Подменный на время отпуска

При уходе в отпуск обязанности сотрудника исполняет его заместитель. Если такой штатной единицы не предусмотрено, а работа должна продолжаться, функции отпускника можно переложить на другого сотрудника. В Трудовом кодексе закреплены два варианта временного возложения чужих обязанностей на другого сотрудника:. Временный перевод по норме статьи Например, один из делопроизводителей временно переводится на должность секретаря.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: CIAO, 2020! Полная версия

Содержание:

• Как оформить замещение временно отсутствующего работника?
• Оформление подменного сотрудника
• Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске?
• Доплата за совмещение должностей на время отпуска
• Как происходит доплата за замещение на время отпуска?
• Принятие в штат подменного сотрудника

Как оформить замещение временно отсутствующего работника?

Возникла необходимость взять на работу подменного диспетчера на время больничных и отпусков основных сотрудников. Вопрос в том, что необходимость в подменах возникает не так часто, бывают месяцы когда никто из основных диспетчеров не уходил в отпуск и не болел. Если мы возьмем сотрудника по бессрочному трудовому договору, а он в каком-то месяце ни разу не вышел в подмену, то что мы должны ему заплатить?

Но если даже выплачивать МРОТ, то на каком основании, если в табеле у данного сотрудника весь месяц невыходы? Прошу прояснить, как правильно принять такого сотрудника на работу, по какому договору, как оформить с ним отношения. Здравствуйте, Александр. Заключение трудового договора, не важно, срочного или бессрочного, предполагает оформление трудовых отношений, в т.

Можно рассмотреть вариант обходиться без привлечения работников со стороны. С этой целью применяется совмещение профессий. При этом обязанности отсутствующего работника могут быть распределены между несколькими штатными сотрудниками.

Разумеется, за соответствующую доплату и при надлежащем оформлении. Но тут есть определенные ограничения. В течение одного месяца, или иного учетного периода, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для данной категории работников. Поэтому сторонних работников, принимаемых на время замещения отсутствующих работников вам придется оформлять по срочному трудовому договору.

Если привлечение такого работника планируется часто, можно рекомендовать разработать шаблон срочного трудового договора именно для подобных случаев, и при каждой необходимости привлечения стороннего работника заключать с ним срочный трудовой договор на время отсутствия штатного работника. Не могу согласиться с коллегой. Если временный работник будет работать, например, один-два месяца в году, выплата зарплаты за остальные месяцы — это уже не зарплата, а соцобеспечение какое-то.

Какой смысл принимать работника постоянно, пусть и с урезанной зарплатой в связи с простоем не по вине работника , если работодатель заведомо не может обеспечить его необходимым объемом работ? И почему он обязан содержать работника в течение года, когда фактически этот работник будет работать, может месяца, а может, всего пару дней в году? Мало кто от такой работы отказался бы!

Еще увидеть бы хоть одного работодателя, который на такое пойдет. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Вашей же ситуации работник вообще не работал, так как работы для него не было. Либо вариант это заключение гражданско-правового договора с оплатой ежедневно конкретно на время больничного или отпуска.

Но, я считаю, что такой договор для диспетчера не подходит, так как работник по гражданско-правовому договору не подчиняется пвтр и может устроить себе обед на два-три часа в удобное для него время или уйти ночью домой или просто лечь спать. Гораздо больше. Если в штате 4 работника, то у каждого отпуск в среднем по 1 месяцу плюс больничные, итого порядка 6 месяцев. Срочный трудовой договор конечно возможен, но тогда работник должен быть всегда готов выйти на работу, так как больничный дело не предсказуемое.

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения.

Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Принятие в штат подменного сотрудника Добрый день, В компании работают диспечтера, четыре человека с почасовой тарифной ставкой. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Гусева Татьяна. Григорьев Руслан. Александр Поляков Согласно ст. При этом никакие дисциплинарные взыскания на такого работника наложены быть не могут. Если временный работник будет работать, например, один-два месяца в году Гусева Татьяна Гораздо больше.

Хотя согласен, достаточно обременительно держать такого работника в штате. Я бы конечно рассмотрел вариант с замещением из числа имеющихся работников. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Возможно ли принять в штат АНО сотрудника на безвозмездной основе? С какой суммы закупок в гос. Учреждении необходимо делать проработку рынка и году. Может ли глава ставить свою резолюцию на приказе директора о принятии на работу сотрудника? Что делать, если в штате фиктивный сотрудник?

