Отпуск По Уходу За Ребенком После 3 Лет

Designed by Freepik. Каждая женщина, находящаяся в положении, вправе н аписать заявление на выход в декретный отпуск. Он состоит из двух частей, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также его воспитанием. Однако новоиспеченная мама часто задается вопросом: что делать, если ребенок отказывается находиться в детском саду? Принять решение в данной ситуации сложно. Конечно, можно попросить посидеть с несовершеннолетним близких родственников, но это далеко не всегда возможно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ролик «Оформление отпуска по уходу за ребёнком в 1С:ЗУП 8.3»

Содержание:

• Как продлить декретный отпуск после 3 лет
• Продление декретного отпуска — после 3 лет, образец заявления 2020
• Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК
• Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?
• Как продлить декрет после 3-х лет?
• Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Беременные женщины — это льготная категория работников, для которых Трудовой кодекс предусматривает социальные пособия и увеличенные отгулы. До года новоиспеченная мать могла рассчитывать минимум на 36 месяцев периода по уходу за ребенком. Но после внесенных изменений в ТК РФ появилось такое понятие, как продление декретного отпуска после 3 лет. На какой срок можно продолжить свой отдых, и на каких основаниях, выясним ниже.

Декретный отпуск по ТК РФ — это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности. Состоит это время из двух отдельных периодов:. Такие условия по декретному отпуску предоставляются Трудовым кодексом для всех беременных работниц, вне зависимости от их стажа и должности. Однако женщина имеет право выйти на работу раньше времени. В каких еще случаях Трудовой кодекс предусматривает продление декретного отпуска после 3 лет, узнаем далее в статье.

Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:.

Для увеличения стандартного срока отпуска по родам необходима выписка от врача, где указан факт ожидания двойни или же риск осложнений в период родоразрешения. В стандартном порядке беременной сотруднице отводится не более 30 недель отпуска для подготовки к родам. И только при условии проживания в опасных экологических зонах, ожидания двойни или риска возникновения осложнений, женщина может рассчитывать на продление отпуска на срок от 14 до 49 дней.

Важно знать! Что касается времени по уходу за малышом, то его продолжительность не может превышать 3 лет — при штатных ситуациях, и х месяцев — при наличии оснований для пролонгации декрета. Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск. Государство дополняет бюджет сотрудницы социальными пособиями только в двух ситуациях:.

Дополнительный доход во время отпуска возможен лишь при досрочном выходе на работу на полставки. Для того, чтобы работодатель мог продлить беременной сотруднице декретный отпуск, ему необходимо предоставить сопутствующую документацию, где указаны основания для такого решения. Это может быть:. Дополнительно к перечисленным бумагам женщина должна приложить заявление с просьбой о выходе на длительный отпуск. Ведь в случае проверки предприятия трудовой инспекцией этот бланк станет единственным подтверждением законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

На практике продление декретного отпуска после 3 лет наступает достаточно редко, так как этому событию должны предшествовать серьезные основания. А именно:. При этом начальник оставляет за собою право полностью лишить сотрудницу выплат, полагавшихся ей в течение первых 3 лет декрета. Заставить подчиненную выйти досрочно на работу, вопреки перечисленным основаниям, руководство не может, так как это запрещено Федеральным законом.

Уходя в декрет, женщина предоставляет работодателю полный пакет документов, подтверждающих ее положение. Однако для продления отпуска по уходу за малышом этих бумаг будет недостаточно. Дополнить их придется следующими бланками:. Собрав эти документы, женщина может смело обращаться к руководству с просьбой о пролонгации декрета.

В соответствии со статьей ТК РФ, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком. Кроме того, начальник не может потребовать от беременной сотрудницы даже досрочного выхода на службу без согласия самой подчиненной. Нарушение этих условий влечет за собой серьезную ответственность в виде штрафа или даже отстранения от руководящей должности.

То же самое касается и пролонгации декрета, если она происходит на законных основаниях. Уволить новоиспеченную маму, согласно ст. Причем указанный срок является максимальным, поэтому он подразумевает расчет без уведомления сотрудницы. По истечению периода, выделенного для ухода за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязательства по выплате месячного дохода своей сотруднице. Единственное пособие, на которое может претендовать мама при пролонгации отдыха свыше 3 лет — это государственная надбавка, в размере 50 рублей в месяц.

Поэтому с финансовой точки зрения продление декрета абсолютно не выгодна. Мы узнали, возможно ли продлить декретный отпуск на законных основаниях, и при каких обстоятельствах ТК РФ разрешает проводить данную процедуру.

