Можно ли сокращать наименование должности в штатном расписании

Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типичные нарушения в штатном расписании. Отрывок из вебинара.

Содержание:

• Штатное расписание от А до Я
• Сокращение наименований должностей
• Судебная практика, связанная с переименованием должности работника
• Можно ли в штатном расписании использовать сокращенное название должности?

Штатное расписание от А до Я

Вообще не допускаются, но даже если оно допущено и это, скажем влияет на назначение пенсии, то через суд можно исправить ситуацию. Обязан ли работодатель утверждать в штатном расписании полное наименование подразделения и должности или допускается сокращение? Как составить штатное расписание с проф стандартами? Имеет ли право сотрудник, которого сокращают, ознакомиться со штатным расписанием организации, где его сокращают.

Ему ничего вообще не предложили, сказав что вакансий свободных нет. Есть вероятность того, что человека просто обманывают и вакансии на самом деле имеются. Спасибо за ответ! Обращайтесь в суд с заявлением, Если вам нужна помощь в его составлении обратитесь к юристу сайта в личную переписку.

Если ничего не предложили, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, тогда будет понятно, соблюдена ли установленная законом процедура сокращения. Выяснилось, что с января месяца сотрудник получал зарплату меньше, чем в штатном расписании. Можно ли исправить штатное? Или лучше выплатить сотруднику недостающую сумму? Как быть в этом случае?

Лучше выплатить недостающую сумму и внести изменения в штатное. Даже если вы внесёте изменения, все равно у работника будет право требовать за тот период доплату. Исправляя штатное расписание, вам все равно придется компенсировать недополученную сотрудником за за тот период. В данном случае, лучше вынести приказ внутренний о перерасчёта за этого сотрудника и уже в соответствии с приказом - до выплатить данные денежные средства.

Мы Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений". Имеет ли право счетная палата сокращать штатную численность наших работников основываясь на нормативные акты года, которые носят рекомендательный характер. При составлении штатного расписания нужно руководствоваться Постановлением Госкомстата РФ от Бюджетная организация здравоохранения.

Сколько раз в году можно менять штатное расписание и можно ли сократив 1 работника на эту ставку оформить другого человека? Никаких ограничений по количеству сокращений в год закон не содержит. Главное - правильно провести процедуры по ст.

Количество изменений штатного расписания законом не установлено. Но если было сокращение должности, то нельзя оформить на данную ставку другого человека.

Это повод работнику обратиться с жалобой в инспекцию труда и суд в порядке ст. Штатное расписание является локальным документом организации и согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации утв. В законодательстве не содержится ограничений по поводу замены и количества изменений, вносимых в штатное расписание в течение года. Периодичность изменений штатного расписания зависит от производственных процессов, организационных изменений и других факторов происходящих у работодателя.

Утверждение штатного расписания и изменения в него вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Можете так сделать, но если сокращенный предоставит доказательства того, что другой человек по договору выполняет перечень работ, которые были изложены в его должностной инструкции, то он имеет право обратиться в инспекцию по труду.

Согласно ст. В случае судебных разбирательств по исковым заявлениям работников отсутствие штатного расписания или ошибки в нем могут привести к проигрышу работодателя.

Для изменения штатного расписания нужно основание: например приказ Минздрава региона, администрации и т. Можно сократить и оформить другого человека, но лучше это сделать через определенное время месяц или более , так как иначе работник, которого сократили, может подать иск в суд и доказывать, что сокращения не было, а таким способом работодатель уволил и принял другого сотрудника.

Чем больше времени прошло, тем сложнее это доказать. Некоторые сотрудники в организации просят показать штатное расписание, в котором указаны оклады всех должностей. В трудовом договоре у всех сотрудниках указаны их оклады. На какой документ можно сослаться, чтобы не показывать штатное расписание, так как это распространение персональных данных. Как можно видеть приведенный перечень не является исчерпывающим. Однако штатное расписание в полном объеме навряд ли можно отнести к документам связанным с работой сотрудника.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. В нем содержится общая информация: количество штатных единиц должностей на предприятии без указания каких-либо фамилий и инициалов, размер окладов, надбавки и т. Штатное расписание не отражает текущую динамику занятости работников количества вакантных мест.

