Трудовой договор с кастеляншей в доу

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции должности , предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка. Работа по настоящему Договору является для Работника основной или: работой по совместительству. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Должностная инструкция кастелянши в ДОУ
• Кастелянша в детском саду обязанности
• образец трудового договора
• Кастелянша
• Должностная инструкция кастелянши ДОУ
• Трудовой договор с кастеляншей детского сада

Должностная инструкция кастелянши в ДОУ

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение. Уведомлять меня о новых записях почтой. Made with by Graphene Themes. Toggle navigation.

Главная Сведения об образовательной организации 1. Основные сведения 2. Структура и органы управления образовательной организацией 3. Документы 4. Образование 5. Образовательные стандарты 6. Педагогический состав 7. Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса 8. Стипендии и иные виды материальной поддержки 9. Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Доступная среда Международное сотрудничество Безопасность Охрана труда Антитеррористическая безопасность Санитарно-гигиеническая безопасность Пожарная безопасность Единый урок Методическая гостиная Вернисаж событий Дополнительное образование Страничка заведующего.

Кастелянша принимается на должность и освобождается от должности заведующим ДОУ. В своей деятельности кастелянша руководствуется: СанПиН 2. Кастелянша должна знать: порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, белья, полотенец и другого мягкого инвентаря, сроки их носки, обмена; порядок получения, выдачи, хранения и списания моющих средств, посуды.

Требования к квалификации Без предъявления требований к образованию и стажу работы. Дополнительной задачей является содержание и сохранность посуды и моющих средств. Кастелянша: Получает, проверяет и выдает: спецодежду, постельное белье, полотенца, халаты, скатерти, салфетки, съемный инвентарь чехлы, шторы, портьеры и т. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря, посуды, моющих средств.

Получает и сортирует бывшую в употреблении спецодежду, скатерти, портьеры, шторы и т. Проводит мелкий ремонт спецодежды и другого мягкого инвентаря, проглаживает после стирки, выполняет швейные работы и разметает в шкаф для хранения. Оформляет и ведет установленную документацию ведет журнал учета мягкого инвентаря, посуды, моющих средств. Права Кастелянша имеет право: 4.

Требовать от администрации организации создания условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления организации. Ответственность Кастелянша несет ответственность: за правильную эксплуатацию оборудования, закрепленного за ней.

Материальную ответственность за сохранность материальных ценностей мягкий инвентарь, посуда, моющие средства. Добавить комментарий Отменить ответ Your email address will not be published. Версия для слабовидящих. Сверим время horoscop free online movies horoscop horoscop saptamanal horoscop zilic horoscop.

Кастелянша в детском саду обязанности

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение. Уведомлять меня о новых записях почтой. Made with by Graphene Themes.

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. Более того, теперь данная должность считается сугубо женской. Наибольшую распространённость профессия кастелянши получила во времена СССР, когда такие работницы занимались поддержанием порядка в многочисленных санаториях, больницах, других медучреждениях, базах отдыха и даже на предприятиях промышленного типа. Сначала надо поменять юриста, за то, что он составил исковое заявление без указания в нем доказательств нормальный юрист не будет брать деньги за невыполненную работу.

образец трудового договора

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение. Более того, теперь данная должность считается сугубо женской. Наибольшую распространённость профессия кастелянши получила во времена СССР, когда такие работницы занимались поддержанием порядка в многочисленных санаториях, больницах, других медучреждениях, базах отдыха и даже на предприятиях промышленного типа.

Сначала надо поменять юриста, за то, что он составил исковое заявление без указания в нем доказательств нормальный юрист не будет брать деньги за невыполненную работу. Этот документ не является обязательным, однако его полезность трудно переоценить, поэтому он используется руководителями большинства учреждений и организаций.

На материальное стимулирование за добросовестный труд. На ежегодный оплачиваемый отпуск. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Изучите статью 59 ткрф в каких случаях можно заключить срочный ТД. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Не более четырех часов. В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления. Армань Общие положения 1. Машинист по стирке и ремонту белья относится к категории вспомогательного персонала, назначается и освобождается от должности заведующим ДОУ в порядке, предусмотренным законодательством РФ.

Предложите ей устроиться на работу и получать свои деньги к тем, что даете вы. А вы хоть раз видели своего участкового? Кстати, лет 7 назад к нам на улице подошёл юный милиционер, представился участковым, выдал визитки. В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую ч. Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Проходит инструктаж по правилам санитарии и гигиены, правилам уборки, безопасного пользования моющими и дезинфицирующими средствами, по эксплуатации электрооборудования, а также по охране труда, пожарной безопасности под руководством заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе завхоза.

