Какое письмо нужно составить о приеме на работу бывшего госслужащего

Государственные служащие — это специалисты с высокой квалификацией. Связано это с повышенными требованиями, предъявляемыми при приеме на госслужбу. Этим объясняется охотный прием этих сотрудников на работу. Однако в отношении госслужащих применяется ряд правил и ограничений. О них должны знать работодатели.

Содержание:

• Прием на работу бывшего госслужащего
• Прием на работу бывшего госслужащего: трудности оформления
• Правила приема на работу бывшего госслужащего
• Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец в 2021 году
• Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы
• Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

Прием на работу бывшего госслужащего

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя. Статья Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года.

Аналогичное требование содержит п. Обратите внимание, что ни срок трудового договора, ни размер ежемесячной заработной платы в данном случае значения не имеют [2]. Не оговаривается даже, идет ли речь об основной работе или о работе по совместительству. Формально, даже если организация принимает такого работника на один час в месяц с оплатой руб. В отношении же гражданско-правовых договоров действует условие о минимальном пороге оплаты. Это выглядит несколько странно.

Законодатель, устанавливая данные требования, по сути возложил на работодателя контрольную функцию за бывшими служащими. Ведь эти требования дублируют требования о получении бывшим служащим в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов разрешения на работу 1. Контролировать нужно далеко не всех бывших служащих. Чтобы человека зачислили в эту особую категорию, должны совпасть два фактора Отдельные функции государственного, муниципального административного управления вашей организацией входили в должностные служебные обязанности принимаемого бывшего государственного или муниципального служащего.

Должность государственной или муниципальной службы включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. Впрочем, на практике наличие первого фактора игнорируется. Соответственно, организации лучше руководствоваться четким критерием: есть должность в списке — сообщаем, нет — можно и промолчать. Перечень должностей, на которые распространяются ограничения, утвержден Указом Президента РФ от Причем сделано это отсылкой к другому типу списков.

Речь идет о должностях федеральной государственной службы, включенных в разделы I, II и III перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Данные перечни, в свою очередь, утверждены Указом Президента РФ от В частности, в них входят такие должности, как следователь Следственного комитета РФ, прокуроры субъектов Российской Федерации и иных специализированных прокуратур и др.

Впрочем, и здесь есть нюанс. Наименования должностей определены там очень условно. В этот раздел включаются все должности гражданской, военной и государственной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает, например, функции представителя власти или осуществление контрольных и надзорных мероприятий.

Туда же входят все должности, подразумевающие управление государственным имуществом или хранение и распределение материально-технических ресурсов. Например, трудоустройство бывшего оперативного шофера 3 класса в звании прапорщика в УФСКН России по Владимирской области на должность монтажника кабельных и оптических сетей обернулось для организации длительными судебными тяжбами Постановление Верховного Суда РФ от Поэтому организации при приеме на работу бывшего служащего лучше немного перестараться, чем подпасть под санкции.

Как неоднократно отмечалось судебными инстанциями [4] , ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших госслужащих, приняты в целях реализации рекомендаций Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции [5] далее — Конвенция. Согласно подп. Анализ норм Конвенции и положений российского законодательства позволяет судебным органам делать вывод о том, что у работодателя нанимателя обязанность сообщать о заключении договора с бывшим государственным муниципальным служащим не возникает в том случае, если бывший служащий осуществляет свою служебную трудовую деятельность в государственном муниципальном органе.

Для всех остальных организаций такое уведомление является обязательным. Причем на практике к ответственности привлекаются не только коммерческие организации, но и государственные унитарные предприятия [6]. Работодатель обязан направить уведомление в течение 10 дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора [7].

Уведомление направляется по последнему месту службы в порядке, определенном Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации [8].

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или иным лицом, подписавшим договор с работником. При наличии в организации печатей подпись работодателя подлежит заверению печатью организации или печатью кадровой службы примеры 1, 2. Что делать, если бывшее место службы нового работника реорганизовано или ликвидировано?

Такое часто случается с государственными и муниципальными службами. Законодатель не предложил решения для этого случая. Минтруд России, стремясь заполнить пробел, издал соответствующие разъяснения письмо от По мнению ведомства, в период работы ликвидационной комиссии уведомление адресуется ей и направляется в упраздняемый государственный орган.