Таким образом, работодатель может предоставить работнику только выписку из штатного расписания относящуюся к его должности. Сокращения в трудовой книжке Наименование должности Сокращение должности Штатное расписание Трудовая книга.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Каков правовой смысл Вашего вопроса? Вам помог ответ: Да Нет. Нет должно быть полностью, а в скобках аббревиатура.

С чего начать на что упираться? Юрист Калашников Владимир Валентинович. Пишите в личные сообщения любому юристу. Такой вопрос можно обсудить на платной основе. Наталья Александровна. Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Такая обязанность работодателя не установлена. Вакансии обязаны предложить при их наличии. Может ли у работника зарплата быть меньше, чем в утвержденном штатном расписании?

Юрист Бакало Антон Николаевич. Юрист Ефименко И. Адвокат Сторожев Константин Михайлович на сайте. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Законом не предусмотрен. Но Вы бюджетная организация, а не коммерческая поэтому не все просто так. Юрист Давидович Людмила Борисовна. Количество раз не ограничено законом - по усмотрению работодателя. Юрист Мерный Максим Андреевич.

Публикации: Можно ли на испытательном сроке установить зарплату меньше, чем предусмотрено в штатном расписании? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Сокращение наименований должностей

Вообще не допускаются, но даже если оно допущено и это, скажем влияет на назначение пенсии, то через суд можно исправить ситуацию. Обязан ли работодатель утверждать в штатном расписании полное наименование подразделения и должности или допускается сокращение? Как составить штатное расписание с проф стандартами? Имеет ли право сотрудник, которого сокращают, ознакомиться со штатным расписанием организации, где его сокращают.

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ.

Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сокращение наименований должностей. Страницы: 1. Анна Перог. Сообщений: 4 Баллов: 2 Регистрация: Добрый день! Знаю, что в трудовых точно нельзя. Сообщений: Баллов: Регистрация: Вадим А. Цитата Анна Перог пишет: Знаю, что в трудовых точно нельзя. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство Форум. Серега V. Вадим А V.

Можно ли в штатном расписании использовать сокращенное название должности?

Штатное расписание — это удобный инструмент для работодателя. В соответствии с этим документом производят прием на работу и переводы, изменяют оклады и должности, сокращают штат.

Когда надо корректировать штатное расписание? Как правильно это делать? Надо ли знакомить сотрудников с изменениями в этом документе? В штатном расписании перечисляются подразделения, наименования должностей, количество штатных единиц по ним, размеры должностных окладов и возможных надбавок. Можно не указывать период действия штатного расписания и применять его на протяжении всей деятельности компании до внесения в него изменений и дополнений.

Особый порядок предусмотрен для организаций государственного сектора — для них формы первичной учетной документации устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Чтобы зафиксировать, кто именно из сотрудников какие должности занимает, а также отмечать вакансии, периоды длительного отсутствия на работе и временное замещение, составляют штатную расстановку.

Если работа не связана с вредными или тяжелыми условиями труда, работодатель может самостоятельно формулировать название должности ст. Однако лучше указывать полные названия должностей, чтобы избежать риска разночтения в их трактовке, поскольку установленного перечня сокращенных наименований не существует.

Не устанавливайте в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Введите различия в названия и должностные обязанности по ним.

Филиалы не являются работодателями, поэтому составлять для них отдельное штатное расписание нельзя п. Специфика работы многих организаций связана с сезонным привлечением работников. В случае если с дополнительными сотрудниками заключаются срочные трудовые договоры, это можно отразить в штатном расписании. Для этого издайте приказ, которым увеличьте количество единиц по соответствующим должностям, отметив период, на который они вводятся ст.

