День отдыха за сдачу крови в выходной день

Среди множества социальных проблем в России наиболее важной считается дефицит донорской крови. Помимо материального и финансового вознаграждения трудящимся предоставляется и временный перерыв в трудовой деятельности — отгулы за сдачу крови. Процедура оформления и использования оплачиваемых дней считается стандартной и состоит из нескольких этапов, о которых следует знать. Предоставляемые нерабочие дни с целью сдачи крови являются мотивацией для трудящихся граждан пополнить ряды российских доноров. С этой целью создаются максимально комфортные условия, позволяющие сохранять свободное время и получать оплачиваемые отгулы в течение года за донорство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Первая сдача крови. Стать ДОНОРОМ - Моя мечта. Сколько платят? Страшно или нет?

Содержание:

• Работник сдал кровь в выходной или во время отпуска: сколько отгулов ему полагается?
• Предоставление "донорских" отгулов в выходной день и их оплата
• 2 дня выходных за сдачу крови
• «Донорский» выходной день: что нужно знать
• Как взять отгул за сдачу крови?
• «Донорский выходной»: что нужно знать?
• Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

Работник сдал кровь в выходной или во время отпуска: сколько отгулов ему полагается?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, установлены ст.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови ее компонентов дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском. Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст.

Кроме того, помимо буквального толкования ст. В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов.

Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам отпуск, выходной, нерабочий праздничный день , что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови ее компонентов не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них.

Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови ее компонентов или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь ее компоненты.

Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их. В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ст. Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ст.

Наконец, необходимо учитывать, что ст. С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ст. То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование. Соответственно, соединение выходного дня по графику работника который согласно законодательству работнику не оплачивается и другого дополнительного выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия количество дней отдыха оставалось бы прежним , но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ст.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха другой и дополнительный за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы - выходные работает по графику сменности. Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы.

Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни? Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха другой и дополнительный за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. С Новым годом!

До Нового года 00 00 00

Предоставление "донорских" отгулов в выходной день и их оплата

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, установлены ст. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным с этим медицинским обследованием. На основании ст. В день сдачи крови ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О.

2 дня выходных за сдачу крови

При этом неважно, сдавал ли он кровь:. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови.

Постановлением Правительства от Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови если работник в этот день не работал. Средний заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой. Кстати, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать. КБК что нового. Бухучет запасов: новая версия учетного стандарта. Обновление инвестиционного налогового вычета.

Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников. Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции.

СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности.

Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить. Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Тест: зарплата, страховые взносы, подотчетники, бухучет.

Правила выдачи больничных обновили. Налоговики снимают расходы: когда заявить убытки прошлых лет. Распределение страховых взносов между спецрежимами. Практика исчисления НДС: питание, командировки, подарки, подотчет. Что делать, если налоговая требует бизнес-план. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов.

Придется вернуть его назад. Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли. Нестандартные ПСН-ситуации: разбор полетов. Порядок выдачи больничных изменили: что нужно знать работодателю. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется?

Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока. Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ.

НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ. ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует.

Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров. КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне. Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения. Из-за чего договор подряда могут признать трудовым.

Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Самовольно прекратить начислять амортизацию нельзя. Оцениваем обоснованность налоговой выгоды. Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол.

Просроченная налоговая переплата. Работодатель может заплатить авансовый НДФЛ за работника-мигранта. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в августе. Летние проблемы с НДФЛ-вычетами на детей-студентов. Выплаты иностранным юрлицам: формируем налоговый расчет. Упрощенка: топ-7 ошибок бухгалтера. Электронный больничный: прогресс наступает Логические задачи: результаты конкурса.

Обучение сотрудников: налогообложение.

«Донорский» выходной день: что нужно знать

Сотрудник написал заявление о присоединение положенных ему дней за сдачу крови и дополнительных дней отдыха за донорство к его очередному отпуску. В связи с этим дополнительные дни за донорство, совпали с его выходными днями по графику. Можем ли мы предоставить ему "донорские" отгулы в выходные для него дни и должны ли мы их оплачивать?

