Нужно ли подписывать график отпусков у сотрудников

График отпусков на следующий период, упорядочивает производственный процесс и регулирует очередность выхода в отпуск сотрудников, при отсутствии графика возможен спор и в итоге нарушение производства. Во-первых , на каждый календарный год каждый работодатель в соответствии со статьей ТК РФ обязан оформить График отпусков и ознакомить работников с ним. Поэтому кто-то знакомит работников с Графиком отпусков под роспись, кто-то вывешивает График отпусков на видном месте и т. Во-вторых , согласно статьи ТК РФ Работодатель обязан о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если при этом работник отказывается поставить свою роспись, будет составлен соответствующий Акт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: vse-stendy.ru vse-stendy.ruое форматирование

Содержание:

• Роструд запутал бухгалтеров, как заполнять график отпусков на 2021 год
• Должны ли сотрудники ставить подписи под графиком отпусков
• Утверждение графика отпусков
• Правила составления графика отпусков на 2021 год
• Обязан ли я подписывать график отпусков на следующий год?
• Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков
• График отпусков на 2021 год: особенности составления, форма

Роструд запутал бухгалтеров, как заполнять график отпусков на 2021 год

Лето — пора отпусков, а ноябрь и начало декабря — время их планирования на следующий календарный год. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление. Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее. На основании ст. В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных названным постановлением, содержится норма о том, что при составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.

К положениям действующего законодательства можно отнести: общие правила предоставления и исчисления продолжительности отпусков; особенности использования отпуска отдельными категориями работников например работники в возрасте до 18 лет имеют право использовать отпуск в удобное для них время ; особую продолжительность отпуска например отдельным работникам может предоставляться удлиненный основной отпуск, а также дополнительные отпуска ; особенности использования отпуска отдельными работниками например работник может не использовать полностью или частично отпуск за предыдущий рабочий год.

Специфика деятельности работодателя при составлении графика отпусков учитывается таким образом, чтобы использование отпуска работниками не влияло на нормальный ход работы организации принимаются во внимание, например, взаимозаменяемость работников, планы работы на следующий календарный год.

Что касается учета пожеланий работников, то трудовое законодательство не предусматривает норму о том, что очередность отпусков определяется соглашением сторон. В соответствии с ч. Однако для соблюдения баланса интересов сторон трудового договора желательно, чтобы работники имели возможность принимать участие в планировании отпусков.

На практике чаще всего в составлении графиков отпусков участвуют все заинтересованные лица, в т. Подготовку графика отпусков работодатель организует на свое усмотрение. Желательно, чтобы процедура, сроки составления и лица, ответственные за подготовку графика, были определены работодателем в локальных нормативных актах, например в Инструкции по кадровому делопроизводству[1]. В этом случае у работодателя не будет необходимости ежегодно организовывать работу по составлению графика отпусков.

На практике информация о времени использования отпусков работниками поступает в кадровую службу различными способами. Во многих организациях руководители структурных подразделений составляют перечень планируемых дат отпусков работников подразделения. Такие сведения для передачи в кадровую службу могут оформляться, например, в виде докладной записки.

У некоторых работодателей учет пожеланий работников и рекомендаций руководителей структурных подразделений о времени использования отпусков осуществляют работники кадровой службы. При этом могут оформляться отдельные документы в произвольной форме, например анкеты, опросные листы, ведомости.

Все предварительные сведения о планируемых отпусках анализируются работниками кадровой службы и корректируются с учетом положений действующего законодательства, о которых было сказано выше.

При этом в отношении каждого работника учитываются индивидуальные особенности предоставления отпусков: продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен работнику, его текущий рабочий год, продолжительность использованных отпусков за предыдущий рабочий год, причины, по которым отпуск не был использован в предыдущем рабочем году, и другие особенности.

График отпусков — сводный, в нем отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год по месяцам. Такой график составляется в форме таблицы, состоящей из десяти граф. При составлении графика отпусков заполняются только графы 1—6 таблицы. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным в ст.

Шаг 1. Направляем проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации. Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не проводится, если в организации нет профсоюза.

Часть 1 ст. Направление проекта графика отпусков и документов, являющихся основанием для его составления, в выборный орган первичной профсоюзной организации целесообразно осуществлять с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и число экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде уведомления, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме. Шаг 2. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. Вариант 1. Мотивированное мнение отражает согласие на утверждение графика отпусков в представленном виде Вариант 2.

Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом графика отпусков. Работодатель согласен с внесенными в проект поправками. Проект графика отпусков дорабатывается по замечаниям и утверждается в редакции, предложенной выборным органом первичной профсоюзной организации.

