На какое число утверждается структура организации

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организующая схема предприятия. Оргсхема. Организационная структура.

Содержание:

• Оформляем структуру и штат организации
• Приказ об утверждении структуры организации
• Приказ об утверждении организационной структуры
• Организационная структура предприятия: виды и схемы
• Документальное оформление штатной структуры предприятия
• На какое число утверждается структура организации
• Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни
• Штатное расписание

Оформляем структуру и штат организации

ФЗ и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких более одной должностей главного бухгалтера. Вторым лицом после главного бухгалтера может выступать его заместитель или другой назначенный сотрудник, но не еще один главный бухгалтер ст.

Таким образом, два главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут, в том числе временно. Совет: на время передачи дел с новым сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор или принять его на должность заместителя главного бухгалтера с последующим переводом. Указание оплаты труда Вопрос из практики: нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.

В случае если руководство организацией осуществляет индивидуальный предприниматель организация на основании гражданского правового договора, организационная структура не должна включать должность руководителя организации, а также его заместителей как структурные единицы. Существующие разновидности организационных структур Организационная структура определяет тип руководства и взаимодействия структурных единиц. С учетом этого для различных организаций характерны различные виды типы организационных структур.

Обычно выделяют несколько универсальных видов организационных структур, таких как линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная. Выбор типа организационной структуры зависит от стратегических планов организации. Рассмотрим как самую распространенную линейную организационную структуру. В то же время работодателям предоставлена некоторая свобода в определении наименований должностей профессий сотрудников.

Поэтому использовать отдельные общепринятые заимствованные английские сокращения или сокращения из других языков , которые не затрудняют понимания самой сущности должности профессии , допустимо. Исключения составляют случаи, когда выполнение работ по должности или профессии связано с предоставлением льгот и компенсаций.

Важно В такой ситуации наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, названия должностей в которых в принципе не содержат букв или слов иностранного языка. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Саратов О внесении изменений в штатное расписание. Их должность профессию следует указывать в точном соответствии со справочником.

Вопрос из практики: можно ли установить по профессии более высокий разряд, чем предусмотрено в ЕТКС Нет, нельзя.

Данный акт предусматривает присвоение разряда в точном соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника, в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника п. Поэтому устанавливать сотруднику более высокий разряд, чем предусмотрено квалификационными требованиями ЕТКС, работодатель не вправе. Вместе с тем, если в штатном расписании есть свободные или вакантные места, независимо от того, требуются на них в текущий момент сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения п.

Обязанность извещать о вакансиях не зависит от формы собственности организации-работодателя и его статуса. Отдельные исключения могут быть предусмотрены на региональном уровне.

Как правило, это госучреждения, где замещение должностей происходит по конкурсу. Подробнее информацию о региональных особенностях см. В отдельных регионах может быть установлена обязанность подавать сведения не только о вакансиях, но и об их отсутствии.

В частности, такая обязанность установлена в Краснодарском крае п. В таком случае работодатели по сути обязаны предоставлять сведения ежемесячно даже при отсутствии вакансий. Если такой оговорки в региональных законах нет, то сообщать об отсутствии вакансий не нужно постановление Президиума ВАС РФ от 27 сентября г. Единая дата подачи сведений не установлена. Ее можно уточнить в региональном отделении службы занятости. Заменить в пункте 1. В пункте 3. Внести в договор пункта 5.

Данные изменения оформлены в двух экземплярах и являются обязательным приложением к трудовому договору, заключенному между сторонами. В отношении работников бюджетных организаций — Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду, утвержденные Росздравом.

Работодатели иных сфер деятельности с учетом специфики собственной деятельности вправе использовать подобные акты для определения норм управляемости, закрепив соответствующие методики и правила расчета количества подчиненных работников на одного руководителя локальным актом ст. Исходя из практики были выработаны общие рекомендации к определению норм управляемости с учетом уровня руководителя и характера задач, выполняемых его подчиненными.

Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа г.

На практике многие компании в силу необязательности документа ведут штатные расстановки только в электронном виде, без распечатки, дополнительного утверждения и подписания. В таком случае срок их хранения не регламентируется. Уведомление службы занятости о вакансиях в штатном расписании Вопрос из практики: Обязана ли организация сообщать о вакансиях в службу занятости?

