Характеристика на врача для присвоения категории

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики — это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 группа Инвалидности: как оформить и получить пенсию

Содержание:

• Характеристика на врача для присвоения категории
• Как написать характеристику на врача: образцы
• Пример характеристики врача на категорию
• Характеристика на хирурга для категории. Характеристика на врача для присвоения категории
• Характеристика на врача для аттестации образец
• Шаблоны и бланки
• Как написать характеристику на врача образец

Характеристика на врача для присвоения категории

Как получить медицинскую страховку на время отпуска в России, если мы являемся гражданами России, но постоянно проживаем в Израиле. Вся новость. Генеральная прокуратура Украины направила председателю Национальной ассоциации адвокатов Украины Лидии.

Есть разница получать характеристику, совсем другое составлять. Обычно просили характеристику с прежднего места обучения. Вот шаблон, который сбережет время выдачи удовлетворительного документа Если наступал период быть принятым на работу, или занять выборную должность. Почти всем приходилось иметь дело с термином как характеристика. В социалистическом прошлом рекомендательное письмо заменяла банальная характеристика. Теперь характеристики как раньше величают рекомендательным письмом.

Все чаще в наш обиход входит такое понятие как рекомендательное письмо. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.

Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:.

Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе уравновешена при разрешении возникших конфликтов. Квалификационная категория врача, якобы, должна служить ярлыком, разделяющим врачей по сорту уровню квалификации : второй, первый и высший. Есть ещё третий сорт — врач без категории. Но на самом деле присвоение той или иной категории не всегда прямо соответствует реальному уровню квалификации врача. Зачастую более высокая категория отражает снисходительность комиссии к Вашему длинному медицинскому стажу либо наличие нужных знакомств.

А более низкая категория может указывать на конфликтную ситуацию с главным врачом либо на сомнения в своей компетентности и страх перед экзаменом. Ранжирование врачей по категориям, на мой взгляд, характерно только для бесплатной медицины. Там, где медицинский персонал получает зарплату в зависимости от сложности и объёма выполненной работы, там, где установлены чёткие расценки на обследование и лечение, врач должен обладать только лицензией, подтверждающей его допуск и возможность оказывать предлагаемые услуги.

Тем не менее, современная культура, даже в обществе бесплатной медицины, основана на принципе индивидуального соперничества. Поэтому всегда были, есть и будут врачи, обладающие амбициями и стремящиеся к успеху в том числе, к защите более высокой квалификационной категории.

Чтобы иметь представление о порядке получения квалификационных категорий прочитайте файл Квалификационные категории. Обязательно полистайте полемическую статью профессора Н. Мелянченко Квалификация врача — категория экономическая. Из статьи вы узнаете почему отсутствуют квалификационные категории в зарубежных странах и что такое система допусков. С 1 января года отменяется сертификация и вводит аккредитация врачей.

Очередная статья профессора Н. Мелянченко даст вам возможность подготовиться к конкурентной борьбе в мире допусков и лицензий. Крайне важно. В противном случае возникнут проблемы как с защитой, так и с оплатой квалификационной категории.

Ознакомиться с номенклатурой специальностей можно в подразделе Допуск к деятельности. Это обязательное требование. К аттестации не допускаются врачи, не прошедшие усовершенствования по аттестуемой специальности в государственных образовательных учреждениях в течение последних пяти лет. Советую сразу выбирать сертификационный цикл, чтобы после окончания обучения и успешной сдачи экзамена получить ещё и сертификат.

Согласно приказу Минздравмедпрома РФ от Приказ выложен на сайт и содержит информацию классификация, диагностика и лечение ВИЧ, диспансерный учёт , достаточную для подготовки к аттестации на категорию.

Варианты последипломного образования изложены в отдельном файле. Там же выложен приказ Минздрава РФ от Перечень учреждений, в которых можно пройти усовершенствование, содержится на странице Медвузы России. Обратите внимание, что в некоторые информационные карточки включено текущее расписание учебных циклов. Там же приведён список необходимого минимума вещей и документов, которые потребуются для обучения. Готовые аттестационные работы врачей и медсестёр выложены на веб-сайт именно в качестве примера и не предназначены для копирования или тиражирования.

