Ответственность работодателя за нарушение коллективного договора по выплате квартальных премий

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст. Никаких ограничений для установления правил премирования ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплат зарплаты

Содержание:

• Премирование работников: правила оформления
• Чем может обернуться нарушение норм коллективного договора для работодателя?
• Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора (соглашения)
• Необоснованное начисление и выплата премии
• Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы
• Ответственность работодателя за нарушение коллективного договора по выплате квартальных премий
• Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?
• Как взыскать невыплаченную премию с работодателя?
• Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Премирование работников: правила оформления

Поскольку работодатель вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования ст. Но при этом должны быть четко определены:. Индивидуальные условия премирования могут быть записаны в трудовой договор например, с руководителем работодателя , но для большинства работников в отношении премий в тексте трудового соглашения делается отсылка к внутреннему нормативному акту, разработанному работодателем.

Работника в обязательном порядке знакомят с этим актом под расписку удостоверяя этим доведение до его сведения правил премирования. Разработка системы премирования не только обязывает работодателя к выплате премий, но и позволяет обосновать правомерность ст.

Распределяя премию, работодатель должен четко придерживаться правил, установленных им во внутреннем нормативном акте о премировании. Распределение систематической премии завершается изданием приказа руководителя работодателя о ее начислении и выплате.

В приказе указывают основание для начисления премии, фамилии получателей и причитающиеся им суммы. Выплата разовых премий при отсутствии нормативного акта о премировании может быть обоснована письменным приказом руководителя работодателя или решением собственников. В последнем случае оформляется протокол собрания. В отношении размера премиальных выплат, осуществляемых по самостоятельному решению руководителя, собственники организации могут установить ограничение, указав это в уставе юрлица или в трудовом договоре должностной инструкции руководителя.

Решение по выплате премии руководителю организации в зависимости от того, что зафиксировано в уставе юрлица, может приниматься:. К нормативным документам, регламентирующим порядок начисления премии и др. В частности следующие статьи:. На основании данных документах, каждый работодатель должен разработать нормативные документы компании, к которым относятся:. Для оформления порядка начисления и выплаты премии составлять каждый из перечисленных документов не требуется.

Сделать это можно, указав порядок выплаты только в одном из документов. Например, когда порядок премирования прописан в положении о премировании, то дополнительно указывать условия по начислению и выплате премии в трудовом договоре не нужно, достаточно просто сделать ссылку на нужный документ. В заключение отметим, что бюджетным учреждениям следует более внимательно отнестись к расходованию бюджетных средств, отсутствие законного основания при совершении тех или иных выплат может привести к неприятным последствиям и сопровождаться административными наказаниями со стороны контролирующих органов.

Затраты на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей сумме всех расходов государственного муниципального учреждения. Именно по этой причине проверка произведенных организацией затрат на выплаты работникам в соответствии с трудовым законодательством может быть выделена как самостоятельный ее объект либо являться частью вопросов общей программы проверки финансово-хозяйственной деятельности организации.

Здесь мы обратим внимание читателей на некоторые ошибки и нарушения, которые выявляются по результатам контрольных мероприятий и влекут за собой материальную, административную ответственность и судебные разбирательства. Налоговые органы при проведении проверок бдительно относятся к правомочности начисления премий, поскольку это важная часть снижения налогового бремени в доле налога на прибыль.

Если будет доказана необоснованность начисления, руководство ожидают неприятности и дополнительные денежные расходы. Если руководитель не является одновременно собственником организации, станет понятно его желание выписать максимальную премию самому себе. Если собственник ничем не ограничил в этом своего представителя на фирме, с точки зрения закона нарушений в этом не окажется.

Но обычно руководитель в отношении премирования подчиняется тем же нормам, что и персонал. В таком случае премия руководству окажется необоснованной, если:. Несоблюдение при выплате премии одного из пунктов, закрепленных во внутренних или государственных нормативных актах, делает эту премию необоснованной.

А именно, это может быть:. Если оснований для удержания выплаты с работника нет, то наказание должен понести тот, кто начислил ему эту премию. В этом случае порядок действий будет следующим:. Ответственность за необоснованную выплату премии в первую очередь грозит руководителю.

