Обязана ли организация взять на практику

Работать и учиться заочно - обычное дело для тысячи людей в нашей стране. И все казалось бы идет гладко, и на работе тебя поддерживают. А потом наступает время преддипломной практики и на работе тебе в ней отказывают. Из-за чего это может произойти и как тогда быть? Первая мысль, которая возникает о причине отказа - работа и направление обучения не совпадает. И тут нельзя ничего сделать, работая не по специальности вам могут отказать заключить договор и поставить печати.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Супервизия в практике психологического консультирования

Содержание:

• Принимаем практиканта на работу
• Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
• Обязана ли организация взять на практику
• Как принять студента на производственную практику
• Если к вам пришел студент на практику
• Почему в прохождении практики могут отказать на собственной работе и что делать?
• Прием студента на практику

Принимаем практиканта на работу

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.

Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3. Шаг 4. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.

Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы 4. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики подпись и печать прилагается к отчету.

Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело". Доброго времени суток! Я студентка 2 курса очной формы обучения одного из московских ВУЗов. Нас самостоятельно распределяют по местам практики.

Но возник такой вопрос: можно ли студенту самостоятельно договориться с организацией хотелось бы попробовать свои силы в Правительстве РФ о прохождении учебной практики? И если можно, то в какой отдел нужно идти? Ответить Ссылка. Здравствуйте, я прохожу преддипломную практику без зп на предприятии, должность повара-кондитера, меня заставляют мыть полы и стены, я отказываюсь, повара этого предприятия сказали, когда мне нужно будет проставлять табель посещаемости, то они мне не проставят.

Я хожу каждый день без пропусков, что мне делать? Добрый вечер. Я студентка Архангельского медицинского колледжа. Заключила договор о прохождении производственной практики в Чувашии. В колледже мне объяснили, что прохождение практики вне учебного заведения возможно только студентам, учащимся на коммерческой основе, а я бюджетник. В уставе колледжа ничего не прописано.

Положения о прохождении практики нет. Я не требую оплаты к месту проезда, суточных и т. Какие меры мне еще предпринять. Законны ли действия администрации колледжа? Доброго дня вам! Подскажите пожалуйста Договор есть. Места не оплачиваемые 1. Может ли студент колледжа работать 8 часов если в договоре указано 6 ч рабочего дня всем практикантам по 19 лет ; 2. Есть ли актированные дни для практикантов работающих слесарями-сантехниками;. Скажите, летом будет практика в больнице. Можно ли сейчас пройти медкомиссию?

Будут ли через 4 месяца действительна комиссия? Скажите, пожалуйста, я от училась в лицее на парикмахера, мне не выдали диплом, сказали пока не оплачу квитанции за практику, не отдадут или вышлют обратно в Киев. Сумму они сами мне каждый месяц назначали, с начало было 70 грн, потом , потом, 4 месяца по грн, хотя я в парикмахерской, когда проходила практику получала в месяц по разному 50, , 75 где-то так!!

Что мне делать подскажите?? Должны ли меня отпустить с работы на гос. Здравствуйте, должен ли студент делать все, что заставляют на практике или можно отказываться от каких-либо заданий, которые дают? Меня отправили курьером туда, куда я не хочу ехать, так как не знаю места и потеряюсь. Я отказалась, устроили скандал, позвонили в колледж, угрожали выгнать.

Обычно перед началом практики им выдают план с указанием темы практических занятий, где подробно расписан их алгоритм действий, количество часов, которые они должны отработать, и т. В этот раз не было никакой конкретной информации и четких инструкций. К тому же, ребят предупредили, что работать они будут посменно, включая ночные дежурства, по 12 часов за смену, а по окончании смены выполнять обязанности санитаров — мыть машины скорой помощи.

От ночных дежурств обещали освободить только беременных и имеющих малолетних детей. При этом они должны еще посещать лекции, которые им почему-то не вычитали перед началом практики. Отрабатывать данную практику ребята обязаны по месту учебы а не по месту жительства. Ведь в отличие от основного персонала они не подлежат страхованию жизни и здоровья. Заранее благодарна Вам за ответ. Добрый день, на собеседовании мне задали такой вопрос, какую оплату я хотела бы за практику. Я даже понятия не имею, сколько можно получать на практике.

Проходить практику буду дизайнером в рекламном агентстве. Так какая заработная плата может быть у практиканта? Я подписала договор, по которому я не имею права работать в похожем заведении. Что делать, если я уже написала заявление об увольнении и нашла похожую работу?

