Сокращение работника не допускается если он уже дал согласие на перевод

Автор: ЕвГор , 20 октября в Форум по трудовому праву. Работник попал под сокращение. Ему выдали уведомление о том, что он по истечении двух месяцев будет уволен и предложили другую вакантную должность. Работник в письменном виде согласился на работу по другой вакансии, но по истечении какого то времени до истечения двумесячного срока уведомления работник отказывется от предложенной работодателем работы. Работодатель заявляет, что если работник не будет работать в новой должности то его уволят за прогул, а если работник не хочет работать на новой должности то пусть пишет заявление на увольнение и договор с ним будет расторгнут не по сокращению штатов, а по собственному желанию. Имеет право работник отозвать свое согласие на другую вакантную должность до истечения двумесячного срока уведомления работника - "о сокращении и предложения другой должности", и в связи с этим рассчитывать, что трудовой договор с ним расторгнут по сокращению , а не по собственному желанию?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сократить работника? Выплаты при увольнении по сокращению

Содержание:

• Сокращение персонала: как не нарушить закон
• Увольнение по сокращению штата в 2020 году
• При сокращении да согласие на перевод. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению?
• Увольнение при отказе от перевода
• Может ли сокращаемый работник отозвать заявление с просьбой о переводе?
• ?????? ?????????????????? ???? ??????????????

Сокращение персонала: как не нарушить закон

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Сотрудника уведомили о сокращении, и он написал заявление о переводе на другую должность. Вправе ли он отозвать это заявление? Если после получения уведомления о сокращении сотрудник дал согласие на перевод на другую должность, а спустя время передумал, он не утрачивает право на увольнение по сокращению, но только при соблюдении двух условий:.

Если же соглашение о переводе было оформлено документально путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору , то сотрудник отзывать свое согласие на перевод не вправе. Условие заключенного соглашения обязательно для исполнения обеими сторонами ст.

Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, важно полностью соблюдать установленную законом процедуру ст. Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Сокращение работников у индивидуальных предпринимателей имеет ряд отличий.

Аналогичную позицию занимают и суды, см. После получения уведомления о сокращении сотрудник дал согласие на перевод на другую должность, а спустя время передумал. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Изменения в работе из-за коронавируса О чем говорят юристы Хронология. Что юристы пережили из-за пандемии Оцените IQ вашего директора. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании.

А еще Ответы на вопросы. Может ли сокращаемый работник отозвать заявление с просьбой о переводе? Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Кто в Вашей компании проверяет исполнение договоров? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. C 1 января для магазинов действуют новые требования Роспотребнадзора.

Путин запретил распространять персональные данные без согласия владельцев. С 29 декабря действуют новые правила работы с нотариусами. Как юристу защитить виртуальное имущество. Пять минут — это много или мало? Статьи по теме. Правовой режим земель лесного фонда. Что такое камеральная налоговая проверка и что нужно знать юристу.

Главные изменения в законах с 1 января года. Договор об учреждении ООО. Правовой режим недвижимого имущества. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Увольнение по сокращению штата в 2020 году

Ростислав Коваленко В случае согласия работника он переводится на другую имеющуюся у работодателя работу, а если вакантная должность отсутствует или работник не согласен и до даты истечения уведомления других вакантных должностей, на которые он будет согласен перевестись, не появляется, то работник увольняется в связи с сокращением численности штата часть третья ст. При согласии работника на перевод с ним на основании ст.

При сокращении штата получил за два месяца уведомление. Написал заявление на низшую должность. Могу ли я отказаться от заявления и уйти по сокращению? Для перевода на работника на другую должность не достаточно его заявления письменного согласия.

При сокращении да согласие на перевод. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. В ТД прописано "должность при сети магазинов", то есть подразумевается, что если захотят - могут перевести в другой магазин.

Фактическое место работы в ТД не прописано. Могу ли я отказываться от предложения на перемещение и требовать уволить по сокращению или соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца работы вперед? При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но, это ваше право не соглашаться на эти предложения. Пишите письменное заявление-отказ от предложенной работы и пишите, что согласны уволиться по сокращению численности или штата. Только заявление подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, а его приняло должностное лицо, с указанием даты приема.