Последствия такой выплаты могут быть следующими:. Что касается лица, получившего необоснованную выплату, то с ним дело обстоит по другому. В том случае, если его вины и умысла в этом нет, работника наказать невозможно. Он вправе данную выплату не возвращать, даже несмотря на то, что это необоснованная премия.

Взыскать выплату можно только в одном случае, если она явилась результатом счетной ошибки. Таким образом, для возврата ошибочно выплаченной премии работнику можно предложить ее вернуть. Но если он откажется это сделать, удержание премии возможно только:. Вправе ли работодатель отменить выплату премий? Это возможно только при соблюдении определенных условий. Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия оплаты труда в случае, когда такие условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению.

Премиальные выплаты обычно утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным положением и др. Определенные условия поощрения конкретного сотрудника могут быть прописаны в трудовом договоре. Если в организации не установлено, что премия — это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. По мнению ВС РФ, условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте.

В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации. По регулярности выплаты премии, включенные в систему зарплаты, делятся на начисляемые и выплачиваемые:.

Премия считается одним из видов поощрительных выплат, которые, входят составной частью в зарплату работника. Такой составной части в оплате труда у конкретного работодателя не является обязательным.

Но в обычных случаях в ней оказываются, обе стороны трудовых отношений заинтересованы:. Стимулирующие выплаты в оплате труда не регламентированы законом и могут составлять большую часть заработной платы. Налоговая инспекция при проведении проверки бдительно относиться к начислениям премий, поскольку это важная часть снижения налогового бремени.

КоАП РФ использование бюджетных средств их получателем на цели, не соответствующие условиям получения указанных средств, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от руб. Кроме нецелевого использования бюджетных средств в актах проверок также фиксируются факты неправомерного расходования средств. Отметим, что определения понятия указанного нарушения действующее законодательство не содержит. Под неправомерным расходованием бюджетных средств следует понимать их незаконное расходование, то есть совершение расходной финансово-хозяйственной операции без правовой основы, закрепленной в правовых актах.

Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии. Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников.

Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением. Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости.

В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов. Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки. Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали.

Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка вплоть до использования неправильных бланков оценки и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.

Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников определение Верховного суда Удмуртской Республики от Все, что связано с премией, законностью ее начисления и возможности удержания, отражается в таких документах:. Основываясь на федеральных нормах, каждая компания разрабатывает и принимает к исполнению собственное положение о премировании.

В нем обязательно отражаются:. Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей. Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты а чаще всего именно так и бывает , то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.

В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.

Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию. Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются.

Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом. Предметом спора послужило постановление Росфиннадзора о привлечении к ответственности бюджетной организации военного госпиталя по ч.

В свое оправдание организация заявила, что действовала в состоянии крайней необходимости, так как имелась реальная опасность, непосредственно угрожающая учреждению, а также охраняемым законом интересам общества и государства. Кроме того, учреждение полагает, что срок давности привлечения к административной ответственности истек на момент рассмотрения дела судами, поэтому оспариваемое постановление должно быть отменено.

Судами установлено, что согласно смете доходов и расходов на г. Однако госпиталем была совершена расходная операция в нарушение действовавших Указаний N н. В связи с этим суды правомерно признали, что использование учреждением денежных средств в виде расходования бюджетных денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы работникам, на оплату услуг нотариуса является нецелевым использованием средств федерального бюджета и образует объективную сторону правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.

Объективная сторона вменяемого учреждению правонарушения характеризуется совершением конкретной платежно-расчетной операции по расходованию средств и завершенностью в момент осуществления операции. Довод госпиталя о том, что срок давности привлечения учреждения к административной ответственности истек на момент рассмотрения дела судами, проверен, однако не может быть принят во внимание как несостоятельный в правовом отношении и не основанный на материалах дела.

В силу ч. В рассматриваемом случае административное правонарушение совершено Таким образом, если в компании принято решение выплачивать сотрудникам премии, то это должно быть должным образом зафиксировано в локальных документах компании.

