Заключить контракт с фирмой и учиться бесплатно

Я планирую поступать в ВУЗ, но в своих силах не уверена, поэтому, когда узнала про целевой договор, обратилась в департамент образования, но на один договор претендуют 8 человек помимо меня. Могу ли я самостоятельно договориться с каким-либо предприятием, чтобы то оплатило мою учебу? Как это лучше сделать? А главное, где найти такое предприятие? Ещё хотелось бы знать, могу ли я подавать документы на обучение в другие ВУЗы, помимо того, с которым будет заключен договор, и, в случае зачисления меня в один из этих ВУЗов, можно ли отказаться от договора с предприятием? Основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации далее именуется - целевая контрактная подготовка специалистов , является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатное обучение в Англии. Гранты Стипендии. Бесплатные университеты в Англии миф или реальность

Содержание:

• Ученический договор: как заключить и сэкономить на страховых взносах
• Вопросы заключения ученического договора
• Составляем ученический договор
• Целевой набор в вузы в 2020 году
• Ученический договор: взгляд юриста
• Все о целевом приеме в вузы
• Как заключить целевой договор с организацией?
• Ученический договор: тонкости оформления и применения
• Заключить контракт с фирмой и учиться бесплатно

Ученический договор: как заключить и сэкономить на страховых взносах

После окончания вуза здесь выпускнику гарантировано трудоустройство — по договору, он обязан отработать в течение 3 или более лет. Остальную сумму студент оплачивает самостоятельно. Швеция Учиться в государственном университете, который входит в ТОП лучших университетов мира.

Да еще и бесплатно. Конечно же в Швеции. Украинцы, закончившие школу после года, могут поступать на подготовительное отделение при вузе сразу после школы.

По окончании обучения иностранный студент может еще год оставаться в Германии для поиска работы. Зачастую организаторы устраивают конкурс и выделяют ограниченное количество мест. Компания Karandash не занимается подбором грантов. Еще одна возможность сэкономить на обучение в Европе — учиться дистанционно. Ученический договор: взгляд юриста п. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.

Статья Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба — добровольный и принудительный. Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа. Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму фирма может потребовать лишь в судебном порядке.

С человеком, который еще не заключил с организацией трудовой договор, также может быть заключено соглашение на профессиональное обучение. Как заключить ученический договор Петров работает в организации наладчиком швейного оборудования. Ему установлен оклад 10 руб. Ее размер составляет руб. В июне 20 рабочих дней, из которых сотрудник отработал 12 дней 20 дн.

В конце месяца бухгалтер рассчитал Петрову зарплату за отработанное время: 10 руб. Таким образом, за июнь сотруднику начислено: руб. С сотрудником дополнительно к трудовому договору можно заключить и ученический.

Выплаты в данном случае зависят от того, как происходит обучение: с отрывом от производства или без. Вместе с тем, работодатель обязан оплатить командировочные, если для обучения сотрудник едет в другую местность.

Как заключить договор с организацией — компьютер; — доступ в интернет; — типовой договор; — адрес электронной почты; — принтер; — сканер; — авторучка; — печать при наличии ; — почтовый конверт. В первом разделе договора, где указываются стороны и их представители, первой упоминается организация. Все это вносится в правой части страницы. В левой напротив должны располагаться реквизиты организации-заказчика.

Поле для его данных лучше оставлять пустым, предоставив его заполнение представителям заказчика. У того, в свою очередь, могут быть свои коррективы. Здесь стоит также крепко подумать. Если навязывают заведомо кабальные условия, может быть, лучше отказаться? Наконец, когда разногласий между вами и заказчиком нет, можно переходить к подписанию. При удаленном взаимодействии, особенно нахождении в разных городах, что сейчас не редкость, стороны направляют друг другу по электронной почте сканы подписанных каждой в своей части договоров и обмениваются оригиналами по почте.

Возможно ли заключить ученический договор с сотрудником, если у фирмы нет ни каких лицензий на обучение персонала? Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ.

В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч. Порядок заключения ученического договора Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч.

Теперь абитуриент предстоит изучить текст договора. Какие сведения там должны содержаться? Означает ли это, что студента, по каким-либо причинам задержавшего оплату, могут отчислить из вуза? Плюсы и минусы ученического договора Но при этом документ об образовании государственного образца может выдавать только образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Автор: Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости Стипендия не включается в расчет среднего заработка Ученический договор с лицом, которое ищет работу, — это договор на профессиональное обучение.