Оформление патента с сотрудниками вне штата. Новое в журнале Правовед. Упрощенное банкротство физических лиц через МФЦ с 1 сентября Рассказываем об изменениях по упрощенному банкротству физических лиц Как лучше продавать юридические услуги?

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Подробнее нашей статье.

Оформление подменного сотрудника

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет ст. Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение. Положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя? Ответ на вопрос дискуссионный, ведь по должностным обязанностям зам.

Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске?

При уходе в отпуск обязанности сотрудника исполняет его заместитель. Если такой штатной единицы не предусмотрено, а работа должна продолжаться, функции отпускника можно переложить на другого сотрудника. В Трудовом кодексе закреплены два варианта временного возложения чужих обязанностей на другого сотрудника:. Временный перевод по норме статьи Например, один из делопроизводителей временно переводится на должность секретаря. Никаких других вариантов замещения ТК не предусматривает. Тем более не имеет юридической силы устная договорённость, так как все изменения во взаимоотношениях директора и подчинённого, в том числе обязанности и доплаты, оформляются письменно.

В случае устного договора директор не сможет привлечь замещающего к ответственности за плохую работу, а сотрудник может остаться без доплаты. Если на сотрудника временно возлагаются чужие обязанности, его согласие на то обязательно. При этом и объём работы, и размер доплаты должны быть согласованы и обозначены в документе. Важно: соглашение о временном совмещении может быть расторгнуто без указания причин по инициативе директора или замещающего сотрудника, но с предупреждением за 3 рабочих дня.

По норме статьи ТК совмещение оплачивается по соглашению. Никаких инструкций по расчёту доплаты или указания конкретных сумм не содержится ни в одном правовом акте. То есть, на какую сумму денег договорятся стороны соглашения директор и замещающий сотрудник , столько и будет начислено, конечно, за вычетом НДФЛ.

Статья Это означает, что сотрудник, согласившийся принять на себя дополнительные функции, должен письменно подтвердить своё согласие.

Все соглашения оформляются по той же схеме, что и трудовые договоры. То есть должны обязательно присутствовать включения:. На основании подписанного соглашения издаётся приказ о совмещении, где указано:.

По истечении срока соглашения оно теряет силу, то есть, сотрудник не обязан выполнять дополнительную работу, а директор не должен платить за совмещение. Замещение переводом производится опять же по соглашению.

Но, в отличие от совмещения, при переводе сотрудник будет исполнять только рабочие обязанности замещаемого работника, но не свои. При этом согласие сотрудника на перевод не имеет значения, то есть он обязан будет исполнять чужие обязанности в обстоятельствах:. По норме статьи При этом зарплата замещающего сотрудника не должна быть меньше той, которую он получает на основном месте.

Если имеет место соглашение сторон, то замещающему сотруднику выплачивается денежная сумма, указанная в соглашении, за вычетом НДФЛ.

Так как статья На основании допсоглашения или в ситуации, когда согласие сотрудника на перевод не требуется, составляется приказ о переводе. Можно оформить приказ на бланке Т Эта форма не обязательна для применения, но использоваться может. Директор тоже работник организации, и тоже имеет право на отпуск.

Если у директора есть заместитель, то именно он сможет выполнять обязанности на время директорского отпуска.

Это должно быть обозначено в должностной инструкции, ведь на то он и заместитель, чтобы временно замещать. Если же заместителя нет, придётся издавать приказ на временное замещение директора ВРИО. В приказе указывается:. Вам не платят пособие по безработице в этом году? Узнайте, в чем причина! Прочтите о полагающихся выплатах и льготах для ветерана труда по ссылке. Нюансы При решении вопросов о временном замещении сотрудника кадровики допускают множество ошибок.

Чтобы избежать нарушений трудового законодательства, а значит и штрафов, нужно учитывать некоторые моменты, например:. Появились вопросы?

