Перемещение работника на другой объект

Иногда в организации возникает необходимость заменить работника, а на временный перевод на его место другие сотрудники не соглашаются. Как быть работодателю? Работу-то выполнять надо. Для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено перемещение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Одновременное перемещение объектов

Содержание:

• Перемещение работника
• Перемещаем работника
• Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно
• Как оформить перемещение сотрудника
• Как перевести сотрудника на другое рабочее место?
• Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место
• Перемещение работника: порядок перемещения, нюансы
• Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Перемещение работника

Тел: 8 Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его отличие от перевода. Под понятием перемещения работника ТК РФ в ч. Все указанные действия будут признаны перемещением работника только в том случае, если ни одно из условий трудового контракта в результате их осуществления не поменяется.

Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта ст. В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника ст. Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле с указанием марки, модели и т. Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно.

Но поручение выполнять работу на другом авто уже будет являться изменением условий трудового договора и потребует усложненного оформления. Для осуществления перемещения работника работодателю достаточно издать распорядительный документ, например приказ. Запрашивать у сотрудника согласие не нужно.

Стандартизированной формы приказа на перемещение нет, поэтому его следует издать в свободной форме. Рекомендуем руководствоваться следующими правилами при составлении приказа:. С образцом приказа на перемещение можно ознакомиться на нашем сайте. Приказ на перемещение работника обязательно нужно довести до сведения последнего под расписку. Если он отказывается ставить подпись об ознакомлении, то об этом следует сделать запись в самом приказе, засвидетельствовав факт отказа подписями нескольких свидетелей.

Отказ трудящегося выполнять приказ о перемещении может быть расценен как дисциплинарный проступок определение ВС РФ от Обозначенные процедуры различаются по правовым последствиям и условиям их осуществления. Перечисленные ситуации объединены общим признаком — сменой условий трудового контракта. В этом и заключается коренное отличие перемещения от перевода. Кроме того, перевод, в отличие от перемещения работника , по общему правилу требует письменного согласия сотрудника — одного лишь приказа работодателя недостаточно хотя его тоже нужно будет издать.

Причем воля сотрудника должна быть выражена путем подписания соответствующего допсоглашения к трудовому контракту.

Недобровольный перевод допускается лишь временно и в исключительных случаях — например для устранения последствий чрезвычайных ситуаций ст. Как видно из изложенного, такое действие, как смена структурного подразделения, может в одном случае квалифицироваться как перевод, а в другом — как перемещение работника.

У многих работодателей на территории одного населенного пункта существует не один, а несколько офисов которые могут как иметь статус обособленных подразделений, так и не являться таковыми. И когда возникает необходимость в перемещении работника в другой офис, возможна такая ситуация: работник с перемещением не согласен и на работу по новому адресу выходить отказывается.

Правомерность такого отказа зависит от конкретных обстоятельств:. Таким образом, необходимость в письменном согласии сотрудника зависит от того, указано ли структурное подразделение в трудовом контракте. Работодателю гораздо удобнее будет производить кадровые передвижения, если не включать в трудовые договоры сведения о конкретном подразделении, где должен трудиться работник.

Достаточно в качестве места работы указывать населенный пункт. Но напомним, что, согласно абз. Соответственно, таких работников перевести в офис по другому адресу можно только с их согласия. И, если даже структурное подразделение не указано в договоре, нужно ответить на вопрос: не поменяется ли при перемещении в другой офис хотя бы одно из его условий?

Например, возможна смена режима работы, должностных обязанностей. Если ответ на этот вопрос положительный — без получения согласия трудящегося и заключения с ним соглашения не обойтись.

Так, суд признал незаконным перемещение работника в другой офис, так как вследствие этого мероприятия у него появилась дополнительная обязанность апелляционное определение ВС Республики Татарстан от Таким образом, при осуществлении любых кадровых передвижений работодателю следует внимательно изучить условия трудового договора.

Ведь квалификация действий работодателя и их правомерность зависят от того, изменится ли хотя бы одно из таких условий. Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. Определение его дано в ст. Перенос штатной единицы, на которой трудится работник, в другое структурное подразделение. Под таким подразделением понимаются как обособленные подразделения филиалы, представительства , так и иные, составляющие организационную структуру предприятия в целом либо обособленного подразделения отделы, участки, цеха.

