таким образом, без экспертной оценки профессионального сообщества тренерского совета, например устанавливать надбавку вновь пришедшему на работу тренеру-преподавателю не представляется возможным.

Необходимо также учитывать, что вопросы установления и выплаты стимулирующих надбавок и доплат отнесены к компетенции самой организации и должны производится в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, принятыми в организации, а при использовании формы эффективного контракта - в соответствии с трудовым договором с указанным работником.

Вопрос: "Можно ли внести положение о квалификационных категориях для тренеров и администрации в Положение об оплате труда организации, осуществляющей спортивную подготовку, которая не является образовательной организацией". В соответствии со статьей Возможность установления внутридолжностных категорий по должностям тренер, инструктор-методист и другие сходные должности предусмотрены утвержденными Минтрудом России профессиональными стандартами "Тренер" и "Инструктор-методист".

В соответствии с пунктом 6 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда Российской Федерации от В настоящее время по отрасли физическая культура и спорт на федеральном уровне не устанавливаются единые обязательные требования к порядку организации и проведения аттестации работника на предмет установления внутридолжностных категорий работникам.

Данный вопрос может быть урегулирован законодательством субъекта Российской Федерации, если это не будет ухудшать положение работника, относительно норм, установленных федеральным законодательством.

Например, субъект Российской Федерации вправе установить какие-либо надбавки доплаты работникам за счет бюджета субъекта Российской Федерации за определенную категорию и установить соответствующий порядок ее присвоения. Непосредственно организация на основании, так называемых "корпоративных норм", может устанавливать порядок присвоения категорий только при отсутствии такого порядка в субъекте Российской Федерации. Необходимо учитывать, что ввиду отсутствия обязательности прохождения аттестации работниками отрасли физической культуры и спорта, установленной действующим законодательством в отличие от педагогических работников , признаваться и учитываться в системе оплаты труда самостоятельно присвоенные организацией квалификационные категории будут только в данной организации.

При этом важным условием является финансирование указанных расходов за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а не за счет государственного муниципального задания и иных бюджетных поступлений. Порядок прохождения аттестации работников организации должен найти отражение в локальных нормативных актах организации - Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении об аттестации работников и других например, Положении о приносящей доход деятельности в части, предусматривающей расходование заработанных средств.

Вопрос: "Можно ли убрать спортсменов-инструкторов со ставок в штатном расписании и поставить их на стипендии". В соответствии со статьей 36 Федерального закона от Пункт 6 части 2 указанной статьи федерального закона предусматривает такой вид стипендии, как стипендии обучающимся, назначаемые юридическими лицами или физическими лицами, в том числе направившими их на обучение.

Если организация, осуществляющая спортивную подготовку, не осуществляет образовательный процесс, то она может установить как юридическое лицо стипендии и выплачивать их но не за счет государственного задания спортсменам спортсменам-инструкторам взамен заработной платы только в случае направления данных спортсменов на обучение в образовательные организации.

Следует также учитывать, что в соответствии со статьей Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению освобождаются от налогообложения как вид дохода физических лиц только стипендии обучающихся, перечисленные в пункте 11 указанной статьи, а также стипендии, учреждаемые Президентом Российской Федерации, органами законодательной представительной или исполнительной власти Российской Федерации, органами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, в случае если субъект Российской Федерации, либо уполномоченный на этом им его орган установит стипендии для спортсменов, то организация, осуществляющая спортивную подготовку, сможет их выплачивать только в случае наделения его в Уставе полномочиями по выплате указанных публичных обязательств перед физическими лицами в денежной форме. Вопрос: "Может ли муниципальная спортивная школа реализовывать программу спортивной подготовки за пределами Российской Федерации?

В соответствии с частью 5 статьи Пункт 4 приказа Минспорта России от В приказе Минспорта России от Федеральные стандарты спортивной подготовки содержат требования к участию лиц, проходящих спортивную подготовку, и лиц, ее осуществляющих, в спортивных соревнованиях, предусмотренных в соответствии с реализуемой программой спортивной подготовки.

В настоящее время ни одним из утвержденных Минспортом России стандартов каких-либо особых требований по уровню или масштабу соревнований не установлено. В соответствии с общепринятой нормой План физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, включенный в федеральные стандарты спортивной подготовки, формируется организацией, осуществляющей спортивную подготовку, на основе Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, календарных планов физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъекта Российской Федерации, муниципальных образований.

