Как работать по совместительству

В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе. При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе. На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду.

Содержание:

• Как правильно оформить работу по совместительству
• Как оформить сотрудника по совместительству. И когда это бывает выгодно
• Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации
• Работа по совместительству: как оформить правильно
• Работа по совместительству — особенности оформления, отпуск и увольнение + договор
• Работа по совместительству
• Как оформить сотрудника по совместительству

Как правильно оформить работу по совместительству

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека. Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ. Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная.

Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком. Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей.

Об этом дальше. В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки.

Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться. Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа.

Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях. Быстро заменить другого сотрудника.

Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству.

Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени. Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор ГПД или работа на полставки. На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня. Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании.

Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности. Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта.

При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения.

Например, сверстать сайт к 21 февраля года за 20 рублей. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.

Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит. Заключаете трудовой договор по совместительству. Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.

Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись. Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании. Никаких специальных документов не нужно. Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.

Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев. В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя. Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.

Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев. Выплаты по беременности и родам перечисляет каждый работодатель, а пособие по уходу за ребенком выплачивает только один работодатель — по выбору матери. Фонд социального страхования возмещает компаниям эти выплаты. Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы.

Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения. Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника. Такое принудительное увольнение оформить проще всего.

Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной. Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.

Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день. Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании. Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день. Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы.

Оплачивать отпуск, декрет и больничные. Автор публикации:. Гусев Евгений Олегович. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Как оформить сотрудника по совместительству. И когда это бывает выгодно.

Краткое содержание: Что такое совместительство Когда подходит совместительство Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день Разница между совместительством и совмещением Как оформить совместителя Кто платит отпускные, больничные и декретные Как уволить совместителя Главное о совместительстве Обсуждение.

А у Вас есть работа по совместительству? Проголосовали: 9 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации.

Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 2 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 2. Новогоднее обращение россиян. Силовикам хотят поднять зарплаты. Русские в западном кинематографе или кто больше походит на нас. Свадьба в СССР. Как сотрудница Почты России подвела своих коллег. Обвиненный в госизмене физик занимался гиперзвуковыми самолетами. Сколько "зарабатывают" Шейнин, Киселёв, Норкин и другие - рейтинг зарплат пропагандистов.

Американская золушка и возлюбленная Элвиса Пресли. Раскрыты самые странные бытовые проблемы богачей из-за пандемии коронавируса.

Как оформить сотрудника по совместительству. И когда это бывает выгодно

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст.

Работа по совместительству: правила оформления, сложные ситуации

Работа по совместительству достаточно распространена, поэтому важно знать, как правильно оформить все необходимые документы. Конкретные рекомендации зависят от вида работ, поэтом важно владеть не только практическими, но теоретическими вопросами. Важно понимать, что совместительство имеет несколько существенных признаков:. Совместительство может предполагать сохранение трудовых отношений в течение неопределенного срока или же на сезон например, в летний период.

При этом существует 2 формы работы , от которых зависит, как оформить сотрудника, и как правильно заполнить все документы:. Внутреннее можно оформить намного проще, поскольку у работодателя уже есть все нужные документы, и работник может только составить свое заявление.

При этом гражданин теоретически может совмещать неограниченное количество должностей — как в разных компаниях, так и в пределах одной организации если это не нарушает законодательство.

Принять в штат на таких условиях можно любого сотрудника, за исключением нескольких случаев:. В целом процедура трудоустройства ничем не отличается от обычного порядка: необходимо получить от сотрудника все документы, заключить с ним официальный трудовой договор, после чего оформить все требующиеся бумаги приказ, запись в трудовой и др.

Читайте также: Есть ли срок давности у штрафов? ТОП 3 статьи на нашем канале:.

Работа по совместительству: как оформить правильно

При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации. Трудовым кодексом данное право не запрещено.

Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т. Рассмотрим данные вопросы подробнее. Такое право есть у каждого трудящегося человека, не попадающего под категорию установленных запретов и ограничений:. При нарушении установленного регламента, на работодателя возлагается ответственность в виде штрафа.

