Как оформляется практика для студентов на предприятии

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось. И оформление студентов на практику до сих пор вызывает многочисленные трудности. Ведь четкий алгоритм действий в законодательстве относительно данной ситуации не прописан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем отчет по практике

Содержание:

• Студент-практикант проходит производственную практику в организации: как оформить
• Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику
• Прохождение практики на предприятии для студентов
• Договор на проведение практики студентов
• Оформление отчета по практике: пример по ГОСТу 2020
• Как оформить студента, проходящего практику в организации?
• Прием студента на практику
• Практика на предприятии для студентов

Студент-практикант проходит производственную практику в организации: как оформить

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики.

Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики. Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор.

При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности. Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор.

Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор руководитель со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, то есть зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании предпринимателя , предоставляющего место для практики.

Конечно же, в договоре прописывается название компании индивидуального предпринимателя и ее реквизиты, Ф. Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику.

Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации предпринимателя и практиканта. Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом. Учебная или ознакомительная практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

Производственная или трудовая практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ.

Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики. В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности.

Кстати договор может быть трехсторонним, то есть заключаться между институтом, организацией предпринимателем и студентом. Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника , тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом. Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор. Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации предпринимателя , предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики.

Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением. Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики.

Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики.

В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности. Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор.

То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя его представителя , фактически допущен к работе ст. Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор.

Студент проходит не ученическую, а производственную практику. Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании.

Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной п. Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор.

Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики.

Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов договор со студентом не потребуется или для участия в работе тогда нужно подписать отдельный договор.

Организация предприниматель самостоятельно решает заключить договор с практикантом. Если компании предпринимателю , удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением — это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия. Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст.

Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент. Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку.

Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства — обязанность работодателя. При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку.

Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации у предпринимателя , в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта. С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор договор подряда, оказания услуг, выполнения работ. Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором — студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании предпринимателю не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора. Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник.

Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель студент будет выполнять определенные функции в течение определенного периода. Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом.

В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания предприниматель может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п.

Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение зарплату выплачивать практиканту не нужно. Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации у предпринимателя.

По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Зная, как правильно оформить отчет, из каких компонентов он состоит и какова его структура, можно потратить совсем немного времени и получить отличную оценку в зачетку. Как правильно оформить отчет по практике по ГОСТу Скачать пример образец оформления отчета по практике. Как повысить оригинальность отчета по практике. Оформление отчета по практике в году имеет определенные требования и правила в соответствии с нормами ГОСТа.

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Прохождение практики на предприятии для студентов

Производственная практика — неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа — высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант. Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.

Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации директору фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая.

Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:. Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию — напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику.

Также в ней должны быть указаны учебный профиль то есть факультет, специальность и точные даты прохождения практики. Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:.

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills надпрофессиональные навыки кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива. Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум. Есть статистика за - года. Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8.

При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. И все это после занятий всего лишь в течении….

Абитуриенту Студентам Практика Договор на проведение практики студентов. Содержание Что должно быть в договоре о практике студентов Договор на прохождение практики студента и компании Образец договора Видео по теме Комментарии. Договор на прохождение производственной практики вступает в силу только после его подписания обеими сторонами и закрепления печатью организации. Некоторые вузы предлагают использование трехстороннего договора, подписываемого принимающей организацией, студентом и вузом.

Распространенные вопросы Оплачивается ли производственная практика студентов? Можно ли проходить производственную практику там, где подрабатываешь? Чем практика отличается от стажировки? Обязательно ли проходить практику на предприятиях, с которыми вуз заключил договор? Читайте далее.

Договор на проведение практики студентов

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Студент-практикант проходит производственную практику в организации: как оформить. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если со студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием профессии, специальности , то с ним необходимо заключить трудовой договор.

Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним трудовой договор организация не обязана. Обоснование вывода: В настоящее время вопросы организации практики студентов регламентируются Федеральным законом от Производственная практика является составной частью основных профессиональных образовательных программ высшего и среднего профессионального образования, реализуемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего и среднего профессионального образования п.

Производственная практика, как правило, проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля п. В рамках такого договора студенты направляются в организацию на практику.

Следует отметить, что законодательство не содержит норм о том, что с практикантами по месту прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает возможность отсутствия трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается частью второй ст.

Кроме того, такой вывод следует и из буквального толкования п. Таким образом, законом не предусмотрена необходимость обязанность заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии.

Следовательно, необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается. В соответствии со ст. Иными словами, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы , студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, то такие отношения, в силу ст.

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя часть вторая ст.

Если же в процессе производственной практики трудовые отношения со студентом не возникают, он только обучается, приобретает необходимые умения, навыки, опыт практической работы по специальности профессии , то трудовой договор не заключается. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Работа в выходные и праздники. Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Летом во многих компаниях появляются студенты-практиканты. Соответственно, у бухгалтерии и кадрового отдела возникают вопросы о том, как правильно оформить таких работников и какие начисления делать в связи с их наймом. На эти вопросы мы и ответим в данной статье. Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты?

Раз речь идет о студентах, то ответ на эти вопросы надо искать в законодательстве, регулирующем процесс получения высшего или среднего специального образования. Действительно, в Законе РФ от Более детальное изучение законодательства в сфере образования, приведет нас еще к двум документам — Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования утв.

