Как уйти в декрет документы в 2018 году

Такое обозначение отпуска не является официальным. Декретный отпуск подразделяется на два вида:. Выход в декрет не прерывает трудовой стаж. Право получения декрета зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. Декрет по беременности оформляют работающие и безработные женщины. Также временно добровольно отстраняются от обязанностей студентки, военнослужащие, официально безработные, ждущие очереди на бирже труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок выхода в декретный отпуск?

Содержание:

• Российское законодательство: декретный отпуск
• Как оформить декретный отпуск
• Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
• Оформление декретного отпуска 2018 — документы
• Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году
• Документы для оформления декретного отпуска
• Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты

Российское законодательство: декретный отпуск

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Олег Варушкин. Поделиться статьёй.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email.

Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Антон Езуб 4 июля , Как работодателю получить выплату от ФСС? Какое заявление подать? И можно ли подать все документы и заявление в ФСС, получить от них выплату и после этого выплатить сотруднице? Комелина Таня 8 июля , Добрый день, Антон. Если у вас не пилотный регион, то нужно будет сперва назначить и выплатить пособие сотруднику, а затем обратиться в ФСС с документами для получения возмещения пособия.

Вам нужно будет передать в ФСС документы, полученные от сотрудника. По ним они начислят и переведут ему сумму пособия.

Нуржамал 19 августа , Здраствуйте, организация который я работаю более 3х лет в этом году нас всех автоматически уволили и переоформили заново. Я уже 5ом месяце беременности я могу. Получается я у них новый сотрудник, после переоформление я могу уйти в отпуск через 2месяца после оформление на работы если я уже на 7месяце беременности? Комелина Таня 19 августа , Добрый день. Да, вы сможете пойти на больничный по беременности и родам, несмотря на то, что вас только переоформили на работе.

Для получения больничного нужно будет предоставить работодателю листок нетрудоспособности и заявление на декрет. Более подробно о получении больничного написано в текущей в данной статье. Анастасия 3 сентября , Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.

Работаю в мед. Каждые 5 лет должна проходить повышение квалификации. В этом году в ноябре заканчивается мой сертификат на работу, пришла путёвка на учёбу. Я прочитала, что мне необходимо оформить выход на работу на неполный день, а после учёбы могу снова продолжить декретный отпуск.

Какие есть ещё варианты? Щитаев Максим 3 сентября , Здравствуйте, Анастасия. Если вам не подходит вариант, который вы описали, рекомендую уточнить у вашего мед. Анна 9 октября , Добрый вечер! Я устроилась на работу на 22 недели беременности и собираюсь работать до 35 недели включительно.

До этого я не была нигде трудоустроена. Будут ли мне выплачивать пособия перед родами когда я уйду в декрет и потом пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если стаж работы у меня будет 3 месяца. Бабин Артём 9 октября , День добрый. В конце статьи этот момент как раз описан. Цитирую: "Фиктивные трудовые отношения.

Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно. И в пособиях до 1,5 лет на ребёнка могут отказать? Гусева Ксения 12 октября , Здравствуйте, Анна. Да, могут. Лучше проконсультироваться по данному вопросу вашему работодателю и вам с юристом. Марина 3 декабря , Подскажите пожалуйста могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в день написания заявления?

То есть написать заявление и в этот же день уйти? При условии что месяц назад его я добровольно прервала этот отпуск.. Сидорова Екатерина 8 декабря , Здравствуйте, Марина.

Вы имеете право продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. Если вы выходили работать на полный день, то нужно написать заявление. Срок в который вы можете уйти в отпуск после написания заявления может быть регламентирован работодателем, поэтому уточнить сможете ли вы уйти в отпуск в день написания заявления лучше уточнить у вашего работодателя. Ирина 11 декабря , Подскажите пожалуйста, работодатель производит налоговые отчисления НДФЛ за женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет?

Комелина Таня 15 декабря , Добрый день, Ирина. С суммы пособия, которое платится по уходу за ребенком за 1,5 лет, не платится НДФЛ и страховые взносы.

Алекмаа 13 декабря , Добрый день! Сейчас я в декретном отпуске,и выплату получила,после родов буду ли получать уход за ребенком. Сайнутдинова Динара 18 декабря , Как понимаю, вы являетесь сотрудником. Сотрудник может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. О том, какие документы понадобятся, написано в этой статье в в блоке 1.

