Как перевести ген директора с основного места работы на совместительство

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

Содержание:

• Как директора перевести из основных работников в совместители
• Как перевести директора с основного места работы в совместители
• Перевод директора с основного места работы на совместительство
• Перевод Генерального директора на работу по совместительству
• Перевод Ген.директора (учредителя) с основного места работы на внешнее совместительство
• Перевод директора с основной на совместительство
• Генеральный директор по совместительству
• Роструд объяснил, как перевести гендиректора в совместители

Как директора перевести из основных работников в совместители

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Учредитель и директор компании устраивается на другую работу.

В своем бизнесе он хочет остаться совместителем. Как оформить перевод? Роструд объясняет: гендиректора придется уволить с основного места работы, выплатить ему все предусмотренные по закону компенсации и выдать трудовую книжку.

После того, как он устроиться на новую работу, его можно будет принять по совместительству в его же компанию. Эксперты ведомства отмечают: оформить сотрудника по совместительству можно только тогда, когда у него уже есть основное место работы. Поэтому оформить гендиректора, совместителем пока у него не будет основного места работы, нельзя.

Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Новости Поиск, привлечение и подбор персонала.

Роструд объяснил, как перевести гендиректора в совместители. Темы: Поиск, привлечение и подбор персонала Законодательство. Скачайте документы по теме: Приказ распоряжение о приеме на работу внешнего совместителя. Трудовой договор с внешним совместителем. Справка о подтверждении работы по совместительству.

Важное в декабре Директор по персоналу 4. Без каких компетенций HR останется за бортом профессии Digital-инструменты, которые уже используют ваши коллеги. А что из этого есть у вас? Как повысить скорость подбора и качество коммуникаций. С чего начать и какие документы проверить Считать голый показатель текучести персонала уже недостаточно. Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны?

Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах. Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей.

Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников. Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников. Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Новый тренд подбора: видеовакансии. А вы пользуетесь? Антикоронавирусные правила и ограничения, которые будут в силе и в году. Главные изменения в трудовом законодательстве с 1 января года.

Штрафы, проверки и удалёнщики: чего HR-ам ждать в году. Три документа, которые из-за закона об удалёнке надо будет оформлять по-новому. Статьи по теме. Приём на работу иностранцев в период коронавируса. Бесплатные сайты для поиска сотрудников: обзор ресурсов. Новый закон об удалённой работе: какие поправки внесли в ТК с года. Как подобрать менеджера по персоналу: требования к качествам HR-а.

Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Как перевести директора с основного места работы в совместители

Одни их них генеральный директор по основному месту работы. От должности и работы не отказывается, но желает чтобы его перевели на работу по совместительству, так как он хочет устроится на другую официальную работу а там только по основному месту можно. Генеральный директор работает в единственном лице, больше сотрудников нет. Вот у меня и возник вопрос. Можно ли перевести генерального директора с основной работы на работу по совместительству?

Всем добрый день! Устроилась вести 2 фирмы ООО. В обеих ген. Обратила внимание, что в обеих ООО он числится как ген. Знаю что так нельзя, в одном из них он должен быть внешним совместителем.

Перевод директора с основного места работы на совместительство

Есть ООО ген. Сначала с ним заключен договор по совместительству, а теперь это его основное место работы. Значит, нужно расторгнуть договор по совместительству и уволить дира, а потом заключить новый договор и оформить заново. Получается, что ген. Думаю, что через увольнение. Подготовить решение на всякий случай, возьмите заявление по собственному желанию , подготовить кадровый приказ об увольнении, внести запись в Т-2 и трудовую книжку, затем следующим днем заключить новый трудовой договор.

Я бы сделала так, потому что читала в одном журнале обратный вопрос: как перевести генерального директора с основного места на совместительство, и эксперты четко ответили: через увольнение. В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее. Исходя из определения совместительства, данного в ст. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия.

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном при его наличии наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству например, по соглашению сторон, по собственному желанию , а затем заключение трудового договора с другими условиями.

При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. Работа по совместительству — довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой.

Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить?

Давайте разбираться…. Согласно ст. Особенности регулирования труда совместителей определены гл. Первым делом напомним, что есть категории работников, которым совместительство запрещено. Например, к ним относятся:. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это условие должно быть продублировано в приказе о приеме на работу.

Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.

В течение месяца другого учетного периода этот показатель не должен превышать половину месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении им повременной системы оплаты труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы? Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству.

Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон.

С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники. Обычно это происходит устно, а потом оформляется заявлением на имя руководителя организации на работе по совместительству. Но не только работник может выступить с инициативой.

Работодатель, узнав, что ценный сотрудник уволился с основного места работы, и желая, чтобы он трудился у него по основному месту работы, может сделать соответствующее предложение. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от Свое согласие или отказ работник может выразить, составив отдельный документ — заявление, или же указать свое решение собственноручно на предложении о переходе на основное место работы.

