Приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне образец

Приказ о ненормированном рабочем дне составляется, если по какой-то причине работник вынужден выполнять свои трудовые обязанности сверхурочно. При этом порядок привлечения его к работе свыше установленного времени должен соответствовать законодательству РФ. Чтобы не нарушить положения действующего законодательства о труде, работодателю необходимо грамотно составить приказ. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБЗОР ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫХ ВОПРОСОВ в «Службу информационной поддержки» ДЛЯ КАДРОВИКА

Содержание:

• Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне?
• Положение о ненормированном рабочем дне
• Приказ о ненормированном рабочем дне
• Образец приказ о ненормированном рабочем дне
• Приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне образец
• Образец приказа о введении ненормированного рабочего дня

Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне?

Положение о ненормированном рабочем дне образец. Мы отмечали, что введение режима ненормированного рабочего дня может производиться в том числе на основании утверждаемого работодателем положения. Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким локальным нормативным актом и может быть Положение о ненормированном рабочем дне. Конечно, в трудовые договоры с работниками условие о ненормированном рабочем дне также должно быть включено.

Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению. Положение обычно разрабатывается с привлечением представителей ответственных структурных подразделений бухгалтерия, отдел кадров, юридический отдел и др. Положение утверждается руководителем организации. Образец Положения о ненормированном рабочем дне можно посмотреть здесь. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Москва, ул. Ухтомская, д. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 3 часа. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за декабрь г. Уведомление об уплате авансов по фактически полученной прибыли с г. Уведомление о переходе на УСН с г.

Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Что нужно сделать с 28 по 31 декабря. Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Положение о ненормированном рабочем дне

В современных экономических условиях развитие бизнеса почти в полной мере зависит от людей, работающих в учреждениях. Из-за этого многие предприниматели стали утверждать своему персоналу ненормированный рабочий день, основные характеристики которого полностью раскрывает ТК РФ. К ненормированному трудовому графику относят особенный режим выполнения трудовых обязанностей, который предусматривает отличный от стандартного порядок распределения работы.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности: — генеральный директор; — заместитель генерального директора; — начальник отдела; — заместитель начальника отдела; — специалист по кадрам; — юрист. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

Приказ о ненормированном рабочем дне

Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности: — генеральный директор; — заместитель генерального директора; — начальник отдела; — заместитель начальника отдела; — специалист по кадрам; — юрист.

Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя в том числе и в устной форме данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. Под ненормированным рабочим днем законодатель в ст. Стандартная форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного характера — каждая организация вправе выполнять его произвольно, но с обязательным отражением информации, которая является необходимой по нормативным и законодательным актам.

Как вести табель учета рабочего времени а работниками с ненормированным рабочим денеккем ст. Положение о ненормированном рабочем дне. Как Вы отмечаете в табеле не отражается и не достаточно конкретны, что порождают некоторую неопределенность на практике. Вводим ненормированный рабочий день, и наоборот, работникам с неполным рабочим днем понимается особый режим труда устанавливается сотруднику, который уже работает, то его также надо ознакомить с локальными нормативными актами, устанавливающими перечень должностей можно закрепить, например, в Положении о ненормированном рабочем дне образец заполнения.

Бланк n т-8а приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового контракта с работниками увольнении. Тогда как ненормированный рабочий. Легко тем работодателям, для которых все положения о ненормированном рабочем Cкачать Приказ о привлечении работника к работе сверх положенного времени. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельных работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В качестве первого пункта работодатель должен написать, что он приказывает, чтобы конкретного сотрудника назвать Ф. В эту категорию входят лица, работающие на посту глав любой коммерческой организации, а также их заместители, лица, занимающие руководящие посты в рамках конкретного отдела и их помощники, лица, выполняющие работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, и юристы.

