Оплачиваются ли вечерние часы работы в 2019г

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать работникам надбавку за работу в вечернее время с Ведомство отмечает, что статья ТК РФ гарантирует работникам повышенные выплаты за каждый час работы в ночное время. При этом по нормам статьи 96 ТК РФ ночное время — это время с 22 часов до 6 часов. По общему правилу продолжительность работы в ночное время должна сокращаться на один час без последующей отработки. Но в отдельных случаях продолжительность ночной смены не сокращается.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полезные советы для всех, кто работает в ночную смену!

Содержание:

• Оплата в вечернее время по трудовому кодексу
• Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
• Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
• Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019
• Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу
• Как организуется работа в вечернее время: правила и советы
• Обязан ли работодатель выплачивать надбавку за работу в вечернее время
• Оплата за работу в вечернее и ночное время

Оплата в вечернее время по трудовому кодексу

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты.

Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи. Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток.

При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит.

Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену — продолжительность смены не сокращается. Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час.

А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги. В статье ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда.

В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время. Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля г. Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время.

Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно. Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время не выплачивая при этом доплату , так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время — компенсационная выплата. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется. Однако в году оно было признано недействующим Постановление Правительства РФ от 28 апреля г.

Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером. Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать. Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать. В статье ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время.

Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час. Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов.

Например, при проверке трудовой инспекцией плановой или по обращению работника. Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ. Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия также см.

При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью. При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков. То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Пример расчёта Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов. В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов — 2 с до И в 3-ю смену ночных часов — 6 с до Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы. Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:. Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время.

Skip to content support fotrss. Оплата за работу в вечернее и ночное время Когда начинается ночь? Сколько доплачивать Наследие былых времён Некоторые особенности начисления доплат Пример расчёта. Пример расчёта. Работник работает по сменному графику. Практические вопросы применения вахтового режима работы. Изменения в расчёте районных коэффициентов и северных надбавок.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Как правило, трудовая деятельность в большинстве российских компаний осуществляется днем. Однако в некоторых случаях специфика труда может предусматривать работу исключительно по ночам. Также выход на работу ночью может быть обусловлен однократной производственной надобностью. Основные нормативные положения о труде в ночное время суток представлены в ст. В данной статье сказано, что к ночному времени относится период суток, начиная с 22 часов вечера и заканчивая 6 часами утра.

Коллективном договоре; В локальном акте конкретной организации; В трудовом договоре. То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время с 18 до 22 часов? По ст.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Коллективном договоре; В локальном акте конкретной организации; В трудовом договоре. То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Очень срочно! Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время с 18 до 22 часов? По ст. Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить.

Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции. К доплата за работу в вечернее время с 18 до 22 часов? Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной смене.

Условия в вечерние являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты. Доплаты за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера, определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате. Дополнительная оплата за вечернюю смену относится на затраты организации в целях налогообложения прибыли см.

Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада рассчитанного в пересчете на час работы за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с до Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку.

Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

В строительной организации установлен многосменный режим работы. Согласно коллективному договору в организации предусмотрена доплата за работу в вечернюю смену — 20 процентов тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы. Месячный оклад работника — руб.

Оплата труда при работе в ночное время д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться. Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором положением об оплате труда организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля г. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором. Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Рассмотрим на примере. Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночную смену.

Должностной оклад работника — руб. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

В соответствии со ст. Учтите: это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы.

А именно: доплата за работу в ночное время за каждый час работы составляет:. Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит.

Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми региональными соглашениями. Так, например,. Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Согласно ст. Переход с одной смены в другую , как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности.

Кроме того, ст. На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада работник получает непрерывный отдых и переходит в другую смену. С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением , не производят, если режим работы работников:. Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза объединения профсоюзов при заключении Генерального соглашения , обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения см. За 1 час производится 3 ед. В течение месяца Пухов изготовил ед. Расчет заработной платы: ед.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы. Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.

Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством. Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника.

Итак, с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики рассмотрим все это по порядку. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах.

В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.