Как и в какие сроки? Да, обязана. Представлять сведения о свободных и вакантных рабочих местах, а в ряде случаев и об их отсутствии нужно ежемесячно. Конкретный порядок и сроки сдачи могут отличаться в зависимости от региона. Например, финансовый директор Глебова без освобождения от своих основных обязанностей временно замещает генерального директора Львова в период его отпуска. Документ, где в общем случае требуется подпись директора, может быть подписан Глебовой как исполняющей обязанности.

Такая возможность предусмотрена в пункте 3. Другой вариант подписи — это указание своей текущей должности п. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Административное право Гражданское процессуальное право. Главная - Административное право - На какое число утверждается структура организации.

В такой ситуации наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, названия должностей в которых в принципе не содержат букв или слов иностранного языка. В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала.

При этом законодательство не требует заполнять все вакантные должности по мере их возникновения. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Приказ об утверждении структуры организации

Штатное расписание компании — это документ, в котором отражен состав и число штатных сотрудников. Стандартный вариант его включает в себя перечень должностных позиций, сведения о количестве работников предприятия и оплате их труда. Относительно последнего пункта указывают размеры окладов, надбавки и месячные отчисления. Заполнение штатного расписания должно вестись с учетом ряда правил. Но фактически составление штатного расписания — задача, которая ложится на специалистов кадрового отдела, юристов и бухгалтеров.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц. Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 утв. Постановлением Госкомстата России от Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. Такими лицами могут быть руководитель организации, руководитель отдела кадров, главный бухгалтер.

Приказ об утверждении организационной структуры

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Приказ об утверждении организационной структуры и штатного расписания составляется каждый раз, когда работодатель проводит корректировку таких данных.

Так как он относится к разряду распорядительных документов, его нужно оформлять по определенным правилам. Оргструктура разрабатывается компанией с целью ее наглядного представления и определения подчиненности. Чаще всего она представляет собой блок-схему. В ней указывают руководство, отделы, структурные подразделения и отдельные единицы. Директор должен четко представлять то, чем он управляет. Это позволит оперативно принимать управленческие решения и определять существующие проблемы.

Чем система более разветвлена, тем ею сложнее управлять. Также оргструктура может быть представлена и в виде штатного расписания.

В этом случае она заключается в табличную форму. Штатное расписание выполняет туже функцию, имея несколько иной вид. Оно также нуждается в утверждении. Прежде чем подписать распоряжение об утверждении организационной структуры, необходимо ее разработать. Разработку распоряжения чаще всего поручают кадровому специалисту.

Поскольку такой документ издается периодически, то у работодателя может быть заготовленный образец. Независимо от того представлена организационная структура схемой или штаткой, содержания распоряжений по их утверждению идентичны.

Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Унифицированной формы такого документа не существует.

Работодатель составляет его в произвольной форме. Оформляется распоряжение на бланке компании или листе А4 с указанием основных реквизитов юридического лица или индивидуального предпринимателя название, ИНН, ОГРН, адрес. Для облегчения работы кадровой службы допускается разработать бланк, который будет использован в дальнейшей работе.

Это позволит избежать в распорядительной документации грубых ошибок и неточностей. Если же речь идет не о принятии нового документа, а о внесении корректировок в уже действующий, то в тесте отражаются внесенные изменения. К приказу также подшивают копию обновленной структуры.

По времени действия приказ об утверждении организационной структуры не ограничен. Он остается актуальным до тех пор, пока в компании не будет принят новый документ. Период действия может быть также ограничен и самим распоряжением. В таком случае, после окончания его действия работодателю необходимо разработать и утвердить новую схему компании.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы. Приказ об утверждении организационной структуры. Из статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи. Образец приказа об утверждении организационной структуры Подготовлен экспертами сайта. Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом требований новой Методички Росархива. Правила оформления кадровых документов изменились. Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству.

Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички. Скачать Инструкцию. Получите дополнительное профобразование в Кадровом университете. Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений.

