Доведение зарплаты до среднего

Как она должна выплачиваться регулярность и фиксированная она или нет? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Меня интересует выплата учителям согласно майским указам президента РФ, то есть доведение зарплаты до среднего уровня по региону. Сумма доплаты от чего зависит?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В крае довели уровень доходов бюджетников до среднего по региону

Содержание:

• В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок
• Как установить доплаты до среднего заработка
• Легкий труд в 1С: ЗУП ред. 3.1
• Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка
• Меня интересует выплата учителям согласно майским указам президента РФ, т.
• Доплаты до среднего заработка в "Зарплате и Управлении Персоналом"

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка.

При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы. Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца.

При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях.

При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска компенсации за неиспользованный отпуск.

При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине компании-работодателя. Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе. При направлении сотрудников на обучение или поступлении их самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения при условии успешного обучения в этих учреждениях.

При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи госэкзаменов. При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования.

Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию вечерних сменных общеобразовательных учреждениях. Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI XII классе — 22 календарных дня.

При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании либо с сокращением численности или штата. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, отказом сотрудника от перевода из-за перемещения компании в другую местность, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, сокращением ее численности или штата ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения сотрудника.

Выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника фирмы.

При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой. Выплачивается средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника. При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника и его переводе на другую работу.

При снижении норм выработки, обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременными женщинами. Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достижения ребенком возраста полутора лет. При предоставлении одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами четырех дополнительных выходных дней в месяц.

При прекращении трудового договора с руководителем компании при отсутствии его виновных действий бездействия по решению владельца компании.

Выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе. При освобождении от работы на срок не более 3 месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора.

Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника. Согласно статье Трудового кодекса на время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

Из письма следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса. Существует и другая позиция, согласно которой работникам с повременной системой оплаты труда на основе часовой, дневной ставки или оклада за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований статьи Трудового кодекса, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника.

Однако, на наш взгляд, работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют статья Трудового кодекса и пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. При этом он вправе принять решение о том, что командированным работникам помимо сохранения за ними среднего заработка производится доплата в размере разницы между текущей фактической заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

По материалам книги-справочника " Зарплата и другие выплаты работникам " под редакцией В. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп.

EUR 90, 11,1 коп. В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок. Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка Статья ТК РФ Примечание При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы 39 Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях Мнение специалиста Согласно статье Трудового кодекса на время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Учет подарков работникам в натуральной форме. Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию. Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Средний заработок рассчитывается в специальном порядке подробнее об этом см. Сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков. При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу. Выплачивается средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При направлении сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы. Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы. При переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению. При предоставлении перерывов в работе для кормления ребенка детей.

Как установить доплаты до среднего заработка

В некоторых случаях работник может быть переведен на более низкооплачиваемую работу с сохранением среднего заработка:. Назначается доплата документом Приказ на доплату по среднему заработку Кадры — Изменения оплаты сотрудников — Приказ на доплату до среднего заработка :. Начисление Доплаты до среднего заработка происходит в документе Начисление зарплаты и взносов :. По кнопке Показать подробности расчета можно увидеть данные, которые используются при расчете:.

Перевод на нижеоплачиваемую работу Необходимость доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях предусмотрена ТК РФ, например, в статьях 75 в случае смены собственника имущества , работа в режиме гибкого графика , невыполнение норм труда. При переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях работнику назначают "обычные" основные начисления - по тарифным ставкам месячным, часовым и пр. Сохранение за работником среднего заработка обеспечивается назначением на период перевода дополнительного начисления, так называемой "доплаты до среднего заработка". Для начисления доплаты до среднего заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета "Основные начисления организаций" виды начислений со способом расчета "Доплата до среднего заработка". Дополнительно в списке расчетной базы этих начислений необходимо перечислить основные начисления, которыми регистрируется "обычная" оплата работников.

Легкий труд в 1С: ЗУП ред. 3.1

Как она должна выплачиваться регулярность и фиксированная она или нет? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Меня интересует выплата учителям согласно майским указам президента РФ, то есть доведение зарплаты до среднего уровня по региону. Сумма доплаты от чего зависит? Стимулирующие выплаты учителю начисляются за результативность работы. В октябре года директор школы сообщил нам на совещании, что критерии по которым будут начисляться стимулирующие выплаты претерпят изменения и во главу угла поставят квалификационную категорию.

