Работа сверх нормы

Давайте сначала вспомним что такое сверхурочная работа и как она оплачивается. А уже потом глянем на указание Констиуционного Суда РФ. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. На основании сказанного можно сделать вывод, что в последнем случае подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Содержание:

• Сверхурочная работа - порядок привлечения и компенсация
• Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению
• Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
• ?????????? ???????????????? - ?????????? ????????????
• Работодатель должен оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили максимум
• Работа сверх установленного времени и ее оплата
• Оплата времени, отработанного за пределами нормы*
• Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели
• Работа сверх нормы: оформление и оплата

Сверхурочная работа - порядок привлечения и компенсация

При этом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработал каждый из сотрудников организации. На практике нередко возникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, которое работник отработал сверх определенной нормы.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации. Если в определенные дни графика сотрудника работа не предусмотрена, то это выходной день. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется согласно статье ТК РФ всем работникам. При этом его продолжительность не может быть менее 42 часов ст. Согласно статье ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни все же возможно и производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Закон оговаривает, когда привлечение работников к работе без их согласия возможно и когда невозможно. Однако в любом случае привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В случае проведения проверки контролирующими органами работодатель должен быть готов объяснить, что привлечение сотрудников было обусловлено производственной необходимостью.

Повышенная оплата в двойном размере формируется за счет начислений по документам Оплата праздничных и выходных дней и Доплата за работу в праздники и выходные. Полезный совет: если для заполнения документа использовать кнопку Добавить , то для каждого сотрудника на каждый выходной нужно занести, соответственно, две строчки. Но если использовать кнопку Заполнить по списку сотрудников , то для выбранного списка двойные записи сформируются автоматически.

В таком случае в документе Оплата праздничных и выходных дней организаций следует отразить только начисление оплаты, не регистрируя при этом доплату за работу в праздники и выходные см. В графике выходной день обозначается кодом - В. Работа сотрудника в этот день не предусмотрена, соответственно, не указывается количество рабочих часов по плану.

При этом оплата производится за фактически отработанные часы. Поэтому зафиксировать количество фактически отработанных часов работодателю необходимо. При пересчете месячного оклада в часовую тарифную ставку можно использовать один из трех Алгоритмов расчета времени , который следует выбрать при Настройке параметров учета см. Как правило, они являются и нерабочими. Но в некоторых случаях невозможно избежать включения в график работы в праздничный день.

Если же в графиках работы запланирована работа в праздники, то можно сформировать доплату за эту работу по всему предприятию одним документом, одной кнопкой - Заполнить работавшими в праздники. При этом для всех сотрудников, у кого в Месяце начисления по графику рабочие дни выпали на праздники, сформируются записи в документе о Доплате за работу в праздники и выходные.

Продолжительность рабочего времени соответствует графику. Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работы. Работодателю следует отслеживать соблюдение этого условия в отношении каждого работника. Часовая тарифная ставка в данном случае вычисляется по тому же алгоритму, что и для оплаты выходного дня. В статье 99 ТК РФ говорится, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Но в Трудовом кодексе РФ нет оговорки, что при суммированном учете сверхурочная работа может превышать 4 часа в течение двух дней подряд и часов в год.

Более того, согласно статье 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и при суммированном учете в том числе. Возникает вопрос - как совместить суммированный учет с точным учетом продолжительности сверхурочной работы? Никакого противоречия на самом деле нет. Подсчет подлежащих оплате сверхурочных часов производится по табелю учета рабочего времени ежемесячно. При суммированном учете оплата производится по окончании учетного периода, после анализа отработанного времени.

Обратите внимание - производится оплата, но не учет. По окончании учетного периода происходит подсчет фактически отработанного времени и выяснение того, какое из отработанного времени следует оплатить как сверхурочное.

