+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о переводе сотрудника на 32 часовую рабочую неделю

Приказ о переводе сотрудника на 32 часовую рабочую неделю

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные изменения в охране труда в 2020 году. Семинар в Москве - ITECO

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами.

Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени.

Возможность перехода на неполную неделю не противоречит действующему Трудовому кодексу ТК. Минимальная продолжительность рабочего времени законом не установлена, лимитируется только максимальная: не более 40 часов в неделю. Поэтому работодатели имеют право беспрепятственно сокращать рабочую неделю при условии сохранения оклада. Также по согласованию между работодателем и сотрудником допускается пересмотр рабочего графика с изменением доходов.

На основании ст. Это может быть пятидневка с двумя выходными, шестидневная неделя — с одним выходным, скользящие выходные, неполная неделя и пр. Но режим рабочего дня является существенным условием договора, и без него документ будет признан недействительным.

Важными для изменения режима рабочего времени являются следующие положения Трудового кодекса:. Среди последних законодательных изменений в части прав работодателя при внедрении режима рабочего времени:.

Неполную рабочую неделю следует отличать от сокращенной. Сокращенное рабочее время например, 36 часов вместо 40 устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников.

Еще одно отличие — сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной. Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при часовом рабочем дне. При неполном дне количество отработанных часов определяется договоренностью между работодателем и сотрудником, и с учетом этого пересматривается оклад.

Инициатива о переходе на сокращенную продолжительность работы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Некоторым категориям работников работодатель устанавливает режим неполного времени по их заявлению в обязательном порядке и не может им отказать. В их числе следующие группы сотрудников на основании ст. Подать заявление о переходе на новый режим работы они вправе в любой момент, и компания не может их в этом ограничивать.

В отношении других работников режим неполной недели могут установить по усмотрению работодателя после предварительного согласования. Четырехдневная рабочая неделя необязательно предполагает сокращение рабочего времени. Сотруднику могут предписать работать часов в день, чтобы получить взамен дополнительный выходной.

По статистике, ключевым мотивом перехода на неполную неделю по инициативе работодателя является кризисная ситуация на предприятии и снижение выручки. Но использовать экономические основания для пересмотра графика работы весьма сложно.

Порядок действий для внедрения неполной недели зависит от наличия согласия сотрудников на изменение режима работы. Продолжительность рабочего времени по инициативе работодателя можно изменить только по согласованию с работником. Это требование установлено в ст. Когда согласие получено, процедура внедрения нового графика становится предельно простой. Сторонам достаточно подписать допсоглашение к трудовому договору и узаконить новый график. Отсутствие согласия существенно усложняет жизнь работодателю.

Но законодательно предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке при одновременном соблюдении двух условий:. Если указанные выше условия совпадают, то работодателю дают возможность ввести неполную рабочую неделю для сохранения рабочих мест.

Предварительно он согласует изменение графика с профсоюзами, но получать согласие от работников работодатель не должен.

Когда работник отказался от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается, согласно п. Указанный алгоритм перевода предприятия на неполную рабочую неделю не может применяться, как антикризисная мера на предприятии. Так, работодатель не вправе принудительно внедрить сокращенную неделю в период распространения коронавируса из-за того, что он вынужден был временно закрыться, или объем заказов упал.

Связано это с тем, что сложившаяся ситуация никак не изменила организационно-технологические условия труда сотрудников. А падение выручки является предпринимательским риском, который нельзя не учитывать при ведении бизнеса, и это не должно сказываться на доходах сотрудников. Поэтому изменить продолжительность недели в сложных экономических условиях можно только после согласования с персоналом.

Трудовой договор на неполный день неделю подписывается как со штатными сотрудниками, так и с совместителями. Такой режим работы вводится бессрочно или на определенный срок. В трудовом договоре, который подписывается на условиях неполного дня, включаются типовые условия:. В измененном графике работнику вводят неполный день или неделю на основании ст. Работодатель и работник согласуют дни, когда работник обязан приходить на работу для исполнения своих трудовых обязанностей с определенной периодичностью например, еженедельно, ежемесячно и пр.

Если работник в течение рабочего дня работает до 4 часов ежедневно, то перерыв на обед ему предоставлять необязательно. Но в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка должно быть указание на данный факт по ст. При переводе сотрудника на неполный график формирование приказа не является обязательным. Но работодатель вправе издать распоряжение в свободном формате. В приказе стоит прописать следующие аспекты:.

