Обязательна ли диспансеризация на заводе

В череде праздников появились новые нововведения в законодательстве о прохождении диспансеризации. Тем, кому от 18 до 39 лет один раз в год положен профилактический медосмотр, а периодичность диспансеризации — один раз в три года. В возрасте после 40 лет проходить диспансеризацию положено каждый год. Профилактический осмотр включает в себя измерение артериального давления, измерение глюкозы, холестерина, определение риска сердечно-сосудистых осложнений, проведение флюорографии раз в два года. При диспансеризации исследование шире, например, всем, кому за 40 лет, проводят скрининги, то есть тесты для ранней диагностики онкологических заболеваний. Это исследование для выявление рака молочной железы у женщин — раз в два года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С января 2018-го диспансеризация будет проходить по-новому

Содержание:

• Могут ли заставить проходить диспансеризацию?
• С 1 января 2019 года работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию
• Вправе ли работодатель требовать от работника справку о прохождении диспансеризации?
• Медосмотры работников предприятий в 2020 году: изменения, новые правила
• Диспансеризация работников
• С 1 января 2021 года медосмотры будут проходить по-новому
• Диспансеризация 2021: кому и сколько дней положено
• Диспансеризация: отвечаем на вопросы читателей
• Диспансеризация: изменения в ТК РФ

Могут ли заставить проходить диспансеризацию?

Нередко в СМИ мы видим новости о том, что в очередной раз начинается кампания по диспансеризации работающих граждан. И действительно, на основании Федерального закона от Ежегодно для проведения данных мероприятий государство выделяет немалые средства, поэтому сегодня мы расскажем, что такое диспансеризация, кто должен ее проходить и можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников, отказывающихся проходить диспансеризацию. До принятия Основ охраны здоровья граждан определения диспансеризации можно было отыскать лишь в словарях.

Теперь ст. Здесь же следует дать определение диспансерному наблюдению, которое представляет собой динамическое наблюдение за состоянием здоровья лиц, страдающих хроническими заболеваниями, функциональными расстройствами, иными состояниями, в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострений заболеваний, иных патологических состояний, их профилактики и осуществления медицинской реабилитации указанных лиц, проводимое в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Обратите внимание! Частью 3 ст. Положение об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц утверждено Приказом Минздравсоцразвития РФ от Довольно часто работодатели путают диспансеризацию с периодическими медицинскими осмотрами. Однако между ними есть существенная разница — цель проведения. Медосмотр проводят, чтобы определить пригодность работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Диспансеризация же проводится для раннего выявления:. К сведению. Средства, полученные медицинскими организациями на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, направляются ими на оплату труда медработников, участвующих в проведении такой диспансеризации за исключением участковых врачей-терапевтов, врачей общей практики семейных врачей , медицинских сестер участковых врачей-терапевтов, медицинских сестер врачей общей практики семейных врачей.

Кроме этого, в ходе диспансеризации определяются необходимые профилактические, лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для граждан с выявленными хроническими неинфекционными заболеваниями или факторами риска их развития, граждан с иными заболеваниями, здоровых граждан.

Также составляются группы диспансерного наблюдения граждан с выявленными хроническими неинфекционными и иными заболеваниями, с высоким и очень высоким суммарным сердечно-сосудистым риском.

Как видим, диспансеризация — это куда более серьезная процедура, чем периодический медицинский осмотр. Ответ на данный вопрос можно найти в нормативных актах. В частности, на основании Постановления Правительства РФ от Кроме этого, диспансеризации подлежат неработающие граждане и обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме.

Порядок проведения диспансеризации утвержден Приказом Минздрава РФ от Он еще не вступил в силу, однако регионы уже разработали на его основе свои программы диспансеризации. Диспансеризация проводится раз в три года в следующие возрастные периоды: 21, 24, 27, 30, 33 и т. А инвалиды ВОВ, лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда" и признанные инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин, проходят диспансеризацию ежегодно вне зависимости от возраста.

