Можно ли работать не по утвержденному графику

Действующее трудовое законодательство определяет график работы как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования. Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник не пошел в отпуск - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Можно ли изменить график смен без согласия работника?
• Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм
• Может ли заставить работать не по графику
• Имеет ли право работодатель менять график работы, нарушая условия трудового договора?
• Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы
• Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка
• Скользящий график работы
• Изменение графика рабочего времени по инициативе работника

Можно ли изменить график смен без согласия работника?

Может ли работодатель в частности Глав врач поликлиники-заставить сотрудника перерабатывать время и работать отклоняясь от графика работы? Вопрос относится к городу москва. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае необходимости привлечения Вас к сверхурочной работе у работника должно быть получено письменное согласие. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником Принудительный труд запрещен. График работы обязателен как для работодателя, так и для работника. Обратитесь в госинспекцию по труду или прокуратуру с жалобой. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, в график сменности не включается и учитываются отдельно. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Вопрос-ответ Может ли заставить работать не по графику. Может ли заставить работать не по графику Просмотров: 4. Вопрос задан 6 декабря в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 6 декабря в Опубликовано 7 декабря в Анастасия Логинова.

Опубликовано 8 декабря в Ин на УСН производящий выплаты физлицам. Отпуск в каникулы. Имею ли я право получить звание "Ветеран труда". О кворуме МКД. Как выписать из больницы.

Распространяется ли на меня амнистия от Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл. В договоре прописано: сменный график работы согласно графику сменности с плавающими выходными, дословно. Имеет ли право на это работодатель?

Чтобы установить гибкий график, нужно:. Порядок введения такого учета устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Обратите внимание, ст. Руководитель может отказать сотруднику:. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Может ли заставить работать не по графику

В январе норма часов, дают отработать только это время, работаю 2 через 2,законно ли это, поставили мне мало смен в графике, без каких либо приказов. Я бы хотела изменить график рабочего времени с на в связи тем, что далеко живу добираться до работы 1,5 часа, долго стою в пробке из-за этого частые опоздания , работодатель не согласовывает данный график работы. Правомерно ли это? Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени.

Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени. В нашем Колл-центре работают операторы, которым по закону мы должны за месяц предоставить график работы, но зачастую, в зависимости от количества звонков, нам необходимо этот график корректировать убирать, добавлять или менять время начала смены.

Скажите, пожалуйста, можем ли мы в связи с производственной необходимостью менять уже утвержденный и подписанный график работы? Изменение графика рабочего времени по инициативе работника Краткое содержание: Изменение рабочего времени по инициативе работника Изменение режима рабочего времени по заявлению работника Изменение рабочего времени по инициативе работодателя Изменение режима рабочего времени по инициативе работника Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Вы должны работать в соответствии с графиком, утвержденном на основании установленного для вас режима труда, включая порядок чередования рабочих и выходных дней.

Для изменения графика работы по инициативе работодателя одного приказа мало. Работник должен быть уведомлен о предстоящем изменении не менее чем за два месяца при наличии причин на такое изменение.

Норма рабочего времени для такого графика устанавливается на учетный период, который может быть равен кварталу, полугодию или году. Жалуйтесь в прокуратуру. Ваши права грубо нарушаются. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Асеева Татьяна Александровна. Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда.

В трудовом договоре должен быть прописан график работы. Поменять рабочий график можно как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника, если обе стороны не возражают против представленных изменений. Однако вносить соответствующие коррективы допустимо лишь при наличии объективных причин у стороны, которая их инициирует. Для работника это могут быть: 1. Семейные обстоятельства наличие тяжело больных близких родственников, детей-инвалидов и т.

Наличие особенного статуса в обществе мать-одиночка, многодетные и т. Состояние здоровья инвалидность, иные заболевания, не позволяющие исполнять трудовые обязанности в течении целого рабочего дня и пр.

Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др. Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать.

Об этом прямо говориться в ст. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Юрист Богданова Ирина Сергеевна. Марина, Работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по одной и той же причине только на срок до 6 месяцев ст.

Также: Ст. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Но отмена режима неполного рабочего времени раньше срока, это ведь изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

И об этих изменениях по ст. Но если работник согласен то можно и по обоюдному согласию возможно се сделать и по приказам. С уважением,. Юрист Гринюк Н. Здравствуйте, Марина! Режим неполного рабочего времени вводится на предприятии на срок не более 6 месяцев, при этом необходимо уведомить в 3-х дневный срок центр занятости о введении неполного рабочего дня. Вы обязаны также ознакомить работников под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени и составить доп. Вы можете только отменить приказом введенный неполный рабочий день.

Если будут вопросы, обращайтесь. С уважением, Наталья Юрьевна! Юрист Зотов Валерий Иванович. Ответ Изменение априлеленних сторонами условий трудового договора в ред. Федерального закона от Соглашение об изменении априле-них сторонами условий трудового договора заключается в письмной форме. Изменение априлеленних сторонами условий трудового договора по притчи-нам, связанним с изменением организационних или технологлогических условий труда в ред.

