При приеме на работу требуют выписку из поликлиники что это

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Содержание:

• Как оформить медицинскую справку на работу
• Амбулаторная карта, выписка за 5 лет и куча всего...
• Работодатель требует к больничному выписку истории болезни
• Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
• В медпункте к больничному требуют выписку из эпикриза
• Как и когда работодатель может получить сведения о состоянии здоровья работника
• Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция
• При приеме на работу требуют выписку из поликлиники что это

Как оформить медицинскую справку на работу

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:. В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:. Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте?

Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул — это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно.

Суд принял решение о восстановлении сотрудника. Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами. В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы.

Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом. Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили?

Имеет смысл обращаться в суд. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд.

В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины. Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание — небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это — случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение. Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать.

Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются. Также на расчет влияет предыдущий отпуск.

Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Отпуски, больничные, отгулы Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа. Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Рассмотрим эти случаи: Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.

Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу. Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист.

К примеру, это скорая помощь. Что делать работодателю? Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки: Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа. Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.

Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Что делать сотруднику, которого уволили? Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки.

В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом: Штраф до 80 рублей. Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода. Обязательные работы продолжительностью часов. Исправительные работы продолжительностью до 2 лет. Арест продолжительностью полгода. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы.

Ведение бизнеса. Проверьте почту.

Амбулаторная карта, выписка за 5 лет и куча всего...

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Работодатель требует к больничному выписку истории болезни. Добрый день, пожалуйста, подскажите, правомерно ли требование руководителя о предоставлении подробной выписки с указанием диагноза лечения. Больничный предоставлен, работник машинист электропоезда после него работал месяц.

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Работодатель требует к больничному выписку истории болезни

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. В медпункте к больничному требуют выписку из эпикриза. Страницы: 1 2 След. В медпункте к больничному требуют выписку из эпикриза, Законно ли это?

Добрый день! Возникла такая трудность. Работник принёс закрытый больничный лист в медпункт для сдачи. На предприятии установлен порядок его сдачи именно фельдшеру. Лечение проходило у хирурга в течение 3-х недель, пациента выписали и дали справку об освобождении от работ по подъему тяжестей весом более кг на месяц. Фельдешр отказывается принимать больничный, требуя к нему справку выписку из эпикриза.

Как я понимаю, ему зачем-то нужен диагноз. Добавлю, что во время больничного работник прошел по графику периодический медосмотр, где уведомил хирурга об имеющемся заболевании, врач поставил хроническое заболевание, но к работам допустил. В поликлинике тоже удивлены таким запросом, обещали предоставить копию медкарты, но посоветовали обратиться в ФСС. Вопрос: обращаться в ФСС всё же муторная песня, как выкрутиться из положения, какие НПА четко прописывают право работника скрыть свой диагноз и какая ожидает ответственность работодателя в случае отказа в приеме больничного листа?

Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Лариса. С написал: Цитата будут проверки, разборки. Оно надо? Соблюдение врачебной тайны 1. Цитата павел написал: зачем? Вообщем, суть в том, что на этом предприятии принято больничный лист сначала показывать в медпункт, а потом отдавать в отдел кадров. Без какой-то особой отметки в больничном, кадры не принимают больничный у работников-вредников. А диагноз нужен чтоб определить характер допустимых работ, который можно выполнять.

А-то что врач-хирург поликлиники и заведующая уже определили что подъем тяжестей свыше кг запрещен, почему-то не канает. Цитата павел написал: никто же письменно не отказал Пишу заявление директору с просьбой оплатить больничный и прикладываю его. Регистрирую заявление у секретаря Цитата Racer написал: Но работнику оплатили за временное отсутствие на работе? Цитата павел написал: Пишу заявление директору с просьбой оплатить больничный и прикладываю его. Предоставили копию мед. Читают тему гостей: 1.

Регистрация Вход. Павел Модератор Сообщений: Баллов: Регистрация: Но не всё так просто!!! Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Вправе ли лечебные учреждения требовать от работника представления справки с места работы, чтобы открыть больничный лист?

Практика показывает, что некоторые лечебные учреждения требуют для открытия больничного листа справку с места работы с точным указанием наименования организации-работодателя. Но такие требования незаконны. Расскажем подробнее. Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от Он состоит из двух разделов и корешка. Первый раздел бланка и корешок заполняются медицинской организацией, а второй раздел - работодателем.

И в первом разделе, и в корешке есть строка "место работы - наименование организации". В ней лечебное учреждение должно указать полное или сокращенное наименование организации либо фамилию и инициалы работодателя - физического лица п.

В пункте 6 письма ФСС России от Поэтому, чтобы не допустить ошибки при заполнении этой строки, некоторые лечебные учреждения и требуют от больного справку с места работы, в которой указано правильное название организации, в которой он работает. Ведь при наличии ошибок в больничном листе он считается испорченным, и лечебное учреждение обязано оформить взамен его дубликат п. Но Порядком не предусмотрено представление справки с места работы для выдачи больничного листа. В нем прямо сказано, что наименование работодателя заполняется медицинской организацией со слов гражданина п.

Поэтому требовать справку лечебное учреждение не вправе. Отметим, что ошибка в наименовании организации-работодателя не повлечет за собой отказа в оплате листка нетрудоспособности. В информации "Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", размещенной на официальном сайте ФСС России в рубрике "Вопросы, ответы, объявления", на вопрос, возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы, дан следующий ответ.

При произвольном сокращении или неверном написании наименования организации ее можно идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе ФСС России.

Часть больничного листа, где указывается этот номер, заполняет сам работодатель. Неверное написание организации со слов работника нельзя считать ошибкой врачей. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа ФСС России не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании.