Такой перенос, чтобы признаваться перемещением, должен быть в пределах той же местности в границах населенного пункта, где находится рабочее место.

Перемещаем работника

Когда организация работодателя крупная, у директора может возникнуть необходимость в переводе сотрудников с одного места на другое для повышения эффективности. Как это правильно сделать? Для перевода сотрудников на другое рабочее место необходимо быть в курсе, согласно каким условиям и по каким правилам осуществляется данная операция. Правильнее будет сказать не перевод, а перемещение сотрудника на другое рабочее место.

Запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ст. Это правило распространяется на все виды перемещений. Других ограничений для перемещения законодательство не предусматривает. Узнать о наличии противопоказаний можно, только если направить сотрудника на медосмотр. По общим правилам при перемещении сотрудника характер выполняемой им работы не меняется ч.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Иногда в организации возникает необходимость заменить работника, а на временный перевод на его место другие сотрудники не соглашаются. Как быть работодателю? Работу-то выполнять надо. Для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено перемещение. Именно о нем и поговорим сегодня - расскажем, в каких случаях оно правомерно, нужно ли оформлять какие-либо документы, на какой срок можно его осуществить и какие последствия наступают для работодателя при нарушении процедуры перемещения.

О перемещении говорится в ст. Исходя из данной нормы можно сказать, что при перемещении могут измениться рабочее место, структурное подразделение работника или агрегат, на котором он трудится. Однако при этом нельзя изменять трудовую функцию, место работы, рабочее время и любые иные условия трудового договора. Отказ от выполнения работы при перемещении, совершенном с соблюдением закона, является нарушением трудовой дисциплины.

Чтобы работодатель понял, сможет ли он осуществить перемещение, нужно изучить трудовой договор с конкретным работником. Первым делом обратите внимание на то, названо ли рабочее место. На основании ст. Однако понятия "место работы" и "рабочее место" не одинаковы по смыслу. Последнее можно сменить работнику при перемещении без его согласия. Разъяснения о том, как определять место работы, в Трудовом кодексе нет.

Поэтому на практике в качестве места работы указывают наименование организации и адрес, по которому она осуществляет деятельность, то есть место, куда сотрудник должен приходить на работу.

Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы необходимо обозначить с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

К сведению. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.

С технической точки зрения рабочим местом признается стационарная рабочая зона, оснащенная техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения работником порученной ему трудовой функции. Рабочая зона может располагаться как на территории работодателя, так и вне ее - там, где работник в силу специфики деятельности организации выполняет свои трудовые функции и где работодатель может контролировать явку работника и вести учет рабочего времени.

Отметим, что указывать в трудовом договоре необособленное структурное подразделение то есть расположенное в той же местности , в которое принимается работник отдел, участок, цех и пр. Следующее, на чем нужно заострить внимание, - трудовая функция.

В силу ст. Исходя из данного определения можно сказать, что трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых сотруднику, которые определяются работодателем исходя из ЕКС, ЕТКС и особенностей производства, закрепленный в трудовом договоре или должностной инструкции.

Теперь обратимся к структурным подразделениям, которые в целях перемещения также можно изменять. Трудовой кодекс не содержит определения такого понятия, однако Пленум ВС РФ в упомянутом выше Постановлении N 2 разъяснил, что структурными подразделениями могут считаться не только отделы, цеха, участки, но и филиалы и представительства. С учетом того факта, что ч. Исключение - случаи, когда в одной местности населенном пункте созданы и филиал, и представительство и перестановка работников не выходит за их пределы.

Скажем пару слов о необособленных структурных подразделениях - отделах, управлениях, службах, цехах, бюро и пр. Они являются результатом структурирования организации, и если насчет указания обособленного структурного подразделения в трудовом договоре вопросов не возникает оно должно быть там в силу прямого предписания ст. Следовательно, работодатель может переместить работника в любое структурное подразделение, не изменяя трудовую функцию перемещаемого.