Илена 13 декабря , Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске до 1. На работе устроена официально, будут ли выплаты на второго ребенка , если да то какие положены. Kolobov Igor 21 декабря , Илена, добрый день! Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если вы в декретном отпуске собираетесь рожать второго ребенка, вам нужно выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.

Если вы выберите второй вариант, вам нужно начислить пособие по беременности и родам. Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платит пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед. В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком.

Во втором случае вы получите пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором вы ушли во второй декрет. Ольга 13 декабря , Здравствуйте, подскажите, если я устроюсь на работу, срок беременности 7 недель, будут мне потом положены выплаты по декретному отпуску?

Ранее работала. Ольга, добрый день!

Как оформить декретный отпуск

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно.

Декретный отпуск — законный отдых, положенный по беременности и родам БиР. Срок регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе, а точная дата ухода с работы определяется в заявлении сотрудницы. В период декрета за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок. Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Декретный отпуск — законный отдых, положенный по беременности и родам БиР. Срок регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе, а точная дата ухода с работы определяется в заявлении сотрудницы. В период декрета за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок. Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.

При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок. Минтруд утвердил новую минимальную сумму в размере Однако следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать женщины, которые за последние 2 года получали не менее тыс.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях. Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю. В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов.

Если женщина воспользуется таким правом, она уйдет в декрет не сразу после выдачи больничного листа. Приняв решение об уходе в декрет, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может. Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты.

Если декрет требуется студентке, нужно написать заявление на академический отпуск. Оформление декретного отпуска — это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство. После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша.

Если возникают обстоятельства для продления отдыха, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни. Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам. Законодательно ограничен перечень документов, которые необходимо предъявлять на предприятии, чтобы получить право на отпуск по БиР.

Фактически в этот перечень входит только больничный лист. Для удобства получения пособия сотрудница может представить сведения об открытом счете или карточке. Если заявительница уверена в том, что в заявлении правильно указывает номер счета и другие обязательные банковские реквизиты, то она не обязана документально подтверждать эти сведения.

Кроме того, в РФ существует система поощрения женщин, своевременно встающих на учет в гинекологии, до наступления 12 недель.

Поэтому вместе с больничным листом девушка может получить в больнице и предъявить на предприятии справку о том, что она была поставлена на учет при сроках до 12 недель беременности. Предоставление такой справки дает право на получение разовой выплаты в сумме рублей 14 копеек на год. Данная сумма, как и другие льготы ежегодно индексируется параллельно росту инфляции. Еще один обязательный документ необходимо представить тем сотрудницам, которые в течение двух предыдущих лет полностью или частично работали на другом предприятии.

Этот документ — справка о доходах. Если за два года сменилось несколько мест работы, то в интересах заявителя представить справки от всех работодателей. Право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:. Данное право закреплено в статьях и Трудового Кодекса РФ.

Также право на получение льгот имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных. На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели: предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода и ; МРОТ — 11 р. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ п.

Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничивается итоговая сумма выплат. Она не может превышать МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности ч. Поэтому в обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в , а завершается в Некоторые под таким отдыхом подразумевают два оплачиваемых периода для мам — по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет.

Но обычно декретным отдыхом называют по беременности и родам. Пособие выплачивается работнице за период отдыха по БиР. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней. Трудовой кодекс предоставляет декрет с 30 28, 27 недель беременности.

Его максимальная длительность — до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти на отдых, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам — это обязанность женщины.

Можно не ходить, и тем самым сократить декрет. Но нужно помнить, что в этом случае значительная сумма пособия выплачена не будет. Если же уйти на отдых позже, много выиграть не получится, так как больничный выдается с даты, когда наступает право уйти в декрет.

Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать и выходить на работу, а затем уходить обратно можно какое угодно количество раз, пока малышу не исполнится 3 года. Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному ежегодный очередной отпуск.

Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить. Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае.

Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по БиР фактически до крайнего срока. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Пенсионеры Профессиональные льготы Привилегии педагогических работников Привилегии работников медицинских учреждений Привилегии работников прокуратуры Привилегии сотрудникам полиции и членам их семей Привилегии сотрудникам таможенных органов Привилегии сотрудников военной прокуратуры Уволенные по сокращению Уволившиеся по обстоятельствам Ветераны Ветераны боевых действий Ветераны ВОВ Ветераны труда Лица, пострадавшие от радиационных катастроф Дети Дети без попечения родителей Дети-инвалиды Дети-сироты Школьники Инвалиды Инвалиды боевых действий Инвалиды в связи с производственной травмой Инвалиды Великой Отечественной Войны Семьи Беременные Малоимущие семьи Материнский капитал Многодетные семьи Молодые семьи Одинокие матери Пособие на ребенка Семьи, имеющие 1 или 2 детей Семьи, имеющие детей-инвалидов Усыновители и опекуны Уменьшение алиментов Наказание за неуплату алиментов Учащиеся Аспиранты Докторанты Студенты Прочие категории Региональные льготы Новости.

Search for:. На чтение 8 мин. Автор Правовой центр Правовой центр. Добавить комментарий Отменить ответ. Могут ли уволить в декретном отпуске? Какие нужны документы для оформления декретного отпуска. Когда выходят в декретный отпуск. Обратная связь О проекте Документы Адреса соцзащиты. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособияЗаменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду. Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование до 1 января - в ФСС, после 1 января - в ФНС Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей.

Сумма учитываемых выплат за не должна превышать р. В - за и На данном этапе заменять годы нельзя 1 р. Поделите показатель шага 8 на ,68 руб. Средний дневной заработок из МРОТ равен ,85 р. Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала.

Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней отдыха по беременности и родам. Минимум — 51 ,9 р. Минимальная выплата для работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января составляет 11 р. Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере. Минимум: на первого ребенка — р. Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком например, бабушка.

Оформление декретного отпуска 2018 — документы

Такое обозначение отпуска не является официальным. Декретный отпуск подразделяется на два вида:. Выход в декрет не прерывает трудовой стаж. Право получения декрета зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. Декрет по беременности оформляют работающие и безработные женщины. Также временно добровольно отстраняются от обязанностей студентки, военнослужащие, официально безработные, ждущие очереди на бирже труда. Уход в декретный отпуск оплачивается государством.

Если будущая мама потеряла работу из-за ликвидации фирмы, ей также положено пособие. Декретный отпуск на официальном месте работы при социальном страховании — особенный случай. Пособие не может назначаться меньше среднего заработка за последние два года, но не меньше минимальной оплаты труда.

МРОТ в году составляет рублей. Когда выходят в декрет женщины, работавшие непродолжительное время, сумма рассчитывается по минимальному размеру зарплаты на момент начисления пособия. С какой недели начинается декрет? Со скольки уходят в декрет? Работница выходит в положенный отпуск в зависимости от даты, когда предстоит рожать. В декрет уходят на сроке тридцать недель.

Понадобится получение справки по нетрудоспособности. По достижении этого срока женской консультацией выдаётся больничный лист для места работы. Сколько необходимо экземпляров документов, столько и получает будущая мама. Не имеет значения, на каком сроке в декрет решила уйти будущая мама, после родов она может оформить отпуск по уходу за ребёнком. Получать пособие по уходу за ребенком может не мама, но и другой член семьи, если фактически он присматривает за новорожденным.

Такая возможность есть и для папы. Он может официально оформить присмотр за ребенком, если мама малыша решила выйти на работу. Мама может продолжать работать в декрете на неполном рабочем дней с сохранением пособия по уходу. На весь период декрета за ней сохраняется рабочее место, что предусмотрено статьей ТК РФ.

Однако, не запрещается поиск нового места работы в течение этого периода. Поиск вакансий в России в период декрета может помочь найти более высокооплачиваемую работу сразу после окончания отпуска. Статья Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ред.

Федерального закона от Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Меня зовут Татьяна. Я многодетная мама - у меня 4-ро несовершеннолетних детей и в данный момент беременна пятым. Я работаю на предприятии с года. Первый раз ушла в декрет в г. Затем в году я вышла на 12 смен на работу и ушла снова в декрет больничный по беременности и родам, потом до 1,5лет, потом до 3-х лет Затем прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, я ушла снова в декрет в году БПБиР , затем прервав снова по уходу за ребёнком до 3-х лет , я взяла полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и после него сразу же в следующий декрет это был год.

Теперь я снова пришла на завод , чтобы взять ежегодный отпуск перед декретом он у меня начинается с 14 января года , но мне сказали, что я заработала только на отпуск на 2 недели.