Начальнику необходимо знать обо всех запретах и ограничениях относительно внесения в список определенных лиц, что обусловлено в рамках ст. Принятые поправки дополнили с 29 июня года положения статьи 93 Трудового кодекса РФ новой нормой о том, что перечисленным выше категориям режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Теперь статья ТК РФ дополнена новым абзацем. В нем сказано, что правила статьи ТК РФ применяются для работы сверх нормы только в будние дни. То есть не менее, чем в двойном размере. Сотрудников, которым можно установить НРД работодатель определяет самостоятельно. Зафиксировать свое решение работодатель должен в одном из документов: коллективном договоре, соглашении, либо нормативном акте. Основной перечень должностей и порядок учета рабочего времени прописывается Положении о НРД. Приказ о ненормированном рабочем дне потребуется тем работодателям, чьи работники эпизодически привлекаются к выполнению задач за пределами установленного времени.

Если существует весомая причина для такого графика, то необходимо введение специального режима. Об особенностях его установки расскажем в статье. Нормальная продолжительность трудового дня закреплена в ст. В ряде случаев требуется выход сотрудника на место раньше начала рабочего дня или, наоборот, задержка после окончания смены. Понятие ненормированного рабочего времени содержится в ст.

Это такой режим работы, в рамках которого необходимо эпизодическое привлечение сотрудника к выполнению его трудовых обязанностей за пределами рабочего дня. Независимо от того новый сотрудник или уже давно трудящийся в компании, потребуется внесение данных в трудовой договор или заключение дополнительного соглашения. Для установления такого режима следует сформировать список должностей, для которых он может быть установлен ст. Список составляется с учетом мнения профсоюза и закрепляется в локально-нормативном акте работодателя.

Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня может быть закреплен работодателем в ЛНА или разрабатываться при необходимости. Оформление производится, чаще всего, на бланке компании или на обычном листе бумаги. Специальной формы, утвержденной законодательством, не существует. Поэтому документ разрабатывается организацией самостоятельно с учетом требований документооборота. Приказ не является самостоятельным документом. Перед его изданием следует побеспокоиться:.

Само распоряжение формируется по общим правилам. Оно обязательно должно содержать дату и номер. Далее следует преамбула. В ней прописывается цель, которую преследует распоряжение, и законодательные основания. Поскольку документ персонализирован, необходимо указать ФИО и должность конкретного сотрудника, в отношении которого производятся изменения. Не стоит забывать и о дате введения изменений. В распоряжении следует назначить ответственных за его исполнение, а также ознакомить работника с его содержанием.

Форма подписывается руководителем предприятия. Поскольку это документ по личному составу, то после подписания сторонами он подшивается в соответствующую папку. Приказ также необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале.

Часто на практике происходит подмена понятий сверхурочной работы и ненормированного графика. Соответственно, появляются и ошибки при составлении приказа. Сверхурочные часы — это форма переработки, а не режим рабочего времени. Они оплачиваются в повышенном размере и в сумме не могут превышать 4 часа в день или часов в год ст. Для привлечения работника к сверхурочным требуется его согласие.

Также работодатели часто ошибаются, когда:. Вся кадровая документация подлежит хранению. В зависимости от ее характера срок может варьироваться от 1 года до 75 лет. Приказ на ненормированный рабочий день относится к документам по личному составу, поскольку устанавливает режим работы для персонала. При ликвидации компании документы, срок хранения которых не истек, передаются работодателем в государственные архивы. Там они находятся до окончания срока, а затем уничтожаются в установленном порядке.

Приказ о ненормированном рабочем дне — образец разрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия — обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника.

Кроме того, ст. Приказ составляется на заранее утвержденном бланке если утвержден либо на обычной бумаге. Ниже ставится номер документа согласно журналу учета приказов, а также дата его издания. На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график. Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.

Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа. Прописываются не только Ф. В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику. Последний пункт приказа должен содержать информацию о том, кто будет контролировать исполнение положений документа. Мы отмечали, что введение режима ненормированного рабочего дня может производиться в том числе на основании утверждаемого работодателем положения.

Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким локальным нормативным актом и может быть Положение о ненормированном рабочем дне. Конечно, в трудовые договоры с работниками условие о ненормированном рабочем дне также должно быть включено.

Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению. Положение обычно разрабатывается с привлечением представителей ответственных структурных подразделений бухгалтерия, отдел кадров, юридический отдел и др. Положение утверждается руководителем организации. Под ненормированным рабочим днем НРД понимают такой режим работы, при котором отдельные сотрудники по распоряжению руководства могут эпизодически привлекаться к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для них.

Примером сотрудника с установленным НРД может служить юрисконсульт. При таком режиме работы он может принимать участие в судебных заседаниях, которые проводятся и в нерабочие часы, установленные в организации. При установлении НРД, сотрудника можно привлекать к работе как до начала основного рабочего дня, так и после него. Стоит отметить лиц, которым устанавливать НРД запрещено, это: инвалиды 1 и 2 группы, внешние и внутренние совместители.

Отдельно выделяют работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени.

Образец приказ о ненормированном рабочем дне

Ненормированный режим работы — это особый режим работы, при котором некоторые работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них длительности рабочего времени. Принято считать, что ненормированный рабочий день устанавливается в случае систематических переработок работников работники задерживаются после окончания рабочего дня или приходят на работу раньше по просьбе работодателя.

Однако данный режим устанавливается и в других случаях: когда сложно учитывать время, которое работник тратит на работу , когда работники могут самостоятельно распределять рабочее время по своему усмотрению или в случае, когда время, когда работники трудятся, делится на отрезки разной длительности. Работодатель имеет право самостоятельно определить перечень должностей работников, которым следует установить такой режим работы.

Если работодателем принято решение о том, что некоторые работники будут трудиться в режиме ненормированного рабочего дня , то это необходимо зафиксировать документально. Устанавливать режим ненормированного дня работы нужно в локальном нормативном акте. Таким нормативным актом обычно являются правила трудового распорядка или положение о ненормированном рабочем дне образец ниже.

При наличии в компании представительного органа работников, принимая данный документ, необходимо учитывать его мнение. Положение не имеет утвержденной формы и составляется работодателем самостоятельно. В документе необходимо прописать список должностей, которым устанавливается ненормированный режим, кроме этого рекомендуется обязательно отразить:.

С положением о ненормированном рабочем дне необходимо ознакомить работников, к которым он относится, под подпись. Образец такого приказа законодательно не установлен.

Ненормированный рабочий день может быть прописан работнику сразу при приеме на работу или уже в процессе работы. Если данный режим устанавливается работнику сразу при заключении с ним трудового договора , то условие об этом нужно отразить сразу в приказе о приеме на работу. Если данный режим необходимо установить работнику, который уже трудится у работодателя, то необходимо издать отдельный приказ в свободной форме. Работник должен быть ознакомлен с приказом, подтверждением этого будет служить его подпись.

Если по какой-либо причине работник отказывается это делать, этот факт необходимо зафиксировать специальным актом. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Кадровое делопроизводство Служебная записка о премировании образец. Кадровое делопроизводство Докладная записка образец на сотрудника. Кадровое делопроизводство Наряд-допуск на высотные работы.

Кадровое делопроизводство Удостоверение рабочего люльки подъемника: образец. Кадровое делопроизводство Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей образец.

Кадровое делопроизводство Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности. Кадровое делопроизводство Заявление на отгул за ранее отработанное время: образец. Кадровое делопроизводство Приказ о переводе на дистанционную работу.

Кадровое делопроизводство Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству. Кадровое делопроизводство Образец приказа о работе в период карантина. Кадровое делопроизводство Журнал ознакомления с локальными нормативными актами образец. Кадровое делопроизводство Приказ о переводе работника на другую работу. Кадровое делопроизводство Как выйти из профсоюза: образец заявления.

