Как правильно отдавать трудовую книжку работодателю

Он должен не только правильно вносить в них записи, но и обеспечить сохранность таких документов. По окончании периода работы организация отдает этот формуляр ее владельцу. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что отношения между работником и работодателем возникают на основании соответствующего договора. Следует подчеркнуть, что кадровики не должны выдать работнику трудовую книжку после ознакомления, так как она хранится у работодателя. Все записи о приеме на работу вносятся в вышеназванный документ исключительно в соответствии с законодательством России и приказом, издаваемым при трудоустройстве гражданина.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Работаю не официально, должна ли я отдавать свою трудовую книжку работодателю?
• Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?
• Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении
• Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку в 2019
• Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?

Работаю не официально, должна ли я отдавать свою трудовую книжку работодателю?

Содержание страницы Законодательные регламентации по трудовой книжке Что происходит с трудовой книжкой при увольнении Кто может получить трудовую книжку Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника по ТК РФ Сроки выдачи книжки Выдача трудовой книжки по доверенности Пример доверенности Ответственность при задержке выдачи трудовой Выводы.

Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Трудовая книжка вмещает всю историю рабочего периода человека, она понадобится в будущем для расчета трудового стажа в ПФР.

Пока не прекратились трудовые отношения, работодатель должен хранить ее у себя, а по расторжении трудового договора обязан выдать документ беспрепятственно в последний рабочий день.

Увольнение подразумевает под собой расторжение всех трудовых отношений работника с компанией и ее руководством. Сотрудник имеет право забрать свои вещи и документы и закончить работу в данной организации.

Образец трудовой книжки является законодательно закрепленным. Правила, согласно которым ведутся, хранятся и выдаются трудовые книжки, регламентируются федеральными органами исполнительной власти, которые уполномочены на это Правительством РФ.

Законодательные акты требуют выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора увольняемому сотруднику в последний его рабочий день у данного работодателя. В некоторых предусмотренных законом случаях датой увольнения считается не последний проведенный на службе день, а другая дата.

Это возможно, если, например, сотруднику перед увольнением предоставлен неиспользованный ранее отпуск, по окончании которого он и будет считаться уволенным. В этой ситуации последний рабочий день перед отпуском станет днем расчета и выдачи трудовой книжки, тогда как датой увольнения будет значиться последний отпускной день. Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель обязан правильно оформленной.

При увольнении стоит проверить следующие моменты заполнения на соответствие Правилам ведения и хранения трудовых книжек:. Правильность формулировок очень важна. Обычно при увольнении трудовую книжку отдают на руки непосредственно работнику. На практике встречаются разрешенные законом обстоятельства, когда книжка может быть:. Процедура получения трудовой книжки для работодателя более трудоемкая, чем для увольняющегося.

Она состоит из нескольких этапов. Если в день увольнения сотрудник не явился в отдел кадров или на свое рабочее место либо отказывается получить трудовую книжку, работодателю необходимо подстраховаться.

Ситуацию нельзя пускать на самотек, иначе возможно судебное разбирательство по причине задержки выдачи трудовой. Работодателю необходимо:. Пересылать столь важный документ можно только с письменного согласия его собственника, то есть сотрудника. Такое согласие может быть выражено:. Близкие люди сотрудника могут получить его трудовую книжку только в одном весьма печальном случае — увольнении в связи со смертью. Для этого необходимо:.

Работодатель не имеет права отпускать бывшего подчиненного с книжкой, в которой не сделаны соответствующие записи. Согласно ст. Без этих сведений не будет никакого смысла в самой книжке и ее хранении на рабочем месте. Также при отсутствии этой информации могут возникнуть проблемы с расчетом и начислением пенсии сотруднику.

Итак, запись об увольнении в трудовую книжку вносится в последний рабочий день Постановление Правительства РФ от Она должна содержать в себе такие пункты:. Бывают ситуации, когда работник в день увольнения не вышел на работу, например, если он заболел или отказался в этот день прийти и забрать трудовую. В таком случае уволенному работнику направляется уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправку книжки по почте. С момента отправки уведомления руководитель перестает нести ответственность за задержку книжки.

