Срок командировки по трудовому кодексу

Прежде чем рассказать о максимальной продолжительности командировки, давайте вспомним, что же такое командировка в принципе. Законодательством не уставлена максимальная продолжительность командировки. Единственное, что можно сказать о длительности служебной поездки, это то, что ее срок должен быть четко определен работодателям, т. Об этом прямо сказано в Трудовом кодексе. Работодатель определяет срок командировки с учетом сложности, объема и других особенностей служебного задания, даваемого работнику, который направляется в командировку п. Постановлением Правительства РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточные при командировках за рубеж 2018

Содержание:

• Максимальная продолжительность командировки по ТК РФ
• Энциклопедия решений. Срок служебной командировки
• Служебная командировка
• Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы
• Что такое командировка, как она оплачивается и оформляется согласно ТК РФ
• Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ
• Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Максимальная продолжительность командировки по ТК РФ

Прежде чем рассказать о максимальной продолжительности командировки, давайте вспомним, что же такое командировка в принципе. Законодательством не уставлена максимальная продолжительность командировки. Единственное, что можно сказать о длительности служебной поездки, это то, что ее срок должен быть четко определен работодателям, т.

Об этом прямо сказано в Трудовом кодексе. Работодатель определяет срок командировки с учетом сложности, объема и других особенностей служебного задания, даваемого работнику, который направляется в командировку п.

Постановлением Правительства РФ от Следовательно, работник может быть направлен как в однодневную командировку, так и в длительную служебную поездку. Фактический срок нахождения работника в служебной поездке определяется по представленным им проездным документам п. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются.

Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут.

Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Энциклопедия решений. Срок служебной командировки

В части первой ст. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Ни минимальный, ни максимальный сроки командировки законодательством не установлены. При определении срока служебной командировки работодателю необходимо учитывать следующие правила, установленные п.

Работники предприятий могут покидать пределы своего рабочего места, чтобы выполнить служебное поручение в другом городе или стране. Такого рода работа возможна только по письменному распоряжению руководства и называется служебной командировкой. Порядок оформления командировки закреплен в Трудовом кодексе РФ. Максимальный срок служебной командировки по ТК РФ в году устанавливает работодатель, исходя из соображений целесообразности, сложности, требуемой эффективности решения производственных задач. Служебной командировкой называют отправку одного или нескольких работников на какое-то время для выполнения производственных задач в другое подразделение.

Служебная командировка

В части первой ст. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Ни минимальный, ни максимальный сроки командировки законодательством не установлены. При определении срока служебной командировки работодателю необходимо учитывать следующие правила, установленные п.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. В процессе выполнения служебного поручения может возникнуть необходимость как продления срока командировки, так и его сокращения, что ТК РФ и Положением не запрещается, но требует дополнительного оформления.

Правила определения фактического срока пребывания работника в командировке регламентированы пунктом 7 Положения. Документы, по которым определяется фактический срок командировки. Открыть документ.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок " Энциклопедия решений.

Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства.

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства. Материал приводится по состоянию на ноябрь г. Трудовые отношения, кадры. При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А.

Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др. Срок служебной командировки. Срок служебной командировки В части первой ст. Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на ноябрь г.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

Работники предприятий могут покидать пределы своего рабочего места, чтобы выполнить служебное поручение в другом городе или стране. Такого рода работа возможна только по письменному распоряжению руководства и называется служебной командировкой. Порядок оформления командировки закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Максимальный срок служебной командировки по ТК РФ в году устанавливает работодатель, исходя из соображений целесообразности, сложности, требуемой эффективности решения производственных задач. Служебной командировкой называют отправку одного или нескольких работников на какое-то время для выполнения производственных задач в другое подразделение. Отправлять в командировку имеет право руководитель предприятия своим распоряжением, приказом о командировании работника , на основании которого убывающему выдаются необходимые документы и денежные средства.

Продолжительность служебной командировки может быть такой, какая нужна работодателю для эффективного выполнения производственной задачи. Во времена СССР порядок отправления работающих в командировки устанавливали распоряжения соответствующих министерств. В соответствии с этим документом, директора заводов и организаций имели право устанавливать срок для выполнения задания вне предприятия не более 40 дней, без учета времени в дороге туда и обратно.