По решению работодателя могут изменяться структура организации, состав и численность сотрудников, оклады по должностям и др. Эти события влияют на штатное расписание организации. Изменения оформляют одним из следующих способов: — приказом о внесении поправок в действующее штатное расписание.

При этом планируемые изменения перечисляют в тексте самого приказа; — приказом об утверждении нового штатного расписания. Вариант обновления документа работодатели выбирают сами. Если корректировки небольшие, а кадровый учет ведется в автоматизированной системе, удобнее вносить изменения приказом, когда же в организации планируются масштабные кадровые изменения — утверждать новое расписание.

Приказ о внесении изменений составляют в произвольной форме. В нем указывают причины корректировок и их суть, дату введения в действие, которая может не совпадать с датой издания приказа. После чего 24 апреля года был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 6 мая года.

Работодатель установил в штатном расписании несколько должностей на иностранном языке: web-разработчик, IT-специалист, PR-менеджер.

Кадровое делопроизводство нужно вести на русском языке ч. Если работодатель на основе штатного расписания будет вносить в трудовые книжки сотрудников наименования должностей на иностранном языке, его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового права в виде штрафа до 50 рублей ст.

Работодатель сам решает, на какой период составлять штатное расписание. Как правило, оно оформляется на один год, а затем утверждается новое. Штатное расписание может быть и бессрочным — действовать на протяжении всей деятельности компании. В связи с необходимостью переименования структурных подразделений или должностей, изменения окладов, сокращения численности или штата работников вносятся изменения в действующее штатное расписание или принимается новое по форме, удобной работодателю.

Внесенные изменения и новое штатное расписание утверждаются приказом руководителя. Даты утверждения и введения в действие нового штатного расписания могут не совпадать. Например, при проведении крупных кадровых перестановок.

В этой ситуации отделу кадров может быть предоставлен временной промежуток для оформления всех необходимых бумаг по ротации персонала. Документы должны быть подготовлены к дате введения в действие нового штатного расписания. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Можно ли оставлять в штатном расписании вакантные должности?

Как часто нужно вносить изменения в штатное расписание? Можно ли указывать в штатном расписании должности на иностранном языке? Составляем штатное расписание В штатном расписании перечисляются подразделения, наименования должностей, количество штатных единиц по ним, размеры должностных окладов и возможных надбавок. Как указывать должности в штатном расписании В штатном расписании отражаются все имеющиеся в организации должности, в том числе и вакантные.

Кадровые изменения, которые надо отразить в штатном расписании Вид изменений Письменное уведомление работников Вводим новые должности, структурные подразделения Не требуется Изменяем оклады, систему оплаты труда Необходимо Переименовываем должности Необходимо Переименовываем структурные подразделения Необходимо, если название подразделения указано в трудовом договоре Переводим работника в другой отдел Переводим работника на другую должность Необходимо Проводим сокращение штата Необходимо Упраздняем вакантные должности Не требуется Как внести изменения в штатное расписание По решению работодателя могут изменяться структура организации, состав и численность сотрудников, оклады по должностям и др.

Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Работодатель установил в штатном расписании несколько должностей на иностранном языке: web-разработчик, IT-специалист, PR-менеджер. Что будет, если… Если работодатель на основе штатного расписания будет вносить в трудовые книжки сотрудников наименования должностей на иностранном языке, его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового права в виде штрафа до 50 рублей ст.

Редакция журнала "Кадровое дело". Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В соответствии с требованиями закона все записи в трудовую книжку вносятся без каких-либо сокращений и в точном соответствии с приказом о приеме.

Будет ли нарушением аббревиатура "ГИП"? Использовать сокращение в штатном расписании не следует, а в трудовой книжке не допустимо. Название должности не должно содержать сокращений. Не рекомендуем указывать наименования должностей на иностранном языке.