С образцом приказа об утверждении неполной недели можно ознакомиться по ссылке. За исполнение рабочих обязанностей работнику положен месячный оклад без учета компенсаций, стимулирующих и социальных выплат либо плата по определенной тарифной ставке. За неполный месяц размер платы пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

При этом менять штатное расписание не нужно. Например, оклад работника установлен в тыс. Работник отработал на 4-дневной неделе 18 дней вместо Его оклад составит: руб. Но если работнику установили неполный рабочий день, то дополнительное время работы за пределами сокращенного графика должно оплачиваться, как сверхурочные. При выплате зарплаты за неполный месяц она может не превышать МРОТ р. При этом базовый месячный оклад не может быть меньше федерального или регионального МРОТ.

Если работодатель не соблюдает установленные условия ТК по изменению рабочего графика, то ему грозит ответственность. Одним из типичных нарушений является пересмотр рабочей недели без согласования с сотрудниками в принудительном порядке. Несправедливо уволенный сотрудник может пожаловаться на работодателя в суд и в трудовую инспекцию.

Суд вправе постановить восстановить в должности работника с выплатой заработка за период вынужденного простоя. За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Должностным лицам предприятия по указанной статье грозит штраф в сумме до 5 тыс. Организация-работодатель в статусе юрлица может быть оштрафована на сумму тыс. Работник, который планирует перейти на неполный рабочий день, должен придерживаться следующего алгоритма:.

Когда сотрудник относится к кругу льготников, которым работодатель не вправе отказать на просьбу о переходе на сокращенный день, то он должен предъявить документальные доказательства своего льготного статуса. Такими свидетельствами могут стать:. В числе преимуществ перехода на неполную рабочую неделю можно отметить по мнению Минтруда :. Рядовые граждане положительно оценивают возможность получения дополнительного выходного, но опасаются, что за этим последуют массовые сокращения и уменьшение зарплат.

Эксперты так же не дают однозначной оценки относительно того, к чему приведет сокращение рабочего времени. Женщина в декретном отпуске может выйти на работу на условиях неполного дня для сохранения за ней пособия по ст. Сокращенный рабочий день полагается только некоторым категориям льготников и оплачивается в полном объеме в размере оклада за полностью отработанное время. Работа на условиях неполного рабочего времени включается в стаж работы, учитываемый при исчислении северной надбавки.

Но при определении права на досрочную пенсию учитывается только полный рабочий день. При внедрении неполной рабочей недели на предприятии по инициативе работодателя в одностороннем порядке максимальная продолжительность составляет полгода.

При наличии соглашения сторон о переходе на неполный день устанавливается любой согласованный срок. Да, полагается на общих основаниях: продолжительность рабочей недели не влияет на отпуск.

Среднедневной заработок при этом будет определяться на стандартных условиях. Вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение об изменении рабочей недели, если вы против. В случае принуждения со стороны работодателя к подписанию согласия на изменение графика и уменьшение оклада работники вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Сколько на самом деле должны платить работнику на испытательном сроке. Отлично, у меня появится дополнительный выходной. Положительно, если одновременно запретят снижать зарплату. Отрицательно: переход приведет к снижению зарплаты. Отрицательно: за 4 дня придется делать тот же объем работы, что и за 5. Необходимо не сокращать рабочую неделю, а повышать зарплату. Может ли работодатель лишить работника премии. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели.

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя.

Переход на неполную рабочую неделю

Просьба оформить неполное рабочее время по инициативе работника редко радует работодателей. Ведь это означает, что человек будет меньше трудиться, а значит, не сможет полноценно выполнять свои обязанности. Но закон разрешает переходить на сокращенный рабочий день или неделю при наличии серьезных оснований. Работающий гражданин РФ, в среднем, должен работать не менее 40 часов в неделю.

Просьба оформить неполное рабочее время по инициативе работника редко радует работодателей. Ведь это означает, что человек будет меньше трудиться, а значит, не сможет полноценно выполнять свои обязанности.

Содержание страницы Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени необходим для составления документа с учетом всех положений законодательства. Установление такого режима труда на предприятии производится по инициативе одной из сторон трудовых отношений. В Трудовом кодексе указывается на то, что стороны могут попросить об установлении неполного рабочего времени.

Это касается всех групп работников и фирм. К примеру, с такой инициативой часто выступает сотрудник, который проходит обучение. При этом, важно понимать, что есть определенная категория граждан, для которой руководство компании обязано установить такой трудовой режим.

Основанием выступает просьба, поступившая от гражданина. Чтобы для гражданина был установлен неполный трудовой режим, ему потребуется написать заявление и отразить в нем:. К этому документу необходимо приложить письменные подтверждения того, что у человека есть основания просить установления неполного дня. Для примера, это справка, выданная врачами женской консультации или заключение о нетрудоспособности родственника сотрудника.