Добрый день! Подскажите, после прохождения практики на предприятии хочу остаться там работать в дальнейшем, корректно ли будет сказать руководству и попросить себя трудоустроить? Есть ли особенности принятия на практику студентов медицинских учебных заведений? Может ли частная компания, оказывающая мед. Мы будем проходить преддипломную практику.

Нам ее не оплачивают, хотя слышал, что за практику учебному заведению производят перечисления. Договоров нам не давали. Как студентам добиться выплат за практику? Я учусь в поварском колледже, и каждый раз когда у нас проходит в колледже практика, мы покупаем продукты для нее! И цены для студента не малые порой бывают! И вот тут складывается вопрос, кто должен платить за практику, которая проходит внутри колледжа! Мы, студенты?!

Скажите, по каким причинам можно не проходить учебную практику. Я учусь в институте, не работаю, живу с ребенком и мужем.

Родственников нет. Меня заставляют проходить практику, но я не могу, я же не сдам ребенка в приют. Как быть, есть ли выход из этой ситуации? Заочно учусь в академии на 2-ом курсе. В текущем семестре предусмотрена производственная практика, которую планирую проходить по месту официальной работы.

В институте с меня требуют оформление договора с фирмой на время практики. Обязательно ли для меня заключение данного договора, если я официально работаю в организации по трудовому договору? Здравствуйте, хотелось бы знать, могу ли я пройти учебную практику в маленькой деревне у ИП? Здравствуйте, я студентка 5 курса.

Лежу в роддоме, могу ли я не проходить производственную практику на предприятии, а пройти ее не посредством, но в институте. И могут ли мне ее перенести на месяц, так как сейчас я в роддоме, а практика началась? Могут ли отказать в практике, если студент-инвалид 2 группы? Возможно ли такое? Я студентка жд университета, летом на месяц еду на практику на станцию. У меня такой вопрос. Естественно, деньги за медкомиссию мне никто не вернул, хотя я обучаюсь на госбюджете.

Подскажите, пожалуйста, можно ли проходить производственную практику без медкомиссии? Если это возможно, то на какой документ ссылаться? Медкомиссия стоит очень дорого, тяжело достать такие деньги. Заранее спасибо! Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации. Я студент первого курса, который уехал из родного города Чита в Москву на обучение.

Учился такой, прогуливал пары, гнил в городе, который совершенно не интересен, жил тут один, скучая по девушке и родителям, что в родном городе… Но вот тут уже и лето виднеется, и каникулы рядом. И тут нам говорят, что мы сдаем 7 зачетов и 7 экзаменов в последний момент. Вплоть до То есть я должен посвятить вузу еще месяц и на 10 — 5 дней уехать в свой родной город, в котором я не был уже год?

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики — компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют. К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Обязана ли организация взять на практику

Работать и учиться заочно - обычное дело для тысячи людей в нашей стране. И все казалось бы идет гладко, и на работе тебя поддерживают. А потом наступает время преддипломной практики и на работе тебе в ней отказывают. Из-за чего это может произойти и как тогда быть?

Первая мысль, которая возникает о причине отказа - работа и направление обучения не совпадает. И тут нельзя ничего сделать, работая не по специальности вам могут отказать заключить договор и поставить печати. Однако, это не единственный вариант отказа. Если вы устроены на гос службе, а это более чем вероятно, так как учатся чаще всего именно вместе с такой работой, где можно официально уходить в учебный отпуск и в случае чего отпрашиваться на сессии и вылазки в универ, то вариантов становится уже два.

И дело все в том, что на гос службе все, где стоит подпись - должно быть от запятой до точки верно. Поэтому договор на прохождение практики гос организация дает свой. Такой, что бы не придраться, и со своей выгодой. Что это за выгода я так и не узнала, но прочитав два разных договора - с учебы, который мне дал вуз, и с работы, вспомнила старую басню "когда в друзьях согласия нет Было абсолютно понятно, что моя работа не станет подписывать бумажки из ВУЗа, аргументируя это тем,что у них отчетность и своя форма.

На вопрос - что делать ВУЗу, тот ответил что примет только свой договор, и только. Так как в их договоре так же имелись некие формулировки, которые по всей видимости, в случае чего защищали ВУЗ. Вот так я и осталась с постоянным местом работы по специальности учебы, проработав тут уже 5 лет, и невозможностью пройти практику. Ну собственно как пройти, поставить печати и написать отчет, так как моя практика была моей постоянной официальной работой. Тут же возник вопрос - как быть? Ведь практика нужна, нужен официальный договор и отчетность с подписями.