Если работник, получив уведомление, обратился за трудовой книжкой, то работодатель должен вернуть ее не позднее 3 рабочих дней. Документ можно отослать уволенному сотруднику по почте, если тот дал на то свое согласие и написал заявление на пересылку документа. В случае смерти сотрудника трудовую могут получить его родственники, предоставив документы для подтверждения родства. Если за книжкой никто не обратился, то руководитель обязан хранить его до востребования. Трудовая книжка, как и многие другие документы, может быть выдана не только лично, но и доверенному лицу, если соответствующие полномочия оформлены должным образом.

Это подразумевает надлежащее оформление доверенности — документа, делегирующего определенные полномочия, в данном случае, получение трудовой книжки, указанному лицу. Это бывает в случаях, например, когда сотрудник физически не может забрать документ. Доверенность может считаться недействительной, если на ней не стоит дата ее составления. Без даты невозможно выявить, имеет ли документ юридическую силу. Если доверенность написана без указания срока ее действия, то считается, что он составляет 1 год.

После получения трудовой книжки поверенный должен написать сотруднику отдела кадров или другому уполномоченному лицу расписку о получении документа. При получении трудовой книжки по доверенности кадровик, выдавший документ, должен сделать отметку со ссылкой на доверенность в личной карточке и ведомости динамики трудовых книжек. Не все работодатели соглашаются выдавать трудовую по доверенности, поскольку в законодательстве не указан такой способ применительно к данному виду документа. Можно сослаться на ст.

Если не удается получить согласие руководителя, тогда можно согласиться получить трудовую книжку по почте. Пушкино 14 июля года, проживающая по адресу: г. Екатеринбург, ул. Академика Постовского, 18, кв. Коломна 29 января года, проживающего по адресу: г. Баумана, 24, кв. Одиннадцатого февраля две тысячи семнадцатого года настоящая доверенность удостоверена мной, Добродеевым Антоном Степановичем, нотариусом г.

Настоящая доверенность подписана доверителем в моем присутствии. Личность гр. Перестукиной А. Есть недобросовестные и не соблюдающие закон работодатели, которые шантажируют подчиненных, запугивают невыдачей трудовой книжки и удерживают важный документ у себя, не имея на то никаких прав.

Эти действия приведут к тому, что увольняющийся гражданин потеряет документ, в котором выписан его стаж. Также у него могут возникнуть трудности при устройстве на новую работу. Пострадавший от таких действий сотрудник имеет право подать заявление в суд на работодателя, куда может внести сам факт угроз с его стороны по поводу удержания документа без веских оснований.

По рассмотрении жалобы, руководителя вынудят вернуть документ с соответствующими записями. Кроме того, могут признать, что увольнение было вне рамок закона, если работник не по своей воле уходил с должности.

Тогда его восстановят на работе в той компании, где он и числился. Руководитель должен будет компенсировать сотруднику материальный и моральный вред, а также возместить все судебные расходы, если суд примет такое решение. Если работодатель надолго задержал выдачу трудовой, то в таком случае законодательством установлена административная ответственность.

Чем дольше руководитель задерживает выдачу документа, тем больше ему придется заплатить. Здравствуйте, а если работодатель вернул трудовую без отметки об увольнении? Что мне делать? Фирма уже распалась. Если в последний рабочий день человек, увольняемый по сокращению, не получит трудовую, то он считается продолжающим работу? Особенно актуален этот вопрос в период самоизоляции. И я того же мнения. Но суд посчитал иначе, говорит: ты же подписал, значит тут наши полномочия всё У вас внутреннее совместительство?

Вам нужно принять сотрудника на это совместительство. Делаете также, Данную информацию подтвердить не можем. Например, средняя зарплата за год была меньше, а за год больше Главная Трудовая книжка Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении. Содержание страницы. Законодательные регламентации по трудовой книжке Что происходит с трудовой книжкой при увольнении Кто может получить трудовую книжку Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника по ТК РФ Сроки выдачи книжки Выдача трудовой книжки по доверенности Пример доверенности Ответственность при задержке выдачи трудовой Выводы.