Мы не советуем предоставлять "донорские" отгулы в выходные дни сотрудника по графику. Так, дополнительные выходные дни за сдачу крови сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску ч. Однако рассматривать в таком случае эти дни как дни отпуска которые предоставляются, как правило, в календарных днях неправомерно, поскольку отпуск — это время отдыха, которое сотрудник использует по своему усмотрению ст.

А выходные дни за сдачу крови — это гарантия ч. Получается, если такие дни будут предоставлены сотруднику в его выходные дни по графику, то в таком случае нельзя считать, что соответствующая гарантия сотруднику предоставлена. Таким образом, при присоединении дополнительных выходных дней, положенных сотруднику-донору за сдачу крови, к ежегодному отпуску - такие дни не должны предоставляться сотруднику в его выходные дни по графику.

Мы советуем перенести предоставление указанных дней на другие дни, чтобы предоставить сотруднику-донору советующую гарантию в установленном порядке. Так, день сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы.

Это следует из ч. Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 17 февраля г. На это указывают и суды, см. В ситуации, когда сотрудник сдавал кровь и в этот же день вышел на работу, в табеле учета рабочего времени необходимо отразить оба действия.

Такой вывод следует из раздела 2 указаний, утв. Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, также оплатите сотруднику исходя из его среднего заработка ч. В этом случае работник злоупотребляет правом письмо Минтруда от На это указывают судьи см.

Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от Формально нижестоящие судебные инстанции не обязаны руководствоваться определениями ВС, вынесенными по другим делам.

Однако на практике суды при принятии тех или иных решений ориентируются на позицию вышестоящих инстанций. Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Правомерность такого подхода подтверждают и суды см. Средний дневной заработок сотрудницы составляет:. Исключением из этого правила является оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск.

В связи с чем на практике применяются две позиции. Вторая позиция основывается на следующем. При суммированном учете рабочего времени общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения см. А одним из основных принципов, которые регулируют трудовые отношения, является равенство прав и возможностей сотрудников ст. Сотрудница решила сразу т. Коровиной установлен сменный график работы. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Кадровый учет. Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней, связанных со сдачей крови?

Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови? Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Среди множества социальных проблем в России наиболее важной считается дефицит донорской крови. Помимо материального и финансового вознаграждения трудящимся предоставляется и временный перерыв в трудовой деятельности — отгулы за сдачу крови. Процедура оформления и использования оплачиваемых дней считается стандартной и состоит из нескольких этапов, о которых следует знать.

Предоставляемые нерабочие дни с целью сдачи крови являются мотивацией для трудящихся граждан пополнить ряды российских доноров. С этой целью создаются максимально комфортные условия, позволяющие сохранять свободное время и получать оплачиваемые отгулы в течение года за донорство. Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные льготы и привилегии работающим гражданам, желающим безвозмездно сдавать кровь.

Подробные разъяснения содержатся в ст. Исходя из вышесказанного, следует еще раз убедиться, что донорство — благородное дело. Делясь собственной кровью, можно помочь нуждающимся, а самому быстро восстановиться, если отдыхать в предоставленные дни. Помимо двух дней, в течение которых было проведено медицинское освидетельствование и собственно забор крови, каждому донору полагается еще один нерабочий день для реабилитации.

Если же он после окончания процедуры вернулся на работу для исполнения трудовых функций, ему положено два отгула. Если работник посещал станцию переливания в выходные, праздники, либо, находясь в отпуске, этот день засчитывается в счет еще одного отгула. Когда подчиненный решает выполнять трудовые функции сразу после окончания процедуры донации, он должен согласовать эту возможность с начальством.

Все полученные донорские дни — это льгота, действительная в течение 12 месяцев со дня донации, поэтому сотрудник обязан ей воспользоваться именно в этот период. Он вправе произвольно выбрать даты отдыха и указать их в своем заявлении. Любой сотрудник имеет право во время трудовой смены отправиться в пункт переливания, чтобы у него взяли кровь. Процедура считается стандартной и состоит из нескольких этапов:. Существует и другой вариант.