Все условия обучения, выплаты стипендии, принятия на работу и т. Ученический договор с работником организации является дополнительным к уже имеющемуся трудовому договору. В силу статьи Трудового кодекса на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Исходя из Целевое обучение — гарантия будущего трудоустройства Вместе с тем гарантию на работу после получения специальности можно иметь, если поступить на учебу по целевому направлению, тем более, что в последнее время в вузах значительно расширилась подобная практика.

Целевой прием — это приём абитуриентов на первый курс вуза на определенные специальности направления подготовки , проводимый по отдельному конкурсу в соответствии с установленной квотой. Целевой прием на бюджетные места осуществляется в соответствии договором о целевом приеме, заключаемым с вузом: Целевые места выделяются на основании писем-заявок указанных выше организаций.

Для того, чтобы получить целевое направление, абитуриент должен обратиться в какую-либо из указанных выше организаций предприятий. И это надо сделать заранее: в марте — мае. Можно также самому выпускнику найти учреждение предприятие , которое согласится оплатить учебу: это может быть как крупное государственное предприятие, так и небольшая коммерческая фирма. Целевое обучение — договор надо исполнять, а долги возвращать Если абитуриент будет зачислен в вуз по конкурсу среди целевиков, то между государственным органом организацией и гражданином абитуриентом заключается договор о целевом обучении.

Skip to content. Оглавление: Заключить контракт с фирмой и учиться бесплатно Заключить контракт с фирмой и учиться бесплатно Ученический договор: взгляд юриста Как заключить ученический договор Как заключить договор с организацией Возможно ли заключить ученический договор с сотрудником, если у фирмы нет ни каких лицензий на обучение персонала?

Заключить контракт с фирмой и учиться бесплатно Плюсы и минусы ученического договора Целевое обучение — гарантия будущего трудоустройства. По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю ст. Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если: возраст сотрудника от 16 до 18 лет; обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Анкета на программу переселения Можно ли вернуть товар евросеть.

Популярное: Комиссия за привлечение клиента Как нанять социального работника для пенсионера Медицинские справки в гаи с наркологом и психиатром лицензированных учреждениях У меня внж нужно ли мне несовершеннолетнему ребенку делать регистрацию Можно ли послу получения рвп подавать на внж Стадии гражданского процесса кратко Как оплачивается больничный на государственной работе Жена может получить вид на жительство основании мужа.

Вопросы заключения ученического договора

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения. Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было.

После окончания вуза здесь выпускнику гарантировано трудоустройство — по договору, он обязан отработать в течение 3 или более лет. Остальную сумму студент оплачивает самостоятельно. Швеция Учиться в государственном университете, который входит в ТОП лучших университетов мира. Да еще и бесплатно.

Составляем ученический договор

Организации, которые обучают сотрудников за свой счёт, могут заключить с ними ученический договор. Это подстрахует от того, что сотрудник выучился и уволился, а также поможет частично сэкономить на страховых взносах.

Рассказываем об особенностях ученического договора с сотрудником. Ученический договор — это соглашение между организацией и учеником на получение образования. Согласно договору ученик приобретает новые знания, умения и навыки, а взамен отрабатывает у этого работодателя определённое время. Договор на обучение может заключать только организация. Поэтому ИП такие договоры заключать не могут.

Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором. Это особая разновидность договоров, которые регулируются нормами трудового права. Учениками могут быть как сотрудники компании, так и соискатели. От того, с кем организация заключила договор, меняется текст и формат договора. Работодатель оформляет ученический договор с работником, если нужно переподготовить кадры , повысить квалификацию или получить новую специальность.

В таких случаях договор заключают как дополнительный к трудовому соглашению. Особенности ученического договора с сотрудником:. Работодатель имеет право оформить ученический договор с лицом, ищущим работу. То есть с человеком, которого ещё не взяли в штат, а с соискателем. Такой договор может стать альтернативой испытательному сроку.

Соискатель во время ученичества получает вместо зарплаты стипендию, а она не облагается страховыми взносами. Особенности ученического договора с соискателем:. Работодатель вправе заключить ученический договор с иностранцем. Даже если он не является сотрудником организации и у него отсутствует патент или разрешение на работу.

Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора. Ученический договор направлен на обучение, в том числе с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Сам по себе такой договор не приводит к тому, что возникают трудовые отношения гл. Разрешение на работу или патент требуется иностранцу для трудовой деятельности п. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах и подписывают каждым из участников. Один остаётся у работодателя, другой — у ученика. Единой формы договора нет, поэтому можно самостоятельно установить условия в соответствии с нормами трудового и гражданского права.

