Не отдают после увольнения трудовую книжку

На работодателя возложена прямая обязанность обеспечивать сохранность трудовых книжек занятого у него персонала. Возможность выдачи сотруднику на руки этого документа допускается только в следующих обстоятельствах:. Более никаких оснований возврата сотруднику оригинала трудовой книжки законодательством не предусмотрено. Если работник в день увольнения отсутствовал или отказался получать книжку ему направляется письменное уведомление заказным письмом по почте о необходимости явится для ее получения или дать согласие на отправку почтой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

Содержание:

• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обращаться в таких случаях?
• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения
• Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку
• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книгу? 3 рабочих способа
• Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону
• Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
• Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
• Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?
• Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку в 2019

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обращаться в таких случаях?

На работодателя возложена прямая обязанность обеспечивать сохранность трудовых книжек занятого у него персонала. Возможность выдачи сотруднику на руки этого документа допускается только в следующих обстоятельствах:.

Более никаких оснований возврата сотруднику оригинала трудовой книжки законодательством не предусмотрено. Если работник в день увольнения отсутствовал или отказался получать книжку ему направляется письменное уведомление заказным письмом по почте о необходимости явится для ее получения или дать согласие на отправку почтой. В некоторых случаях законодательство обязывает работодателя выдать страднику копию или дубликат трудовой книжки:.

Невыполнение любого из приведенных положений может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Отступление от правовых норм, наиболее часто допускаемое компаниями по описываемой теме, это задержка выдачи трудовой книжки сотруднику. Несоблюдение требований закона может выражаться через:. Хотя формально, последний пункт также является правонарушением, ТК РФ не содержит прямого указания на применение материальной ответственности к нанимателю для подобного случая.

В законодательстве прямо установлена ответственность за невыдачу трудовой книжки работнику в следующих формах:. Законодательные нормы предполагают, что для трудоустройства на новое место уволенному сотруднику необходима трудовая книжка. Если ее своевременно не выдали, он не может оформиться на новую работу, а следовательно, получать на ней заработную плату.

В некоторых ситуациях наниматель освобождается от правовых последствий за невыдачу трудовой книжки:. Как видно из приведенного перечня, важно, чтобы инициатива отказа от получения документа исходила от самого работника, а не от его бывшего работодателя.

Если имело место одно из указанных обстоятельств привлечь работодателя к административной и материальной ответственности нельзя. Промежуток времени, за который рассчитывается компенсация отсчитывается со дня следующего за датой увольнения и заканчивается днем ее выплаты.

В случае, если не отдают трудовую книжку необходимо защищать свои права обратившись в контролирующие органы или в суд. Для этого он может:. Подобные меры могут быть предприняты в случае, если не была произведена выдача трудовой книжки после увольнения работника. Срок исковой давности для разрешения трудовых споров в суде составляет 3 месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. После обращения в ГИТ или прокуратуру, будут проведены внеплановые проверки работодателя.

По их итогам будут вынесены предписания, обязательные для исполнения бывшим работодателем. Компании наверняка будет выписан административный штраф и дано указание выдать документ на руки бывшему работнику.

До обращения в суд необходимо обратиться к работодателю и в трудовую инспекцию, соблюдая процедуру досудебного урегулирования спора, в противном случае суд может не принять иск к рассмотрению. Что касается денежной компенсации за время вынужденного прогула то ее вправе назначить только суд. Однако взгляд судей на этот вопрос неоднозначен:. Поскольку заранее предугадать исход судебного процесса в части начисления материальной компенсации нельзя, уволенному лучше сразу начать собирать соответствующие доказательства.

При желании, уволенный сотрудник может заявить в суде требования о компенсации ему дополнительно морального вреда. Если дело дошло до суда оптимальным решением станет привлечение адвоката по трудовым спорам, который поможет с составлением иска и аргументацией своей позиции в суде. Это сократит время на составление искового заявления, а также уменьшить длительность самого процесса, сведя количество судебных заседаний к минимуму. Гражданин должен сам заявить о нарушении своих прав и добиваться их защиты, за них это делать никто не станет.

Если работодатель не отдает трудовую книжку и зарплату, придется незамедлительно обращаться в контролирующие организации, а затем в правоохранительные органы. Рассмотрим, какие законные методы воздействия на работодателя применяются в подобных ситуациях. Незаконное удержание трудовой книжки лишает гражданина возможности трудоустраиваться, что является нарушением ТК и КоАП, а также статьи 37 Конституции России.