Таким образом, организация, осуществляющая спортивную подготовку, в том числе являющееся муниципальным или государственным учреждением дополнительного образования, вправе направлять занимающихся для участия в официальных спортивных соревнованиях международного и всероссийского уровней за счет средств субсидии на выполнение государственного муниципального задания, при условии, что участие в указанных спортивных соревнованиях предусмотрено, реализуемыми в организации образовательными программами или программами спортивной подготовки.

Вопрос: "Может ли администрация УОР планировать набор с учетом численности обучающихся в учебной группе менее 25 человек 15, 20 со ссылкой на приказ Минспорта России от При планировании набора обучающихся в учебные группы по профессиональным образовательным программам в области физической культуры и спорта необходимо, в том числе руководствоваться приказом Минспорта России от В пункте Комплектование учебных групп свыше указанной численности будет являться нарушением требований к реализации образовательных программ среднего профессионального образования в области физической культуры и спорта.

Необходимо также учитывать, что в соответствии с частью 3 статьи 30 Федерального закона от Таким образом, профессиональной образовательной организации необходимо разработать и принять с учетом мнения представительных органов обучающихся локальный нормативный акт, устанавливающий численность обучающихся в учебных группах по основным общеобразовательным программам при наличии и образовательным программам среднего профессионального образования в пределах вышеуказанной численности, установленных пунктом Вопрос: "Возможно ли создание Спортивно тренировочного центра СТЦ на базе учреждения среднего профессионального образования СПО , не проводящего подготовку специалистов в области физической культуры и спорта?

Если возможно, то какова система его финансирования? Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений по организации физкультурно-спортивной и спортивно-тренировочной деятельности на базе любой организации, в том числе являющейся профессиональной образовательной организацией и имеющей соответствующую материально-техническую базу спортивные сооружения.

Образовательная организация имеет право создать соответствующее структурное подразделение. В тоже время необходимо учитывать, что непосредственно спортивную подготовку в том числе по федеральным стандартам спортивной подготовки могут осуществлять профессиональные образовательные организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта в соответствии со статьей Часть 2 статьи 84 Федерального закона от Таким образом, профессиональная образовательная организация, не проводящая подготовку специалистов в области физической культуры и спорта, не подпадает под статус организаций, осуществляющих спортивную подготовку, и соответственно не может непосредственно реализовывать программы спортивной подготовки.

Данная организация вправе предоставлять иным юридическим лицам или физическим лицам свои спортивные сооружения, в том числе на условиях государственного муниципального задания при условии их включения в реестр объектов спорта.

Также образовательная организация с согласия учредителя может выступить учредителем физкультурно-спортивной организации например, студенческого спортивного клуба , которая вправе осуществлять и спортивную подготовку. Рекомендуемые требования к спортивно-тренировочным центрам указаны в Методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденных Министром спорта Российской Федерации письмо Минспорта России от Вопрос: "В связи с отменой ведомственного приказа Минспорта России от Согласно пункта 3.

Указанная норма применяется при формировании государственного муниципального задания начиная с государственных муниципальных заданий на год на год и на плановый период и годов с учетом положений, предусмотренных частью 5 статьи 5 Федерального закона от

Совмещение и совместительство в учреждениях спорта

Законодатель в ст. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

В соответствии со ст. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст. При этом количество договоров на работу спортсмена по совместительству законом не ограничено. Примечание 1.

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Документы Министерства спорта Российской Федерации. Вопрос: "Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу применения приказа Минтруда России от Какие должности включать в штатное расписание организации? Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ определено обязательное условие в трудовом договоре с работником, как трудовая функция, включающая в себя работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работнику работы ст. Поэтому, при приеме работника на должность, ее наименование, размер оклада и другие условия должны содержаться в штатном расписании работодателя. Штатное расписание составляется в унифицированной форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Для наименования должностей, включаемых в штатное расписание, возможно воспользоваться профессиональными стандартами, а также следующими ведомственными приказами:.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Внутреннее совместительство, два вида деятельности в одной организации. Добрый день! Подскажите пожалуйста как оформить тренеров в спортивной школе на платные занятия в свободное от работы время?

Работа по совместительству спортсменов и тренеров

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав.

.

.

.

.