Должностная инструкция машиниста по стирке белья. Должностная инструкция младшего воспитателя. Должностная инструкция музыкального руководителя. Должностная инструкция повара. Должностная инструкция старшего воспитателя. Должностная инструкция уборщика служебных помещений. Бланк трудового договора для кастелянши. Бланк трудового договора для воспитателя. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из часовой рабочей недели и утвержденному заведующим ДОУ.

Я старшая медсестра акушерского отделения, у меня уволилась кастелянши, может ли главный врач возложить на меня исполнение обязанностей и передачу материальных ценностей. При составлении данной должностной инструкции кастелянши в детском саду был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации между работником и работодателем.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 5. С июля выплаты всем Потеряли мою медкарту в поликлинике Медицинские карты являются собственностью мед. Ответственность за сохранность карт несут именно лечебные учреждения, для того, чтобы сказать, что именно Вы ее потеряли, они должны показать Вам запись в журнале выдачи мед.

Требовать от администрации детского сада создания условий, необходимых для выполнения своих профессиональных обязанностей. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции должности , предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. Если работодатель не уведомил вас в письменной форме об изменении существенных условий трудового договора, его действия незаконны.

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта. Методическое объединение для воспитателей 1 сентября — День знаний! Всемирный день Земли. Федерального закона от Вопросы применения ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

Кастелянша может замещать машиниста по стирке белья, уборщика служебных помещений, помощника воспитателя. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Принимает участие в составлении актов на списание, пришедшей в негодность специальной одежды, белья, полотенец и других предметов мягкого инвентаря. Рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды принимается на работу на основании заявления на имя заведующего детским садом и составления трудового договора лица не моложе 18 лет, имеющие общее образование, медицинское заключение и прошедшие инструктаж. Рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом заведующего детским садом.

Выполняет глажку постельного белья и полотенец, рабочей одежды персонала ДОУ, размещает в шкаф для хранения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. Я работаю в больнице кастеляншей и в трудовом договоре нет,чтоб я составляла графики для работников санитарок. И в новь прибывших на работу людей опрашевать изночально а.

Кастелянша детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением, заведующему хозяйством ДОУ, старшей медицинской сестре детского сада по вопросам соблюдения санитарно-эпидемиологического режима. При переводе на другую должность вы обязаны выполнять работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Ваш адрес email не будет опубликован. Принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями.

День науки. Совместная спортивная практика лет со дня рождения Виталия Валентиновича Бианки. Делимся опытом. Приказом Минздрав соцразвития России от Через какой срок меняют счетчики на воду. Сестра хозяйка в мед учреждениях. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Кастелянша

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. Гарантии и компенсации. Возмещению вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Знать единую систему противопожарной подготовки учреждений образования.

Работодатель имеет право :. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждений образования. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Работодатель обязан предоставлять Работнику время отдыха в соответствии с действующим законодательством:.

Работодатель обязан производить оплату труда Работнику в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором отдела образования, штатным расписанием отдела образования. Работодатель обязан в случае привлечения Работника к работе в выходные или праздничные дни предоставить дни отгула или оплату труда согласно действующего законодательства.

Настоящим трудовым договором устанавливается следующий размер заработной платы:. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в рублях. Работник подлежит обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию, предусмотренному действующим законодательством. Срок действия договора и основания прекращения трудового договора. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписания сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

С локальными нормативными актами, с коллективным договором отдела образования, с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

МДОУ "Детский сад п. Главная годовой план-график информация для родителей Муниципальное задание Нормативные документы образец трудового договора организация питания в ДОУ Паспорт дорожной безопасности ДОУ Попечительский совет правила внутреннего распорядка. Главные вкладки. Опубликовано Предмет договора 2. Срок договора 3. Права и обязанности работника Работник имеет право на: 4.

Защиту персональных данных. Время отдыха. Оплату и нормирование труда. Работник обязан: 4. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать требования охраны труда.

Возместить ущерб, причиненный Работодателю. Права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право : 5. Поощрять Работника за добросовестный труд. Принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан : Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. Обеспечивать Работника инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка отдела образования.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Режим труда и отдыха 7. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 7. Работодатель обязан предоставлять Работнику время отдыха в соответствии с действующим законодательством: - перерывы в течении рабочего времени; - выходные дни; - нерабочие праздничные дни; - отпуска.

