Пояснение о не выплате доплаты работникам бюджетных организаций

В материале анализируются наиболее распространенные ошибки, допускаемые государственными муниципальными учреждениями при начислении и выплате заработной платы своим сотрудникам. Согласно нормам ст. Предлагаем уточнить ситуацию, которая является объектом рассмотрения. Положениями ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Код дохода в платежке при выплате физлицу с 1 июня 2020 - Платежка на зарплату с 01.06.20

Содержание:

• Выплаты работникам за счет бюджетных средств | Судебная практика
• Что делать, если незаконно снизили зарплату
• Расчеты по заработной плате: обзор нарушений
• Имеет ли право бюджетная организация задерживать или выплачивать не полную
• Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты
• Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий
• Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Выплаты работникам за счет бюджетных средств | Судебная практика

Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки статья ТК РФ :. При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд.

А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней. Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.

В ней укажите Ф. В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора. На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля г.

На 27 июля г. На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей , , ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 ,00 сорок тысяч рублей 00 копеек и компенсацию за задержку заработной платы в размере ,00 двести тридцать семь рублей 00 копеек перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации. При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей.

Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты часть 2 статьи ТК РФ. Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника.

Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:. Скачать претензию о невыплате заработной платы. Скачать образец претензии работодателю о нарушении трудовых прав и приостановке работы. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей.

Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Кадровику Претензия Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты. Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты. Скачать претензию о невыплате заработной платы Скачать образец претензии работодателю о нарушении трудовых прав и приостановке работы.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Изменение Бюджетного кодекса РФ с 1 июля года. Как работать с претензиями клиентов. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена. Санкт-Петербург, ул.

Ленина, д. Мира, д. Петров

Что делать, если незаконно снизили зарплату

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст.

И имеет ли исполняющий обязанности директора в данном случае это детский дом издавать распоряжение не зарегистрировав его и оповестив исполняющего непосредственно перед исполнением? Недостаточное финансирование не является уважительной причиной задержки выплаты зарплаты Согласно ст ТК РФ зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц Приказ ст 8 ТК РФ должен быть зарегистрирован в книге приказов и только после этого доведен до исполнителя. Бюджетная организация не имеет право нарушать порядок выплаты зарплаты, установленный ст. Это административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. Причины нарушения оплаты труда не имеют никакого значения.

Расчеты по заработной плате: обзор нарушений

Согласно п. Федеральным законом от Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в части 1 статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой оплатой труда работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

При этом в соответствии с частями 2 и 3 статьи , частью 2 статьи Трудового кодекса РФ оклад должностной оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени, а также за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.

Так, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Из смысла данной нормы закона следует, что месячная заработная плата любого работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда свои трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Равным образом не могут быть ниже этого размера и размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.

Иное в соответствии со статьями 3 и 4 Трудового кодекса РФ можно расценивать только как дискриминацию, то есть ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами, а также как принудительный труд, поскольку работа выполняется под угрозой применения наказания увольнения при наличии права отказаться от ее выполнения в связи с тем, что заработная плата выплачивается не в полном размере.

Исходя из вышесказанного начисляемая Истцу ставка заработной платы тарифная ставка, должностной оклад с В соответствии с трудовым законодательством статьи , Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд часть 1 статьи , часть 2 статьи Трудового кодекса РФ , но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в отличие от вознаграждения за труд и компенсационных выплат могут быть, а могут и не быть установлены в порядке, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ, тогда как вознаграждение за труд в виде минимального размера оплаты труда как конституционная гарантия является обязательной формой выражения заработной платы.

D — фактически начисленная работнику заработной платы согласно расчетным листкам. Итого недополучено: суммируются недополученные суммы за каждый месяц спорного периода. В соответствии со ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральным вредом признаются физические и нравственные страдания часть 1 статьи ГК РФ. Нравственные страдания выражаются в переживаниях, опасениях, униженном состоянии и других отрицательных эмоциях. По смыслу данной нормы закона факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством может служить в моем случае выплата заработной платы не в полном размере, которого требует законодательство о труде, поставившее меня в сложное материальное положение.

Данные обстоятельства не могли не вселить в Истца чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. На основании вышеизложенного и в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частями 2 и 4 статьи 3, частью 3 статьи 4, частью 2 статьи 22, частью 1 статьи , частью 2 статьи , частью 2 статьи , стать Трудового кодекса РФ, статьями Гражданского кодекса РФ, руководствуясь статьями ГПК РФ.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей.

Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь.

Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Мудрый законодатель начинает не с издания законов, а с изучения их пригодности для данного общества. Войти Регистрация Добавить в закладки. Исковое заявленияо взыскании недополученных сумм заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда 4, Тип документа: Заявление. Скачать документ? Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист. Ру — здесь есть куча образцов документов. Личное сообщение. Заказать консультацию.

E-mail: dogovor-urist yandex. D — фактически начисленная работнику заработной платы согласно расчетным листкам Итого недополучено: суммируются недополученные суммы за каждый месяц спорного периода. Приложение: Копия искового заявления 1 экз. Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.

Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях. Ваша оценка:. Ваш комментарий. Ответ для x. Личное сообщение Ответить 0. Пока такое можно сказать только о вашем комментарии. Что конкретно вас не устраивает? Ответить 0. Примерная форма трудового договора контракта с работником. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества. Форма N Т Трудовой договор с техническими работниками и младшим обслуживающим персоналом закрытого акционерного общества.