Данный акт также можно получить только у представителей медицинских организаций. Если указанный акт не предоставлен, лицо должно понимать, что у работодателя имеется возможность отказать в установлении такого режима времени. Причиной тому служит то, что это превращается в обязанность руководства предприятия только при условии наличия документальных обоснований. Предусматривается определенная последовательность действий в данной ситуации. Гражданину потребуется:.

В этом случае руководство предприятия должно учитывать положения статьи ТК РФ, где прописаны категории лиц, кому нельзя отказать в установлении рассматриваемого трудового режима. Проявить инициативу на установление неполного дня может руководитель фирмы.

В этом случае должны соблюдаться определенные условия:. Сократить рабочее время фирма может на стадии приема лица на работу. Это прописывается в трудовом соглашении. При этом важно понимать, что по закону продолжительность часов труда ограничена для некоторых категорий граждан. В том числе:. До 36 часов за неделю могут работать лица, кто трудится на опасных или вредных производствах. Если лицо не согласно с установленным режимом труда — трудовой договор не заключается. В законодательстве нет разработанного бланка для составления приказа.

Этот документ помогает решить такие задачи:. Содержательная часть акта находится в зависимости от того, какая сторона проявила инициативу на переход. Ознакомление с актом производится в обязательном порядке. Граждане ставят на нем свою подпись. Скачать образец [ При рассматриваемом режиме оплата производиться пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. К примеру, если работник за неделю отработает вместо 4 дней 2 — соответственно, его заработок будет сокращен в половину. В табеле учета нерабочее время отмечается при использовании символа В, что указывает на выходной.

Если гражданин привлекается к труду вне рабочего времени, то это рассматривается как сверхурочное время выполнения трудовых обязанностей. Оплата этих часов производится в двойном объеме. Данные положения прописаны в статье ТК РФ. В законодательных актах не прописаны специальные правила, в соответствии с которыми производится расчет стажа для отпуска при установлении указанного режима труда.

В положениях статьи ТК РФ говорится о том, что в стаж подлежит включению любое время, когда гражданин работает и отдыхает. Исключением выступает отсутствие на месте без уважительных причин. Аналогичные правила касаются отпуска, пока лицо ухаживает за детьми.

Если сотрудник работает, к примеру, пару дней в неделю, то они входят в стаж как рабочие, остальное время подлежит учету в качестве выходных. Когда речь идет о труде в опасных или вредных условиях — в стаж включается только время, по факту отработанное на таком производстве. Когда сотрудники финансового отдела занимаются расчетом больничного при указанном режиме труда, то изначально нужно посчитать заработок, полученный лицом за последний год.

Сюда входит время, пока гражданин трудился на предприятии, вне зависимости от рабочего режима времени. Затем высчитывается количество отработанных дней за указанных период и на это число делится вся сумма заработка. Полученное значение — средний дневной заработок. Оплате подлежат все дни, отраженные в больничном. В этом видео рассказано о видах неполного рабочего времени, о том кто имеет право работать по такому графику и как его оформить:.

А если сотрудник не согласен с установлением режима неполного рабочего времени, но не хочет увольняться, куда он должен обжаловать это решение работодателя, которое затрагивает существенные условия труда? Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

Содержание 1 Случаи назначения неполного рабочего времени 2 Когда работник обратился с просьбой о неполном рабочем дне 3 Неполное рабочее время по инициативе работодателя 4 Сокращенное рабочее время при приеме на работу 5 Обязательность приказа о неполном рабочем дне и его образец 6 Оплата неполного рабочего времени 7 Отпуск и больничный при режиме неполного времени.

Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Обсуждение: есть 1 комментарий Иван :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Содержание страницы Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя — процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:.

В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения:. В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:. Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе.

После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели. Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата.

При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах. Сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю вместо 40 24 для несовершеннолетних сотрудников — предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников. А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом.

При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:. В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме.

Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ. Переход на неполную неделю — это, как правило, обозначает появление еще одного выходного.

Оплачиваться эти дни не будут. Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить.

Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает? Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить рублей, компании — 3 рублей. Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов.

Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала. При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:. На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график.

Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника. Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:.

Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции. Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона. В году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Издан приказ о введении 3-х дневной рабочей недели за 2 месяца до его введения. Прошел месяц и говорят, что будут вводить не 3-х, а 4-х дневку. Данное изменение требует нового приказа с согласованием с работником?

Обязан ли работодатель за 2 месяца заново предупредить работников о введении 4-х дневки? Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно.

Главная Трудовое право Переход на неполную рабочую неделю. Содержание страницы. Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Теги по теме. Комментарии 1.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.