Содержание договора:. Кроме обязательных условий в ученический договор можно включить дополнительные. Например, расписание уроков, практических занятий, дату сдачи экзаменов и прочее. Главное — чтобы дополнительные условия не противоречили трудовому Кодексу РФ, иначе договор признают недействующим. Страховыми взносами облагаются только выплаты по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым на выполнение работ и оказание услуг подп.

Ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, поэтому на стипендию не надо начислять страховые взносы. Затраты, связанные с ученическим договором, включаются в состав расходов. Стипендию и оплату практических занятий можно отнести к расходам на оплату труда п.

Если ученический договор заключили с соискателем, стипендию и оплату практических занятий включают в состав других расходов, связанных с производством и реализацией п. Расходы по обучению соискателя можно отнести к расходам, если он принят в штат и с ним заключили трудовой договор. Если с соискателем не заключают трудовой договор по окончании обучения, расходы нельзя учесть в составе расходов по налогу на прибыль. Инспекторы при проверке или суд могут признать ученический договор трудовым.

Чтобы такого не случилось, нужно:. За нарушение правил заключения ученического договора организации может грозить административная ответственность ч. Трудовая инспекция может оштрафовать организацию — на сумму от 30 до 50 рублей , а руководителя на сумму от 1 до 5 рублей.

При повторном нарушении организацию оштрафуют на 50 руб , а руководителя — на сумму от 10 до 20 руб. Моё дело — интернет-бухгалтерия subscribers.

Целевой набор в вузы в 2020 году

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Кроме того, согласно ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Узнать больше. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Кадровые вопросы. Как оформить обучение сотрудников: от теории к практике. Как провести аттестацию сотрудников Кадровые вопросы.

Обучение персонала: ставим цели — выбираем методы Кадровые вопросы. Все статьи номера. Как настроить коммуникации внутри компании. Опыт Контура Кадровые вопросы. Сотрудник отказывается подписывать приказ Кадровые вопросы. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Экспертное мнение. Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес. Пакет новогодних поправок: налоги, отчетность, трудовые отношения Крупному бизнесу.

Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор. При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:. Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства.

Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль. Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным. По нему высказано достаточно мнений государственных органов.

Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа г. Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией.

Такое соглашение целесообразно заключать, когда образование работника длительное и проходит с отрывом от основной работы или дорогостоящее. Остановимся подробнее на оформлении отношений между сотрудником и его фирмой на период учебы.

В соответствии со статьей Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы.

Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами ст. Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо:.

Ученический договор можно заключить как со служащим организации, так и с лицом, ищущим работу. Мы рассмотрим только первый вид договора — с работником. Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:.

Как правило, в ученическом договоре указываются следующие сведения. Стороны договора — работодатель и сотрудник, также в качестве третьей стороны договора может выступать и третье лицо — образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка переподготовка работника. Предмет договора — определение прав и обязанностей сторон при подготовке переподготовке работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности.

Содержание договора, как правило, сводится к следующему. На работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно в компании либо в образовательном учреждении. Он должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем.

После окончания обучения он обязан отработать в организации определенный срок. Если же трудовой договор с ним будет расторгнут до наступления оговоренной даты, сотрудник должен выплатить работодателю компенсацию расходов на свое обучение.

Работодатель обязан содействовать сотруднику в прохождении обучения. Например, при необходимости может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы. При этом работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ ст.

То есть время учебы для обычного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Также фирма обязана выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором и стипендию, если это предусмотрено соглашением.

Образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами.

Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок. Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки переподготовки по соответствующей специальности. Стоимость обучения работника согласовывается сторонами. Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может и варьироваться в зависимости от успешности обучения сотрудника.

Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон ст. В соответствии со статьей Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия.

Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда. По нашему мнению, при отнесении стипендии к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, у организации возникают налоговые риски. Позиция налогоплательщика подтверждается пунктом 19 статьи Налогового кодекса, который гласит, что начисления по основному месту работы сотрудников во время их обучения с отрывом от производства можно отнести на расходы для целей налогообложения.

Но для этого нужно обязательно выполнить усло-вия статьи Трудового кодекса, то есть установить и выплачивать сотруднику стипендию.

С другой стороны, нельзя игнорировать тот факт, что статья Налогового кодекса определяет состав расходов на оплату труда. При прохождении обучения с отрывом от работы сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность. Другой статьи, которая позволила бы организации включить стипендию в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль, в кодексе нет.