Форма N Т-8а. Трудовой договор с работником общества с ограниченной ответственностью на срок до 2-х месяцев краткий. Похожие документы. Образец документа полезен? Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист. Он Вам ещё пригодится! Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист.

Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Разувакин Дмитрий Евгеньевич г. E-mail: horsepravo ya. Москвина Кристина г. E-mail: uristmoskvina yandex. Лучшие юристы онлайн. Виктория Александровна г. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Майоренко Маргарита Сергеевна г.

Нижний Новгород. E-mail: majorenko mail. Чечеткина Ксения Владимировна г. E-mail: moxankevich mail. Обновления кодексов Ответы юристов Вообще все хотят вид Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта. Бесплатные юридические консультации:. Ру не в сети Статус: Юр.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для x. Ру Статус: Юр.

Имеет ли право бюджетная организация задерживать или выплачивать не полную

В материале анализируются наиболее распространенные ошибки, допускаемые государственными муниципальными учреждениями при начислении и выплате заработной платы своим сотрудникам. Согласно нормам ст. Предлагаем уточнить ситуацию, которая является объектом рассмотрения. Положениями ч. Рассмотрим другую ситуацию. Статьей Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.

Автор: Т. Произведем расчет компенсации: Дата, когда выплата должна была быть произведена работнику Фактическая дата выплаты работнику причитающейся ему суммы Количество дней задержки Размер ключевой ставки Размер компенсации Размер выплаты, который должен быть произведен, руб.

Отсутствие графика сменности. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода. Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Если благотворительный фонд предоставляет бюджетному учреждению пожертвование — оплату товарно-материальных ценностей непосредственно поставщику?

Отпускные после декрета. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

И имеет ли исполняющий обязанности директора в данном случае это детский дом издавать распоряжение не зарегистрировав его и оповестив исполняющего непосредственно перед исполнением? Недостаточное финансирование не является уважительной причиной задержки выплаты зарплаты Согласно ст ТК РФ зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц Приказ ст 8 ТК РФ должен быть зарегистрирован в книге приказов и только после этого доведен до исполнителя. Бюджетная организация не имеет право нарушать порядок выплаты зарплаты, установленный ст.

Это административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. Причины нарушения оплаты труда не имеют никакого значения. Все распоряжения директора или И. В противном случае документ является неучтенным. Его неисполнение не повлечет для работника никакого дисциплинарного наказания.

Не имеет право бюджетная организация задерживать или выплачивать не полную заработную плату сотрудникам и персоналу, это нарушение ст. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, ст 56 ТК РФ, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Не имеет право издавать распоряжение не зарегистрировав его и оповестив исполняющего непосредственно перед исполнением. Давайте по порядку разберемся с Вашими вопросами. Безусловно задерживать зарплату не имеют права. Даже если нет финансирования. Это обязанность руководства обеспечить финансирование. Сотрудников это не должно волновать. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда часть 2 статьи 7 ; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда часть 3 статьи Часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада должностного оклада , базового оклада базового должностного оклада , базовой ставки заработной платы.

Ксения, на первый вопрос ответ однозначный-нет, не имеет право организация обосновывать задержку или неполную выплату зарплаты недостаточным финансированием, это не основание. По второму вопросу, все приказы и распоряжения руководителя должны обязательно регистрироваться в книге регистрации, а исполняющий должен быть заранее оповещен об изданном приказе. Вы и сами догадываетесь, что не выплата заработной платы это нарушение, на самом деле единственная возможно уважительная причина не выплаты заработной платы это форс-мажор.

Регистрация внутренних документов необходимо для учета в целом и сама зависит от внутренней учетной политике, с приказами необходимо знакомить исполнителей с учетом сроков исполнения этих приказов. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Принятие локальных нормативных актов Выплаты компенсационного характера Исполняющий обязанности директора Надбавки стимулирующего характера Сроки выплаты заработной платы.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Это лучший ответ. Юрист Попов Павел Евгеньевич. Уважаемая Ксения! При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Юрист Калашников Владимир Валентинович. А все распоряжения должны своевременно доводиться до сведения сотрудников. Юрист Шабанов Николай Юрьевич. Юрист Кашапов Ренат Закуанович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Статья Основные понятия и определения. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки статья ТК РФ :. При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд.

Практика введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетной сферы в субъектах РФ свидетельствует о том, что имеют место два варианта подходов к решению вопроса об установлении системы стимулирования. В целях стимулирования работников учреждений бюджетной сферы к качественному результату труда, к повышению квалификации, а также за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К ним, как правило, относятся стимулирующие надбавки к окладу должностному окладу , премии и иные поощрительные выплаты. Система стимулирования, действующая в учреждениях бюджетной сферы, должна включать в себя следующие элементы:. Системы стимулирования работников учреждений бюджетной сферы необходимо устанавливать с достаточно четкой регламентацией показателей и условий выплаты поощрения. При этом, как правило, должно быть исключено использование стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Согласно п. Федеральным законом от Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в части 1 статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой заработной платой оплатой труда работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. При этом в соответствии с частями 2 и 3 статьи , частью 2 статьи Трудового кодекса РФ оклад должностной оклад являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени, а также за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ. Так, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме. Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь.

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Учреждения часто сталкиваются с тем, что контролеры квалифицируют выплаты работникам как нарушение бюджетного законодательства. Нередко проверяющие делают выводы о нецелевом характере расходов, относимых к оплате труда. Мы отобрали актуальные решения судов на данную тему.

.

.

.

.