Неспособность самостоятельно осмыслить результаты своей деятельности является отражением интеллектуальной и профессиональной убогости. Следует сказать, что подавляющее большинство аттестационных работ врачей неинтересны. Потому что обычно коллеги ограничиваются простым перечислением статистических фактов.

Иногда для придания объёма статистику разбавляют вставками из учебников. Иные врачи вообще занимаются откровенным плагиатом: идут в архив, берут отчёты чужих врачей за прошлые года и только меняют цифры. Я даже видел попытки сдать откопированные на ксероксе листы. Понятно, что подобный творческий подход вызывает только презрение.

Ну, а совсем тупые и ленивые медицинские работники просто покупают например, через Интернет готовые аттестационные работы. Бумаги, которые необходимо представить в аттестационную комиссию, содержатся в Списке документов для врачебной аттестации. Самый первый приказ, который мне известен, датирован 11 января года.

Приказ предусматривал 2 вида аттестации: обязательную и добровольную подробнее. Этот приказ оставил только одну аттестацию — добровольную. Сведения об образовании и повышении квалификации: образование высшее юридический факультет Белорусского государственного университета. Стаж работы по специальности: 6 лет 3 месяца, в. В период с Подготовил изменения в ПВТР в части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе. Представлял интересы организации в общих и хозяйственных судах.

При его непосредственном участии в пользу организации было взыскано руб. Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, направленных на минимизацию рисков и ответственности организации.

Зарекомендовал себя как работник, имеющий хорошие знания законодательства Республики Беларусь, в. Характеристика на работника, подлежащего аттестации Образец заполнения. Образец характеристики работника общий шаблон. Продолжаю публиковать примеры характеристик для аттестации. Оценка персонала На сегодняшний день в интернете можно с легкостью найти примеры подобных характеристик.

Опись вложения в ценное письмо. К заполнению документов. Профессиональные компетенции характеристика преподавателя. Примеры характеристик. Образец характеристики с места работы. Характеристика дана для предоставления для аттестации работника. Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации. Характеристика сотрудника, характеристика работника как правильно написать характеристику с места работы скачать бланк характеристики.

Аттестация на определение знаний и практических навыков с присвоением подтверждением звания врач-специалист проводится в комиссиях, которые создаются при высших медицинских учебных заведениях III-IV уровня аккредитации и заведениях последипломного образования. Аттестация на присвоение подтверждение квалификационных категорий проводится комиссиями, которые создаются при Министерстве здравоохранения Украины Центральная аттестационная комиссия , Министерстве здравоохранения Автономной Республики Крым, управлениях здравоохранения областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций, санитарно-эпидемиологических станциях Автономной республики Крым, областей, городов Киев и Севастополь, Центральной санитарно-эпидемиологической станции на водном транспорте, Центральной санитарно-эпидемиологической станции на железнодорожном транспорте.

Врачи, работающие в медицинских учреждениях, которые подчинены ведомствам, не имеющим своих аттестационных комиссий, проходят аттестацию в аттестационных комиссиях системы Министерства здравоохранения Украины. Аттестация на присвоение подтверждение квалификационной категории проводится по желанию врача. Врачи, которые в течение года после окончания 5-летнего срока с момента предыдущей аттестации не изъявили желания и не подали документы на очередную аттестацию кроме таких случаев, как беременность, декретный отпуск, болезнь или другие объективные причины , и врачи, которым по решению аттестационной комиссии отказано в присвоении подтверждении второй квалификационной категории, подлежат аттестации на определение знаний и практических навыков с подтверждением звания врач-специалист после прохождения стажировки.

Случаются прецеденты, когда руководители органа или заведения здравоохранения в случае выявления существенных недостатков в работе врача направляют в аттестационную комиссию заявление с просьбой снять квалификационную категорию или же отказать врачу в подтверждении звания врача-специалиста - независимо от срока присвоения подтверждения категории или звания.

Такие случаи являются скорее исключениями из правил, но, тем не менее, не стоит забывать, что руководитель имеет право на подобные меры пресечения. Аттестация на определение знаний и практических навыков с присвоением подтверждением звания врач-специалист. Такой аттестации подлежат лица, которые заканчивают обучение в интернатуре, клинической ординатуре или аспирантуре, а также лица, которые были допущены к врачебной деятельности и прошли курсы специализации, стажировки и другие виды подготовки.

