Не начислили премию куда жаловаться

Работодатель регулярно лишает нас премии по несущественным причинам: опоздание на 5 минут, разговоры на рабочем месте и пр. Насколько это законно? Но есть определенные основания, когда действия работодателя выходят за пределы правового поля. Разберемся подробно. Что такое депремирование?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы

Содержание:

• Что делать, если начальник лишил премии?
• Не выплатили премию — что делать?
• Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?
• Оставили без премии: есть ли смысл спорить?
• Как взыскать невыплаченную премию с работодателя?
• Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии
• Что делать, если не выплатили премию?
• Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Что делать, если начальник лишил премии?

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Категорий: Наверное, ни одна другая фраза не может так мотивировать сотрудников на повышение результатов труда.

Но стоит понимать, что премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает, вводить их в систему оплаты труда или нет.

Вот, например, аналитики сервиса для поиска персонала "Работа. Заместитель генерального директора портала "Работа. Премии получают наиболее эффективные сотрудники, которые приносят реальный результат для бизнеса.

Так работодатели пытаются удержать в штате ценные кадры и мотивировать их материальными и другими бонусами. Что касается новогодних премий, то здесь ситуация понятная. Если раньше работодатель был готов дать небольшое поощрение, но всем, то сейчас приходится выбирать и поощрять только ключевых сотрудников. Впрочем, такая премия выплачивается исключительно по воле работодателя и на своё усмотрение. Никаких претензий обиженные сотрудники предъявить не могут. Совсем другое дело, если условия премии прописываются в трудовом договоре или внутренних документах компании.

Одним словом, премия выплачивается с определённой периодичностью и при условии определённых достижений. Здесь основная проблема заключается в том, что зафиксированные между работником и работодателем критерии выплаты премии устанавливаются нечётко. Управляющий партнёр юридической компании "Варшавский и партнёры" Владислав Варшавский объяснил ситуацию на таком примере. В объём продаж идёт вся сумма заключённых менеджером сделок.

Соответственно, чем больше сделок, тем больше премия. Но на каком-то этапе работодатель заявляет, что в объём не включаются продажи, по которым товар был возвращён покупателем. Сторонами определён оклад, а условие о премировании согласовано устно.

В этом случае работник будет лишён возможности обосновать размер премии и факт наступления обстоятельств для её выплаты, — говорит Владислав Варшавский. Он также отметил, что премии могут быть начислены за достижение установленных результатов или особенных показателей. Они могут быть ежеквартальные, полугодовые, годовые. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, все условия премирования лучше обговаривать заранее, ещё при трудоустройстве. Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников рассказывает, что в большинстве случаев премия выдаётся на усмотрение руководства.

Её могут сократить, перенести или вообще отменить, если начальник сочтёт это необходимым. Единственный вариант, при котором вы можете побороться за стимулирующие выплаты, когда они прописаны в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные.

Но на практике такое встречается в последнее время всё реже. Например, при приёме на работу сотрудник подписывает договор, в котором есть пункт о том, что в конце года ему обязательно выплачивается премия в процентах от зарплаты либо прописываются дополнительные работы, за которые начисляются стимулирующие выплаты. Официально зафиксированные выплаты могут быть уменьшены или отменены, если со стороны работника имеются нарушения. Правда, для этого их надо фиксировать официально, в присутствии свидетелей, — рассказывает Петр Гусятников.

Защитить свои интересы в таких ситуациях очень сложно, потому что работодатель фактически не нарушает закон. Однако Петр Гусятников советует для начала поговорить с начальником и выяснить причину, почему он лишил вас выплат. Если у него нет мотивированного ответа, можно обратиться в трудовую инспекцию. Это касается и тех ситуаций, когда работник может доказать свою правоту, а условия премирования зафиксированы документально. Для этого надо составить письменную жалобу с указанием Ф. Обращение можно подавать лично, по почте или через доверенное лицо.

Для верности лучше отнести его лично и продублировать по почте, так у вас будут неопровержимые доказательства того, что в инспекцию вы обращались, — советует эксперт. Если жалоба в трудовую инспекцию не дала результатов, эксперт советует обращаться в прокуратуру.

Туда стоит идти только в том случае, если инспекция зафиксировала нарушение, но работодатель не исполнил постановление. Также можно обратиться в суд. Если он, изучив ситуацию, придёт к мнению, что премии вас лишили незаконно, то вынесет решение, согласно которому работодатель будет обязан компенсировать вам убытки.