Более длительные командировки утверждались министерствами. Данные правила действовали на территории страны до принятия Постановления РФ от Согласно п. Поэтому, максимальный срок нахождения в командировке может быть любым, то есть — неограниченным.

Поскольку Трудовой Кодекс не регламентирует минимальный и максимальный сроки командировки, работодатель вправе придерживаться п. Если работник выполнил задание и вернулся на основное место работы в тот же день, командировочное удостоверение не оформляется. Днем отъезда в служебную поездку считается дата отхода поезда, вылета самолета, отправления автобуса, такси.

Если средство передвижения отправляется до Если после — наступившие сутки. По такому же правилу определяется день прибытия к месту назначения. Порядок возмещения расходов устанавливается локальными инструкциями или коллективным договором. Вернувшись из служебной командировки, сотрудник обязан в течение трех дней предоставить:. Это необходимо для того, чтобы финансист предприятия сделал окончательный расчет затрат на командировку.

Если выданный перед ее началом аванс оказался мал для удовлетворения всех понесенных расходов, недостающая сумма будет доплачена. Если авансовые средства были выданы в избытке, сотрудник возвращает излишки в кассу. Согласно ст. Среднедневной доход рассчитывается за календарный год, предшествующий наступлению времени командировки.

Если работник отработал меньше года, определяется средний заработок за фактически отработанное до момента командировки время, даже если это время составляет несколько дней.

Определив расчетный период, бухгалтер убирает из него те выплаты, которые сотрудник получал, не работая: пособие по нетрудоспособности, отпускные, дни простоя по вине работодателя, отпускные по уходу за ребенком, и др. Иными словами, для подсчета среднего заработка берется во внимание только доход, полученный за действительно проработанное время.

В результате, чтобы получить среднедневной заработок, выплаты, полученные в расчетном периоде за фактически отработанное время, делят на число отработанных дней расчетного периода. Умножив полученную величину среднедневного заработка на число дней командировки, определяется заработок командированного в период выполнения служебного поручения вне основного места работы. Если среднедневной заработок превышает обычный дневной, расчет оплаты командировочных дней ведется по среднедневному.

Если среднедневной заработок ниже, чем обычный дневной, вопрос выплаты по большему значению решается локальным распоряжениям руководства, как правило, в пользу работника. Суточные — это денежные средства, выплачиваемые командированному из соображений достаточности их на удовлетворение им своих потребностей в течение суток.

Документального подтверждения того, куда были потрачены суточные, не требуется. В РФ в году размер суточных для командировок по стране составляет рублей, для зарубежных командировок — рублей. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплатить работнику суточные за каждый день командировки, включая выходные, праздничные, дни, потраченные на дорогу, время вынужденных задержек в пути.

Последнее правило не является обязательным, но рекомендованным ИФНС, ссылающейся на то, что в последний день командировки работник пересекает границу РФ.

Началом отчета продолжительности командировки считается день выезда. К примеру, самолет вылетает рано утром в понедельник и чтобы на него успеть, сотрудник должен выехать в воскресенье в Работодатель обязан оплатить этот день. Транспортные издержки, проживание. Оплачиваются по факту предоставленных проездных документов, гостиничных счетов, квитанций о комиссионных сборах за провоз багажа, и т.

Об особенностях оформления служебных командировок смотрите видеосюжет:. В командировочные расходы входят траты на дорогу, проживание, суточные. Также работник может совершать иные траты, заранее санкционированные работодателем. Возмещение расходов производится в порядке, установленном трудовым договором или локальными НПА.

При этом, если средняя зарплата облагается подоходным налогом, то командировочные расходы на проезд, проживание, связь, оформление виз, обмен валюты и пр. Облагаются налогом неподтвержденные документально командировочные расходы и суточные, если их размер превышает установленный нормативами. Если потерян билет, делается запрос перевозчику, и расходы возмещаются на основании выданной перевозчиком, подтверждающей факт поездки, справки. Наталья Гущина Автор. Срок, на который отправляется работник в командировку, руководитель определяет сам.

Предельная продолжительность командировки в пределах РФ, как собственно и за пределы Родины, в настоящее время не ограничена. Нужно понимать, что бесконечно командировка не может продолжаться и должна быть закончена с выполнением поручения работодателя, в противном случае это может быть расценено как перевод сотрудника в другую организацию ст. Я был отправлен в командировку согласно приказа руководителя на месяц. За данный период отработал в командировке часа. Работодатель заявил, что оплата по среднему будет проведена только в объеме текущей нормы часов, а все остальное время будет оплачено согласно ст.