Трудовая книжка с записью об увольнении должна выдаваться в день расторжения трудового договора ст. Невозврат трудовой — это грубое несоблюдение законодательства, в том числе ст. Ответственность за данный проступок обычно прописывается в Коллективном договоре организации.

Нарушение правил ст. Работодатель должен направить бывшему работнику уведомление. Получив его, уволившийся идет за документом, или пишет заявление о почтовой отправке. Гражданин имеет право обратиться за трудовой книжкой в любой момент, даже если проигнорировал уведомление.

На ее предоставление дается рабочих дня. Если работодатель игнорирует бывшего сотрудника, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается:. Эксперты рекомендуют писать исковое заявление одновременно с направлением жалобы в ГИТ.

Трудовые споры рассматриваются в течение двух месяцев. Кроме того, через суд обманутый работник вправе взыскать компенсацию за намеренное удержание трудовой книжки, за невыплату заработной платы, за моральный ущерб. Ликвидация организации или ИП осложняет процесс получения документов при увольнении. Тем не менее, закрытие фирмы не освобождает работодателя от обязательств по трудовым соглашениям. Суды удовлетворяют такие иски, но срок ожидания трудовой может растянуться на годы.

Заявление или жалоба в ГИТ пишется в свободной форме или на основе образца, полученного в отделении инспекции. Жалобу можно подать через интернет-сайт ГИТ. Если имела место невыплата зарплаты, описать данную ситуацию.

К обращению необходимо приложить копию трудового договора, приказа об увольнении и другие бумаги. Административные штрафы, предписания инспекций не всегда воздействуют на работодателя должным образом.

Подача искового заявления позволит бывшему работнику добиться таких результатов, как:. Обычно для удовлетворения иска достаточно факта несвоевременного возврата трудовой книжки. Требовать компенсацию за удержание документа стоит, если действия работодателя нанесли ущерб, были противозаконными, его вина доказана.

Поэтому в суде в первую очередь подтверждается факт ущерба. Компенсации выплачиваются после вынесения постановления о возмещении ущерба. Размер выплаты зависит от среднего заработка работника за год, с учетом времени задержки документа. Лишаются права на данный вид компенсации граждане, уволенные за прогул, по приговору суда ст.

Для взыскания задолженности по зарплате, бывший сотрудник может предпринять следующие шаги:. Абзацем 3 пункта 35 этой главы установлена обязанность каждого работодателя в день увольнения передать сотруднику его трудовую книжку. Эти действия выполняются в последний трудовой день сотрудника. Эта же обязанность продублирована в части 4 статьи Документ передается работнику персонально.

И лишь при некоторых существенных обстоятельствах, исключающих возможность передачи трудовой книжки сотруднику, ее могут отдать родственникам при наличии у них доверенности. К примеру , если работник оказался в местах лишения свободы или же умер. Трудовую в любом случае должны передать сотруднику, вопрос только в том, в каком порядке будут выполнены эти действия.

Все начинается с приказа работодателя, поскольку он — причина для внесения в трудовую записи об увольнении. С этим приказом сотрудника ознакамливают в отдельном порядке. Только после этого происходит выдача трудовой. Отдельно после ее получения сотруднику нужно будет расписаться как в личной карточке, так и в журнале учета. Почтовая пересылка будет незаконной при отсутствии согласия.

Просьба работника о направлении документа почтой может быть оформлена и отдельно в порядке, предусмотренном частью 6 статьи После письменного обращения, сотруднику обязаны переслать затребованную им трудовую. На это работодателю отводится всего три рабочих дня. Прежде всего нужно попытаться решить вопрос мирным путем. Вполне возможно, работодатель пересмотрит свое мнение на этот счет после письменного обращения бывшего сотрудника.

Сотрудник вправе требовать от работодателя в т. Для этого подается заявление. При личной передаче документа необходимо распечатать два экземпляра. На втором в организации должны оставить отметку о принятии заявления. Отказ принятия — не проблема. Достаточно направить заявление почтой. Оформляется отправление заказным письмом, включающим в себя уведомление и опись. Первое — для подтверждения факта вручения, второе — для удостоверения наименования переданных документов и их количества.

Ответ нужно ждать в течение разумного срока — достаточного для его направления. Поэтому делать выводы через день-два не нужно. Мы рекомендуем подождать 10 дней. Если в этот срок вам не отдали трудовую — нужно писать жалобу. Далее рассмотрим куда жаловаться, если директор удерживает трудовую. При отсутствии реакции нанимателя следует перейти к более жестким мерам — направлению жалобы в адрес Трудовой инспекции или прокуратуры. Приложением служит трудовой договор и приказ, согласно которому сотрудника уволили.

