Может ли многодетный отец попасть под сокращение

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних. Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Содержание:

• Сокращение многодетного отца
• Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец: судебная практика
• Многодетные папы: тонкости увольнения
• Увольнение многодетного отца
• Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя
• Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети
• Увольнение многодетных отцов

Сокращение многодетного отца

Кроме того, ст. Согласно ст. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Главные изменения в учёте и налогах - Без воды и с учётом последних декабрьских новаций — читайте в нашей статье. Маркировка товаров: все, что нужно знать в году Разбираемся с нюансами на практических примерах и избегаем штрафов за неправильную маркировку.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец: судебная практика

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности. Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения.

Автор: Law Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий.

Многодетные папы: тонкости увольнения

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности. Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило?

Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными. В — годах в законодательстве произошли серьезные изменения.

Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец. Более того, в году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев. Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

В статье ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других.

Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:. Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию — наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца. Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях — ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей. Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках.

Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:. Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки.

Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами. Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:. Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения.

То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право. Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам — причины, не зависящие от воли сторон.

Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде. Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ. Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца.

Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан включая многодетных отцов могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:. Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально. В противном случае уволить его не удастся. Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно.

Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности. По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:. Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят.

В случае его сокращения он получает:. Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию. Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности.

Так, полный их перечень перечислен в статье ТК РФ. К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок. Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми. Увольнение многодетных отцов. Время чтения 8 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно!

Марина Х. Изменения: январь, года. Статус многодетного отца Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Невозможность увольнения и другие льготы В статье ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования: имеет 3 или более детей; хотя бы 1 из детей меньше 3 лет; мужчина — единственный кормилец в семье его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена.

Ваша оценка данной статье:. Вам будет интересно. Трудовые споры В каких случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор 6 июля г. Трудовые споры Оплата труда в связи с коронавирусом. Трудовые споры Как перевести сотрудника на удалённую работу в связи с коронавирусом. Комментарии 0. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш комментарий будет первым! Популярные статьи. Бизнес на камерах видеофиксации нарушений скорости движения автомобилей просмотров, 9 комментариев.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации просмотров, 0 комментариев. Самые актуальные и прибыльные идеи бизнеса без вложений просмотров, 9 комментариев. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Федеральный: 8 77

Увольнение многодетного отца

Автор: Law Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие — многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец.

Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения. Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно. Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ.

Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений. Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку. Двухнедельная отработка отдельная статья про 2-недельную отработку и как избежать касается также сотрудника с данным статусом, другое дело, что обязательность процедуры не так остро выражена в каждом случае.

Имея хорошее отношение с руководством, всегда получится избежать или воспользоваться более изощренными методами. И с пользой для будущей работы провести данные две недели пойти на больничный, неиспользованный отпуск и т. Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:.

Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании присутствует прямой умысел ;. Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации , поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации.

Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом. Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше. Ее нет только на испытательном сроке. Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные. Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя ст. Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.

Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях , она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях. В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение. Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.

Так как у него на попечении находятся дети от 2-х и более детей ст ТК РФ , которые еще не зарабатывают самостоятельно. Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается. В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.

Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части. В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены , чем многодетные на гражданке. Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея. Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.

Гражданин К. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился. Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К. Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить.

Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. Гражданин Н. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. Супруга пребывала в декретном отпуске. Был подано исковое заявление. Но суд не посчитал декрет — отсутствием трудовых отношений.

И оставил иск без удовлетворения. Сотрудник М. За два месяца М. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М. При этом жена работала неофициально. Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.

Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу. Вы знали, что согласно опросу Head hunter каждый десятый работодатель собрался сокращать работников в году? В году о сокращении говорил каждый 5-йы представитель малого бизнеса.

Малый бизнес постоянно вынужден оптимизировать расходы, волновой процесс. И исследование приведенное вами базировалось на результатах очень маленькой выборки опрошенных, что не говорит о массовости сокращений. Те же опрошенные, половина из них, наоборот говорили о пополнении штатов.

Добрый день. Статус многодетный надо оформлять. Автоматом ничего не бывает. Если у вас полная семья — то семья становится многодетной, при рождении третьего ребенка. Плюс двое еще несовершеннолетние. Когда семья состоит из одной матери, то статус положен ей, если дети живет с ней. Если с отцом — то ему. Даже усыновитель вправе получить статус многодетного. Основные: -заявление, паспорт, свидетельства детей, справка с места жительства — справка с мест учебы, дошкольного образования и т.