На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы. В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового — по основному месту работы. Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении — две процедуры: увольнение и прием. Минусы у этого варианта тоже есть. Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания.

Во-вторых, для работодателя этот вариант чреват оформлением большого количества документов и выплатой работнику определенных сумм. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной. При таком варианте плюсы очевидны. Работник продолжает трудиться нет угрозы потерять работу , а работодателю нужно оформить лишь соглашение, внести запись в трудовую книжку, скорректировать внутренние документы.

Однако есть существенный минус — непонятно, как оформлять трудовую книжку, соответственно у работника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии. Отдельные специалисты издают приказ о переводе и считают, что, указав в приказе на смену вида работы, они оформили все по правилам. Сразу скажем, что такое оформление не подходит с точки зрения трудового законодательства, и вот почему. В силу ст. Рекомендуем к прочтению: Срок полномочий генерального директора ооо.

Как правило, когда совместитель становится основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку. Соответственно не происходит ничего из перечисленного в определении перевода — ни смены функции, ни смены подразделения. Значит, перевод здесь неприменим. Роструд в Письме от Какое основание увольнения использовать в таком случае?

Полагаем, что применимы два основания, на выбор:. Итак, если договор расторгается по п. Например, можно указать, что после расторжения трудового договора работодатель и работник заключат трудовой договор по основному месту работы.

Далее соглашение подписывается и оформляется расторжение трудового договора. Для этого издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. Сделайте запись об увольнении в соответствующем разделе личной карточки. В последний рабочий день осуществите с совместителем окончательный расчет — выплатите причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Это важно, поскольку перенести неиспользованный отпуск в рамки нового трудового договора нельзя, даже при условии, что работник фактически не меняет место работы.

Теперь можно заключать новый трудовой договор, вписав в него все условия, о которых вы договорились с работником. Например, можно не устанавливать испытание — ведь вы уже знаете, как он работает. На основании подписанного договора:. Сложность возникнет на последнем этапе: как сделать запись в трудовой книжке? Действительно сложный вопрос, поскольку Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от Тем не менее полагаем, что формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет.

Если записи о работе по совместительству нет , то после записи о приеме на основную работу:. Ниже, под следующим порядковым номером, сделайте запись об увольнении с работы по совместительству со ссылкой на приказ о расторжении трудового договора. Если запись о работе по совместительству была внесена , запись после трансформации трудовых отношений может выглядеть так:.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Рекомендуем к прочтению: Можно ли пройти диспансеризацию не по месту прописки. Следующий способ трансформации совместительства в основную работу — заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по совместительству. Но это возможно только после того, как трудовой договор по основному месту работы расторгнут.

В дополнительном соглашении нужно как можно более подробно описать все изменения, которые произойдут с сотрудником при смене совместительства на основную работу. В частности, укажите:. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. На основании соглашения издается приказ. Если во время работы на основном месте запись о приеме на работу по совместительству не производилась, запись может выглядеть следующим образом.

Рекомендуем к прочтению: Россельхозбанк перевод на карту сбербанка. Рекомендуем к прочтению: Подъемное пособие военнослужащим при переводе к новому месту службы. Если запись о приеме на работу по совместительству была внесена на прежнем основном месте, тогда запись в трудовой книжке может выглядеть так.

Сменить совместительство на основное место работы можно двумя способами: уволив совместителя и приняв его как основного работника или заключив с ним соглашение о том, что работа по совместительству становится основной. Полагаем, что второй вариант значительно удобнее как для работника, так и для работодателя, поскольку проще в оформлении. Нередко в организациях на должность руководителя назначается избирается лицо, с которым оформляется трудовой договор на условиях совместительства. В настоящее время очень распространена позиция, что в данной ситуации удобнее и правильнее будет сначала уволить руководителя, то есть расторгнуть с ним трудовой договор на условиях совместительства, а затем принять его снова и заключить с ним трудовой договор, но уже на условиях основного места работы.

Перевод Генерального директора на работу по совместительству

Всем добрый день! Устроилась вести 2 фирмы ООО. В обеих ген. Обратила внимание, что в обеих ООО он числится как ген. Знаю что так нельзя, в одном из них он должен быть внешним совместителем.

Сейчас надо как-то выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. В 1-й ООО он работает с 19 года. А вот в 1-й его надо перевести на внешнее совместительство. Помогите пожалуйста разобраться как это сейчас можно сделать ведь с марта прошло много времени и отчеты по взносам все сданы. Внешнее совместительство - отдельный трудовой договор. Увольте его мартом с 1-й работы и примите на совместительство новым ТД в ней же.

