Должностные обязанности бухгалтера кадровика

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типовая должностная инструкция бухгалтера

Содержание:

• Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика
• Бухгалтер по кадрам обязанности
• Должностная инструкция бухгалтера-кадровика
• Должностная инструкция бухгалтера
• Должностные обязанности бухгалтера-кадровика
• Бухгалтер и кадровик: распределяем обязанности
• Должностная инструкция кадровика в 2021 году

Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика

Часто на предприятиях складывается ситуация, когда функции бухгалтера и менеджера по кадрам плотно пересекаются. Нередко взаимоотношения между данными подразделениями зависят от общего числа работников и числа штатных единиц того или иного подразделения организации.

Причем разобраться, находится ли тот или иной вопрос в компетенции кадровика или бухгалтера, не всегда просто. В такой ситуации может помочь грамотно разработанная инструкция бухгалтера-кадровика, где предельно четко сформулированы обязанности данной штатной единицы.

Штатная единица бухгалтера-кадровика вводится чаще всего на малых предприятиях с небольшой численностью персонала, где возможно эффективное совмещение функций в пределах одного структурного подразделения. Также он должен владеть навыками перерегистрации предприятия, уметь проводить сверки с налоговой инспекцией, клиентами и поставщиками.

От бухгалтера по кадрам требуется умение оформлять трудовые книжки, вести их учет, оформлять договора материальной ответственности, вести регистрационные журналы, осуществлять персонифицированный учет.

Образец должностной инструкции бухгалтера с функциями кадровика. На бухгалтера-кадровика возлагается совмещение функций по производству кадрового документооборота и учета зарплаты сотрудников с составлением отчетности. Эта должность предусматривает разработку документации в сфере учета и движения персонала, учета рабочего времени и расчета зарплаты. Претендовать на замещение данной вакансии может специалист, имеющее высшее образование в области экономики и опыт трудовой деятельности по специальности от 3 лет.

Назначать бухгалтера по кадрам и освобождать его от должности уполномочен только руководитель. Бухгалтер по кадрам должен хорошо разбираться в законодательных актах, на основании которых регулируется осуществление бухгалтерского учета. От него потребуется и знание трудового права. Он обязан быть компетентен быть в таких отраслях права, как гражданское, финансовое, налоговое право. Должен разбираться в особенностях организационной структуры данного предприятия, знать штатное расписание, специфику хозяйственной деятельности.

От бухгалтера по кадрам требуются глубокие знания в сфере документооборота, методиках экономического анализа труда и зарплаты, знание порядка налогообложения работников.

Таким образом, бухгалтер-кадровик совмещает главным образом функции менеджера по кадрам и бухгалтера по заработной плате. То есть в его обязанности входит контактировать с работниками по поводу решения текущих проблем, связанных с приемом на работу, уходом в отпуск, пенсионными отчислениями и т.

В то же время на бухгалтера-кадровика возлагаются и функции, связанные с бухгалтерским учетом и финансовой отчетностью в сфере труда и заработной платы. В условиях малого предприятия это создает определенные удобства как руководству, так и самим работникам. Например, заработная плата — такая категория, которая в крупных организациях находится в ведении как бухгалтерских, так и кадровых структурных подразделений. По ряду вопросов, связанных с зарплатой, работник вынужден обращаться вначале в бухгалтерию, а затем — в отдел кадров, так как между ними существует строгое распределение полномочий.

Можно привести и ряд других примеров, доказывающих целесообразность введения штатной единицы бухгалтера по кадрам на предприятиях малого бизнеса. Если штат организации невелик, функционал двух должностей можно совместить в одной позиции — бухгалтер-кадровик. Обязанности этого специалиста включают ведение кадрового учета в полном объеме прием на работу, увольнение, переводы сотрудников и т. Полный функционал работника нужно прописать в должностной инструкции, чтобы избежать недоработок и злоупотреблений.

Какие функции выполняет бухгалтер-кадровик? Практика показывает, что совмещение бухгалтерских обязанностей и кадрового делопроизводства целесообразно в малых компаниях с небольшой численностью персонала. Умеренные объемы позволяют объединить две позиции в одной, сэкономив на оплате труда.