Аттестация проводится на присвоение звания врача-специалиста по конкретной специальности. Следует подчеркнуть: чтобы пройти подобный вид аттестации, врач уже обязан работать по конкретной специальности в заведениях здравоохранения или же осуществлять медицинскую практику по этой специальности. В случае если врач не проработал более трех лет по конкретной специальности или же не прошел аттестацию на квалификационную категорию, в дальнейшем он не может заниматься врачебной деятельностью по этой же специальности без предварительной стажировки.

Для аттестации на определение знаний и практических навыков и присвоение подтверждение звания врач-специалист не позднее чем за неделю до заседания комиссии, необходимо подать следующие документы:. Источники: pozovsud. Вся новость Генеральная прокуратура Украины направила председателю Национальной ассоциации адвокатов Украины Лидии. Вся новость Образец характеристики для аттестации Есть разница получать характеристику, совсем другое составлять.

Образец - аттестационная характеристика пример Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна Год рождения Окончила Белорусский государственный университет в г. Специальность по образованию юрисконсульт Должность, дата назначения главный специалист по кадрам.

Профессионально-деловые качества: 1. Творчески подходит к делу.

Как написать характеристику на врача: образцы

Зачастую более высокая категория отражает снисходительность комиссии к Вашему длинному медицинскому стажу либо наличие нужных знакомств. А более низкая категория может указывать на конфликтную ситуацию с главным врачом либо на сомнения в своей компетентности и страх перед экзаменом. Ранжирование врачей по категориям, на мой взгляд, характерно только для бесплатной медицины. Там, где медицинский персонал получает зарплату в зависимости от сложности и объёма выполненной работы, там, где установлены чёткие расценки на обследование и лечение, врач должен обладать только лицензией, подтверждающей его допуск и возможность оказывать предлагаемые услуги.

Обучилась и освоила детскую неврологию, рефлексотерапию, которой владеет в совершенстве. Отлично ориентируется в различных проблемах своей специальности, прекрасно знает ее специфику. Очень любит свою профессию, ответственна и добросовестна, проявляет чуткость и милосердие к пациентам. Ирина Алексеевна, работая с большой нагрузкой в поликлинике, периодически совмещает работу врача — невролога в стационаре, систематически выполняет как план — задание по посещениям, так и план — заказ по стационару. Правильно и безошибочно ведет медицинскую документацию.

Пример характеристики врача на категорию

Характеристика на медработника — это документ, который содержит совокупный анализ качеств человека с точки зрения работодателя и оценочные отзывы о профессиональной деятельности работника сферы здравоохранения. Требуется как правило при поощрении, но может понадобиться и в других случаях. Содержание этих документов будет незначительно отличаться, в зависимости от целей подготовки и причины для отзыва.

Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:. Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника.

Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении. В зависимости от причины составления, сведения, указанные в ней, могут различаться. Характеристика специалиста медработника для органов опеки и попечительства по форме совпадает с заключением для правоохранительных органов, но акцент в этих документах будет сделан на разные моральные и деловые качества работника.

Указываются персональные данные работника, наличие образования, ученых степеней, перечисляются учебные заведения, настоящее место работы и ранее занимаемые должности. Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы.

Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений. Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т. Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям.

В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника. Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию. В этот же раздел включаются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии либо отсутствии оснований для поощрения, повышения в должности. Несмотря на то, что, в соответствии с Приказом Минздрава России от Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью.

При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т.

Например, Указ Президента РФ от Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.

В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:. При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает.

При решении вопроса о дисциплинарном взыскании положения Трудового кодекса предписывают работодателю учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так же стоит поступить и при применении мер административного воздействия, должностное лицо или судья обратят внимание на трудовой путь человека. Положительная характеристика на медработника с работы способна повлиять на выбор более мягкой меры наказания — предупреждения если эта санкция предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Киселева Т. За время работы Киселева Т. Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно. Гойко Иван Иванович обучался в период с по в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете.