Во второй компании ничего не меняйте. Исходя из этого и отчеты сдавать, ну и повинитесь соотвественно ,что отчет задержали, до конца года есть шанс даже штраф не получить. Получается если я его мартом уволю то надо делать расчет при увольнении и потом заново принимать на работу. Значит все отчеты с 1 квартала сдавать уточненки так? Если сделать текущей то будут какие то штрафы от налоговой и трудовой инспекции. Или это не является грубым нарушеним. Вы подавали на него в первой фирме сведения СЗВ-М.

В марте вы его уволите и примите обратно уже не по основному месту, а по совместительству. Что изменится для СЗВ-М? Это будет трудовой договор, по которому ровно так же и надо было подавать СЗВ-М. О том, что это основной договор или совместительство, в СЗВ-М нигде не сказано.

Честно говоря, я вообще проблем не вижу. Наверно надо было его 11 марта уволить так как с 11 марта он становится ген. И соответственно во всех отчетах если я все исправлю суммы к выплате и НДФЛ поменяется.

Сдать уточненки тогда надо будет. И в налоговую надо было в марте наверно подавать уведомление что он из основных работников в совместитель переходит или это не обязательно? Увольте, примите обратно и сразу отправьте в отпуск за свой счет. Я полагаю, так у вас сейчас и есть. Спасибо большое. Если он утроился в новую ООО на постоянное место работы Первая запись прием на работу ставлю 19 год, вторая запись перевод на внешнего совместителя ставлю дату Если будете делать переасчет начислений, то придется подавать корректировки всех отчетов за 1, 2, 3 кварталы, так как у вас же измениться сумма, доначисление взносов будет, скорее всего.

Как у вас сейчас? Вы пишите, что зарплата за март выплачена полностью. По полной ставке или по 0,5? В общем к суммам я бы отнеслась очень индивидуально. Видимо, это прием на работу в году. Потом - увольнение, потом опять прием. Если вы делаете через увольнение.

В марте была полная ставка начислена и выплачена. И еще вопросик. Последовательность зариси в трудовой книжке какая должна быть. Сейчас посдедняя прием на работу вм1-е Ооо в году. И отдельным отчетом поадаете отчет по приему как совместителя, так как после увольнения он перестал юыть Вашим работником, а потом снова принялся. Тепрь надо разобраться с записью в ТК. Правильноые записи? Да совмещение вы можете написать тольк опо его просьбе, просто так оформлять его по совему желанию вы не обязаны.

Добрый день! Вам не надо было увольнять ген. Нужно было оформить кадровый приказ Т-5 о переводе датой приема во 2-ю ООО-март , в приказе указать вид перевода- постоянно, причина перевода-на работу на условиях совместительства. Сделать запись в труд. Приказ от Я сдавала прошлыми датами, какими сочла нужным. К приказу о переводе на условиях совместительства нужно прикрепить написанное ген. Ваш вариант возможен, но с обязательным заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, так как у сотрудника меняется режим работы, условия его оплаты, сокрщается объеи трудовых функций и т.

Кроме того, у Вас был договор по основному месту работы и он становится договором по совместительству, это все же разные катего рии трудовых договоров. Мы, на практике, так как Вы предлагаете не делаем. Сергей экономист 14 декабря Ниночек 14 декабря Да, придется, либо делайте это текущей датой, вроде как доэтого не видели. Марина Бух 14 декабря Почему задвоение?

И про НДФЛ я подумала. Вычеты ему предоставляли? По какому месту работы? Сдать уточненки тогда надо будет И в налоговую надо было в марте наверно подавать уведомление что он из основных работников в совместитель переходит или это не обязательно? В налоговую не надо ничего такого подавать. Если вы уволите его из фирмы 1, то кто у вас там будет директором?

Увольняю его с 1-го ООО Налоговую не уведомляем. Я все верно поняла? Извините за ошибки Ниночек 15 декабря Спасибо большое! Наташа Кузьмина 21 декабря У меня тоже была такая ситуация. Сделала все так как написала, прошла все проверки, какие были. Сергей экономист 21 декабря Создайте новый комментарий в теме. Прикрепить файл. Есть вопрос по другой теме?

Можете создать Новое обсуждение.

На данный момент Генеральный директор работает по основному месту работы в моей организации ООО. Но возникла необходимость оформить директора по совместительству. Нужно ли согласие от учредителя моей организации, если да то каким документом это оформляется. Оформлять Решение учредителя или еще что то. Перевод с основного места работы на работу по совместительству делать через перевод на основание Решения учредителя или через увольнение. Нужно ли перевод директора по совместительству отражать в учредительных документах, в Уставе организации.

