Категория сотружников идущих в отпуск по желанию

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, сообщает Трудинспекция Коми. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы вне зависимости от графика отпусков. Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники: Графики работы Режим отпусков

Содержание:

• Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время?
• Отпуск в любое время по желанию работника: кто имеет такое право?
• Кому обязаны дать отпуск в удобное время по ТК РФ в 2019 году?
• Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?
• Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время
• Глава 19. Отпуска
• Кому положен «удобный» отпуск?

Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время?

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч.

То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков?

Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст. При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск которым предоставляется согласно законодательству по их желанию в определенный законом период например, женщинам — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.

Так как данной категории работников отпуск должен быть предоставлен по их заявлению в конкретный определенный законом момент вне зависимости от составленного графика отпусков. Если посмотреть на конструкцию ст. Сначала в ч. Далее в ч. И только в ч. То есть можно предположить, что именно такое построение норм указывает на то, что право на удобное использование ежегодного отпуска учитывается и при составлении графика отпусков и позволяет работнику взять отпуск вне графика отпусков, в любое другое удобное для него время.

Если бы законодатель заложил в ст. Однако есть и иная точка зрения, которая сводится к тому, что ч. Официальных разъяснений от надзорных органов по данному вопросу на настоящий момент нет. В нашем распоряжении есть только неофициальные позиции по рассматриваемому вопросу от должностных лиц указанных органов.

Так, есть консультация в форме вопрос-ответ за подписью Т. Маленко Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по аналогичной ситуации. В частности, у Минтруда спросили: имеют ли право доноры на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года? Минтруд в своем неофициальном письме от Изменить время отпуска на другое время после утверждения графика отпусков можно только по договоренности с работодателем.

Как справедливо указал Минтруд, трудовое законодательство не раскрывает понятие удобного для работников времени года. Праву работника на получение отпуска в удобное для него время года корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск предоставить. Как указал Минтруд, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому, по мнению Минтруда, работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком "Почетный донор России", о времени предоставления отпуска только при составлении графика отпусков. В противном случае, по логике Минтруда, наверное, нарушилась бы норма ТК РФ, устанавливающая обязательность графика отпусков для сторон трудового договора.

Вышеуказанная позиция Минтруда, выраженная в неофициальном письме, безусловно, заслуживает своего внимания. Однако данное письмо не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а поэтому не подлежит обязательному применению. Нужно отметить, что позицию Минтруда разделяют не все.

В частности, руководитель Роструда Шкловец И. Таким образом, по мнению чиновников из Роструда, гарантия на использование отпуска в удобное для работника время распространяется и на составление графика отпусков, и на возможность использовать отпуск в любое другое время вне графика. Тот факт, что позиции Митруда и Роструда не являются едиными, вряд ли кого удивит, так как зачастую в данных ведомствах по одним и тем же вопросам имеются разногласия.

Теперь рассмотрим, как суды подходят к разрешению данного вопроса. В одном из судебных дел было установлено, что работник имел звание ветерана боевых действий, которое давало ему право на предоставление отпуска в удобное для него время п. Однако в предоставлении такого отпуска в заявленное работником время работодателем было отказано. Истец требовал обязать работодателя предоставить ему отпуск.

Исковые требования были удовлетворены. Как указал суд, в силу статьи ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Одновременно данная норма устанавливает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К таким работникам в силу п. Судом было установлено, что истец отпуск за год не использовал, заявление о включении его в график отпусков на год не писал и в графике отпусков на год не состоит, поэтому в данном случае, как отметил суд, нет необходимости соблюдения общего порядка предоставления отпусков. Поэтому работодатель был обязан предоставить отпуск работнику в заявленное им время Решение Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области от В другом аналогичном деле работник также имел звание ветерана боевых действий суды признали право истца на использование отпуска в удобное для него время.

Работодатель пытался доказать суду, что не отказывал работнику в предоставлении ему ежегодного отпуска, так как дата отпуска согласно утвержденному графику отпусков еще не наступила.

Однако суд отклонил данные доводы, указав, что работодатель обязан был предоставить отпуск работнику в удобное для него время Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Учитывая изложенное, можно заключить, что в целом на сегодняшний день судебная практика складывается в том направлении, что право использовать очередной ежегодный отпуск в удобное для работника время не ограничивается только составлением графика отпусков. При желании работник вправе использовать свой отпуск и вне утвержденного графика отпусков и в том случае, если отпуск работника вообще не был указан в графике отпусков на текущий год.

То есть судебная практика подтверждает право работника изменить в одностороннем порядке время использования своего отпуска. Подводя итог, отметим, что рассмотренный нами в настоящей статье вопрос до сих пор является спорным. Официальных позиций надзорных органов по данному вопросу нет. Однако, учитывая складывающуюся судебную практику, можно рекомендовать работодателям все-таки не отказывать работникам льготной категории в предоставлении отпуска в том случае, если они решили изменить время использования своего отпуска.

Если для работодателя крайне нежелательно предоставление отпуска в запрашиваемый работником период, то целесообразно не категорично отказывать работнику в удовлетворении его заявления на отпуск, а попробовать согласовать с ним другое время использования отпуска, которое устроит обе стороны. Отпуск вне графика в удобное время Автор: Юлия Бекетова. Кому предоставляется отпуск в удобное время? Двоякое толкование Если посмотреть на конструкцию ст.

