Особенности вахтового метода работы для кадровика

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахта Вся правда о работе вахтой

Содержание:

• Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Что нужно знать о вахтовом методе работы
• Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы
• Вахтовый метод работы: образцы основных документов
• Инструкция: как организовать вахтовый метод работы
• Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)
• Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы.

Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл.

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации п.

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, - при его наличии продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями п.

Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом при его наличии. По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время ст. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов. А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели п. Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю. При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник. Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.

В соответствии со ст. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ. Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании ч. Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и или опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев ч.

Но в том случае, если по причинам сезонного и или технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года.

Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором ч. Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период п.

За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени. Самое главное, что нужно соблюсти работодателю - общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников ч.

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов в предпраздничные дни - 7 часов при часовой рабочей неделе ч. Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых ст.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте то есть день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч.

Если в расчет попадают предпраздничные дни по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час. А в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки ч. Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст. При вахтовом методе — нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.

А бывает ли у работников-вахтовиков сверхурочная работа? Работников также могут привлечь к сверхурочной работе. Так, в случае неприбытия вахтового сменного персонала руководители компаний, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюза при его наличии могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены п.

В случае производственной необходимости работники также могут быть привлечены к сверхурочной работе. Если работник отработал сверх своего рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты. Например, работнику установлена смена — 11 часов, а фактически работник отработал 12 часов. В данной ситуации 1 час в смену — это не переработка, а сверхурочная работа, которая не учитывается при подсчете дней междувахтового отдыха работника. Как уже было отмечено, графики работы обязательны при вахтовом методе организации работ.

Унифицированной формы графика не существует, а поэтому компания вправе утвердить его форму локальным нормативным актом например, в качестве Приложения к Положению о вахте. График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профкома при его наличии в порядке, установленном ст. При составлении графика следует учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена ч. За вахтовый период 3 недели, 3 выходных дня, выходной день - воскресенье будет отработано 18 рабочих дней.

Продолжительность смены — 10 часов. Дробная часть числа дней 0,5 будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха п. У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха ст.

Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней - ч. Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда при наличии таковых не менее 7 календарных дней ст.

Наши услуги. Вахта: особенности трудового регулирования 2 часть. Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Разрешение на работу 60 руб. Деловая виза 17 руб. Юридические консультации Юридические услуги Бухгалтерские услуги Налоговые консультации Кадровые услуги Кадровое делопроизводство Трудовые споры Ведение учета. Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Предыдущая статья Следующая статья. Новые правила блокировки счетов. ИП и компании ожидают новые правила блокировки счетов. Поправки начнут работать с 1 июля года, и у бизнесменов есть время подготовиться к ним. В каких случаях налоговики могут заблокировать счет? Каков новый порядок блокировки счета?

На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Новые критерии сомнительных операций ЦБ. Что делать? Как вернуть переплату по налогам и взносам по новым правилам? Как изменились правила возврата переплаты налогов и взносов с 1 октября года? В какой срок должны быть возвращены излишне перечисленные налоги и взносы? Причины переплаты по налогам и взносам? Каковы обязанности налоговых органов?

Почему возврат налогов стал сложнее? Как вернуть платежи через суд и при ликвидации бизнеса? Досмотри видео до конца и узнай все нюансы нововведений вместе с Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Новые правила зачета налогов и взносов.

Как зачесть переплату в счет недоимки по налогам и взносам? Какие нюансы проведения зачета нужно учитывать компаниям? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео. Досмотри видео до конца и разбери тему по пунктам вместе с Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Зачет страховых взносов. Санкции за несвоевременный зачет. Зачет в счет именующейся недоимки.

Зачет с счет будущих платежей 6. Когда могут отказать в зачете? В любом правиле есть исключения.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере. Важной особенностью метода является то, что это — не командировка.

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда работающих вахтовым методом. Общие положения о работе вахтовым методом. Ограничения на работы вахтовым методом. Продолжительность вахты. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Основные положения о вахтовом методе организации работ утв. Постановление Правительства РФ от 3 февраля г.

N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета". N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". Отраслевое соглашение по транспортному строительству на годы.

Примерная форма положения об оплате труда при вахтовом методе организации работ подготовлено экспертами компании "Гарант". Примерная форма трудового договора вахтовый метод работы подготовлено экспертами компании "Гарант".

Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы подготовлено экспертами компании "Гарант". Примерная форма положения о вахтовом методе организации работ подготовлено экспертами компании "Гарант". Образец трудового договора с вахтовиком "Экономико-правовой бюллетень".

Примерная форма положения о вахтовом методе организации работ "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте". Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу вахтовика "Налоговый учет для бухгалтера". Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 мая г. N о возможности сокращения продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе до 24 часов. Ситуация 1 : Работник на вахтовом заезде заболел, обратился в фельдшерский здравпункт, фельдшер выдал справку об освобождении от работы на один день в связи с заболеванием.

В этот день работник не работал. На следующий день работник приступил к труду. В своем обращении к работодателю работник просит оплатить ему этот день как больничный или рабочий день, что документально не подтверждено.