Но, по словам Петра Гусятникова, это очень длинный и не всегда успешный путь. К тому же возникает вопрос, насколько комфортно вам будет оставаться на прежнем месте работы после судебной тяжбы. Как автосалоны обманывают клиентов в новогодние праздники. Эксперт рассказала, как повысить трудоспособность работающих в новогодние праздники. Полки для избранных. Где в секонд-хендах прячут лучшие вещи и как их найти. Новогодние армии разных стран.

Джереми Кларксон заболел коронавирусом. Комментариев: 0. Для комментирования авторизуйтесь! Layer 1.

Не выплатили премию — что делать?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?

Работодатель регулярно лишает нас премии по несущественным причинам: опоздание на 5 минут, разговоры на рабочем месте и пр.

Насколько это законно? Но есть определенные основания, когда действия работодателя выходят за пределы правового поля. Разберемся подробно. Что такое депремирование? Депремирование представляет собой меру материального наказания, которая применяется по отношению к работникам при условии совершения ими определенных правонарушений.

Другими словами, нарушитель лишается вознаграждения в виде премии. В зависимости от суммы лишение премии может быть полным или частичным.

Если вопрос начисления зарплаты в Трудовом кодексе регулируется достаточно подробно, то в отношении правил премирования работодатель обладает определенной свободой действий. Работодатель вправе определить на свое усмотрение:. Премия может выплачиваться в нескольких формах : в виде премиальных или в качестве поощрения. Достаточно часто работодатели включают премиальные в состав заработной платы: особенно такая практика распространена в бюджетных учреждениях, когда оклад работников может быть менее МРОТ.

Доведение уровня дохода таких сотрудников до приемлемого уровня происходит с помощью различных стимулирующих выплат в виде премии, поэтому размер заработка может постоянно меняться. Но в трудовом договоре , Положении о премировании или коллективном договоре может содержаться указание на то, что премия зависит от достижений работника.

Например, от размера повышения им объема продаж, результативности привлечения новых клиентов, выпуска определенного количества продукции, достижения поставленных планов и пр. В такой форме премия на законных основаниях может уменьшаться или не выдаваться. Премия в виде поощрения назначается по усмотрению руководства в том случае, если текущее материальное положение компании позволяет ее платить.

Дисциплинарное взыскание по трудовому законодательству предусмотрено за неисполнение и ненадлежащее исполнение работником трудовых функций по его вине. Работодатель не вправе предъявлять по отношению к своему сотруднику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии.

Связано это с тем, что такой тип взыскания не перечислен в ч. Указанная правовая норма содержит указание только на следующие типы взыскания:. Работодатель сам выбирает подходящую форму взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка: например, при регулярном и систематическом нарушении трудовой дисциплины ему грозит увольнение.

Как можно заметить, что лишение премии в этот список не входит. Федеральные законы, положения о дисциплине отдельных категорий работников могут предусматривать и иные типы взыскания: например, представление о неполном служебном соответствии, строгий выговор и пр. При этом отсутствие лишения премии в перечне дисциплинарных взысканий не делает депремирование незаконным. Основанием для депремирования может стать привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения в том временном периоде, в котором осуществляется премирование.

Также работодателю следует оформлять дисциплинарное взыскание и депремирование в виде отдельных приказов. Отдельные основания, когда лишение премии является незаконным, были рассмотрены выше, но, резюмируя все изложенное, можно выделить следующие причины:. Работодатель может и вовсе не оформлять никаких приказов.

Например, прописать в Положении, что премия начисляется только по результатам положительного финансового результата по итогам квартала. В этом случае при убыточной операционной деятельности премия попросту не будет начисляться для всего коллектива и депремирования, по сути, не будет. Если причина для депремирования перечислена в локальных документах, и сотрудник был с ней предварительно ознакомлен, то никакие дополнительные приказы оформлять работодателю не нужно.

Допускается ли лишение премии беременной женщины? Беременную женщину можно лишить премии за нарушение трудовой дисциплины. Никаких послаблений для нее не предусмотрено: она должна соблюдать трудовую дисциплину и должностные обязанности. Работодатель не вправе депремировать работника после истечения срока действия взыскания.

После погашения взыскания устраняются и все последствия, которые оно имело. При депремировании на основании привлечения к взысканию в текущем периоде законной будет следующая схема: на первом этапе работника привлекают к дисциплинарной ответственности, а на втором — лишают его премии.

При этом для депремирования на основании привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию работодателю необходимо соблюдать установленный законом порядок действий :. При этом за один проступок работодатель может назначить взыскание и депремировать работника, и это не станет нарушением.

