Защита работника от работодателя куда обратиться

Если вы считаете, что другая сторона трудового договора нарушает ваши права, например, задерживает выплату заработной платы, настаивает на увольнении, отказывается предоставлять льготные условия трудовой деятельности, вы можете жаловаться на работодателя. Это первая инстанция, которая обязана рассмотреть данный вопрос. Если результат рассмотрения дела вас не устроил, вы можете пожаловаться в вышестоящие органы к примеру, если до этого вы взаимодействовали с региональной инспекцией, можно обратиться в центральную организацию. Если все вышеперечисленное не помогло решить конфликт, работник может подать исковое заявление в судебную инстанцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Содержание:

• Как и куда пожаловаться работнику на работодателя? Пошаговая инструкция
• 7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают
• Куда обратиться по защите прав трудовых работников?
• Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?
• Куда обращаться, если работодатель нарушает права работника
• Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Как и куда пожаловаться работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

Куда обращаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс? Нарушения в этой сфере фиксирует профильный орган исполнительной власти — Роструд. При этом некоторые нарушения подпадают под административную и уголовную ответственность, привлечь к которой помогут суды и правоохранительные органы.

Какая защита прав работника эффективней? Куда обратиться зависит от сути конфликта с работодателем. Законодательство с одной стороны обязывает работодателей создавать достойные и безопасные условия на рабочих местах, своевременно оплачивать труд и предоставлять сотрудникам время для отдыха.

А с другой - гарантирует работающему гражданину защиту его интересов. Соответствующие нормы закреплены в Конституции РФ и прописаны в Трудовом кодексе. Согласно официальному отчету Роструда за год, чаще всего ведомство сталкивается с нарушениями:. Работник может пожаловаться на непредставленный по графику отпуск, привлечение к работе в выходные, поручение непрофильных функций, не предусмотренных должностной инструкцией и договором. Статья Трудового кодекса предоставляет наемному персоналу следующий арсенал средств защиты своих трудовых прав:.

Инспекция Роструда — орган власти, ответственный за надзор в сфере трудового законодательства. Пожаловаться в ведомство может работник любой отрасли и сферы: инспекция контролирует как соблюдение законодательства в государственных структурах, так и в частном секторе. Подать жалобу можно лично или через Интернет. Форма для отправки заявлений доступна на официальном сайте Роструда, специальном ресурсе Онлайнинспекция. В результате Роструд имеет право оштрафовать компанию за нарушение норм законодательства и предписать устранить недостатки.

Обращение в ГИТ не может быть анонимным — таковые ведомство просто не имеет права рассматривать. Но заявитель имеет право потребовать от инспекторов не сообщать работодателю источник данных, которые стали основанием для проверки. Полномочия ведомства, согласно Закону "О прокуратуре", позволяют контролировать соблюдение законодательства и обеспечивать защиту интересов граждан в любой сфере общественной жизни.

Пожаловаться в прокуратуру можно как на отдельные нарушения, так и на поступки работодателя, подпадающие под административную или уголовную ответственность. Нарушения трудового права наказываются по статье 5. Длительная невыплата зарплаты или перечисление частями может повлечь не только штраф, но и лишение свободы на лет. Заявление подается в прокуратуру по месту жительства гражданина или адресу регистрации юрлица.

На рассмотрение ведомству отводится до 1 месяца, но если изложенные факты не нуждаются в запросах дополнительных сведений, решение может быть принято в течение 15 дней. Госпошлина за иски по трудовым спорам, согласно статье Подавать документы следует в суд по месту регистрации истца или ответчика.

Исковое заявление в суд составляется на специальном бланке, в остальные инстанции обращение можно оформить в произвольной форме. Ключевые требования: лаконичность, официально-деловой стиль изложения, внимание к фактам. Структурно жалоба оформляется следующим образом:. При подаче заявления через Интернет-ресурсы Роструда пользователь сайта заполняет электронную форму с графами аналогичного содержания и прикрепляет электронные копии документов.

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Законодательство предусматривает строгий контроль соблюдения всех прав трудящихся. В вопросах правового регулирования трудящиеся защищены значительно больше работодателей. Одновременно несколько контролирующих органов следит за тем, чтобы все нормы законов соблюдались в вопросах труда. При любых нарушениях сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав. Но для этого, прежде всего, важно понимать, куда именно и как обратиться, если имеет место нарушение трудовых прав.