Одним из условий получения отгула за сдачу крови является наличие медицинского документа. Таковым считается справка, составленная на основании утвержденной формы:. Следовательно, сотрудник имеет право использовать отгул только в это время. Однако некоторые категории трудящихся обязаны оформлять нерабочий день, следующий за датой донорства, в положенный период.

Таковыми являются:. Важно знать! Таким сотрудникам требуется больше времени на восстановление здоровья, поэтому переносить отдых на другой период им запрещается. Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено. В действительности, не больше, чем по закону — 2 дня. Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови. Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме.

При этом в документ нужно внести следующие данные. После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия.

В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа. Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию. Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени. Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве.

Если были сделаны отметки, отличные от указанных, то после предъявления подтверждающих документов, они будут скорректированы соответствующим образом. Законодательство по труду предоставляет донорам два дня для отдыха и восстановления здоровья. При этом оно не берет в расчет особенности построения рабочего графика:. ТК РФ не содержит положений относительно порядка выдачи, оформления и оплаты отгулов при осуществлении рабочей деятельности со сменным графиком.

В них говорится, что отгул должен совпадать с рабочей сменой, но продолжительность отдыха при этом будет составлять не более восьми часов. Если же она длится дольше 12, 42 часа , недостающее время требуется восполнять в форме доработок. Все знают, сколько действительна донорская справка на отгул. Поэтому рекомендуется использовать дни отдыха до окончания ее срока. В части 5 статьи ТК РФ говорится, что работодатель обязан сохранить заработную плату при начислении денежных средств за отгулы.

Процедура перерасчета основывается на таком понятии, как среднедневной заработок. Его размер определяется следующим образом. Суммируется годовая зарплата вместе с премиями и другими компенсациями и делится на число фактически отработанных рабочих дней.

Если же с момента трудоустройства прошло меньше года, тогда складывается заработок за все месяцы пребывания в компании. Если отгул прибавляется к очередному отпуску, исчисление нужно проводить отдельно, поскольку при расчете отпускных за основу берется средний показатель отработанных календарных дней. Следует помнить, что с возмещения за отгулы взимаются все налоги и взносы, также как и с зарплаты. Основанием для этого, как было описано выше, являются медицинские справки.

Зачастую же работники сталкиваются с несправедливостью и не могут получить законный отгул за сдачу донорской крови. Согласно действующим нормативам нарушением считаются следующие действия руководства. Если права донора были нарушены руководством, он вправе пожаловаться в Государственную инспекцию по труду — ГИТ.

Донорство является общественно полезной деятельностью, и предоставление отгулов за сдачу крови считается крайне выгодной мерой для работающего гражданина. Процедура донации дает возможность пользоваться множеством льгот, отдыхать в рабочее время и получать за эти дни оплату. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Виды Сколько отгулов положено за сдачу крови Содержание статьи: 1 Отгул за сдачу крови 1.

С этим читают: Предоставление донорских дней согласно ТК РФ Нюансы документального оформления отгула Как оплачиваются отгулы Сколько дополнительных дней отпуска положено врачам. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Гарантии при совмещении работы и обучения. Основания для дополнительного отпуска. Продолжительность отпуска педагогических работников. Понятие и условия предоставления социального отпуска.

Продолжительность отпуска у воспитателей. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как взять отгул за сдачу крови?

Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Польза и вред донорства крови - Канал Kotov Live

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. В законе ФЗ от г.

«Донорский выходной»: что нужно знать?

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Федерального закона от В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Для работающих доноров крови законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы, которые обязательны для соблюдения работодателями. Что относится к таким льготам:. Эту справку нужно передать в бухгалтерию или в отдел кадров по месту вашей работы или учебы. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель оплачивает обо дня вашего освобождения от работы — и день донации, и дополнительный день отдыха.

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

.

.

.

.

.