О том, что идентификация лечебного учреждения и организации-работодателя, указанных в больничном листе, осуществляется территориальным органом ФСС России по их регистрационному номеру, приведенному в соответствующих строках листка нетрудоспособности, говорится и в п. Таким образом, требование лечебным учреждением справки с места работы не только необоснованно, но и совершенно излишне, так как ошибка в наименовании организации не приведет к необходимости выдачи дубликата больничного листа.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Ежемесячный журнал для практикующих бухгалтеров, финансовых работников, аудиторов и налоговых консультантов.

Журнал составлен в диалоговом режиме, на основе ответов на вопросы читателей. Все ваши вопросы сформированы в тематические рубрики:. Учет различных хозяйственных операций, различных видов имущества, организация документооборота, составление отчетности. Освещение вопросов, связанных с исчислением и уплатой налогов при всех налоговых режимах. Расчет среднего заработка, выплата компенсаций, заключение трудовых договоров, ведение кадровой документации.

Сложные вопросы правового обеспечения хозяйственной деятельности, лицензирование, сертифицирование, ВЭД и другие актуальные темы.

А также рубрика "Личный интерес", где публикуются ответы на вопросы, которые волнуют наших читателей, но не связаны напрямую с их профессиональной деятельностью. Журнал перерегистрирован в Министерстве РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.

Адрес редакции и издателя: , Москва, ул. Черняховского, д. Журнал "ЭЖ Вопрос-Ответ" Ежемесячный журнал для практикующих бухгалтеров, финансовых работников, аудиторов и налоговых консультантов.

Все ваши вопросы сформированы в тематические рубрики: - Бухгалтерский учет. Свидетельство ПИ N от Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Работодатель требует к больничному выписку истории болезни. Добрый день, пожалуйста, подскажите, правомерно ли требование руководителя о предоставлении подробной выписки с указанием диагноза лечения. Больничный предоставлен, работник машинист электропоезда после него работал месяц. Предупреждает администрация, что снимет с работы на следующий месяц.

Ольга Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Ольга Поблагодарили раз а в сообщениях. В целом, работодатель может требовать только прохождения обязательного мед. Последний раз редактировалось юрий13; Кроме того, рекомендую Ольге изучить содержание ст.

Поблагодарили 85 раз а в 82 сообщениях. Сообщение от юрий Сообщение от aleksandra-tt. Сообщение от Ольга Последний раз редактировалось ТанюшкаМа; Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите Эфир от Работодатель требует к больничному выписку истории болезни Добрый день, пожалуйста, подскажите, правомерно ли требование руководителя о предоставлении подробной выписки с указанием диагноза лечения.

В Минюст Спасибо. Найти ещё сообщения от Ольга Найти ещё сообщения от aleksandra-tt. Найти ещё сообщения от юрий Цитата: Сообщение от юрий13 aleksandra-tt, я считаю, что работодатель не прав, одно дело проходить плановый медосмотр который железнодорожники, на сколько я знаю, проходят постоянно , в ходе которого и могут быть выявлены противопоказания к работе, а другое предоставлять руководителю он что врач?

Найти ещё сообщения от yaslonstr Благодарю ВАС! Сообщение от Ольга работник машинист электропоезда после него работал месяц. Найти ещё сообщения от ТанюшкаМа. Цитата: Сообщение от aleksandra-tt повторюсь, что любая проверка может так сказать нагнуть вашего работодателя а если у вас все в порядке и вы уверены, что противопок. Сообщение форума. Отменить изменения. Быстрый ответ. Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Ваши права в разделе.

Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.

В медпункте к больничному требуют выписку из эпикриза

Школа бухгалтерского бизнеса Подтвержденный профиль Отстройка от конкурентов Как занять свое место в бухгалтерском бизнесе Узнать больше Реклама на Клерке. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Амбулаторная карта, выписка за 5 лет и куча всего Список форумов tamboff. Предыдущая тема :: Следующая тема. Врач терапевт, также как и еще ряд некоторых, требуют амбулаторную карту, выписку за 5 лет об инфекционных заболеваниях, справку об Аллергии. В поликлинике по месту жительство, а именно в 5ой, не выдают на руки, ссылаются что не положено, принес запрос из поликлиники УВД, направили на подпись в кабинет к глав врачу, к которому очередь в отделение целое, узнал кто последний, и мне ответили что очередь уже два дня.

Как и когда работодатель может получить сведения о состоянии здоровья работника

Вы можете обратиться как в государственную поликлинику, так и в организацию, оказывающую медицинские услуги на коммерческой основе. Если вы будете обращаться в городскую поликлинику по месту прикрепления , не забудьте, что прием введется только по предварительной записи. Для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу необходимо прохождение психиатрического освидетельствования в психоневрологическом диспансере по направлению, выданному работадателем. Для взрослых услуга не входит в территориальную программу госгарантий и поэтому может быть предоставлена только на платной основе. Как оформить медицинскую справку на работу Какая справка нужна взрослым при оформлении на работу. Каких врачей нужно пройти для оформления справки. Какую справку могут потребовать при приеме на работу?

Вправе ли лечебные учреждения требовать от работника представления справки с места работы, чтобы открыть больничный лист? Практика показывает, что некоторые лечебные учреждения требуют для открытия больничного листа справку с места работы с точным указанием наименования организации-работодателя. Но такие требования незаконны.

Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

Например, туда удобнее добираться, или вам там нравятся врачи. Грязных туалетов, вредной еды и неизвестных лекарств там быть не должно. Пациенты не обязаны следить за дезинфекцией, за тем, моют ли руки врачи, это входит в задачи контролирующих органов. Россияне также имеют право на бесплатную медпомощь в любом регионе РФ, даже если вы приехали в командировку в другой город, но у вас есть полис ОМС.

При приеме на работу требуют выписку из поликлиники что это

.

.

.

.