Как лучше трудоустроить временно работника по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст. Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

Содержание:

• Как оформить сотрудника по совместительству
• Как оформить сотрудника по совместительству. И когда это бывает выгодно
• Правильное оформление работника по совместительству
• Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
• Что это такое – работа по совместительству, сколько часов в неделю она может занимать
• Как правильно оформить работу по совместительству
• Работа по совместительству: как оформить правильно
• Нюансы работы по совместительству
• Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника
• Как принять на работу временного работника по совместительству

Как оформить сотрудника по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя. Таких договоров у работника может быть сколь угодно много, ТК РФ не ограничивает количество мест работы для совместителей ст.

Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица. Кроме того, если характер основной работы и работы по совместительству одинаковы, то в ряде случаев совместительство также запрещено. Так, работник не может работать совместителем:. Вместе с тем, законодательством могут быть предусмотрены и иные ограничения, касающиеся работы по совместительству.

Например, работники частных охранных организаций не могут трудиться на госслужбе ст. А для педагогических и медицинских работников установлена максимальная продолжительность работы по совместительству за месяц п. Для трудоустройства будущий совместитель должен предоставить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность , а также пенсионное страховое свидетельство.

Требовать от него трудовую книжку не нужно. Если же совместитель претендует на должность, которая требует специальных знаний, то он должен будет также предоставить документ об образовании или квалификации ст. Помимо этого, в зависимости от специфики работы может понадобиться:. Трудовой договор с совместителем нужно заключить в общеустановленный срок. Иначе говоря, не позднее 3 рабочих дней начиная со дня, когда он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей ст.

В договоре обязательно нужно указать продолжительность рабочего времени совместителя. По общему правилу он может работать не более 4 часов в день. В итоге продолжительность рабочего времени совместителя за месяц должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет.

Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички.

Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Как оформить сотрудника по совместительству. И когда это бывает выгодно

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Если же этот термин вам незнаком, в данной статье мы постараемся раскрыть все подробности о том, что такое прием на работу по совместительству, и как он правильно оформляется. Вопросы работы по совместительству регулируются 44 главой Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно закону совместитель — это тот человек, который регулярно выполняет какую-либо работу в свободное от основной деятельности время, и получает за это соответствующую оплату. Главное, что характеризует совместителя — регулярность выполняемой работы и то, что она выполняется строго в свободное время. Трудовой кодекс не дает никаких ограничений по количеству работ, на которые можно оформиться по совместительству, следовательно, человек может устраиваться совместителем столько раз, сколько захочет или физически сможет выполнить.

Правильное оформление работника по совместительству

Совмещая несколько вариантов работы, гражданин чаще всего преследует целью повышение материального благосостояния. Иногда он еще и осваивает новые навыки, повышая собственную ценность на рынке труда. Работа по совместительству по Трудовому Кодексу представляет собой отдельную разновидность взаимоотношений сторон. Она регулируется в статье, описывающей порядок устройства и последующую деятельность человека в организации.

Он имеет право на все те же преимущества, что и другие категории работников. Зарплата выплачивается пропорционально времени либо нормам выработки, в зависимости от формата принятого в компании. Отпуск и пособие в связи с временной нетрудоспособностью ничем не отличаются от аналогичных льгот на основной работе. Работа на условиях совместительства может осуществляться в любой компании, никаких ограничений для этого законодательство не предусматривает.

Отличительными признаками данного вида трудовых взаимоотношений выступает:. Если сотрудником, работающим на условиях внешнего совместительства, является беременная женщина, ей положены особые льготы, а именно получение декретных выплат в обеих компаниях. Они обязаны выплачивать пособие в полном размере. Указанную занятость регулирует несколько статей Трудового Кодекса и отдельные Правительственные Постановления, действующие в части отраслевых категорий.

Основным нормативно-правовым актом выступает ст. Количество соглашений и организаций, с которыми гражданин вступает во взаимоотношения, законом не ограничено. Встречается трудоустройство нескольких типов, а именно:. Устройство не требует никаких специальных документов. Обычно это удостоверение личности и трудовая книжка.

