Акт о том что не работает и трудовой книжки не имеет

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Что делать, если на предприятии пропала трудовая книжка работника По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться.

Содержание:

• Акт об отсутствии трудовой книжки
• Где взять справку об отсутствии трудовой книжки, потому что по ней никогда не работала?
• Как правильно написать объяснительное что то не имеешь трудовую книжку.
• Акт об отсутствии трудовой книжки при поступлении на работу
• Что делать, если на предприятии пропала трудовая книжка работника
• Акт о том что не работаю не учусь и нет трудовой

Акт об отсутствии трудовой книжки

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Шаблон и пример акта об отсутствии трудовой книжки при поступлении на работу. Факт отсутствия трудовой книжки при приеме на работу необходимо заактировать.

В этом же акте можно зафиксировать, что работник уведомлен о последствиях отсутствия у него надлежаще оформленной трудовой книжки и о необходимости оформить новую трудовую. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR.

Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Трудовой договор. Акт об отсутствии трудовой книжки при поступлении на работу. Темы: Трудовой договор Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны кадровых документов. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям.

Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Микропредприятиям разрешат отказаться от локальной нормативки. Отчеты в Росстат будут передаваться только в электронном виде. Номенклатура дел: обновите и утвердите документ на год. До перехода на электронные трудовые книжки осталась неделя.

Утверждена новая методика расчета производительности труда. Статьи по теме. Номенклатура дел — готовый образец. Сроки хранения приказов в году. Самозанятый гражданин — что это значит и как с ним работать в Самозанятые граждане — виды деятельности Кадровая отчетность в году.

Вопросы по теме. Исправления в книге регистрации приказов. По какой форме сдавать отчет П-4 НЗ. Как принять на работу водителя. Что делать, если сквозная нумерация приказов нарушена? Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Где взять справку об отсутствии трудовой книжки, потому что по ней никогда не работала?

Сервис формирует для вас персональный налоговый календарь. Учитывает форму собственности, наличие сотрудников и систему налогообложения. Вам не нужно держать все в голове и искать среди всего списка налоговых дат свои. В любой момент задайте экспертам вопрос по своей деятельности.

Утрата трудовых книжек — не такое уж и редкое явление. Для того, чтобы получить новый документ , необходимо написать заявление об утере прежнего. В соответствии с действующим законодательством , трудовая книжка входит в перечень бланков строгого учета. Значит это то, что относиться к ней нужно крайне бережно и внимательно, не допуская ее попадания в посторонние руки.

Как правильно написать объяснительное что то не имеешь трудовую книжку.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки?

Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба.

Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 28 Баллов: 14 Регистрация: Добрый день. Работник работал с кадровыми документами, имел доступ к Т.

Приказом был назначен ответственным за ведение и хранение Т. Как составить акт об отсутствии Т. И можно ли привлечь исчезнувшего работника к административной ответственности?? Сообщений: Баллов: Регистрация: Составьте в свободной форме: во время отсутствия на рабочем месте сотрудника Ведь Акт это документ описывающий событие и точной формы я думаю на такой случайй нет, а составленный в свободной форме Акт но со всеми необходимыми реквизитами не будет ошибкой!

Главное укажите комиссию: генюдира, гл. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль?

Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Акт об отсутствии трудовой книжки Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Андрей Новичок Сообщений: 28 Баллов: 14 Регистрация: Katёna Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;.

Акт об отсутствии трудовой книжки при поступлении на работу

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:.

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:.

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку. Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ.

Каждый из представленных документов должен быть достоверным. Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников. Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте. Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения.

На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине. В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником.

Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки. Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю?

Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор. В Трудовом кодексе ст.

Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет. Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть.

Кадровый работник также понесет наказание. На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере.

Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки. Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять. При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом. Договор в одном экземпляре должен храниться у работника.

Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж. В соответствии с действующим законодательством трудовые книжки являются бланками строгой отчетности, которые находятся в ведении ответственного лица, назначенного таковым локальными актами предприятия. В частности, в п.

Расходная книга ведется для учета приобретенных на основании кассового ордера бланков, а журнал движения отражает прием и увольнение сотрудников с указанием серий трудовых книжек и даты поступления либо заведения оговоренного документа.

Как правило, ведением оговоренных журналов, а также хранением и учетом книжек о труде занимается кадровый работник, который уполномочен на подобные действия приказом по предприятию. Но ведь работник может заболеть либо уволиться, предприятие может быть реорганизовано в форме присоединения и, соответственно, ведение книжек с хронологией стажа будет поручено другому лицу. И в подобной ситуации, учитывая, что трудовые книжки являются бланками строгой отчетности, находящиеся под персональных контролем уполномоченного сотрудника, нового приказа о вменении обязанностей по ведению кадровой работы другому работнику будет не достаточно.

