При приеме на работу работник не предоставил трудовую книжку

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы, предоставляемые при приеме на работу

Содержание:

• Если работник не предоставляет трудовую книжку
• Работник отказывается приносить трудовую книжку.
• Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку?
• Как устроиться на новую работу, если старый работодатель не отдает трудовую книжку?
• Сотрудник при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать в этом случае кадровику?
• Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Если работник не предоставляет трудовую книжку

В конце концов, конечно, уволили, но вот трудовую книжку задерживают… Мало ли почему, может, из вредности, может, найти не могут, а может, кадровик в отпуске… Незаконные причины бывают разные. Может ли работник в такой ситуации устроиться на новую работу?

Как ему работать без трудовой книжки, пока он добывает и дожидается ее от старого работодателя? Выход есть, устроиться на работу можно.

Если, конечно, новый работодатель согласен взять такого работника, не видя его предыдущих мест работы по трудовой книжке. Дело тут вот в чем. В заявлении нужно будет указать причины отсутствия у сотрудника трудовой книжки на руках. И есть одна важная деталь важная в первую очередь для кадровиков, а не работника — желательно, чтобы в своем заявлении работник прямо написал, что не имеет другого основного места работы.

Трудовой книжки обычно нет на руках у того, кто имеет основное место работы и устраивается на работу по совместительству. Заключать два трудовых договора об основной работе нельзя. По закону основная работа может быть только одна.

Если с работником действует один трудовой договор об основной работе со старым работодателем , то новый работодатель может заключить только трудовой договор о работе по совместительству. Принимая человека на основную работу новую и взяв с него заявление с соответствующими сведениями, кадровик со спокойной совестью может завести работнику новую трудовую книжку.

Пример текста заявления:. В связи с незаконной задержкой моей трудовой книжки предыдущим работодателем прошу оформить мне новую трудовую книжку. Другого основного места работы в настоящий момент не имею. Напомним нормы закона, регулирующие рассматриваемый вопрос. Согласно ст. Отметим, что руководствуясь данной нормой, кадровики в рассматриваемых случаях не спешат в первый же день работы заводить работнику новую трудовую книжку.

В течение этих 5 дней бывший работодатель может вернуть старую трудовую книжку работнику. Рекомендуем почитать:. Должен ли работодатель возместить работнику средний заработок за время задержки трудовой книжки?

Кадровик-практик subscribers. Пример текста заявления: В связи с незаконной задержкой моей трудовой книжки предыдущим работодателем прошу оформить мне новую трудовую книжку.

Работник отказывается приносить трудовую книжку.

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку?

Теперь вот думаю что делать, уговоры не действуют, как с себя ответственность снять? Королёк Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Он его быстро заставит. Надо сказать. Новую да, можно, только по-хорошему надо от него заявление и потом с него деньги взять за книжку.

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Какая же новая? Вы в личную карточку и в 1-С как ему стаж насчитали без трудовой? А если он на больничный уйдет - по минимуму считать будете??? А вот по поводу ответственности: в ТК РФ сказано только о том, что работник предъявляет, об обязанности работодателя с него эти документы любым способом получить - не сказано вроде? Я ТК вернула, чтобы он сходил на прежнюю работу и они исправили записи.

Вот до сих пор несет.. Его непосредственному начальнику уже каждый божий день говорю - в ответ обещания. Тоже жду Это очень ценный работник, и мы бы не хотели его потерять.

Однако он отказывается принести трудовую книжку. Что грозит нашей компании за прием на работу сотрудника без этого документа? Вы не можете принять на работу сотрудника без трудовой книжки ст. Если ваша организация будет первым местом его работы, то вы должны завести на него трудовую книжку в пятидневный период. В других случаях за исключением совместительства фирма не вправе оформлять сотрудника на постоянную работу без трудовой книжки.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать законы и другие нормативные правовые акты. Если директор все же решит пренебречь нормами трудового законодательства, то будьте готовы к тому, что при обнаружении нарушения инспектор наложит административный штраф на кадрового работника.