Законно ли это? Я хотела также прервать до 3-х лет и сразу же уйти в следующий декрет. Получается я за всё это время была в отпуске в г, г, г. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом, работдатель прав, в стаж лающий право на отпуск выходит только отпуск по беременности и родам, который продолжается дней тоесть 4,5 месяца, за каждый месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Вы можете самостоятельно посчитать. Работаю в Сбербанке,в г. На данный момент сижу еще в декрете. Выходить на работу мне нужно будет когда ребенку будет 3 года,а именно в январе Я не хочу выходить,а планирую идти снова во второй декрет,не выходя. Меня волнует одно НО!

Мне позвонили с отдела кадров и сказали что меня сократили. Мне этого не хочется и хочу идти во второй декрет. Вот вопрос в следующем: до января осталось 7 мес. Пока забеременеть не получается,но по подсчетам,если все удачно сложится и получится сейчас в мае забеременеть,то с декабря я буду снова в декрете.

Это хорошо. Но если получится забеременеть например в июне или июле,то соответственно и в декрет пойду в январе,феврале. Вроде как знаю при сокращении дают два мес. Вот могу ли я в январе или феврале идти в декрет со всеми выплатами декретных или нет?? Вам не обязательно быть в декрете — можете предоставить справку о беременности, при этом за Вами за время первого декрета сохраняется Ваше рабочее место.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Журнал Трудовое право Российское законодательство: декретный отпуск Порядок оформления декретного отпуска. Декретный отпуск подразделяется на два вида: Отпуск по беременности и родам. В этот период женщине предоставляется больничный документ о временной нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребёнком. Предоставляется после родов. Рассчитан до момента, когда малышу исполнится 3 года. Кому дают декрет и оплачивают ли его? Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться.

Содержание Кому дают декрет и оплачивают ли его? На каком сроке можно уходить в декретный отпуск. Сколько длится декретный отпуск. Комментарии елена. Мельникова Анна. Юрист по гражданскому праву , г. Нижний Новгород. Общаться в чате. Добрый день! Общаться в чате Отблагодарить. Владимирова Марина. Юрист по семейному праву , г. Добрый вечер Согласно ст. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу.

ООО "ПравоПро". Компания по гражданскому праву , г. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Всего Вам наилучшего! Вам может быть интересно Уведомление о сокращении должности.

При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения?

Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос Сокращение должностей в штатном расписании. Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин — от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата.

Как оформить сокращение в году? Какие правила установлены законодательством РФ?

Максимальный размер выплат за первого ребенка. Предоставление декрета в году, пример расчета на калькуляторе онлайн. Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.

Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее. В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности. Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Исключение составляют ранние роды, которые происходят в период от 22 до 30 недель, то есть до наступления официальных сроков декретного отпуска. В этом случае больничный предоставляется с дня родов на весь период отпуска. Общая длительность декретного отпуска по беременности и родам состоит из двух частей до родов и после , которые складываются и определяются в виде суммарного количества дней.

Продолжительность может быть разной в связи с условиями проживания или сложностью родов, поэтому необходимо учитывать данные нюансы. Все перечисленные сроки продолжительности декретного отпуска указываются в больничном листе. Беременная может по собственному желанию сократить свой отпуск, то есть уйти в него позже, чем указано в документах, но за счет этого сроки отпуска не передвигаются.

Оформление декретного отпуска — это двусторонний процесс, в котором принимает участие беременная сотрудница и работники администрации менеджеры по кадрам, бухгалтерия, руководство. После родов роженица представляет на предприятие копию свидетельства о рождении малыша. Если возникают обстоятельства для продления отпуска, например, осложненные роды, то представляется дополнительный больничный лист и вся процедура с написанием заявления, расчетом и выплатой пособия повторяется на добавочные дни.

Не разрешается прерывать отпуск по инициативе работодателя и вызывать беременную или родившую сотрудницу на работу по производственным причинам. Законодательно ограничен перечень документов, которые необходимо предъявлять на предприятии, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам.

Фактически в этот перечень входит только больничный лист. Для удобства получения пособия сотрудница может представить сведения об открытом счете или карточке. Если заявительница уверена в том, что в заявлении правильно указывает номер счета и другие обязательные банковские реквизиты, то она не обязана документально подтверждать эти сведения. Кроме того, в Российской федерации существует система поощрения женщин, своевременно встающих на учет в гинекологии, до наступления 12 недель.