Прикладываются копии. Обращение за решением вопроса в судебные органы следует рассматривать как крайнюю меру, если другие способы не возымели действия. Но часто его используют сотрудники, стремящиеся получить достойное финансовое возмещение.

Подобные выплаты назначают только на основании судебного решения, если оно вынесено в пользу заявителя. Обращение в суд подразумевает оформление искового заявления.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения

Удержание работодателем документов сотрудника при его увольнении, необходимых для его дальнейшего трудоустройства, в том числе трудовой книжки, является противозаконным. Поэтому уволенный работник имеет полное право, требовать исполнения его прав и привлекать к ответственности работодателя за неправильные действия, а также получить компенсацию материального и морального порядка. Какие действия он должен предпринять, если работодатель не отдает трудовую книжку, рассмотрим в этой статье.

Мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя. Работала на хозяина в магазине. Была недостача, поделили на троих.

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

Мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя. Работала на хозяина в магазине.

Была недостача, поделили на троих. Суд присудил мне ничего не оплачивать. Трудовую не отдают уже 6 лет. Сложилась такая ситуация. Работала у ИП на протяжении трех лет, после увольнения трудовую книжку не отдавали на протяжении года. После обращения в трудовую инспекцию, была выслана трудовая книжка почтой России. Отметка в трудовой сделана всего лишь 8 месяцев стажа и уволена по ст. Хотела бы знать что за статья и не нарушает ли закон он бывший работодатель. За ответ заранее спасибо. А могут ли меня заставить отрабатывать две недели и есть ли какое нибудь правило что бы я отрабатывал и могут ли мне отказать в выплате заработной платы при отказе отрабатывать определённый срок?

Как быть, если после увольнения по собственному желанию работодатель под разными предлогами отказывается отдать трудовую книжку бухгалтер приходящая, кадровика нет?

В дубликате тоже запись сделать отказываются. Предприятие скорее всего скоро ликвидируется. После написания заявления на увольнение с фирмы сколько работодатель имеет право задержать работника написавшего заявления не выдавая тр. Заявление зарегистр. Ировано с входящим номером. Куда обращаться если работодатель не желает отдавать тр. Есть ли какие-нибудь сроки давности для подачи заявления в прокуратуру?

У меня вопрос по трудовому праву - работодатель не хочет отдавать мою трудовую книжку. После увольнения прошло уже 3 месяца. Я устроилась на работу по договору, без трудовой книжки. Без отчислений в пенсионный фонд. Работодатель попросил у меня трудовую на всякий случай вдруг я решу устроиться официально. Из-за одного случая Где нам прописали ущерб в тысяч на двоих я уволилась. После увольнения не хотят отдавать трудовую книжку и требуют деньги.

Что делать и как поступить? Устроилась на работу, отдала всё документы кроме трудовой книжки, отработала 2 смены не понравилось отношения администратора сказала что больше не выйду работать, поставила мне условия отрабатываю две недели и только тогда отдаст мою медкнижку за их счёт я не проходила мед осмотр имеет ли право не отдавать работодатель мне ее не отдавать.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения Краткое содержание: Если работодатель не отдает трудовую книжку Работодатель не отдает трудовую книжку Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении Не отдают трудовую книжку после увольнения Если не отдают трудовую книжку при увольнении Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку? Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга ул.

Космодемьянской, д. По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Мне 48 лет, как мне её забрать. Имеют ли право работодатели мне её не отдавать?

Юрист Мякишева М. Здравствуйте, Елена! Не отдавать трудовую книжку работодатель не имеет права. В соответствии со ст. Поэтому Вам необходимо обратиться письменно с заявлением о выдаче трудовой книжки. С уважением, Мякишева М. Юрист Харитонов Петр Дмитриевич. Добрый день, Екатерина! В этой статье нет такого пункта, поэтому это или ошибка, или намеренное издевательство над Вами. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора в ред.

Федерального закона от Федеральных законов от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора введена Федеральным законом от С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Консультант Плюс: примечание. Об обязанностях страхователя: - выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см.

Федеральный закон от 29 декабря г. N ФЗ; - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Юрист Баткаева Юлия Викторовна.

Был ли у вас заключен трудовой договор, там должны быть предусмотрены сроки. В данном случае пишите жалобу в прокуратуру и обращайтесь в суд. А книжка выдается лично в руки под роспись.