Учителям были розданы оценочные листы, которые мы должны были заполнить самостоятельно, указав результаты своей работы за 1 полугодие года. В этих листах никакой ссылки на категорию не было, учитывались результаты обучения, участие в олимпиадах и конкурсах, соблюдение трудовой дисциплины, результаты ЕГЭ и ЕГЭ.

На заседании комиссии директор, заместители директора, профком, руководитель методического объединения все мои показатели были подтверждены.

Но в приказе о выплате стимулирующих, количество полученных мной баллов было уменьшено в два раза, в связи с тем, что у меня нет квалификационной категории, а только соответствие занимаемой должности. С приказом под роспись меня не ознакомили, есть ли такой пункт в положении о стимулирующих выплатах мне тоже не известно, так как с изменениями которые были в него внесены меня также не знакомили.

Законно ли это? Ведь при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату стимулирующего характера согласно ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос. Можете обратиться в Гострудинспекцию. Они всё проверят и дадут ответ. Порядок выплаты стимулирующих выплат может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.

Если они обязательны и указаны в локальном нормативном акте ст. Если же на усмотрение директора, то смысла бороться нет. Чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с Положением о стимулирующих выплат. Данный локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ регламентирует условия и порядок осуществления стимулирующих выплат. У вас есть право на основании ст 21 ТК РФ потребовать от директора школы дать вам возможность ознакомиться с данным Положением Ваш директор при этом согласно ст 22 ТК РФ не вправе отказать вам в таком ознакомлении.

После ознакомления с документом. Получив необходимую информацию вам будет легче принимать решение что дальше делать. Если действия директора не соответствуют нормам этого Положения то можно обращаться в инспекцию труда. Ст ТК РФ заработная плата оплата труда работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. В ТК РФ не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе например, положении о премировании могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г. Он также сообщил, что в году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями. В соответствии со ст.

Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом ч. При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций.

Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.

Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Согласно этому нормативному акту выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников. Согласно Примерному положению:.

Цитата: 5. Рекомендуемые критерии оценки качества выполняемых работ определяются организацией самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников:. Конкретный размер выплаты, вид выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет , период работы, который учитывается при определении стажа работы, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:. В соответствии с п.

Таким образом, Вам необходимо изучить локальный акт об условиях выплаты стимулирующих надбавок и соответствующие положения своего трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре соответствующих условий свидетельствует о нарушении трудового законодательства статьи 57, Трудового кодекса РФ.

При этом в силу ст. В соответствии с пунктом 3. Он устанавливается на период действия категории по результатам аттестации. Поскольку у Вас нет категории, Вам устанавливается базовый оклад за норму часов. Этот повышающей коэффициент к окладу никаким образом не связан со стимулирующими выплатами и никакого отношения к стимулирующем выплатам, установленным разделом 5 за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, молодым специалистам и др.

Стоимость одного балла устанавливается из финансовой возможности учреждения, но должна быть единой для всех работников в расчетном периоде. Согласно пункта 5. Установление объема выплат стимулирующего характера работникам организаций осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю организации окладов должностных окладов , ставок заработной платы, повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 3 настоящего Примерного положения, компенсационных выплат.

Что касается количества баллов, то в случае Вашего несогласия с решением комиссии его можно оспорить. Решение комиссии должно быть доведено до сведения работников. Действует ли программа поддержки молодых учителей в Ставропольском крае, а именно выплата миллиона работающему на селе учителю и на каких условиях? Планирую устройство на работу в с. Грачевка Ставропольского края. В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 15 октября г.

N п "О краевой целевой программе "Жилище" в Ставропольском крае на - годы" приказываю:. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и утверждения списка молодых учителей - получателей субсидий на возмещение части затрат по ипотечным жилищным кредитам займам в рамках реализации подпрограммы "Жилище" государственной программы Ставропольского края "Развитие градостроительства, строительства и архитектуры" в соответствующем финансовом году.

Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра строительства и архитектуры Ставропольского края Лотову Е. Да, действует, согласно Приказа Минстроя Ставропольского края от 18 марта г. N 70 "О порядке формирования и утверждения списка молодых учителей - получателей субсидий на возмещение части затрат по ипотечным жилищным кредитам займам в рамках реализации подпрограммы "Жилище" государственной программы Ставропольского края "Развитие градостроительства, строительства и архитектуры" в соответствующем финансовом году".

При отсутствии недостаточности собственных и или заемных средств гражданами могут быть использованы средства часть средств материнского семейного капитала в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря г.

N "О Правилах направления средств части средств материнского семейного капитала на улучшение жилищных условий";. Признание граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий осуществляется органами местного самоуправления по месту их постоянного жительства по основаниям, установленным статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Граждане, намеренно ухудшившие жилищные условия, могут быть признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий не ранее чем через 5 лет со дня совершения указанных намеренных действий;. При отсутствии недостаточности собственных и или заемных средств молодой семьей могут быть использованы средства часть средств материнского семейного капитала в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря г. При отсутствии недостаточности собственных и или заемных средств молодым специалистом могут быть использованы средства часть средств материнского семейного капитала в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря г.

N "О Правилах направления средств части средств материнского семейного капитала на улучшение жилищных условий". Право на получение социальной выплаты имеют также молодые семьи и молодые специалисты, изъявившие желание постоянно проживать и работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе Ставропольского края или социальной сфере по основному месту работы в сельской местности. Под молодыми семьями и молодыми специалистами, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, понимаются:.

Социальная ипотека для молодых учителей Ставрополя и Ставропольского края реализуется в соответствии с Постановлением Правительства Ставропольского края от 29 декабря г. N п, утвердившем Порядок предоставления молодым учителям государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, субсидий на возмещение части затрат по ипотечным жилищным кредитам займам в рамках реализации подпрограммы "Жилище" государственной программы Ставропольского края "Развитие градостроительства, строительства и архитектуры" в дальнейшем по тексту - Порядок.

Участниками Подпрограммы могут быть молодые учителя, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий и соответствующие следующим требованиям:.

Программа действует. Если вы подпадаете под ее условия, то имеете полное право на получение субсидии в размере 1 млн. Для того, чтобы встать на очередь на получение субсидии, вам необходимо обратиться с заявлением в местную администрацию. Настоящий Порядок определяет правила формирования и утверждения министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края списка молодых в возрасте до 35 лет учителей государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Ставропольского края, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования - получателей субсидий на возмещение части затрат по ипотечным жилищным кредитам займам в рамках реализации подпрограммы "Жилище" государственной программы Ставропольского края "Развитие градостроительства, строительства и архитектуры" далее соответственно - молодые учителя, список получателей субсидии, субсидии в соответствующем финансовом году за счет денежных средств федерального бюджета и бюджета Ставропольского края далее - краевой бюджет.

Проживаю в городе Уяр Уярского района Красноярского края в частном доме на земле. Работаю в поселке Белой Уярского района в школе учителем. Всем сельским учителям выплачивают единовременную выплату 15 руб. Но Уярский центр соцзащиты мне такую выплату не дает, так как аргументирует тем, что я проживаю в г. Уяре, а не в поселке Белой. Но ведь эта выплата положена учителям работающим в сельской местности, как мера их поддержки, а я именно работаю там. Что делать в данной ситуации?

Как получить данную выплату, полагается ли она мне?. В данном случае надо писать жалобу в прокуратуру ст.

По-видимому, данная доплата устанавливается положением на уровне местной районной администрации и в ней могут быть самые разные условия для предоставления, вплоть до того, что она распространяется только на отдельные населенные пункты района. Обратитесь в отдел социальный защиты в письменном виде с требованием предоставить Вам сведения о наличии такой программы и условия для предоставления выплаты; Федеральный закон от Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. Вам отказали правомерно, поскольку для получения такой выплаты нужно не только работать в сельской местности, но и проживать, а вы живёте в городе.