Нужно ли подавать сведения в 46 налоговую и свою налоговую о изменениях в работе Генерального директора. В рамках трудовых правоотношений, условия работы по совместительству оформляются с непосредственным работодателем, то есть тем с кем заключался трудовой договор как представителем работодателя, если это учредитель значит учредителем. Это не перевод, а совместительство, следовательно по совместительству оформляется отдельный новый трудовой договор совместительства.

Основные права и обязанности работодателя следует что:. Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;. Перевод это другое не путайте, когда работника совсем переводят с его нынешней должности на новую.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. На совместительство оформляется новый отдельный трудовой договор, если он будет работать в одной и той же организации это внутренне совместительство. Никакого увольнения при совместительстве быть не может, работника имеется основная должность и другая по совместительству он продолжает на них работать и все.

Да обязательно при совместительстве если нужна типовая форма рекомендованная Рострудом РФ пишите в чат. Это уточняйте в самом банке в рамках заключенного с ним договора имеются в нем такие требования или нет, то есть все решается по договору, а так по закону вы этого делать не обязаны. Везде также выносятся приказы с которыми работника знакомят под роспись. Если Генеральный директор собирается работать у меня по совместительству, а в другой организации по основному месту работы, то какую запись я должен сделать ему в трудовой книжке, отдавая ему книжку на руки в другую организацию.

Какая статья указывается в трудовой книжке. Нужно ли увольнять директора на основании приказа. Кто приказ подписывает. Какие приказы я должен оформить На увольнение. Если это надо. Нужно ли Генеральному директору писать заявление на увольнение с основного место работы, а потом на принятие на работу по совместительству.

Статья может не указываться но не запрещено сослаться на ст. Нет не нужно, увольнений здесь не происходит, меняются условия трудовых правоотношений он заключает с работодателями именно допсоглашение.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Генеральный директор по совместительству На данный момент Генеральный директор работает по основному месту работы в моей организации ООО.

Какие документы по кадрам надо делать при переводе на работу по совместительству. Нужно ли делать новую запись в трудовой книжке. Кто подписывает приказ Нужно ли делать новый трудовой договор. Надо ли подавать новые сведения в банк о новой режиме работы Генерального директора. Клиент оставил отзыв о сервисе. Все как всегда профессионально и развернуто 03 Марта Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Агибалов Иван. Здравствуйте Андрей. Стороны трудовых отношений следует что: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Общие положения о работе по совместительству: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Основные права и обязанности работодателя следует что: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Перевод это другое не путайте, когда работника совсем переводят с его нынешней должности на новую. По совместительству необязательно, только если сам работник попросит. Трудовая книжка следует что: По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Это не перевод, выше я уже писла об этом. Кто подписывает приказ Тот кто заключал с ним рудовой договор, представитель его работодателя. Нужно ли делать новый трудовой договор. Это не перевод. Нигде отражать совместительство не нужно.

Андрей клиент, г. Хочу уточнить вопрос. По совместительству мой Генеральный директор собирается работать в прежней организации, т. Так же он возложил на себя обязанность Главного бухгалтера. В другой организации он планирует работать Генеральным директором в режиме основной работы.

В свете выше изложенного есть ли какие то корректировки в Ваших ответах. Уточняющие вопросы: 1. На принятие на работу. Можно ли одним числом уволить Генерального директора с основного места работы и принять на работу по совместительству в одной и той же организации Нет нельзя.

Но повторяю, я уже выше неоднократно писал что у Вас увольнять его не нужно. Директор должен забрать трудовую книжку у нас и передать в новую организацию где он будет работвть по основному месту работы? Все услуги юристов в Москве. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Взыскание невыплаченной заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Работа генерального директора-единственного учредителя ООО по совместительству.

Нужно ли составлять трудовой договор по совместительству учредителю ООО и генеральному директору? Работа генеральным директором по совместительству. Увольнение генерального директора, который работает по совместительству. Новое в журнале Правовед. Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги?

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье. Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Перевод Ген.директора (учредителя) с основного места работы на внешнее совместительство

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Похожая ситуация, только учредителей двое. И один из учредителей ген. Подскажите пожалуйста как лучше поступить? Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Перевод директора с основной на совместительство

Есть ООО ген. Сначала с ним заключен договор по совместительству, а теперь это его основное место работы. Значит, нужно расторгнуть договор по совместительству и уволить дира, а потом заключить новый договор и оформить заново. Получается, что ген. Думаю, что через увольнение. Подготовить решение на всякий случай, возьмите заявление по собственному желанию , подготовить кадровый приказ об увольнении, внести запись в Т-2 и трудовую книжку, затем следующим днем заключить новый трудовой договор. Я бы сделала так, потому что читала в одном журнале обратный вопрос: как перевести генерального директора с основного места на совместительство, и эксперты четко ответили: через увольнение.

.

Генеральный директор по совместительству

.

Роструд объяснил, как перевести гендиректора в совместители

.

.

.

.