Депремирование в данном случае также следует оформить в виде отдельного приказа, где основанием для лишения премии станет приказ о взыскании. Так как право работодателя на лишение премии зависит от того, как премиальные оформлены в локальной документации, то жаловаться на лишение премии сотрудник может не всегда. Но если премия — часть зарплаты, то работник обязан потребовать выплаты в полном объеме.

Для того чтобы оспорить решение работодателя о лишении премии, работник может обратиться за защитой своих прав:. При обращении в суд сотрудник может истребовать не только возврата ему незаконно удержанной премии, но и компенсации морального вреда и судебных издержек компенсации вреда нельзя взыскать по результатам обращения в прокуратуру или ГИТ.

Для того чтобы доказать неправомочность действий администрации, сотрудник должен предъявить аргументы, которые однозначно указывают на факт нарушения трудового законодательства. Для обращения в судебную инстанцию сотруднику следует подготовить следующие бумаги:.

Комплект сведений вместе с ходатайством направляется в судебную инстанцию , а заявитель уведомляется о слушаниях в письменном формате. Работник вправе передать заявление в суд в течение года после его ознакомления с приказом о лишении премиальных. Данные дела подсудны мировым судьям. Таким образом, работодатель вправе лишить сотрудника премии на законных основаниях.

Для этого он должен прописать право на лишение премии сотрудника и основания для этого в локальных документах: трудовом договоре, Положении о премировании, коллективном договоре и пр. Основания могут быть разнообразными: от невыполнения работником плана до сложной финансовой ситуации работодателя. Если премия является составной части зарплаты, то работодатель не имеет права лишить работника премии.

Незаконное лишение премии можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. В трудовом законодательстве данный вопрос не рассматривается, но работодатель четко должен прописать основания для лишения премии в Положении о премировании.

Полномочия по утверждению выплаты премии и ее назначению принадлежат руководству организации. Работодатель также вправе не создавать отдельный документ о порядке премирования, а может прописать все необходимые условия в трудовом договоре.

Условия, которые предусмотрел работодатель в своих локальных документах, не должны ухудшать оплату труда в отношении конкретного работника. Работодателю следует согласовать Положение о премировании с профсоюзом, а каждый работник знакомится с ним под расписку.

Важно понимать, что если по локальным документам работодателя премия выступает составной частью зарплаты, лишить ее нельзя. На такой подход указывает и сложившаяся судебная практика. Суды исходят из того, что при выполнении лицом своих должностных обязанностей по трудовому договору зарплата должна быть получена им полностью.

Необходимо обратить внимание, что вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя на основании ст.

По результатам рассмотрения тяжести проступка комиссия может прийти к выводу, что наказывать работника не нужно. В такой ситуации, если основанием для депремирования является наличие непогашенного взыскания, то права на лишение работника премии у работодателя нет. Работодатель может разработать обязательную систему показателей, которые должен соблюдать сотрудник для начисления премии. При их несоблюдении сотруднику не будет начисляться премия.

Форму взыскания работодатель выбирает по своему усмотрению, но за один проступок допускается только одна форма взыскания например, за прогул нельзя сделать замечание и объявить выговор. На основании заявления в государственную инспекцию труда инспекторы ГИТ должны провести проверку организации-работодателя. При обнаружении лишения работника положенных ему средств в виде премии инспекторы вынесут предписание о выплате премии работодателем, а также обяжут возместить все неперечисленные средства с учетом пени и штрафов.

Подобными полномочиями обладает и прокуратура. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Светлана Асадова. Задать вопрос. Работнику , Работодателю , Трудоустройство. Правила составления приказа о премировании сотрудников. Как составляется положение о премировании работников? Правила оформления приказа о депремировании. Депремирование как мера материального наказания.

Как начисляются премии работникам? Лишение премиальных выплат — основные правила. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Премия — это не только поощрение за отлично выполненную работу. Для многих это еще и значительная часть ежемесячного дохода, на которую они рассчитывают. Поэтому внезапная невыплата премии может стать серьезной неприятностью. Премия — это любые денежные средства, которые работник получает за свой труд помимо оклада.

Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение:. Премии бывают разовыми как правило, их еще совмещают с благодарностью за особые успехи и регулярными ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные.

Зачастую решение о выплате премии принимает компания. И иногда, даже если вы перевыполнили все планы, премию могут не выписать. Наиболее благоприятная ситуация — когда в организации есть документ о премировании сотрудников. Он может существовать одновременно с трудовым договором. В нем описывают:. Самое главное: лишить премии вас могут только в том случае, если вы ознакомились с условиями премирования и дали свое письменное согласие на них.