Нужно будет составить еще и акт о приеме и передаче оговоренных документов, взяв за основу книгу учета движения книжек. В подобной сверке наличия всех документов, а также достоверности внесенных данных заинтересованы обе стороны и передающая, и принимающая. В соответствии с приказом по предприятию на них возлагается обязанность по сохранности книжек о труде и дополнительных вкладышей к ним и при ненадлежащем хранении либо утере возможна административная ответственность по ст.

Именно поэтому обе стороны должны сверить количественное наличие трудовых книжек с данными внесенными в журнал движения, дабы избежать и утери некоторых документов, и ответственности. Правовое регулирование составление акта приема и передачи книжек о труде пока не нашло отражения в действующем законодательстве, но учитывая целесообразность передачи кадровых дел именно в письменном виде, на многих предприятиях издаются локальные акты, которые собственно и отражают порядок самой процедуры и законность ее проведения.

В частности, при передаче кадровой документации в компании издается распорядительный документ распоряжение или приказ о создании комиссии, которая проверяет достоверность данных отраженных в книгах учета книжек, а также сверяет количество самих книжек и вкладышей к ним, в порядке, определенном положением о работе комиссии.

Затем по окончании проверки составляется акт приема и передачи документации в целом и отдельный акт о передаче книжек о труде уже другому работнику, который в соответствии с приказом будет исполнять обязанности кадрового работника на предприятии и отвечать за сохранность вверенных ему документов.

Учитывая, что законом не регламентирована процедура передачи книжек о труде, а также кадровой документации от одного кадрового работника другому, акт приема и передачи не имеет установленной формы, соответственно он оформляется в произвольной форме, но с подробным приведением данных. Как было сказано выше, при увольнении кадрового работника для начала на предприятии издается приказ о создании комиссии, которая собственно и будет принимать дела, а также проверять наличие книжек о труде в соответствии с данными отраженными в книгах учета оговоренных документов.

Затем на основании приказа уже будет разработано Положение о работе комиссии, которая собственно и будет руководствоваться им при оформлении передачи книжек о труде и составлении акта.

Акт приема-передачи книжек и дополнительных вкладышей к ним, конечно, не имеет установленной формы, но, тем не менее, некоторые данные в оговоренном документе нужно отразить в обязательном порядке, так как только подробное описание каждого переданного документа поможет избежать проблем в дальнейшем.

В частности, в акте указывается полное наименование предприятия, перечисляются все члены комиссии, а также вноситься дата и место составление оговоренного документа. После приведения общих данных в акте приема-передачи книжек отражаются уже данные о передаваемых документах. Как правило, для более полного отражения и удобства систематизации информации используют табличный вариант списка с отражением следующих подпунктов:.

Внизу таблицы приводятся обобщенные данные. К примеру, итого — 86 трудовых книжек, вкладышей. И в конце акта указывается, что передаются не только книжки о труде и бланки вкладышей, но и сам журнал движения оговоренных документов, а также расходная книга приобретения бланков. После внесения всех данных о передаваемых документах, акт должен быть подписан всеми членами комиссии, которые присутствовали при инвентаризации кадровой документации, таким образом, подтвердив, что все описанные в акте документы имеются в наличии.

И что с момента подписания акта они переданы другому работнику, уполномоченному приказом по предприятию на ведение работы с трудовыми книжками и несение ответственности за их сохранность. Акт приема-передачи подписывается и двумя кадровыми работниками, один из которых передает трудовые книжки, а другой принимает. Но в отличие от членов комиссии, подписи кадровые работники ставят в графе: передал и принял, таким образом, подтверждая снятые и принятые на себя полномочия. В частности, существуют строгие нормы по передаче данных документов от одного сотрудника другому.

Эта процедура проводится в тех случаях, когда, например, происходит увольнение работника, в компетенцию которого входило работа с трудовыми книжками или же перевод его на другую должность. Информация о передаче оформляется специальным актом, кроме того, это действие быть зафиксировано в журнале учета движения трудовых книжек.

Грамотно проведенный процесс позволяет также снять с нового работника ответственность административного характера за отсутствие тех или иных трудовых книжек или вкладышей.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Отсутствие трудовой книжки автоматически снижало продовольственный паек в два раза.

Особенно, при увольнении прогульщика по дисциплинарному взысканию, который мог находиться в длительном прогуле и не реагировать на полученное ранее уведомление об увольнении. В последний рабочий день добросовестный работник подходит в кадровый отдел или к иному уполномоченному лицу, ответственному за кадровое делопроизводство. Недобросовестные граждане могут намеренно проигнорировать получение трудовой, особенно — зная об ответственности работодателя.