Дополнительная диспансеризация работающих граждан проводится медицинскими организациями, участвующими в реализации программ государственных гарантий оказания бесплатной медпомощи, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности. Что включает в себя диспансеризация? Перечень осмотров врачами-специалистами фельдшером или акушеркой , исследований и иных медицинских мероприятий, проводимых в рамках диспансеризации, зависит от возраста и пола гражданина. Так, диспансеризация предполагает два этапа.

Первый этап — скрининг — проводится с целью первичного выявления и отбора граждан с подозрением на наличие заболеваний и включает в себя:. Опрос анкетирование с целью выявления хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития. Антропометрию измерение роста стоя, массы тела, окружности талии, расчет индекса масса тела. Измерение артериального давления, тонометрию глаз для граждан 39 лет и старше , определение общего холестерина и глюкозы крови; ЭКГ в покое всем в 21 год, далее для мужчин в возрасте старше 35 лет, для женщин в возрасте 45 и старше ; осмотр фельдшера-акушерки; флюорография легких; маммография для женщин с 39 лет и старше ; анализ крови и мочи, УЗИ органов брюшной полости для лиц в возрасте 45, 51, 57, 63 и 69 лет.

Профилактический прием осмотр, консультация врача-невролога для лиц в возрасте 51, 57, 63 и 69 лет. Прием осмотр врача-терапевта участкового врача общей практики семейного врача здоровых лиц и лиц с определившимся диагнозом заболевания, не требующего дообследования на втором этапе диспансеризации. На втором этапе происходит дообследование и уточнение диагноза заболевания, профилактическое консультирование.

Также проводятся:. На основе сведений о прохождении гражданином диспансеризации медработник отделения кабинета медицинской профилактики заполняет "Карту учета диспансеризации профилактических медицинских осмотров ".

Информацию о проведении диспансеризации и ее результатах вносит врач-терапевт в паспорт здоровья, который выдается гражданину. Конечно, никто не потащит работника насильно в медицинскую организацию для прохождения диспансеризации. Более того, установлено, что она проводится при наличии добровольного согласия гражданина или его законного представителя, на основании предоставленной медработником в доступной форме информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

Как же быть работодателю, если его работник изъявил желание пройти диспансеризацию? Можно ли считать отсутствие на работе в связи с диспансеризацией прогулом? Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации. По данному вопросу есть две позиции. Одни специалисты считают, что если работодатель направил работника для прохождения диспансеризации, тот не может отказаться, так как обязан периодически проходить медосмотр в определенных случаях.

Ведь ст. Другие специалисты считают, что поскольку в ТК РФ не упоминается о диспансеризации работников и работодатели проводят ее не за свой счет, то и обязанность работников проходить диспансеризацию не установлена.

Мы придерживаемся второй точки зрения и считаем, что поскольку в настоящее время нет нормативных актов, обязывающих участвовать в диспансеризации, работники могут отказаться ее проходить.

Но если работник самостоятельно изъявил желание пройти диспансеризацию, работодатель обязан обеспечить условия для ее прохождения как медицинских осмотров , а также беспрепятственно отпустить работника для этого ст. Следовательно, ни о каком прогуле или ином нарушении трудовой дисциплины в случае прохождения работником диспансеризации не может быть речи — при условии, что обязательность прохождения диспансеризации не зафиксирована в локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Если обязательность прохождения диспансеризации зафиксирована в коллективном или трудовом договоре, работник обязан явиться на дополнительную диспансеризацию. К сожалению, в связи с пробелами в законодательстве в настоящее время для работодателей остается довольно много неясностей в вопросе проведения диспансеризации: это и оформление отсутствия работника на работе в период прохождения диспансеризации, и оплата этого времени, и включение его в периоды для расчета пособий по временной нетрудоспособности, и пр.