Юрист Балалина И. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. Только по соглашению с работодателем Вы можете не отрабатывать. Отказать в выплате зарплаты отказать не имеют права.

В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ольга Николаевна. Какие законодательные акты нарушает работодатель, не отдавая трудовую книжку после увольнения? Юрист Жилинский Вольдемар Александрович. Адвокат Колобаев Сергей Николаевич. Трудовой кодекс РФ. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за в ред. Не могу получить свою трудовую книжку от работодателя после увольнения по собственному желанию.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книгу? 3 рабочих способа

Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина и его стаж работы статья 67 ТК РФ. Это один из видов документов, которые работодатель требует с соискателя при приеме на работу. Любые действия работодателя, которые привели к намеренному удержанию им документов, принадлежащих уволенному сотруднику — незаконны.

А сотрудник вправе предпринимать действия для ее возврата. Для этого следует написать заявление о возврате, написать жалобу в компетентные инстанции или же направить иск.

Абзацем 3 пункта 35 этой главы установлена обязанность каждого работодателя в день увольнения передать сотруднику его трудовую книжку. Эти действия выполняются в последний трудовой день сотрудника. Эта же обязанность продублирована в части 4 статьи Документ передается работнику персонально. И лишь при некоторых существенных обстоятельствах, исключающих возможность передачи трудовой книжки сотруднику, ее могут отдать родственникам при наличии у них доверенности.

К примеру , если работник оказался в местах лишения свободы или же умер. Трудовую в любом случае должны передать сотруднику, вопрос только в том, в каком порядке будут выполнены эти действия. Все начинается с приказа работодателя, поскольку он — причина для внесения в трудовую записи об увольнении. С этим приказом сотрудника ознакамливают в отдельном порядке. Только после этого происходит выдача трудовой.

Отдельно после ее получения сотруднику нужно будет расписаться как в личной карточке, так и в журнале учета.

Почтовая пересылка будет незаконной при отсутствии согласия. Просьба работника о направлении документа почтой может быть оформлена и отдельно в порядке, предусмотренном частью 6 статьи После письменного обращения, сотруднику обязаны переслать затребованную им трудовую. На это работодателю отводится всего три рабочих дня. Прежде всего нужно попытаться решить вопрос мирным путем.

Вполне возможно, работодатель пересмотрит свое мнение на этот счет после письменного обращения бывшего сотрудника. Сотрудник вправе требовать от работодателя в т. Для этого подается заявление. При личной передаче документа необходимо распечатать два экземпляра. На втором в организации должны оставить отметку о принятии заявления.

Отказ принятия — не проблема. Достаточно направить заявление почтой. Оформляется отправление заказным письмом, включающим в себя уведомление и опись. Первое — для подтверждения факта вручения, второе — для удостоверения наименования переданных документов и их количества.

Ответ нужно ждать в течение разумного срока — достаточного для его направления. Поэтому делать выводы через день-два не нужно. Мы рекомендуем подождать 10 дней. Если в этот срок вам не отдали трудовую — нужно писать жалобу. Далее рассмотрим куда жаловаться, если директор удерживает трудовую. При отсутствии реакции нанимателя следует перейти к более жестким мерам — направлению жалобы в адрес Трудовой инспекции или прокуратуры. Обращение за решением вопроса в судебные органы следует рассматривать как крайнюю меру, если другие способы не возымели действия.

Но часто его используют сотрудники, стремящиеся получить достойное финансовое возмещение. Подобные выплаты назначают только на основании судебного решения, если оно вынесено в пользу заявителя.

Обращение в суд подразумевает оформление искового заявления. Его передают в инстанцию по месту, где зарегистрирован работодатель.

При решении вопросов в судебном порядке также будет перенесена дата фактического увольнения. В трудовую будет внесена новая запись, а сотрудника ожидает компенсация и сохранный стаж. Какой бы ни была причина увольнения работника и причина, по которой была задержана выдача документа, работодатель ответит за нарушение.

Действия будут квалифицированы по части 1 статьи 5. Не следует забывать, что помимо штрафа виновнику потребуется полностью выплатить причитающиеся сотруднику суммы. Одной из таких сумм выступает компенсация из-за неправомерного лишения возможности работать по причине невыдачи трудовой вовремя статья ТК. Начисления будут проводиться за весь период удержания документа. Моральный вред, причиненный работодателем, возмещается на основании статьи ТК. Объем этого возмещения определяется судом индивидуально, учитывая все факты нарушения и его последствия.