Чтением изменения трудавай функции работника. О придстоящих изменениях априлеленних сторонами условий трудового договора, а также о притчинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведу- Мить работника в письмной форме не позднее чем за два месяца, если иное не придусмотрен-рено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в пись-мной форме придложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответтствующую квалиФикации работника, так и вакантную ниже сто-ящур должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учет-том его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан придлагать работнику все ответ-чающие указанним требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предела-гать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это придусмотренрено коллектив-ним договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от придложенной работы тру- давай договор прикращается в соответтствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящие- го Кодекса. В случае когда притчины, указанные в части первой настоящией статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящиего Кодекса для принятия локальних нор-мативних актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудавай договор расторгается в соот-ветствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящиего Кодекса.

При этом работнику при-доставляются соответтствующие гарантии и компенсации. Изменения априлеленних сторонами условий трудового договора, вводимые в соот-ветствии с настоящией статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленним коллективним договором, соглашениями. Таким образом, чтобы ввести работникам в период уже введённого режима неполного рабочего времени введения нового режима неполного рабочего времени или изменить игра- Фик их работы с учетом неполного рабочего времени, необходимо НАЛИЧИЕ УСЛОВИЙ, о которых говорится в части первой статьи 74, а также необходимо уведуМить работников в письмной форме не позднее чем за два месяца, если иное не придусмотренрено настоящим.

Всего Вам доброго. Екатерина Петровна. График работы является локальным нормативным актом, который утверждается на основании установленного для работника режима труда. Режим труда является обязательным условием трудового договора ст. Режим труда согласно ст. Изменение условий трудового договора возможно только либо по соглашению обеих сторон ст. Наличие веских причин в связи с чем возникает производственная необходимость менять режим , по которым продолжение работы на прежних условиях невозможно, Предупреждение на менее чем за два месяца, в случае отказа увольнение по п.

Вахтер в детском учреждении работает по 24 ч, хотим перевести по 12 ч, на как объяснить вахтеру. А ему не нужно ничего объяснять. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе изменение режима труда, регулируется статьей 74 ТК РФ. Издаете приказ о введении для вахтеров другого режима труда через два месяца, о чем письменно под роспись уведомляете его об этом не позднее чем за два месяца до введения нового режима.

В случае отказа предлагаете другую имеющуюся у вас работу. В случае отсутствия таковой или его отказа от предложений, через два месяца трудовой договор расторгается на основании п. Если сумеете договориться с работником и получить от него согласие на изменение режима труда в рабочем порядке, не прибегая к статье 74 ТК РФ, то на основании подписанного обеими сторонами соглашения об изменении условий трудового договора в соответствии со ст.

При этом после изменения режима нужно будет прервать учетный период и, используя суммированный учет рабочего времени, подсчитать и выплатить ему сверхурочку, если таковая будет.

При введении нового графика работы на основании нового режима учетный период начнется заново. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Имеет ли право работодатель менять график работы, нарушая условия трудового договора?

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима.

Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

В числе этих основных позиций ТК РФ называет:. Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.

Для сотрудников, должность которых предполагает работу по обычному графику пяти- или шестидневной трудовой недели, в соглашении указывается точное расписание труда.

Случаи установления неоговоренного режима трудового времени незаконны, такое нарушение может повлечь для нанимателя ответственность по ст. Раздел о режиме трудового времени обязательно включается в контракт. Решение об изменении ПВТР может быть оформлено в виде приказа. График работы — один из важнейших документов для организации труда тех сотрудников, что трудятся не по общему производственному календарю.

График составляется, как правило, на один месяц, однако законодательно этот период не регламентирован. Поэтому в зависимости от обстоятельств и особенностей производственного процесса документ может быть составлен и на неделю, и на квартал, и на год.

В графике сменности достаточно указывать лишь обозначение смены. График выглядит как таблица, каждая строка которой присваивается отдельному работнику, столбцы же соответствуют календарным дням периода, избранного для определения трудового режима например, календарного месяца. Законодательство не обязывает нанимателей при составлении графика труда использовать какую-либо типовую унифицированную форму, придерживаться какой-либо единой системы условных обозначений.

А это значит, что каждый работодатель вправе разработать собственные правила составления данного документа, учитывая специфику работы своей организации, руководствуясь максимальным удобством использования графика в работе. Если в качестве учётного периода выбран месяц — итоговая колонка будет одна — месячная норма.

При суммированном учёте в графике обязательно должны присутствовать колонки, отражающие сумму часов за месяц, за квартал в зависимости от учётного периода. Процедура составления и утверждения графика в организации может быть регламентирована либо локальным НПА, либо приказом руководителя.

Как правило, график составляет лицо, ответственное за это в структурном подразделении отделе, службе , визирует — начальник структурного подразделения, представитель отдела кадров и профсоюза, утверждает — руководитель предприятия или его заместитель, курирующий соответствующее направление деятельности. Составляя график работы, наниматель находится в ситуации, когда необходимо соблюсти массу правил, требований и интересов.