Что думают Митруд и Роструд? Что говорят суды Теперь рассмотрим, как суды подходят к разрешению данного вопроса. Юлия Бекетова практикующий юрист terechko yandex. Вернуться в раздел.

Отпуск в любое время по желанию работника: кто имеет такое право?

При составлении графика отпусков, как и впоследствии, работодателю и его кадровикам необходимо учитывать и реализовывать право части работников на использование отпуска в удобное для них время. В графике отпусков дата начала отпуска таких работников может быть указана в соответствии с их пожеланиями разумеется, оформленными письменно. Однако даже если у работодателя имеется письменное пожелание работника о времени использования отпуска и это время закреплено графиком отпусков, работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, может потребовать предоставления ему отпуска в иное время, а работодатель обязан удовлетворить такое требование работника разумеется, в пределах рабочего года : отпуск должен быть не запланирован на удобное время, а в удобное время предоставлен. Для наглядности полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, со ссылками на нормативные акты представим в форме таблицы.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья

Кому обязаны дать отпуск в удобное время по ТК РФ в 2019 году?

Каждый работник раз в году может брать оплачиваемый отпуск ст. Что это за работники, расскажем в статье. Если человек только устроился на новое место работы, для законного отдыха ему придется непрерывно отработать как минимум 6 мес. На второй год отпуск предоставляется по графику, устанавливаемому руководством.

Если работник хочет отдохнуть в удобное для себя время, то может попросить работодателя изменить график, который вполне законно может на это не согласиться. Если начальство не учитывает мнение данного работника, это считается серьезным нарушением ст. Далее перечислены другие категории граждан, имеющие возможность выбирать время для своего отпуска после того, как отработают первые 6 мес. Представленный выше список может быть расширен работодателем в зависимости от действующих локальных нормативных актов, отраслевых соглашений и др.

Однако это лучше делать. При этом дата начала отпуска для работников, обладающих правом брать отпуск в удобное время, будет в графике ориентировочной. Если работник перенесет свой отпуск на другую дату, написав заявление, в график отпусков нужно внести изменения. Новое в декабре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Время отдыха. Ольга Якушина. Актуально на 23 августа Теги: время отдыха отпуск.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

При составлении графика отпусков, как и впоследствии, работодателю и его кадровикам необходимо учитывать и реализовывать право части работников на использование отпуска в удобное для них время. В графике отпусков дата начала отпуска таких работников может быть указана в соответствии с их пожеланиями разумеется, оформленными письменно.

Однако даже если у работодателя имеется письменное пожелание работника о времени использования отпуска и это время закреплено графиком отпусков, работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, может потребовать предоставления ему отпуска в иное время, а работодатель обязан удовлетворить такое требование работника разумеется, в пределах рабочего года : отпуск должен быть не запланирован на удобное время, а в удобное время предоставлен.

Для наглядности полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, со ссылками на нормативные акты представим в форме таблицы. Журавлева, консультант по трудовому праву и кадровому учету. Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Если же такое пожелание работником не было выражено, то возможны два варианта:. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Отпуск не по графику: как избежать нарушений Предоставляем отпуск: ответы по существу Кому положен учебный отпуск? Спорные моменты. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Разбор ситуации по шагам: Предоставление работникам первого отпуска авансом Предоставление работникам отпуска в удобное для них время. Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков ч. Соблюдение графика отпусков является обязанностью и работодателя, и работника. График отпусков составляется в конце текущего года на следующий год и утверждается не позднее, чем за две недели до конца года. С графиком работники должны быть ознакомлены под подпись.

Как правило, график отпусков составляется работодателем с учетом собственных интересов и пожеланий работника. Внесение изменений в график отпусков по инициативе работника — результат договоренности между ним и работодателем, что значит, что работодатель в случае, если график уже утвержден и работник с ним ознакомлен то есть согласен , навстречу работнику идти не обязан.

Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению ч. До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам ч.

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам ч. Указом Президента РФ от Федеральное и местное законодательство может определять и другие категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время.

Кроме того, сам работодатель может предусмотреть для работников своей организации такое право. В этом случае об этом должно быть сказано в нормативных локальных актах организации Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, трудовой договор и т. В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул пп.

На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время. Отменить ответ. Материал дня: Кто уплачивает утилизационный сбор?

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время

В году отпуск в удобное время положен работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам ст. Также отпуск в удобное время должны дать несовершеннолетним работникам ст. Также положен отпуск полагается в году:. Также отпуск в удобное время положен одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида ст.

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков? Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст.

Глава 19. Отпуска

Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы предоставляют отдельным категориям работников право использовать отпуск в удобное для них время. В этой статье мы рассмотрим категории работников, пожелания которых работодатель обязан учитывать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график отпусков работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время. Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников. При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать отпуск в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную. Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то отпуск переносится на новый срок и в график отпусков вносятся изменения.

Каждый работник раз в году может брать оплачиваемый отпуск ст. Что это за работники, расскажем в статье. Если человек только устроился на новое место работы, для законного отдыха ему придется непрерывно отработать как минимум 6 мес.

Кому положен «удобный» отпуск?

Согласно ст. Как правило, работодатели такие отпуска своему персоналу предоставляют: внеплановые проверки и штрафы со стороны Государственной инспекции труда не нужны никому. Правда, далеко не всегда дни отдыха даются в удобное для сотрудника время. Если в графике стоит, например, скучный ноябрь — стоит изучить трудовое законодательство и выяснить, какие категории работников могут уходить в отпуск в любое время.

.

.

.

.