В практике возникают проблемные для сотрудников ситуации — трудовая остается на работе у организации, которая находится на стадии ликвидации. Не каждый работодатель соблюдает правила и передает документы в архив. После этого обнаруживается, что документ найти почти нереально. Здесь потребуется направить обращение в адрес прошлого работодателя и попросить его оформить дубликат трудовой книжки сотрудника. Кроме того, остается вариант с подачей иска.

Ответчиком выступает ликвидируемая или уже ликвидированная организация. Через суд можно добиться компенсации, в т. Любой работодатель, не выдавший бывшему сотруднику трудовую книгу, несет ответственность, поскольку он нарушается его трудовые права. Виновника ожидает административная статья и штраф.

Работодатель не имеет права удерживать трудовую. А при отказе в выдаче трудовой сотрудник вправе подать жалобу в ГИТ или органы прокуратуры. Вопрос относительно компенсации решается в судебном порядке.

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.

Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

В большинстве случаев выяснять отношения с бывшим руководством, просить или устраивать скандал бессмысленно, все это может только ухудшить ситуацию. Вполне реально защитить себя, сохраняя спокойствие и действуя в соответствии с законами о труде.

Куда следует обратиться уволенному сотруднику? Как нужно поступить, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку? Что делать, чтобы компенсировать себе потери, связанные с этими неправомерными действиями? Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение заявление на выдачу трудовой книжки после увольнения.

Срок рассмотрения такого заявления — три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку. Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется.

Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником группой сотрудников и представителями работодателя.

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация:. Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.

Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю. На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом. Разумеется, если невыдача трудовой книжки работодателем явилась следствием ошибки в работе кадровой службы, обычного письменного обращения будет достаточно, чтобы исправить ситуацию.

Другое дело, если удерживая у себя документы, работодатель намеренно препятствует трудоустройству бывшего работника. В подобной ситуации решить проблему без обращения в контролирующие органы или в суд не получится. Как поступить работнику, если не выдают трудовую книжку намеренно? Если не отдают трудовую книжку или отказываются выслать документ почтой, следующим шагом работника будет обращение в территориальное отделение трудовой инспекции Роструда.

Работник, лишенный возможности работать и зарабатывать, может написать на имя руководителя местного отделения Роструда жалобу заявление о невыдаче трудовой книжки с просьбой провести проверку и привлечь бывшего работодателя к административной ответственности. Заявление в инспекцию по труду составляется письменно в двух экземплярах или заполняется в специальном разделе сайта Роструда через Интернет.

В заявлении потребуется подробно указать следующее:. К тому же, если инициировать визит трудового инспектора в организацию, то проверяться будет не только факт неправомерного удержания трудовой книжки, а вся деятельность работодателя в пределах компетенции Роструда.

По результатам проверки работодателю будет вручено предписание с указанием всех нарушений, выявленных в организации, и сроками для их исправления. В том числе и период, отпущенный для выдачи всех положенных документов уволенному работнику. Одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости бывший работник имеет право подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя.

В этом случае по факту нарушения законодательства в части трудовых прав также будет проведена прокурорская проверка. Невыполнение выданного предписания, включая нарушение сроков выдачи на руки или своевременного оформления трудовой книжки, дает Федеральной инспекции по труду и занятости право привлечь работодателя, нарушившего закон, к административной ответственности.

Штраф за невыдачу трудовой книжки при увольнении для юридического лица может составлять от 30 до 50 тысяч рублей. Должностное лицо, то есть руководитель, или индивидуальный предприниматель, не выдавший трудовую книжку вовремя, может получить наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет или штраф от до рублей.

Но если несмотря на проверку Роструда и выданное предписание, работодатель не отдает трудовую книжку, что делать работнику? Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.

Судебный процесс — самый распространенный и эффективный способ восстановления нарушенных прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать, чтобы в судебном порядке обязать бывшего начальника выдать заполненную трудовую книжку?

Для начала работнику необходимо правильно составить исковое заявление. Можно написать его самостоятельно или обратиться за помощью в юридическую консультацию. Потребуется указать следующую информацию:. Копия искового заявления передается под подпись или отправляется с уведомлением заказным письмом ответчику, то есть работодателю. Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст.

Размер выплат за моральный вред уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем. Невыдача удержание трудовой книжки на предыдущей работе лишает гражданина возможности трудоустроиться на новое место или обратиться за временной поддержкой в Центр Занятости. Таким образом, работник остается без возможности получать пособие по безработице или заработную плату. Что делать? Не отдают трудовую книжку или намеренно задерживают выдачу этого документа?