В первую очередь, это требования трудового законодательства, защищающего права, интересы и даже здоровье работника:. Безусловно, при формировании графика учитывается и режим работы предприятия, и нормативы нагрузки, и интересы самого работника. С графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью.

К примеру, график на декабрь следует составить до 15 октября, чтобы успеть вовремя его согласовать, утвердить и ознакомить всех работников ведь некоторые из них на момент ознакомления могут находиться в отпуске или на больничном, однако это обстоятельство не является оправданием в случае нарушения сроков ознакомления.

Так как график труда устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых правоотношений, то и инициатором его изменения может стать любая из них. Изменение режима как понятия более общего, постоянного по инициативе нанимателя описано в разделе об установлении режима труда на предприятии.

Изменение же графика, как разовое мероприятие или случай, касающийся одного работника, происходит:. В первом случае составитель графика по заявлению работника или по собственной инициативе обусловленной производственной необходимостью составляет корректирующий график, визирует и утверждает его по обычной процедуре подготовки этого документа. Изменить режим работы можно как группе сотрудников, так и одному из них например, по его заявлению в связи с семейными обстоятельствами.

Во втором случае по заявлению работника готовится приказ об изменении режима работы — этого достаточно, если график меняется на срок до двух недель. Если период изменения режима труда более длителен — необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту. Если режим работы меняется более, чем на две недели, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление режима работы и составление графиков для работников — одна из первоочередных задач нанимателя в области организации трудового процесса.

Кроме того, крайне важно вовремя ознакомить сотрудников с графиком, чтобы избежать возможных санкций со стороны государственных органов, осуществляющих контроль в сфере трудовых правоотношений. Регистрация ООО Порядок действий. Кассовый аппарат Кому можно НЕ иметь? Налоги и платежи ИП Подробно про все виды. Страховые взносы В Пенсионный фонд. Вся отчётность ИП. Налоговые декларации.

Отчётность за работников. Бланки строгой отчётности. Что такое режим труда, из каких элементов он состоит Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Открытие ИП Пошаговая инструкция. Закрытие ИП Инструкция в 10 шагов. Вся отчётность ИП Чтобы не запутаться. Налоговые декларации Все виды и образцы. Отчётность за работников Документы и сроки сдачи. Бланки строгой отчётности Замена кассовым чекам.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл. В договоре прописано: сменный график работы согласно графику сменности с плавающими выходными, дословно. Имеет ли право на это работодатель? Работодатель имеет право изменить определенные условий трудового договора, но он должен соблюсти процедуру ст.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст. Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Мои аргументы о том что изменяется режим рабочего дня и отдыха и необходимости применения ст. Правомерно ли это, как быть дальше? Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Основание — статья Трудового кодекса. В принципе этого письма достаточно, особенно, если по ЛНА работодателя предусмотрена такая форма общения. Пятидневка это не является сменным графиком работы, если только установили пятидневку в две смены, например, одна смена с до , вторая смена с до , у меня на одном заводе было шесть смен. При чем, каждый месяц работники смен переходили в другие смены, это и есть сменный график работы.

А если вам установили пятидневку, установили на постоянной основе, то это ничего общего не имеет со сменным графиком работы, а поэтому только по ст. Хочу добавить, что уведомления как такового не было. Только письмо по внутренней почте с с новым графиком и текстом: прошу ознакомиться и подписать. Так, что это законно, но вот ст. Обращайтесь к работодателю с заявлением, т. В соответствии со ст. Работодатель заявил об изменение режима труда и отдыха с такого-то числа на работу по пятидневной рабочей неделе, восьмичасовой рабочий день, часовая рабочая неделя описать, как ваш график выглядеть будет.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Имеет ли право работодатель менять график работы, нарушая условия трудового договора? Александр 3 декабря , Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 декабря , Александр 5 декабря , Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 декабря , Подавайте жалобы ГИТ, прокуратура одновременно. Александр 6 декабря , В таком случае тоже ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 декабря , Прошу провести процедуру изменения определенных условий трудового договора надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ. Zayavlenie об оформление определенных условий ТД ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл.

Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл.

Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл.

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Возникают ситуации, когда работники, работающие по сменному графику , вынуждены дополнительно выходить не в свои смены, заменяя заболевшего или уволившегося коллегу. Законны ли такие требования со стороны работодателя? Можно ли посчитать прогулом отказ работника выходить не в свою смену?

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим. Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Главная Документы Статья Сменная работа. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Поговорим про то, может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Актуальность данной темы заключается в том, что многие сотрудники подбирают себе работу, руководствуясь, в том числе и графиком работы. И изменение этого условия может привести к невозможности продолжения ими работы. Именно поэтому, законодатель установил в ТК РФ исключительные условия, при которых изменение рабочего графика является возможным, а также прописал порядок введения таких изменений.

Скользящий график работы

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты.

Изменение графика рабочего времени по инициативе работника

.

.

.

.