Если ликвидация завершена, то уведомление направляется в орган-правопреемник. А если функции распределены между разными органами? Минтруд России считает, что уведомление надо направлять в тот государственный орган, которому были переданы функции, на реализацию которых было направлено исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей.

К сожалению, это далеко не всегда можно определить с легкостью. В этом случае рекомендуем направить несколько уведомлений, опять же исходя из того, что лучше немного перестараться, чем платить потом административный штраф. В соответствии со ст. Для того чтобы работодатель считался уведомленным о предыдущей службе работника, последнему достаточно представить свою трудовую книжку [9].

То есть работодатель может избежать административной ответственности, если докажет, что работник скрыл от него информацию о своей бывшей службе. Сделать это можно только в том случае, если трудовая книжка не была представлена работником либо в ней отсутствуют соответствующие записи. Вместе с тем, любой работник кадровой службы отлично знает, что записи в трудовой книжке могут вообще не содержать никакой информации о должностях, в которых работал бывший служащий.

В этом случае у работодателя также есть вероятность избежать ответственности. Если в трудовой книжке есть специфические записи или ее нет вообще, можно предложить работнику составить расписку в свободной форме о том, что он в течение последних двух лет не состоял в должностях, подразумевающих особый коррупционный контроль пример 3. Сам бывший госслужащий обязан как получить у государства разрешение на трудоустройство1, так и сообщить новому работодателю о своем предыдущем месте службы [10].

Однако к такому работнику законодатель на удивление лоялен. Несоблюдение обязательства об уведомлении работодателя нанимателя после увольнения с государственной или муниципальной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг [11].

Трудовой договор в этом случае прекращается по п. Поскольку правила нарушены по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие. Вообще не установлена ответственность для служащего за нарушение требований о получении согласия в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Проблемы у него могут возникнуть только при попытке снова устроиться на госслужбу, если будет выявлен факт нарушения [13]. При приеме на работу нового работника нужно убедиться в рамках законодательства , что он в течение последних двух лет не состоял на госслужбе.

Если работник недавно уволился с госслужбы, нужно уведомить его бывшего работодателя о том, что вы заключили трудовой или гражданско-правовой договор. Работника, который скрыл от нового работодателя то, что он состоял на госслужбе, можно уволить на этом основании. Постановление Верховного Суда РФ от Нью-Йорке Электронная версия журнала Рубрики Современные технологии управления персоналом Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Обзор судебной практики. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Принят на работу бывший государственный или муниципальный служащий: в чем опасность для работодателя? Как компании сэкономить полмиллиона, или Принимаем на работу бывшего чиновника. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов.

Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Прием на работу бывшего госслужащего: трудности оформления

Несмотря на престиж госслужбы, всегда находятся люди, готовые сменить ее на работу в коммерческой организации. Трудоустройство бывшего государственного служащего сопряжено с дополнительными обязанностями для его работодателя. Чтобы избежать коррупции, закон устанавливает необходимость уведомить о приеме на работу государственный орган, где ранее трудился госслужащий. Рассмотрим подробнее, как это правильно сделать.

Если вы принимаете на работу человека, который ранее работал в госорганах, вам нужно знать ряд важных нюансов. Рассмотрим их в этой статье. Если ваш новый сотрудник ранее работал в госорганах, и с момента его увольнения не прошло более 2 лет, вы должны сообщить о найме такого человека его бывшему работодателю-госоргану ст. Бывший бюджетник должен сам сообщить вам, что ранее трудился на государственной либо муниципальной службе ст.

Правила приема на работу бывшего госслужащего

Несмотря на престиж госслужбы, всегда находятся люди, готовые сменить ее на работу в коммерческой организации. Трудоустройство бывшего государственного служащего сопряжено с дополнительными обязанностями для его работодателя.

Чтобы избежать коррупции, закон устанавливает необходимость уведомить о приеме на работу государственный орган, где ранее трудился госслужащий. Рассмотрим подробнее, как это правильно сделать.

Обязанность уведомлять нанимателя о приеме на работу касается не всех бывших госслужащих. Под действие закона попадают только те из них, чьи должности упомянуты в отраслевых списках, утверждаемых нормативными актами соответствующих государственных органов. С текстом этого нормативного акта можно ознакомиться здесь. Эта обязанность сохраняется в течение 2 лет после увольнения. Аналогичные обязательства следуют из Трудового кодекса РФ статья Обязательство уведомлять распространяется не только на бывших госслужащих, поступающих на работу по трудовому договору, но и при заключении ими гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг.