Недавно была отработана судебная практика, согласно которой, если работодатель не предлагает при сокращении временно вакантные места сотрудник в декрете, на длительном лечении то это не считается нарушением.

Жаловаться в суд по этому поводу бесполезно. Навигация по тексту 1 По собственному желанию 2 С отработкой или без 3 По инициативе работодателя 4 Отец как единственный кормилец в многодетной семье 5 Как происходит сокращение многодетного отца 6 Могут ли уволить военнослужащего от 3 детей 7 Как защитить свое преимущественное право 8 Судебная практика по увольнению многодетных пап 8.

Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе. При возникновении порочащих обстоятельств увольнение по статье постарайтесь договориться и уволиться по соглашению сторон. Что избавит от проблем в будущем и не ударит по полагающимся денежным выплатам.

Начальник, главным образом, смотрит на профессиональные навыки, на производительность труда, оставляя сотрудников, которые принесут пользу ему и бизнесу. Преимущественное право отца заключается в том, что при сокращении штата при равных профессиональных показателях именно ему предоставят вакантное место. Мнение эксперта. Начиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства прописанные в трудовом законодательстве.

Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся. И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают.

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних. Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство.

Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:. Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:.

Если же мать отсутствует умерла, лишена родительских прав, проч. Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:. Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа — единственный кормилец.

Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях. Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия. В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы.

Происходит подобное без нарушения законодательства. Расставание работодателя с многодетным отцом в этом случае тоже возможно. Но такое условие должно отображаться в трудовом договоре. Одна из них — невыполнение таким сотрудником назначенных обязанностей. Нельзя освободить многодетного отца от труда во время испытательного срока, если подобные детали отсутствуют в ТД. Тогда трудовой договор приобретает силу не ограниченного по времени, и такой сотрудник продолжает трудиться.

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии. В заявления прописываются:. Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному не менее сроку, отсчитанному от даты составления заявления. Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из ти дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:.

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку. Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.

Поэтому из 2-х претендентов на сокращение — многодетного отца и будущей мамы — работодатель наделен правом выбрать первого. При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение. Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию.

Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы. Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.

Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Перейти к содержанию. Search for:. Технические средства Инвалиды за рулем Инвалидность по заболеваниям Инвалиды 1 группы Инвалиды 2 группы Инвалиды 3 группы Дети инвалиды Льготы и выплаты инвалидам.

На чтение 6 мин. Просмотров 1k. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Ежемесячное пособие на третьего ребенка до трех лет. Закон о предоставлении земельных участков многодетным семьям ФЗ. Участки в Тюменском районе для многодетных семей. Способы проверки очереди на землю для многодетных в Уфе. Жилье в Минске для многодетных семей. Как оформить бесплатное питание в школе для многодетных семей. Земля для многодетных семей в Красноярске.

Лучшие семиместные автомобили для многодетных семей.

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения. Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку. Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения. С г. Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно?

Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети

В организации грядет сокращение. Я многодетный отец. Имею я шанс не попасть под сокращение. Я многодетный отец 2 своих и 3 подопечных у нас в организации нашу структуру переводят на работу в режиме укороченной недели. Ознакомили за 2 месяца и пр. Всех не согласившихся уволят по сокращению. Могу ли я отказаться от перевода в такой режим работы как многодетный отец без последствий для меня не попадая по сокращение и снижение зарплаты? Хочу оспорить сокращение я служащий фскн многодетный отец получил уведомление на сокращение, и как правильно написать иск или лучше обратится к адвокату.

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия их ликвидация либо прекращение деятельности. Ситуация коренным образом изменилась в декабре года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов постановление номер П.

Увольнение многодетных отцов

Законодательство защитило не только многодетных матерей, но и многодетных отцов от увольнения по определённым статьям ТК РФ. То есть пол перестал играть решающую роль. Вообще права многодетных родителей защищаются ТК РФ статья Однако если мужчина, в рамках обсуждаемого разговора, является ещё и единственным кормильцем, то в подобной ситуации его права дополнительно зафиксированы в статье ТК.

.

.

.

.