При выходе на работу зачастую приходится сталкиваться с многочисленными злоупотреблениями со стороны начальства. Трудовое законодательство предусматривает несколько способов защиты работником своих прав в подобных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных? Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь. Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате , не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий. Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

Однако, этого так и не произошло. При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:. При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию. При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете. Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:. Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам. К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. Права работника, наоборот, будут восстановлены. Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение. Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника , срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке. Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:. Еще один способ разрешения трудового спора. Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:.

С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Содержание статьи: Что может считается нарушением трудовых прав работника? Куда обращаться? Трудовая инспекция Обращение в прокуратуру Судебная инстанция Судебный приказ. Наиболее результативными считаются коллективные поданные группой сотрудников , а не индивидуальные жалобы. Образец жалобы в Трудовую инспекцию.

Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте. Срок изучения жалобы составляет тридцати дней начиная со дня получения заявления. Образец индивидуальной жалобы на работодателя в прокуратуру. В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может на свое усмотрение заняться представлением интересов работника.

Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

В случае, если иск будет составлен без учета требований статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению. После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток. При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.

Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат. Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

Если вы считаете, что другая сторона трудового договора нарушает ваши права, например, задерживает выплату заработной платы, настаивает на увольнении, отказывается предоставлять льготные условия трудовой деятельности, вы можете жаловаться на работодателя. Это первая инстанция, которая обязана рассмотреть данный вопрос. Если результат рассмотрения дела вас не устроил, вы можете пожаловаться в вышестоящие органы к примеру, если до этого вы взаимодействовали с региональной инспекцией, можно обратиться в центральную организацию.

Если все вышеперечисленное не помогло решить конфликт, работник может подать исковое заявление в судебную инстанцию. В такой ситуации рекомендуется воспользоваться услугами грамотного юриста, который будет представлять ваши интересы в судебном заседании. Жалоба на работодателя в прокуратуру — это еще один способ защитить свои права при незаконных действиях другой стороны.

В этом случае прокурор обязан провести проверку, выявить возможный факт нарушения, при необходимости это должностное лицо будет представлять интересы потерпевшего в судебной инстанции.

В соответствии с ТК РФ у работника имеется право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебную инстанцию для рассмотрения трудового спора между двумя сторонами. Так, в соответствии со ст. По делам о незаконном увольнении можно обратиться в суд в течение одного месяца со дня, когда работник получил на руки трудовую книжку или ксерокопию приказа об увольнении. Возможность обжалования неправомерных действий другой стороны в официальные инстанции обеспечивает защиту работника, сохранение за ним рабочего места и своевременную выплату заработной платы.

Это первый шаг, который нужно выполнить при нарушении ваших интересов. Подать жалобу можно по почте, на официальном сайте, позвонив на горячую линию по телефону или же лично в трудовой инспекции. Последний вариант является самым подходящим, ведь вашу заявку гарантированно примут к рассмотрению, к тому же специалисты могут дать профессиональную консультацию.

Официальное письмо по почте — тоже неплохой способ, ведь сотрудники инспекции будут обязаны предоставить на него официальный ответ. В тексте жалобы указывается суть конфликта желательно со ссылкой на нормативные акты, данные работодателя и работника, предложение или просьба.

В результате рассмотрения документа может быть назначена выездная проверка, направлено предписание другой стороне об устранении законодательных нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности административного характера или отстранен от своей должности. Поскольку прокуроры осуществляют надзор в сфере трудовых правоотношений, вы можете направить жалобу и в эту инстанцию.

Заявление составляется в произвольной форме в письменном виде, в нем указываются ваши данные, информация о работодателе с юридическим адресом предприятия, основания для жалобы, нормативная регламентация, прошение о привлечении другой стороны к юридической ответственности, дата и подпись. Дополнительно к заявлению прилагаются документы, которые выступают доказательством правонарушения это могут быть справки, квитанции, ксерокопии трудового соглашения.

Документ можно передать в официальную инстанцию лично, отправить заказным письмом по почте или в электронном варианте. Некоторые работники при подаче документа опасаются преследований со стороны руководства на работе, поэтому в жалобе можно указать пожелание анонимности.

В этом случае при проведении прокурорских проверок имя заявителя будет сохранено в тайне. В результате проверки работодатель привлекается к ответственности в случае нарушения прав другой стороны, ответственность может носить административный или уголовный характер. Если вышеперечисленные методы не помогли восстановить справедливость, вы можете обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию, общий срок исковой давности для таких дел составляет три месяца, это важно учитывать при защите своих интересов.