Обратиться за выдачей листка нетрудоспособности работник не мог в связи с территориальной удаленностью медицинской организации. Как действовать в данной ситуации? Ситуация 2 : Организация находится в районе Крайнего Севера и осуществляет работу вахтовым методом, как в районах Крайнего Севера, так и за его пределами. Работникам устанавливается районный коэффициент, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Какие гарантии и компенсации положены работникам, если они выезжают для выполнения работ вахтовым методом за пределы района Крайнего Севера, например в Воронежскую область, а после окончания вахты находятся в междувахтовом оплачиваемом отпуске по месту нахождения организации, то есть в районе Крайнего Севера, а также в очередном оплачиваемом отпуске?

Ситуация 3 : В организации установлен вахтовый метод работы, график работы - по 11 часов в день без выходных. Как должна оплачиваться работа в субботу и воскресенье? Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье?

Ситуация 4 : На предприятии для определенной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени - год. Сотрудники работают вахтовым методом согласно утвержденному графику: рабочие дни - с 1 по 15 число, выходные дни - с 16 по 31 30 число каждого месяца.

Уменьшается ли норма рабочего времени, если работник был на больничном или в отпуске на свободной вахте в свои выходные дни? Или норма рабочего времени уменьшается только в том случае, когда неявки по уважительным причинам приходятся на рабочие дни по графику, и на то количество часов, которое указано в графике? Ситуация 5 : Между организациями заключен договор аутсорсинга, в соответствии с которым ЗАО предоставляет работников определенных специальностей для работы на территории ООО. Работа выполняется в той же местности, но в другом районе.

У обеих организаций работы выполняются в рамках вахтового метода. Нужно ли направление работников к другому работодателю оформлять в качестве командировки? Ситуация 6 : Ежегодно на территории санатория открывается детский оздоровительный лагерь с С работниками заключается трудовой договор на сезон по должности воспитателя. Проживают данные сотрудники в корпусе с детьми лагеря. Является ли вахтовой работа воспитателя детского оздоровительного лагеря, предполагающая работу в течение лагерной смены без возвращения его к месту жительства?

Насколько правомерно условие трудового договора с такими работниками о предоставлении им койко-места в период работы лагеря с Не является ли это условием о найме жилого помещения? Ситуация 7 : В организации работы ведутся вахтовым методом 14 дней через 14 дней. В период вахты работники трудятся с Сфера деятельности организации - геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр. Можно ли не предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых в период работы на вахте по указанному графику 14 дней через 14 дней , а предоставить его после вахты?

Ситуация 8 : В организации сотрудники работают вахтовым методом. Период междусменного отдыха организация не оплачивает. Сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Обязан ли работодатель оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни, попадающие на период, когда работники находятся на вахте? Ситуация 9 : В организации используется вахтовый метод работ. Продолжительность вахты - 7 дней, продолжительность междувахтового отдыха также составляет 7 дней, продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Фактически отработанное время составляет 84 часа. Поэтому переработка в пределах графика равна 44 часам.

Организация предоставляет и оплачивает после каждой вахты по 3 дня, а 2 дня и остаток в 4 часа предоставляет сотрудникам к отпуску.

Порядок предоставления дней междувахтового отдыха закреплен в локальном нормативном акте организации. Может ли работодатель изменить этот порядок, чтобы предоставлять сотрудникам больше целых дней междувахтового отдыха сразу? Ситуация 10 : Работник по причине задержки в пути пропустил 2 смены, предусмотренные графиком работы на вахте. Может ли работодатель предоставить возможность отработать пропущенное время? Верно ли, что дневная тарифная ставка, предусмотренная законодательством за каждый день нахождения в пути, не является прямой компенсацией "потери" рабочих часов, так как она предусмотрена изначально для компенсации личного времени работника, потраченного на время в пути при вахтовом методе организации работ?

Ситуация 11 : Работник должен был отработать вахту согласно графику работы на вахте в дневную смену, а в связи с тем, что другой работник заболел, появилась необходимость работы в ночную смену. Фактически количество часов и продолжительность самой смены не меняется.

Работник будет выходить в свою же вахту, но только в другую смену. Обязательно ли указание в графике времени начала и окончания смены то есть указание на то, что смены являются дневными, ночными?

Будет ли изменение смены в графике являться изменением самого графика сменности? Влияет ли на исчисление среднего заработка для расчета отпускных тот факт, что в некоторые месяцы согласно графику работник работал не полный месяц на часть месяца пришелся неоплачиваемый междувахтовый отдых?

Ситуация 13 : Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск 33 дня полностью, если 14 дней отпуска попадает на межвахтовый отдых? РФ", июнь г. Ситуация 14 : Может ли сотрудница выйти на работы вахтовым методом, при том, что у нее ребенок в возрасте 7 месяцев, оформив опекунство? РФ", апрель г.