Скажите, а как именно в ТД прописано - должность, подразделение, рабочее место, место работы? Если бы вы могли сделать сканер с этой страницы ТД. Все дело в том, что если это рассматривать как перемещение, а не перевод, то получается, перемещение осуществляется даже без вашего согласия, определенные условия трудового договора не меняются ст.

А поэтому, если вы не выйдете на рабочее место, после того, как вас ознакомят с приказом о перемещении, то это будет расцениваться как неисполнение вами должностных обязанностей ст. Виктория, большое Вам спасибо за подробное описание по решению проблемы. Дело в том что проблема вчера несколько изменилась. На должность, на которую мне предлогали перевестись, перешел мой сменщик. В связи с этим мне сейчас рассматривают новый график до закрытия помещения склада.

Помещение ориентировочно будет закрыто через месяц-полтора. Сейчас в связи с переходом сменщика, вся работа на мне. На сколько я понимаю - нормы количества часов в месяц у меня нет. Завтра буду уточнять этот вопрос в ОК. Но управляющая магазина мне сказала именно так - что нормы чассов нет. Все по тому что график и норма часов не прописана в ТД,. Я могу что-нибудь сделать в этой ситуации, что бы мне не могли сократить часы в месяц? Виктория, еще бы я хотел уточнить - будет ли это считаться изменением в условиях труда?

Потому что как я понял - изменить условия труда в одностороннем порядке работодатель не может Можете указать на что мне ссылаться, где сказано об этом в законодательстве? Это возможно сделать, но вот только такими способами:.

Изменение определенных условий трудового договора ст. Первый вариант:. Второй вариант:. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

А закончится это все может и увольнением работника:. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.

Единственное, так как у вас изменение часов работы связано с закрытием помещения, то вас должны уволить по сокращению численности или штата, но ни как не по п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Виктория, а будет ли это считаться изменением в условиях труда, если как мне объяснили, что у меня нет оказывается нормы часов в месяц и конкретный график работы не указан в ТД. То же самое с графиком.

Теперь на эту вашу фразу: " На сколько я понимаю - нормы количества часов в месяц у меня нет. Но управляющая магазина мне сказала именно так - что нормы часов нет. Норма рабочего времени есть у всех, эта норма установлена Правительством в Производственном календаре на каждый календарный год. В году Производственный календарь на год.

Если работник отрабатываете больше нормы часов, то ему платят сверхурочные часы. Единственное, у тех, у кого суммированный учет рабочего времени, у них норма часов отслеживается по учетному периоду, а учетный период может быть от месяца до 12 месяцев.

Например, учетный период 3 месяца, работник если отрабатывает норму часов, которая установлена по ПК на год за эти 3 месяца, то оплата обычная, а если работник за учетный период отрабатывает больше нормы часов за 3 месяца, а это можно узнать только в конце учетного периода, то ему оплачивают сверхурочные часы. У вас почасовая оплата часов, но при этом вы обязаны отрабатывать норму часов по ПК. И если вам не установили суммированный учет, то норма часов у вас установлена на каждый календарный месяц по ПК на год.

Я Вас понял - про норму. Завтра буду разговаривать с ОК об этом. А суммированный учет - как узнать установлен он или нет? А если вы будете не согласны с изменениями определенных условий ТД, так как происходит закрытие помещения склада , то вас обязаны уволить по сокращению численности или штата.

И еще, если вдруг в вашем ТД не указан график работы, не указано рабочее время, а это обязательные условия ТД ст. И если ваш работодатель будет говорить, что у тебя в ТД не указан график, не указано рабочее время, вы ему так и отвечайте, что это обязательные условий ТД ст.

А если этого не сделали, то график работы и рабочее время, по которому вы работали все это время и считается для вас определенным условием. Вот это как раз, то что мне понадобится в разговоре завтра!!! А я во вложении прикрепил же свой ТД - там у меня ничего про график неуказано А доп. Но я понял, завтра буду говорить. По этому признаку косвенному я считаю, что у вас суммированный учет рабочего времени. И по этой фразе я вам объясняю, что вы в течение года можете работать каждый месяц разное количество рабочих часов, но в сумме в конце года их количество должно быть равно годовой норме по ПК на - час.