Выполнение работы за пределами рабочего периода смены, ежедневного рабочего дня. Согласно законодательству, время труда человека сверх нормы не должно превышать 4 часов за 2 дня подряд и более часов за весь год. Если совместитель привлекается к сверхурочной работе, то его деятельность должна быть оплачена в соответствии с регламентом ст.

Работа при совместительстве имеет повышенные ставки:. За трудочасы сверх лимита оплата идет по двойному тарифу или по оговоренным с работодателем условиям. В законодательстве по вопросу работы по совместительству нет ограничений по количеству должностей для сотрудника, занятого на одном или нескольких производствах. В случае трудоустройства независимо от места в обязательном порядке составляется трудовой договор. Также следует учитывать, что существует ряд ограничений по приему совместителей на работу.

Работа по внешнему совместительству подразумевает трудоустройство в другой организации в свободное от основной работы время. Например, ночной сторож в магазине и водитель в дневное время, ночная сиделка со скользящим графиком в больнице и дворник днем.

При этом число нанимателей может быть неограниченно, но при условии соблюдения трудочасов сотрудника согласно законодательным нормативам. Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях.

В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты. Обратите внимание! Совмещение на рабочем месте и совместительство — это разные понятие, влияющие на начисление заработной платы и определения рабочего графика.

Работа по совместительству и совмещения имеет некоторые отличия. В случае совмещения оформляется соглашение, которое имеет свои особенности:. При совместительстве такие моменты отсутствуют. С работником заключается трудовой договор, который зависит от вида деятельности и графика работы при внутреннем или внешнем трудоустройстве.

Трудовой договор о работе по совместительству в году содержит информацию о том, что занимаемая должность является дополнительной оплачиваемой деятельностью. Остальные пункты документа имеют идентичный с основным договором вид. Если оформление происходит у внешнего работодателя, то отдел кадров вправе затребовать все необходимые документы, кроме трудовой книжки, которая остается по основному месту работы.

Официальная запись о работе по совместительству вносится по желанию сотрудника при обращении в отдел кадров по основному месту работы.

В качестве подтверждающего документа необходимо предоставить приказ от внешнего нанимателя о приеме на работу или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства. Если рабочие обязанности сопряжены с вредными условиями, то может потребоваться справка о том, что основная деятельность не сопряжена с подобным трудом.

Больничный при работе по совместительству и процесс начисления компенсаций идентичен расчету данной выплаты по общим условиям труда. На сумму выплат влияет размер основного заработка и страховой стаж сотрудника. В ситуации подсчета компенсации существует несколько правил:. При оформлении компенсации следует предоставить справку с дополнительного места работы о том, что выплаты по больничному листу не назначались. Если вы желаете получить выплаты от обоих работодателей, каждому из них должен быть предоставлен отдельный лист нетрудоспособности с уникальным номером из поликлиники, а не один и тот же экземпляр.

Работа по внутреннему совместительству подразумевает деятельность в рамках одной организации. Выплаты по факту нетрудоспособности регламентируются несколькими нормами:. Как предоставляется и оплачивается положенный по закону отпуск, если вы работаете по совместительству?

Если по дополнительной деятельности стаж не имеет 6 месяцев, то это не лишает вас права отгулять положенные дни авансом, так как время отпускных дней сохраняется за вами по основному месту занятости. В данной ситуации потребуется предоставить справку, подтверждающую дату отпуска. Ввиду разной длительности отпуска по основному и дополнительному месту трудоустройства, разница в одной из компаний учитывается за счет средств сотрудника.

Работодатель не вправе препятствовать вам. Отказ от дополнительной работы должен происходить с уведомлением второй стороны в письменном виде за 3 дня до расторжения трудового соглашения.

Более подробную информацию по данной теме можно уточнить у наших опытных юристов, обратившись за бесплатной консультацией по телефону или через онлайн-чат. Доброгого Вам дня суток! Работаю по основному месту работы в страховой компании и по совместительству в ЦРБ.