Название подразделения можно обозначить с сокращениями при условии, что речь не идет о подразделении, наименование которого является важным для назначения льготной пенсии работнику и при условии, что название подразделения не будет являться одним из условий ТД с сотрудником которое, соответственно, вносится в его трудовую книжку. В трудовом договоре должность надо указать в соответствии со штатным расписанием ст. Соответственно, и в приказе должность надо указать так, как она обозначена в штатном расписании ст.

Соответственно, во всех перечисленных документах наименование должности и подразделения должно быть указано одинаково и без каких-либо сокращений. Язык, на котором ведется трудовая книжка, - государственный язык РФ, то есть русский. Если на территории республики в составе РФ установлен свой государственный язык, то трудовую книжку на ее территории можно вести на двух указанных языках одновременно.

Эти выводы следуют из совокупности положений п. По приведенным выше аргументам тождественность в использовании русского языка должна быть обеспечена также во всех указанных документах.

Как правило, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию , дополнительный отпуск, повышенную оплату труда либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации.

Это указано в ст. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии. При этом следует также отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности.

При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности п. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность.

Произвольной наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например, 1-Т проф. В остальных случаях, если требования к квалификации законодательством не установлены, профстандарты продолжают носить рекомендательный характер. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений на русском языке и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Постановление Правительства РФ от При этом запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, а приказ трудовому договору, в котором наименование должности должно быть указано в соответствии со штанным расписанием.

В связи с чем во всех документах записи должны быть аутентичными, то есть без сокращений. В связи с чем, при проверке не исключено привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по п. Ответ: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания.

В графу 4 документа внесите количество штатных единиц по каждой должности или профессии. Неполную штатную единицу укажите в соответствующих долях, например: 0,25; 0,5; 0, После этого подсчитайте и внесите итоговое количество штатных единиц.

Должности указывайте в штатном расписании в именительном падеже без сокращений. Если работа предполагает разные права, обязанности, уровень ответственности, называйте должности по-разному. Например, специалист может быть младшим, старшим, главным. Наименования должностей и профессий работодатель в общем случае вправе определить по собственному усмотрению.

При этом названия должностей должны соответствовать трудовой функции конкретного сотрудника ст. Например, если речь идет о досрочной пенсии за работу во вредных или опасных условиях труда.

Такие должности называйте в штатном расписании именно так, как они указаны в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте ст. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации.

Например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. Дело в том, что каждая организация обязана проводить специальную оценку условий труда своих работников Закон от При проведении специальной оценки необходимо отражать не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.

Если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование будет сложно. По представлению организации, которая проводит специальную оценку условий труда, придется переименовывать соответствующую должность. Также произвольное наименование должностей создаст для организации трудности при составлении различных отчетов, например 1-Т проф. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство Штатное расписание.

Можно ли в штатном расписании использовать сокращенное название должности? Темы: Штатное расписание. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте?

Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч.

Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Штатное расписание — это удобный инструмент для работодателя. В соответствии с этим документом производят прием на работу и переводы, изменяют оклады и должности, сокращают штат. Когда надо корректировать штатное расписание?

То есть формально не запрещено сократить часть слова в названии должности. Однако рекомендуется использовать в первичных документах полные названия должностей, учитывая, что законодательно установленного перечня сокращенных наименований должностей в настоящее время не существует. Ниже приведен материал об указании должностей в штатном расписании, однако, в отношении должностей, указываемых в первичных документах, можно применить эти же аргументы. Тема: Кадры. Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Аттестат воинской части во внутренних войсках МВД России. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Можно ли использовать аббревиатуру в названии должности? Если можно, то какая именно разрешена? Трудовое законодательство не запрещает использование аббревиатуры в названиях структурных подразделений, должностей на русском языке, это возможно, если такое название соответствующим образом утверждено работодателем. Необходимо отметить, что если выполнение работы по определенной должности связано с предоставлением каких-либо льгот или компенсаций, то наименование этой должности должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационном справочнике. В трудовой книжке должность должна указываться без сокращений. Согласно ч. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

.

.

.

.

.

.