Оплата по среднему заработку и Доплата до среднего заработка

В некоторых случаях работник может быть переведен на более низкооплачиваемую работу с сохранением среднего заработка:. Назначается доплата документом Приказ на доплату по среднему заработку Кадры — Изменения оплаты сотрудников — Приказ на доплату до среднего заработка :. Начисление Доплаты до среднего заработка происходит в документе Начисление зарплаты и взносов :.

По кнопке Показать подробности расчета можно увидеть данные, которые используются при расчете:. Особенности расчета Доплаты до среднего заработка :. Сотруднику Дубов Д. Этот факт регистрируется в программе документом Работа в выходные и праздники Зарплата — Работа в выходные и праздники — Работа в выходные и праздники :.

Август Дубов Д. В документе Начисление зарплаты и взносов был произведен расчет за месяц:. Оплата работы в праздничные и выходные дни составила:. Доплата до среднего заработка была начислена в сумме:. Таким образом, сумма Оплаты за работу в праздничные и выходные дни вошла в расчетную базу Доплаты до среднего заработка и сумма доплаты уменьшилась. В результате общая сумма начислений за месяц оказалась такой же, как если бы сотрудник не работал в выходной.

Скорректируем настройки начисления Доплаты до среднего заработка с помощью обработки Групповое изменение реквизитов Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных — Групповое изменение реквизитов.

В обработке в поле Изменять необходимо выбрать в качестве объекта — Начисления и настроить отбор по полю Ссылка , чтобы изменить только Доплату до среднего заработка :. Затем следует нажать на кнопку Выполнить произвольный алгоритм :. Нам необходимо добавить вид времени Праздники в таблицу Виды времени. Это можно сделать только через произвольный алгоритм.

Добавить ; Строка. В результате при расчете Доплаты до среднего заработка будет учитываться время, отработанное в выходной:. Для включения механизма необходимо создать новое начисление Настройки — Начисления с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка и способом начисления Ежемесячно :.

Назначается данный вид расчета документом Перевод на оплату по среднему заработку Кадры — Изменения оплаты сотрудников — Перевод на оплату по среднему заработку :. В документе Перевод на оплату по среднему заработку обязательно указывать Дату окончания :. Также в документе можно посмотреть сумму Среднего заработка и подробности его расчета.

Этот средний будет использован при расчете на протяжении всего периода действия документа. Начисление Оплаты по среднему заработку происходит в документе Начисление зарплаты и взносов :. Особенности начисления Оплата по среднему заработку :. Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт? Не обижайте нас, не уходите с пустыми руками! Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата.

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данных , Условиями пользования сайтом , и даёте согласие на обработку персональных данных. Купить полный доступ Получить демо Аттестации. Войти в кабинет Инструкция Регистрация. Search for:.

В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка Доплата до среднего заработка Оплата по среднему заработку.

В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно. E-mail Пароль будет выслан на указанный email. Похожие публикации Почему документ изменения плановых начислений не производит движений по учету совокупной тарифной ставки?

Расчет надбавки за стаж одной суммой в месяце перехода шкалы стажа по проценту начала месяца Как зарегистрировать перерасчет, если обнаружена ошибка в стаже? Настройки, чтобы Надбавка в размере оклада не рассчитывалась, если у сотрудника отменен плановый вид расчета с показателем Оклад Пока оценок нет. Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.

Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Как правильно провести индексацию заработка сотрудников, которые работают по тарифной сетке? Вы можете задать еще вопросов Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.

Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. Самые активные подписчики. Лента активности. За неделю За месяц За год. Как укротить 1С? Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам нашей справочной системы.

Войти в кабинет Вход или регистрация Забыли пароль? Зарегистрироваться Вход или регистрация E-mail Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата Пароль будет выслан на указанный email.

Доплата до среднего заработка , Настройки расчета зарплаты , Оплата работы в праздничные и выходные дни , Перевод на оплату по среднему заработку , Плановая оплата по среднему заработку на период перевода на лёгкий труд и т.

Расчет среднего заработка — весьма запутанная тема. Многие сотрудники думают, что иногда в отпуске или командировке они получают меньше, чем им причитается. Это приводит к обидам и конфликтам. Но работодатели не в силах что-либо изменить — правила расчета среднего заработка строго регламентированы законом.