Необходимо детально прописать все процедуры по начислению премиальных выплат, для того, чтобы исключить возможность того, что выплаченные суммы будут признаны необоснованными. Отдельно следует уделить внимание вопросам начисления премиальных выплат руководителю. Именно для него неправомерные выплаты премий могут привести к негативным последствиям, включая и уголовную ответственность.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Чем может обернуться нарушение норм коллективного договора для работодателя?

Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если Вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями трудового договора положением об оплате труда работников или иными локальными нормативными актами , вы имеете право на ее выплату. Статья 5. С точки зрения суда и Государственной инспекции труда, работодатель в обеих ситуациях будет прав, если начисление премии в соответствии с трудовым договором, локальным актом организации или коллективным договором производится за определенные показатели в работе, которые учитываются и анализируются. Указание какой-либо премии в локальном документе организации позволит избежать проблем с учетом таких расходов.

Премия является элементом заработной платы оплаты труда работника и относится к стимулирующим выплатам ч. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет ч.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора (соглашения)

Законодательство о социальном партнерстве иногда соблюдается работодателем только для вида. Достаточно часто, идя навстречу трудовому коллективу, работодатель заключает коллективный договор и включает в него положения, которые и не собирается исполнять.

Но такие действия чреваты последствиями для работодателя в виде судебных споров, которые приводят к восстановлению работников, оплате времени вынужденного прогула и множеству других негативных санкций. Рассмотрим, чем обернулось для работодателя неисполнение условий коллективного договора при увольнении сотрудников. Несколько работников обратилось в Елецкий городской суд Липецкой области с требованием взыскать с работодателя ОАО "Елецкий сахарный завод" единовременное пособие при увольнении, проценты за нарушение сроков его выплаты и компенсацию морального вреда.

Они считали, что данное пособие положено им в соответствии с коллективным договором, действующим в организации. Работодатель, не согласившись с решением суда, подал кассационную жалобу в Липецкий областной суд. Судебная коллегия в ходе разбирательства установила, что действительно все истцы работали на предприятии на протяжении длительного времени на следующих должностях: фрезеровщика в мехмастерской, водителя автобуса в цехе механизации, маляра-штукатура 5-го разряда, слесаря по ремонту и обслуживанию КИПиА, машиниста насосных установок, главного механика, бухгалтера материального отдела.

В период с 18 по 31 декабря г. Коллективным договором ОАО "Елецкий сахарный завод" на - гг. Однако в нарушение условий коллективного договора никому из истцов при их увольнении оно не было выплачено. Представители ответчика - ОАО "Елецкий сахарный завод" иск не признали, указав, что Поскольку по результатам деятельности ОАО "Елецкий сахарный завод" за г.

В иске просили отказать. Но, выслушав представителей ответчика, истцов и проверив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда. И вот почему. Статьей ТК РФ в качестве гарантий увольняемым работникам предусмотрена выплата выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудового договора.

При этом в указанной статье сказано, что, помимо перечисленных в ней случаев выплаты выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Коллективный договор ОАО "Елецкий сахарный завод" устанавливает обязанность работодателя по выплате увольняемым с предприятия работникам выходного пособия. При этом какой-либо оговорки об изменении порядка или условий выплаты данного пособия он не содержит.

В частности, в соответствии с п. Лицам, отработавшим на предприятии менее 5 лет, пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка. Работающим пенсионерам - при прекращении работы на предприятии. Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд исходил из того, что обязанность по выплате увольняющимся с предприятия работникам сумм выходного пособия предусмотрена коллективным договором между сторонами, следовательно, она должна быть выполнена ответчиком.

Однако истцам указанное единовременное пособие выплачено не было, что не оспаривалось ответчиком. Его довод о том, что в коллективный договор были внесены изменения и дополнения, действующие с г.

Источником выплаты указанного пособия является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, сборов и обязательных платежей, определяемых по итогам календарного года, в котором было подано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Работодатель выплачивает единовременное пособие не ранее 45 дней и не позже 60 дней по истечении календарного года, в котором было подано соответствующее заявление.