Такая ответственность наступает на третий день, следующий за датой увольнения, если трудовая всё ещё находится у работодателя. В этот период пора начинать бить тревогу, и гарантировать собственную административную безопасность, связанную с невыдачей документа. У менеджера по продажам, заключившего договор об индивидуальной материальной ответственности и занимающегося развозом товара по розничным точкам или по магазинам, не принадлежащим компании, в определенный момент времени может возникнуть множество непредвиденных вариантов, в дальнейшем имеющим негативные последствия для его личной карьеры: частичная потеря товара, внезапное закрытие розничной точки без возможности какой-либо связи с ее руководителем, ошибки в просчетах товарных единиц при получении их со склада или при передаче их в магазин и т.

Когда такому менеджеру становится известно, что он попал в сложную и трудноразрешимую ситуацию, он, решая уйти от денежного наказания, оставляет трудовую книжку в отделе кадров. Кстати, положительный ответ работодателя на просьбу нового работника оформить новую трудовую книжку возникает не из хорошего отношения к новичку, а из-за боязни штрафа по причине осуществления приема на работу без оформления трудовой книжки нарушение положения статьи 65 Трудового кодекса ст.

Получается, полагаясь лишь на слова работника, инспектора отделов персонала способствуют возникновению у работника второй, а иногда и третьей трудовой книжки. Следовательно, — N-я трудовая книжка после увольнения может спокойно храниться сколь угодно долго в отделе персонала очередной коммерческой компании, невостребованная сотрудником. В это время данный сотрудник несет за документ полную ответственность, в том числе материальную, то есть если трудовая внезапно исчезнет, восстанавливать ее представитель компании будет за свой счет.

Однако, иногда трудовая оказывается на руках гражданина. Это бывает, в первую очередь тогда, когда он находится без работы или же по каким-то причинам вынужден взять трудовую у работодателя. Надо отметить, что в большинстве случаев для предоставления информации из трудовой по месту требования достаточно взять с места работы заверенную выписку или копию книжки, но вот что касается некоторых государственных структур, например, Пенсионного фонда или же банковских кредитных учреждений, там зачастую просят только оригинал документа.

В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Пункт Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом распоряжением работодателя.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены. Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? Утрата трудовых книжек — не такое уж и редкое явление. Для того, чтобы получить новый документ, необходимо написать заявление об утере прежнего. Значит это то, что относиться к ней нужно крайне бережно и внимательно, не допуская ее попадания в посторонние руки.

Связано это с тем, что на основе записей, внесенных в трудовую, в дальнейшем вычисляется общий трудовой стаж работника, начисляется пенсия. В период, когда человек официально работает, трудовая хранится у его работодателя под присмотром специалиста по кадрам или у секретаря. Скачать образец акта о неполучении трудовой книжки в день увольнения. Ниже представлен пример документа: Отправка уведомления Составление и передача уведомления обязательны во всех случаях, когда документ не получен в течение последующих двух рабочих дней, независимо от причин и действий виновной стороны.

В первые два дня допустимо уведомлять бывшего сотрудника:. Если работник не забирает трудовую книжку после увольнения и не приходит за ней к вечеру второго дня, требуется составить текст на бумажном носителе, с удостоверением подписью руководителя или начальника отдела кадров, и печатью.

Задайте свой вопрос. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условия пользования. Kidstaff Советчица. Спросить Советую Найти. Нужен ответ? Я б такое не носила, но продаю. Акт о том что не работаю не учусь и нет трудовой Здравствуйте советчицы. Подскажите пожалуйста 2я Б,замужем, уже 33 недельки, собираю справки в собес. Вчера была в жеке, сказали мне нужно составить акт о том что я не учусь не работаю и нет трудовой книжки, в акт нужно внести данные 3х соседей с их паспортными данными, потом идти к мастеру он заверит этот акт и потом идти в жек к директору для окончательной печати и подписи.

Первому ребенку 3 года, когда оформляла детские первый раз такого не было, подскажите что за нововведение и есть ли тут кто недавно писал такой акт, подскажите как правильно его составить Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь , если Вы уже зарегистрированы.

Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации. Писала 6мес назад,аж 2 раза. Пособие по беременности и родам, а потом при рождении оформляла когда. Но я еще доучивалась, то писала,что учусь. А так пишете: Акт посрединке Ниже:Мы, нижеподписавшиеся, подтвержаем, что Иванова Марья Ивановна, проживает по адресу г. Пупкино, ул. Зеленая д3 кв6. Нигде не учится. Нигде не работает. Трудовой книжки не имеет. Внизу 3 фамилии соседей, рядом с фамилией адрес и подпись.