Тогда, если вы достигли результатов, за которые полагается премия, вам ее просто не начислят. В любом случае должен быть выпущен приказ о том, что премия сотрудника снижена или отменена, в нем должны указать причины подобного решения.

В этом случае в компании также издается приказ о премировании и сотрудник получает положенную выплату, даже если ранее получил полный расчет. В момент увольнения премию могут не учесть, если ее назначают по окончании того периода, с которым она связана. Просто задайте ему вопрос, почему вам не выплатили премию. Может быть, это всего лишь недоразумение или ошибка. А может, вам разъяснят причину. Если ответ вас расстроит, стоит сказать об этом руководству: есть вероятность, что получится обсудить более четкие критерии выплаты премий и прописать их в трудовом договоре — и жить дальше в состоянии определенности и предсказуемости.

Если вы не дождались внятного ответа от руководства, но уверены, что премия вам полагается например, она зафиксирована в договоре или положении о премировании , можно привлечь государственные органы :. Итак, если вы хотите быть уверенными, что ваша премия будет приходить регулярно и в срок, стоит внимательно изучить соответствующие документы еще на этапе оформления на работу.

Четкое понимание политики премирования в компании позволит вам избежать недоразумений и разочарований. А в случае необходимости — и постоять за свои права. Ирина Молодцова. Разобрались, почему премию могут не выплатить и как быть в таком случае. Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение: за выполнение плана; эффективную работу желательно, чтобы у вас с организацией были четко прописаны критерии эффективности ; своевременную сдачу отчетности; проявленную инициативу, которая оказалась полезной для компании; качественно и профессионально выполненную работу; повышение квалификации.

Впрочем, некоторые премии не зависят от личных успехов сотрудников. Например, премия за отработанное время выдается тем, кто отработал месяц без больничных и отгулов. Иногда премии начисляют в связи с торжественными днями и праздниками.

Кстати, этот документ надо очень внимательно изучить до подписания — особенно те пункты, в которых описываются условия оплаты труда. Важно увидеть размер оклада и разобраться с надбавками и премиальными, условиями их получения или их лишения; если в уставе предприятия описывается, в каких случаях сотрудники получают премии. В нем описывают: основания для начисления премии с конкретным указанием, что и в каком объеме нужно сделать, чтобы ее получить ; перечень сотрудников, которые имеют право на премию; размер премии; основания для лишения премии или сокращения ее размера.

Также оставить без премиальных выплат могут за проступки, например: за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или прогул; появление на работе в нетрезвом виде; несоблюдение техники безопасности или норм труда; разглашение коммерческой тайны; намеренную порчу имущества организации; иные поступки, противоречащие нормам организации или законодательству в целом. Даже после ухода из компании вы можете претендовать на премию, если: работали в период, за который начислена премия всем остальным сотрудникам; выполнили все условия для получения премии; в документах, регламентирующих порядок начисления премий сотрудникам, нет ни слова о том, что после увольнения премия не начисляется.

Что делать, если вам обещали выплатить премию, но не сделали этого? Итак, вы убедились, что точно имеете право на премию, но всё равно ее не получили. Для начала ответьте на несколько вопросов: Почему вам должны выплатить премию, какие для этого есть основания? Имеет ли смысл бороться за премию? Как далеко вы готовы зайти в своей борьбе? Рассматриваете ли обращение в государственные регулирующие службы?

Если вы не дождались внятного ответа от руководства, но уверены, что премия вам полагается например, она зафиксирована в договоре или положении о премировании , можно привлечь государственные органы : Первая инстанция, куда следует обратиться, — трудовая инспекция.

Туда смело можно писать вообще обо всех трудовых конфликтах. В обращении следует указать реквизиты получателя и отправителя, подробно описать ситуацию, приложить копии документов, подтверждающих вашу правоту. Заявление можно принести в трудовую инспекцию лично, передать через доверенное лицо либо подать в электронном виде. Если трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель не спешит исправить ситуацию, можно отправляться в прокуратуру.

Текст заявления в прокуратуру мало чем отличается от обращения в трудовую инспекцию. Разве что нужно добавить данные получателя: ФИО и должность руководителя отделения, в которое вы обращаетесь.

Наконец, вы можете отправиться в арбитражный суд. Плюс в том, что дело будут разбирать в вашем присутствии, судьи учтут детали произошедшего. Минус — процесс, скорее всего, будет долгим и непростым. Да и продолжать работать в компании после того, как вы разбирались с ней в суде, довольно сложно.