Если обороты предприятия невелики, на одного специалиста можно возложить всю бухгалтерскую работу. Чтобы эффективно справляться с возложенными обязанностями, специалист должен знать бухгалтерский учет, уметь пользоваться 1С или иным программным обеспечением, используемым компанией. Совмещение означает, что сотрудник должен обладать достаточной квалификацией и опытом, чтобы справиться с широким списком профессиональных задач. Главный бухгалтер-кадровик обязан составлять ежегодную финансовую отчетность компании баланс, форма 2, ДДС , представлять ее интересы во взаимодействии с налоговыми органами и контрагентами.

Чтобы избежать утраты документов, ошибок в кадровом учете, игнорирования отдельных задач, обязанности и сферы ведения бухгалтера-кадровика нужно подробно изложить в должностной инструкции. Там же прописываются правомочия специалиста и ответственность за невыполнение возложенного функционала. Идея о совмещении имеет как сторонников, так и противников.

Вторые указывают на принципиальную разницу подходов, используемых в бухучете и кадровом деле. По их мнению, оптимальное решение для малой компании — возложить обязанности кадровика на генерального директора. Стоит ли передавать кадровый учет в ведение бухгалтера — индивидуальное решение организации.

Принимая его, следует проанализировать объемы работы и компетенции ответственного сотрудника. Проблемы с инспекцией по труду и штрафные санкции за отсутствие необходимых документов способны нивелировать экономию на зарплате от объединения двух должностей в одной.

Чтобы максимально отобразить все требования к специалисту, можно разрабатывать должностную инструкцию бухгалтера по образцу профстандарта. Там есть все сведения и о квалификации к разным категория специалистов — образование опыт и т. Специалист финансовой службы в зависимости от участка работы в первую очередь обязан вести учет хозяйственных операций, имущества, затрат.

Внимание Это следует из положений части 2 статьи Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению.

Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ч. В нем укажите:.

Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей. Однако составление этого документа рекомендовано с целью разделения полномочий между сотрудниками, а также установления ответственных лиц.

Инфо С Главным бухгалтером с целью:. Перечень правомочий Чтобы справляться с кругом задач, очерченным руководством, бухгалтер-кадровик должен иметь правомочия, зафиксированные документально. Ответственность Дисциплинарная ответственность грозит бухгалтеру на следующие действия: 4. Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них.

Злостное, регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности и пр. Есть учреждения, в которых бухгалтеру по зарплате поручают подготовку приказов на премии. Так бывает в учреждениях, где премии составляют основную часть заработной платы. Это дополнительная нагрузка и ответственность, которую четко не закрепляют ни в должностных обязанностях, ни в трудовом договоре.

Этот порядок уменьшает объем работы кадровиков, а руководитель не беспокоится, что информацию о размере выплат узнают сотрудники других отделов. Обязанность бухгалтера составлять приказы на премии устанавливают в положении о премировании. Если такого положения нет, внесите пункт в положение об оплате труда. Проще всего ввести обязанности главбуха по кадрам в трудовой договор Ответственного за ведение трудовых книжек назначают приказом.

Во многих компаниях кадровый документооборот сейчас возлагают на финансовую службу и на главбуха в частности. Зачастую это никак не оформляется.

Однако рано или поздно это может сказаться на сотрудниках при назначении пенсии, а также вызвать ненужные вопросы у трудовых инспекторов. Оформить обязанности главбуха, равно как и любого сотрудника финансовой службы по кадровому делопроизводству, можно тремя способами. Первый: в трудовом договоре и должностной инструкции можно расширить список обязанностей — включить туда и руководство кадрами, и составление различных кадровых документов, и ведение лицевых карточек и трудовых книжек.

Плюс такого варианта в том, что не придется вводить дополнительную должность в штатное расписание. Однако важно, чтобы в трудовом договоре дополнительном соглашении не было написано, что главбух выполняет функции инспектора по труду, поскольку это может быть истолковано как совмещение должностей.