Стимулирующий механизм для работодателей, чтобы те охотнее отпускали персонал на диспансеризацию, пока не предусмотрен. Однако полагаем, что в интересах работодателя иметь здоровый коллектив, поэтому рекомендуем все-таки идти навстречу работникам, изъявившим желание пройти диспансеризацию. Неоплачиваемый отпуск для сотрудников, осуществляющим уход за детьми.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Больничный лист. Больничный пришелся на дату увольнения 14 Окт, Новый порядок оказания скорой медицинской помощи 17 Сен, Госпрограмма бесплатного оказания гражданам медицинской помощи 29 Июл,

С 1 января 2019 года работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Ольга Абашникова. Общий порядок проведения диспансеризации за счет ОМС регулируется Федеральным законом от 21 ноября г.

Пандемию коронавируса можно считать уважительной причиной, из-за которой государственные и муниципальные служащие не прошли обязательную диспансеризацию в установленные сроки. Ведомство напоминает, что диспансеризация гражданских служащих проводится ежегодно с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению государственной гражданской службы. Порядок прохождения диспансеризации госслужащими утвержден приказом Минздравсоцразвития от Указанный порядок допускает, что в случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с работодателем.

Вправе ли работодатель требовать от работника справку о прохождении диспансеризации?

В череде праздников появились новые нововведения в законодательстве о прохождении диспансеризации. Тем, кому от 18 до 39 лет один раз в год положен профилактический медосмотр, а периодичность диспансеризации — один раз в три года. В возрасте после 40 лет проходить диспансеризацию положено каждый год. Профилактический осмотр включает в себя измерение артериального давления, измерение глюкозы, холестерина, определение риска сердечно-сосудистых осложнений, проведение флюорографии раз в два года.

При диспансеризации исследование шире, например, всем, кому за 40 лет, проводят скрининги, то есть тесты для ранней диагностики онкологических заболеваний. Это исследование для выявление рака молочной железы у женщин — раз в два года.

Исследование для выявления колоректального рака, также раз в два года до 65 лет. От 65 лет до 75 лет — ежегодно. После 42 лет плюс ко всему проверяют глазное давление, после 51 года — работу нервной системы. Обращаться можно в поликлинику по месту жительства с паспортом и полисом ОМС. И не бойтесь отпрашиваться с работы на один рабочий день с сохранением заработной платы. Не успели до пятницы — записывайтесь на субботу, в этот день врачи тоже примут.

Имеет ли право работодатель требовать от работника предоставление справки о прохождении диспансеризации? В соответствии с ст. Высокий уровень гарантий полагается работающим пенсионерам, а также работникам предпенсионного возраста в течение пяти лет до достижения возраста выхода на пенсию : они имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель года.

В Федеральной службе по труду и занятости РФ высказали свое мнение по вопросу о том, возможно ли требование работодателя для предоставления гарантии от работника справки из медицинской организации? В ведомстве отметили, что, в соответствии с трудовым законодательством, работник не обязан подтверждать факт использования по назначению предоставленного ему нерабочего оплачиваемого дня.

Можно сказать, что такой вывод представляется не вполне верным. Ведь тут говорится не о предоставлении какого-либо дополнительного дня отдыха, а о целенаправленном освобождении от работы. Предполагается, что работнику для того чтобы получить освобождение, необходимо подтвердить причину своего отсутствия на рабочем месте. Согласно ч. В этом случае в законе не указано на необходимость предъявления женщиной каких-либо документов, которые бы подтвердили прохождение обследования.

Хотя о том, что право на получение указанной гарантии у женщин появляется только тогда, когда она предоставляет работодателю подобные документы, об этом говорят даже суды, а также Федеральная служба по труду и занятости РФ апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 17 июля г.

Заметим, тем не менее, что Федеральная служба по труду и занятости РФ еще месяц назад считала, что работодатель может сам в своих локальных нормативных актах установить требование о том, чтобы работник предъявил подтверждающие документы на свое освобождение от труда в связи прохождением диспансеризации.

Автор публикации:. Ганжа О. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос.

Вправе ли работодатель требовать от работника справку о прохождении диспансеризации? Краткое содержание: Кто может проходить диспансеризацию? Особенности диспансеризации Куда обращаться? Справка Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 16 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения.

Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Удар по Huawei обернулся провалом для Швеции. Что изменилось в России с 1 января: налоги, пенсии, пособия. В Москве начальник выстрелил в подчиненного за отказ работать в выходной.

Россияне с детьми получат ряд выплат в январе. Список должников за услуги ЖКХ на двери подъезда: законно или нет? Надоел начальник: На удалёнку можно перейти и по собственному желанию. Теперь официально: россиянам разрешили работать дома в пижамах.

Россиянам разрешили законно работать на удалёнке. Удаленная работа с 1 января года. Какие изменения в жизнь петербуржцев внесет 1 января года. В России увеличился размер материнского капитала. В России вступил в силу закон об удалённой работе. Подробно обо всём: С 1 января года в России вступят в силу новые изменения в законах. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Медосмотры работников предприятий в 2020 году: изменения, новые правила

Я согласен на обработку персональных данных. Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию. Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:. Управление персоналом. Государственное и муниципальное управление. Организация здравоохранения и общественное здоровье.

Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня. Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление.

Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем. Статья Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка.

В виду новизны данной нормы, пока нет общей судебной практики по этому вопросу. Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации. Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный. Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

При зачислении на курс ПРОФ. Кол-во мест ограничено! Рассчитать стоимость. Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в году. Очно-заочно, дистанционно. Показать подробности. Акция действует только для врачей, поступивших на курсы профессиональной переподготовки до конца декабря г. Вы сможете получить бесплатно баллы НМО в следующем году по ВСЕМ вашим специальностям: вашей основной или той, по которой прошли переподготовку.

Все циклы будут проходить с применением дистанционных технологий, поэтому баллы смогут получить даже жители отдаленных регионов. Подождите немного. Отправляем вашу заявку! Ваша заявка успешно отправлена! Консультанты по обучению и тех. Направления обучения. Учебный портал Единая книжка взрывника. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка. Все программы.

Ближайшие семинары Все семинары. Обучение с получением единой книжки взрывника. Добрынин Александр Артурович. Главные изменения. Сравнительный анализ с предыдущей версией. Оценивание неопределенности измерений.

Смелков Дмитрий Витальевич. Ирышкин Олег Евгеньевич. Консультация по обучению 8 Оставить "аудиоотзыв" 8 Москва, Газетный пер. Подпишитесь на нашу рассылку! Если работодатель не отпускает работника на диспансеризацию? Зачем нужно проходить диспансеризацию? В результате гражданин получит паспорт здоровья. Как проходит диспансеризация? Диспансеризация в году.

Читайте также: Неправильно оформленный путевой лист может привести к доначислениям налогов Вопросы , связанные с электронными листками нетрудоспособности Стоит ли становится самозанятым гражданином? У любых руководителей клиники должно быть высшее медицинское образование Комментарии к статье 0. Популярные статьи в категории: Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру Я согласен на обработку персональных данных Оставить заявку. Закажите обратный звонок И мы всё расскажем. Спросите об этом нашего консультанта когда он Вам позвонит.

Рассрочка на обучение Для всех программ у нас есть несколько партнеров по рассрочке. Дарим премиальные таблички Хотите красивую железную табличку на стену? Уточните подробности получения, когда мы Вам позвоним. Так же вы можете позвонить нам или написать:. Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!

Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. Ваше имя. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Что нужно сделать, чтобы получать бесплатные баллы НМО? Какие баллы НМО можно получить?

Со следующего года в России измениться порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными, опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры.

Напомним, что предварительный при устройстве на работу медосмотр проводится с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. Периодический — в целях:. Медосмотры вправе проводить постоянно действующая врачебная комиссия медицинской организации любой формы собственности, которая имеет соответствующую лицензию.