Это подтверждается и судебной практикой. В частности, Ленинградский областной суд указал: если при заключении трудового договора структурное подразделение, в котором работник должен исполнять трудовые обязанности, сторонами не определено, действия работодателя по перемещению данного работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия правомерны Определение от Ну и главное, о чем нужно помнить, - работодатель не должен изменять в одностороннем порядке условия трудового договора, иначе изменение трудового статуса работника не будет относиться к перемещению.

Перечень обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, установлен ст. Условие о рабочем месте не отнесено к обязательным, поэтому чаще всего оговаривается устно и определяется местом нахождения структурного подразделения помещением, кабинетом.

В интересах ли работодателя уточнять в трудовом договоре конкретное рабочее место вплоть до отдела или агрегата механизма , на котором работнику предстоит трудиться? Например, принимая на работу водителя, стоит ли указывать в трудовом договоре марку автомобиля, на котором он будет ездить? Мурманский областной суд рассматривал дело, в котором работник оспаривал приказ о перемещении с автомобиля БелАЗ на Урал, считая это переводом.

В трудовом договоре был указан автомобиль БелАЗ, а приказом работодатель "пересадил" работника на Урал. Однако суд разъяснил, что такая смена марки автомобиля является перемещением, а не переводом, поскольку трудовая функция сохранилась в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором. Следовательно, согласие работника не было нужно, его требования ничем не обоснованы Апелляционное определение от Из этого судебного решения следует, что если при изменении места выполнения трудовой функции не изменяется ни одно условие трудового договора, то данный случай может быть квалифицирован в качестве перемещения, а оно возможно без согласия работника.

Обратите внимание! Частью 4 ст. А вот еще интересное решение суда. Суд установил, что местом работы С. Впоследствии работодатель подготовил уведомление о перемещении С. Суд, удовлетворяя требования С.

Условия трудового договора, допускающие такое перемещение сотрудника без его согласия, ограничивают его права и снижают уровень гарантий по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством, следовательно, не подлежат применению Апелляционное определение Самарского областного суда от Как видим, условия трудового договора, даже не конкретизирующие рабочее место сотрудника, могут сыграть злую шутку с работодателем.

Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено Определение Московского городского суда от Конечно, указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место поможет работодателю доказать, например, прогул работника. Но если существует вероятность переброски работника из одного структурного подразделения отдела, объекта и пр.

Трудовым законодательством процедура оформления перемещения сотрудника не регламентирована, поэтому мы предлагаем следующие варианты действий работодателя. Составляется приказ о перемещении. Основанием для издания такого приказа обычно является служебная записка руководителя структурного подразделения с указанием причины, по которой следует оформить перемещение. Поскольку унифицированной формы приказа о перемещении нет, он составляется в произвольной форме образец см.

Вместо приказа может быть составлено уведомление о перемещении, которое подписывается непосредственным руководителем работника и является обязательным для работника. Также используется письменное распоряжение непосредственного руководителя или иного уполномоченного лица. Чтобы начальник отдела, цеха, лаборатории или иной руководящий сотрудник мог издавать такие распоряжения, это полномочие необходимо закрепить в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Указание о перемещении дается устно. Но такой вариант подходит при перемещении работника на другой механизм или агрегат - если работник выполняет такое указание, перемещение считается состоявшимся.

Отметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору о перемещении не составляется. Записи в трудовую книжку и личную карточку не производятся.

Чаще всего трудовые споры, связанные с перемещением, возникают в случае, когда работники не соглашаются выполнить распоряжение работодателя о перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение или о выполнении работы на другом механизме, агрегате. Естественно, работодатель за это применяет к работнику меры дисциплинарной ответственности, а тот, в свою очередь, обращается в суд о признании действий работодателя переводом, совершенным без письменного согласия работника, а также о восстановлении прежнего положения.

Суды в первую очередь проверяют, не изменились ли в результате перестановки трудовая функция и иные существенные условия трудового договора, и для проверки чаще всего запрашивают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, приказ или иной распорядительный акт о перемещении, а также характеристику нового рабочего места или структурного подразделения, в котором сотруднику предстоит работать, и его новых обязанностей.

Любое отступление от условий перемещения, изложенных в ч. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul.