Кадровое делопроизводство Образец журнала трехступенчатого контроля по охране труда. Кадровое делопроизводство Журнал учета инструкций по охране труда.

Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников. Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Кадровое делопроизводство Приказ о работе в праздничные дни образец.

Больничный лист Как проверить электронный больничный по номеру. ИП ИП: оплата страховых взносов в году. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Соглашение о конфиденциальной информации. Справка судебным приставам с места работы - образец. Приказ о введении масочного режима на предприятии образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Положение о материальной ответственности работников. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников.

Приказ о ненормированном рабочем дне - образец разрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия - обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника.

Под ненормированным рабочим днем законодатель в ст. Кроме того, ст. Приказ составляется на заранее утвержденном бланке если утвержден либо на обычной бумаге. Ниже ставится номер документа согласно журналу учета приказов, а также дата его издания. На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график.

Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке. Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа.

Прописываются не только Ф. В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику. Последний пункт приказа должен содержать информацию о том, кто будет контролировать исполнение положений документа.

Образец приказа, которым вводится ненормированный рабочий день, можно скачать на нашем сайте. Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Ненормированный рабочий день: понятие и особенности Под ненормированным рабочим днем законодатель в ст. У ненормированного дня есть следующие основные особенности: работа выходит за пределы установленного графика; носит эпизодический характер; работодатель издает приказ о назначении ненормированного рабочего дня в случае его введения для сотрудника, уже работающего в организации, либо вносит соответствующие сведения в трудовой договор и приказ о приеме на работу для вновь принимаемого сотрудника.

Ниже рассмотрим образец приказа, которым вводится ненормированный график. Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Советуем прочитать. Как правильно провести хронометраж рабочего времени. Обозначение больничного в табеле учета рабочего времени. Новости раздела. Как посчитать зарплату, если работник отпросился на час раньше?

Получить e-mail уведомление об ответе. Скачать Положение о ненормированном рабочем дне. Скачать форму приказа.

Приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне образец

Актуально на: 11 мая г. Мы отмечали, что введение режима ненормированного рабочего дня может производиться в том числе на основании утверждаемого работодателем положения. Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности заключения трудовых отношений с водителя

Работодатели, столкнувшиеся с ненормированным трудовым режимом, обязательно должны оформлять особую документацию. Расскажем, какие бумаги обязательно следует оформлять, как это делать правильно и каким правилам следовать. Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня — новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ. Приказом можно не только утвердить Перечень, но и внести в него изменения. Только тогда будут прописаны в содержательной части изменения.

Образец приказа о введении ненормированного рабочего дня

Ненормированный режим работы — это особый режим работы, при котором некоторые работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них длительности рабочего времени. Принято считать, что ненормированный рабочий день устанавливается в случае систематических переработок работников работники задерживаются после окончания рабочего дня или приходят на работу раньше по просьбе работодателя. Однако данный режим устанавливается и в других случаях: когда сложно учитывать время, которое работник тратит на работу , когда работники могут самостоятельно распределять рабочее время по своему усмотрению или в случае, когда время, когда работники трудятся, делится на отрезки разной длительности. Работодатель имеет право самостоятельно определить перечень должностей работников, которым следует установить такой режим работы. Если работодателем принято решение о том, что некоторые работники будут трудиться в режиме ненормированного рабочего дня , то это необходимо зафиксировать документально. Устанавливать режим ненормированного дня работы нужно в локальном нормативном акте. Таким нормативным актом обычно являются правила трудового распорядка или положение о ненормированном рабочем дне образец ниже.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Ненормированное рабочее время: Доплата за ненормированный рабочий день Ненормированное рабочее время Ненормированный рабочий день водителя Оплата сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о привлечении к работе. Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об обеспечении режима труда и отдыха работников КонсультантПлюс, Например, вы можете определить его в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Приказ о ненормированном рабочем дне - образец разрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия - обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника. Под ненормированным рабочим днем законодатель в ст. Кроме того, ст.

.

.

.

.