Все категории доплат выплачиваются своевременно вместе с основными начислениями, и задержки заработной платы пресекаются трудовым законодательством. Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и ТК РФ. Статья 96 по ТК РФ гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Сторож в декабре года отработал все дни, предусмотренные его графиком работы часов , в том числе 62 часа — в ночное время и 18 часов — в праздничный день 25 декабря. На праздничный день пришлись 6 часов работы в ночное время. Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после , тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

Делопроизводство Особенности оплаты труда в ночное время Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат?

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу. Обратите внимание, что разного рода премии, доплаты, бонусы являются мотиваторами для сотрудников, стимулирующими качество их работы. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Однако в году оно было признано недействующим Постановление Правительства РФ от 28 апреля г.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019

Вот я работаю с Будет ли в данном случае доплата за вечернее время? Я работаю 12 часов в день,12 часов в ночь каждые двое суток. Светлана, такого понятия, как вечернее время, в ТК РФ нет. Есть оплата труда повышенном размере за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - с 22 час. Остальное время оплачивается в обычном размере. При вынесении решения суд руководствуется кодексами, федеральными законами и правовыми актами, принятыми в соответствии с ними. Поэтому, если на Вашем предприятии коллективным договором не установлена повышенная оплата вечерних часов работы, то оплата не положена. Повторюсь, ТК РФ такого понятия, как "вечернее" время работы, не знает.

Значит получается вечерняя смена должна оплачиваться? Так Вы проверьте, возможно, Вам с 20 час. Вы не пишете, как Вам оплачивают за работу с 20 час. По поводу источников права я уже Вам ответила. У меня рабочая смена с до ч. Могу ли я взять донорский день с до часов?

Выйдя к ч. Дополнительный день отдыха предоставляется не в часах, а в днях. Можете взять день отдыха, а с выйти на работу и отработать часть смены.

Работа сторожа с до , должны ли оплачиваться ночные часа с до плюсом к окладу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В вашем случае, нужно учитывать график сменности. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работа на смены с до а потом ночная с до оплачивают ночные только 7 часов Это правильно. Если вы отработали 12 часов, то их и должны оплатить. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Рф-федеральная служба труда. По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. У меня сменный график работы. День ночь отсыпной выходной. По трудовому договору смены начинаются с 8. Моя смена по графику 20 числа с Хотя моя рабочая смена началась в Правомерно ли его требование. Вполне правомерна. Так как в данном случае Ваши права не ухудшаются, Вы идете на работу не раньше, а позже. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если требования расходится с вашим трудовым договором 57 ТК РФ в котором указано начало вашей смены, то такое требование неправомерно. Имеете право выйти на работу согласно трудового договора. В этом случае Вы отработаете неполную смену ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и Ваше положение не ухудшается в этом случае.

Но чтобы не рисковать увольнением за прогул, лучше выйти на работу, а затем обжаловать действия работодателя. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В трудовом договоре указанны мои смены с 8. Ну Вы уже выбрали лучшим ответ, который хотели получить. Зачем было спрашивать тогда? Какая разница, указано там или нет. В больничном листе у Вас написано - приступить к работе 21 числа. Работодатель вызывает Вас именно в это время на работу, а смену уменьшает с учетом больничного, что не ухудшает Ваши права. Если хотите, рискните и получите увольнение за прогул. А потом предъявляйте претензии к юристу, который Вам сказал, что все это якобы незаконно.

Ни один закон такой информации не содержит. Режим рабочего времени указан в локальных актах организации ст. Ни в каком законе вы время работы организации Вы не встретите.

Устанавливает время работы в организации работодатель. Спасибо за обращение. Интересующее Вас, Владимир, время устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Закон предусматривает определенные ограничения рабочего времени, а также компенсации и гарантии в случае, превышения нормальной продолжительности рабочего времени. У меня график работы: три дня с до три дня выходные три дня с до три дня входные.

Вопрос: мне ставят отпуск сразу после окончания трёх рабочих смен правильно ли это или отпуск должен начинаться после трёх выходных? Во-первых , ежегодные оплачиваемые отпуска работодатели обязаны предоставлять своим работникам по Графику отпусков, который они обязаны составлять в конце текущего года на новый календарный год согласно статье Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ. Цитата: Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Во-вторых , смотрите ниже разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ по этому вопросу в письме от 7 декабря г.