Если вы отрабатываете меньше час, а работодатель по закону вас обязан обеспечить нормой часов, то, если вы не отработали норму часов не по своей вине, то работодатель обязан вам доплатить до нормы по ст. Только норма часов при суммированном учете может быть уменьшена в случаях, если вы взяли ежегодный отпуск, больничные лист, то есть норма часов для вас уже не будет ровна час, она уменьшится на количество часов, которые пришлись на этот отпуск и бл но на это можете не заморачиваться пока, это лишняя информация для вас.

Просто в вашем ТД указано, что у вас учетный период год, а значит, у вас суммированный учет рабочего времени и это правильно при вашем графике работы ст. А смотрите, тогда получается, что год только начался Мне же могут сказать, что в каком-то следующем месяце будет больше часов Что-то я запутался..

У вас в ТД должен быть прописан график работы, количество рабочих часов, на каждый месяц вас должны ознакомить с графиком выходов. Часов может и будет больше, но это не означает, что вы будете работать 7 часов в неделю по 24 часа, так как есть еще и другие требования закона, которые должны соблюдаться.

И изменить существенные условия ТД, он без вашего согласия или без процедуры по ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Это означает, что вы хоть как должны знать свое рабочее время, просто если в неделю установлена нормальная продолжительность 40 часов ст. В общем, в соответствии со ст. По ПК я так понимаю, что за февраль у меня по норме, может выйти не больше часов и не меньше 91,2 - Т. И второй момент, правильно ли я понимаю, что эти часы они могут раскидать мне на несколько дней.

Или же мне ссылаться на ст. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. А ваш работодатель в вашем ТД не указал, что это за графики, рабочее время, когда время начала и окончания для перерыва на отдых и прием пищи.

Если брать ст. В организациях, где не колдоговора, то графики сменности являются неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка ПВТР. Но, у вас точно суммированный учет, вам установили учетный период - 1 год. Вы должны за учетный период отрабатывать норму часов по ПК. При суммированном учете, также расписываются графики работы и графики выходов. Единственное, если работа выпадала на праздничные день, праздники в ст.

В общем, ваш ТД заключен с нарушением требования трудового законодательства, не указан график работы, количество рабочих часов, а значит, работодатель несет ответственность по ст. Коллективный договор точно есть. Про праздники я вкурсе, но нам их неоплачивают. Я поднимал эту тему год назад, но потом забил. Сейчас это меня мало волнует.

Ладно, благодарю еще раз! Попытаюсь завтра защитить свои права. Но, если это не перемещение, а именно сокращение численности или штата, а значит, вам предлагают вакантную должность или работу, то есть произойдет именно перевод, именно изменение определенных условий трудового договора, то в этом случае вы можете написать заявление на отказ от перевода и просьбу уволить вас по сокращению численности или штата. А заставить вас уволиться по собственному желанию не имеют права, так как это именно инициатива работника.

Ознакомьтесь с Алгоритмом на нашем сайте, как себя вести, если предлагают уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата:. Ознакомьтесь с полезными статьями на нашем сайте, какие права есть у работника при сокращение численности или штата, а также, какие выплаты вам должны быть произведены и в каком размере, особенно нужно посмотреть про отпуск без сохранения заработной платы:.

Увольнение при отказе от перевода

Автор: ЕвГор , 20 октября в Форум по трудовому праву. Работник попал под сокращение. Ему выдали уведомление о том, что он по истечении двух месяцев будет уволен и предложили другую вакантную должность.

Работник в письменном виде согласился на работу по другой вакансии, но по истечении какого то времени до истечения двумесячного срока уведомления работник отказывется от предложенной работодателем работы. Работодатель заявляет, что если работник не будет работать в новой должности то его уволят за прогул, а если работник не хочет работать на новой должности то пусть пишет заявление на увольнение и договор с ним будет расторгнут не по сокращению штатов, а по собственному желанию.

Имеет право работник отозвать свое согласие на другую вакантную должность до истечения двумесячного срока уведомления работника - "о сокращении и предложения другой должности", и в связи с этим рассчитывать, что трудовой договор с ним расторгнут по сокращению , а не по собственному желанию?