Это сделано, чтобы избежать обхода закона об уведомлении о найме госслужащих через заключение договоров подряда или услуг. Для трудовых договоров размер зарплаты значения не имеет, важен сам факт потенциального или состоявшегося трудоустройства. Форма для сообщения новому работодателю этих сведений законом не установлена. На практике уведомление происходит, когда бывший госслужащий предоставляет работодателю свое резюме или трудовую книжку.

Если же госслужащий проигнорировал эту обязанность, при выявлении нарушения трудовой договор с ним будет расторгнут. Основанием будет являться ч. Какой-либо административной или иной ответственности за неуведомление для бывшего госслужащего не предусмотрено. Поэтому, даже если уведомление не направлено, работодателю рекомендуется проверить предыдущие места трудоустройства своего нового сотрудника — не было ли среди них государственной или муниципальной службы?

Эта обязанность также установлена ст. Срок для уведомления исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Обязанность по направлению уведомления прекращается после двух лет с момента увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы. При этом важно правильно определить момент, с которого начинается отсчет двух лет:. Реорганизация или полное расформирование госоргана не является препятствием для направления уведомления о приеме на работу госслужащего.

Изменения в структуре госорганов происходят с передачей их функций правопреемнику или нескольким правопреемникам. В этом случае сообщение необходимо направить в тот орган, к которому перешли функции расформированного органа.

Если таких органов-правопреемников несколько, уведомление можно направить в любой из них. На это указан Верховный суд РФ в п. Сообщение о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего оформляется в письменном виде на бланке организации.

Оно должно быть подписано руководителем или лицом, действующим по доверенности. Сообщение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении, курьерской доставкой или путем личной подачи в канцелярию государственного или муниципального органа с проставлением отметки о приеме. Это позволит подтвердить факт направления уведомления. В соответствии с этими Правилами, в сообщении должно быть указано:.

Ниже приведен бланк уведомления о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего для заполнения. В соответствии со ст. Обязанность уведомить о трудоустройстве бывшего госслужащего распространяется как на основное место работы, так и на работу по совместительству.

Совместительство представляет собой самостоятельное место трудоустройства. Работая на нем, сотрудник может столкнуться с конфликтом интересов так же, как и в случае с основным местом работы. Поэтому для трудоустройства по совместительству нет каких-либо исключений из общих правил, и уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего направлять нужно.

Единственным исключением является внутреннее совместительство. Так как оно представляет собой трудоустройство у того же работодателя, направлять повторное уведомление о нем не нужно. Аналогичным образом решается вопрос об уведомлении при переводе сотрудника с одной должности на другую в той же организации. Поскольку смены работодателя не происходит, повторное уведомление направлять не надо.

Уведомление о работе бывшего государственного или муниципального служащего по совместительству оформляется по общим правилам без каких-либо особенностей. Однако в нем рекомендуется указать, что трудоустройство осуществлялось по совместительству. Если работодатель проигнорировал обязанность уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего, к нему может быть применен административный штраф в соответствии со ст. Нужно учитывать, что срок давности по этому правонарушению составляет 6 лет, поэтому быстро уйти от ответственности не получится.

Единственной возможностью избежать штрафа будет отсутствие сведений о прежнем месте трудоустройства госслужащего например, если гражданин не предоставил трудовую книжку под предлогом ее потери. В этом случае вина работодателя в несообщении данных отсутствует, поэтому он не может быть привлечен к административной ответственности. После представления уведомления специально созданная в госоргане кадровая комиссия по противодействию коррупции рассмотрит, может ли госслужащий быть трудоустроен на новом месте без риска коррупции.

О результатах проверки сведений комиссия при необходимости сообщает в правоохранительные органы. Мы надеемся, что эта статья была вам полезна. Приведенные выше материалы носят ознакомительный характер и не заменяют юридическую консультацию. Посоветуйтесь с юристом при возникновении вопросов. Перейти к содержанию. Search for:. Работа Увольнение Документы Трудовая книжка Электронные трудовые книжки.

Автор Михаил Васильев На чтение 10 мин. Просмотров 88 Опубликовано. Содержание 1 Кто и когда должен уведомить 2 Обязанности бывшего госслужащего 3 Обязанности работодателя 4 Когда можно не уведомлять 5 Если бывший работодатель расформирован 6 Требования к сообщению работодателя в адрес госоргана 6.

