Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом ФЗ. Можете уволить либо отстранить. Цитата: Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОДОБРИЛИ РВП, ЧТО ДАЛЬШЕ?

Содержание:

• Что делать работодателю если у работника закончилось рвп
• Заканчивается РВП, а решения по ВНЖ нет. Что делать с работой?
• Когда обязательно нужно уволить иностранного сотрудника?
• У иностранного сотрудника закончилось разрешение на временное проживание
• Заканчивается РВП: что делать?
• У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,

Что делать работодателю если у работника закончилось рвп

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Что делать с работой? РВП заканчивается Решения пока нет.

Жалобу я напишу, но срок то пройдет. Собственное извечный вопрос: что делать?? То, что нужно выехать, въехать и стать на МУ понятно. Это меньшая из проблем. Но что делать с работой?? Получается, что после Может есть какой-нидь законный путь, что-бы это обойти?

И ещё вопрос, если в паспорте печать рвп до Геральт, можете объяснить, почему в одной теме Вы говорите, что после окончания РВП нужно выезжать и других вариантов нет, а в другой, наоборот говорите, что окончание срока действия РВП означает, что из временно проживающего ИГ становится временно пребывающим. В контексте, что можно не выезжать. Последний раз редактировалось Demix; Demix Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Demix. И подскажите, в связи со всеми перетрубациями, куда теперь работодатель должен предоставить уведомление о расторжении ТД и в какой срок?

Но как быть с работой?? Инспектор говорит, что как-то можно не увольняться, но не может сказать как и на основании чего. Поблагодарили 3, раз а в 3, сообщениях. Сообщение от Demix. Если за это время не будут предоставлены документы, которые дают право продолжить трудовую деятельность, то уже потом уволить.

Поблагодарили раз а в сообщениях. Сообщение от Геральт из Ривии. Иного статуса-то у него и быть не может. Agalex Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Agalex. Сообщение от Agalex. Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите Эфир от В Минюст Спасибо.

Найти ещё сообщения от Demix. Сообщение от Demix а в другой, наоборот говорите, что окончание срока действия РВП означает, что из временно проживающего ИГ становится временно пребывающим.

Сообщение от Demix Инспектор говорит, что как-то можно не увольняться. Сообщение от Demix куда теперь работодатель должен предоставить уведомление о расторжении ТД. Сообщение от Demix в какой срок? Найти ещё сообщения от Геральт из Ривии. Иностранный гражданин или лицо без гражданства Найти ещё сообщения от Agalex. Цитата: Сообщение от Agalex Статья Сообщение форума. Отменить изменения. Быстрый ответ. Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ?

Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл. Смайлы Вкл. HTML код Выкл.

Правила форума.

Заканчивается РВП, а решения по ВНЖ нет. Что делать с работой?

Когда срок РВП заканчивается, у мигранта остается несколько вариантов для дальнейших действий: делать ВНЖ если еще есть время , попробовать оформить новое разрешение на временное проживание, вернуться на Родину. Что сделать точно не выйдет — так это продлить свой статус временно проживающего. Срок действия разрешения на временное проживание строго прописан в законодательстве.

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом. Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ.

Когда обязательно нужно уволить иностранного сотрудника?

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора. Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом. Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ.

Он имеет такие же права, что и российские граждане. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст. Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны. Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения — правила их применения регулируются трудовым законодательством.

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:. В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя. Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться.

Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины.

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы. Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу нет ВНЖ или РВП , то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе.

Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления. Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. Например, расторжение договора может происходить из-за:. Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:. В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую.

После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет. Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы.

Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему , то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора.

А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий. Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:. Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя.

Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС. А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения. Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних.

Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости. Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет.

Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа. Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями ч. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в году Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства. КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:. Для должностных лиц — штраф от 15 до 25 руб. Для предпринимателей — штраф от 15 до 25 руб. Для организаций — штраф от до руб.

Для предпринимателей — штраф от 20 до 30 руб. Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

То, что нужно выехать, въехать и стать на МУ понятно. Это меньшая из проблем. Но что делать с работой?? Получается, что после Может есть какой-нидь законный путь, что-бы это обойти? И ещё вопрос, если в паспорте печать рвп до Геральт, можете объяснить, почему в одной теме Вы говорите, что после окончания РВП нужно выезжать и других вариантов нет, а в другой, наоборот говорите, чтоокончание срока действия РВП означает, что из временно проживающего ИГ становится временно пребывающим.

Многие работодатели, не желая спорить с миграционными органами, делали из бессрочного ТД срочный, увольняли работников каждый год или каждые 3 года, если это касалось высококвалифицированных специалистов ВКС.

Однако, сейчас все гораздо проще, так как в ТК РФ прямо указано, что с иностранцами заключается срочный договор только в случаях, указанных в ст. Таким образом, у работодателя нет основания заключать срочный трудовой договор с такой работницей.

Соответственно, если она имела право продолжать работать и легально находиться в РФ, то работодателю следует продолжить с ней трудовые отношения. В данной ситуации работодатель должен были отстранить работницу на месяц по правилам ст. Затем дождаться предъявления документов, позволяющих продолжать работать в России.

