Причины для увольнения тракториста

Увольнение — это всегда неприятно. Даже в том случае, если это решение полностью исходит со стороны работника, человек может сомневаться в своих действиях и переживать по этому поводу. Совершенно другие эмоции возникают, если увольняют по статье. Каждому, кто столкнулся с такой ситуацией, нелишним будет напомнить, что отстранение от занимаемой должности возможно только при наличии оснований. О том, в каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника, подробно расскажем в этой статье. Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и человеком, нанятым на определённую должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Содержание:

• Увольнение
• По каким причинам можно уволить сотрудника и как это сделать по трудовому кодексу
• Правила и особенности увольнения работника по инициативе работодателя
• Основания для увольнения работника
• Как уволить тракториста без его желания по закону
• Увольнение работника

Увольнение

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников.

В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений. Согласно п. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:. Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:.

В таком случае нужно предупредить руководство за три дня ст. Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:. В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД. Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст.

В качестве причины могут выступать:. При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:.

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:. Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:. Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения ст.

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок ч. Но есть исключения:. Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью приказы, справки и т.

Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Кадровику Увольнение Основания для увольнения работника.

Основания для увольнения работника. Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

По каким причинам можно уволить сотрудника и как это сделать по трудовому кодексу

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:.

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Правила и особенности увольнения работника по инициативе работодателя

Каждый работодатель стремится к тому, чтобы трудовые отношения были удобны и выгодны обеим сторонам. Однако избежать увольнение работника по тем или иным причинам все равно невозможно. Некоторые работники находят более привлекательные условия, кто-то переезжает, а с кем-то разорвать отношения стремится и сам работодатель.

Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника и какие документы необходимо ему выдать. Уволить работника можно по многим основаниям:. Приказ об увольнении ст. Это может быть как личное заявление работника, так и внутренние документы, представленные в отдел кадров.

В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет по заработной плате и неиспользованному отпуску, а также выдать все необходимые документы подробно о них расскажем ниже. Премиальная часть оплаты труда за тот период, когда уволенный работник еще находился в штате организации, должна быть выплачена в полном объеме. Если выдать трудовую книжку и другие документы невозможно, специалист кадровой службы обязан в последний день работы работника направить ему уведомление с требованием явиться за ними самостоятельно или же прислать согласие на отправку всех документов почтой.

Если уведомление отправлено своевременно, то работодатель уже не несет ответственность за нарушение сроков выдачи документов уволенному работнику. Далее рассмотрим подробнее наиболее распространенные основания для увольнения работника. Как правило, это самый бесконфликтный вариант, так как у сторон договора в большинстве случаев нет претензий друг к другу.

Процедура увольнения занимает в среднем 2 недели. Именно в такой срок работник должен уведомить компанию о своем желании уволиться, написав заявление. Работники на испытательном сроке имеют право уведомить за 3 дня до увольнения ст. Еще одно исключение — руководитель.

У него срок для уведомления должен быть не менее 1 месяца ст. Только в случае, когда работодатель уже письменно подтвердил свое намерение принять на работу другого соискателя, который переводится из сторонней организации, заявление не может быть отозвано ст.

Если у работника есть неиспользованный отпуск, он имеет право написать заявление на увольнение и уйти на 2 недели в отпуск. Но в этом случае отозвать свое заявление об увольнение можно только до начала отпуска ст. По истечении двухнедельного срока отдел кадров готовит приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке работника. Работника нужно обязательно ознакомить с приказом. Самый сложный в оформлении и обосновании вид увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника просто по своему желанию.

Для этого необходимо указать объективные причины. Исключение — руководитель организации. Его собственники компании могут уволить и при отсутствии вины. Также директор может быть отстранен от должности в рамках процедуры банкротства ст. Если руководителя уволили при отсутствии нарушений, он имеет право на компенсацию в размере не ниже трехмесячного заработка ст.

На практике в трудовые договора с директорами часто включают условия о гораздо более существенных компенсациях при увольнении. Это, в частности: разглашение коммерческой тайны, прогулы, систематическое невыполнение своих должностных обязанностей и т. Все эти события должны быть оформлены документом, подтверждающим факт проступка.