Если таких сотрудников в организации нет, то инспектор накажет руководителя и выдаст ему предписание найти виновника. Размер штрафа составляет от 5 до 50 МРОТ ст.

Кстати, работник должен предъявить трудовую книжку еще и для того, чтобы вы могли убедиться, что в настоящий момент он не дисквалифицирован. Информацию об этом можно найти в трудовой книжке и специальном реестре. Если же вы примете на работу дисквалифицированного сотрудника на должность, которую он не вправе занимать в течение определенного срока, то ваша организация будет оштрафована на МРОТ , а трудовой договор будет расторгнут.

Кадрового работника накажут отдельно ст. Если не ошибаюсь, Вы должны были исправить сами ошибки прежней организации, для этого официально запросив у них подтверждающие документы, что-то читала об этом. Тогда не было бы такой ситуации. Нет конечно, это нормально - пока человек не оформлен, посоветовать ему пойти в прежнюю организацию.

Только нужно было чтобы он сначала сбегал туда т принес через час, а потом уже оформлять к себе. Только он в этот же день уже работал!

Ясное дело надо было его отправить во свояси, только сейчас квалифицированных водителей категории Е, доложу я вам, днем с огнем не сыщешь, особенно на небольшую оплату Помогите пожалуйста советом.

Дело в том, что в трудовой книжке сотрудника я обнаружила такую запись, принят Скажите есть ли какие-то последствия после таких записей и нужно ли что-нибудь с этим делать? По крайней мере я не слышала, чтоб за исправленную запись наказывали. Может у кого есть другой опыт? Гость Гость 16 0 Сделано все наоборот. Это меня и беспокоит. Просто не хочется, что бы у сотрудника возникли проблемы. Оставьте как есть, не смертельно. Гость Гость 18 0 Так и сделаю. Возьмите с сотрудника расписку за ТК.

Серия и номер ТК есть в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года.

Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе.

В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След. Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку? Сообщений: 48 Баллов: 24 Регистрация: Подскажите, пожалуйста. Новый сотрудник работает уже больше года, оформлен, но трудовую не несёт санкции не применишь, так как "свой человек" директора. Оформлен не по совместительству, а как по основному месту работы.

Вопрос: при проверке буду ли я ответственна, что не внесла запись, как должна по ТК РФ? Его не имели права принимать без ТК. Конечно кадровик за это отвечает. Спасибо, Снеженка. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". В таких случаях надо идти к руководству и открытым текстом говорить, "накажут Вас, помогите". Заведите новую трудовую ему. Кстати, Цитата Королёк пишет: В таких случаях надо идти к руководству и открытым текстом говорить, "накажут Вас, помогите".

А если у него стаж большой до того??? Так это ж он сам трудовую не несет, вот и последствия: больничный, стаж.. У меня похожая ситуация: в сентябре приняли р-ка, ТК он принес, но там была не правильно сделана запись оприеме и увольнении с предыдущей работы, даже не было печати.

Вот нашла кое-что Цитата Мы хотим принять на постоянную работу нового сотрудника. Цитата filj пишет: Я ТК вернула, чтобы он сходил на прежнюю работу и они исправили записи. Цитата filj пишет: там была не правильно сделана запись оприеме и увольнении с предыдущей работы, даже не было печати. Цитата gas пишет: Вы должны были исправить сами ошибки прежней организации, для этого официально запросив у них подтверждающие документы. Мдя, мдя Крайняя ясное дело буду я.

Делать ничего не нужно. В инструкции написано, что после отмены неверной записи нужно вписать правильную, но получается, что правильная запись внесена раньше, чем была произведена отмена неправильной записи.

Как устроиться на новую работу, если старый работодатель не отдает трудовую книжку?

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 22 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 24 декабрь, года Сколько он отработал?