В случае недостаточности прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, сборов и обязательных платежей, размер единовременного пособия каждому работнику исчисляется пропорционально размеру доли каждого работника в общей массе выплат. При отсутствии прибыли убыточности деятельности выплаты выходного пособия согласно коллективному договору не производятся.

На основании ст. Порядок принятия изменений и дополнений в коллективный договор ОАО "Елецкий сахарный завод" определен самим коллективным договором: по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

Без созыва конференции допускается лишь изменение приложений к нему по согласованию между работодателем и профсоюзным комитетом. Поскольку коллективный договор на - гг. Как следует из представленного экземпляра изменений и дополнений, эти изменения утверждены на конференции трудового коллектива ОАО "Елецкий сахарный завод" протоколом от Между тем из показаний свидетелей следует, что конференция по вопросу внесения изменений в коллективный договор в октябре г.

Да, действительно, некоторые работники принимали участие в конференции, однако они были приглашены секретарем организации, делегатами они не избирались. При этом один из участвовавших в конференции работников пояснил, что присутствующие на собрании голосовали путем поднятия рук, после чего был подписан протокол.

Некоторые свидетели показали, что заполняли бюллетени голосования в начале ноября г. То, что конференция фактически не проводилась, следует и из письма представителя территориальной профсоюзной организации Елецкого района и ответа начальника по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Липецкой области.

Суд посчитал, что, по смыслу действующего законодательства, установление определенного порядка внесения изменений в коллективный договор является дополнительным средством гарантии и защиты трудовых прав работников. Порядок внесения изменений в коллективный договор по данному делу был предметом тщательной проверки судом первой инстанции, в результате которой он пришел к верному выводу о нарушении указанного порядка, выразившемся в том, что факт проведения конференции, на которой и должны были быть приняты изменения, подтвержден не был: бесспорных доказательств того, что они были внесены в коллективный договор на момент увольнения истцов, представителями ОАО "Елецкий сахарный завод" не представлено.

Представители попытались сослаться на ст. Но данные доводы были отвергнуты судом. Как указано в коллективном договоре, сторонами являются ОАО "Елецкий сахарный завод" в лице генерального директора и работники. Профсоюзный комитет, имеющий право на представительство интересов работников предприятия, стороной коллективного договора не является, поэтому он не вправе без соответствующих полномочий, предоставленных коллективом работников, изменять или дополнять положения коллективного договора.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с тем, что установленный законом порядок внесения изменений в коллективный договор ОАО "Елецкий сахарный завод" был нарушен. А при таких обстоятельствах положение данного договора о возможном отказе работникам в выплате выходного пособия является незаконным. Таким образом, коллегия судей Липецкого областного суда в Определении от Следовательно, ОАО "Елецкий сахарный завод" должен выплатить работникам, подавшим иск, и единовременное пособие при увольнении, и проценты за нарушение сроков его выплаты, и компенсацию морального вреда.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Решением от В коллективный договор были внесены следующие изменения: 1. Ющин Эксперт журнала "Отдел кадров Коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер!

Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Необоснованное начисление и выплата премии

Премия является элементом заработной платы оплаты труда работника и относится к стимулирующим выплатам ч. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет ч. Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии например, отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.

Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. Чтобы взыскать с работодателя неправомерно не выплаченную вам премию, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено. Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме. Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении в произвольной форме.

В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Рекомендуем составить заявление в двух экземплярах: для вас и для работодателя. На вашем экземпляре должна быть отметка о приеме заявления работодателем с указанием даты.

Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда далее - ГИТ , которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат ст.

Такое обращение составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующее ст. ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты ч. При этом ГИТ, выдавая предписание работодателю, не разрешает индивидуальный трудовой спор между ним и вами, поскольку такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами Разъяснение Государственной инспекции труда в г.

В случае неисполнения работодателем в срок указанного предписания инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы и других выплат. Такое решение принимается не позднее месяца после истечения срока исполнения предписания или не позднее месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания, если оно было обжаловано в суд.