Это аргумент в пользу налоговой службы. Если сотрудник на период обучения не освобожден полностью от своих обязанностей, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время согласно данным табеля учета рабочего времени. Эти выплаты признаются расходами на оплату труда п. Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте.

И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением ст.

Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение ст.

Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.

В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника — это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.

Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе. Работодатель заключил с университетом контракт на переподготовку специалиста по программе дополнительного образования.

Сотрудник приступил к обучению, однако уволился с предприятия за несколько месяцев до окончания переподготовки. С этого момента компания-работодатель прекратила оплату обучения и потребовала через суд взыскать с работника ранее уплаченную сумму за обучение. В свою очередь бывший сотрудник предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, так как он вынужден был самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете.

Суд, вынося решение, квалифицировал заключенный контракт как ученический договор. Учитывая, что документ не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением работника с предприятия, требования работника были признаны обоснованными, а иск предприятия оставлен без удовлетворения.

На наш взгляд, существование такой практики скорее является исключением, нежели правилом. По мнению юристов, работник обязан в случае его увольнения по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин возместить работодателю затраты на свое обучение.

Как уже говорилось выше, законодательство не содержит четкого перечня уважительных причин расторжения договора, рекомендуется указать в ученическом соглашении, какие причины увольнения работника по собственному желанию считаются уважительными.

Требование о возмещении затрат, связанных с обучением работника, при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено действующим законодательством и нарушает права работника.

Статья Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба — добровольный и принудительный.

Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа. Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму фирма может потребовать лишь в судебном порядке.

Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то компания вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд.

Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании квалификации , то на его основании со ссылкой на номер, дату и наименование следует сделать запись в трудовую книжку.

Глава 32 Трудового кодекса не содержит указаний на то, как должен оформляться ученический договор с работником. По мнению юристов, компании следует издать документ о заключении с сотрудником такого соглашения и направлении его на обучение.

Содержание приказа зависит от характера предстоящего образования получение новой профессии, повышение квалификации и связано с налоговыми последствиями для компании. С человеком, который еще не заключил с организацией трудовой договор, также может быть заключено соглашение на профессиональное обучение. Необходимый теоретический курс ученик изучает непосредственно у будущего работодателя, консультируясь с соответствующими специалистами организации. Возможные организационные формы ученичества могут быть индивидуальными, бригадными, курсовыми.

После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той компанией, в которой он проходил обучение. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня г. Эти изменения вступают в силу с 6 октября года. Повышение квалификации работников может осуществляться с отрывом от производства. Раньше в этом случае ученический договор не заключался, но с введением поправок в Трудовой кодекс у работодателей такая возможность появилась.

Сотруднику на период учебы гарантируется сохранение должности и среднего заработка по основному месту службы ст. В том случае, если для повышения квалификации с отрывом от производства работник направляется в другую местность, то ему оплачиваются также и командировочные расходы.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Ученический договор: взгляд юриста

Высокие баллы ЕГЭ или победа во Всероссийской олимпиаде школьников - это не единственный способ учиться бесплатно и в хорошем вузе. Рассказываем о таком варианте поступления, как целевой набор. Какие особенности целевого обучения есть на данный момент и на что рассчитывать абитуриентам в году? Целевой набор , он же целевой прием устар.

Далеко не все абитуриенты понимают, что такое целевой прием в вузы , как можно им воспользоваться. В нашем материале мы опишем особенности такого вида обучения, а также расскажем, где и как можно получить целевое направление в вуз. С года вступили в силу новые правила целевого обучения. Целевой прием — это поступление в вуз на бюджет по направлению от государственного ведомства или от предприятия. Если ваше обучение оплачивает предприятие, то вы обязуетесь отработать у него в течение установленного в договоре срока. Если вы получаете направление от государственного органа, то отрабатывать будете по госраспределению.

Все о целевом приеме в вузы

Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор. При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:. Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства. Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль. Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Кроме того, согласно ст.

Как заключить целевой договор с организацией?

Организации, которые обучают сотрудников за свой счёт, могут заключить с ними ученический договор. Это подстрахует от того, что сотрудник выучился и уволился, а также поможет частично сэкономить на страховых взносах. Рассказываем об особенностях ученического договора с сотрудником. Ученический договор — это соглашение между организацией и учеником на получение образования.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

.

.

Заключить контракт с фирмой и учиться бесплатно

.

.