Вариант 3. Работодатель не согласен с внесенными в проект поправками. Если выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме, работодатель имеет право утвердить график отпусков в том виде, в котором подготовлен проект.

В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого ему следует известить выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций. Шаг 3. Оформляем отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. После получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на графике отпусков делается отметка о том, что это мнение учтено при планировании отпусков.

Этап 4. Оформление и утверждение графика отпусков Шаг 1. Оформляем реквизиты унифицированной формы. После составления графика отпусков и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации оформляются следующие реквизиты. При наличии сокращенного наименования сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное в скобках. Оформляется цифровым способом в соответствующей графе.

Элементы даты записываются арабскими цифрами в одной строке в последовательности: число, месяц, год. Число и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год обозначается четырьмя цифрами. Подписываем график отпусков. График отпусков должен быть подписан руководителем кадровой службы. Утверждаем график отпусков. График отпусков утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Шаг 4. Регистрируем график отпусков. График отпусков составляется в одном экземпляре и действует в течение всего календарного года, поэтому на практике этому документу при регистрации присваивается номер 1.

Этап 5. Ознакомление работников с графиком отпусков. Часть 2 ст. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом — приказом или распоряжением работодателя. Для ежегодного оформления виз ознакомления работников организации с графиками отпусков могут применяться специальные учетные формы, например Журнал ознакомления с графиками отпусков. Такой журнал можно вести в течение нескольких лет.

Часть 3 ст. График отпусков, как правило, хранится в кадровой службе организации. Выписки из графика могут быть направлены в соответствующие структурные подразделения. Росархивом от Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Этап 1. Получение сведений о планируемом времени использования отпусков На практике информация о времени использования отпусков работниками поступает в кадровую службу различными способами.

Этап 2. Составление графика отпусков График отпусков — сводный, в нем отражаются сведения о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год по месяцам.

Этап 3. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным в ст.

Направляем проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации Обратите внимание! Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не проводится, если в организации нет профсоюза Часть 1 ст. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. Работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект графика отпусков дорабатывается по замечаниям и утверждается в редакции, предложенной выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работодатель не согласен с внесенными в проект поправками Обратите внимание! Если выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме, работодатель имеет право утвердить график отпусков в том виде, в котором подготовлен проект В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Результаты консультаций переговоров оформляются протоколом, который может фиксировать: новые даты предоставления отпусков работникам, согласованные сторонами; факт недостижения соглашения сторонами по возникшим разногласиям по поводу запланированных дат использования отпусков.

Работодатель вправе утвердить график отпусков в редакции, которую он считает целесообразной. Оформляем отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации После получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на графике отпусков делается отметка о том, что это мнение учтено при планировании отпусков. Оформляем реквизиты унифицированной формы После составления графика отпусков и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации оформляются следующие реквизиты.

Наименование организации. Код организации. Дата составления. Подписываем график отпусков График отпусков должен быть подписан руководителем кадровой службы.

Должны ли сотрудники ставить подписи под графиком отпусков

Отсутствие этой информации делает бессмысленным составление графика отпусков. График отпусков находится под пристальным вниманием трудовых инспекторов. Узнать больше Реклама на Клерке. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Лето — пора отпусков, а ноябрь и начало декабря — время их планирования на следующий календарный год. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление.

Утверждение графика отпусков

График отпусков на следующий период, упорядочивает производственный процесс и регулирует очередность выхода в отпуск сотрудников, при отсутствии графика возможен спор и в итоге нарушение производства. Во-первых , на каждый календарный год каждый работодатель в соответствии со статьей ТК РФ обязан оформить График отпусков и ознакомить работников с ним.

Поэтому кто-то знакомит работников с Графиком отпусков под роспись, кто-то вывешивает График отпусков на видном месте и т. Во-вторых , согласно статьи ТК РФ Работодатель обязан о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если при этом работник отказывается поставить свою роспись, будет составлен соответствующий Акт. В-третьих , График отпусков на новый календарный год должен заверить подписать руководитель организации.

Все равно Вас потом Работодатель уведомит письменно о дате вашего ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье ТК РФ. Трудовой кодекс не предусматривает ознакомление работников с графиком отпусков.

По закону ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При составлении графика отпусков не было учтено мое мнение. Начальник сам проставил неудобное мне время и еще разделил мой отпуск по своему усмотрению.