Поэтому вместе с больничным листом беременная может получить в больнице и предъявить на предприятии справку о том, что она была поставлена на учет при сроках до 12 недель беременности. Предоставление такой справки в году дает право на получение разовой выплаты в сумме рублей 14 копеек. Данная сумма, как и другие пособия ежегодно индексируется параллельно росту инфляции. Еще один обязательный документ необходимо представить тем сотрудницам, которые в течение двух предыдущих лет полностью или частично работали на другом предприятии.

Этот документ — справка о доходах. Если за два года сменилось несколько мест работы, то в интересах заявителя представить справки от всех работодателей. Основной документ, обеспечивающий право на отпуск по беременности — это декретный больничный лист, который оформляется в женской консультации по месту учета. Все графы в больничном листе заполняют сотрудники женской консультации. Женщина, получающая документ на руки, имеет право проверить правильность его заполнения, в частности таких позиций, как:.

Несмотря на то, что ответственность за правильность и полноту заполнения несет медицинское учреждение, в интересах декретницы, чтобы все данные в больничном листе сразу были указаны правильно. В году практикуется переход на электронные больничные листы, которые органы здравоохранения будут самостоятельно направлять работодателям без выдачи на руки пациентам.

Заявление о предоставлении декретного отпуска имеет стандартную форму и состоит из тех же реквизитов и составных частей, как и любое заявление. Заявление на декретный отпуск и другие документы можно подать не только лично, но и с помощью обычной или электронной почты. В году право на получение декретного отпуска имеют все женщины, имеющие место работы или учебы, независимо от других обстоятельств, таких как:. Также право на получение пособия имеют лица, официально зарегистрированные в качестве безработных.

Сроки выхода в отпуск и его продолжительность одинаковы для всех, за некоторым исключением. Основания для расчета отпускных выплат в декрете отличаются у различных групп женщин, в зависимости от места работы, так:. С другой стороны, если женщина одновременно работает в нескольких местах, то отпуск ей предоставляют и отпускные выплачивают все работодатели независимо от их количества.

Для расчета суммы, подлежащей выплате, при оформлении декретного отпуска в году необходимо производить довольно сложные расчеты. Для вычисления суммы сначала вычисляют среднедневную сумму заработка, то есть общую сумму дохода делят на количество дней всего за 2 года минус исключаемые. Следующий шаг — это умножение среднедневной суммы на количество дней отпуска, указанное в больничном листе.

При расчете существуют следующие нюансы, при которых учитывается не заработная плата, а другие исходные данные. Самостоятельно сделать расчет можно с использованием автоматического калькулятора.

Достаточно внести общую сумму зарплаты за 2 года и посчитать количество дней, чтобы получить готовую точную сумму, подлежащую выплате. Для этого необходимо знать:. После введения требуемых данных, производится автоматический расчет, который можно посмотреть на экране или распечатать. Различие в начисляемых суммах возникает, если ее зарплата меньше официально утвержденного МРОТ. В этом случае пособие начисляется в твердой сумме и составляет в году после 1 июля :.

Существуют специальные правила исчисления трудового стажа, необходимого при начислении пенсионных выплат. В году на рассмотрение внесен проект закона о полной оплате и включении в стаж работы трехлетнего отпуска, но решений в этой области до настоящего времени не принято. Под определением декретный отпуск обычно подразумевают два различных вида отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Между правилами предоставления данных отпусков существуют определенные различия. Основное из них — это круг лиц, которым предоставляются дни отпуска. Получить больничный лист по беременности и родам может только мать, самостоятельно родившая или усыновившая ребенка моложе 3 месяцев. В то же время, на отпуск по уходу право имеет расширенный круг лиц. Это может быть отец, бабушка или другой родственник. Семья самостоятельно определяет лицо, которое будет ухаживать за малышом.

Традиционно эти функции возлагаются на мать, но нередки случаи, когда женщина получает самую большую зарплату, или имеет весомые перспективы в карьере, научной или творческой деятельности. В этом случае выбирается более выгодный в экономическом отношении вариант, и в отпуск идет отец, реже бабушка. Для оформления такого отпуска необходимо представить справку с места работы матери о том, что она своим правом на отпуск не воспользовалась.

Возможны варианты, когда при рождении близнецов, отпуск по уходу за каждым ребенком оформляется отдельно отцом и матерью. В тех случаях, когда женщина не работает, часть пособий, причитающихся в связи с появлением ребенка, может получить отец.