Изначально графики работы при суммированном учете формируются без учета сверхурочного времени. Заранее планируя сверхурочные часы, администрация нарушает порядок привлечения работника к сверхурочной работе. От работника, согласно положениям статьи 99 ТК РФ, нужно получить письменное согласие на сверхурочную работу. По окончании учетного периода нужно занести документы Оплаты сверхурочного времени с указанием конкретных дней и часов. При этом надо учесть следующее:. При необходимости, если это время было оплачено по тарифу, нужно переначислить заработную плату, ведь в ТК РФ нет понятия доплаты за сверхурочную работу - есть оплата в полуторном и двойном размере.

Как указал суд, при сверхурочной работе и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно - во время отдыха. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи ТК РФ сверхурочная работа , так и статьи ТК РФ оплата работы в выходные и праздничные дни будет являться необоснованной и чрезмерной.

По заключению Федеральной службы по труду и занятости от Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений и правил, установленных статьей 99 ТК РФ. При этом администрации остается лишь ожидать санкций от инспекции по труду. Трудовая инспекция при проверке может оштрафовать организацию и руководителя по статье 5. Суммированный учет рабочего времени не предназначен для сокрытия переработок.

И даже при годовом учетном периоде следует ежемесячно анализировать соответствие фактически отработанного времени и нормальной продолжительности рабочего времени в сумме с допустимой сверхурочной работой. Кстати, количество отработанных обоснованных выходных дней в Трудовом кодексе РФ не оговорено. Если сверхурочные работы приходятся полностью или частично на ночное время, производится оплата как за сверхурочные, так и за работу в ночное время, так как указанные выплаты не дублируют друг друга ст.

Если работнику установлен режим ненормированного рабочего времени, то речи о сверхурочной работе быть не может. Поскольку такой режим работы изначально предполагает, что по распоряжению руководителя сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами рабочего дня.

На это указывает статья ТК РФ. Переработка в этом случае компенсируется дополнительным временем отдыха. А вот в отношении оплаты выходных и праздничных дней никаких ограничений нет. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу полностью включаются в налоговую базу по НДФЛ и в расчетную базу по страховым взносам.

Оплату сверхурочной работы, выходных и праздничных дней следует рассматривать как обоснованный расход. В целях налогообложения прибыли все расходы, признаваемые при исчислении налоговой базы, должны быть документально подтверждены и обоснованны, то есть экономически оправданны и направлены на получение дохода п.

Таким образом, расходы на оплату труда сотрудников, работающих сверхурочно в том числе, если количество часов, отработанных им сверхурочно, превышает часов в год , работающих в выходные и праздничные дни, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам согласно пункту 3 статьи НК РФ.

Однако следует иметь в виду, что в вопросе признания расходов на оплату труда работников, работающих сверхурочно свыше часов в год, есть противоречивая судебная практика. Допускали ли вы просрочку по уплате налогов или страховых взносов в году?

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает. Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда. Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Достаточно распространенными являются ситуации, когда необходимо оплатить работу сотрудников сверх рабочего времени, установленного в графиках работы.

В таких случаях от бухгалтера требуется особое внимание и соблюдение норм трудового законодательства. Также рассматриваются вопросы налогообложения указанных выплат. Темы: 1С:Предприятие 8 , 1С:Зарплата и управление персоналом. Рубрика: 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше. Да, из-за пандемии и кризиса мы не справились с графиком налоговых платежей.

Нет, мы все налоги и страховые взносы платили вовремя. Наша организация вообще закрылась из-за долгов. Мероприятия Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:.

Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

При этом работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработал каждый из сотрудников организации. На практике нередко возникают ситуации, когда бухгалтеру требуется оплатить рабочее время, которое работник отработал сверх определенной нормы. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации. Если в определенные дни графика сотрудника работа не предусмотрена, то это выходной день.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В. Сумма будет такова:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы.

Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А. Она работает сдельно. Поэтому расчет такой:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Товароведу Федоровой О. Закройщице Карягиной Н. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Подтвержденный профиль. Новый порядок выдачи и оформления больничных с декабря Рассказываем, что изменилось в работе бухгалтера. Управленческий учет: учим вас понимать финансовую отчетность Расскажем, что она показывает, чем помогает в принятии решений и о каких проблемах предупреждает.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Работодатели не всегда выполняют требования трудового законодательства РФ в плане оплаты сверхурочной работы. Согласно трудовому законодательству РФ нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю — пятидневка, то есть из расчета 8 часов в день.