И в связи с беременностью отправить в отпуск по беременности и родам, выплатив все положенные пособия. Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:. Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта — основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС.

У иностранного сотрудника закончилось разрешение на временное проживание

Когда срок РВП заканчивается, у мигранта остается несколько вариантов для дальнейших действий: делать ВНЖ если еще есть время , попробовать оформить новое разрешение на временное проживание, вернуться на Родину. Что сделать точно не выйдет — так это продлить свой статус временно проживающего. Срок действия разрешения на временное проживание строго прописан в законодательстве.

Статус актуален ровно три года, что указано в п. На год продление не предусмотрено ни одним законодательным актом. В Москве и других крупных городах работают мошенники. Пользуясь тем, что многие не разбираются в тонкостях миграционного законодательства, аферисты убеждают своих жертв в том, что, якобы, могут увеличить срок действия РВП. Если вам предлагают такую услугу, то знайте, что вы имеете дело с мошенником. Согласившись на аферу, вы не только лишитесь статуса и возможности в дальнейшем оформиться в РФ, но и рискуете попасть под уголовную статью за использование подложных документов.

Поэтому еще раз отметим: действие разрешения на временное проживание ограничено тремя годами. Истечет этот период — закончится РВП. Желающим остаться в России нужно заранее позаботиться об оформлении вида на жительство.

Сделать это нужно до того, как закончится разрешение на временное проживание. Очень важно соблюдать сроки. Идти в миграционное отделение с пакетом документов на ВНЖ есть смысл только в том случае, если до окончания срока действия разрешения осталось еще хотя бы 4 месяца.

Очень распространенная ситуация — мигрант подает на вид на жительство, ответа еще нет, а разрешение вот-вот закончится. По закону, рассмотрение заявки на ВНЖ длится до четырех месяцев.

На практике этот срок может растянуться. Если сроки вышли, а решения нет, то первое, что стоит сделать — написать жалобу на имя руководителя отделения МВД, в которое вы подавали заявление.

Как правило, после нескольких таких писем иностранный гражданин получает решение по ВНЖ. Если ответа добиться не удалось, а окончание срока разрешения уже не за горами, то необходимо в день, когда статус закончится, покинуть территорию РФ.

Уже на следующий день после окончания РВП вы сможете снова пересечь границу и въехать в Россию. После этого вы делаете миграционный учет и на законных основаниях дожидаетесь решения. Если до окончания разрешения осталось меньше четырех месяцев, то оформить ВНЖ вы не сможете.

Тем, кто хочет продолжить жить в Российской Федерации, остается пробовать снова сделать разрешение. Для этого необходимо:. Чтобы сделать новое разрешение, нужно дождаться, когда закончится действие старого.

Точную дату, когда наступит окончание статуса, смотрите в соответствующем штампе в паспорте. Если действие разрешения заканчивается и оставаться в РФ вы не планируете, то нужно просто выехать из России.

Выезд необходимо совершить либо до того, как закончится разрешение, либо в день его окончания. В противном случае вам могут выписать штраф до 5 тысяч рублей и применить административное выдворение ст. Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости. Дипломированный журналист. Главный редактор сайта. Эксперт в вопросах переезда в Россию. В статьях рассказываю, как получить гражданство РФ, вид на жительство и разрешение на временное проживание.

Елена ,добрый день. У меня статус РВП. Мне нужно подавать ежегодное уведомление. Но я выехала из страныпо личным делам до введения запрета на въезд иностраннцев в Россию. Теперь не могу вернуться. Как быть в этом случае,если я не успею подать уведомление во время.

На портале ГОСуслуг не зарегистрирована. Здравствуйте — у меня визовая страна, подала документы на ВНЖ, уже должны сделать, проверяю на сайте каждый день, но данных о готовности еще нет. Через шесть дней заканчивается РВП. Что делать? Выезжать из страны, заезжать и делать миграционный учет? Если срок уже прошел, то сходите на прием к начальнику отделения, некоторым помогает и ВНЖ получают в тот же день.

В статье пишется, что сразу после окончания РВП надо выехать из России и уже на следующий день можно въехать в Россию? А на каком основании можно въехать? Или нужна какая-то виза? Есть ли такой тип визы, которую можно сделать за один день и с которой потом можно подавать документы на РВП?

Р РВП. Продление разрешения — миф, придуманный мошенниками Срок действия разрешения на временное проживание строго прописан в законодательстве. Вам будет интересно:. Насколько полезным был этот пост? Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас! Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост? Отправить отзыв. Елена Воропаева Дипломированный журналист.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Комментарий Имя Email. Следующая статья —. Вопрос, который интересует большинство обладателей разрешения на временное проживание: с РВП можно выезжать за границу, а также в…. Если вы собрались подавать заявление на разрешение на временное проживание, то на прием нужно приходить вместе с фотографиями. В российском законодательстве есть требование, которое вызывает недоумение у обладателей разрешения на временное проживание.