Эти документы регулируют процесс прохождения студентами производственной практики. Самое важное, что нужно знать бухгалтеру — это то, что прохождение практики предполагает заключение договора между вузом, или ПТУ и организацией. Но в реальности такие договоры заключаются далеко не всегда.

Как мы уже выяснили, законодательство предусматривает возможность заключения договора между учебным заведением и организацией. Если такой договор заключен, то организация обязана принять студентов на практику и организовать ее прохождение в соответствии с программой практики. Но при этом надо учитывать, что заключение самого договора — дело добровольное. То есть организация не обязана его заключать, даже если с таким предложением к ней прямо обратился представитель вуза.

Если компания все же решила заключить договор, то надо проследить, чтобы в нем были отражены все важные моменты, связанные с прохождением практики, а именно: в какие периоды организация обязана принимать студентов, какое количество их может быть одновременно и или в течение года календарного или учебного.

Также в договоре должно быть зафиксировано, какого рода практику будут проходить студенты в организации — ознакомительную или трудовую. Это условие вдвойне важно, так как от него зависит, должна ли компания зачислять практикантов в штат и выплачивается ли им заработная плата.

Надо заметить, что в большинстве случаев договоры с вузами не предусматривают зачисления практикантов в штат организации. То есть, выражаясь официальным языком, речь идет об ознакомительной практике, когда практиканты лишь знакомятся с производственным процессом организации, основными функциями по той или иной должности, выполняют несложные операции и т. Заработная плата в таком случае не начисляется — студент продолжает получать стипендию.

Но, когда речь идет о так называемой трудовой практике, используется другой подход. В таком случае студент зачисляется в штат на должность, обязанности по которой соответствуют программе практики.

Соответственно, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор, практиканту выплачивается заработок, с которого удерживаются все налоги и начисляются взносы во внебюджетные фонды. Как и обычные работники, практиканты в этом случае подлежат государственному социальному страхованию, а значит, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, практиканту положен ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении. Помимо прав, у студента появляются и обязанности.

Как и все работники, он обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации. Остановимся подробнее на трудовом договоре с практикантом.

Поскольку студент принимается на работу временно, на период прохождения практики, то и договор с ним заключается срочный. В договоре прямо указывается, что он заключен на период прохождения практики в соответствии с программой, утвержденной вузом.

Если этот срок заранее известен, то его надо прямо указать в договоре. Не забудьте, что для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс устанавливает ряд льгот и особых правил. В частности, при заключении трудового договора необходимо проведение медосмотра. С такими практикантами все гораздо проще — ведь каких-то официальных обязательств у фирмы перед вузом нет. Он лишь знакомится с ним и выполняет отдельные несложные функции. Поэтому никаких выплат в пользу практиканта в этом случае не производится.

Главным документом о прохождении практики является отчет. Обязанность его составления предусмотрена в пункте 15 уже знакомого нам Положения о порядке проведения практики. В отчете специалисты организации, которые курируют проходящих практику студентов, должны делать отметки об успехах, посещаемости, выполняемой работе, обретенных навыках и знаниях.

Форма и содержание отчета утверждается учебным заведением. Как правило, отчет заверяется подписями подписью тех специалистов, которые непосредственно проводили практику, и печатью или штампом организации.

Поэтому к его составлению нужно подходить как можно тщательнее — указывать все реквизиты организации, где проходила практика, делать четкие ссылки на программу практики, отмечая, как именно студент выполнял все ее предусмотренные там пункты. Ну, и естественно, нужно помнить, что отчет является официальным документом, предоставляющим студенту право на продолжение обучения. Новости Инструменты Обучение Форум.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Оформляем студентов-практикантов. Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Вводная информация Первым делом, надо определиться с основными понятиями: что есть практика и кто такие практиканты?

Рассмотрим каждую из этих категорий подробнее. Трудовой договор с практикантом Остановимся подробнее на трудовом договоре с практикантом. Отчет о практике Главным документом о прохождении практики является отчет. Тест для самопроверки. Может, если он студент негосударственного вуза. Может, если это предусмотрено договором между вузом и организацией. Не может. Обязана, если это российская организация. Обязана, если между ней и вузом заключен соответствующий договор.

Не обязана. Нужно, если студент принят на ознакомительную практику. Нужно, если студент принят на трудовую практику. Не нужно. Популярное за неделю. Новый формат фискальных данных 1.

Оформление отчета по практике: пример по ГОСТу 2020

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Студент-практикант проходит производственную практику в организации: как оформить. Как оформить студента на работу?

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Производственная практика — неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа — высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант. Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов. Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации директору фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:. Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию — напрямую с практикантом.

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику, какой договор заключить с практикантом, если вакансий у работодателя нет проинформирует статья. Вопрос: Как нам быть и как это делается правильно. Нас попросили взять на практику студентов из ПТУ, мы их взяли они у нас ходят на работу и работают со всеми. Но в штате у нас свободных должностей нет, как я могу их принять, какой я должна с ними заключить договор. Они все соершеннолетние.

Прием студента на практику

Нужна помощь в подготовке отчета? Узнайте точную стоимость и получите готовый отчет по практике на свою почту. Расчет выполняется бесплатно в течение 1 часа! Узнать стоимость.

Практика на предприятии для студентов

.

.

.

.