При некоторых условиях, связанных с характером работы, кандидат приносит еще и дополнительную документацию:. Перед тем как оформить трудоустройство по совместительству, соискатель должен написать заявление на имя руководителя и принести его вместе с другими документами. Их список представлен выше, но иногда на новом месте могут потребовать:. Важно знать!

Само оформление предполагает заключение с соискателем трудового договора, где в качестве разновидности взаимоотношений прямо прописывается совместительство. Соглашение может носить срочный или бессрочный характер.

Записи в трудовую книжку вносятся по желанию сотрудника. Этим занимается отдел кадров по основному месту работы, где и хранится документ. Отказать в выполнении данной просьбы нельзя. При этом гражданин предоставляет соответствующую информацию, а именно копию приказа о трудоустройстве с другой работы, реквизиты и заявление о внесении записей.

На основании всего перечисленного директор издает приказ по основному месту, и отдел кадров вносит новые записи. Для отдельных категорий соискателей установлен запрет на деятельность параллельную основной работе.

Например, трудоустройство по совместительству невозможно для несовершеннолетних сотрудников. В этом случае законодатель отстаивает их право на обучение и досуг. Кроме этого не допускается совместительство, связанное с занятием аналогичных должностей в сферах:. Также совместительство невозможно для адвокатов. Гражданин, работающий охранником в частном предприятии, не может совмещать указанную деятельность с государственной службой или выборной должностью, при условии, что она оплачивается.

Параллельная работа запрещается руководящим лицам компаний, заключившим с ЧОП договор на оказание соответствующих услуг. Определенные требования предъявляются к тренерам и спортсменам. Им можно совмещать аналогичные должности в других организациях при условии, что у основного работодателя не имеется возражений. Денежный расчет осуществляется по общим правилам, пропорционально потраченному времени или выработки. Отдельные условия или ставка могут быть прописаны в договоре.

Обычно применяются следующие разновидности оплаты:. В целом существенной разницы с заработком постоянных сотрудников и характером оплаты по основному месту работы нет. Отличия связаны с отсутствием некоторых гарантий. Например, работодатель не оплачивает учебный отпуск. Оплата других льгот осуществляется в полном объеме. Другим отличием является возможность заработка, размер которого ниже МРОТ. По основному месту работы столь низкие зарплаты законом не допускаются.

В данном случае сниженные пропорции связаны с меньшим количеством времени, затраченным на определенную деятельность. Главное требование законодательства в части предоставления совместителям ежегодного отпуска, заключается в его одновременности с отдыхом по основному месту трудоустройства. В данном случае речь идет об обязанности работодателя.

Послабления для кандидата связаны и со временем отгула. Даже если он не успел отработать положенные полгода, его отправляют в отпуск авансом, связывая его с основным отдыхом.

Встречаются ситуации, когда продолжительность отпуска на месте по совместительству меньше, чем отдых на основной работе соискателя. В этом случае он пишет заявление на имя директора с просьбой предоставить недостающие дни без сохранения заработка.

Отказать ему в этом нельзя. Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, происходит на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Регулирующими нормами выступают ст. Причинами являются собственное желание, сокращение штата и др.

Также как и в других случаях, руководство обязано заблаговременно уведомить сотрудника об увольнении, сообщив ему об этом не менее чем за 2 месяца. Обязательным условием является роспись человека в соответствующем уведомлении. В период болезни или в момент пребывания в отпуске увольнять гражданина нельзя.

Данное положение в равной степени относится ко всем категориям работников. Исключения из правила, касающегося 2-х месячного уведомления, связаны с приемом на должность соискателя, для которого указанное место работы станет основным. В этой ситуации от работодателя потребуется оповестить увольняемого за 2 недели.

Закон предусматривает такую возможность. Расчет производится не позже, чем в день официального окончания трудовых взаимоотношений. Исключения касаются случаев, когда работник заявляет о прекращении деятельности без отработки. В этом случае допускается перенос окончательного расчета на следующий день. Вместе с деньгами на руки выдается весь список документов. Перечисленные пункты в равной степени относятся к отцам, занимающимся воспитанием в одиночку и другим родственникам опекунам на попечении которых оказался ребенок.