Тем, кто прибыл из…. Разрешение на временное проживание — сложный статус. Мигранта он ограничивает по многим направлениям. Самое неприятное заключается в том,…. На получении разрешения на временное проживание общение с миграционным отделением не заканчивается. Каждый год мигранту нужно лично приходить…. Получить разрешение на временное проживание в России не только сложно, но еще и дорого. Итоговая цена РВП у….

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом ФЗ.

Можете уволить либо отстранить. Цитата: Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Как только препятствие устраните, он снова приступит к работе. Статья Цитата: Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:. Согласно статье 76 ТК РФ Вы как работодатель не можете , а обязаны отстранить этого иностранного сотрудника основание для отстранения :в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Другой федеральный закон в вашем случае это-Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации. Согласно этой статье если у иностранного работника закончился срок пребывания в РФ,то он не может вести трудовую деятельность и соответственно вы обязаны этого работника либо уволить либо отстранить от работы.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае Вы имеете право отстранить его от работы, на срок 1 месяц Статья Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу.

Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В вашем случае никаких оснований от отстранения от работы в соответствии со ст. Тем более, что при отстранении он всё равно остаётся работником вашей организации, а это недопустимо при отсутствии у него регистрации. Самый оптимальный вариант- увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст. Замечу, что об увольнении вы обязаны уведомить отдел по вопросам миграции, и когда будете принимать вновь-также обязаны уведомить. При регистрации иностранного гражданина Украина-Макеевка по месту пребывания на почте потребовали купить страховку руб.

Законно ли это. Спасибо Степанов. Нет, это незаконно. Вы праве обратиться в суд и требовать признания сделки недействительной.

Перед этим следует направлять досудебное требование о расторжении договора страхования. Нужно ли делать временную регистрацию по месту пребывания в гостинице иностранному гражданину с видом на жительство в России? Если да, то какие документы для этого нужны? Надо ли регистрироваться по адресу гражданину Киргизии , прибывшему в гости на две недели по месту пребывания? У иностранного гражданина просрочена регистрация по месту пребывания на 2 месяца, будет ли штраф, и можно ли избежать, пересечь границу например..?

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.

Нарушение правил миграционного учета может повлечь за собой административную ответственность иностранного гражданина в виде штрафа в размере от до рублей, а в отдельных случаях и с выдворением за пределы Российской Федерации. При этом иностранному гражданину, подвергавшемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет. Лучше обратитесь в миграционную службу и попытайтесь уладить свое положение - штраф ведь не так уж и страшен в данном случае.

Пожалуйста текст доверенности на продление регистрации иностранного гражданина по месту пребывания. Заявление на РВП подали, срок рассмотрения истекает позже, чем разрешенные 3 месяца пребывания. Миграционная служба не осуществляет никаких действий с помощью доверенности, человек желающий продлить регистрацию должен сам проходить эту процедуру. И если нет оснований к продлению регистрации, он должен выехать.

У меня вопрос по временной регистрации иностранных граждан. Через компанию пригласили работника. Иностранец получил визу, прилетел в страну, но опоздал с получением регистрации в течение 7 дней. Что делать? Ничего страшного, можно зарегистрироваться и с опозданием. Штраф от 2 до 5 тысяч рублей по ст. От Вашего гражданства это не зависит. Срок колеблется от 3 до 10 дней. Три дня после подачи документов рабочих дней , 8 дней, если потребуются запросы в компетентные органы РК, а также при обращении МФЦ срок также будет около 10 рабочих дней.

Срок устанавливается Административным регламентом МВД пункт Приказ МВД России от Обязательное психиатрическое освидетельствование Право на управление транспортным средством Вид на жительство в Российской Федерации Психиатрическое освидетельствование Увольнение по собственному желанию.

Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шабанов Николай Юрьевич. Да Вы можете временно отстранить его от работы. ТК РФ Статья Отстранение от работы Цитата:. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Можно отстранить от работы. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации Согласно этой статье если у иностранного работника закончился срок пребывания в РФ,то он не может вести трудовую деятельность и соответственно вы обязаны этого работника либо уволить либо отстранить от работы.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Относите в ЭВМ или высылаете. Основание ст. Удачи Вам и всего хорошего. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Юрист Грибов Юрий Владимирович. Тем более, что при отстранении он всё равно остаётся работником вашей организации, а это недопустимо при отсутствии у него регистрации Самый оптимальный вариант- увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Отстранение от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Юрист Чигорина Алена Михайловна. Адвокат Морозов Роман Валентинович.

Юрист Килязов Сергей. Гостиница обязана знать. Татьяна Васильевна. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Увы - въезд закроют статья 18 8 п 1. Адвокат Хромых Лариса Георгиевна.

К сожалению врятли. Удачи Вам! Адвокат Скворцова Марина Николаевна. Александр Михайлович. Студент Булавин Александр Игоревич.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста!

Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Заканчивается РВП: что делать?

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Что делать с работой? РВП заканчивается Решения пока нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЕЖЕГОДНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ПО РВП/ВНЖ: как подать, если не работаете???

.

У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,

.

.

.

.

.

.

.