В последний день срока предупреждения об увольнении лучше письменно запросить копию приказа об увольнении, а также расчёт, копии других документов, связанных с работой и о выдаче трудовой на руки. Итак, если работник не просто согласился на предложенную должность, расписавшись в уведомлении, но и подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, то требование работодателя правомерны. Нет, дополнительное соглашение не подписано, только подпись в уведомлении о согласии на работу по другой вакантной должности.

ЕвГор , как любопытно у Вас происходит процедура сокращения штата! Логичнее всё-таки, что когда подлежащий высвобождению работник соглашается занять предложенную ему вакантную должность, работодатель должен не в последний рабочий день, а максимально скоро подготовить приказ о переводе и соответствующее доп.

Если же приказа и подписанного обеими сторонами доп. Работник же не считается переведенным до истечения двухмесячного срока предупреждения. Конечно может это и упущение, что допсоглашение о переводе подготовлено отделом кадров не сразу. Кадры обычно подготавливает и подписывает такие соглашения в последние две недели, ссылаясь на то, что штатное за два месяца опять может измениться или появиться более подходяшая должность.

Считаю это не убедительный довод. Аннушка, согласен - допсоглашение нужно подписывать одновременно с уведомлением. Работник не считается переведённым до момента подписания дополнения к трудовому договору и издания приказа о его переводе. А сделать названные документы до истечения 2-месячного срока работодателю никто не запрещает. Работник, уведомленный о своё предстоящем освобождении по сокращению штата, при ознакомлении с перечнем вакансий изъявил желание занять одну из вакантных должностей.

Если работодатель сразу оформит перевод, вакансия закроется. Если же он будет непонято зачем ждать два месяца, должность де-юре будет оставаться вакантной и на неё вправе претендовать другой работник, находящийся под процедурой сокращения. Так зачем же работодателю создавать себе дополнительные сложности? Как я Вас понял, перевод нужно оформить сразу, но приказ и соглашение о переводе вступят в силу только по истечении двумесячного срока уведомления то есть работник приступит к исполнению обязанностей по новой должности по истечению срока его уведомления?

Если последний день двухмесячного срока выпадает на выходной день работника, то с какого дня трудовой договор считается расторгнутым? Или допустим у отдела кадров предприятия выходной день воскресенье , а работник работает посменно то есть выходной день работника отдела кадров может совпасть с последним днем работы увольняемого работника.

В этом случае с какого дня расторгать трудовой договор и можно ли выдать работнику документы связанные с расторжением трудового договора не в день его увольнения воскресенье , в понедельник когда будет работать отдел кадров? Нет ли здесь отказа от гарантий ст. Работник, выбрав вакантную должность и согласившись на перевод, перестаёт считаться лицом, подлежащим высвобождению. Мне так не представляется. Ессно, что вакантная должность обычно с худшими условиями, в частности по оплате труда.

Для случая досрочного сокращения норма установлена - это денежная компенсация. В противном случае такой перевод следует оценивать как произведённый под давлением и следовательно незаконный.

Вот как-то так. А что касается "худших условий" - это совершенно не очевидно. К тому же, у работника всегда есть выбор: уйти с компенсацией либо остаться самостоятельно согласившись занять вакансию. Ну обычно такому работнику не уведомление о сокращении высылают, а предлагают перевод на лучшие условия. Но это не предмет вопроса, а вопрос только о случае перевода на худшие условия.

Нет-нет, я о том, чтобы остаться самостоятельно согласившись занять вакансию по истечении срока предупреждения или ДО истечения срока, для случая худших условий перевода.

Это демагогия. Не надо полагать, что сокращение - это исключительно способ избавления от нелояльных работников. Поверьте, что для нормальных работодателей это всё-таки действительно издержка реорганизационно-штатных процедур.

Буквально на прошлой неделе у нас расформировали один из Департаментов. Все сотрудники были переведены в другие подразделения на должности ничуть не хуже в материальном плане. Вот только рук-ль Департамента остался не у дел, и досрочно уволился по сокращению с доп.

В нашей ситуации как раз предлагаемые вакантные должности ухудшают положение сокращаемых работников , в некоторых случаях падает заработная плата или работнику предлагается работа в структурном подразделении, расположенном в другой местности. Другое дело, если работник напишет заявление с просьбой о переводе до истечения срока уведомления, вот тогда можно оформить перевод с даты указанном в заявлении. А кто с этим спорил. Что оказалось преждевременным выводом!