Что делать? Нельзя делить отпуск без согласия работника об этом указано в ст. По графику отпусков мой основной отпуск стоит с Но на это время Оформили его как положено. Основной отпуск мы с работодателем не переносили, никаких заявлений я не писала. Он остался висеть в июне месяце. Написала заявление с Мне отказали. Непосредственно законодательством это не регламентируется, из контекста ТК РФ вытекает, что соглашение между Вами и работодателем о порядке использования основного отпуска - должны были принять на момент предоставления учебного.

Теперь - только как сможете договориться между собой. Обязательно ли работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать желание работников?

Или может просто спустить свой график отпусков без учета пожеланий работников? Чем это регламентируется? Работаю на государственной службе, и в этом году представителю нанимателя не понравился график отпусков составленный нашим отделом, тогда он спустил просто свой график без права даже разбить его на части, не говоря уже об отпуске летом. Пробовала писать заявление, после уже ознакомления с его графиком, где указала что являюсь мамой-одиночкой и воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна, планируем поездку на обследование детей, а также выезд в отпуск, на что мне ответили, что основание предоставленное мною для переноса и разбивку отпуска на части не является достаточным.

В статье ТК РФ ничего не говорится про обязательность учета мнения работников при составлении графика отпусков Поэтому вы к сожалению ничего не сможете сделать в плане изменения даты вашего отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. График отпусков устанавливается за год в перёд. Я что обязан указать дату ухода в отпуск за год в перёд? Да, обязаны, хотя бы приблизительную, это сделано для того, чтобы отпуска не накладывались друг на друга, создавая производственный аврал.

Да, график отпусков, как правило, составляется заранее. Это требование закреплено в статье ТК РФ. Да, все верно, Вам нужно будет указать в графике отпусков хотя бы примерную дату или месяц, когда Вы собираетесь в отпуск. По смыслу закона в графике отпусков должны быть определены периоды времени, в которые должны быть предоставлены соответствующие части отпуска.

При этом, каким именно образом определяется время ухода работника в отпуск - с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска, Трудовой кодекс РФ не регламентирует. Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ в своем определении от Согласно ст.

Согласно ТК РФ отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков обязательному как для работодателя, так и для работника, так что Вы должны сообщить о дате отпуска для внесения его в общий график. При приеме на работу с 1 апреля г. Таким образом по истечение 6 месяцев я не могу взять очередной оплачиваемый отпуск. Предусматривается ли какая нибудь административная ответственность для работодателя при не включении в график отпусков новых сотрудников?

Что касается права на отпуск по истечению шести месяцев, то все признают редакцию статьи ТК РФ в этой части неудачной Потому что в ней не прописано об обязанности работодателя предоставить вам отпуск по истечению шести месяцев. А если нет обязанности то отпуск в этом году вам могут и не предоставить. Нет не предусматривается, так как внесения изменений в график отпусков является правом работодателя, а не обязанностью.

Но в любом случае Вы имеете право написать заявление на отпуск по истечении шести месяцев в первый год работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Организация большая, график отпусков составляется по отделам и затем консолидируется.

Как сказал сотрудник отдела кадров внести изменения уже нельзя, возможно только написать заявление на перенос отпуска в пределах квартала и учетом длительности отпусков в нем. Могу ли я требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны мной при сборе планов по отделу? При этом - требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны Вами при сборе планов по отдел - Вы не можете.

Поскольку это все на усмотрение работодателя, если Вы не относитесь к категориям, указанным выше.. Отпуск на следующий год Работодатель обязан Работодатель.

Валерий леонидович. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кашапов Ренат Закуанович.

Валерий Леонидович График отпусков на следующий период, упорядочивает производственный процесс и регулирует очередность выхода в отпуск сотрудников, при отсутствии графика возможен спор и в итоге нарушение производства.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Зотов Валерий Иванович. А работники могут лишь поставить свои подписи и дату об ознакомлении с Графиком отпусков. Не хотите ставить подпись об ознакомлении с Графиком отпусков, это ваше личное дело. Удачи Вам. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Юрист Морозов А. График отпусков должен быть составлен работодателем за две недели до окончания года. Однако вы можете воспользоваться ст.

Юрист Икаева Марьяна Николаевна на сайте. Что касается графика то он составляется руководством и изменению не подлежит. Пишите жалобу в трудовою инспекцию если считаете, что ваши права нарушены. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, в какие органы обращаться? Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. ТК РФ Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Федерального закона от Сергей, добрый день! Всего Вам наилучшего! Юрист Искибаева Елена Юрьевна. Юрист Бабкин Михаил Александрович. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Юрист Россинская Яна Александровна.