По закону уволенный гражданин имеет право на выходное пособие и выплаты на период поиска работы. При совместительстве его платят только тогда, если человек не сохранил за собой основное место.

В ситуации, когда оно осталось за ним, ни о каких компенсациях речь не идет. По итогу увольнения в организации издается приказ, соответствующая справка предоставляется на основное место трудоустройства, в трудовую книжку вносятся записи если они были там ранее. Прием на работу по совместительству не связан с форматом трудоустройства, который именуется совмещением.

В этом случае предусматривается выполнение такой же или дополнительной деятельности не в отличное от основной работы время, а вместе с ней. Учитывая критерии, обычно совмещение предусматривает внутренний порядок трудоустройства, в той же организации.

За выполнение указанных обязанностей сотрудник получает дополнительную плату. Другим отличием является оформление отношений. Если обязательное условие совместительства — это договор сторон, то при совмещении обходятся допсоглашением к нему. Никаких записей в трудовую книжку не вносится. Что касается испытательного срока, то при указании, что такое совместительство по трудовому законодательству и его особенностей, акцент делается на возможности подобной меры.

При совмещении проверки не предусмотрено. Отсутствуют при совмещении разного рода доплаты и региональные надбавки, тогда как при совместительстве их выплата обязательна и входит в расчет. Наконец совмещение не предполагает отпуска и дает сторонам право на прекращение своих функций в любое время. При этом достаточно уведомить 2-го участника. Итак, совместительство и Трудовой Кодекс, устанавливающий его в качестве одной из форм взаимоотношений, находит широкое применение в повседневной деятельности граждан.

Оно позволяет улучшить материальное положение или получить дополнительный навык, не прибегая к увольнению с основной работы. Занятость может проходить в своей или сторонней организации, гражданин обладает теми же правами, что и другие сотрудники. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудоустройство Как правильно оформиться для работы по совместительству Содержание статьи: 1 Совместительство как разновидность трудовых взаимоотношений 1.

С этим читают: Порядок внесения записи о совместительстве в трудовую Особенности заключения трудового договора с совместителем Как правильно оформить срочный трудовой договор с совместителем Выплачивается ли компенсация за отпуск совместителю при увольнении. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Нюансы приема на работу иностранца. Прием на работу инвалидов: особенности и льготы. Правила трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом.

Прием на работу несовершеннолетних.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека. Но в реальности он не самый удобный.

Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ. Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком. Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день.

Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше. В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство.

Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться. Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени. Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор ГПД или работа на полставки.

На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф. По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании.

Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Правда, налоговая пристально следит за такими договорами.

Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля года за 20 рублей.

Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство. Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит. Заключаете трудовой договор по совместительству. Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.

Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись. Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании.

Никаких специальных документов не нужно. Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.

Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев. В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя. Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.

Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев. Выплаты по беременности и родам перечисляет каждый работодатель, а пособие по уходу за ребенком выплачивает только один работодатель — по выбору матери. Фонд социального страхования возмещает компаниям эти выплаты.

Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения. Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника.

Такое принудительное увольнение оформить проще всего. Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена. Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день. Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании.

Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день. Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы.

Оплачивать отпуск, декрет и больничные. Автор публикации:. Гусев Евгений Олегович. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Как оформить сотрудника по совместительству. И когда это бывает выгодно. Краткое содержание: Что такое совместительство Когда подходит совместительство Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день Разница между совместительством и совмещением Как оформить совместителя Кто платит отпускные, больничные и декретные Как уволить совместителя Главное о совместительстве Обсуждение.

А у Вас есть работа по совместительству? Проголосовали: 9 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 2 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 2. Новогоднее обращение россиян. Силовикам хотят поднять зарплаты. Русские в западном кинематографе или кто больше походит на нас. Свадьба в СССР. Как сотрудница Почты России подвела своих коллег.

Обвиненный в госизмене физик занимался гиперзвуковыми самолетами. Сколько "зарабатывают" Шейнин, Киселёв, Норкин и другие - рейтинг зарплат пропагандистов. Американская золушка и возлюбленная Элвиса Пресли.

Раскрыты самые странные бытовые проблемы богачей из-за пандемии коронавируса.