Василия Еремина, 12, офис 2 принадлежащую мне трудовую книжку; убедиться в надлежащем оформлении и внесении записей, сформулированных в соответствии с законодательством; выполнить другие необходимые действия, связанные с данным поручением.

Настоящая доверенность выдана сроком на три месяца без права передоверия. Добродеев М. Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Ситуации бывают разные. В том числе и на работе. Когда человек принимает решение, что ему нужно поменять жизнь, он нередко желает расстаться с прежней работой. Но вот беда — руководитель не настроен поддержать работника. Он не отдает трудовую книжку.

В связи с введением с года электронных трудовых книжек, бумажные форматы постепенно утрачивают актуальность. Теперь если работник напишет вам заявление о выдаче бумажного документа на руки, вы не вправе ему отказать. Более того, вы больше не будете нести ответственность за ведение и хранение формуляра. Рассмотрим порядок выдачи бумажной трудовой сотруднику в периоды до года или в случае, когда сотрудник просит продолжить ведение бумажной трудовой, но по какой-то причине хочет забрать документ на короткий промежуток времени. Возможна ли отправка трудкнижки по почте, читайте в этой статье.

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Передача трудовой книжки работодателю. Показано с 1 по 23 из Тема: Передача трудовой книжки работодателю. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Светлана Федотова Просмотр профиля Сообщения форума. Передача трудовой книжки работодателю При приеме на работу отдала трудовую книжку. Когда увольнялась, трудовую книжку не вернули, сказав, что у них ее нет. Ну, тут все всем понятно, уверена.

Тогда я восстановила все записи, благо не так много было мест работы. Сейчас устраиваюсь на новую работу. И уже как-то боязно отдавать свою трудовую, так как не хочется оказать в той же ситуации с недобросовестным работодателем.

Как можно отдать в Отдел кадров свою трудовую и так сказать спать спокойно? Имею ли право получить расписку от Отдела кадров или акт передачи трудовой? Кто подскажет, как правильно называется такой документ? Поделиться с друзьями. Сообщение от Светлана Федотова. При приеме на работу отдала трудовую книжку. Спасибо за комментарий. Но сейчас вопрос в другом? Не поможете? Обычно нет никаких расписок. Вы заключили трудовой договор, экземпляр которого есть у Вас на руках.

Место работы - основное. Это автоматически означает, что трудовую книжку Вы отдали работодателю. Если не вернет - обращайтесь в суд. К сожалению, в данной ситуации сотрудник часто полагается на порядочность работодателю. Один мой знакомый даже через суд не вернул книжку. Работодатель просто подделал его подпись в журнале регистрации трудовых.

Kassir Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Перед передачей трудовой книжки работодателю разумно сделать нотариально заверенную копию с нее. А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком? Да, обычно расписок никаких! Вы что-нибудь знаете?

А, потом, если трудовая потерялась, нотариально-заверенную копию можно предъявить при начислении пенсии? Прочитала определение суда Не увидела о. Сообщение от Kassir. GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от GSokolov. Достаточно следить за тем, чтобы указанные условия ведения этой книги выполнялись. Доступа-то нет, но потребовать, чтобы в его присутствии эту запись внесли, он имеет право.

Анжелика Ник Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Для нас главное - подвести итоги Пока итоги не подвели нас. Однако, и давать расписку в приёме трудовой книжки сотрудники работодателя не обязаны.

Это единственная законная возможность контроля. А вот вести книгу учёта работодатель обязан, если у него её нет по любой причине, это довод в пользу сотрудника, который настаивает на потере трудовой книжки работодателем. Обратите внимание на то, что Судом 8 эта книга исследовалась и отсутствие там записи о приёме ТД при оставленном месте для этой записи было принято как доказательство непредставления ТД работником.