В апреле года ушла в декрет, отпуск перед декретом не брала. В июне года вышла на работу по совместительству в ЦРБ, на основное место не выходила находилась в декрете. В декабре года ушла во второй декрет. В апреле года вышла на работу в ЦРБ по совместительству, но на другую должность. Вопрос: По основному месту работы страховая компания при увольнении мне выплатят компенсацию за 45 календарных дней неиспользованного отпуска. Должна ли быть мне выплачена компенсация и в ЦРБ, если я останусь здесь на постоянной основе?

Я работаю на двух работах: в доме детского творчества - педагогом доп. Я бы хотел внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Как я понял,это должен сделать директор по основной работе? Сначала по месту основной работы вы должны предоставить заявление о внесении записи о внешнем совместительстве. В отдел кадров или директору по основному месту нужно подать Справку со школы о том, что вы действительно работаете совместителем можно также предоставить Трудовой договор или Приказ о приеме на работу.

Здравствуйте, я работаю официально на основной работе преподавателем на курсах, и по совместительству учителем в колледже. Согласно ст. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства например, по продолжительности рабочего времени.

Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Извините, а в случае увольнения с основного места работы, обязана ли я предупредить своего работателя на работе по совместительству? Меньше прожиточного минимума заработная плата может быть, а ниже минимального размера оплаты труда — нет.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности. Если стаж меньше 6 мес, то пособие по минималке, если больше — то по среднему заработку. Вы пишите, что у вас больше года, значит, по среднему заработку будут считать.

Формально — нет, право вашего увольнения с основного места работы не зависит от работодателя по совместительству. Но, особенно с учетом того, что вы планируете продолжаете там работать, все-таки уведомить и обговорить все нюансы — будет более корректно. На мой взгляд, правильнее будет оформить новый трудовой договор, ибо в прежнем должно было быть прямое указание на то, что работа является работой по совместительству, а также условия.

Все-таки оформлять переход с работы по совместительству на основное место работы правильнее путем заключения нового договора, а не внесением изменений в прежний. Журнал Трудовое право Работа по совместительству Как устроиться на две работы и все успеть. Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации.

Данный вариант имеет недостатки как для сотрудника, так и для работодателя — выплата компенсации и отпускных, а также оформление нового трудового соглашения.

В данном случае отпускной стаж остается непрерывным, а в трудовую книжку вносятся соответствующие записи. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Особенности работы по совместительству. Виды совместительства Внешнее совместительство.

Оформление на совместительство Договор. Перевод с совместительства на основную работу. Права и обязанности совместителя. Комментарии Альфия.

У меня такой вопрос. Дом детского творчества - основная работа. Школа - совместительство. И, как должна выглядеть запись о работе по совместительству в трудовой книжке?

Гурьева Наталья. Юрист по предпринимательскому праву , г. Общаться в чате. Добрый вечер! Как я понял, это должен сделать директор по основной работе? Дмитрий Да, верно. Дмитрий Сначала по месту основной работы вы должны предоставить заявление о внесении записи о внешнем совместительстве. Общаться в чате Отблагодарить. Мельникова Елена. Юрист по гражданскому праву , г. Скляренко Наталья. Вам может быть интересно.

В поисках дополнительного источника дохода время от времени многим приходится выполнять какие-либо обязанности помимо основной занятости, но такое понятие, как работа по совместительству, подразумевает, что человек занимается этим не от случаю к случаю, а на постоянной основе.

При этом законодательно не ограничивается количество мест, на которых человек может трудиться дополнительно к постоянной работе. На совместителя распространяются все права и обязанности постоянных работников компании. Он так же, как и остальные, должен обеспечиваться оплачиваемым ежегодным отпуском, больничным, выплатами по родам и послеродовому периоду.

Должностные обязанности выполняются неукоснительно вне зависимости от того, основная эта работа или дополнительная. Никаких скидок для сотрудника, работающего по совместительству, с точки зрения снижения нагрузки не предусмотрено. Внутреннее совместительство предполагает, что человек одновременно будет справляться с возложенными на него обязанностями по обеим должностям. Это делает необходимым установление для него особого рабочего графика. Такому сотруднику присваиваются два табельных номера, а расчет причитающихся ему выплат осуществляется в соответствии с трудовым договором.