Следует помнить, что ни в коем случае нельзя ухудшать условия работы расчетного бухгалтера в сравнении с действующим трудовым законодательством РФ. Образец должностной инструкции бухгалтера расчетного стола. Бухгалтер расчетного стола должен уметь правильно вести бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций, разбираться в порядке проведения документальных проверок и ревизий. Он всегда должен быть в курсе законодательных актов и постановлений, относящихся к бухгалтерскому учету.

Знать порядок документооборота, оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций по движению основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, план и корреспонденцию счетов, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

Уметь пользоваться вычислительной техникой. В обязанностях расчетного бухгалтера:. Важно Например, один бухгалтер будет отвечать за сдачу налоговых отчетностей, а другой — берет на себя работу с контрагентами, выписку счетов и т. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы может содержать сведения о праве запрашивать больничные листы, которые сдает сам сотрудник или руководитель его подразделения и т.

Каждый документ, который закрепляет за человеком его функции на предприятии, должен соответствовать и не может противоречить нормам действующего законодательства. Нельзя вносить пункты, которые могут ущемлять права трудящегося, содержать дополнительные наказания, непредусмотренные законодательством.

Существуют различные должностные инструкции для определенных категорий бухгалтеров скачать пример можно на сайте. Если это руководитель финансового подразделения — он отвечает за работу всего отдела, контролирует своевременную сдачу отчетностей, рапортует перед главой организации.

Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации. Функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы во время его отсутствия исполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по предприятию. Исполняющий обязанности имеет права и несет ответственность, регламентированные данной должностной инструкцией.

Чтобы добиться окончательной совместимости кадровых и бухгалтерских данных, необходимо воспользоваться дополнительными обрабатывающими программами, которые и будут всю информацию автоматом переводить в формат бухгалтерского ПО.

Но прежде чем заняться поиском такого решения, стоит оценить масштаб и целесообразность затрат на подобный проект. В один прекрасный момент решили кадровую службу наконец автоматизировать. Но оказалось, что 1:С воспринимает время только в десятичном формате!

Таким образом, по каждому сотруднику за каждый день месяца надо было перевести данные из минут в доли от часа. Назначение или освобождение от должности специалиста отдела кадров осуществляется приказом генерального директора учреждения. В период отсутствия специалиста отдела кадров его права, ответственность, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов.

Причинение умышленное или неумышленное материального ущерба компании. Разглашение конфиденциальных сведений об организации. Все вышеописанные пункты строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

Бухгалтер по кадрам обязанности

Также возможны другие проблемы:. Этот документ может вести кадровик или бухгалтер, который начисляет заработную плату сотрудникам. Для ИП.

Передать в отдел кадров часть персонифицированной отчетности — совсем не то же самое, что возложить обязанности кадровика на бухгалтера. Возможно ли эффективное совмещение функций в одном лице, и что включить в должностную инструкцию — читайте в нашей статье. Кадровое делопроизводство зачастую делают дополнительной нагрузкой для бухгалтерии. Причем ее возлагают если не на самого главбуха, то на бухгалтера по расчету заработной платы, как на уверенного пользователя 1С:ЗУП.

Должностная инструкция бухгалтера-кадровика

Передать в отдел кадров часть персонифицированной отчетности — совсем не то же самое, что возложить обязанности кадровика на бухгалтера. Возможно ли эффективное совмещение функций в одном лице, и что включить в должностную инструкцию — читайте в нашей статье. Кадровое делопроизводство зачастую делают дополнительной нагрузкой для бухгалтерии. Причем ее возлагают если не на самого главбуха, то на бухгалтера по расчету заработной платы, как на уверенного пользователя 1С:ЗУП.

Аргумент — эту же программу используют в своей работе и кадровики. Как правило, не лишними будут и умения по составлению различных форм отчетности, связанной с зарплатой и персонифицированными данными. Однако мало кто осознает, что во время отчетности бухгалтер не будет иметь времени решать кадровые вопросы. Если бухгалтер по зарплате делает еще и отчетность, то в данном случае совмещение функций не эффективно.