Обязательно нужно потребовать объяснительную с работника, либо составить акт в присутствии двух свидетелей, что работник отказался давать объяснения. В некоторых случаях для рассмотрения ситуации назначается специальная комиссия. Новый собственник вправе сменить руководство организации в течение 3-х месяцев с начала своей работы ст. Владелец компании может направить уведомления об увольнении руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. Работодатель может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации.

Для этого в компании должно быть разработано положение о порядке оценки квалификации работников. Работнику, не прошедшему аттестацию, работодатель обязан предложить другую должность. Нельзя уволить по этой причине работников в период нетрудоспособности и отпуска, беременных женщин, матерей-одиночек, женщин с детьми до 3-х лет, несовершеннолетних.

Для увольнения работников по этой причине необходимо приказом оформить решение о сокращении определенных штатных единиц. Этим же документом можно утвердить новое штатное расписание, которое не должно содержать список должностей, предложенных к сокращению.

Однако нужно помнить, что в ст. Статья ТК РФ устанавливает преимущественное право некоторых работников над другими при необходимости выбора сокращаемой должности. Это относится, в частности, к работникам, имеющим двух и более иждивенцев или инвалидам войны.

О сокращении компания должна уведомить работника не менее чем за 2 месяца ст. Если срок трудового договора составляет 2 месяца, уведомить такого работника можно за 3 дня, а занятых на сезонных работах — не позднее чем за 7 дней ст.

В иных случаях установленные сроки нарушать нельзя. При сокращении штата работодатели обязаны уведомлять не только работников, но и службу занятости, а также профсоюзные организации:. Основанием в данном случае является решение учредителей предпринимателя о ликвидации.

Но так как увольняют всех работников, то в этом случае обычно за два месяца уведомляют каждого из них, вне зависимости от вида договора. Также следует сообщить о предстоящей ликвидации в профсоюзную организацию и службу занятости, аналогично сокращению штата.

В остальном порядок увольнения ничем не отличается от общего. Это наиболее удобный для работодателя вид увольнения. Согласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Никаких отдельных требований для увольнения по этой причине ТК РФ не накладывает ни на работодателя, ни на работника.

Обе стороны самостоятельно договариваются обо всех условиях увольнения: сроке, порядке, сумме компенсации и прочих важных аспектах.

Подписав соглашение об увольнении, работник уже не может передумать. Исключение — беременные женщины. Они могут отменить свое увольнение, если узнали о беременности после подписания соглашения определение ВС РФ от Во всем остальном увольнение по соглашению сторон оформляется в обычном порядке. В период испытательного срока расторгнуть трудовой договор могут обе стороны, срок предупреждения сокращен до 3-х дней. При заключении срочного договора работодатель должен уведомить работника об увольнении также за 3 дня до истечения его срока.

В связи с проведением пенсионной реформы под особое внимание со стороны государства попали работники, которым осталось 5 лет и менее до пенсии. Для их увольнения должны быть веские причины, иначе работодателю грозит уголовная ответственность по статье Виновный обычно это — директор может быть оштрафован на сумму до тыс.

Документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении работника. Также по заявлению увольняемого работника ему могут быть предоставлены следующие документы:.

При выдаче всех документов сотруднику отдела кадров следует составить реестр и взять с увольняемого подпись о получении для устранения возможных споров в дальнейшем. За нарушение порядка увольнения юридические лица будут оштрафованы в размере от 30 до 50 тыс. При повторном нарушении санкции увеличатся и составят от 10 до 20 тыс. Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы работника.

Поэтому работодателю стоит строго соблюдать регламент увольнения, особенно - при возникновении конфликтных ситуаций. Нужно правильно оформить все документы, соблюсти сроки расчета и выдать необходимые бумаги на руки увольняемому работнику. Тогда к работодателю не возникнет никаких вопросов со стороны контролирующих органов. Subscribe Message.

Основания для увольнения работника

Тракторист был приказом отстранен от управления транспортным средством ввиду отсутствия медицинской справки. В случае не прохождения медицинской комиссии или не предоставлении медицинской справки можно ли уволить работника, Как правильно оформить документы по увольнению?. Другую работу предоставить не имеем возможности. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр обследование не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Таким образом сразу уволить своего тракториста из-за того, что он не прошел медицинский осмотр, работодатель не вправе. Но работодатель вправе его отстранить от работы, оформить это Актом за подписью не менее 2-х должностных лиц из ИТР, провести разбор этого случая, затребовать письменно у работника письменное объяснение.