Успешно окончил в году Минский государственный медицинский университет. За время прохождения интернатуры в полной объеме овладел практическими навыками по выбранной специальности. Участвовал в семинарах и конференциях по лучевой диагностики. В повседневной работе проявил любознательность и настойчивость в освоении новых знаний и навыков.

Умеет выслушать и дать полезный совет. Гойко Иван Иванович зарекомендовал себя как отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе. Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива. К работе относится старательно и выполняет её на профессиональном уровне.

Характеристика на врача Лещ Тамару Викторовну, Работает врачом педиатром в Детской консультации. Имеет высшее медицинское образование. Имеет учёную степень Доктора медицинских наук. К работе относится старательно, выполняет её на высоком профессиональном уровне. Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям. Её труд отмечен многими Почётными грамотами, правительственными наградами.

К общественным поручениям относится добросовестно. Тамара Викторовна весёлый, отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе, уважением среди общественности, жителей города Сватово, области.

Жалоб на её поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было.

Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? Лаврентьев С. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством. Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности.

Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами. Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.

Васютина О. В работе Васютина О. Квалифицированный специалист, который прекрасно справляется со всеми обязанностями врача — наблюдение и лечение больных, занимается профилактическими мероприятиями по снижению заболеваемости, направляет пациентов при необходимости к узким специалистам, руководит средним персоналом. В коллективе ее уважают и ценят. Имеет только положительные отзывы от пациентов. Дайте оценку личностных качеств эскулапа, уделив особое внимание соблюдению им деонтологии и производственной этики.

Здесь следует указать внимательность к пациентам, доброжелательность в отношении с коллегами, уровень стрессоустойчивости, коммуникабельность, а также особенности темперамента, эмоционально-волевой сферы и степень конфликтности. Каждому психологу приходится сталкиваться с практикой написания психологических заключений.

Как такового строго формата у заключения нет. Важно, чтобы заключение объективно отражало картину психологического состояния человека, а стиль изложения каждый специалист может выбрать самостоятельно. Вам понадобится. Инструкция 1 Опишите основные жалобы пациента в двух-трех предложениях.

Дайте оценку его психологического состояния на начало беседы. Вот пример, который сохранит время для печатания удовлетворительного документа Если приходил период поступать на работу, или занять выборную должность.

Многим приходилось сталкиваться с понятием как характеристика. В социалистическом прошлом поручительское письмо заменяла выданная характеристика. Все чаще в деловой обиход зашло старое понятие как рекомендательное письмо. К работе относится старательно и выполняет ее на профессиональном уровне. К аттестации и последующей самостоятельной работе врачом лучевой диагностики готов.

Руководитель интернатуры Епифанова Е. К работе относится старательно, выполняет ее на высоком профессиональном уровне. Ее труд отмечен многими Почетными грамотами, правительственными наградами. Неоднократно избиралась депутатом городского совета. В настоящее время исполняет обязанности депутата областного совета. Любящая и заботливая мать. Воспитывает двух детей — сына, года рождения, и дочь, года рождения. Тамара Викторовна веселый, отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек.

Жалоб на ее поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика размещаются по центру листа или в столбик справа.

Сведения об деятельности или учебе с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом. В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И. П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник.

Характеристика на хирурга для категории. Характеристика на врача для присвоения категории

Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:. Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника. Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении.

В зависимости от причины составления, сведения, указанные в ней, могут различаться. Характеристика специалиста медработника для органов опеки и попечительства по форме совпадает с заключением для правоохранительных органов, но акцент в этих документах будет сделан на разные моральные и деловые качества работника. Указываются персональные данные работника, наличие образования, ученых степеней, перечисляются учебные заведения, настоящее место работы и ранее занимаемые должности.

Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы.

Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений. Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т. Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям.

В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника. Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию. В этот же раздел включаются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии либо отсутствии оснований для поощрения, повышения в должности. Несмотря на то, что, в соответствии с Приказом Минздрава России от Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью. При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т.

Например, Указ Президента РФ от Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.

В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:. При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает.

При решении вопроса о дисциплинарном взыскании положения предписывают работодателю учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так же стоит поступить и при применении мер административного воздействия, должностное лицо или судья обратят внимание на трудовой путь человека. Положительная характеристика на медработника с работы способна повлиять на выбор более мягкой меры наказания — предупреждения если эта санкция предусмотрена.