По новой редакции п. В частности, о необходимости предоставления документов первичного учета рабочего времени и расчетов по оплате труда. Например, таких, как:. При отсутствии реакции на свои просьбы, а также в других спорных случаях бухгалтер-кадровик имеет право напрямую обратиться к руководству с просьбой о содействии. Последний момент очень острый, так как большинство бухгалтеров считают несправедливым возложение на них обязанностей кадровика, в том числе в силу отсутствия у них специальных знаний.

Даже подспудное недовольство чревато напряженностью рабочей обстановки, большим количеством ошибок — как в бухгалтерских, так и в кадровых документах. Первоочередная обязанность бухгалтера-кадровика — формирование первичных учетных документов для:. Однако, кроме сугубо кадрового делопроизводства, на таком универсальном специалисте могу лежать и другие обязанности:.

Совмещение должностей бухгалтера и кадровика в одном лице не прописано ни в одном стандарте, поэтому составление должностной инструкции такого работника целиком и полностью зависит от:. Должностные инструкции — это не обязательное условие трудовых отношений, а, скорее, добрая воля. Однако, чтобы расставить все точки над i в таком непростом симбиозе двух смежных отраслей, инструкцию лучше все-таки составить. Например, так, как в представленном ниже образце. Скачать должностную инструкцию бухгалтера-кадровика.

Грамотная должностная инструкция сослужит хорошую службу, когда у компании возникнут неприятности из-за:. К сожалению, такие проблемы обычны для компаний, считающих, что бухгалтер-кадровик будет вести кадровое делопроизводство качественно. Как правило, таким сотрудникам не хватает ни времени, ни знаний, ни понимания важности кадровой работы.

Многие бухгалтеры даже не понимают, что заполнение трудовых книжек — самая малая толика возложенных на них обязанностей кадровика. Мы советуем не тратить время на разработку должностной инструкции, если для вашей компании характерны:. Также не обойтись силами бухгалтера-кадровика, если в компании запланировано сокращение штата в целом. Более того, здесь необходим специалист с опытом решения конфликтных ситуаций.

Помните, что переложить штрафы, полученные компанией, на бухгалтера-кадровика — задача почти нереальная. Между тем, доверившись нашей компании, вы фактически получаете страховку от всех неприятностей.

Причем не только потому, что мы применяем риск-ориентированных подход, но и потому, что наша ответственность — застрахована. Оказание услуг по кадровому производству — наш профиль. Наш аутсорсинг кадровой службы весьма разнообразен: от удаленного обслуживания до внедрения в компанию нашего кадровика импланта. Он не будет состоять в вашем штате, и для него вам не нужно разрабатывать должностную инструкцию.

Главная Блог Должностная инструкция бухгалтера-кадровика. Содержание Что должен знать и уметь бухгалтер по кадрам?

Права сотрудника Обязанности бухгалтера-кадровика Должностная инструкция бухгалтера-кадровика — образец Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Ответственность главного бухгалтера с года 26 февраля Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция 14 мая Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Должностная инструкция бухгалтера

В работе бухгалтерии и отдела кадров есть документы, которые используют и те и другие: штатное расписание, приказы, трудовые книжки, табель учета отработанного времени, больничные. Чтобы возложить на конкретных сотрудников ответственность по оформлению этих документов, распределите обязанности в локальных актах ЛА.

Например, дополните должностные инструкции. Не забудьте указать в локальном акте лиц, которые будут исполнять обязанности в то время, когда ответственные сотрудники уходят в отпуск, болеют или отсутствуют по другим причинам. Ответственность за штатку рекомендуем возложить на кадровика. Изменения, которые нужно отражать в штатном расписании, во многих учреждениях происходят ежемесячно. Отдел кадров получает эту информацию первым.

Когда бухгалтер еще и кадровик! Легкая и простая программа для бухгалтерского, налогового и кадрового учета - БухСофт. Предупредите сотрудника, что он не будет получать надбавку за составление штатного расписания. Руководитель может предусмотреть премии за ведение сложных участков и указать их в ЛА.

Чаще всего обязанность по ведению табеля закрепляют за сотрудниками отдела кадров, реже — за бухгалтерами по заработной плате. В учреждениях с большой численностью сотрудников составлять табель могут и начальники отделов. В этом случае в обязанности кадровика входит проверка табеля и передача его в бухгалтерию. Независимо от того, кто будет вести табель, в учреждении должны быть положение о табельном учете и приказ на лиц, ответственных за ведение и проверку табеля.