На работе в отделе, да и начальник покачал головой - мол, мы ни чем не поможем, ведь тут все строго, по регламенту и никак иначе. А я стала искать варианты, и вот какие варианты в таком случае имеются:. Что бы быть совсем честной и на самом деле пройти практику, придется взять неоплачиваемый отпуск, и отправиться на настоящую реальную практику. Однако для этого потребуется подпись начальника на этот самый отпуск и конечно же, организация, куда вы пойдете отрабатывать бесплатно.

Найти ее окажется не так то и просто. Порасспрашивать друзей, родных и знакомых. Возможно кто то вам сможет помочь - если есть организация, подходящая по вашему профилю и там вам смогут заочно поставить подпись на договор и отчет по практике.

Это самый лучший способ, который не будет требовать от вас каких то сверх знаний, сил, затрат и конечно вашего спасителя не забудьте потом отблагодарить. В случае чего проверки к примеру организация будет действительно существующая, и сможет подтвердить вашу отдачу на практике.

К третьему варианту стоит прибегнуть если не прокатил второй. А первый не осуществим В таком случае придется схитрить и придумать свою организацию с печатью. Мало какие вузы проверяют реальность документов особенно на заочке и дистанционке , поэтому этот вариант может стать вашей палочкой-выручалочкой. Мои знакомые даже предложили свою печать, что бы я смогла "успешно" сдать практику. Учеба таит в себе много сюрпризов, и конечно таких подвохов от своей собственной организации ты никак не ждешь, однако они действительно могут случиться.

Но не стоит отчаиваться, ведь выход всегда есть, нужно только поискать его. Мамулик subscribers.

Как принять студента на производственную практику

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Может ли организация, не имеющая договора с учебным заведением, оформить студента на учебную или производственную практику без выплаты вознаграждения?

Обязательно ли заключать ученический или гражданско-правовой договор если выплат не будет? Если нет, какие в этом случае должны быть оформлены документы и каким образом необходимо впоследствии подтвердить прохождение практики студентом? Если вы планируете принять студента для прохождения практики без оформления договора с образовательной организацией, то с ним следует заключить трудовой договор, так как в этом случае очень высок риск признания отношений трудовыми как возникших на основании фактического допущения работника к работе ст.

Если с работником заключен трудовой договор, то его труд должен быть оплачен ст. При этом нужно иметь в виду, что если договор с образовательной организацией отсутствует, то заключить срочный трудовой договор в связи с прохождением практики работодатель не может, так как нет документального подтверждения прохождения студентами практики.

Если даже студент не допускается до выполнения работы, то есть вероятность, что проверяющие могут расценить это как осуществление обучения, а при отсутствии у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности это является нарушением. Ученический договор предполагает приобретение учеником какой-либо квалификации ст. Заключать гражданско-правовой договор в этом случае мы не рекомендуем, так как в ситуации, когда студент проходит практику в организации это очень спорно.

В этом случае работодатель вправе при наличии вакансий, но не обязан заключать с практикантами трудовые договоры п. С учетом сказанного выше рекомендуем заключить с образовательной организацией договор, по которому студенты смогут проходить у вас практику.

При этом заключать трудовые договоры с практикантами организация не обязана даже при наличии вакансий. Если вы не хотите заключать договор с образовательной организацией в связи с тем, что есть вероятность, что в таком договоре, например, будет закреплена обязанность принять студента на практику с заключением с ним трудового договора, то нужно иметь в виду, что условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами ст.

Соответственно, разработанный образовательной организацией договор может быть изменен. Также отметим, что согласно ст. То есть не обязательно составлять именно договор как один документ. Можно обменяться с образовательной организацией документами например, письмами, согласно которому они направляют к вам на практику студентов, а вы готовы их принять.

Все это позволит вам принять студентов на практику без заключения трудового договора и при этом у организации будет подтверждение, что студенты проходят практику. Также следует издать приказ о прохождении студентами практики и назначении руководителя практики от организации. Во всех случаях прохождения практики ее прохождение студентом подтверждается документами, необходимость оформления которых установлена образовательной организацией например, дневник прохождения практики, характеристика на студента и пр.

Также отметим, что во всех случаях прохождения студентами практики руководитель практики от организации обеспечивает безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда; проводит инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка и пр.

При прохождении практик, предусматривающих выполнение работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , обучающиеся проходят соответствующие медицинские осмотры обследования. Это предусмотрено п. Также см. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт.