При невыплате заработной платы максимальный срок исковой давности составляет один год с момента удержания. Срок исковой давности может быть продлен при наличии уважительной причины, например, по причине заболевания стороны. Обратите внимание, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска к другой стороне трудового соглашения.

Через пять дней после принятия документа назначается дата предварительного заседания, после него проводятся основные заседания. После проведения нескольких заседаний суд принимает решение, на основании которого составляется исполнительный лист — именно по этому документу работодатель будет привлечен к ответственности и будет обязан исполнить судебное решение. Таким образом, защита интересов работника при нарушении его законных прав может осуществляться несколькими способами.

Большинство споров можно решить с вышестоящим руководством на предприятии или с помощью сотрудников трудовой инспекции. Однако в некоторых случаях требуется подавать исковое заявление для рассмотрения дела в судебной инстанции. В такой ситуации рекомендуется обратиться к услугам специалиста по трудовому праву, который поможет составить необходимую документацию и представит доказательства в пользу работника.

С несправедливым отношением начальника сталкивался практически каждый наемный работник: работодатель может не давать отпуск, заваливать сверхурочной работой или отказываться заключать трудовой договор. Однако многие боятся предпринимать какие-либо действия и жаловаться на ущемление трудовых прав, ведь это грозит потерей работы. Куда написать жалобу на организацию работодателя, чтобы не только не лишиться работы, но и восстановить свои права, расскажем в этой статье.

Отношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. Рассмотрим основные нарушения со стороны работодателя. Трудовой договор — основной гарант работника в отношениях с работодателем, при его отсутствии работник фактически лишается защиты закона, а доказать наличие фактических трудовых отношений сложно. В лучшем случае работодатель будет злоупотреблять своей вседозволенностью, а в худшем — Вас привлекут к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Закон обязывает работодателя заключить трудовой договор в течение 3 дней со дня приема на работу, в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности. При этом, один экземпляр договора должен быть выдан работнику, прием на работу оформлен приказом, а в трудовой книжке сделана запись о начале работы. Если работодатель не оформил официально, нужно жаловаться в налоговую инспекцию. Для этого начинайте собирать доказательства Вашей фактической работы на данном рабочем месте: фото, видео и документы, подтверждающие выполнение Вами трудовых обязанностей.

С этими документами необходимо жаловаться на работодателя в налоговую инспекцию. В идеальной ситуации в трудовом договоре прописан размер оклада в твердой сумме и порядок его выплаты к примеру, работодатель обязуется выплачивать аванс 10 рублей до 20 числа текущего месяца и 30 рублей до 10 числа месяца, следующего за расчетным. Но на практике возможны следующие ситуации:.

Согласно ст. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. Однако перенести отпуск, предусмотренный графиком отпусков, все же возможно.

Таким образом, у работника нет права уходить в отпуск, когда ему вздумается. Но если работодатель не учитывает мнение работника при составлении графика отпусков, на него можно пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. К тому же, в ряде случаев попросить о переносе отпуска на удобную дату все же можно: к примеру, на это имеет право муж, если жена находится в отпуске по беременности и родам. Перед тем, как писать жалобу в трудовую инспекцию и другие инстанции, рекомендуем все же попробовать обратиться с претензией к работодателю: в письменном виде указать на произведенные нарушения, а также уведомить о намерении жаловаться в трудовую инспекцию в случае, если они не будут устранены.

Для организаций предусмотрены довольно большие штрафы в случае нарушения трудовых прав своих сотрудников, поэтому, чтобы избежать ответственности, руководство может пойти к Вам навстречу. Если этого не произошло, следует жаловаться в профсоюз при его наличии или сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовые инспекции действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости Роструд и являются надзорным органом, призванным следить за соблюдением трудового законодательства. На основании жалобы, поступившей от гражданина, инспекция устраивает внеплановую проверку организации работодателя. Если проверка выявит нарушения, будет вынесено постановление об административном правонарушении, налагающее на организацию ответственность в виде штрафа, а также предписание с требованием об устранении допущенных нарушений.

Неисполнение выданных предписаний — повод для обращения сотрудника в суд. Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Жаловаться в прокуратуру имеет смысл, если нарушения со стороны работодателя носят уголовный характер, к примеру, если заработная плата не выплачивается уже несколько месяцев.

Как и трудовая инспекция, прокуратура проводит проверку по жалобе и в случае необходимости привлекает виновных лиц к ответственности. О том, как написать жалобу на работодателя в прокуратуру, можно почитать здесь.