Составлять комиссионный акт об отсутствии документа. Провести расследование и объявить замечание кадровику, что бы в следующий раз по-оперативнее решал вопросы, а не ждал когда жареный петух клюнет. Нарушение: не обеспечение учета и хранения трудовых книжек. В течение недели должна в трудовой появится информация о работе в соответствии с приказом о принятии на работу. Я понимаю, что ситуация уже не стандартная: работник не желает отдавать трудовую.

Пока уведомление сделается, пока работник с ним ознакомиться, принесет -все ок, не принесет- акт об отсутствии. Что ждать-то? А расследование покажет нарушил кадровик свои обязанности или нет.

Но по факту надо, несомненно, сразу требовать тк. Не подскажете, в каком документе есть информация о 5 днях не предоставления ТК? Сбой в программе. Человек совета просит, помощи, а Вы его сразу наказать грозитесь. Лично я бы попросила бы его написать заявление о выдаче трудовой книжки "в связи с утратой", и в новом бланке и приём, и увольнение, в дальнейшем, написала. Вот такое возможно решение и для "капризного" работника подойдёт и для "право верного" кадровика.

Ну а вообщем согласна с предыдущим комментарием: Акт об отсутствии документа, уведомление работнику и дисциплинарка кадровику. В чем вопрос вообще, какая еще "дисциплинарка" кадровику?! При увольнении выдаете эту трудовую и пусть идет гуляет. Почитайте Постановление. У нас организация, но можно и удерживать с зп работника.

К вам когда сотрудники поступают, им трудовые не заводите? Если Вы будете списывать ТК за счет организации, то бухгалтерия запросит обоснование, если будете удерживать с работника, а он будет жаловаться, то обоснование тоже не помешает.

На мой взгляд с работника в такой ситуации удержать проблематично. Кроме этого я всегда стараюсь смоделировать самые негативные варианты: акт не составлен, уведомление не сделано, трудовую завели без завления работника, а он такой радостный заявляет: да Вы что, у меня все было, я Вам ее отдавал, там еще обложка с бриллиантами и стаж в Газпроме лет. И конечно, трудовые мы заводим- на основании заявления работника и он оплачиваетбланк.

Я не думала, что такой простой случай вызовет столько комментариев. Тем более что ст. Не предоставил, не написал заявление - составляем акт и заводим новую, проблемы вообще нет. Пусть сотрудник потом делает что хочет, трудовую ему новую завели, а если вдруг старая найдется у него, это его личные проблемы, работодателя не касающиеся. Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Добрый день. Коллеги подскажите пожалуйста. Трудовые книжки являются действительными если год издания образца от г,г,ги г это указано на последней странице.

Кадры - общие вопросы Трудовые книжки Сотрудник принес заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовую когда ему отдать на руки и запись какую и куда делать?

Сотрудник принес заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовую когда ему отдать на руки и запись какую и куда делать? Трудовые книжки Кто и главное когда эту форму должен утвердить с учетом новых изменений? Трудовые книжки x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 4 января г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.

Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Сотрудник при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать в этом случае кадровику? Сотрудник при приеме на работу не предоставил трудовую книжку и сейчас не хочет ее отдавать, скоро сказал будет писать заявление на увольнение, но книжку не даст, что делать в этом случае кадровику? Комментировать вопрос комментариев : 22 Экспертный ответ Уважаемые коллеги!

Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 22 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях. Сколько он отработал? Писать ему официальное уведомление о необходимости предоставить трудовую книжку. А если это произошло, допустим, в течение 3 дней?

А что не так? Ну вроде я не настаиваю работник имеет право в день приёма не предоставлять тк, есть срок 5 дней и у работника и у кадровика.

Статья 10 Постановления " О Трудовых книжках" устанавливает срок для нас: не позднее недельного срока. Да, надо освежить память завтра перечитаю, что-то я запуталась. Я сама всего не помню. Да, порой элементарные вещи, которые делаешь изо дня в день ставят в тупик Жесть как не взяли сразу трудовую.

Вы сами кадровик или кто? Как вариант: Обьясните работнику, что за такой маленький период работы за него все-равно платились пенсионные взносы и в дальнейшем у него могут возникнуть проблемы при обращении в пенсионный фонд. Запись в доудоаую вносится после пяти рабочих дней.