А видеозаписи, произведённые без соответствующего правового оформления, судом как доказательства у нас не принимаются. Только, м. Я о таком не слышала. А, как Вам, например, такой вариант: передать трудовую книжку через секретаря или отправив заказным письмом с описью в организацию?

Светлана Федотова , вы можете попросить включить пункт в трудовой договор,что при приеме на работу у вас получена труд. Для этого существуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N , где в п. Если записи в этой книге нет, книжка считается не полученной работодателем, что и было указано в упомянутом Определении суда. Сообщение от ZZZhanna. И в этом вопросе работник беззащитен перед работодателем К Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Сообщение от Аноним. Но и права требовать расписку от работодателя в приёме документов строгой отчётности работник не лишён! Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году. Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк.

Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги? Как защитить собственный бизнес?

Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку в 2019

Он должен не только правильно вносить в них записи, но и обеспечить сохранность таких документов. По окончании периода работы организация отдает этот формуляр ее владельцу. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что отношения между работником и работодателем возникают на основании соответствующего договора.

Следует подчеркнуть, что кадровики не должны выдать работнику трудовую книжку после ознакомления, так как она хранится у работодателя. Все записи о приеме на работу вносятся в вышеназванный документ исключительно в соответствии с законодательством России и приказом, издаваемым при трудоустройстве гражданина.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает порядок оформления прекращения отношений с работниками. Названный алгоритм является обязательным для исполнения обеими сторонами соответствующего договора. Увольнять по иным основаниям нельзя. Важно подчеркнуть, что при расторжении договора между работником и работодателем заинтересованная сторона должна заблаговременно сообщить о своем намерении на увольнение. Вышеназванный документ является основанием для внесения записи в соответствующую книжку работника.

Последнему при увольнении выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет по причитающимся суммам. Выдача всех сумм должна быть осуществлена в день прекращения трудового договора. Если это невозможно, то в дату, следующую за моментом получения соответствующего требования.

Он доводится до сведения работника, что подтверждается личной подписью последнего. Важно отметить, что последний рабочий день одновременно является и моментом увольнения физического лица. После получения названного документа каждому бывшему сотруднику целесообразно внимательно ознакомиться с записями, внесенными в нее последним работодателем, и в случае выявления ошибок незамедлительно потребовать их устранения. Без исполнения указанной обязанности доказать факт получения работником трудовой книжки будет затруднительно.

На практике возможна ситуация, когда должны отдать трудовую книжку при увольнении работнику, но он отказывается от ее получения или отсутствует на предприятии. Если такое событие имеет место, то работодатель обязан в последний рабочий день направить сотруднику уведомление. Данное уведомление следует отправлять с описью вложения заказным регистрируемым отправлением. Действующие в России правила выдачи трудовой книжки при увольнении запрещают отправку документа почтой без соответствующего согласия сотрудника.

Если же организация проигнорирует данное требование законодательства Российской Федерации, то она обязана будет компенсировать бывшему работнику весь не полученный последним заработок с момента увольнения до даты получения трудовой книжки. Если же гражданин согласен на почтовый способ доставки документации, связанной с работой, то в указанном случае расписываться в личной карточке и книге учета не нужно.

Достаточно лишь самого факта направления документов ценным регистрируемым почтовым отправлением. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

В соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. Если работодатель согласится устроить официально, то есть заключить трудовой договор внести запись в трудовую книжку, то можете отдать трудовую книжку при заключении трудового договора. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Кроме того, Вы имеете право потребовать возврата документов в судебном порядке. Если вы рассчитались работодатель обязан вам выдать трудовую книжку и полный расчет в день увольнения, не выдает пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.

Штраф для должностного лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, составляет от до руб. В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок п.

Зафиксируйте факт отказа, записав очередной разговор на диктофон, и приложите запись к жалобе в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция это нарушение не имеет права оставить просто так. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл.