Решение о принудительном исполнении направляется работодателю. Если оно не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр решения направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов ст. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств по ним.

При наличии таковых судебный пристав-исполнитель выносит и направляет в банк и или иную кредитную организацию постановление с требованием о взыскании денежных средств с банковских счетов работодателя в вашу пользу ч.

Помимо трудовой инспекции вы можете обратиться к прокурору и при наличии в профсоюзную организацию. При этом, например, решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем ст. Для разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем индивидуального трудового спора вы можете обратиться ст.

В комиссию по трудовым спорам далее - КТС вы можете обратиться с заявлением в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о невыплате премии. Заявление подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен КТС. По общему правилу спор рассматривается в вашем присутствии ст.

В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам премии в течение года со дня, установленного для выплаты премии. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом ч. Например, такой причиной может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, своевременное обращение с письменным заявлением в органы прокуратуры и или в ГИТ и последующее ожидание восстановления прав во внесудебном порядке абз.

Если взыскиваемая сумма не превышает тыс. При этом, если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает тыс.

Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов ст. Автор публикации:. Михайлов Р. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Как взыскать невыплаченную премию с работодателя? Порядок взыскания невыплаченной премии Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Шаг 1. Обратитесь к работодателю Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме.

Ключевая ставка ставка рефинансирования С Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда далее - ГИТ , которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат ст.

Шаг 3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд Для разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем индивидуального трудового спора вы можете обратиться ст. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации.

Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 1 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 1. Когда можно не платить зарплату? Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника.

Работодатель лишил премии работника, что можно сделать? Снизили зарплату — может, стоит обратиться в суд? Премирование и депремирование сотрудников по закону— что нужно знать? Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Премия является одним из видов стимулирующих поощрительных выплат, которые, в свою очередь, входят составной частью в зарплату работника ст. Наличие такой составной части в оплате труда у конкретного работодателя не является обязательным. Но обычно в ней оказываются заинтересованными обе стороны трудовых отношений:. Доля стимулирующих выплат в оплате труда не регламентирована законодательно и может составлять достаточно большую часть зарплаты.

При этом возможность их получения часто связывается с общими результатами работы работодателя. Однако вне зависимости от источника выплаты премии подлежат обложению страховыми взносами ст. Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, узнайте как оформить и что учесть при начислении премий работникам. Поскольку работодатель вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования ст.

Но при этом должны быть четко определены:. Все эти правила фиксируются во внутреннем нормативном акте, разработанном работодателем и согласованном с представителями трудового коллектива профсоюзом. Таким актом может быть:. Индивидуальные условия премирования могут быть записаны в трудовой договор например, с руководителем работодателя , но для большинства работников в отношении премий в тексте трудового соглашения делается отсылка к внутреннему нормативному акту, разработанному работодателем.

Работника в обязательном порядке знакомят с этим актом под расписку удостоверяя этим доведение до его сведения правил премирования. Если внутренний нормативный акт о премировании у работодателя отсутствует, то в трудовом договоре надо сделать запись о возможности начисления премий по решению руководителя, указав, за какие достижения эта премия может выплачиваться, как определяется ее размер и какой является периодичность.

Разработка системы премирования не только обязывает работодателя к выплате премий, но и позволяет обосновать правомерность ст.

Распределяя премию, работодатель должен четко придерживаться правил, установленных им во внутреннем нормативном акте о премировании. Распределение систематической премии завершается изданием приказа руководителя работодателя о ее начислении и выплате. В приказе указывают основание для начисления премии, фамилии получателей и причитающиеся им суммы. Выплата разовых премий при отсутствии нормативного акта о премировании может быть обоснована письменным приказом руководителя работодателя или решением собственников.

В последнем случае оформляется протокол собрания. В отношении размера премиальных выплат, осуществляемых по самостоятельному решению руководителя, собственники организации могут установить ограничение, указав это в уставе юрлица или в трудовом договоре должностной инструкции руководителя.