Возможна сдельная, почасовая либо оплата труда на других предусмотренных законом условиях. Выполнение трудовых обязанностей на другом рабочем месте всегда означает повышение нагрузки. Чтобы предотвратить чрезмерное переутомление сотрудников и свести к минимуму риск снижения качества выполняемых работ, статьей Трудового кодекса РФ регламентировано, что совместительство не может занимать более четырех часов в день. Дополнительно к этому существует масса ограничений для определенных категорий трудящихся:.

Работа по совместительству запрещена на законодательном уровне для некоторых категорий руководящих работников. Так, не имеют права на такую деятельность лица, возглавляющие:. Исключением является дополнительная деятельность, связанная с преподаванием, научно-исследовательскими или творческими работами.

Кроме того, отдельные компании могут устанавливать запрет на совместительство локальными актами. Чаще всего это практикуется в тех организациях, для которых соблюдение коммерческой тайны является необходимым условием их успешного функционирования, поэтому утечка информации предотвращается всеми законными способами.

Для работодателя, принявшего в качестве совместителя сотрудника, в отношении которого действуют перечисленные ограничения, этот шаг чреват наложением штрафных санкций.

Так, частный предприниматель или должностное лицо может заплатить от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическое лицо — от 30 до 50 тыс. Для всех остальных работа по совместительству возможна, при этом работодатель не может ни запрещать своим сотрудникам заниматься подобной деятельностью в свободное от основной занятости время, ни контролировать число мест, где они трудятся. Главное, чтобы соблюдалось установленное Трудовым кодексом ограничение на максимальную продолжительность рабочего дня.

Особой разницы между обычной процедурой приема на работу и оформлением совместителя нет. В обоих случаях обязательно составление и подписание обеими сторонами трудового договора.

Но некоторые нюансы стоит учитывать:. С момента подписания приказа о работе по совместительству сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. Нормативный акт издается по форме Т-1 или по другому принятому в организации образцу, одинаково для внешнего и внутреннего совместительства.

Трудовым договором также регламентируются вопросы оплаты труда, включая размеры и порядок ее получения. Работа по совместительству признается Трудовым кодексом полноценным видом занятости с точки зрения права сотрудника на повышающие коэффициенты при соответствующих условиях — работе в ночное время, выходные или праздничные дни.

От претендента на занятие вакансии по совместительству работодатель вправе требовать предоставления следующих документов:. Трудовая книжка в перечень обязательных документов не входит, поскольку она хранится по месту основной занятости.

При этом работник может сам выразить желание внести запись о работе по совместительству, и работодатель обязан это сделать на основании приказа о зачислении на должность, копии трудового договора или справки с дополнительного места работы. Когда речь идет о внутреннем совместительстве, все возложенные на сотрудника обязанности отражаются в его персональном деле. К трудовому договору, заключаемому с сотрудником-совместителем, предъявляются особые требования.

С одной стороны, он должен полностью соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ, с другой — отражать специфику деятельности работника, появляющуюся вследствие того, что регулируемая этим документом занятость является для человека дополнительной. Договор о работе по совместительству включает сведения, обязательные для всех актов такого рода: дату и место подписания; персональные данные сотрудника, включая фамилию, имя и отчество, сведения о документе, удостоверяющем личность; наименование работодателя, его ИНН, ФИО лица, которое действует от имени организации, и реквизиты документа-основания.

Помимо стандартных данных в договоре совместительства отражаются важные моменты, касающиеся трудоустройства:. Договор о работе по совместительству также должен включать некоторые условия, связанные со спецификой этого вида трудоустройства:. Трудовая книжка — важный документ, в котором фиксируются официальные данные обо всех местах занятости, но в статье 66 Трудового кодекса РФ говорится о необязательности отражения сведений о работе по совместительству.

На деле часто все зависит от того, как именно происходит выполнение дополнительных обязанностей сотрудника:. Трудовое законодательство прямо не указывает, как именно совместитель должен выразить свое желание зафиксировать дополнительную работу в трудовой книжке — письменно или устно.