Опубликовано: Содержание Показать. Например, секретарь может исполнять обязанности кадровика одновременно с секретарской работой, и наоборот. Оформить совмещение можно допсоглашением к трудовому договору. Форму Т-5 для оформления приказов можно скачать тут. Как рассчитать средний дневной заработок , вы узнаете в этой статье. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Из декрета в декрет. Сколько раз подряд можно оформлять отпуск по уходу за ребенком. Как поехать в отпуск и вернуть 15 рублей кэшбэком от государства.

Почему невыгодно брать отпуск в мае или январе. Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы. Отдых за счет работодателя в году - что под этим нужно понимать? Какие расходы и в каком размере компенсируются по закону? Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение.

Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение.

Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем ст.

Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении должностей на время отпуска сотрудника может быть оформлено так:.

Работнику в период с Сумма доплаты, причитающаяся работнику-совместителю, облагается НДФЛ, а также страховыми взносами в общеустановленном порядке. Информация о том, что работник совмещал свою работу и работу сотрудника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учета рабочего времени.

Замещение на время отпуска представляет собой перевод какого-либо работника на место отпускника ст. Временный перевод работника оформляется письменным соглашением между работником и работодателем. Такое соглашение можно сделать по аналогии с соглашением о совмещении, заменив в нем информацию на сведения, подходящие для конкретной ситуации например, указав размер оклада на период замещения, а также информацию о том, что в период замещения работник выполняет только работу отпускника. Работник, замещающий коллегу на время его отпуска, получает зарплату в соответствии с выполняемой работой.

При замещении заявление не оформляется. Однако нужно составить приказ о замещении. Для его составления вы можете воспользоваться одной из унифицированных форм Т-5 или Т-5а, утв. Постановлением Госкомстата РФ от Так же, как и при совмещении, деньги, полученные работником за замещение отпускника, облагаются НДФЛ и страховыми взносами в обычном порядке.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Кассовые проверки возобновляются. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Бухгалтер должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации.

Старший кассир должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации.

В организации утвержден сменный график работы. Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска? На каждую замену оформлять кучу документов? Может есть возможности упростить документооборот? Можно ли, например, сразу в договоре прописать, что он автоматически согласен выходить на работу вместо другого сотрудника конечно при условии соблюдения ограничений по труду, таких как "не выходить две смены подряд" или "иметь достаточное количество времени отдыха в течение недели" и т.

Если пятый сотрудник - ваш штатный работник - целесообразно оформлять при каждой замене совмещение должностей - ст. Можно заключить трудовой договор с подменным работником. Возможно привлечение работника на условиях внешнего совместительства, с которым заключается трудовой договор на период отпуска или болезни штатного сотрудника.

Согласно статье ст. Согласия заменяемого сотрудника не требуется. Уведомлять его тоже необязательно. Достаточно оформление трудового договора.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Сразу Вы этот процесс никак не упростите. Нужно во-первых согласие, во-вторых оформлять приказом. Уведомлять за ранее. Количество отработанных часов фиксировать в табеле ст.

Процесс не упростить. Нужно письменное согласие работника. Делайте приказ и дополнительное соглашение. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Если речь идет о подмене в случае болезни или отпуска, то это называется перевод работника, который должен быть оформлен дополнительным соглашением в порядке ст.

Цитата: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В данном случае не применяются нормы статьи Упростить не получится никак. Каждый раз при подмене нужно составлять новое дополнительное соглашение. Заключить доп. Какие документы надо оформить при передаче автомашины на управление другому лицу? Наследник, который на день открытия наследства зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, или коммерческая организация, которая является наследником по завещанию, имеет при разделе наследства преимущественное право на получение в счет своей наследственной доли входящего в состав наследства предприятия статья с соблюдением правил статьи настоящего Кодекса.

В случае, когда никто из наследников не имеет указанного преимущественного права или не воспользовался им, предприятие, входящее в состав наследства, разделу не подлежит и поступает в общую долевую собственность наследников в соответствии с причитающимися им наследственными долями, если иное не предусмотрено соглашением наследников, принявших наследство, в состав которого входит предприятие.

Наследник становится новым учредителем по истечении 6 мес. Он в последствии назначит директора. Пока этого не произошло.. Какие документы надо оформить для работы. Трудовой договор, должна быть произведена запись в трудовой книжке о приеме на работу, приказ о приеме на работу. При разводе ребенка хотим оставить с мужем, жена на это согласна.