Получив дополнительное профобразование, вы сможете актуализировать ПВТР, трудовые и коллективные договоры по новым требованиям Роструда, спланировать отпуска на , узнаете, как уволить сотрудника без претензий и судебных споров и многое другое. Попробовать бесплатно. Читайте также:. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. С Новым годом! Встречайте перемены к лучшему. Подписан закон о расширении сфер использования биометрии. Путин подписал закон о новом МРОТ на год. В России появится социальное казначейство. Статьи по теме. Миграционный учет иностранных граждан в году.

МРОТ в году с 1 января — последние новости. Кадровая отчетность в году. Уведомление о прибытии иностранного гражданина МРОТ в Липецкой области в году. Вопросы по теме. Перечень документов для приема на работу гражданина Киргизии. Перечень документов для приема на работу гражданина Грузии. Перечень документов для приема на работу гражданина Таджикистана. Перечень документов для приема на работу гражданина Узбекистана.

Перечень документов для приема на работу гражданина Белоруссии. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Образцы документов для вас Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор Уборки помещений Дезинфекции помещений Измерения температуры сотрудников Выдачи масок сотрудникам Регистрации тестирования на коронавирус.

Организационная структура предприятия: виды и схемы

В соответствии с изменениями, внесенными в г. Наибольший интерес вызывает первая формулировка, в частности, возникают вопросы: что такое штатное расписание и обязательно ли его составление в организации, можно ли включать в штатное расписание наименования должностей, которых нет в единых тарифно-квалификационных справочниках, как правильно оформить и утвердить штатное расписание?

В настоящей статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с документальным оформлением структуры и штата организации. Прежде всего следует отметить, что при создании любой организации формируются ее структура, под которой понимается взаимоотношение уровней управления и функциональных областей, и штат - состав работников организации, определяемый руководством на конкретный период.

То есть руководителем организации устанавливаются состав подразделений и соподчиненность должностей. Для наглядного отображения структуры и штата организации наиболее целесообразно составление штатного расписания - документа, содержащего перечень структурных подразделений, должностей работников, должностные оклады и персональные надбавки, а также общую численность и месячный фонд заработной платы предприятия.

Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата России от Законодательными актами Российской Федерации не установлена обязательность применения указанных форм, тем не менее п. Таким образом, утвержденные указанным Постановлением формы лишь рекомендуются к использованию.

Однако при анализе перечня составляющих штатное расписание граф можно сказать, что это один из важнейших документов предприятия, позволяющий руководителю определять потребность в персонале, проводить кадровые перестановки, в том числе расширение или сокращение штата, оптимизировать структуру предприятия за счет объединения, создания новых или упразднения действующих подразделений.

У руководителей небольших фирм численностью 3 - 12 человек обоснованно возникает вопрос о том, обязательно ли нужно составлять штатное расписание.

Формулировка ст. Однако устанавливать подобным образом трудовую функцию работника целесообразно лишь в фирмах, руководители которых непосредственно контролируют трудовую деятельность каждого работника. Во всех остальных случаях желательно иметь штатное расписание. Расторжение договора с сотрудниками по п. Вопрос о том, кому целесообразнее поручить функции по формированию структуры и штатной численности, чаще всего зависит от величины предприятия.

На фирме с численностью менее 50 человек решение этой задачи может взять на себя непосредственно руководитель или в отсутствие отдела кадров возложить указанные обязанности на бухгалтера. Для крупных предприятий характерно решение этого вопроса путем совместной деятельности кадровой службы, отдела по труду и заработной плате и главного бухгалтера.

Сформированное штатное расписание подписывается руководителем отдела кадров и главным бухгалтером, после чего утверждается приказом или распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом например, руководитель филиала, действующий по доверенности руководителя организации, может утверждать штатное расписание соответствующего филиала.

Следует дать некоторые пояснения по заполнению указанной выше формы. Данные вносятся без сокращения. Напомним, сведения в рассматриваемой графе должны совпадать с данными табеля учета рабочего времени.

Следует помнить, что работникам, замещающим должности с одинаковыми наименованиями должны быть установлены идентичные оклады, не ниже 1 МРОТ, составляющего в настоящее время руб. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. Виды премий и надбавок, установленных в организации, должны быть зафиксированы в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда и премировании, утвержденном руководителем организации.