Жалоб на её поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было. Характеристика дана для предъявления по месту требования Дата создания: годАвтор: Шагаева Людмила ПетровнаИсточник: найдено в ИнтернетеШагаева Людмила Петровна работает в бактериологической лаборатории МУ ЮТМО с года, после объединения с баклабораторией медико-санитарной части производственного объединения Юргинский машиностроительный завод, обусловленного экономическими причинами, где она работает в должности заведующей лабораторией.

Шагаева Л. Владеет практически всеми видами лабораторных исследований, участвует во внедрении в практику новых методик, внимательно и грамотно оценивает результаты.

Для этого министерства или ведомства утверждают положения о ведомственных наградах, а также форму представления к награждению и форму удостоверения к ведомственным наградам. Решение о выдвижении работника на награду принимает собрание трудового коллектива организации, в штате которой состоит работник. На основании положительного решения оформляют ходатайство на имя руководителя министерства или ведомства. Если унифицированная форма ходатайства в соответствующем приказе не утверждена, составить его можно в.

Как правило, в нем обосновывают причину представления сотрудника к награждению, а также указывают:. ДроздТекст характеристики состоит из четырех частей Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика размещаются по центру листа или в столбик справа. Сведения об деятельности или учебе с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом.

Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении взыскание : отношения в коллективе. Выводы: указание, куда подается характеристика. Для примера ниже мы приводим образцы характеристик. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации - учеба, переподготовка, курсы.

Общие умения: собрать анамнез и сопоставить полученные сведения с данными имеющейся медицинской документации на больного с тем, чтобы выбрать нужный вид эндоскопического исследования самостоятельно провести простые способы обследования: пальцевые исследования прямой кишки при кровотечениях, пальпация живота, перкуссия и аускультация живота и легких выявить аллергическую предрасположенность больного к анестетикам с тем, чтобы правильно определить вид анестезии, при которой будет выполняться эндоскопическое исследование определить показания и противопоказания к выполнению того или иного эндоскопического исследования научить больного правильно вести себя во время эндоскопического исследования выбрать оптимальный вид и тип эндоскопа жесткий, гибкий, с торцовой, торцово-боковой или просто боковой оптикой в зависимости от характера планируемой эндоскопии.

С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень , демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения.

Романова Ю. За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником. Избегайте повторов и эмоциональных фраз. Постарайтесь максимально осветить сферу деятельности работника. Подробно распишите деловые качества, моральные принципы работника. Немаловажной является и информация относительно склонности работника к конфликтам. Он же может предоставить достоверную информацию о личных качествах сотрудника, оказывающих немалое влияние на работу в коллективе, с пациентами и новыми коллегами.

Помощь агентства по подбору персонала Провести наиболее эффективную проверку и найти лучшего сотрудника среди всех соискателей поможет агентство по подбору персонала. Принимает участие в качества лабораторных исследований. Является соавтором ряда публикаций, посвящённых актуальным вопросам гематологии.

Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно. В коллективе Соколова Н. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение. Архангельска Е. За личный вклад в развитие законодательства, активную общественно-политическую деятельность и в связи с летием со дня рождения областное Собрание депутатов постановляет: 1. Приложение к постановлению Архангельского областного Собрания депутатов от 28 мая года N Волосевич Еликанида Егоровна родилась 10 июня года в деревне Кимжа Мезенского района Архангельской области в семье крестьянина.

В году окончила Архангельскую фельдшерскую школу и работала фельдшером в Мезенском районе. С года студентка Архангельского медицинского института, который окончила с отличием в году. После обучения в клинической ординатуре работала хирургом во 2-й городской больнице города Архангельска. Архангельска, где и работает по настоящее время.

С самого начала деятельности в данной должности Е. Волосевич проявила незаурядный организаторский талант руководителя, направленный на модернизацию материальной базы больницы, формирование и укрепление коллектива, повышение культуры и качества лечебной работы и диагностики, внедрение новых прогрессивных форм организации и управления. Созданные по ее инициативе службы автоматизированной системы управления, лекарственного обеспечения, медицинской техники , инженерно-технического обеспечения, собственное автохозяйство и прачечная позволяют обеспечить бесперебойную работу больницы и дают экономию до тысяч рублей в год.