В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс всегда становится на сторону беременных женщин, в результате чего руководитель запросто может получить штраф за неподобающее отношение к персоналу, или же вовсе лишиться своей должности. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Беременность и материнство Можно ли продлить декрет после 3 лет Содержание статьи: 1 Основные понятия 2 Порядок нахождения в декретном отпуске 2. С этим читают: Детальный разбор ст. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Особенности увольнения и права декретницы при ликвидации компании. Могут ли уволить мать-одиночку.

Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс беременным женщинам. Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ. Могут ли сократить в декретном отпуске. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Продление декретного отпуска — после 3 лет, образец заявления 2020

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы. Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах. Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др. В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы. Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя. Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график. Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:. Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком — либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены. Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось лет, не подразумевает выплат. По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено. Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты. Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников.

Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется. Беременным и уже состоявшимся родителям положено несколько видов законного освобождения от работы:. Для предоставления каждого из разновидностей отпусков подается подготовленное личное заявление родителя. Причем пол последнего не важен, ухаживать за малышом может как мама, так и папа, а также любой родственник. Для оформления этого вида отпуска женщине или другому лицу следует обратиться к работодателю с собственноручно написанным заявлением для использования права на осуществление заботы о ребенке.

В таких случаях заявитель получает денежное пособие на протяжении полутора лет. Для того чтобы продлить период осуществления заботы о ребенке до трех лет женщине нужно совершить ряд таких действий :. Размер государственной помощи в течение этого время будет составлять 50 рублей ежемесячно. Малоимущие семьи могут рассчитывать на начисление дополнительных двух тысяч рублей.

Такое продление осуществляется без предоставления дополнительных документов, на основании свидетельства о рождении малыша. Женщина может выйти на работу и сохранить право на назначение государственного пособия.

По ее желанию, выполнение трудовых обязанностей может длиться неполный рабочий день или неделю. Для продолжения получения соцвыплаты максимальное количество рабочего времени составляет двадцать часов в неделю. В обоих случаях принимать решение о продлении волен только сам наниматель. Никаких законодательных требований или способов воздействия на него не предусмотрено.

Право женщины пользоваться дополнительным временем для осуществления заботы о детях прописано в ст. Она сообщает, что сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском для решения семейных вопросов. При этом за ним не сохраняется заработная плата. Важным условием является наличие уважительных причин. В страховой стаж включают по 1,5 года за каждого ребенка, рожденного или усыновленного женщиной. За всю жизнь он не может превышать 4, 5 года и не может быть выше в общей совокупности стажа.

На данный момент правительство не разработало отдельный нормативный акт, который регулирует подобные вопросы. Решение подобных вопросов оставлено на усмотрение работодателя. Упорядочить и стандартизировать подход к данному вопросу внутри предприятия можно путем выпуска локального нормативного акта приказа, положения или коллективного договора.

Для продолжения дальнейшего ухода за сыном дочерью кто-то из родителей или усыновителей должен представить следующий пакет документов:.

Если документ отображает одно из указанных оснований, то этого может хватить для положительного решения о продлении и отказа от посещения детского сада. Граждане вправе обратиться в государственную больницу по месту проживания или в другой медицинский центр.

Законодательство не предусматривает обязательной формы заявления. Допускается составление в свободной форме. Документ должен содержать причину, по которой женщина желает продлить период ухода. Дополнительно нужно указать документ, подтверждающий эту необходимость. Составленное заявление представляется руководителю для ознакомления и дальнейшего принятия решения. Подать заявление следует заранее до момента достижения ребенком трехлетнего возраста и обязанности возобновить работу.

Работодатель вправе не одобрить заявление женщины и не продлить отпуск, если она документально не доказала необходимость пребывания ребенка в условиях домашнего ухода и воспитания до достижения им 4,5 лет. Представленное медицинское заключение должно содержать вывод о такой надобности для нормальной дальнейшей жизни малыша. Статья ТК РФ предусматривает право сотрудника на предоставление заработанного, но неиспользованного отдыха. По желанию женщины, которая не использовала очередной ежегодный отпуск, она может получить его до наступления отпуска по уходу за малышом.

Он предоставляется на общих основаниях и подлежит оплате. Работодатель не обязан давать время для отдыха авансом наперед. Законодательство запрещает работодателю:. За работодателем и работником остается право договориться и разделить период отдыха на две части. Для предоставления любого вида отдыха сотруднику следует написать заявление.

После его одобрения организацией издается приказ. С этим документом обязательно нужно ознакомить работника. Также информация об отпусках фиксируется в личной карточке. По законодательству женщина может находиться дома с ребенком по достижению им 1. Продлить декретный отпуск после 3 лет в России стало возможным после принятия поправок в году, а с 1 января года молодая мать официально закрепляет за собой право не выходить на работу до достижения малышом 4.