Подсчет итоговых данных по графам 5 - 9 производится в том случае, если тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах, за одинаковый период времени например, в рублях за месяц. Поскольку форма Т-3 является лишь рекомендованной к использованию, допускается внесение в нее отдельных изменений дополнительных граф , необходимых для четкого отображения структуры и штата конкретной организации, однако удаление из унифицированных форм утвержденных реквизитов не допускается.

Не обязательно, но желательно, если дополненный таким образом документ будет утвержден в учетной политике предприятия путем издания соответствующего положения. Изменения в штатное расписание вносятся также путем издания соответствующего приказа за подписью руководителя организации.

Изменения вносятся при создании новых структурных подразделений или упразднении действующих, введении и сокращении штатных единиц, переименовании отдельных должностей, установлении новых окладов. После издания указанного приказа штатное расписание, как правило, составляется в новой редакции, хотя в небольших организациях или при внесении незначительных изменений в течение года допускается оформлять приложение к основному штатному расписанию аналогичной формы, содержащей только внесенные изменения.

Законодательством РФ не установлен срок действия утвержденного штатного расписания. Одновременно форма Т-3 содержит только графу, в которой указывается, с какого числа вводится в действие новое штатное расписание. В связи с этим утвержденное штатное расписание действует до его изменения в предусмотренном законом и локальными нормативными актами организации порядке и не требует переиздания на каждый календарный год.

Также нет необходимости в том, чтобы при увольнении работника удалять штатную единицу из расписания, а при приеме человека вновь ее вводить. Штатные единицы, предусмотренные штатным расписанием, но не занятые конкретным работником, называются вакантными то есть свободными , и принять человека на работу возможно, если соответствующая должность имеется в штатном расписании.

Однако следует предостеречь работодателей, которые заключают с работниками гражданско-правовые договоры, ссылаясь на отсутствие конкретной должности в штатном расписании и желая лишить его установленных трудовым законодательством гарантий отпуск, оплата больничного и т. Подобные противоречия между штатным расписанием и заключенным договором должны решаться в пользу работника. Законодательством не ограничено количество изменений штатного расписания в течение календарного года, поэтому коррективы можно вносить по мере необходимости.

Следует внимательно относиться к сокращению штата и увольнению сотрудников по соответствующему основанию, поскольку в судебной практике нередки случаи восстановления работников в результате установления лишь формального сокращения штата.

Например , нежелательно перераспределять обязанности уволенного сотрудника между другими, увеличивая им тем самым нагрузку, а также вносить через короткий промежуток времени в штатное расписание сокращенную ранее штатную единицу под тем же или другим наименованием. Согласно ст. В случае указания, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию, необходимо ознакомить с ним сотрудников.

Возможно приложение к каждому трудовому договору копии штатного расписания выписки из него или приложение листа ознакомления с подписями сотрудников непосредственно к штатному расписанию. Рекомендуется указывать конкретную заработную плату и надбавки каждого работника непосредственно в его трудовом договоре и не знакомить с полным штатным расписанием.

Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Галкин С. Несмотря на то обстоятельство, что принятие изменения незначительны, но форма является новой, а потому заслуживает отдельного рассмотрения на страницах журнала, тем более, что значение данного первичного учетного документа существенное.

Именно данная форма определяет тот факт, содержится та или иная должность в организации, а сам работник, ее занимающий, пользуется всеми правами, льготами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Штатное расписание содержит перечень созданных в организации структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Учитывая, что сведения о созданных организацией обособленных подразделениях филиалах, представительствах в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации должны быть раскрыты в уставных документах организации, включение структуры данных подразделений в основное штатное расписание организации может и не производиться.

При этом сами обособленные подразделения в установленном порядке оформляют и утверждают свои штатные расписания. Необходимо оформить штатное расписание на отдел, которое будет утверждено приказом по организации. Кроме того, в данной графе рекомендуется отражать в том числе и структуру подразделений могут подразделяться на службы, группы и т. Необходимо учитывать, что наименование должности специальности, профессии должно указываться в строгом соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ, профессий и должностей работников, утвержденными в установленном порядке.