По мнению юристов, лучше подать соответствующее заявление. Внесение сведений о работе по совместительству в трудовую книжку не относится к обязательным действиям, однако зачастую в этом заинтересован сам сотрудник. Наличие данных в официальном документе об опыте выполнения тех или иных обязанностей может пригодиться впоследствии при соискательстве на новую вакансию и при исчислении стажа.

Некоторые руководители не поощряют желание своего персонала работать по совместительству и, соответственно, отказываются делать запись в трудовой книжке. Важно понимать, что Трудовым кодексом разрешается иметь дополнительное место занятости, и, препятствуя этому, работодатель противоречит букве закона. Данные в трудовую книжку вносятся кадровиком по основному месту работы на основании представленной сотрудником справки, подтверждающей дополнительную деятельность.

Для каждой из разновидностей такого трудоустройства предусмотрены свои особенности оформления. Работник обращается к руководителю или кадровику с заявлением, образец которого приведен выше.

В трудовую книжку вносится запись, аналогичная той, которой подтверждается прием на основную должность. После внесения в трудовую книжку всех сведений руководитель должен указать в трудовом договоре, что возложенные на него новые обязанности совместитель выполняет исключительно в свободное от основной работы время.

Устроившись по совместительству, сотрудник, желающий внести в трудовую книжку запись об этом, предъявляет основному работодателю два документа:. Как поступить, если совместитель теряет основную работу? Означает ли его увольнение, что вторая должность, обязанности по которой он выполнял в свободное время, автоматически становится главной? По мнению экспертов в области трудового права, этот вопрос не решается так просто, и вот почему:.

Для подобного случая предусмотрено переоформление сотрудника путем подписания дополнительного соглашения, в котором фиксируются все вносимые в контракт изменения. Чтобы корректно записать новые условия в трудовой книжке, в первую очередь расторгается договор о совместительстве и подписывается обеими сторонами новый — о приеме на работу в качестве основной. Романов И.

Какие документы ему следует представить по основному месту работы и что должен отразить специалист отдела кадров в трудовой книжке? Василькова работает менеджером у индивидуального предпринимателя Петрова И. Как кадровику следует отразить эти события в трудовой книжке? Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, если при сорокачасовой рабочей неделе количество часов в месяц равно , работа по совместительству может занимать только 88 часов. Сверхурочная работа не запрещена, но в таком случае необходимо соблюдать лимит времени, в течение которого совместитель исполняет свои обязанности, превышая месячные нормы труда.

Предусмотренное законом ограничение равно четырем часам за два дня подряд, а в год не должно превышать часов. Оплата сверхурочной деятельности производится в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ — в полуторном размере за первые два часа и в двойном за все последующие. В график отпусков совместитель включается на основании справки или копии приказа с основного места работы, чтобы отдых был одновременным во всех организациях, где он трудится. Оплата очередного отпуска по совместительству производится исходя из среднего заработка, а продолжительность не увеличивается из-за того, что человек устроен в нескольких компаниях одновременно.

Работодатель обязан предоставить совместителю отпуск авансом, если тот проработал менее установленных законодательством шести месяцев. При несовпадении длительности отдыха если на основной работе он длиннее на дополнительном рабочем месте можно получить несколько дней разницы без оплаты. Поскольку совместительство считается деятельностью с неполным рабочим днем, таких сотрудников нельзя обязать трудиться по ненормированному графику. Этот момент урегулирован частью 2 ст. Порядок начисления заработной платы сотруднику организации, работающему по совместительству, предусмотрен статьей Трудового кодекса РФ и в большинстве случаев зависит от того, сколько часов он был занят в расчетном периоде.

Это объясняет, почему ставки совместителей всегда меньше, чем у тех, для кого место работы является основным. Однако случаи, когда совместитель получает столько же, сколько сотрудники, занятые полный день, встречаются.

Такое положение дел на предприятии сопряжено с определенным риском для руководства: основные работники могут выразить недовольство и написать жалобу в трудовую инспекцию. С одной стороны, кажется невозможным, что, выполняя свои обязанности в условиях укороченного рабочего времени, совместитель имеет доход, равный или превышающий зарплату тех, кто трудится полный день. Но здесь следует учитывать, что Трудовой кодекс предусматривает оплату выполненной работы не только исходя из количества часов, но и опираясь на объем изготовленной продукции и число проданных или оказанных услуг.