А потом уже решать, что делать. А вдруг этот работник не виноват? Может его с работы не отпускали для прохождения медосмотра?

Ну а если он был предупрежден заранее под роспись работниками о. Обязательное психиатрическое освидетельствование Право на управление транспортным средством Психиатрическое освидетельствование Управление транспортным средством Периодический медицинский осмотр.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Зотов Валерий Иванович. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А дальше видно будет. Удачи Вам. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Отстранение от работы. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Увольнение — это всегда неприятно. Даже в том случае, если это решение полностью исходит со стороны работника, человек может сомневаться в своих действиях и переживать по этому поводу. Совершенно другие эмоции возникают, если увольняют по статье.

Каждому, кто столкнулся с такой ситуацией, нелишним будет напомнить, что отстранение от занимаемой должности возможно только при наличии оснований. О том, в каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника, подробно расскажем в этой статье.

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работодателем и человеком, нанятым на определённую должность. Разрыв контракта с нанимающей организацией может произойти в результате какого-либо инцидента или по причине сокращения персонала. Расторжение трудового договора при уменьшении штата особенно болезненны, как для сотрудников, так и для руководства компании, но без этой меры бывает очень сложно обойтись. Такого рода ситуации возникают, когда потребности предприятия в определённых профессиях резко снижаются, например, при внедрении в производственный процесс автоматических систем.

Вне зависимости от причины увольнения сотрудника, во время выполнения этой процедуры должны быть полностью соблюдены законодательные нормы.

Такие моменты регулируются статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ознакомившись с этим документом, можно установить, законно вас увольняют или нет. Увольнение обязательно должно осуществляться с оформлением специального распоряжения приказа руководства. С содержанием этого документа работник знакомится под подпись. Последним днём выполнения трудовых обязанностей работник может считать день, который отображается в приказе, но иногда сотрудник имеет право на законных основаниях не показываться на рабочем месте, например, взять отпуск перед расторжением контракта.

При увольнении работнику на руки выдаётся трудовая книжка, в которой указывается причина, а также производится расчёт в полном объёме. Основания для увольнения могут быть разными. Экономические кризисы время от времени испытывают на прочность даже самые успешные компании, а многие организации просто не выживают даже в относительно стабильные годы.

Кроме сокращения в результате прекращения деятельности или при банкротстве предприятия, работник может лишиться занимаемой должности и при совершении какого-либо серьёзного проступка. Алгоритм действий в такой ситуации очень прост:. Отсутствие вовремя поданного объяснение 2 дня на оформление не может влиять на инициацию расторжения трудового договора, но если в этом документе изложена уважительная причина, то рабочее место за сотрудником сохраняется.

Если нарушение совершено не по уважительной причине и неоднократно, то руководитель предприятия принимает решение о прекращении трудовых отношений. При этом работнику разъясняются основания, по которым контракт расторгается. Отдельной категорией увольнения сотрудника по инициативе работодателя является отсутствие подчинённого лица на рабочем месте в течение длительного времени. Следует отметить, что до выяснения причин, по которым работник не появляется в организации, его нельзя уволить.

В такой ситуации, первое время составляются ежедневные акты об отсутствии специалиста на месте. При длительном пропуске — при каждой сдаче табеля о рабочем времени. Только по прошествии одного года с даты первой неявки сотрудника на работу, руководитель предприятия может подать иск в суд о признании человека без вести пропавшим. При удовлетворении иска работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в законном порядке.

Если работник больше не хочет осуществлять свои профессиональные обязанности, он может написать заявление по собственному желанию.

В этом случае сотрудник должен предупредить руководство в письменной форме за 20 дней до предполагаемого увольнения. Если работник расторгает трудовой договор в результате болезни или срочного переезда в другое место жительства, то срок отработки значительно уменьшается.

В течение срока предупреждения об увольнении сотрудник может отозвать заявление, но только при условии, если на его место не назначен новый специалист. При увольнении работнику выдаётся трудовая книжка, в которой отмечается дата и причина расторжения договора. Кроме этого с человеком в этот день производится полный расчёт. Причины для увольнения сотрудника могут иметь непреодолимый характер. Например, стихийное бедствие, при котором полностью уничтожается имущество компании.