Хотя по факту изменений в ст. Стандартная ситуация для глубинки РФ — отсутствие садиков. Несмотря на высокие распоряжения на федеральном уровне добиться места в дошкольном учреждении удается как раз к До этого времени не всякая женщина имеет возможность нанять няню, приобщить к досмотру бабушек.

Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний. По закону женщине могут засчитать в стаж работы который учитывается для начисления пенсии не более 4. Более этого времени законом не предусмотрено, денежных компенсаций нет.

Дополнительные 1. Однако этот период зачтется в страховой стаж и даст возможность увеличить пенсионные выплаты в будущем. При рождении тройни дополнительные 1. Поэтому изыскивают рычаги, позволяющие уволить женщину вне зависимости от закона. Кроме того, за 4. В результате, ее обязанности выполняет другой работник в итоге оказывающийся более квалифицированным. Нет сомнения в том, кого предпочтут оставить на должности.

Любой руководитель думает, прежде всего, о производстве и в меньшей степени о работающих на нем людях. В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина:. То есть, по аналогу заявления на период от 1. В законодательстве нет предусмотренных условий, чтобы официально сидеть дома с ребенком до 4. Конечно, можно написать заявление об увольнении и после искать новую работу, но стаж и страховые отчисления при этом начисляться не будут.

По закону это возможно до 3 лет, вне его — по собственному желанию, если есть хорошая материальная база и не нужно беспокоиться о пенсии. Период по беременности и родам начинается примерно за 2 месяца до рождения ребенка и продолжается максимум до дня, если родилось 2 и более детей одновременно.

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др. В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска — разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос — какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:.

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз. Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям.

Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:. В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:. Согласно ст. Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь. Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:.

Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам — он длится от до дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут , а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск. Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут. По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора — в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан. Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут.

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время.

Однако, главное здесь — достичь договоренности с работодателем. Я мать одиночка с двумя детьми. После рождения второго ребенка находилась в отпуске по уходу до того как сыну исполнилось 5 лет. Ребенок часто болел, пришлось быть с ним рядом.

Пособия маленькие, помогали родители, особенно последние два года. Ничего выдержали. Сейчас младший пошел в школу. Я работать вышла на прежнее место. Спасибо директору и сотрудникам. Нервы директор не мотал, помогал как мог. А сотрудники выполняли мою работу чтобы сохранить место. У меня был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.

После достижения ребенком трехлетнего возраста в связи с тем, что малыш часто болел, я была вынуждена написать заявление о сохранении за мной рабочего места, но без содержания. А в подтверждение своих слов к заявлению я приложила справку из медучреждения ребенок аллергетик.

Думаю, что любая мать-одиночка должна хоть немного думать о своем будущем осознавая то, что никто ей помогать не будет разве что за редким исключением.

Но если эти исключения имеют место быть помощь родственников и тому подобное , то зачем даже задумываться о продлении отпуска? А если перспектив нет, то работодатель — не мать Тереза, чтобы платить ни за что. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки , дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей. Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни. Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.

Для его получения надо подать заявление. В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 5 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 7 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. СПб и Лен.

Уход за ребенком - та еще работа. Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска.

А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу? Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно. Специально для мам Правовед. RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Готовьтесь договариваться! Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством.

Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:. На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например:.

Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими. Вам обязательно нужно знать, что:. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком каких-либо особенностей не имеет - представьте, что вы оформляете обычный отпуск и используйте наши рекомендации.

Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя. Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета.

Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров. Забудьте про работу: ваш декрет продлен, и вы с чистой совестью снова можете уделять ребенку необходимое внимание. Журнал Трудовое право Как продлить декрет после 3-х лет?

Можно ли продлить декретный отпуск, и какие основания для этого нужны? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года Уход за ребенком - та еще работа. Образец заявления на продление декрета. Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Закон для мам. Как оформить декрет после 3 лет? Шаг 1. Согласуйте отпуск. Шаг 3. Ознакомьтесь с приказом. Вам может быть интересно. Порядок отключения электричества за неуплату.

Как оспорить штраф за парковку в Москве и не проспорить. В столице продолжается борьба с нарушителями правил парковки: устанавливаются новые камеры, вводится новые средства фиксации нарушений. N ФЗ ст Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1 денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2 денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3 денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья ранения, травмы, контузии при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели смерти указанных Как оспорить постановление ФССП?

Приручаем технологии: как обзавестись сайтом для бизнеса. Порядок проведения приемки товара. Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года. Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Как продлить декрет после 3-х лет?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск по уходу за ребенком: Больничный после отпуска по уходу за ребенком Выплаты по уходу за ребенком Выход в декрет Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком Ещё На время ее нахождения в отпусках на ее должность никто принят не был.

.

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

.

.

.

.

.

.

.