Работа по совместительству представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность в свободные от постоянной занятости временные интервалы. Совмещение оформляется составлением организационно-распорядительных документов о найме совместителя.

Руководитель должен знать, что работник трудоустроен у него по совмещению. Число рабочих мест с дополнительной занятостью не ограничено законодательством. Для осуществления дополнительной деятельности не нужно получать специальное согласие от работодателя по первому месту трудоустройства. Сотрудник вправе реализовать свое намерение трудиться в двух или более местах. Однако в трудовом законодательстве существуют ограничения, которые касаются такого типа трудоустройства.

Гражданин не обязан уведомлять работодателя по основному месту занятости о том, что он намерен трудиться по внешнему совмещению. Исключение составляют руководители организаций, а также спортсмены и тренеры. Руководителям можно работать на двух предприятиях только с официального разрешения уполномоченного органа либо владельца имущества основного предприятия, на основании части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Спортсменам и тренерам необходимо получить разрешение с постоянного места в том случае, если они устраиваются в другое место также по профессии спортсмена или тренера. При устройстве в компанию по совмещению применяются те же правила оформления трудового договора , что и при зачислении человека на основную занятость.

Должны также быть соблюдены гарантии, прописаны обязанности и права. Не существует единого унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству. Соискателю могут предложить заранее подготовленный печатный бланк. Образец заполненного документа можно скачать по ссылке. Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой. Образец приказа доступен для скачивания по ссылке. Однако факт совмещения можно фиксировать по просьбе работника.

Для этого необходимо составить соответствующее заявление. Отражение факта найма на условиях совмещения необходимо для того, чтобы доказать опыт в этой сфере деятельности, а также для корректного расчета стажа. Отличается и оформление больничного листа при устройстве по совместительству. При внутреннем совместительстве бюллетень оформляется в единичном экземпляре, так как работодатель один. При внешнем совместительстве для оформления больничного работником необходимо, чтобы компания перечисляла взносы в ФСС для того, иначе сотрудник не вправе получать положенные выплаты на случай болезни.

Если в определенные дни по первому месту работы человек свободен от трудовых обязательств, он вправе трудиться на второй работе целый день или смену. В нем определяется объем рабочего времени, который не может превышать установленную месячную норму, рассчитанную исходя из утвержденной продолжительности рабочей недели для следующих сотрудников:. Работодатель должен вести учет времени работы в табеле или ином документе с аналогичными функциями.

При внутреннем совмещении итоги по отработанному времени по двум трудовым договорам считаются отдельно в табеле рабочего времени будут 2 строки с фамилией одного и того же сотрудника. Перейти к контенту. Один из вариантов, способный принести дополнительный заработок — работа по совместительству. Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. При оформлении гражданина на работу, а также при его увольнении руководитель должен заполнить трудовую. Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение.

В процессе трудоустройства с гражданином заключается договор найма. В ряде случаев процедура оформления может.

Что это такое – работа по совместительству, сколько часов в неделю она может занимать

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека. Но в реальности он не самый удобный.

Совместительство — это трудоустройство по отдельному договору. Работник имеет социальные гарантии, закрепленные в ТК РФ. Заключение соглашения производится на основании добровольного желания лица, выраженного в письменном виде. Порядок предоставления совместительства определен в гл. Допускается трудоустройство на предприятии основной работы или другой компании. Законодательство ограничивает время трудоустройства в течение дня или месяца.

Как правильно оформить работу по совместительству

Содержание страницы Совместительство: основные моменты Внутреннее совмещение: суть Оформление документов при внутреннем совмещении Оформление внешнего совместительства Кто не может работать по совместительству. Работа по совместительству — явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники?

Работа по совместительству представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность в свободные от постоянной занятости временные интервалы. Совмещение оформляется составлением организационно-распорядительных документов о найме совместителя. Руководитель должен знать, что работник трудоустроен у него по совмещению. Число рабочих мест с дополнительной занятостью не ограничено законодательством.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Определение понятию работы по совместительству даётся в статье ТК РФ. Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом. Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником трудовой договор и указать в нём, что работа является совместительством.

Нюансы работы по совместительству

.

.

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

.

Как принять на работу временного работника по совместительству

.