За прошедшие годы построены 5 новых лечебных корпусов, 2 поликлиники и подстанция скорой помощи, выделившиеся со временем в самостоятельные лечебные учреждения. В году завершено строительство кардиохирургического корпуса на коек, что позволило поднять на новый уровень оказание высокотехнологичной медицинской помощи на Севере.

Сегодня многопрофильная клиническая больница мощностью коек является центром освоения и внедрения в практику современных медицинских технологий, здесь работают 5 клинических кафедр Северного государственного медицинского университета. В период с года по год и с года по год Е. Свои знания, опыт организационной и хозяйственной деятельности она умело и активно использовала в законотворчестве. Труд Е. Коллектив больницы высоко ценит, уважает и гордится своим руководителем. Гойко Иван Иванович обучался в период с по в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете.

Успешно окончил в году Минский государственный медицинский университет. За время прохождения интернатуры в полной объеме овладел практическими навыками по выбранной специальности. Участвовал в семинарах и конференциях по лучевой диагностики. В повседневной работе проявил любознательность и настойчивость в освоении новых знаний и навыков.

Умеет выслушать и дать полезный совет. Гойко Иван Иванович зарекомендовал себя как отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек.

Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе. Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива.

К работе относится старательно и выполняет её на профессиональном уровне. Характеристика на врача Лещ Тамару Викторовну, Работает врачом педиатром в Детской консультации. Имеет высшее медицинское образование. Имеет учёную степень Доктора медицинских наук. К работе относится старательно, выполняет её на высоком профессиональном уровне. Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям.

Её труд отмечен многими Почётными грамотами , правительственными наградами. К общественным поручениям относится добросовестно.

Обучилась и освоила детскую неврологию, рефлексотерапию, которой владеет в совершенстве. Отлично ориентируется в различных проблемах своей специальности, прекрасно знает ее специфику. Очень любит свою профессию, ответственна и добросовестна, проявляет чуткость и милосердие к пациентам. Ирина Алексеевна, работая с большой нагрузкой в поликлинике, периодически совмещает работу врача — невролога в стационаре, систематически выполняет как план — задание по посещениям, так и план — заказ по стационару.

Правильно и безошибочно ведет медицинскую документацию. Соблюдает требования санитарно — эпидемиологического режима. Она безотказно добросовестно выполняет свои обязанности на любом участке работы. Пользуется заслуженным уважением среди коллег и пациентов, уважительна, коммуникабельна, умело организует свою работу и работу своих подчиненных.

Характеристика на врача — терапевта участкового Зарицкую Галину Дмитриевну. Врачебную деятельность начала с года терапевтом Марксовской врачебной амбулатории Александровской ЦРБ.

С года на настоящее время работает врачом терапевтом участковым Александровской РБ. За время работы показала себя грамотным и теоретически подготовленным специалистом, любящим свою профессию. Обладает большим практическим опытом, умеет хорошо планировать свою работу, прекрасно ориентируется в проблемах своей специальности.

Всегда перевыполняет плановые задания, сочетает работу участкового врача — терапевта с работой врача — терапевта стационара на дому и дневного стационара. В своей работе Зарицкая Галина Дмитриевна использует современные достижения медицины.

Очень внимательно относится к пациентам, пользуется авторитетом и уважением у администрации больницы. Владеет всеми манипуляциями при оказании первичной медико — санитарной помощи. Характеристика на врача — терапевта участкового Косилову Татьяну Николаевну. Косилова Татьяна Николаевна начала работать в Александровской районной больнице после окончания интернатуры с года врачом — терапевтом в терапевтическом отделении, где сразу завоевала уважение среди коллег и авторитет у пациентов.

Около 20 лет Татьяна Николаевна работала заведующей терапевтическим отделением. За время работы проявила себя очень грамотным специалистом, прекрасным организатором. Требовательна к себе и окружающим, внимательна, со знанием дела относится к пациентам. Татьяна Николаевна постоянно повышает свой профессиональный уровень, изучает и внедряет в практику современные методы лечения, передает свой опыт и знания молодым специалистам, руководит работой интернов по терапии, которые потом достойно работают самостоятельно, но после интернатуры Татьяна Николаевна является для них первым наставником.