В этих документах укажите сроки, в которые табель передают в бухгалтерию. Предусмотрите, в каком порядке вносить изменения в этот документ. Кадровики часто ошибаются, когда составляют и проверяют табель. Окончательный контроль учета рабочего времени приходится брать на себя бухгалтеру по зарплате, хотя к нему табель должен поступать уже в готовом виде. Чтобы минимизировать конфликты из-за проверки табелей, четко пропишите обязанности кадровика и бухгалтера по зарплате в положении о табельном учете.

Определите, кто должен следить за нормой времени сотрудника, учетным периодом, ночными, праздничными и сверхурочными часами. Укажите в приказе, куда ответственные сотрудники будут сдавать табели и в какие сроки см. Ознакомьте ответственных сотрудников с приказом под подпись. Есть учреждения, в которых бухгалтеру по зарплате поручают подготовку приказов на премии. Так бывает в учреждениях, где премии составляют основную часть заработной платы. Это дополнительная нагрузка и ответственность, которую четко не закрепляют ни в должностных обязанностях, ни в трудовом договоре.

Этот порядок уменьшает объем работы кадровиков, а руководитель не беспокоится, что информацию о размере выплат узнают сотрудники других отделов. Обязанность бухгалтера составлять приказы на премии устанавливают в положении о премировании.

Если такого положения нет, внесите пункт в положение об оплате труда. Обычно заниматься отчетностью в ПФР поручают бухгалтерам. Если бухгалтерия перегружена работой, попытайтесь переложить ответственность за эти два отчета на отдел кадров. Объясните руководителю, что закон не требует поручать эту работу исключительно бухгалтерии.

Если у работника меняются какие-то данные, первым об этом узнает отдел кадров. Все эти сведения есть в кадровой службе. Когда можно использовать электронные кадровые документы. Ошибки в кадровых документах, которые доведут до штрафа. Проверьте документы о работе с персональными данными сотрудников.

В качестве компромисса предложите кадровикам возможность консультироваться с бухгалтером. В сложных ситуациях советуйте кадровику обратиться в отделение ПФР. Решение о том, кто будет сдавать отчеты, примет руководитель. Он издаст приказ, где укажет ответственных за конкретные отчеты сотрудников и сроки сдачи. Сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись. Руководитель обязан назначить приказом сотрудника, который отвечает за обработку персональных данных. Это требование установлено пунктом 1 статьи Сотрудник будет контролировать работу с персональными данными и следить за их сохранностью.

Издайте приказ о сотрудниках, которые работают с персональными данными и несут ответственность за их сохранность. Вероятность того, что такой человек в учреждении один, невелика. Так бывает только в учреждениях с небольшой численностью персонала, где бухгалтер совмещает функции кадровика. В более крупных учреждениях все, кто имеет доступ к персональным данным, несут ответственность за их хранение.

Это не только кадровики и бухгалтеры, но и персонал из других отделов например, начальник отдела безопасности. Каждого, кто работает с персональными данными, ознакомьте с приказом под подпись. Раздайте этим сотрудникам памятки с ключевыми правилами и информацией о штрафах. За разглашение персональных данных работник заплатит до руб. Виновного в распространении сведений о частной жизни работников оштрафуют на сумму до руб. Пакет документов подготовится автоматически!

Узнать подробности у специалиста. Скачать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В учреждении проблемы с документооборотом. Сотрудники скандалят с бухгалтерами. В таком случае установите четкий регламент взаимодействия бухгалтерии и отдела кадров.

Читайте также: Когда можно использовать электронные кадровые документы Ошибки в кадровых документах, которые доведут до штрафа Проверьте документы о работе с персональными данными сотрудников. Приказ о назначении ответственного за воинский учет. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Статьи по теме: Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в году В день рождения можно раньше уйти с работы, если в компании есть такая практика Пять ситуаций, о которых вам придется признаться госорганам Кадровые ошибки в нерабочие дни: как исправить недочеты в документах Переход на электронные трудовые книжки в году: инструкция и образцы уведомлений, приказов.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Также возможны другие проблемы:. Этот документ может вести кадровик или бухгалтер, который начисляет заработную плату сотрудникам. Для ИП. Для ООО. Бухгалтерское сопровождение Налоговые консультации Восстановление бухучета Расчёт зарплаты Ведение кадров Сдача нулевой отчётности Индивидуальные предприниматели Бухгалтерские услуги для ООО Начинающие предприниматели Блог.