Однако большое число работников трудится меньше или больше чем 40 часов в неделю. Привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени 40 ч. Ключевым моментом и важным условием здесь является именно инициатива работодателя. Порядок привлечения к сверхурочной работе прописан в 99 статье Трудового кодекса РФ и состоит из нескольких этапов.

На первом этапе работодатель должен документально зафиксировать основания привлечения к сверхурочной работе, затем под роспись вручить работнику уведомление о привлечении к сверхурочной работе, а потом издать приказ о привлечении работника к такой работе.

Основания для привлечения к работе сверхурочно могут быть разные, от них зависит, требуется ли согласие работника или нет. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При любом основании работнику под роспись должно быть вручено уведомление о привлечении его к сверхурочной работе, а после издается приказ, с которым работник также должен быть ознакомлен. В приказе отражается время сверхурочной работы, причина ее необходимости, а также порядок компенсации. За работу сверх пределов установленной для работника продолжительности рабочего времени на выбор работника предоставляется денежная компенсация, то есть повышенная оплата труда либо другое время отдыха.

Если работник выбрал повышенную оплату, тогда она рассчитывается за первые два часа не менее чем в 1,5-кратном размере, а последующие часы не менее чем в 2-кратном размере. Такой порядок четко установлен статьей ТК РФ. Кроме того, конкретные размеры оплаты за переработку могут быть установлены внутренними нормативными документами организации, коллективным и трудовым договорами.

Время отдыха предоставляется не меньше отработанного времени, то есть если работник привлекался на три часа, значит три часа отдых он и заслужил. Как он будет отдыхать эти три часа, решается по согласованию с работодателем. При всем этом у сверхурочной работы есть лимит, работника можно привлекать не более чем на 4 часа в течение двух дней подряд и не более чем часов в год. Понятно, что далеко не всегда права работников соблюдаются, о равноправии работника и работодателя говорить не приходится.

Автор публикации:. Степанов Е. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Сверхурочная работа - порядок привлечения и компенсация. Краткое содержание: Работа сверх нормы Привлечение к сверхурочной работе Компенсация за сверхурочную работу Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 4 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения.

Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 4. Турист сходил на вечеринку во время отдыха и был оштрафован на 13 тысяч долларов. Нотариусы смогут устанавливать личность без предъявления паспорта. Правовые основания отказа от принудительной вакцинации на работе от коронавируса в Установление личности без предъявления паспорта.

Изменения в расчете зарплаты с 1 января года коснутся всех работодателей и сотрудников. Все регионы России объявили 31 декабря выходным днем. Россиянам напомнили об увеличении зарплат в году. Российский турист умер в Турции. Россиянина обнаружили мертвым в номере пятизвездочного отеля в Турции.

Нарушения трудового законодательства. Совмещаете две работы? Вы совместитель? Информация для Вас! Вас могут уволить? За что?! Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы, переход в Как перейти и нужно ли переходить? Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон. Однако, стороны всегда могут договориться.

Какой продолжительности должен быть этот отдых? На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Какую работу можно считать сверхурочной? Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме.

Спасибо за ваше мнение!

Работодатель должен оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили максимум

Работодатели не всегда выполняют требования трудового законодательства РФ в плане оплаты сверхурочной работы. Согласно трудовому законодательству РФ нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю — пятидневка, то есть из расчета 8 часов в день. Однако большое число работников трудится меньше или больше чем 40 часов в неделю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон. Однако, стороны всегда могут договориться.

Работа сверх установленного времени и ее оплата

Главная Документы Статья Сверхурочная работа. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

Иногда персоналу компании приходится работать сверх установленного норматива рабочего времени. И речь не о банальной задержке на работе. Под сверхурочной понимается работа за пределами установленного трудового времени, когда инициатива исходит от работодателя. О правилах сверхурочной работы сказано в статье 99 Трудового кодекса.

Оплата времени, отработанного за пределами нормы*

.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

.

.

Работа сверх нормы: оформление и оплата

.

.