Так что обращаться в суд стоит только в том случае, если вы больше не планируете иметь дел с этой фирмой. Идеальный вариант для тех, кто и так уже уволился, но хотел бы получить заслуженную премию. Есть что сказать по теме? Юлия Девяткова. Права Списки. Показать еще.

Премия является элементом заработной платы оплаты труда работника и относится к стимулирующим выплатам ч. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет ч. Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии например, отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.

Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. Чтобы взыскать с работодателя неправомерно не выплаченную вам премию, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено. Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме. Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении в произвольной форме.

В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Рекомендуем составить заявление в двух экземплярах: для вас и для работодателя. На вашем экземпляре должна быть отметка о приеме заявления работодателем с указанием даты.

Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда далее - ГИТ , которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат ст.

Такое обращение составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующее ст. ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты ч. При этом ГИТ, выдавая предписание работодателю, не разрешает индивидуальный трудовой спор между ним и вами, поскольку такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами Разъяснение Государственной инспекции труда в г.

В случае неисполнения работодателем в срок указанного предписания инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы и других выплат. Такое решение принимается не позднее месяца после истечения срока исполнения предписания или не позднее месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания, если оно было обжаловано в суд.

Решение о принудительном исполнении направляется работодателю. Если оно не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр решения направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов ст. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств по ним. При наличии таковых судебный пристав-исполнитель выносит и направляет в банк и или иную кредитную организацию постановление с требованием о взыскании денежных средств с банковских счетов работодателя в вашу пользу ч.

Помимо трудовой инспекции вы можете обратиться к прокурору и при наличии в профсоюзную организацию. При этом, например, решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем ст.

Для разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем индивидуального трудового спора вы можете обратиться ст. В комиссию по трудовым спорам далее - КТС вы можете обратиться с заявлением в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о невыплате премии. Заявление подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен КТС. По общему правилу спор рассматривается в вашем присутствии ст. В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам премии в течение года со дня, установленного для выплаты премии. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом ч. Например, такой причиной может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, своевременное обращение с письменным заявлением в органы прокуратуры и или в ГИТ и последующее ожидание восстановления прав во внесудебном порядке абз.

Если взыскиваемая сумма не превышает тыс. При этом, если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает тыс. Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов ст. Автор публикации:. Михайлов Р. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах.

Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Как взыскать невыплаченную премию с работодателя? Порядок взыскания невыплаченной премии Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Шаг 1. Обратитесь к работодателю Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме. Ключевая ставка ставка рефинансирования С Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда далее - ГИТ , которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат ст.

Шаг 3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд Для разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем индивидуального трудового спора вы можете обратиться ст. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 1 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения.

Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 1. Когда можно не платить зарплату? Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника. Работодатель лишил премии работника, что можно сделать? Снизили зарплату — может, стоит обратиться в суд? Премирование и депремирование сотрудников по закону— что нужно знать? Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Как взыскать невыплаченную премию с работодателя?

Любой работник радуется премии. Но не получив ее, важно понимать, нарушил ли работодатель тем самым ваши права или нет. Изначально выплата премии поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, которая является частью зарплаты ст. Работодатели, решившие периодически выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 НЕОЖИДАННЫХ ФАКТОВ ПРО НОБЕЛЕВСКУЮ ПРЕМИЮ

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Категорий: Наверное, ни одна другая фраза не может так мотивировать сотрудников на повышение результатов труда. Но стоит понимать, что премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает, вводить их в систему оплаты труда или нет. Вот, например, аналитики сервиса для поиска персонала "Работа.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Статья ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера. Несвоевременно выданные премии, а также их отсутствие является поводом к жалобе на работодателя. При нарушении руководством сроков выплат зарплаты, компенсации по сокращению штатов, оплаты отдыха, по статье ТК РФ работодатель должен оплатить свои долги перед персоналом с денежной компенсацией: она предполагает оплату процентов за просрочку. Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии. Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии.

Премия является элементом заработной платы оплаты труда работника и относится к стимулирующим выплатам ч. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет ч.

Что делать, если не выплатили премию?

Работать ради собственного удовольствия может себе позволить далеко не каждый человек. Большинству людей работа нужна, чтобы зарабатывать на жизнь. Поэтому, каждая копейка, которую она приносит, очень важна. Даже если это дополнительные деньги в виде премии.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

.

.

.

.