Вопрос-правомерно ли такой порядок расчета оплаты труда, и если нет, то какие нормы закона это доказывают?

Все верно. Согласно статье ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Также, если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время Здравствуйте, скажите пожалуйста, день выезда в командировку и обратно, на это по закону дают ли отгул на сборы?

Законодательство не предусматривает предоставление отгула перед командировкой. Этот вопрос вам необходимо согласовывать с работодателем самостоятельно. На каком основании они это делают? Компания вправе сама решать, сколько платить сотрудникам за день командировки ст. Размеры суточных при командировках закреплены во внутренних документах организации, например, в положении о командировках. Я работаю в графике.

В командировке был с 4. Смены выпали на 5,6,9 числа. Табель в командировке не давали и особых указаний о рабочем режиме не было. Какие дни мне должны оплатить? И должны ли оплачивать в таком случае 4-е число, так как я находился в дороге, то есть потерял свой выходной день. Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье ТК РФ в не менее, чем двойном размере.

Выходные дни в командировке не оплачиваются. Днем отъезда считается день отправления транспортного средства, на котором сотрудник выезжает в командировку из населенного пункта, где находится место его постоянной работы. Если транспортное средство отправляется до 24 часов включительно, то днем отъезда считаются текущие сутки. Если транспортное средство отправляется после 0 часов — следующие сутки.

При этом сутки, которые включают в себя время отправления транспортного средства, являются первым днем командировки. Суточные за этот день выплачиваются в полном размере. При каких условиях возможно забрать семью в длительную командировку? И сохранится ли рабочее место за супругом? Обеспечивать вашу семью жильем не будут и ваш супруг не потеряет рабочее место только в том случае, если самостоятельно договорится со своим работодателем, а тот пойдет ему навстречу.

Подскажите пожалуйста, закономерно ли? Вот уже год командировки проходят нон-стоп. Летает из Москвы на Дальний Восток. Последний раз приехал с обмороженными губами. Приезжает домой только в отпуск по графику и на длительные праздники например,Новый год. Очень редко бывает так, что задерживается в мск на 2,максимум 3 недели и опять на месяц-два туда. К слову, у него 2-е детей до 3х лет. Вот и сейчас, вышел после праздников, сообщили, что завтра улетает на 2 недели.

Часто говорят сначала один срок, потом продлевают. Очень тяжело морально, полюбовно вопрос с начальством решить не получается. Может, есть какие-то Законы, или все легально? Фактически Ваш муж пять лет назад, подписывая трудовой договор, дал согласие на выполнение работы связанной с командировками.

И оспаривать это невозможно. Максимальные сроки нахождения работника в командировке действующим законодательством не установлены. Согласно Постановления Правительства РФ от Дочь отправляют в командировку в соседний регион, срок окончания командировки не уточнен, суточных нет, выданы только рублей на билет.

В наши дни компьютерная революция интернет, телефон дает огромнейшие возможности для успешного общения по рабочим вопросам с партнерами и коллегами на любом расстоянии. Однако есть такие производственные вопросы, которые требуют личного присутствия сотрудника. Для этого его руководство отправляет в командировку.

И если ранее законодательством ограничивался ее период, то сейчас он четко не обозначен. Любая отправка сотрудника для выполнения служебного поручения на территории страны или за рубеж согласно законам России, должна быть правильно оформлена и согласована с самим сотрудником. Еще в советское время законом было утверждено ограничение периода поездки, которое составляло не более 40 дней, а для отдельных специальностей строители, монтажники была оговорена долгосрочная командировка длительностью до года.

Сегодня Трудовой кодекс количество дней поездки не ограничивает. Еще до ее начала сроки корректируются работодателем в зависимости от объемов работы и ее сложности ПП Началом командировочного периода надо считать день отъезда, а дата прибытия расценивается как его окончание. Если происходит задержка транспорта в пути, то на это время продлевается служебная поездка.

В ее период также входят праздничные и выходные дни, которые оплачиваются по двойному тарифу. Если размер выплаты не увеличивается работодателем, то должен быть оформлен дополнительный выходной для сотрудника. Есть работодатели, у которых определение срока поездки происходит на основании проездных документов.