Это в первую очередь повод потребовать через суд компенсацию заработной платы за тот период, когда работник не мог трудоустроиться по вине бывшего работодателя. За каждый день вынужденного бездействия суд обяжет выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя.

Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя. Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя.

Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже. После вступление в силу решения суда работодалель обязан:.

Восстановление в должности не влечет за собой обязанность работника отрабатывать этот период. Но всегда ли закон на стороне работника? Невыдача трудовой книжки в день увольнения не влечет за собой ответственности для работодателя, если у руководителя представителя организации не имелось возможности своевременно передать документ на руки работнику, но он предпринял все необходимые меры. Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине — отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену день увольнения.

Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:. В ситуации, когда невыдача трудовой книжки при увольнении произошла из-за отказа получить документ, работодатель в соответствии с законом должен действовать следующим образом:. Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется.

Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно. Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки.

Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа? Прежде всего работнику предстоит получить документы, подтверждающие имеющийся стаж, непрерывный и общий.

Такими документами могут быть:. На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника. Кто имеет право выдать такой дубликат? Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы.

Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным? Если работник планирует трудоустроиться на новое место работы, то оформить, выдать новую трудовую книжку и указать сведения о стаже на основании подтверждающих документов имеет право новый работодатель.

В новую трудовую книжку, выданную взамен утраченной, суммарно вносится общий стаж предыдущей трудовой деятельности, но без конкретизации периодов работы, указания должностей работника и предыдущих работодателей. Малярный скотч и краска: я быстро и красиво нарисовала геометрию на стене.

Стоматолог предупредил о пагубном влиянии алкоголя на зубы. Собачьи шахматы: кинолог рассказал о новогодних занятиях с собакой. Готовлю нежную намазку на бутерброды из бюджетного кефира: рецепт. Сами сделали кухонный фартук из акрила и ткани. Получилось очень красиво. Встал на колено, протянул коробочку: девушка думала, парень позовет ее замуж. Это как мыть посуду после праздника: как быстро разобрать новогоднюю ёлку.

Не ходит в школу и дружит со взрослыми: как живет сын Александра Невзорова. Всякое волшебство под запретом: священник рассказал о всех традициях Сочельника. Рыжий "Иванушка" показал преобразившуюся Лолиту. Алое лучше выбросить: опасные растения для домашних кошек. Люди начали употреблять авокадо, как никогда прежде, во время пандемии. Почему женщины любят богатых мужчин? Мнение Довлатова, проверенное временем.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя. Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем. Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина и его стаж работы статья 67 ТК РФ. Это один из видов документов, которые работодатель требует с соискателя при приеме на работу. Любые действия работодателя, которые привели к намеренному удержанию им документов, принадлежащих уволенному сотруднику — незаконны. А сотрудник вправе предпринимать действия для ее возврата. Для этого следует написать заявление о возврате, написать жалобу в компетентные инстанции или же направить иск. Абзацем 3 пункта 35 этой главы установлена обязанность каждого работодателя в день увольнения передать сотруднику его трудовую книжку.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Работодатель должен выдать книжку сотруднику на руки в его последний рабочий день. Нарушение этого требования чревато штрафными санкциями компании в целом и конкретных должностных лиц. Строго говоря таких случаев нет , поскольку компания в любом случае должна предоставить книжку и произвести расчет в последний рабочий день. Он же считается и днем увольнения, причем выдача документа должна состояться даже в тех случаях, когда на этот день выпал выходной или праздник. Однако на практике могут сложиться обстоятельства, когда выдать книжку невозможно по объективным причинам:. Сотрудник отсутствует на рабочем месте. Сотрудник категорически отказывается забирать документ например, он считает, что его уволили незаконно. Никаких иных оснований невыдачи не существует.

Трудовым кодексом определены обязанности сторон трудового договора, включая действия работодателя при увольнении сотрудника. В частности, он должен оплатить фактически отработанное время и выдать необходимые документы. Если работодатель по каким-то причинам не отдает трудовую книжку, он нарушает положения законодательства, может быть привлечен к ответственности и принужден к выплате возмещения за время простоя сотрудника. Выдача трудовой книжки при увольнении — одна из основных обязанностей работодателя.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Ситуации бывают разные. В том числе и на работе. Когда человек принимает решение, что ему нужно поменять жизнь, он нередко желает расстаться с прежней работой. Но вот беда — руководитель не настроен поддержать работника.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

.

.

Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку в 2019

.

.