В связи с этим следует учитывать требования постановления Правительства Российской Федерации от 31 октября г. Данным постановлением Правительства Российской Федерации определено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, а также Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих утверждается Минтрудом России совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли подотрасли экономики.

В настоящее время применяется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа г. Штатное расписание подписывается руководителем кадровой службы организации и главным бухгалтером, и утверждается руководителем.

В отличие от ранее применявшейся типовой формы в данном реквизите не указывается месячный фонд заработной платы. Десятичные показатели могут иметь место и в случаях, если отдельные должности вводятся на время менее одного года. В этом случае в графе 4 рекомендуется отражать через черту два показателя — количество утвержденных должностей и среднее количество должностей среднегодовое и т.

Например, если одна должность вводится на шесть месяцев, то в среднегодовом показателе она будет учтена как 0,5 1 x 6 мес. При заполнении граф 5—8 штатного расписания организации должны учитывать положения статьи ТК РФ, согласно которой системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются в следующем порядке:.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При этом бюджетные учреждения относительно самостоятельно в установлении доплат и надбавок.

В любом случае принимаемое ими решение об их установлении должно учитывать объем назначенного бюджетного финансирования, а также требования действующего законодательства. Под тарифной ставкой согласно статье ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени.

При невозможности заполнения организацией граф 5—9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Отдельным приказом распоряжением также вносятся изменения в утвержденное штатное расписание.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Валютные операции: все, что нужно знать для работы без штрафов Об одной из самых запутанных бухгалтерских тем: понятно и с примерами. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Документальное оформление штатной структуры предприятия

Главная Документы Раздел 1. Структура организации. Раздел 1. В графе 3 по строкам - указывается число подразделений организации, в состав которых включаются научные, конструкторские, проектно-конструкторские, технологические подразделения, функциональные и вспомогательные подразделения, опытно-экспериментальные производства, маркетинговые подразделения, подразделения по подготовке и переподготовке кадров, подразделения научно-инновационной инфраструктуры.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимальная организационная структура компании. Короткая версия.

В соответствии с изменениями, внесенными в г. Наибольший интерес вызывает первая формулировка, в частности, возникают вопросы: что такое штатное расписание и обязательно ли его составление в организации, можно ли включать в штатное расписание наименования должностей, которых нет в единых тарифно-квалификационных справочниках, как правильно оформить и утвердить штатное расписание? В настоящей статье ответим на эти и другие вопросы, связанные с документальным оформлением структуры и штата организации. Прежде всего следует отметить, что при создании любой организации формируются ее структура, под которой понимается взаимоотношение уровней управления и функциональных областей, и штат - состав работников организации, определяемый руководством на конкретный период. То есть руководителем организации устанавливаются состав подразделений и соподчиненность должностей.

На какое число утверждается структура организации

ФЗ и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких более одной должностей главного бухгалтера. Вторым лицом после главного бухгалтера может выступать его заместитель или другой назначенный сотрудник, но не еще один главный бухгалтер ст. Таким образом, два главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут, в том числе временно. Совет: на время передачи дел с новым сотрудником можно заключить гражданско-правовой договор или принять его на должность заместителя главного бухгалтера с последующим переводом. Указание оплаты труда Вопрос из практики: нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно. В случае если руководство организацией осуществляет индивидуальный предприниматель организация на основании гражданского правового договора, организационная структура не должна включать должность руководителя организации, а также его заместителей как структурные единицы. Существующие разновидности организационных структур Организационная структура определяет тип руководства и взаимодействия структурных единиц.

Именно подразделения осуществляют функции, которые составляют бизнес-процессы предприятия. Характеризуется наличием определенной цепи инстанций. Решения спускаются сверху вниз. Линейная структура позволяет легко принимать решения.

Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни

Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Галкин С. Несмотря на то обстоятельство, что принятие изменения незначительны, но форма является новой, а потому заслуживает отдельного рассмотрения на страницах журнала, тем более, что значение данного первичного учетного документа существенное.

Штатное расписание

.

.

.

.