Цитата: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря г. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации часть 4 статья Кодекса. Согласно статье Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график; отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и или нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5. Работа в ночное время Оплата вечерних часов Коллективный договор Будет ли доплата Вечерняя смена.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Рыжкова Н. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Реутова Елена Евгеньевна. Ion Comerzan. Адвокат Егорова Екатерина Александровна. Удачи вам и всего наилучшего.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены д. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором положением об оплате труда организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте г. Согласно ст. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет руб. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в году, пример расчета Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплата за работу в ночные часы — обязанность работодателя. Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным.

Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:. Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с Постановлением Правительства РФ от 22 июля г.

Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Это необходимо зафиксировать в утвержденном Положении об оплате труда либо в трудовом контракте с работником. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время. Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.

На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию. Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч.

Но действие нормы ст. Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Мы вводим на предприятии многосменный режим работы ТК РФ, такие выплаты должны производиться в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством.

Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника.

Итак, с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики рассмотрим все это по порядку. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах.

В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Все категории доплат выплачиваются своевременно вместе с основными начислениями, и задержки заработной платы пресекаются трудовым законодательством.

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и ТК РФ. Статья 96 по ТК РФ гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Сторож в декабре года отработал все дни, предусмотренные его графиком работы часов , в том числе 62 часа — в ночное время и 18 часов — в праздничный день 25 декабря. На праздничный день пришлись 6 часов работы в ночное время. Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время.

В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи. Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки.

Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка. Так, например, когда смена начинается с вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после , тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

Делопроизводство Особенности оплаты труда в ночное время Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Обратите внимание, что разного рода премии, доплаты, бонусы являются мотиваторами для сотрудников, стимулирующими качество их работы. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Однако в году оно было признано недействующим Постановление Правительства РФ от 28 апреля г. Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером.

Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит.

Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену — продолжительность смены не сокращается. Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время.

Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе.

Когда начинается ночь? Заметим, что, независимо от режима труда и способов оплаты, заработная плата должна быть перечислена в сроки, утвержденные Трудовым кодексом и локальными актами. В противном случае организацию ожидают штрафные санкции. График работы персонала допускается составлять на бумажном носителе или с помощью специальной программы.

ТК РФ такие работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, а также при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Вопрос: Мы вводим на предприятии многосменный режим работы. Скажите, в каких случаях требуется оплата работы в вечернее время. Ответ: ТК РФ не определяет, какое время работы следует считать вечерним, соответственно, прямых указаний на обязанность работодателя оплачивать вечернее время не имеется.

Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий. Что касается доплаты за ночное время, то анализ ст. Следовательно, работодатель должен определить, насколько он повышает оплату именно за один ночной час.

Возможность оплаты работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена. Это означает, что работодатель не вправе устанавливать такую фиксированную сумму за работу в ночное время, которая может выплачиваться, например, за профессиональное мастерство, классность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.

В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником.

Кроме того, в случае проверки трудовой инспекцией каждый раз придется подтверждать факт повышенной оплаты работы в ночное время расчетным путем.

Поэтому более удобно устанавливать отдельно тарифную ставку и отдельно — доплату за работу в ночное время. За 1 час производится 3 ед. В течение месяца Пухов изготовил ед. Расчет заработной платы: ед. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы. Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.

Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата к пенсии за продолжительный стаж работы 30, 35, 40 лет в 2021 году

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены д. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором положением об оплате труда организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней.

Как организуется работа в вечернее время: правила и советы

Вот я работаю с Будет ли в данном случае доплата за вечернее время? Я работаю 12 часов в день,12 часов в ночь каждые двое суток. Светлана, такого понятия, как вечернее время, в ТК РФ нет. Есть оплата труда повышенном размере за каждый час работы в ночное время.

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Обязан ли работодатель выплачивать надбавку за работу в вечернее время

Главная Документы Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от

Оплата за работу в вечернее и ночное время

.

.

.

.