Работодатель должен разработать и утвердить список контингентов работников, подлежащих медосмотрам, поименные списки при проведении периодических медосмотрах, а также выдать работнику персональное направление под роспись. Список контингента направляется в местный Роспотребнадзор. Предварительный осмотр будет считаться завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных перечнем вредных, опасных производственных факторов и работ, который будет определен отдельным актом Минтруда.

Не стоит забывать, что обязанность по организации проведения медосмотров возлагается на работодателя, а ответственность за качество их проведения наличие всех врачей-специалистов и проведение всех исследований на медицинскую организацию. Работники в возрасте до 21 года, станут проходить периодические осмотры ежегодно, только если они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.

Сейчас данная категория проходит медосмотры вне зависимости от условий труда. По новому Порядку, работодатель вправе будет направить работника на внеочередной медицинский осмотр после окончания периода его временной нетрудоспособности, чего ранее не было. По окончании прохождения медосмотра и по его результатам медицинской организацией работнику выдается заключение, а также выписка из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации.

На основании результатов медосмотра работнику устанавливается одна из групп здоровья. В случае выявления медицинских противопоказаний работник направляется для проведения экспертизы профессиональной пригодности. Для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет в таких условиях подклассы 3.

Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, направляются в центр профпатологии один раз в пять лет.

Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, должны направляться в течение 1 месяца в центр профпатологии. При этом работники предварительно должны пройти доступные диагностические исследования в местных медучреждениях. В год проведения осмотра в центре профпатологии периодический осмотр в другой медорганизации не проводится.

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией. Проект предусматривает общие медицинские противопоказания, при наличии которых работники не допускаются к работе. Проект также упраздняет действие ныне действующих приказов Минтруда и Минздрава России, взамен которых, по всей видимости, будут приняты соответствующие акты.

В целом проект сохраняет действующий порядок, и во многом его реализация будет зависеть от дальнейших принимаемых актов. В настоящее время проект проходит стадию общественного обсуждения.

РФ, подписывайтесь и заходите. А Вы проходите обязательные медосмотры? Пишите в комментариях. РФ subscribers.

Диспансеризация работников

Я согласен на обработку персональных данных. Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию. Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:. Управление персоналом.

Нередко в СМИ мы видим новости о том, что в очередной раз начинается кампания по диспансеризации работающих граждан. И действительно, на основании Федерального закона от Ежегодно для проведения данных мероприятий государство выделяет немалые средства, поэтому сегодня мы расскажем, что такое диспансеризация, кто должен ее проходить и можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников, отказывающихся проходить диспансеризацию. До принятия Основ охраны здоровья граждан определения диспансеризации можно было отыскать лишь в словарях. Теперь ст. Здесь же следует дать определение диспансерному наблюдению, которое представляет собой динамическое наблюдение за состоянием здоровья лиц, страдающих хроническими заболеваниями, функциональными расстройствами, иными состояниями, в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострений заболеваний, иных патологических состояний, их профилактики и осуществления медицинской реабилитации указанных лиц, проводимое в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

С 1 января 2021 года медосмотры будут проходить по-новому

Автор: Тяпухин С. Диспансеризация профосмотр и дополнительные обследования в целях оценки состояния здоровья прочно вошла в нашу жизнь. Трудовым законодательством установлены некоторые гарантии для работников и обязанности для работодателей. В консультации ответим на вопросы читателей, возникающие в отношении освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации. Права и обязанности работника и работодателя в случае прохождения работником диспансеризации прописаны в ст. Во всех случаях освобождения от работы для прохождения диспансеризации за работником сохраняются место работы должность и средний заработок. Работник, планирующий пройти диспансеризацию, должен поставить об этом в известность своего работодателя, написав заявление. При этом день дни освобождения от работы в обязательном порядке согласовывается согласовываются с работодателем.

Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией? Обязаны ли работники проходить ее?

Диспансеризация 2021: кому и сколько дней положено

Главная Документы Статья Гарантии работникам при прохождении диспансеризации. ТК РФ Статья Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка.

Диспансеризация: отвечаем на вопросы читателей

.

.

Диспансеризация: изменения в ТК РФ

.

.