Решение по выплате премии руководителю организации в зависимости от того, что зафиксировано в уставе юрлица, может приниматься:. Например, трудовые соглашения с отметкой о применяемом порядке начисления премий, локальные нормативные акты, приказы руководителя, решения собственников о премировании, нет необходимых положений в уставе или трудовом договоре должностной инструкции руководителя.

Выявление факта необоснованного начисления премии не обязывает работника к возвращению суммы этой премии, уже выплаченной ему работодателем ст. Поэтому премия, даже при признании ее выплаченной необоснованно, остается доходом работника и участвует в расчете его среднего заработка.

К числу незаконных относят премии, которые руководитель работодателя начисляет сам себе, нарушая при этом:. Оформление премии директору имеет ряд нюансов, которые следует учесть, чтобы налоговики не исключили эти суммы из налогооблагаемой базы. Проверьте правильно ли вы оформили премию директору с помощью материала от КонсультантПлюс.

Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. Незаконная премия наносит прямой материальный ущерб собственнику, и в этом ущербе явно усматривается вина умысел руководителя. Поэтому для него негативные последствия будут иметь место. Например, в отношении руководителя становятся возможными:. Принимая решение о введении в применяемую систему оплаты труда премирования, работодатель должен детально проработать и документально оформить описание всех процедур, связанных с начислением премии, чтобы исключить возможность признания ее начисленной необоснованно.

Особого внимания требуют вопросы начисления премии руководителю работодателя, для которого неправомерная выплата премии самому себе может повлечь ряд негативных последствий вплоть до уголовной ответственности.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Необоснованная выплата премии — предмет пристального внимания налоговиков, поскольку большая часть этих начислений связывается с отнесением на затраты, уменьшающие базу по прибыли.

Поэтому, начисляя премию, нужно со всей ответственностью отнестись к обоснованию ее назначения и размера. Рассмотрим, как это сделать. Роль премии в оплате труда Разработка и утверждение правил премирования Основания для признания премии необоснованной Необоснованно начисленная премия и средний заработок Незаконное начисление премий и ответственность за это Итоги.

Роль премии в оплате труда Премия является одним из видов стимулирующих поощрительных выплат, которые, в свою очередь, входят составной частью в зарплату работника ст. Но обычно в ней оказываются заинтересованными обе стороны трудовых отношений: работник, потому что получение премии увеличивает его реальный доход; работодатель, поскольку премирование позволяет влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а депремирование лишение премии служит дополнительной мерой воздействия на лицо, совершившее дисциплинарный проступок.

По частоте выплат премии могут быть: систематическими, имеющими определенную периодичность месяц, квартал, год , правила начисления которых отражены во внутренних документах работодателя, регламентирующих вопросы оплаты труда; разовыми единичными , повод выплаты которых и размер утверждаются приказом руководителя работодателя.

По назначению премии делятся на выплаты: производственного характера — напрямую связанные с трудовыми достижениями и учитываемые в расходах, уменьшающих базу по прибыли; непроизводственного характера — не увязываемые с трудовыми показателями и относимые за счет чистой прибыли письма Минфина РФ от Разработка и утверждение правил премирования Поскольку работодатель вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования ст.

Но при этом должны быть четко определены: виды и периодичность начисляемых премий; итоги работы работодателя за период, дающие право на премирование и позволяющие определить размер премиального фонда; круг лиц, подлежащих премированию; те показатели оценки трудового вклада каждого из работников, от которых будет зависеть размер их премий; правила расчета суммы премии, причитающейся каждому конкретному лицу; условия депремирования.

Таким актом может быть: положение о системе оплаты труда ; коллективный договор ; положение о премировании или стимулировании. Включения их в расходы, уменьшающие базу по прибыли ст. Причем даже премии явно непроизводственного характера например, в связи с праздником можно попытаться увязать с поощрением за труд постановление ФАС Московского округа от Решение по выплате премии руководителю организации в зависимости от того, что зафиксировано в уставе юрлица, может приниматься: самим руководителем с установлением или без установления собственниками ограничения по размеру премии; собственниками или органом, указанным в уставе например, советом директоров.