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Интересная ситуация при сокращении работника Интересная ситуация при сокращении работника. Создать тему. Рекомендованные сообщения. ЕвГор 0 Опубликовано: 20 октября Опубликовано: 20 октября Уважаемые юристы! Работодатель прав? Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Имеет право работник отозвать свое согласие на другую вакантную должность до истечения двумесячного срока уведомления работника.

Обычно дополнительное соглашение подписывается в последний день работы по предыдущей должности. Опубликовано: 21 октября ЕвГор 0 Опубликовано: 22 октября Опубликовано: 22 октября ЕвГор 0 Опубликовано: 23 октября Опубликовано: 23 октября ЕвГор Это Вы откуда взяли?

Более того, может получиться коллизия. Приведу пример. Akiv Опубликовано: 23 октября Приказ и соглашение о переводе вступят в силу с того числа, которое указано в соглашении. Опубликовано: 24 октября Опубликовано: 25 октября ЕвГор 0 Опубликовано: 29 октября Опубликовано: 29 октября Опубликовано: 30 октября Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Работник, при проведении процедуры сокращения штатов, дал свое согласие о переводе на предложенную ему должность написал заявление о переводе , но через полтора месяца передумал и решил уволиться по сокращению штатов. Как в этой ситуации нужно поступить?

Ответ на вопрос: Определяя сроки и форму предупреждения работников о предстоящем сокращении, законодательство не говорит о том, когда работник должен дать работодателю ответ о согласии или несогласии на сокращение. Это дает основание предполагать, что работник имеет право заявить о своем решении в любое время до момента проведения сокращения в течение всего двухмесячного срока предупреждения. Более того, ТК РФ не запрещает работнику менять свое решение в течение срока предупреждения. Поэтому вполне вероятна ситуация, при которой работник на предложенную вакансию сначала ответит согласием на перевод, а потом например, за две недели до истечения срока предупреждения неожиданно заявит обратное то есть согласится на сокращение.

Полагаем, что в этом случае первостепенное значение будет иметь последнее, окончательное решение работника по аналогии с возможностью отозвать заявление на увольнение до момента расторжения договора. Исключение составляет ситуация, когда на момент подачи работником заявления об отзыве согласия на перевод, предстоящий перевод уже был юридически оформлен в частности подписано дополнительное соглашение о переводе, расторгнуть такое соглашение в одностороннем порядке сотрудник уже не вправе.

Таким образом, можно сказать, что если перевод сотрудника уже был юридически оформлен, то сотрудник не имеет право на смену решения. Если же перевод еще не оформлен, то сотрудник имеет право передумать. Процедура сокращения. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч.

Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Уведомление о сокращении. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении.

Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т.

Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса РФ. Гарантии сокращаемым. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Такой порядок указан в статье 14 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения письма Роструда от 28 декабря г. Дополнительные гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. Об этом сказано в пункте 5. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п.

При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению письмо Минздравсоцразвития России от 29 марта г.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Изменения в работе с кадрами — Видеообзор новостей с рекомендациями, как применять. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Увольнение По инициативе работодателя Сокращение. Имеет ли право сотрудник уволиться по сокращению штатов, если ранее он дал свое письменное согласие о переводе на предложенную ему должность?

Темы: Сокращение. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Министерства и ведомства ожидает реформа и оптимизация. Каждая пятая автомобильная компания сократила половину персонала. При сокращении придется предлагать и вакансии на полставки.

Компании назвали год самым неудачным для бизнеса. Президент упразднил Роспечать и Россвязь. Статьи по теме. Выплаты при сокращении штата работников. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов.

Может ли сокращаемый работник отозвать заявление с просьбой о переводе?

В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие у вас права при сокращении на работе - Выплаты при увольнении работника

Юридическая консультация. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Порядок увольнения по сокращению штата. Определение лиц, кого сокращать нельзя. Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. В ТД прописано "должность при сети магазинов", то есть подразумевается, что если захотят - могут перевести в другой магазин. Фактическое место работы в ТД не прописано.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Согласие на вакантную должность при сокращении.

.

.

.

.