Мне такой образец в собесе давали и я так и делала. Про акт - бред какой-то. Мне кажется, нужна справка из налоговой по месту регистрации об отсутствии доходов как таковых. Вам же отсутствие доходов надо подтвердить? И за это подписываться. Может вы наркотиками торгуете в подворотне?

Вы б за кого-то подписались? Не Жовтневый ли собес? А то у меня в Жовтневом такая фигня была. Специалист Ирина Такая,невысокого роста,в очках. Именно акт нужен. В Кривом Роге такое практикуют. Хотя сама согласна,что бред. Я тогда доучивалась на 6 курсе, так мне сказали,что нужна справка что учусь, договор что учусь и вот такой акт от соседей,что мол учусь,нигде не работаю, трудовой нет.

Бред полный. А когда ребенка родила, потребовали такой же, но, что я с дочерью и мужем проживаю по этому адпесу, нигде не работаю, учусь, трудовой не имею. Я в собесе еще не была, у знакомой взяла список необходимых документов, но у нее есть трудовая, мне в этом вопросе не подскажет. Любви вам! Да, у нас в собесе такое практикуют. В деке на пионере подписала без проблем.

Вы сразу 2 акта в собесе купите и сразу щаполните у соседей чтоб потом не бегать как я по 2 раза. Нет, пишите в произвольной форме. Можно написать,можно набрать. Пример я Вам написала выше. С Жовтневым всегда какие-то непонятки. Хоть и всю работу свою делают вовремя, но такие приколы придумывают Так как родила,мне в собсе говорят,мол, иди с учета снимайся, пришла в центр, а там, мол мы Аам декрет оплатили, можем и обратно потребовать вернуть, ибо вы не до конца использовали свой больничный по беременности и снимаетесь с учета.

Спец в центре скащала,что это только с жовтневого посылают и только там такие припудренные. Криворожанки, может кто знает приемные дни в собесе? Не партесь. Муж там ни при чем. В квартире приписана я только и на меня же этот акт и составляют. Это тупо бумажка. Мастер в жеке даже не учитывалась. Можно даже чтоб своей рукой все там написать а соседи только подпись оставили. Мне кажется, можно у любых соседей составить. Я с малышкой прописана у мамы, муж-у своей мамы, а живем вообще в квартире, которую купили, но не прописывались туда еще.

Мне легче было у мамы написать-там и написала. Позвлните им, номера в инете есть. Я звоила, записывалась на свобоный день и время и тогда приезжала уже к спецу. Либо в любой день приезжаете в собес. Их нет в Жовтневом готовых. Мне просто продиктовали как его написать. Сказали, в произвольной форме. Просто фотка на тел осталась, то Вам написала как у меня, только город, улица.. Как нет готовых? Там есть подвал с ксероксом и там есть готовые.

Пол года назад-не было. И подвала тоже не было. Посылали ксерить на кв в магазин, при чем сами же и говорили куда топать. Если муж прописан в одном районе с женой, то это один собес, и справка не нужна. Блин, не дописала, а оно отправилось Вот нашла испорченный. Можете сами такой написать. В первом случае поле дети пустое, а Конда родители туда ребёнка впишите для второго акта. Откуда информация что она нужна? Тема закрыта. Укажите причину жалобы!

Популярные вопросы! Сегодня Вчера 7 дней 30 дней 15 лет в отношениях без брака. Сейчас наверное всех в нокаут отправлю, но спрошу. А такая? Меня ждёт выкидыш.

Парень не пьет алкоголь вообще. Он нормальный? Оцените внешность. Прощальное письмо. Сейчас читают! Моя дочь оказалась врушкой. Муж и родственники. Подросток слетел с катушек! Twitter Facebook. Дать совет, поделиться, рассказать Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условия пользования.

Что делать, если на предприятии пропала трудовая книжка работника

Задайте свой вопрос. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условия пользования. Kidstaff Советчица.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки - филькина грамота

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:.

Акт о том что не работаю не учусь и нет трудовой

Работаю по трудовому договору без оформления трудовой книжки, полагается ли мне оплачиваемый отпуск? Наличие трудовой книжки не влияет на факт трудоустройства. Вам полагается отпуск, указанный в трудовом договоре, но не менее 28 календарных дней. Трудовой договор является основанием для исполнения всех гарантий ТК РФ. Ели с Вами трудовой договор не заключён, то гарантий для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас нет. Вы не можете требовать его на законном основании, так как трудовые отношения официально не документированы. На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, независимо от того, есть ли запись в трудовой книжке.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

.

.

.

.