При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры. Тогда на них распространяется трудовое законодательство.

Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку ст.

Если у организации есть договор с учебным заведением и при этом на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно ст.

На это указывают и суды, см. Если организация ведет образовательную деятельность, она должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности. За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Ответы на вопросы. Может ли организация, которая не имеет договор с учебным заведением, оформить студента на учебную или производственную практику? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. Как принимать на удаленную работу сотрудников в году. Изменения в кадровой работе с года.

Документы для детских пособий принимают в электронном виде. Статьи по теме. Новые пособия на детей в году: обзор нововведений. Должностная инструкция кадровика на год. Образец положения об удалённой работе на год. Расчет зарплаты в январе года. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Многие студенты на период практики пытаются устроиться на конкретное предприятие. С одной стороны, тем самым они закрепляют и совершенствуют полученные за время обучения знания и навыки в реальных условиях, с другой - надеются, что руководство оценит их достижения и мастерство и предложит после окончания учебного заведения прийти к ним на работу. Но не каждый работодатель с распростертыми объятиями примет практикантов.

Отказ в основном происходит из-за непонимания статуса студента в организации. Как оформить отношения со студентом-практикантом, расскажем в данной статье. Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п.

В соответствии с вышеуказанным положением и п. Закон N ФЗ определяет, что учебная и производственная практика осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями, организациями. В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

Однако обязанности заключать такой договор на организации и предприятия не возложено. С учетом того, что специальности, получаемые выпускниками вузов, порой не отвечают спросу предприятий на рабочую силу, реальные возможности вузов обеспечить прохождение студентами учебной, производственной и преддипломной практики весьма ограничены.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки технологическая, исполнительская, лаборантская и т. Учебная, производственная и преддипломная практики, предусмотренные образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляются на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию п. Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от В частности:.

Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Но на практику могут прийти не только студенты вузов. Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной профессиональной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном Приказом Минобразования России от Руководство практикой студентов возлагается на ответственных лиц высшего учебного заведения и предприятий учреждений, организаций.

Руководители практики от высших учебных заведений:. Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики. Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений заключается срочный трудовой договор ст.

Контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, поэтому рекомендуем следующую формулировку: "Трудовой договор заключается на 4 четыре месяца для прохождения производственной практики" или " Кроме того, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее ст.

В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики:. Обязательно в трудовом договоре условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство, и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками п. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. Также на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

В соответствии с п. Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ч. При заключении трудового договора работодателю необходимо обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:.

Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству ст. Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор.

Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства, тем более что ч. Если организация заключает гражданско-правовой договор оказание услуг или подряд , в нем необходимо предусмотреть:.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором ст. Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует. Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики п.

При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается. Напомним, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Руководители практики от высших учебных заведений: - разрабатывают тематику индивидуальных заданий; - принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или по видам работ; - несут ответственность совместно с руководителем практики от организации за соблюдение студентами правил техники безопасности; - осуществляют контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием; - оказывают методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к выпускной квалификационной работе; - оценивают результаты выполнения студентами программы практики.

Заключаем трудовой договор с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики: - для получения первичных профессиональных умений и навыков, связанных с выполнением производительного физического труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше - не более 35 часов в неделю в силу ст.

В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу: - только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. Если не трудовой договор, то какой?

Если организация заключает гражданско-правовой договор оказание услуг или подряд , в нем необходимо предусмотреть: - виды работ, входящие в программу практики студента; - даты начала и окончания работы; - порядок сдачи-приемки выполненных работ оказанных услуг ; - порядок оплаты; - другие моменты, предусмотренные ГК РФ. Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю, так как: - гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность ; - на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п.

Подведем итог При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается. Шадрина Редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Если к вам пришел студент на практику

Содержание страницы Какими законодательными актами руководствоваться Учеба или уже работа? А можно вообще без договора? Особенности трудоустройства студентов Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя. В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Миф об империи: культурные практики современности [Прохорова, Гусейнов, Аронсон, Миллер]

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики. Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор.

Почему в прохождении практики могут отказать на собственной работе и что делать?

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3.

Летом во многих компаниях появляются студенты-практиканты. Соответственно, у бухгалтерии и кадрового отдела возникают вопросы о том, как правильно оформить таких работников и какие начисления делать в связи с их наймом. На эти вопросы мы и ответим в данной статье. Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты?

Прием студента на практику

Владимир Орехов Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — КадроVIP для профессионалов Руководителю.

.

.

.

.