Скачать образец жалобы на работодателя в прокуратуру. Работники могут обратиться в суд как за восстановлением нарушенных прав, так и за взысканием невыплаченных сумм и компенсаций. Подать исковое заявление в суд можно сразу, не обращаясь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Кроме того, только в суде можно взыскать финансовые выплаты. Но у данного способа защиты права есть и свои минусы: при подаче придется уплатить госпошлину, а рассмотрение иска займет минимум 2 месяца.

На обращение же в суд дается всего 3 месяца с момента совершения правонарушения работодателем. Порядок подачи иска Снежана Погонцева Практикующий юрист. Стаж 11 лет. Специалист в области гражданского и семейного права.

Исковое заявление в суд подается в следующем порядке:. Образец искового заявления Исковое заявление в суд составляется так же, как и жалоба, но заявитель становится истцом, а работодатель — ответчиком. Само заявление адресуется в суд: нужно указать полное наименование суда. При составлении жалобы в любой госорган следует учитывать ряд правил, предусмотренных нормами Федерального закона от Жалоба может быть составлена в свободной форме, однако при несоблюдении некоторых условностей в ответ на жалобу можно получить отписку, а то и вовсе не дождаться ответа.

Так, при написании обращения нужно учесть следующее:. Скачать образец претензии в порядке досудебного урегулирования. Чтобы жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру считалась поданной официально, необходимо соблюсти некоторые правила. Снежана Погонцева Юрист, автор-редактор сайта Семейное право, стаж 11 лет. Нажмите, чтобы отменить ответ. Расскажите о своей проблеме и мы поможем ее решить для посетителей сайта помощь бесплатна!

Задать вопрос. Ксения Батракова. Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 Бесплатный звонок для всей России. Содержание Основания для подачи жалобы Отказ в заключении трудового договора Платят маленькую зарплату, задерживают выплаты Отказ в предоставлении отпуска Другие нарушения трудового законодательства Куда жаловаться Трудовая инспекция Прокуратура Суд Как правильно составить жалобу Как подать жалобу Заключение эксперта.

Отправить жалобу в трудовую инспекцию можно следующими способами: лично, предварительно записавшись на прием в свое отделение на сайте ; отправить обращение почтой. Адрес и телефон территориального отделения можно посмотреть на сайте Роструда ; подать заявление в трудовую инспекцию онлайн через форму на сайте инспекции по труду.

Срок рассмотрения жалобы — 30 дней с момента ее получения. Образец жалобы. В суде можно требовать: восстановления нарушенных прав к примеру, восстановление трудового договора с несправедливо уволенным сотрудником ; взыскания причитающихся выплат заработной платы, выходных пособий, отпускных и т.

Снежана Погонцева. Образец иска. Образец претензии. Подведем итоги: Нарушения со стороны работодателя нельзя оставлять без внимания, ведь условия работы напрямую сказываются на качестве жизни человека.

Урегулирование конфликта следует начать с общения со своим начальством. Если в рамках организации решить спор не получилось, нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Жалоба должна подаваться в письменном виде и быть составленной в соответствии с требованиями Закона об обращениях граждан. Если Вы не уверены в своих силах, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.

Взыскать материальный ущерб с работодателя можно только в суде. Юрист, автор-редактор сайта Семейное право, стаж 11 лет. Ксения Батракова 17 декабря Если у вас остались вопросы по составлению или направлению жалобы на работодателя, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ.

Ваше имя. Ваш e-mail.

Куда обращаться, если работодатель нарушает права работника

Основным законом, регулирующим права человека как работника, является Конституция РФ, а именно ее тридцать седьмая статья. В соответствии с ней, каждый гражданин имеет возможность:. Кроме того, деятельность работающего населения защищено Трудовым кодексом РФ, в частности, его тринадцатым разделом.

Куда обращаться, если работодатель нарушает Трудовой кодекс? Нарушения в этой сфере фиксирует профильный орган исполнительной власти — Роструд. При этом некоторые нарушения подпадают под административную и уголовную ответственность, привлечь к которой помогут суды и правоохранительные органы. Какая защита прав работника эффективней? Куда обратиться зависит от сути конфликта с работодателем. Законодательство с одной стороны обязывает работодателей создавать достойные и безопасные условия на рабочих местах, своевременно оплачивать труд и предоставлять сотрудникам время для отдыха.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных? Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т. О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами. Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать.

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

.

.

.

.