Добавьте сайт в закладки!

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами.

Просьба оформить неполное рабочее время по инициативе работника редко радует работодателей. Ведь это означает, что человек будет меньше трудиться, а значит, не сможет полноценно выполнять свои обязанности. Но закон разрешает переходить на сокращенный рабочий день или неделю при наличии серьезных оснований. Однако сверхурочная работа также имеет свои ограничения.

Так, к примеру, человек не может трудиться дольше 4 часов 2 дня подряд. Общая продолжительность дополнительных часов работы за год должна составлять не более часов.

Не сложно подсчитать, что рабочая неделя может увеличиться, максимум, на 16 часов. Часто сотрудникам требуется уменьшить время, проводимое на работе, в связи с определенными личными обстоятельствами. Закон разрешает сотрудникам пользоваться таким преимуществом. Но договоренность между ним и его непосредственным руководителем должна быть зафиксирована документально. Наниматель может, как отказать, так и разрешить снизить эту норму. Отказать он не вправе только тогда, когда просьбу озвучивает беременная сотрудница, работник с малолетним ребенком и т.

Если у сотрудника другие причины для сокращения рабочего времени, то решение вопроса остается на усмотрение руководителя.

В Трудовом кодексе можно найти сведения лишь о максимальном количестве рабочих часов в неделю. Минимальная норма содержится в постановлении Госкомтруда, и при сокращении времени это нужно учитывать. Рабочий день, согласно этому нормативному акту, должен быть не менее 4 часов. Соответственно, в неделю — это 20 часов работы.

Этот предел нужно принять к сведению, хотя закон не запрещает при производственной необходимости когда инициатором выступает наниматель работать 2 часа в день или только несколько дней за неделю.

Когда сокращение трудового времени просит служащий, он сам устанавливает необходимую продолжительность дня или недели. Но работодателя это можно не устроить, поэтому нужно найти компромисс и снизить количество часов так, чтобы это не ущемляло права обеих сторон. Согласно трудовому законодательству, сотрудник может попросить начальника о неполном трудовом дне, не только будучи уже трудоустроенным, но и при оформлении на работу.

В первом случае стороны обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту, где должно указываться следующее:. Этот документ оформляется в нескольких экземплярах, один из которых остается у подчиненного.

Если же служащий выражает свою просьбу при трудоустройстве, то все необходимые сведения указываются в самом соглашении. Наниматель может потребовать от своего подчиненного документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочего дня. Это могут быть, к примеру, медицинская справка при беременности , свидетельство о рождении ребенка и т. Сотрудник кадрового отдела обязан внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени.

Как правило, на многих предприятиях используется форму Т При заполнении трудовой книжки информация о сокращенном рабочем времени не указывается ни при трудоустройстве, ни при последующем увольнении сотрудника. Заявление обязательно составляется в двух экземплярах.

Один документ остается у нанимателя, а второй он подписывает и отдает служащему. Если у сотрудника нет документов, удостоверяющих серьезную причину для сокращения трудового времени, то руководитель обязан предупредить его в возможном отказе.

Также у нанимателя есть право потребовать данный документ официально. Если приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе подчиненного оформляется при его трудоустройстве, то наниматель использует специальный бланк Т В случае оформления сокращенного рабочего времени работник должен понимать, что от этого пострадает его заработок.

Другими словами, он будет равен либо количеству отработанного времени, либо количеству выполненной работы. Но это — единственные ограничения, которые ждут сотрудника при неполном рабочем дне. Допустим, Соколова П. В связи с уходом за больным родственником она была переведена на сокращенный день. Теперь вместо 8 часов в день она трудится всего 6.

Какую заработную плату она может получить, предположим, за октябрь, в котором 21 рабочий день? Для расчета необходимо 45 тыс. Это и будет заработная плата Соколовой П.

Если есть необходимость в расчете средней заработной платы, то он осуществляется стандартно и с учетом оплаты при выполнении всей нормы.

Наниматель не имеет права сокращать отпуск подчиненного, компенсируя днями отдыха его сокращенную рабочую неделю. Это касается и больничного отпуска, который работодатель обязан предоставить по всем правилам. Также не предусмотрено никаких ограничений, связанных со страховыми взносами, учетом трудового стажа и т.

Во втором случае не следует путать технологические изменения и снижение уровня производимой продукции. Если предприятие в силу определенных причин не может производить ранее установленный объем, то следует объявить в организации простой и предоставить персоналу соответствующие гарантии.