Да, составляется график отпусков, которого придерживается работодатель и работник. Юрист Пичуев С. Не предусмотрена в данной ситуации административная ответственность Что касается права на отпуск по истечению шести месяцев, то все признают редакцию статьи ТК РФ в этой части неудачной Потому что в ней не прописано об обязанности работодателя предоставить вам отпуск по истечению шести месяцев. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. ТК РФ, Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Всего хорошего.

Правила составления графика отпусков на 2021 год

Как говорится, готовь сани летом, а телегу — зимой. В кадровом деле в роли пресловутой телеги выступает график отпусков. По закону его нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Но когда график отпусков составлен и утверждён, у специалистов по кадровому делопроизводству нередко возникает вопрос: обязан ли работодатель знакомить с этим документом под роспись всех сотрудников компании?

На профессиональных форумах HR-менеджеров, в том числе на портале Superjob. Мы решили обобщить имеющиеся мнения и разобраться в нюансах кадрового делопроизводства. Оказалось, что менеджеры по персоналу обладают в этом вопросе значительной свободой. Убиваем двух зайцев Для начала уточним, что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ.

В статье , регламентирующей очередность предоставления отпусков, необходимость под роспись знакомить всех сотрудников именно с графиком отпусков не предусмотрена. Упоминается лишь, что о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А это не одно и то же. Тем не менее многие специалисты по кадровому делопроизводству всё же проводят такую процедуру, объясняя это двумя причинами. Во-первых, скрытой правовой коллизией: в статье 22 Трудового кодекса говорится об обязанности работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Если считать график отпусков таким локальным нормативным актом, то знакомить с ним всех сотрудников всё же необходимо, несмотря на отсутствие прямых указаний в статье Чтобы избежать возможного нарушения трудового законодательства, HR-менеджеры подстраховываются. Во-вторых, ознакомление работников с графиком отпусков фактически способно заменить собой подготовку и заполнение многочисленных уведомлений о времени начала отпуска. Иными словами, если сотрудник расписался в графике отпусков или в листе ознакомления , то за две недели до начала отпуска направлять ему уведомление уже необязательно.

Достаточно вовремя подготовить приказ об отпуске и выплатить отпускные. Таким образом, ознакомление с графиком отпусков под роспись позволяет убить двух зайцев: подстраховаться на случай скрытого противоречия в законодательстве и упростить уведомление сотрудников о времени начала отпуска.

Как уведомить коллег? Итак, вы приняли решение ознакомить всех сотрудников с графиком отпусков под роспись. Как рациональнее организовать эту процедуру? Существует два возможных пути. Лучше сделать это с помощью приказа генерального директора. Подобное дополнение не противоречит закону.

Второй путь — создать отдельный лист ознакомления в произвольной форме. Как и график отпусков, он может быть разбит на части по структурным подразделениям компании. Это удобно, когда речь идёт о большом коллективе. Кроме того, отдельным приказом можно закрепить обязанность ознакомить работников с графиком за конкретным сотрудником или руководителями подразделений компании.

Но помните, что в этом случае вы не избавлены от обязанности под роспись сообщать о конкретной дате начала отпуска не позднее чем за две недели до этого радостного события. Впрочем, таким уведомлением может считаться и приказ об отпуске сотрудник расписывается в нём после ознакомления , если он выпущен не позднее чем за две недели до начала отпускного периода.

Как видно, в работе с графиком отпусков нет ничего сложного, однако знание всех нюансов данной процедуры позволит вам всегда быть в ладах с законом и собственными коллегами.

Желаем вам безошибочного делопроизводства и приятных отпускных дней! Обратная связь. Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков? Кадровый учет. Разобраться в этом вам помогут специалисты Superjob. Другие посты автора. Траектория успеха c Айнуром Абдулнасыровым, генеральным директором и основателем LinguaLeo.

HR-кухня Superjob. Идущий не туда. А согласовывать с сотрудниками график отпусков, прежде чем его утвердить - никак? Тогда они с радостью сами ознакомятся и всё подпишут. Несбыточный сон. Не, пусть скажут спасибо, что вообще отпуск дают. Уж если хватило сил составить график и есть намерение его соблюдать, то ознакомление под роспись - простая техническая функция У нас поступили просто, пустили по рукам сотрудников черновой вариант пустой таблицы-матрицы, куда каждый внес свои даты отпусков.

Потом это все культурно оформили, ознакомили руководителей и подписали. Dmitriy G. Издали приказ о составлении графика отпусков.

Руководители подразделений опросили сотрудников, представили списки. Составили график, утвердили и ознакомили с ним работников, каждого под роспись для чего в унифицированную форму Т-7 добавили графу "с графиком отпусков ознакомлен, подпись, дата", утвердив внесение данного дополнения в форму приказом.