Этот срок увеличили до недели. Заводите ему новую трудовую, если он в течение установленного срока не предоставил трудовую.

Вы не правы завести самостоятельно трудовую тоже нельзя. Запись вносится в интервале дней. А деньги за трудовую кто занесет? А кто в вашей организации оплачивает бланки трудовых? Что означает нельзя самостоятельно завести трудовую?! Это значит, что всю описанную процедуру выше придется соблюсти и в том числе из-за денег. Вопрос не с предоставлением, а с заведением.

Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Добрый день. Кадры - общие вопросы Трудовые книжки. Трудовые книжки. Кто и главное когда эту форму должен утвердить с учетом новых изменений? Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Здравствуйте, при формировании отчета СЗВ-ТД вышла ошибка: Документ не прошел форматно-логический контроль необходимо исправить ошибки!

XML Место ошибки Путь до элемента: строка 0 символ 0. Что это может быть? Добрый день! Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре можно указывать интервал выплаты зп или обязательно конкретные даты? Вопрос банальный про сторожей. Один сторож заболел. Как правильно оформить замену?

Подскажите пожалуйста. Подскажите, пожалуйста какое соотношение заработной платы руководителя и главного бухгалтера в процентах? И где это написано? Добрый день, коллеги! У кого такие же проблемы возникали?

Какое решение нашли?

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:.

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса. Согласно ст. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:. Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным. Трудовая на сегодняшний день является главным документом, с помощью которого можно легко подтвердить трудовую деятельность сотрудников.

Она нужна, чтобы подсчитать специальный и непрерывный стаж, а также подтвердить факт работы в том или ином месте. Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения. На территории РФ действуют новые книжки, но наряду с ними документы старых образцов также являются действительными. Поэтому даже если у работника нет трудовой нового образца, он может принести в кадровую службу ту, которая у него имеется на момент поступления на новую работу.

В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине. В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.

Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.

В Трудовом кодексе ст. Если обнаружится нарушение, то инспектор обяжет к выплате административного штрафа кадрового специалиста. При отсутствии таких сотрудников в организации наказание понесет руководитель, который должен будет найти виновного в создавшейся ситуации. Штраф варьируется в пределах минимальных зарплат. Кроме того, благодаря наличию данных специального реестра в трудовой книжке, сегодняшний работодатель сможет узнать, является ли работник дисквалифицированным или нет.

Как известно, при приеме дисквалифицированного сотрудника, организация будет оштрафована на 1 минимальных окладов, при этом трудовой договор необходимо расторгнуть. Кадровый работник также понесет наказание. На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. Это можно рассмотреть на примере. Если женщина в декретном отпуске, то есть так называемый альтернативный вариант устройства на работу без книжки.

Сегодня возможно трудоустроиться, если заключить с организацией договор об оказании услуг или подряда это зависит от того, какую работу вам предстоит выполнять. При этом отношения станут регулироваться Гражданским кодексом. Договор в одном экземпляре должен храниться у работника.

Он в будущем может понадобиться, чтобы подтвердить трудовой стаж. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями: При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.

Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения. Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом. Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? Если трудовая от работника не получена — что делать? Можно ли оформиться без трудовой книжки? Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер!

Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Сотрудник при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать в этом случае кадровику?

Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке. Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки.

В конце концов, конечно, уволили, но вот трудовую книжку задерживают… Мало ли почему, может, из вредности, может, найти не могут, а может, кадровик в отпуске… Незаконные причины бывают разные. Может ли работник в такой ситуации устроиться на новую работу? Как ему работать без трудовой книжки, пока он добывает и дожидается ее от старого работодателя? Выход есть, устроиться на работу можно. Если, конечно, новый работодатель согласен взять такого работника, не видя его предыдущих мест работы по трудовой книжке. Дело тут вот в чем.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить. Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье. Согласно ст. В соответствии со ст. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

.

.

.

.

.

.