Мнение эксперта. Перечни, утвержденные другими государственными или муниципальными органами, можно найти на их сайтах или в базах законодательства.

Если остается неясным, нужно или нет направлять уведомление, можно задать этот вопрос непосредственно в госорган, утвердивший соответствующий перечень. Но нужно учитывать, что ответ на такой запрос может быть дан в течение 30 дней. Правомерность расторжения трудового договора в этом случае была подтверждена Минтруда России в п.

Не имеет значения, сколько мест работы сменил за это время сотрудник. Если общий двухлетний срок не истек, каждый следующий работодатель должен направлять уведомление.

Вам также может понравиться. Зарплата дистанционному работнику: как выплачивать и можно ли снижать. Образец трудового договора с генеральным директором: 5 полезных рекомендаций по составлению. Как продлить полномочия генерального директора.

Дисквалификация генерального директора: что делать дальше. Принять на работу генерального директора ООО в году: нюансы оформления кадровых, налоговых и бухгалтерских документов. Иностранцев можно нанимать без разрешения на работу: временные послабления из-за коронавируса. Увеличено пособие по безработице на время коронавируса. Льготы для женщин в сельской местности. Политика конфиденциальности О нас. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего: образец в 2021 году

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч.

Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих.

Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может пп. Письмо Минтруда от Если должность бывшего служащего в таких перечнях не поименована, представлять на него уведомление работодателю не придется.

Если работодатель заключает не трудовой договор, а договор ГПХ с бывшим служащим, это не означает, что представлять уведомление не придется. Однако здесь необходимо учитывать некоторые особенности. Уведомление по заключенному ГПД нужно будет подать, если ч. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день п.

Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно п.

Чтобы правильно составить уведомление о приеме на работу государственного служащего, необходимо обратиться к Правилам , утвержденным Постановлением Правительства от Уведомление также часто именуемое сообщением оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим.

При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы п. Постановлением Правительства от Также, в зависимости от того, заключен трудовой договор или договор ГПХ, в уведомлении нужно указать:. Приведем заполняемый при приеме на работу бывшего госслужащего образец уведомления.

Также вы можете ознакомиться с образцом уведомления , подготовленным специалистами системы КонсультантПлюс. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

Скачать форму уведомления о приеме госслужащего образец можно по ссылке ниже. Если работодатель был обязан сообщить о приеме на работу бывшего служащего, но не сделал этого, законодательством предусматривается наложение штрафа ст. Конечно, если бывший служащий не сообщил вам сведения о своем предыдущем месте работы и такие сведения в трудовой книжке не были отражены, привлечь работодателя к ответственности нельзя п.

Письмом Минтруда от Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: Как распознать экс-госслужащего Уведомляем о приеме экс-госслужащего Экс-госслужащий: конфликт интересов.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 часа. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за декабрь г. Уведомление об уплате авансов по фактически полученной прибыли с г.

Уведомление о переходе на УСН с г. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Что нужно сделать с 28 по 31 декабря. Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января.

Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

В связи с объявлением войны коррупции в госструктурах законодательство пополняется новыми правовыми актами. Так и в Трудовой кодекс внесена статья о том, что о приеме на работу бывших госслужащих работодатель обязан уведомлять о заключении трудового договора муниципалитет или госорган, где раньше работал претендент.

На работодателя тоже распространяется такое требование, установленное статьёй По норме статьи максимум через 10 дней после оформления на работу бывшего госслужащего новый работодатель обязан уведомить об этом прошлого нанимателя.

Как узнать о статусе претендента? Из трудовой книжки. Ведь по норме статьи 65 ТК её обязаны предъявлять все работники, имеющие трудовой стаж. Если книжка потеряна или испорчена, оформляется дубликат.

В этом случае ответственность за неуведомление о новом трудоустройстве лежит только на сотруднике. Уведомление обязательно, если с момента сложения полномочий прошло не больше двух лет.

Но если претендент, будучи госслужащим, тесно сотрудничал с фирмой, в которую устраивается,уведомление направляется только в том случае, если официальная зарплата его заявлена в размере не более тысяч рублей. При большем окладе трудовой договор заключается только с разрешения специальной антикоррупционной комиссии. При исполнении государственных обязанностей сотрудник мог быть связан с гостайной, которая охраняется законом. Поэтому должен быть исключён конфликт интересов при новом трудоустройстве.