График конечно необходим. Не только отпусков, график смен. График для того и нужен, что бы все знали, кто и когда куда то выходит. Замену подобрать время будет.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Вопросы и ответы. Трудоустройство без прописки. Сменный график. Продление отпуска в связи с региональным праздничным днем. Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Роструд высказал два противоположных мнения о том, как оформить график отпусков. Речь идет о том, нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись или нет. График отпусков на год.

Все изменения года в таблице. Сотрудник не обязан ставить подпись на графике отпусков. График отпусков не является локальным актом. Он относится к первичной учетной документации по учету кадров, то есть является организационно-распорядительным документом.

Известить о предстоящем отпуске по графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала ч. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от Работодатель собирает подписи сотрудников на графике отпусков. В соответствии со второй точкой зрения график отпусков все же подпадает под определение статьи 8 Трудового кодекса.

То есть это локальный акт организации. С документами, которые связаны с трудовой деятельностью сотрудника, работодатель обязан знакомить его под подпись. К ним в том числе относят график отпусков ст. Правомерность такой позиции подтверждает письмо Роструда от Что делать работодателю.

Чтобы избежать возможных претензий, знакомьте сотрудников с графиком отпусков под подпись. Второй вариант: приложите к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и поставит свою подпись.

Если сотрудник отказывается подписать график отпусков, составьте об этом акт. Как составить график отпусков на год - читайте в Системе Главбух.

Напомним, график отпусков составляют на каждый календарный год. Утвердить график нужно за две недели до начала года. Например, график отпусков на год должен быть датирован не позже 17 декабря года ст. Когда составляете график, учтите специфику деятельности и пожелания сотрудников.

В график включите всех сотрудников организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году.

В том числе тех, кто находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. График отпусков составляют по той форме, которая утверждена руководителем приказом к учетной политике. Если разработали форму графика отпусков сами и в ней отсутствует гриф утверждения, такой график утвердите приказом руководителя. Чтобы внести изменения в такой график отпусков, понадобится приказ о внесении изменений в график.

Просто напишите в строке поиска то, что вы ищете и получите нужный образец. Получить образец графика отпусков. Заполненный график заверяет своей подписью руководитель кадровой службы, а при ее отсутствии — другой уполномоченный сотрудник, например, главный бухгалтер. Окончательно заполненный документ утверждает руководитель организации. С этого момента документ обязателен и для работодателя, и для его сотрудников. Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужны график, приказ о предоставлении отпуска и записка-расчет на отпускные.

Также могут понадобиться и другие документы. Например, извещение или уведомление об отпуске для сотрудника, его заявление, а при определенных обстоятельствах нужна и справка от врача о состоянии здоровья будущего отпускника. При составлении графика отпусков учтите переносы выходных дней в году постановление Правительства от Власти перенесли выходные:. Скачать календарь на год. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Скачать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. График отпусков на год Скачать образец бесплатно. Все изменения года в таблице Скачать бесплатно. Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Новости по теме: Срочно проведите инвентаризацию отпусков — осталось три дня, чтобы составить график на год Еще вопрос про график отпусков на год, который заинтересует всех Роструд дал новые разъяснения по заполнению графика отпусков на год и всех запутал В график отпусков на год внесли изменения, которых раньше не было Роструд сделал важную оговорку по заполнению графика отпусков на год.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Обязан ли я подписывать график отпусков на следующий год?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График отпусков на 2021 - Елена А. Пономарева

График отпусков на следующий год в соответствии со ст. Обязано ли руководство компании ознакомить своих сотрудников с графиком, когда и как это нужно сделать — рассказано ниже. Прямого ответа на вопрос о том, обязано ли руководство компании ознакомлять работников с графиком, законодательство РФ не дает. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан уведомить работника в письменном виде под роспись о приближающемся отпуске не позднее, чем за 14 дней до его наступления. Однако если учесть, что график отпусков относится к документам, содержащим в себе информацию, напрямую касающуюся трудовой деятельности компании, в соответствии со ст. В соответствии со ст.

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

А, как известно, работники должны быть ознакомлены с этим графиком. Означает ли это, что им нужно поставить свои подписи под ним? А вот работники должны быть ознакомлены с графиком после его принятия. Подпись об ознакомлении с ним может стоять ст. Но не советуем так поступать. Ведь трудинспекция считает, что размещение графика для всеобщего обозрения, например, на стенде не является ознакомлением с ним каждого работника.

.

График отпусков на 2021 год: особенности составления, форма

.

.

.

.

.