Внутренние нормативные документы, посвященные премированию, у работодателя есть, но в них не раскрыты какие-либо из положений, существенных для возникновения права на премирование или начисления премии. Периоды премирования по одному и тому же основанию дублируются. Например, за успешную работу установлены квартальные премии и такая же премия есть по итогам года. Не соблюдены те показатели работы работодателя, выполнение которых служит основанием для выплаты премии.

В частности, может быть выявлена сделанная с целью достижения нужных показателей необоснованная корректировка данных бухотчетности например, вместо фактически имеющего место убытка искусственно показана прибыль. Премия за счет чистой прибыли начислена при фактическом наличии бухгалтерского убытка.

Основания для выплаты премии, указанные в приказе о премировании, не соответствуют перечисленным в нормативном акте о премировании. Премия начислена лицам, не поименованным в документах, дающих право на начисление такой выплаты. В приказе о премировании не отражен период, за который начисляется премия. Не соблюдены периодичность или порядок распределения премии, установленные нормативным актом работодателя.

В приказе о премировании нет перечня сотрудников, которым начислена премия, или сумма, причитающаяся им к выплате, не распределена пофамильно. Искажены в сравнении с расчетом, сделанным по правилам, установленным работодателем, суммы премий, причитающихся конкретным лицам. Превышено ограничение той суммы, в пределах которой руководитель имеет право принять решение о выплате премии работнику. Необоснованно начисленная премия и средний заработок Выявление факта необоснованного начисления премии не обязывает работника к возвращению суммы этой премии, уже выплаченной ему работодателем ст.

Незаконное начисление премий и ответственность за это К числу незаконных относят премии, которые руководитель работодателя начисляет сам себе, нарушая при этом: установленное законодательством требование формирования достоверной бухотчетности путем поощрения искажения ее данных для получения показателей, дающих право на выплату премии; условия начисления премии, установленные в отношении него в локальном нормативном акте или отраженные в его трудовом договоре; ограничение по размеру премии, определенное для него собственником в части принятия самостоятельного решения о премировании; прямой запрет на такое начисление, если возможность принятия решения о премировании самого себя ему не предоставлена.

Не будет незаконной премия, если возможности руководителя по ее начислению ничем не ограничены. Например, в отношении руководителя становятся возможными: требование возмещения причиненного ущерба ст.

Причем несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Итоги Принимая решение о введении в применяемую систему оплаты труда премирования, работодатель должен детально проработать и документально оформить описание всех процедур, связанных с начислением премии, чтобы исключить возможность признания ее начисленной необоснованно. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Советуем прочитать.

Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно. К сожалению, Вы получите только то, что указано в Вашем трудовом договоре. Статья 5.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы

Премия является одним из видов стимулирующих поощрительных выплат, которые, в свою очередь, входят составной частью в зарплату работника ст. Наличие такой составной части в оплате труда у конкретного работодателя не является обязательным. Но обычно в ней оказываются заинтересованными обе стороны трудовых отношений:. Доля стимулирующих выплат в оплате труда не регламентирована законодательно и может составлять достаточно большую часть зарплаты. При этом возможность их получения часто связывается с общими результатами работы работодателя. Однако вне зависимости от источника выплаты премии подлежат обложению страховыми взносами ст.

Ответственность работодателя за нарушение коллективного договора по выплате квартальных премий

Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа. Трудовым законодательством разработана целая система административных наказаний для работодателя и законных представителей стороны работодателя в случае, если возникает невыполнение или нарушение условий заключенного ранее коллективного трудового договора или же соглашения. Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа, в зависимости от периодичности и степени нарушения трудового законодательства каждого из лиц. Трудовым законодательством предусмотрена обязательная административная ответственность для каждого работодателя, который допускает нарушение условий любого коллективного договора или подписанного ранее соглашения. Такая ответственность может варьироваться в зависимости от тенденции повторяемости:.

Премия: право или обязанность работодателя? Согласно ч. Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность?

Как взыскать невыплаченную премию с работодателя?

.

.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

.

.