Трудовую книжку будем обязаны были выдать последний рабочий день, если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, обратиться в трудовую инспекцию. Надо сначала сделать письменный запрос-требование, иначе при разбирательстве скажут, что Вы не требовали документ. По письменному запросу обязательно отдадут, потому что иначе достаточно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Цитата: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. По письменному заявлению работника работодатель обязан направить ему трудовую книжку в течение трех дней. Обращайтесь с письменным заявлением. Если Ваше требование не будет исполнено, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При увольнении мне не выдали трудовую книжку, потом, без моего согласия, отправили мне ее по почте.

Я ее получить не смогла была в отъезде , а теперь мне ее не отдают мои бывшие работодатели, говорят, что мы ее отправляли, а ты не получила, вот теперь мы теперь тебе ее не отдадим. Пробовал забрать мой адвокат, ему тоже не отдали Что делать? Как забрать трудовую и чем это грозит моим бывшим работодателям?

Помогите пожалуйста, что делать-не знаю Писать письменно требование выдать на руки, так как не могли получить в связи с отъездом, плюс напишите жалобу в трудинспекцию, что не выдают трудовую книжку, опишите ситуацию. С трудовой быстро отдадут. Обратитесь первым делом с письменным заявлением. Если в установленный срок законом не отдадут обратитесь в трудовую инспекцию. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора действующая редакция.

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Вам нужно написать исковое заявление с учетом требований Гражданского процессуального кодекса РФ.

Если трудовая книжка выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию ст. Ведь без нее он лишается возможности встать на учет на биржу труда или устроиться на новую работу.

Обращайтесь в суд. Мне не отдаёт работодатель трудовую книжку куда мне обратиться по какому адресу? Можно ли не отдавать работодателю трудовую книжку на хранение. Трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Пишите жалобу в инспекцию труда.

Они проведут проверку деятельности работодателя и соблюдения им трудовых прав работников. Можно обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду, она проведёт проверку по данному факту. Имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию по факту неправомерных действий работодателя. Удачи вам и всего наилучшего. При наличии у Вас на руках подписанного трудового договора или приказа о приеме на работу - направляйте письменное требование о возврате трудовой книжки.

Наличие вышеуказанных документов является подтверждением того что Вы сдали трудовую книжку работодателю. Чтобы более четко ответить на Ваш вопрос опишите ситуацию более подробно когда устроились, сколько отработали, когда уволились, получили ли расчет, какие документы на руках. Первый способ - жалоба в трудовую инспекцию, второй способ в суд. Но если нет документальных доказательств ни инспекция, ни суд не помогут. Трудового договора нет. Зарплату получал по ведомости неофициальной. Можно подтвердить мою трудоустроенность только доверенностями на получение мат.

Дак это же в принципе хорошо. В Вашей ситуации нельзя сказать, что все совсем плохо. Надо в суд обращаться, там доказывать факт работы. Вам в любом случае нужно подавать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и обязании выдать трудовую книжку. Факт работы также доверенностями можно подтвердить.

Такие доказательства, скорее всего, будут признаны судом допустимыми и принятии при рассмотрении вашего спора с работодателем. Готовьте и направление иск в суд. Трудовой договор заключается в письменной форме Внести запись в трудовую книжку Трудовой договор заключается Официальное трудоустройство Работодатель обязан.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Львова Мария Вадимовна. Трудовая передается работодателю только при официальном трудоустройстве. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Юрист Синицын Юрий Александрович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Форма трудового договора. Работодатель не хочет, отдавать трудовую книжку. Адвокат Егорова Екатерина Александровна. Обязаны вернуть. Юрист Матвеева Карина Борисовна. Адвокат Будилова Н.

Юрист Пономарева Валерия Валерьевна. Юрист Харитонов Петр Дмитриевич. В случае задержки выдачи трудовой книжки: 1.

Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?

Главная Документы IV. Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора. Выдача трудовой книжки при увольнении. Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати Приказ Минтруда России от

В соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Передача трудовой книжки работодателю. Показано с 1 по 23 из

.

.

.

.

.

.