Косилова Т. Имеет свое мнение, которое не боится отстаивать. В совершенстве владеет всем спектром навыков, используемых в терапии, методами функциональной диагностики. Данным доктором разработано большое количество схем лечения применяемых в различных заболеваниях язвенная болезнь, бронхиальная астма, болезни сердечно — сосудистой системы. Разработаны этапы оказания медицинской помощи , начиная с фельдшерско — акушерского пункта, скорой медицинской помощи, медицинской помощи на дому до специализированной медицинской помощи.

Татьяна Николаевна умеет располагать себе людей, находит с ними общий язык, очень любит свою работу, ответственно относится к своим обязанностям. Требовательна к выполнению поручений, верна профессии. Дисциплинарных взысканий не имеет.

Гойко Иван Иванович обучался в период с по в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Успешно окончил в году Минский государственный медицинский университет. За время прохождения интернатуры в полном объеме овладел практическими навыками по выбранной специальности. Участвовал в семинарах и конференциях по лучевой диагностике. В повседневной работе проявил любознательность и настойчивость в освоении новых знаний и навыков.

Умеет выслушать и дать полезный совет. Гойко Иван Иванович зарекомендовал себя как отзывчивый, сознательный и всегда готовый прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе. Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива.

К работе относится старательно и выполняет её на профессиональном уровне. Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? Киселева Т. За время работы Киселева Т. Всегда следует должностной инструкции , исполняет точно распоряжения руководителя.

Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно. Лаврентьев С. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал.

Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством. Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.

Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами. Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей. В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И. П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения.

Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела. Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну. Романова Ю. За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником.

Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику , трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно. Не привлекалась к ответственности за нарушение должностной инструкции, не имеет нареканий и предупреждений.

В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами , неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.

Дана Петрову Александру Сергеевичу, года рождения, имеет высшее юридическое образование. За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник , который может решить любой юридической вопрос быстро и точно.

Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.

За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих. За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет. Уфа Шилову Юлию Сергеевну. Шилова Ю. С, дата рождения Учитель Шилова Ю. Получила высшую квалификационную категорию. За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров.

Всегда четко и грамотно выдает подготовленный материал, уважительно и справедливо относится ко всем ученикам, активно участвует в общественной жизни класса.

Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает. В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент. Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний. Любова Л. За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко.

Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила. Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны , за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов.

Не имеет вредных привычек , ведет здоровый образ жизни и является законопослушным гражданином.

Характеристика на врача для аттестации образец

Характеристика по практике на врача интерна образец Гойко Иван Иванович обучался в период с по в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Характеристика на врача интерна Гойко Ивана Ивановича года рождения. Гойко Иван Иванович обучался в период с по в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Успешно окончил в году Минский государственный медицинский университет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТО ВИДЕО НА 99% ЗАСТАВИТ ВАС ВЫБРАТЬ МЕДИЦИНСКУЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ

Как получить медицинскую страховку на время отпуска в России, если мы являемся гражданами России, но постоянно проживаем в Израиле. Вся новость. Генеральная прокуратура Украины направила председателю Национальной ассоциации адвокатов Украины Лидии. Есть разница получать характеристику, совсем другое составлять. Обычно просили характеристику с прежднего места обучения. Вот шаблон, который сбережет время выдачи удовлетворительного документа Если наступал период быть принятым на работу, или занять выборную должность.

Шаблоны и бланки

Характеристика на медработника — это документ, который содержит совокупный анализ качеств человека с точки зрения работодателя и оценочные отзывы о профессиональной деятельности работника сферы здравоохранения. Требуется как правило при поощрении, но может понадобиться и в других случаях. Содержание этих документов будет незначительно отличаться, в зависимости от целей подготовки и причины для отзыва. Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:. Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника. Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении.

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Иванов Сергей Николаевич, окончил Горьковский государственный медицинский институт, лечебный факультет, в году. С по гг. Придерживается норм корпоративной этики.

Как написать характеристику на врача образец

Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:. Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника. Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении.

.

.

.

.