Почему же возникают споры? Согласно ст. Речь идет о фактических выплатах и фактически отработанном времени за год. Есть пять ситуаций, когда применяется средний заработок: отпускные и оплата неиспользованного отпуска при увольнении, командировка, обучение повышение квалификации и медосмотры, периоды для беременных женщин и семейнообязанных диспансеризация, перерывы для кормления, пособие по уходу за ребенком , а также выходное пособие при увольнении и сохранение зарплаты до трудоустройства.

Самые распространенные случаи — отпуск и командировка. ТК говорит, что у сотрудника есть право минимум на 28 календарных дней отпуска, а у компании — право определять, когда этот отпуск дать.

Если следовать букве закона, работодатель должен составить график отпусков и отправить человека на отдых сразу на все четыре недели. В таком случае потерь в заработке почти не будет.

Но они появляются, если отпуск разбить на части. Это удобно и компании, и сотрудникам, но не предусмотрено законодательством. Например, из-за длинных январских каникул люди стали чаще делить отпуск на части. Проблема в том, что работодатель обязан предоставлять отпуск в календарных днях, а зарплата считается исходя из рабочих дней. Когда сотрудник берет для отдыха пять рабочих дней, для бухгалтера это календарные дни.

Поэтому зарплата делится на большее количество дней и стоимость одного рабочего дня снижается. Если же брать отпуск на календарную неделю, то выплаты будут больше. Если он возьмет отпуск на эти пять рабочих дней, доход будет делиться на календарные дни 29,3, в соответствии со ст.

Часто сотрудник заметно теряет в деньгах, если его направляют в другой город или регион. Особенно заметна разница в короткие месяцы — январь, февраль, май, в которых меньше всего рабочих дней.

Человек недоволен: он работает, а ему перечисляют не зарплату, а средний заработок за дни поездки, причем заработок этот может быть заметно меньше, чем причитается по окладу. Средний заработок в командировках считается делением зарплаты за 12 предыдущих месяцев на фактически отработанные дни за это время.

В подсчетах учитывается оклад, премии, надбавки, доплаты, но без социальных выплат и материальной помощи. Кроме того, в расчеты не входят выплаты по больничным, за отпуск, отпуск по уходу за ребенком и командировки. Среднедневной заработок составит руб.

А вот если работник не едет в командировку, он получит почти руб. Премия включается в средний заработок, который существенно повышается. Но в одном случае премия включается разово в выплаты за один месяц, в другом — пропорционально делится на 12 месяцев. Это зависит от того, что написано в корпоративном положении о премировании. Пример из практики: сотрудник 21 день работал в офисе, а остальные дни месяца находился в командировке.

Его премия была равна зарплате за год, но включена в этот один месяц. Такова цена одного-единственного слова в положении о премировании. Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Ранее по теме: Чем вреден длинный отпуск. Почему российские компании платят мизерные командировочные И как они контролируют сотрудников в поездках. Ранее по теме: Как работники и работодатели воюют из-за надбавок к зарплатам. Новости СМИ2.

Меня интересует выплата учителям согласно майским указам президента РФ, т.

Постановлений Правительства РФ. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее - средний заработок. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка — весьма запутанная тема. Многие сотрудники думают, что иногда в отпуске или командировке они получают меньше, чем им причитается. Это приводит к обидам и конфликтам. Но работодатели не в силах что-либо изменить — правила расчета среднего заработка строго регламентированы законом. Почему же возникают споры?

Доплаты до среднего заработка в "Зарплате и Управлении Персоналом"

В данном материале мы разберемся, как происходит доплата больничного до среднего заработка, проанализируем основание к ее получению и как ее оформить. А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего. Но работодатель может откорректировать его до среднего заработка и доплатить разницу застрахованному лицу. При этом важно правильно оформить доплату и отразить ее на счетах бухучета. Это позволит работодателю учесть издержки на доплату по больничному в составе расходов при определении величины налога на прибыль. Зачастую оплата больничного значительно меньше заработка.

О реализации настоящего Указа см. В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю:. Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации:.

Во время осуществления своей профессиональной деятельности граждане могут сталкиваться с ситуациями, при которых наличие определенных обстоятельств влечет к снижению заработной платы сотрудника до величины, менее средней. В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности. Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины.

.

.

.

.