В случае использования собственного транспорта, то сотрудником должна быть предоставлена служебная записка. Если билеты отсутствуют, то можно воспользоваться документами с гостиницы, договором аренды жилья. При оформлении поездки заграницу, то документы переводятся на русский язык. Длительность командировки определяет работодатель, согласовывая с сотрудником.

Для определения срока берут во внимание:. Максимальный срок командировки по ТК РФ года неограничен. Зависит от целесообразности, трудности и дальности поездки. Бесконечно длиться командировочный период также не может. Если сотрудник выполнил все поручения руководства, но продолжает работать на предприятии куда был отправлен, то можно говорить о том, что он переведен в ту организацию ст.

Читайте также " Можно ли отказаться от командировки? Бывают случаи, когда период выполнения служебных обязанностей необходимо продолжить. Это необходимо сделать только с согласия самого сотрудника. Происходит это так:.

Новый оформленный приказ должен включать в себя информацию о количестве дней необходимых для выполнения работы. По возвращении приказ об изменении сроков командировки, образец которого составляется работодателем, человек подписывает в обязательном порядке. Если время командировки меняется в большую или меньшую сторону, то работодатель согласно ТК издает распоряжение.

Продление командировки оформляют приказом настолько, насколько необходимо для решения служебных дел. Все вопросы, касающиеся изменений сроков выполнения служебных поручений, должны быть в обязательном порядке согласованы с сотрудником. Только после его подтверждения переносят даты окончания отъезда, создается новый приказ или вносятся изменения в уже имеющийся.

Во избежание разногласий, при оформлении на работу согласовывается вопрос о том, сможет ли работник выполнять служебные обязанности вдали от дома. Независимо от длительности поездки, она всегда подтверждается документально.

Начинается этот процесс с письменного распоряжения. Оформленный приказ должен соответствовать форме Т9 или Т9А. Разрешено предприятию иметь собственный образец приказа. В направлении в командировку указывается:. Командировочное удостоверение и служебное задание законодательством не требуется, но и не запрещено.

Изменения в длительности поездки обязательно отражаются в приказе новом или корректируется уже созданный и на выплате командировочных. Для этого сотрудник предоставляет документ, в котором указывает причины возникновения задержки. К ним относят:. Документальный отчет предоставляется в течение трех суток. Если до начала командировочных дней были выданы денежные средства, то в конце командировки производят перерасчет.

В том случае, когда сотрудник принял решение выехать раньше начала командировочного периода, то это время не оплачивается. Все дополнительные расходы компенсируются после возвращения из командировки и после подписи приказа. Больничный лист, если был оформлен во время служебной поездки, оплачивается. Только дни нетрудоспособности в командировочный период не включаются.

Страховое покрытие банковских вкладов вырастет до 10 миллионов рублей. Новые меры поддержки для граждан и бизнеса в связи с коронавирусом. Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты. Страховка от коронавируса — какую лучше взять. Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице.

Можно ли не платить кредит, если потерял работу из-за коронавируса? Что нужно знать про увольнение в период карантина. Налог на вклады физических лиц свыше 1 миллиона рублей. Оплата труда в связи с коронавирусом. Переезд военного пенсионера в другой регион. Трудовое право Марина Геннадьевна январь, Это бесплатно! Продолжительность служебной командировки Любая отправка сотрудника для выполнения служебного поручения на территории страны или за рубеж согласно законам России, должна быть правильно оформлена и согласована с самим сотрудником.

Поделитесь с друзьями:. Ваша оценка статье:. Марина Геннадьевна Дипломированный, практикующий юрист. Публикаций: Остались вопросы?

Порядок продления срока трудового договора по ТК РФ. Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен? Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77 Вопросы юристу по темам.

Что такое командировка, как она оплачивается и оформляется согласно ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

То есть под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Основной нормативной базой, регламентирующей отношения работодателя по отношению к командировочному сотруднику, является 24 глава Трудового кодекса РФ, содержащая пункты о том, что такое командировка, о гарантиях и компенсациях при служебных поездках. Из приведенного выше определения вытекают следующие условия, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. То есть физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях и работать по трудовому договору;. То есть служебными командировками не являются периодические поездки сотрудников, связанные с основной работой, но носящей разъездной характер;.

Сроки командировки и их оплата согласно нормам ТК РФ

.

.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

.

.

.

.

.