Условия оплаты труда. Виды страхования. Ответственность сторон. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с действующим законодательством. Срок действия договора и основания прекращения трудового договора Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

Дата подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. Договор может быть прекращен, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Порядок разрешения споров. Заключительные положения. Адреса, реквизиты сторон.

Заведующая заставляет делать работу которая не входит в мои обязанности. Что делать и куда обращаться? Я работаю кастеляншей в детском саду. Я работаю в детском саду няней. У нас уволилась кастелянша. Нам сказали мол кризис в стране пока мы не будем брать нового работника. Няни должны выполнять ее обязанности бесплатно. Скажите пожалуйста если есть ставка идет ли на нее начисление зарплаты?

Законно ли это все? Заранее спасибо. Кастелянша в детском саду обязанности Краткое содержание: Обязанности детского сада Обязанности заведующей детского сада Обязанности детей в детском саду Обязанности воспитателя в детском саду Обязанности родителей в детском саду Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Пожалуйста входит ли в обязанности кастелянши в детском саду шитьё предметов мягкого инвентаря? Юрист Левичев Д. Смотрите в первую очередь из условий внутренних локально-нормативных актов. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Добрый день! Шитье не должно входить в обязанности, чтобы точно понять, нужно смотреть должностную инструкцию по данной должности. Юрист Сушков Максим Вячеславович. Для ответа на ваш вопрос достаточно ознакомиться с должностной инструкцией по вашей должности.

Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором. Юрист Исаев Роман Сергеевич. Здравствуйте, обязанности кастелянши должны быть прописаны в ее должностной инструкции, ознакомьтесь с ней и узнаете.

Удачи в вашем деле. Юрист Иванова Елена Николаевна. Запросите должностную инструкцию о работодателе. В инструкции должны быть указаны обязанности кастелянши. Если таких обязанностей нет обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Юрист Алпатова Ольга Анатольевна.

Если данная работа входит в перечень Ваших обязанностей, то должны ее выполнять. У Вас имеется должностная инструкция? Можете ознакомиться, это примерная должностная инструкция кастелянши детского сада [quote]2. Функции кастелянши детского сада 2. Сортировка, содержание и сохранность в образцовом порядке постельного белья, мягкого инвентаря и специальной одежды.

Своевременное обеспечение бельем и спецодеждой персонала детского сада. Контроль выполнения сотрудниками детского сада правил эксплуатации выданного имущества.

Ведение учета хранящегося на складе и выданного сотрудникам ДОУ постельного белья, мягкого инвентаря и спецодежды. Получает, проверяет и выдает спецодежду, постельное белье, полотенца, халаты, скатерти, салфетки, а также съемный инвентарь: чехлы, шторы, портьеры и т. Ведет учет белья и других предметов мягкого инвентаря в детском саду. Организует по мере загрязнения и в соответствии с установленным в ДОУ графиком не реже 1 раза в неделю смену постельного детского белья, полотенец, рабочей одежды персонала детского сада.

Получает и сортирует бывшую в употреблении постельное белье, спецодежду, скатерти, портьеры, шторы и т. После стирки проводит мелкий ремонт постельного белья, спецодежды, мягкого инвентаря. Выполняет глажку постельного белья и полотенец, рабочей одежды персонала ДОУ, размещает в шкаф для хранения.

Сортирует и укладывает чистый и проглаженный мягкий инвентарь в шкафы для хранения. Выдает на смену чистое постельное белье и полотенца, рабочую одежду сотрудникам детского сада. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгоняет по размеру спецодежду сотрудников. Осуществляет контроль правильного использования спецодежды и другого мягкого инвентаря. Принимает участие в составлении актов на списание, пришедшей в негодность специальной одежды, белья, полотенец и других предметов мягкого инвентаря.

Оформляет и ведет установленную документацию, журнал учета белья. Участвует в инвентаризации. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества.

Контролирует выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества 3. Качественно выполняет возложенные обязанности в соответствии с должностной инструкцией кастелянши в ДОУ, соблюдает требования охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и электробезопасности при выполнении работ.

Ставит в известность администрацию детского сада о несчастных случаях, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Юрист Абраменко Александр Юрьевич. Нет незаконно, если эти обязанности не входят в вашу должностную инструкцию. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт. Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы если имеются и доказательства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Должностная инструкция кастелянши ДОУ

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7. При составлении данной должностной инструкции кастелянши в детском саду был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации между работником и работодателем. К самостоятельной работе кастеляншей допускаются лица, которые достигли возраста 18 лет, прошли обязательный медицинский осмотр, инструктаж по охране труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева

.

Трудовой договор с кастеляншей детского сада

.

.

.

.

.

.

.