В первую очередь, это касается одноразовой выплаты. При отсутствии у матери места работы, отец должен собрать пакет документов, подтверждающих рождение ребенка и отсутствие доходов у матери, в том числе:.

Все перечисленные документы прилагаются к заявлению о выдаче пособия, которое подается по месту работы отца. Сроки подачи заявления ограничены, то есть его необходимо подать до того, как с момента рождения ребенка пройдет полгода.

Также отец может аналогичным образом оформить на свое имя отпуск по уходу за ребенком или воспользоваться другими льготами, причитающимися маме маленького ребенка например, работать неполный день. Декретный отпуск не выдается отцам — военнослужащим, кроме лиц, заключивших контракт. Получить отпуск может отец-военнослужащий в случае, когда мать умерла, отказалась от ребенка или по другим причинам отец самостоятельно воспитывает ребенка.

Однако, данный отпуск предоставляется только на 3 месяца. Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится на основании больничного листа и предоставляется для того, чтобы женщина могла не работать в последние месяцы перед родами.

Поскольку неработающие женщины в таком отпуске не нуждаются, то и социальных выплат, выдаваемых вместо заработной платы, лишаются. Исключение предусмотрено для женщин, лишившихся места работы в результате банкротства предприятия или сокращения рабочих мест. Если данное увольнение произошло не раньше, чем за год до наступления срока выхода в декретный отпуск, то безработные получают пособие по больничному листу.

Все прочие выплаты, кроме отпускных по беременности и родам, безработным женщинам полагаются, если они состоят на учете в фонде занятости. Если неработающая женщина не состоит на учете в фонде безработицы и не обращается за пособием в установленные сроки, то она его лишается. Подводя итоги обсуждения законодательства в сфере предоставления отпусков в связи с беременностью, родами и рождением ребенка, необходимо отметить, что принципиального изменения в правилах и суммах выплат не произошло.

В году продолжилась практика постепенного увеличения пособий с учетом инфляционных тенденций. Также, заданными темпами растет размер минимальной суммы выплаты по беременности и родам, который в году должен сравняться с уровнем прожиточного минимума. Начало отпуска в связи с беременностью приходится на 29 февраля года.

Сотрудница ожидает одного ребенка. В предшествующем году она была на больничном 23 дня. Иных исключаемых дней у нее не было за и года. Перейти к содержанию. Search for:. Обновлено Декретный отпуск в году: новый закон, выплаты для мужчин и женщин. Декретный отпуск в году: новый закон В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как: МРОТ, то есть законодательно установленные минимальные показатели заработной платы, которые обязан выплачивать каждый работодатель; предельные суммы заработной платы, учитываемые для расчета пособия; перечень лет, заработок за которые принимается в расчет. Перечисленные данные меняются ежегодно и даже чаще. Так в году МРОТ изменялся дважды — по состоянию на 1 января и на 1 июля, и рублей соответственно.

В году планируется повышение сумм МРОТ до рублей. Начиная с года, предусмотрено, что минимальный размер придет в соответствие с прожиточным минимумом, и это равенство будет поддерживаться в дальнейшем. Аналогично увеличилась максимальная предельная сумма оплаты труда , которую берут в расчет при определении декретных выплат. Если в году она составляла тысяч рублей, то в году — тысяч рублей.

В планах на год эта сумма увеличится до тысячи руб.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году

В последние два десятилетия наше государство взяло курс на обеспечение достойного детства и материнства. Было разработано множество программ, федеральных законов, новых пособий, которые призваны финансово поддержать семью, готовящуюся стать родителями. На какие выплаты может рассчитывать будущая мама, как разобраться в сроках и видах декретного отпуска, какие документы понадобятся для оформления выхода в декрет?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам в 2020 году

Содержание страницы Декрет — отпуск комплексный Кому положен декретный отпуск? Срок — важный вопрос при материнстве Когда снова на работу? До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст.

Документы для оформления декретного отпуска

Максимальный размер выплат за первого ребенка. Предоставление декрета в году, пример расчета на калькуляторе онлайн. Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее. В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились. Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности. Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог.

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты

Исходя из законодательства России, каждая беременная женщина на определенном сроке может пойти в отпуск, который называется декретным, и при этом в штатном расписании образца года должна появиться соответствующая запись. На какой неделе в декретный отпуск уходят? Как правильно составлять заявление и входит ли это время в стаж?

.

.

.

.