Ситуация 15 : Читал, что при нахождении на вахте вахта 21 день должен еженедельно предоставляться выходной день. Семидневной рабочей недели быть не может. Работа у нас непрерывная и выходных дней на вахте нам не предоставляют. Обязан ли работодатель оплачивать эти дни в двойном размере? РФ", февраль г. Ситуация 16 : Имеет ли право работодатель предоставить отпуск сотруднику, работающему вахтовым методом, в дни, когда тот отдыхает между рабочими вахтами?

Если нет, можно ли привлечь работодателя к административной ответственности? Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая г. N О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества "Чукотская горно-геологическая компания" на нарушение конституционных прав и свобод частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации".

N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Вахтовый метод: требования к организации работ и возможности учета в 1С "БУХ. Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Междусменный и междувахтовый отдых". Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Подготовлен экспертами компании "Гарант". Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения. Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:. Особенности труда работающих вахтовым методом подготовлен экспертами компании "Гарант".

Нормативное регулирование 1. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом 2. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" 4. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" 5.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания ст.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. А также в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Какие организации могут использовать вахтовый метод? Чаще всего этот метод используется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, или же на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.

Поэтому, если у организации есть объект, расположенный на значительном удалении от места жительства работников, компания может принять решение о применении вахтового метода работы в организации. Есть мнение, что в обычных отраслях этот метод можно использовать в случае, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

В некоторых случаях налоговики пытаются оспорить законность применения данного метода организацией, но, как правило, суды встают на сторону работодателей. По мнению суда, вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников. А в данном случае заявитель применял межрегиональный вахтовый метод. Работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем работают вахтовым методом.

Видное Московской области. Суд напомнил, что согласно ст. Поэтому организация имела право использовать вахтовый метод. По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Эта разновидность вахтового метода организации работ основана на межрегиональном использовании рабочей силы. Вахта — не командировка! Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой п.

Проживание работников В период нахождения работников на объекте производства работ, работники проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ст. Причем, по мнению Роструда, стоимость проживания в вахтовых поселках, общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя.

Какой период времени считается вахтой? В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

По мнению Роструда, т. Суммированный учет рабочего времени В соответствии со ст. Учетный период: месяц, квартал, иной период, но не более года. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени ч. Графики работ В соответствии со ст. Важно помнить, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются.

Эти дни могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Положения о вахтовом методе организации работ. Нормальная же продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Также важно помнить, что при вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. По мнению Роструда Письмо Роструда от 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей.

При вахтовом методе она может быть сокращена до 24 часов. Если же еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться с междувахтовым отдыхом в соответствии с п.

Можно ли не предоставлять в период вахты дни еженедельного отдыха? Эти дни могут приходиться на любой день недели. Если они не могут быть предоставлены в полном количестве в месте вахты, они предоставляются в течение учетного периода. Междувахтовый отдых Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты Верховный Суд РФ в решении от Конкретный порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен.

Полагающееся работнику число дней оплачиваемого междувахтового отдыха отгулов составит 14, дня ч. Значит, работнику должно быть предоставлено 14 дней междувахтового отдыха за переработку в этот цикл вахты. При этом субботы, воскресенья и праздничные дни не учитываются, т. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнялось требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Например, у работника по графику работы в июле года вахта составляет месяц. Отдых между вахтами также месяц, август года. Для составления графика используются коды: В — выходной день, П — время в пути, МО — междувахтовый оплачиваемый отдых. В июле года норма рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели составляет часа. А по графику работы на вахте — часов. Мы обязаны предоставить и оплатить 14 дней междувахтового отдыха.

Составляем график на два месяца — июль и август: Какими документами вводится в действие вахтовый метод Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Сама возможность введения в действие вахтового метода должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры В соответствии со ст. Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения. В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст.

Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом Согласно ст. Гарантии и компенсации для лиц работающих вахтовых методом 1. Надбавка за вахтовый метод работы Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы ст.

Размер и порядок надбавки за вахтовый метод, как правило, устанавливается локальным нормативным актом, в частности, Положением о вахтовом методе. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Оплата за дни в пути За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ст. Оплата пособия по временной нетрудоспособности Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности п.

Исключения из этого правила установлены ч. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью. Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, значит оплатить нужно весь период временной нетрудоспособности Письмо ФСС РФ от Таким образом, если работник заболел в дни междувахтового отдыха, то помимо оплаты этих дней ему за эти же дни будет оплачено и пособие по временной нетрудоспособности.

Это означает, что перенос дней междувахтового отдыха из-за временной нетрудоспособности работника действующим законодательством не предусмотрен.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов п. Работодатель не вправе составлять график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у него выпадает междувахтовый отдых.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом в ред. Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности. В соответствии со статьей ТК РФ , если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту.

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл. Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Вахтовый метод работы ТК РФ ст. Приведем образцы приказа о вводе вахты на предприятии, графика работы по вахтовому методу и соответствующего трудового договора. Приказ Минздравсоцразвития России от Постановление Правительства РФ от Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании. Понятие вахтового метода приведено в ст. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

.

.

.

.