Общие сведения О перемещении говорится в ст. Правильно квалифицируем перемещение Чтобы работодатель понял, сможет ли он осуществить перемещение, нужно изучить трудовой договор с конкретным работником. Рабочее место и трудовой договор Условие о рабочем месте не отнесено к обязательным, поэтому чаще всего оговаривается устно и определяется местом нахождения структурного подразделения помещением, кабинетом. Оформление перемещения Трудовым законодательством процедура оформления перемещения сотрудника не регламентирована, поэтому мы предлагаем следующие варианты действий работодателя.

Споры из-за перемещения Чаще всего трудовые споры, связанные с перемещением, возникают в случае, когда работники не соглашаются выполнить распоряжение работодателя о перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение или о выполнении работы на другом механизме, агрегате.

Комиссарова Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как оформить перемещение сотрудника

Когда организация работодателя крупная, у директора может возникнуть необходимость в переводе сотрудников с одного места на другое для повышения эффективности. Как это правильно сделать? Для перевода сотрудников на другое рабочее место необходимо быть в курсе, согласно каким условиям и по каким правилам осуществляется данная операция.

Правильнее будет сказать не перевод, а перемещение сотрудника на другое рабочее место. Это применяется для бригад на фабриках, заводах и касается модели транспорта для водителей. Как проверить, правомерно ли было произведено перемещение? Оно должно отвечать следующему условию: условия трудового договора, заключенного при приеме на работу, не были нарушены или изменены.

Если в нем не был четко прописан отдел, где должен трудиться работник, то его, на всех основаниях, могут перевести в любой другой. То же самое можно сказать и о рабочем месте, и об автомобиле, и о территориальном нахождении организации. Советуем: Собеседование с использованием полиграфа. При перемещении важно принять во внимание здоровье работника. Его можно выяснить по медицинским справкам, предписаниям и результатам комиссии.

Скрывать данную информацию от работодателя нельзя. Перемещение в опасную, некомфортную или запрещенную для данного работника среду запрещено. Перемещение сотрудника должно быть оформлено документально. Секретарю требуется издать приказ, где руководитель указывает прежнее и новое рабочее место, а также причину смены. Под приказом свою подпись ставит руководитель. Сотрудник, который упоминается в документе, после того, как до его сведения довели информацию о смене рабочего места, должен немедленно подчиниться.

Если территориально меняется место работы специалиста, например, он работал в одном районе, а теперь будет ездить в другой, то оформить можно только перевод, а никак не перемещение. Причина кроется в том, что поменялась местность, которая была указана при заключении трудового договора, а, следовательно, и важное условие. Придется заключить новый трудовой договор с актуальным адресом. Любой перевод возможен только с согласия работника, выраженного в письменной форме. Перемещение же в одобрении не нуждается; оно может быть произведено в одностороннем порядке.

Наоборот, в случае неповиновения сотрудника возможна мера воздействия в виде дисциплинарного взыскания. Жизнь глазами юриста subscribers. Subscribe Message.

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен.

Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Волжский, ул. Ленина, д. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т. Главный врач Никишин А. Иванова Васильева Ректор Васильев В. Преподаватель Хохлов М.

Хохлов Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Excel для бухгалтеров и предпринимателей: все важное в программе простым языком Курс о том, с чем вы каждый день работаете, но так и не находили времени разобрать до конца.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как перевести сотрудника на другое рабочее место?

Главная Документы Статья Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Волжский, ул.

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

Содержание страницы Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность Виды перемещения работника Условия для передвижения Порядок оформления перемещения сотрудника Правовые последствия перемещения или отказа от него. Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон. Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении без перерыва трудовой деятельности в том же месте занятости без смены работодателя. Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер. Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося.

Каждый работодатель при возникновении трудовых отношений с наемными работниками должен учитывать требования ТК. Нередко требуется перемещение работника внутри компании. Оно обладает некоторыми отличиями от перевода на другое место работы, а также может быть представлено в нескольких разновидностях.

Перемещение работника: порядок перемещения, нюансы

В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его отличие от перевода. Все указанные действия будут признаны перемещением работника только в том случае, если ни одно из условий трудового контракта в результате их осуществления не поменяется. Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта ст.

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

.

.

.

.