Обладая высокой квалификацией и работоспособностью, сотрудник-совместитель вполне может выполнять работу в таком же объеме, как и менее опытный специалист в течение целого дня. Достаточно отразить в трудовом договоре условия, согласно которым выплаты рассчитываются на основе реальных результатов работы, а не по времени, и никаких проблем с трудовой инспекцией не возникнет. После увольнения с основного места совместитель получает возможность стать полноценным сотрудником организации.

Для этого кадровая служба может воспользоваться одним из двух способов. Способ 1. В данном случае совместительство выступает одним из условий трудового договора, следовательно, его можно изменить без расторжения контракта. Сторонами подписывается дополнительное соглашение, согласно которому соответствующий пункт признается утратившим силу, а для сотрудника место работы по совместительству становится основным.

В этом же документе, как указано в статье 72 Трудового кодекса РФ, прописывается новый график и размер оплаты труда. При этом стаж продолжает исчисляться на прежних условиях, что важно для предоставления сотруднику очередного отпуска. После заключения дополнительного соглашения руководитель подписывает приказ, с даты издания которого работа по совместительству является для человека основной.

В законе нет четких указаний по поводу формулировки записи, которую необходимо внести в трудовую книжку. Выбор зависит от того, отражены ли в трудовой книжке сведения о совместительстве.

Если работник не обращался к основному работодателю с заявлением и соответствующая запись не вносилась, в трудовую книжку вписывают полное и сокращенное название компании.

Во второй графе указывается дата начала занятости по совместительству, в третьей — обычная формулировка о приеме на работу и срок, в течение которого сотрудник выполнял обязанности на дополнительной основе. Четвертая графа должна содержать реквизиты двух приказов — о зачислении в штат и о том, что работа по совместительству признается основной. В том случае, если трудовая книжка содержит данные о совместительстве, после записи о прекращении деятельности по прежнему месту службы необходимо указать название организации.

Далее вписывается дата, с которой работа перестала быть дополнительной. Графа 2 должна содержать дату изменения условий договора, а четвертая — сведения о приказе, на основании которого бывший совместитель в соответствии с дополнительным соглашением включен в штат основных работников.

Способ 2. Трудовой договор о совместительстве может быть расторгнут по соглашению сторон или по желанию работника. В этом случае ему начисляются все положенные выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Работа по совместительству — особенности оформления, отпуск и увольнение + договор

При недостатке финансов по одной занимаемой должности, некоторые граждане ищут дополнительный доход, совмещая несколько рабочих мест в одной организации. Трудовым кодексом данное право не запрещено. Кто может заниматься данной деятельностью и в какое время, зависит от нескольких факторов — возраст, тип работы, нагрузка и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор по совместительству

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека. Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ. Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных.

Работа по совместительству

Работа по совместительству достаточно распространена, поэтому важно знать, как правильно оформить все необходимые документы. Конкретные рекомендации зависят от вида работ, поэтом важно владеть не только практическими, но теоретическими вопросами. Важно понимать, что совместительство имеет несколько существенных признаков:. Совместительство может предполагать сохранение трудовых отношений в течение неопределенного срока или же на сезон например, в летний период. При этом существует 2 формы работы , от которых зависит, как оформить сотрудника, и как правильно заполнить все документы:.

В этой статье мы расскажем про работу по совместительству, а также вы узнаете про порядок приема на работу по совместительству. Работа по совместительству — экономический инструмент, который позволяет более грамотно использовать кадры, позволяя им работать на нескольких должностях одновременно. Благодаря этому можно получить дополнительный доход и иметь в штате самого квалифицированного работника на нескольких должностях. Это удобно как для руководителей, так и для подчиненных. Содержание Экономическая сущность совместительства Виды совместительства Как оформить работника по совместительству Права и обязанности работника по совместительству Заработная плата работников по совместительству Отпуск работников по совместительству Работа по совместительству и командировка Увольнение работника по совместительству Что говорит Роструд Экономическая сущность совместительства.

Как оформить сотрудника по совместительству

.

.

.

.

.