Парадная, д. Бухгалтер и кадровик: распределяем обязанности. Грецкая Дарья, заместитель генерального директора. Почему бухгалтер не должен заниматься кадрами Почему бухгалтер плохо ведет кадровый учет Распределение обязанностей между кадровой службой и бухгалтерией штатное расписание компании табель учета рабочего времени приказы о премировании сдача отчетности в пенсионный фонд.

Премии сотрудникам. Например, руководитель дает указание работнику бухгалтерии выписать премию ему или другому работнику. Бухгалтер выполняет эти указания без учета внутренних документов, регламентирующих премирование. Получить консультацию эксперта. Штатное расписание компании. Табель учета рабочего времени.

Однако если бухгалтерия перегружена другими обязанностями, эту функцию может выполнять специалист отдела кадров. Мегаконсалт оказывает услуги. Налоги для работодателя в во сколько обходится сотрудник Полезное. Как правильно и взаимовыгодно уволить сотрудника в Полезное. Выплаты при увольнении по соглашению или по сокращению штата Полезное. Подписаться на нашу рассылку. Восстановление бухучета. Бухгалтерское сопровождение.

Ведение кадров. Расчёт зарплаты. Налоговые консультации. Сдача нулевой отчётности. Разработано в State of Mind. Политика конфиденциальности. Ведение бухгалтерского учёта. Сдача бухгалтерской отчетности. Бухгалтерское обслуживание. Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Услуги бухгалтера удаленно. Юридическое обслуживание.

Должностные обязанности бухгалтера-кадровика

В работе бухгалтерии и отдела кадров есть документы, которые используют и те и другие: штатное расписание, приказы, трудовые книжки, табель учета отработанного времени, больничные. Чтобы возложить на конкретных сотрудников ответственность по оформлению этих документов, распределите обязанности в локальных актах ЛА. Например, дополните должностные инструкции.

Часто на предприятиях складывается ситуация, когда функции бухгалтера и менеджера по кадрам плотно пересекаются. Нередко взаимоотношения между данными подразделениями зависят от общего числа работников и числа штатных единиц того или иного подразделения организации. Причем разобраться, находится ли тот или иной вопрос в компетенции кадровика или бухгалтера, не всегда просто. В такой ситуации может помочь грамотно разработанная инструкция бухгалтера-кадровика, где предельно четко сформулированы обязанности данной штатной единицы. Штатная единица бухгалтера-кадровика вводится чаще всего на малых предприятиях с небольшой численностью персонала, где возможно эффективное совмещение функций в пределах одного структурного подразделения. Также он должен владеть навыками перерегистрации предприятия, уметь проводить сверки с налоговой инспекцией, клиентами и поставщиками.

Бухгалтер и кадровик: распределяем обязанности

Часто на предприятиях складывается ситуация, когда функции бухгалтера и менеджера по кадрам плотно пересекаются. Нередко взаимоотношения между данными подразделениями зависят от общего числа работников и числа штатных единиц того или иного подразделения организации. Причем разобраться, находится ли тот или иной вопрос в компетенции кадровика или бухгалтера, не всегда просто. В тоже время искусственно разделять службу кадров и бухгалтерскую службу нецелесообразно. Иногда это чревато утратой важной документации и наличием ошибок в отчетности. В такой ситуации может помочь грамотно разработанная инструкция бухгалтера-кадровика, где предельно четко сформулированы обязанности данной штатной единицы. Штатная единица бухгалтера-кадровика вводится чаще всего на малых предприятиях с небольшой численностью персонала , где возможно эффективное совмещение функций в пределах одного структурного подразделения.

.

Должностная инструкция кадровика в 2021 году

.

.

.

.

.