Эта норма содержится в статьях и ТК РФ. Приняв решение о введении нового рабочего режима, начальник обязан уведомить об этом свой персонал. По правилам, документ оформляется индивидуально для каждого служащего и предоставляется им по роспись. Стандартной формы уведомления не существует, поэтому следует оформить его, не забывая указать:.

Если человек отказывается продолжать сотрудничество на новых условиях, то следует оформить официальный отказ. После этого трудовой договор с ним расторгается. Однако это — необязательная мера, поэтому начальник может оставить служащего на прежних условиях. В случае, когда подчиненный согласен, стороны подписывают дополнительное соглашение. Далее оформляется приказ. Он должен содержать подробную информацию о сроках, новом графике работы, заработной плате и т. Помимо этого, наниматель обязан уведомить о введении режима неполного рабочего времени центр занятости.

Уведомления заинтересованным лицам должны быть отправлены не позднее 2 месяцев до введения режима. А в центр занятости следует обращаться не позднее 3 дней после принятия решения об изменении графиков.

Справка: если руководитель нарушит этот срок или вообще проигнорирует правила, он будет привлечен к административной ответственности.

Продолжительность сокращенного графика работы составляет 6 месяцев. Работодатель не имеет права увеличивать этот срок на свое усмотрение. Но он может вернуть прежний график работы, а через какое-то время снова перевести персонал на неполный рабочий день неделю.

Неполное рабочее время в компании по инициативе работника оформляется по всем правилам. Сначала возможность перевода согласовывается с начальником, а затем оформляется заявление. Не стоит спешить и выходить по новому графику до тех пор, пока все документы не будут подписаны и утверждены. Иначе это будет нарушение трудовой дисциплины.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т. Как правило, такой режим предполагает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы смены 8 часов ч.

Приказом Минздравсоцразвития от ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может представлять собой как неполный рабочий день смену , так и неполную рабочую неделю, в т. Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время ч.

Перевод работника на неполное рабочее время означает, что и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени. В то же время работа на условиях неполного рабочего дня не влияет ни на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на исчисление трудового стажа такого работника ч. В общем случае перевод на неполное рабочее время производится с согласия работодателя.

Однако в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время. Речь идет о беременной женщине, одном из родителей опекуне, попечителе , имеющем ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лицах, ухаживающих за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период действия соответствующих оснований, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у конкретного работодателя ч.

Поскольку сведения о режиме рабочего времени — обязательное условие трудового договора, то при принятии решения о переводе работника на неполный рабочий день, необходимо внести изменения в трудовой договор с таким работником, подписав с ним соответствующее дополнительное соглашение ч. На основании допсоглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день. Приказ составляется в произвольной форме. Постановлением Госкомстата от Заявление на неполный рабочий день — документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам что соответствует ка часовой рабочей неделе. При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты : при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия. Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:.

Правила оформления приказа о неполном рабочем дне – образцы распоряжений при переводе работников на

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени необходим для составления документа с учетом всех положений законодательства. Установление такого режима труда на предприятии производится по инициативе одной из сторон трудовых отношений. В Трудовом кодексе указывается на то, что стороны могут попросить об установлении неполного рабочего времени. Это касается всех групп работников и фирм.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполное рабочее время - Хамидуллина Юлия #зарплата360

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Дорогие читатели!

Порядок оформления неполного рабочего времени по инициативе работника

Составляем приказ об установлении неполного рабочего времени на предприятии. По Трудовому кодексу РФ количество рабочих часов не может превышать сорока часов в неделю. Подобная продолжительность и считается нормой. Также есть отдельные категории работников, норма которых находится ниже отметки в 40 часов. В трудовой практике существует понятие режима неполного рабочего времени.

Если приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе подчиненного оформляется при его трудоустройстве, то наниматель использует специальный бланк Т Зарплата. В случае оформления сокращенного рабочего времени работник должен понимать, что от этого пострадает его заработок. Другими словами, он будет равен либо количеству отработанного времени, либо количеству выполненной работы.  Допустим, Соколова П.Л. на должности менеджера при стандартной часовой рабочей неделе получала ежемесячный оклад в размере 45 тыс. рублей. В связи с уходом за больным родственником она была переведена на сокращенный день. Теперь вместо 8 часов в день она трудится всего 6.

Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет. Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима. В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в году, а также приведем образец приказа.

Сокращенная рабочая неделя в 2020 году

Сокращенная рабочая неделя и неполное рабочее время — самостоятельные понятия. В каком из этих случаев работникам можно уменьшить зарплату? Рассмотрим, как и на какой период установить неполную рабочую неделю, как правильно оформить документы и кому нужно сократить рабочее время в силу закона.

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2021 году

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 vse-stendy.ru