К этой категории причин также относятся военные перевороты в стране, захват власти в результате революции. В некоторых особо сложных ситуациях увольнять работников просто будет некому ядерная война, падение крупного метеорита и т. При сокращении или ликвидации предприятия может быть уволено большое количество работников. В такой ситуации сотрудники нередко подают групповые иски в суд на работодателя, поэтому руководители организаций стараются производить подобные действия максимально корректно с точки зрения закона.

Если осуществляется частичное сокращение штата, то основанием для такого увольнения работника является решение специальной комиссии, которая определяет преимущественное право сотрудника выполнять свои обязанности.

К гражданам, не увольняемым по этой причине, относятся:. Также в приоритете у работодателя люди, получившие на данном месте заболевания в результате осуществления трудовой деятельности. В отношении остальных членов коллектива будет приниматься решение о сохранении за ними должности только в зависимости от их профессиональных качеств. Основанием для увольнения работника по ТК РФ ст. По этой причине трудовые отношения могут быть расторгнуты в любой момент. В остальных случаях необходимо руководствоваться другими статьями Трудового кодекса.

Согласно статье 70 ТК РФ работодатель при приёме на определённую должность может установить испытательный срок. К специалистам, которые освобождаются от такого рода проверок, относятся:. Важно знать! Работникам, на которых подобные льготы не распространяются, может быть назначен трёхмесячный испытательный срок. Если в течение этого времени сотрудником достигнуты неудовлетворительные результаты, то после письменного уведомления работодатель имеет право его уволить.

Основания для срочного увольнения сотрудника могут быть обжалованы в суде. На это законом даётся один месяц. Время исчисляется с момента выдачи на руки всех документов, поэтому если вас уволили незаконно, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Подать заявление в эту организацию можно следующим образом:. Основания увольнения сотрудника по трудовому кодексу могут быть различными, но алгоритм действий практически всегда одинаков.

Последовательность следующая:. Вне зависимости от причины увольнения любого сотрудника полный расчёт с ним должен быть произведён в последний день работы, иначе подобные действия могут быть обжалованы в установленном порядке. Одного желания работодателя для прекращения трудовых отношений недостаточно. Только если будут серьёзные основания, в том числе независящих от сотрудника, можно инициировать расторжение договора. Если причины увольнения работника указаны в ТК РФ, то даже при наличии подобных нарушений человека невозможно уволить в следующих случаях:.

Кроме этого матери, имеющие на иждивении малолетних детей, не могут быть уволены по очень многим статьям ТК РФ. Причины увольнения по трудовому кодексу могут быть различны, но, вне зависимости от основания, по которым происходит расторжение контракта, необходимо чётко придерживаться правил. При нарушении действующего законодательства человека могут восстановить на рабочем месте, а в отношении руководителя предприятия — возбужден судебный процесс.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Основания По каким причинам могут уволить Содержание статьи: 1 Основные понятия 1. С этим читают: Могут ли уволить многодетного отца По каким причинам можно расторгнуть срочный трудовой договор По каким основаниям могут перенести отпуск Могут ли уволить мать-одиночку.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Как уволиться в отпуске. Реорганизация предприятия: правила увольнения сотрудников. Основания увольнения с работы: статьи ТК РФ. Законно ли увольнение по состоянию здоровья. Увольнение при окончании срока трудового договора. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как уволить тракториста без его желания по закону

Тракторист был приказом отстранен от управления транспортным средством ввиду отсутствия медицинской справки. В случае не прохождения медицинской комиссии или не предоставлении медицинской справки можно ли уволить работника, Как правильно оформить документы по увольнению?. Другую работу предоставить не имеем возможности. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В условиях нашей нестабильности, я должна спрогнозировать, насколько это возможно, денежные потоки и минимизировать расходы в случае наступления неблагоприятных для компании событий. Конфликт для вас плох тем, что сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Если она отреагирует и явится с внеплановой проверкой, то будет шерстить весь кадровый учет. Основание для расставания неплохое, но в большинстве случаев требующее от работодателя дополнительных материальных затрат.

Увольнение работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. Согласно ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Каждый работодатель стремится к тому, чтобы трудовые отношения были удобны и выгодны обеим сторонам. Однако избежать увольнение работника по тем или иным причинам все равно невозможно. Некоторые работники находят более привлекательные условия, кто-то переезжает, а с кем-то разорвать отношения стремится и сам работодатель.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор.

.

.

.

.