Какие документы надо оформить, и вообще, возможно ли это? Ребенку 1 год, 3 месяца. Можно заключить соглашение об определении места жительства ребенка с отцом. Также одновременно, но только обязательно у нотариуса совершить нотариальное соглашение об уплате алиментов - мать должны платить алименты. В соответствии со ст. В случае, если отсутствует соглашение между супругами по этим вопросам, а также в случае, если установлено, что данное соглашение нарушает интересы детей или одного из супругов, суд обязан определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода; определить, с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты на их детей; по требованию супругов или одного из них произвести раздел имущества, находящегося в их совместной собственности.

Какие документы надо оформить если человек при смерти лежачий чтобы переоформить все имущество а он вот вот умрет. Какие документы надо оформить, чтобы магазин разливного пива мог работать как закусочная - 24 часа?

В городе Челябинск. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Замещение временно отсутствующего работника Продолжительность рабочего времени Дополнение к трудовому договору Продолжительность рабочего дня. Нужно ли его согласие сотрудника на такой выход? За сколько времени его надо уведомить о замене? Какие документы надо оформить при начале и окончании замены?

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кулыба Елена Петровна. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Отвечаю по порядку - полно и последовательно.

Делайте приказ и дополнительное соглашение А вообще возможно как совмещение, так и работа на условиях внешнего совместительства. Уведомлять надо заблаговременно 3. Нужно все фиксировать в табеле учета рабочего времени количество отработанного времени. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Это лучший ответ. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Статья Временный перевод на другую работу.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Какие документы надо оформить для того, чтобы установить 36 часовую рабочую неделю? Юрист Феоктистова Елена Владимировна. Юрист Титова Анна Васильевна. Никаких документов не требуется. Юрист Евглевская Т. Юрист Василенков Сергей Васильевич. Документы на автомобиль свидетельство о регистрации.

Какие документы надо оформить если умер учредитель он же директор чтобы ООО продолжало работать? Юрист Сидор Д. Наследнику нужно вступить в наследство и назначить нового директора. Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич на сайте. Провести собрание учредителей, если учредитель один, тогда что то примерно так Наследование предприятия.

Юрист Лазарева Юлия Владимировна. Наталья Павловна. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Трудовой договор, или договор гражданско-правового характера. Адвокат Будилова Н. Те же что и у других. Трудовой договор письменно в двух экземплярах. Юрист Сырова Александра Михайловна. Адвокат Саломатова Татьяна Вячеславовна.

Такое возможно. Эти соглашения приобщите к материалам дела копии в суде при расторжении брака. Адвокат Дюваль Карина Марковна. Юрист Рамазанова Юлия Александровна. Адвокат Терешков Денис Александрович. Можно оформить договоры дарения на имущество.

Юрист Криухин Николай Валерьевич.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Государство гарантирует своим гражданам не только право на труд, но и ежегодное право на отдых. Когда сотрудник уходит в отпуск, следует перепоручить исполнение его профессиональных обязанностей кому-то другому. Как оформить замещение на время отпуска работника с соблюдением требований законодательства? Как оплатить труд работника, который работает и за себя и за отдыхающего коллегу?

Возникла необходимость взять на работу подменного диспетчера на время больничных и отпусков основных сотрудников. Вопрос в том, что необходимость в подменах возникает не так часто, бывают месяцы когда никто из основных диспетчеров не уходил в отпуск и не болел. Если мы возьмем сотрудника по бессрочному трудовому договору, а он в каком-то месяце ни разу не вышел в подмену, то что мы должны ему заплатить? Но если даже выплачивать МРОТ, то на каком основании, если в табеле у данного сотрудника весь месяц невыходы? Прошу прояснить, как правильно принять такого сотрудника на работу, по какому договору, как оформить с ним отношения.

Принятие в штат подменного сотрудника

Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника. Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства.

В организации утвержден сменный график работы. Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска?

Когда сотрудник уходит в отпуск, декрет или уезжает в командировку, у коллег прибавляется работы. Порой поиск замены похож на детективную историю. Чтобы сотрудники подменили отпускника, оформите дополнительную работу в связи с временным исполнением обязанностей, совместительство, временный перевод или примите нового сотрудника по срочному трудовому договору. По поручению работодателя сотрудник может исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги в пределах рабочего дня, смены одновременно с основной работой ст.

.

.

.

.