Также учитывается, что бывший госслужащий может использовать свой статус на новой работе и пытаться воздействовать на бывших коллег. При получении уведомления госорган, в котором служил сотрудник, проверит направленность организации и возможную связь с прошлой деятельностью госслужащего. Такие условия необходимо выполнить, чтобы исключить или свести к минимуму возможные коррупционные сделки.

Если же сотрудник не сообщит о своём трудоустройстве, его могут оштрафовать по той же статье на 4 тысячи, а если комиссия усмотрит коррупционные действия, бывшему госслужащему грозит возбуждение уголовного дела.

По сути уведомление — это предупреждение бывшего работодателя претендента о возможных последствиях его прошлой и настоящей деятельности с целью недопущения использования секретов государства или оставшихся связей.

Из норм Постановления следует, что в госорган, в котором служил раньше претендент, новый работодатель обязан направить письмо. Никакой обязательной формы письма не разработано, но есть условие об обязательном включении некоторых сведений. Оформляется уведомление на бланке фирмы кадровиком или другим специалистом, в чьи полномочия входит работа с кадровыми документами. Итак, в течение 10 дней с момента трудоустройства претендента нужно составить уведомление об этом, в котором обязательно указать:.

Письмо подписывает директор или другой управленец, уполномоченный доверенностью подписывать трудовые договоры. Подпись скрепляется печатью. Если бланка фирмы не существует, на письме ставится угловой штамп с указанием всех реквизитов компании. Письмо можно заверить печатью отдела кадров, если кадровик имеет право подписи трудовых договоров. Сотрудник уведомляет бывшего работодателя в такой же форме, но расписывается под письмом собственноручно.

Для него срок уведомления не предусмотрен. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Бывший госслужащий может устраиваться на новую работу, но обязан сообщить о своём трудоустройстве госорган, в котором раньше служил, если с момента увольнения не прошло двух лет. Образец уведомления о трудоустройстве бывшего госслужащего смотрите здесь. Поддельный больничный — это угроза уголовной ответственности!

Как получить декретные мужу? Читайте об этом в нашей статье! Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу? Трудоустройство бывшего сотрудника: тонкости оформления.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета. Получение работы без трудовой книги — особенности и риски. Какие методы используют работодатели для оценки кандидатов при трудоустройстве? Нормирование труда: виды, задачи и функции. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Бывший госслужащий: как принять на работу и не попасть на штрафы

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Государственная служба: 79 фз изменения Автобиография госслужащего Автобиография на госслужбу Акт приема-передачи личного дела госслужащего Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Последние изменения: Работа по внешнему совместительству КонсультантПлюс, Если бывший государственный муниципальный служащий принят на работу в качестве внешнего совместителя, на его последнее место службы нужно сообщить при заключении такого трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о приёме на работу бывших государственных и муниципальных служащих

Трудовой договор с бывшим госслужащим Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими рассмотрены в ст. Трудовой договор с бывшим госслужащим заключается на общих основаниях, но работодатель обязан об этом письменно уведомить представителя нанимателя по последнему месту государственной службы гражданина. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Принимая на работу бывшего госслужащего, занимавшего должность из утвержденного Правительством РФ списка, работодатель обязан об этом письменно уведомить последнее место государственной службы гражданина. Бывший госслужащий обязан сообщить новому работодателю, что он состоял на государственной службе.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего

В связи с объявлением войны коррупции в госструктурах законодательство пополняется новыми правовыми актами. Так и в Трудовой кодекс внесена статья о том, что о приеме на работу бывших госслужащих работодатель обязан уведомлять о заключении трудового договора муниципалитет или госорган, где раньше работал претендент. На работодателя тоже распространяется такое требование, установленное статьёй По норме статьи максимум через 10 дней после оформления на работу бывшего госслужащего новый работодатель обязан уведомить об этом прошлого нанимателя. Как узнать о статусе претендента? Из трудовой книжки.

Эффективность процесса борьбы с коррупцией иногда вызывает сомнения, но необходимость соблюдать установленные законодателем процедуры бесспорна. Слишком весомые санкции предусмотрены за нарушения. Одна из таких процедур — уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Рассмотрим порядок уведомления и дадим несколько советов, как снизить риски работодателя.

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган ч. Такая обязанность распространяется на бывших служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с Федеральным законом от Это, к примеру, перечень, утвержденный Указом Президента от Хотя правильнее, конечно, говорить о должностях служащих.

.

.

.

.